Julia, Junior Java Developer, szczęśliwa absolwentka Future Collars Polska

Autor:
Zespół Future Collars
Julia, Junior Java Developer, szczęśliwa absolwentka Future Collars Polska

„Kupcie sobie parę paczek naprawdę dobrej kawy, zróbcie porządek w swoim kalendarzu i do nauki!” – poleca Julia, Junior Java Developer, absolwentka Future Collars Polska.

Julio, wzięłaś udział w pierwszej, debiutanckiej edycji Bootcampu Java Master Mentor. Co robiłaś przed podjęciem decyzji o zmianie w karierze zawodowej?

2 lata pracowałam w dziale obsługi klienta, przez ostatni rok pracowałam w marketingu. Obecnie zaczynam pracę jako Junior Java Developer.

 

Czemu zdecydowałaś się na bootcamp w Future Collars Polska?

Po pierwszym semestrze studiów podyplomowych złapałam się na tym, że nie dostałam żadnej wiedzy praktycznej z programowania. W tym momencie zaczęłam szukać dodatkowych kursów. Niestety wszystkie oferty na rynku wymagały dostosowania całego życia do nauki. Miałam do wyboru albo rzucić pracę i od 9 do 17 uczyć się w szkole, albo zostać w pracy (9 do 17) i uczyć się programowania w trybie wieczorowym od 17:30 do 22 + nauka samodzielna. Nie wiem, ile ludzie wybierający drugie rozwiązanie mają godzin w dobie :). Żadna z wymienionych opcji mi nie pasowała, bo nie mogłam sobie pozwolić na rezygnację z etatu, więc musiałam znaleźć jakąś alternatywę. Po jakimś czasie trafiłam w wynikach wyszukiwań na stronę Future Collars Polska i wypełniłam formularz. Dostałam ofertę kursu, w której 99% to praktyka, plus cena przyjemnie się różniła od konkurencji na rynku, więc zdecydowałam się w ten sam dzień.

 

Co podczas kursu było dla Ciebie największym wyzwaniem?

Tempo kursu było bardzo intensywne – to, czego się uczyłam na studiach podyplomowych przez rok przerobiliśmy w 3 tygodnie. Mieliśmy sporo rzeczy do nauczenia się, dużo zadań do zrobienia po każdym tygodniu. W końcu był to kurs intensywny. Czasami miałam chwile, kiedy brakowało mi cierpliwości, żeby napisać jakiś kawałek kodu. Ale bardzo się cieszę, że pracowaliśmy w grupach i miałam wyrzuty sumienia, że jeżeli teraz nie zrobię swojej części, to cała grupa stanie w miejscu. Jednak zawsze mogłam liczyć na pomoc.

 

Co wspominasz najlepiej z tych 4 miesięcy intensywnej nauki?

Zdecydowanie wsparcie mentorów! Nie wiem, skąd oni mają tyle cierpliwości, ale gdy by nie oni, to napewno nie mielibyśmy wszyscy tyle wiedzy, ile mamy dzisiaj. Zajęcia nigdy nie były nudne, na Slacku zawsze było wsparcie i humor, no i miałam przyjemność trafić do bardzo fajnej grupy. Czy nauka w trybie online sprawdziła się w Twoim przypadku? Tak, jak najbardziej! To zdecydowania najlepsza forma nauki dla osób, które mają jeszcze jakieś obowiązki oprócz szkoły. Wiedziałam, że po pracy mam czas, żeby skoczyć gdzieś przed zajęciami albo mogłam wrócić do domu, ugotować obiad i na spokojnie usiąść się z kawką do nauki :) Po zajęciach miałam czas na konsultację z mentorami, omówienie zadań z kolegami z grupy oraz zrobienie zadania domowego. Fajne też było to, że będąc za granicą mogłam poświęcić 1,5 godzinki na zajęcia i nie musiałam później nadrabiać zaległości. Czy poświęcanie 3 godzin dziennie na naukę było dla Ciebie dużym wyzwaniem? 3 godziny dziennie na pewno nie były dla mnie wyzwaniem. Zadania, które robiliśmy były bardzo ciekawe i kiedy po jakimś czasie pisania kodu on działał – ile to przynosi radości :) . Kiedy miałam dni wolne, to byłam w stanie cały dzień poświecić na naukę.

 

Jakie masz plany na najbliższą przyszłość? Czy myślisz o dalszym rozwoju w zakresie programowania?

Niedawno dowiedziałam się, że kontynuuję swoją przygodę związaną z Javą w jednym z zagranicznych banków – dostałam pracę jako młodszy programista w Warszawie.

Co poradziłabyś innym kursantom, którzy wahają się przed podjęciem decyzji o rozpoczęciu nauki na bootcampie?

Kupcie sobie pare paczek naprawdę dobrej kawy, zróbcie porządek w swoim kalendarzu i do nauki! Jeżeli rzeczywiście chcecie się nauczyć prawdziwego programowania – to jest kurs dla was. Wiedzę, którą wyniesiecie z tego kursu, nie znajdziecie w żadnych samouczkach.

Przeczytaj jeszcze więcej
Outplacement jako narzędzie budowania marki pracodawcy

Outplacement jako narzędzie budowania marki pracodawcy

Reputacja firmy jest kluczowym czynnikiem przyciągającym najlepszych specjalistów Często negatywne opinie wynikają nie tylko z codziennych wyzwań, ale także z nieodpowiedzialnego podejścia do zwolnień. Brak wsparcia dla odchodzących pracowników może bowiem generować niekorzystne doświadczenia, które szybko rozchodzą się w środowisku zawodowym. Właśnie tu z pomocą przychodzi strategia outplacementu. Profesjonalnie wdrożony program wsparcia dla pracowników opuszczających organizację nie tylko łagodzi skutki trudnych decyzji personalnych, ale również buduje pozytywny Outplacement jako narzędzie budowania marki pracodawcy

Outplacement w erze transformacji cyfrowej

Outplacement w erze transformacji cyfrowej

Outplacement jako narzędzie budowania marki pracodawcy 60% przedsiębiorstw uważa, że znajomość technologii AI jest kluczowym atutem w procesach rekrutacyjnych (PwC, 2024). W obliczu rosnącej roli sztucznej inteligencji na rynku pracy, outplacement nie ogranicza się jedynie do wsparcia dla odchodzących pracowników, lecz staje się strategicznym narzędziem umożliwiającym rozwój kompetencji przyszłości. Właśnie tu z pomocą przychodzi strategia outplacementu. Profesjonalnie wdrożony program wsparcia dla pracowników opuszczających organizację Outplacement w erze transformacji cyfrowej

Rewolucja-sprzedazy-i-marketingu-z-AI

AI w sprzedaży – jak wykorzystać sztuczną inteligencję do zwiększenia konwersji?

Jak sztuczna inteligencja automatycznie kwalifikuje potencjalnych klientów? Generowanie leadów to kluczowy element procesu sprzedażowego, ale ich jakość ma bezpośredni wpływ na skuteczność działań handlowych. Sztuczna inteligencja analizuje ogromne zbiory danych w czasie rzeczywistym, identyfikując wzorce zachowań klientów i przewidując ich skłonność do zakupu. Jak działa AI w analizie leadów? Narzędzia takie jak HubSpot AI, Salesforce Einstein czy Marketo Engage wykorzystują machine learning do segmentacji potencjalnych AI w sprzedaży – jak wykorzystać sztuczną inteligencję do zwiększenia konwersji?

AI rewolucjonizuje obsługę klienta

Jak AI rewolucjonizuje obsługę klienta?

Sztuczna inteligencja zmienia obsługę klienta Jeszcze kilka lat temu kontakt z obsługą klienta kojarzył się głównie z długim oczekiwaniem na połączenie i frustrującymi rozmowami z konsultantami, którzy musieli ręcznie wyszukiwać informacje. Dziś, dzięki rozwojowi chatbotów i voicebotów opartych na AI, obsługa klienta stała się szybsza, bardziej efektywna i dostępna 24/7. Automatyzacja procesów nie tylko przyspiesza reakcję na zapytania, ale również pozwala na lepszą personalizację oraz skuteczniejsze rozwiązywanie problemów. AI w akcji: Jak AI rewolucjonizuje obsługę klienta?

Małgorzata Misiak wywiad

Sztuczna inteligencja w regionach transformacji energetycznej – szansa na nowe kwalifikacje i rozwój

O roli AI w procesie odchodzenia od węgla, programach wsparcia dla osób spoza branży IT oraz o tym, jak zachęcić mieszkańców województwa łódzkiego do rozwijania kompetencji przyszłości, rozmawialiśmy w Future Collars – szkole kompetencji cyfrowych – z Małgorzatą Misiak, Zastępcą Dyrektora – Pełnomocnikiem ds. Sprawiedliwej Transformacji, Urząd Marszałkowski Województwa Łódzkiego, Departament Przedsiębiorczości i Sprawiedliwej Transformacji. Future Collars: Jak województwo łódzkie przygotowuje się na wyzwania związane z odchodzeniem Sztuczna inteligencja w regionach transformacji energetycznej – szansa na nowe kwalifikacje i rozwój

Microsoft & Futurecollars

Future Collars partnerem inicjatywy Microsoft „AI National Skills”

AI jako narzędzie zmiany zawodowej Future Collars – jako szkoła kompetencji cyfrowych – zapewnia wsparcie edukacyjne i eksperckie, oferując solidną bazę wiedzy. Istotnym elementem współpracy z Microsoft jest bezpłatny kurs online „Biegłość w AI”, dostępny na dedykowanej platformie aistart.futurecollars.com Dzięki kursowi uczestnicy zdobędą podstawową wiedzę nt. AI i nauczą się, jak wykorzystać Microsoft Copilot w pracy, co pozwoli im zwiększyć efektywność i kreatywność. Kurs, który trwa Future Collars partnerem inicjatywy Microsoft „AI National Skills”