Kobiety w IT – zmiana męskiego świata

Autor:
Zespół Future Collars

Ilość miejsc pracy w IT wciąż rośnie, a mimo to w branży technologicznej widuje się więcej mężczyzn.

 

Dlaczego tak jest, skoro kobiety w IT (i nie tylko) świetnie sprawdzają się na wysokich stanowiskach?

Kobiety w IT to wybitne specjalistki, niestety wielu Paniom trudno wyobrazić sobie, że właśnie tam jest dla nich miejsce. Tymczasem okazuje się, że dziewczyny świetnie sobie radzą w rolach programistek czy project managerów. Wystarczy odrobina wiary we własne siły i pasja, by uczyć się coraz to nowych rzeczy.

 

Męski kierunek studiów

Kobiety w IT czy na studiach technicznych to rzadkość. Obecnie notuje się, że na wyższych uczelniach, związanych z informatyką studiuje około 14% kobiet. Podczas naszego webinaru z cyklu „Hack IT – Women in Tech Talks” zapytaliśmy Annę Sieńko o to, ile kobiet było na uczelni, kiedy ona studiowała. Okazuje się, że niewiele więcej, bo raptem 7 kobiet na 100 osób. Na studia techniczne zazwyczaj wybierają się panowie. Paniom wydaje się, że to nie jest kierunek dla nich. W ten oto sposób wpadamy w błędne koło: skoro dziewczyny nie idą na informatyczne kierunki, to ciągle jest ich za mało w branży IT. Do tej pory dużo kobiet uważa, że programowanie to męski zawód. Pora to zmienić!

 

Kobieta za sterami

Kobiety są mistrzyniami prezentacji, świetnie wypadają na wystąpieniach publicznych, są interesujące i elokwentne. Naszą siłą jest to, że „potrafimy być dociekliwe, kiedy coś robimy, to robimy to bardzo dobrze i nie wstydzimy się potem tego pokazać.” – podkreśla podczas webinaru Anna Sieńko. Zwraca ona również uwagę na to, że niestety w wielu firmach wciąż można zaobserwować to, że mężczyźni projektują, a kobiety kodują. Wcale nie oznacza to, że panie nie potrafią projektować — wręcz przeciwnie. Niestety boją się wyjść poza utarty schemat i pokazać, że potrafią pracować nad trudnymi rzeczami czy analizować nowe technologie. Jak możemy to zmienić?

 

Proste rady od Kobiety w IT

Nie bój się zadawać pytań! Podczas webinaru Anna Sieńko przytoczyła ciekawą anegdotę dotyczącą jej początków w branży, kiedy pracowała w Urzędzie Statystycznym. Kiedy jej zespół robił oprogramowanie do spisu rolnego, Anna dostała część dotyczącą drobiu. Z danych wynikało, że poniżej 500 kur to hodowla drobna, powyżej 500 kur to już farma. Gdzie wobec tego mieści się równo 500 kur? Dwa tygodnie trwało odpowiedzenie na pytanie, które wówczas zadała Anna. Algorytm musi być bardzo precyzyjny. To zbudowało jej ogromną popularność w Urzędzie Statystycznym i tak też została zapamiętana – jako ta, która pyta, ta która nie boi się dociekać i analizować.

Chwytaj się trudnych zadań! Stawianie przed sobą coraz to nowych wyzwań jest niezwykle ważne, zarówno w życiu zawodowym, jak i prywatnym. Chęć doskonalenia swoich umiejętności i praca nad rzeczami, które wciąż sprawiają trudność, uczy nie tylko pokory i cierpliwości, ale również zaangażowania i poświęcenia. Anna Sieńko podczas webinaru „Hack IT” wspomina, że na początku swojej kariery potrafiła siedzieć całymi nocami, aby rozgryźć jakiś algorytm – „To była moja pasja. Potem byłam postrzegana jako ta, która robi najtrudniejsze rzeczy. Jeśli ktoś chce zaistnieć, to nie może bać się trudnych tematów, tym bardziej, jeśli nikt ich nie chce.”

Bądź profesjonalna! Kiedy spytaliśmy Annę, czy spotkała się w swojej karierze z dyskryminacją ze względu na płeć, odpowiedziała, że zdarzyło jej się usłyszeć zdania typu „A co dziewczynka chciała?” czy „Przyszła nasza maskotka”. Zawsze w takich sytuacjach reagowała na to jeszcze większym profesjonalizmem. Niech takie sytuacje nie wpływają negatywnie na Twoją samoocenę. Przygotowuj się do spotkań i miej opracowany plan projektu, który chcesz wdrożyć. Jeśli za każdym razem będziesz świetnie przygotowana, profesjonalna i pewna siebie, to wkrótce mężczyźni wokół zauważą, że jesteście na równi.

 

Kobiety w IT – Work-life Balance

Wiele kobiet obawia się, że branża IT (rządzona głównie przez mężczyzn), nie zrozumie ich sytuacji związanej z rodziną czy potrzebą urlopu macierzyńskiego. Na całe szczęście postrzeganie matek pracujących w IT ulega zmianie. Kiedyś było nie do pomyślenia, żeby kobieta na urlopie macierzyńskim dostała awans za swoją ciężką pracę, przed urodzeniem dziecka. Obecnie takie decyzje już nikogo nie dziwią. Co jednak kiedy dziecko podrośnie i pójdzie do szkoły? Wówczas obowiązków robi się coraz więcej. Czy da się pogodzić życie rodzinne z karierą? Anna uważa, że nie ma czegoś takiego jak work-life balance. Są takie momenty w życiu, że albo stawiamy na jedno, albo na drugie. Jednak jest też coś takiego jak nasze własne zarządzanie oraz dyscyplina. – „Staram się, aby były chwile dla domu i dla mnie. Co nie oznacza, że pracuję mniej. Wszystko zależy od naszej wewnętrznej dyscypliny.”

 

Głód uczenia się

Aby zajść gdzieś wysoko, trzeba włożyć w to dużo czasu i wysiłku. Jednym ze sposobów na sukces jest planowanie. Anna Sieńko podczas rozmowy ze swoim mentorem została zapytana, gdzie widzi siebie za 30 lat. To pytanie, w nieco innej wersji (gdzie widzisz się za rok / dwa lata?) niejedna z nas zapewne usłyszała na rozmowie rekrutacyjnej. Okazuje się, że warto wysilić się i zastanowić – kim chce być i gdzie widzę siebie za jakiś czas. O wiele łatwiej planuje się w perspektywie 30 lat niż w perspektywie roku. Rok to trochę krótko. Boimy się, że nie zdążymy, a kilkadziesiąt lat to tak odległy termin, że możemy puścić wodzę fantazji. Rysując swoją przyszłość, mamy szansę dostrzec, czego nam brakuje, żeby być w danym miejscu i czego musimy się jeszcze nauczyć, aby tam dojść.

Dla wszystkich kobiet, które chcą zaistnieć w jakimkolwiek świecie okupowanym przez mężczyzn, mamy 3 rady od Anny Sieńko. Każda z nas powinna wziąć sobie je do serca:

√ Bądź odważna, nie bój się pokazywać i zadawać pytań.
√ Kieruj się pasją, aby móc wgryźć się w temat, który Cię interesuje. Szukaj trudnych projektów, aby stać się w danej dziedzinie specjalistą.
Pamiętaj, że kobiety nie zmienią męskiego świata, póki same do niego nie wejdą.

Zapraszamy do obejrzenia webinaru z Anną Sieńko.

Przeczytaj jeszcze więcej
AI zrewolucjonizuje Twój zawód.png

AI zrewolucjonizuje Twój zawód! Odkryj, jak PRZETRWAĆ i ZAROBIĆ w nowej erze rynku pracy!

Dla psychologów takie systemy mogłyby stanowić nieocenioną pomoc w utrzymaniu ciągłości terapii pacjentów, obejmując swoim zakresem od coachingu, przez plany dietetyczne, aż po monitorowanie przyjmowania leków – powiedziała Joanna Pruszynska-Witkowska na antenie radia RDC w audycji „Sztuczna inteligencja nie zabierze ci pracy, ale…” (16.04) prowadzonej przez Piotra Pilewskiego (android.com) w ramach cyklu „Technologicznie mówiąc”. Dynamiczny rozwój sztucznej inteligencji rewolucjonizuje rynek pracy, stawiając przed nami nowe wyzwania, ale i otwierając AI zrewolucjonizuje Twój zawód! Odkryj, jak PRZETRWAĆ i ZAROBIĆ w nowej erze rynku pracy!

Reskilling w cyberbezpieczeństwie.png

Jak świadome firmy zbroją się w kompetencje na przyszłość? czyli reskilling w cyberbezpieczeństwie

Ten alarmujący wzrost zagrożeń nie tylko wskazuje na rosnącą aktywność cyberprzestępców, ale również generuje realne koszty dla firm. Średni koszt cyberataku dla małej i średniej firmy w Polsce może sięgać kilkudziesięciu tysięcy złotych, a w przypadku dużych przedsiębiorstw straty mogą być liczone w milionach. Do tego dochodzą koszty związane z przestojami w działalności, utratą reputacji i karami za naruszenie przepisów o ochronie danych. Do tego alarmującego wzrostu zagrożeń dochodzi problem niedoboru Jak świadome firmy zbroją się w kompetencje na przyszłość? czyli reskilling w cyberbezpieczeństwie

Czy boty zabiorą ci pracę? Rewolucja AI na rynku pracy

Czy boty zabiorą ci pracę? Rewolucja AI na rynku pracy

OBEJRZYJ: Kluczowe kompetencje i zawody jutra | Webinar z prof. Markiem Kowalkiewiczem Dynamiczne zmiany na rynku pracy, wpływ AI na różne zawody Rewolucja technologiczna, napędzana sztuczną inteligencją, stawia przed nami nowe wyzwania. Czy wskoczymy do pociągu przyszłości, czy zostaniemy na peronie przeszłości? Profesor Kowalkiewicz nie ma wątpliwości: adaptacja jest kluczem do przetrwania i sukcesu. „Wejście w erę sztucznej inteligencji to nie opcja, lecz konieczność. Pamiętam, jak lata temu programy księgowe czy arkusze kalkulacyjne budziły Czy boty zabiorą ci pracę? Rewolucja AI na rynku pracy

Sztuczna inteligencja nie zabierze Ci pracy

Sztuczna inteligencja nie zabierze Ci pracy, ale … kto inny może to zrobić

Sztuczna inteligencja rewolucjonizuje świat, stawiając przed nami nowe wyzwania. Zmiany zachodzą w tempie, które jeszcze niedawno wydawało się niemożliwe, wymagając od nas nieustannej gotowości do nauki i adaptacji. Czy wskoczymy do pociągu przyszłości, czy zostaniemy na peronie przeszłości? Prof. Marek Kowalkiewicz nie ma wątpliwości: kluczem do sukcesu w nadchodzącej erze jest rozwijanie kompetencji, które pozwolą nam efektywnie współpracować z nowymi technologiami.   OBEJRZYJ: Kluczowe kompetencje i zawody jutra | Webinar z prof. Markiem Sztuczna inteligencja nie zabierze Ci pracy, ale … kto inny może to zrobić

IT Support wciąż na topie

Nie taki straszny rynek IT, jak go malują! IT Support wciąż na topie

OBEJRZYJ: Jak zostać specjalistą IT Support i skutecznie rozpocząć karierę w branży IT IT Support w akcji IT Support odgrywa kluczową rolę w każdej organizacji, szczególnie w dużych korporacjach, gdzie technologie IT są podstawą działania. Specjalista ds. wsparcia technicznego nie tylko monitoruje infrastrukturę IT, ale także dba o to, aby systemy, sieci i urządzenia działały sprawnie, a pracownicy mieli odpowiednie warunki do wykonywania swoich obowiązków. Ta rola obejmuje szerokie spektrum Nie taki straszny rynek IT, jak go malują! IT Support wciąż na topie

Jak AI rewolucjonizuje HR?

Jak AI rewolucjonizuje HR? Praktyczne zastosowania i realne korzyści dla firm.

Automatyczna selekcja CV – mniej manualnej pracy, lepsze wyniki Każdy rekruter wie, ile czasu pochłania przeglądanie CV. AI analizuje aplikacje w ułamku sekundy, wybierając najlepszych kandydatów na podstawie kluczowych kompetencji i doświadczenia. Unilever wdrożył AI do selekcji kandydatów, redukując czas rekrutacji o 75%. Goldman Sachs używa AI do analizy tysięcy aplikacji w kilka minut, nie tylko na podstawie umiejętności, ale także potencjału rozwojowego. Efekt? Rekruterzy mogą Jak AI rewolucjonizuje HR? Praktyczne zastosowania i realne korzyści dla firm.