Kariera w IT – jaką ścieżkę wybrać?

Autor:
Zespół Future Collars
Dlaczego warto pracować w IT? Jakie ścieżki kariery masz do wyboru? Przeczytaj więcej!
Kariera w IT Jaką ścieżkę wybrać

Dlaczego warto pracować w IT?

92% zawodów w przeciągu kilku lat będzie wymagało znajomości nowych technologii.
75% osób zatrudnionych w IT spodziewa się w tym roku podwyżki.
84% pracowników deklaruje, że może pracować zdalnie.
50 tysięcy pracowników IT już teraz brakuje w samej Polsce.
14-23 tysięcy złotych wynoszą wynagrodzenia najlepiej opłacanych zawodów w IT.

Spójrz na te dane, które wyraźnie pokazują jaki ogromny potencjał jest w branży IT. Nie czekaj, aż zmiany nadejdą same. Zacznij swoją przygodę z przebranżowieniem, zadbaj o swoje kompetencje cyfrowe i doświadcz zalet pracy w tak szybko rozwijającej się branży!

Jakie ścieżki kariery masz do wyboru?

Upraszczając – możemy rozróżnić ścieżkę programistyczną i nieprogramistyczną. Oczywiście jest to duży skrót, ale łatwej to sobie zwizualizować, kiedy dopiero stoimy przed wejściem do świata IT i próbujemy się rozeznać nad tym, jakie kierunki na nas czekają.

Pierwszym kluczowym krokiem podczas wyboru naszej ścieżki kariery jest ustalenie, czy wkraczamy na ścieżkę programowania. Dzięki temu łatwiej będzie nam sprecyzować wybór konkretnego kierunku.

Sprawdź, jakie zawody możesz wybrać po naszych szkoleniach:
• Frontend Developer
• Python Developer
• UX Designer
• Tester Oprogramowania
• Cybersecurity
• Java Developer
• Scrum Master
• Business Intelligence
• Data Science
• Tester Automatyzujący
• Product Owner

Czy każdy może spróbować swoich sił w IT?

Posiadamy różne predyspozycje, jednak każdy znajdzie miejsce dla siebie w świecie IT. Zwróćmy uwagę na to, jak technologia wpływa na wszystkie zawody. Dzisiaj trudno znaleźć miejsce, które nie wykorzystywałoby dostępnych narzędzi czy ułatwień. Warto więc poznać swoje predyspozycje, które można wykorzystać w celu przebranżowienia lub przyspieszenia, zautomatyzowania swojej pracy. Dlatego też przygotowaliśmy test predyspozycji, który pokazuje jak nasze umiejętności mogą być wykorzystane w różnych zawodach z branży IT.

Dla przykładu w dzisiejszych czasach obsługa sekretariatu nie ogranicza się do przyjmowania poczty, odbierania telefonów i parzenia kawy. Na tym stanowisku możemy obsługiwać wideo konferencje czy wirtualny kalendarz. To łatwo obrazuje nam, jak bardzo otacza nas technologia, którą możemy wykorzystać do ułatwienia swojej pracy. Przekonaj się, jak możesz wykorzystać swoje predyspozycje i rozwinąć swoją karierę.

Kto może próbować swoich sił w świecie technologii?

Każdy! Świat technologii jest ogromny i ma zapotrzebowanie na różne predyspozycje i talenty. Zdolności matematyczne przydadzą się podczas programowania, czyli tworząc frontend czy backend, czyli Python, Java, Data Science. Logiczne myślenie przyda się również przy Buisness Inteligence. Jednak humanistyczne, kreatywne umysły odnajdą się w takich zawodach jak na przykład UX Designer. Te wszystkie kompetencje są potrzebne w świecie IT. Zdecydowanie każdy znajdzie tutaj miejsce dla siebie, jeżeli odpowiednio dopasuje swoją ścieżkę rozwoju do posiadanych umiejętności.

Czy studia są niezbędne do pracy w IT?

Studia zdecydowanie mogą nam pomóc. Poszerzają nasze horyzonty i zapewniają podstawową, teoretyczną wiedzę. Jednak zdecydowanie nie są wymagane. Na rozmowach o pracę w IT liczą się umiejętności oraz wykonane przez nas projekty. To właśnie kursy stanowią wspaniałą bazę do praktycznej nauki zawodu. Realizujemy na nich zadania, tworzymy portfolio, mamy wsparcie mentorów, którzy wiedzą, jakie umiejętności powinniśmy nabyć, aby być gotowym do przebranżowienia.
Znakomitym tego przykładem są historie naszych absolwentów, którzy podbijają rynek pracy po kursach Future Collars, chociaż z branżą IT nie mieli wcześniej za wiele wspólnego.

Co ciekawe, są obszary, które są na tyle nowymi zawodami albo na tyle wyspecjalizowanymi, że w tych obszarach w ogóle nie ma studiów. Nie ma studiów, które mogłyby nas nauczyć zawodu spraw mastera, nie ma studiów, które nauczyły nas pracy testera. Mało tego - są niektóre obszary IT, jak chociażby IX Design, gdzie owszem są studia, ale są to studia podyplomowe, ponieważ jest to na tyle ciekawy zawód, ale też na tyle rozległy, który wymaga od nas pewnego szerszego oglądu świata.

Czy w branży IT zdolności matematyczne są konieczne?

Branża IT to nie tylko programowanie i logiczne myślenie. Zdolności matematyczne zdecydowanie są przydatne, ale szczególnie w tworzeniu frontendu czy backendu. Jeżeli posiadasz takie umiejętności, to prawdopodobnie sprawdzisz się programując w Pythonie, Javie czy zajmując się Data Science. Jednak jest wiele zawodów, w których zdolność logicznego myślenia nie jest bardzo potrzebna. To wszystkie bardziej kreatywne kierunki, które odpowiadają niejako za wygląd tego, co zostało zaprogramowane.

W jakich zawodach IT odnajdują się humaniści?

Umysły humanistyczne, kreatywne również mogą zająć się programowaniem. Z odpowiednią ilością pracy i praktyki opanują wystarczająco dane umiejętności. Jednak jest wiele zawodów, które z pewnością będą łatwiejszym, przyjemniejszym wyborem. UX Designer, Product Owner czy Frontend Developer to zdecydowanie bardziej powszechny wybór humanistów, co widzimy również po wyborach naszych absolwentów i ich wcześniejszej edukacji.

Jak wybrać odpowiednią ścieżkę dla siebie?

Jeżeli zależy nam na przebranżowieniu i wejściu do świata IT, to zdecydowanie warto skupić się na swoich umiejętnościach i predyspozycjach. To bardzo elastyczna branża, w którym każdy znajdzie miejsce dla siebie. Czy z umiejętnościami typowo humanistycznymi odnajdziemy się w programowaniu? To niewykluczone! Czasami po prostu musimy poświęcić więcej czasu na praktykę i zdobywanie wiedzy, aby osiągnąć oczekiwany przez nas poziom rozwoju. Jednak nie ma co ukrywać – łatwiej będzie nam wtedy, kiedy wykorzystamy nasze talenty. Dlatego właśnie stworzyliśmy test predyspozycji, w którym łatwo można zweryfikować, jakie umiejętności posiadamy i w jakim kierunku warto je wykorzystać. Pamiętaj, wszystkie ścieżki rozwoju są dla Ciebie dostępne. Jednak niektóre będą dużo łatwiejsze i przyjemniejsze.

Jak znaleźć swój talent i dowiedzieć się, w jakiej pracy się odnajdziesz?

Rozwiąż nasz test predyspozycji, który pokaże Ci jakie mocne strony posiadasz. Otrzymasz wynik przedstawiający poziom rozwoju 4 talentów. To nie wszystko! Do procentowego wyniku rozwoju danej mocy otrzymasz również szczegółowy opis swoich predyspozycji oraz zawodów, w których z takimi mocami świetnie się odnajdziesz. Taki zarys pozwoli Ci na wybór ścieżki rozwoju dopasowanej do Twoich aktualnych umiejętności. Warto jednak uwzględnić doświadczenie, jakie posiadamy z innych zawodów. Może się okazać, że możemy je wykorzystać podczas przebranżowienia, specjalizując się w obsłudze danego zagadnienia, które znamy z naszej praktyki zawodowej.

Przeczytaj jeszcze więcej
Dzień kariery kobiet w it

Kobiety w IT – kariera w nowych technologiach.

Jak trafić do nowych technologii? Jak w takiej sytuacji pomaga reskilling? Jak się pracuje w nowej roli project menadżerki? – Dzisiaj odpowiadam za bardzo dużą transformację cyfrową, procesowo-narzędziową transformację w oparciu o technologię salesforce, ale nie zawsze tak było – mówi Patrycja Domańska, Dyrektorka Digitalizacji Modelu Operacyjnego w Orange Polska. – Przez kilkanaście lat zajmowałam się finansami, zajmowałam się sprawami związanymi z tworzeniem budżetów, zamykaniem miesiąca, tworzeniem Kobiety w IT – kariera w nowych technologiach.

Reskilling Ukrainian Women

Pierwsza edycja programu Reskilling Ukrainian Women to Tech and IT Jobs za nami

Z dumą informujemy, że uczestniczki Programu Reskilling Ukrainian Women to Tech and IT Jobs wzięły udział w ostatnich zajęciach z bezpłatnego kursu online Business Intelligence w języku angielskim. Program powstał z inicjatywy Future Collars oraz Accenture Poland, a jego partnerami są Sieć Przedsiębiorczych Kobiet, Fundacja Mamo Pracuj, SoDA – Software Development Association Poland oraz Eklektika – Language Means Business. Program powstał z myślą o Ukrainkach, które w wyniku wojny znalazły się w trudnej sytuacji Pierwsza edycja programu Reskilling Ukrainian Women to Tech and IT Jobs za nami

NFJ

Prawie połowa Polek w IT awansowała w minionym roku. Pracują głównie w Testingu i Project Managemencie. Raport „Kobiety w IT 2023”

Czwarty rok z rzędu portal No Fluff Jobs przeanalizował zarobki, specjalizacje i umiejętności kobiet w sektorze technologicznym w Polsce i nie tylko. Z raportu „Kobiety w IT 2023”, którego jesteśmy Community Partnerem, możemy się dowiedzieć, że najliczniejsza grupa kobiet znad Wisły (27,5 proc.) w branży zarabia między 4,5 a 7 tys. zł netto. Aż 71 proc. dostało podwyżkę w ciągu ostatniego roku, choć z obecnych zarobków zadowolona jest nieco ponad połowa z nich Prawie połowa Polek w IT awansowała w minionym roku. Pracują głównie w Testingu i Project Managemencie. Raport „Kobiety w IT 2023”

New,Skills,Development,Concept,And,Changing,Skill,Demand,Idea.,New

Dostosowanie się do przyszłości – reskilling i upskilling.

Dostosowanie się do przyszłości – reskilling i upskilling. W dobie postępującej automatyzacji i digitalizacji, coraz częściej spotykamy się ze zniechęceniem społeczeństwa, brakiem motywacji zarówno ze strony pracowników, jak i firm. Raport dotyczący reskillingu informuje, że około 18% pracowników może zostać zastąpionych przez automatyzację, a aż 21% firm nie jest przygotowanych na to, by ruszyć z procesem rozwijania kompetencji podwładnych.   Niskie zarobki, wypalenie zawodowe, konkurencja ze strony sztucznej inteligencji to kwestie, z którymi Dostosowanie się do przyszłości – reskilling i upskilling.

grafika podcast-01

Podcast: Kobiety w IT — Patrycja Domańska, Orange Polska

Patrycja Domańska, Dyrektorka Digitalizacji Modelu Operacyjnego w Orange Polska zajmuje się transformacją modeli biznesowych. Tworzy nowe linie biznesowe oraz wdraża duże projekty i zmiany organizacyjne. Od kilku lat odpowiada za transformację, utrzymanie i rozwój procesów i narzędzi dla Klientów Rynku Biznesowego Orange. W podcaście Patrycja mówiła m.in. o: Jakie kompetencje z poprzednich ról i doświadczeń przydają się w roli PM? Dlaczego jest tyle obaw związanych z rozpoczęciem pracy Podcast: Kobiety w IT — Patrycja Domańska, Orange Polska

IT

Reskilling, upskilling, outplacement – najnowsze trendy na rynku pracy czy nowa rzeczywistość?

Firma Future Collars od lat jest zaangażowana w naukę i rozwój zawodowy na dynamicznie zmieniającym się rynku pracy.  Z raportu Wielki Reset Umiejętności, którego Future Collars jest współautorem, wynika, że na korporacje czeka wiele nowych wyzwań, którym będą musiały sprostać, aby utrzymać się na rynku.  Czy polskie firmy mają świadomość i widzą zmiany, jakim podlegają one, i ich otoczenie w kwestii podnoszenia kompetencji swoich pracowników?   Raport na temat reskillingu Reskilling, upskilling, outplacement – najnowsze trendy na rynku pracy czy nowa rzeczywistość?