Kobiety w IT – zmiana męskiego świata

Autor:
Zespół Future Collars

Ilość miejsc pracy w IT wciąż rośnie, a mimo to w branży technologicznej widuje się więcej mężczyzn.

 

Dlaczego tak jest, skoro kobiety w IT (i nie tylko) świetnie sprawdzają się na wysokich stanowiskach?

Kobiety w IT to wybitne specjalistki, niestety wielu Paniom trudno wyobrazić sobie, że właśnie tam jest dla nich miejsce. Tymczasem okazuje się, że dziewczyny świetnie sobie radzą w rolach programistek czy project managerów. Wystarczy odrobina wiary we własne siły i pasja, by uczyć się coraz to nowych rzeczy.

 

Męski kierunek studiów

Kobiety w IT czy na studiach technicznych to rzadkość. Obecnie notuje się, że na wyższych uczelniach, związanych z informatyką studiuje około 14% kobiet. Podczas naszego webinaru z cyklu „Hack IT – Women in Tech Talks” zapytaliśmy Annę Sieńko o to, ile kobiet było na uczelni, kiedy ona studiowała. Okazuje się, że niewiele więcej, bo raptem 7 kobiet na 100 osób. Na studia techniczne zazwyczaj wybierają się panowie. Paniom wydaje się, że to nie jest kierunek dla nich. W ten oto sposób wpadamy w błędne koło: skoro dziewczyny nie idą na informatyczne kierunki, to ciągle jest ich za mało w branży IT. Do tej pory dużo kobiet uważa, że programowanie to męski zawód. Pora to zmienić!

 

Kobieta za sterami

Kobiety są mistrzyniami prezentacji, świetnie wypadają na wystąpieniach publicznych, są interesujące i elokwentne. Naszą siłą jest to, że „potrafimy być dociekliwe, kiedy coś robimy, to robimy to bardzo dobrze i nie wstydzimy się potem tego pokazać.” – podkreśla podczas webinaru Anna Sieńko. Zwraca ona również uwagę na to, że niestety w wielu firmach wciąż można zaobserwować to, że mężczyźni projektują, a kobiety kodują. Wcale nie oznacza to, że panie nie potrafią projektować — wręcz przeciwnie. Niestety boją się wyjść poza utarty schemat i pokazać, że potrafią pracować nad trudnymi rzeczami czy analizować nowe technologie. Jak możemy to zmienić?

 

Proste rady od Kobiety w IT

Nie bój się zadawać pytań! Podczas webinaru Anna Sieńko przytoczyła ciekawą anegdotę dotyczącą jej początków w branży, kiedy pracowała w Urzędzie Statystycznym. Kiedy jej zespół robił oprogramowanie do spisu rolnego, Anna dostała część dotyczącą drobiu. Z danych wynikało, że poniżej 500 kur to hodowla drobna, powyżej 500 kur to już farma. Gdzie wobec tego mieści się równo 500 kur? Dwa tygodnie trwało odpowiedzenie na pytanie, które wówczas zadała Anna. Algorytm musi być bardzo precyzyjny. To zbudowało jej ogromną popularność w Urzędzie Statystycznym i tak też została zapamiętana – jako ta, która pyta, ta która nie boi się dociekać i analizować.

Chwytaj się trudnych zadań! Stawianie przed sobą coraz to nowych wyzwań jest niezwykle ważne, zarówno w życiu zawodowym, jak i prywatnym. Chęć doskonalenia swoich umiejętności i praca nad rzeczami, które wciąż sprawiają trudność, uczy nie tylko pokory i cierpliwości, ale również zaangażowania i poświęcenia. Anna Sieńko podczas webinaru „Hack IT” wspomina, że na początku swojej kariery potrafiła siedzieć całymi nocami, aby rozgryźć jakiś algorytm – „To była moja pasja. Potem byłam postrzegana jako ta, która robi najtrudniejsze rzeczy. Jeśli ktoś chce zaistnieć, to nie może bać się trudnych tematów, tym bardziej, jeśli nikt ich nie chce.”

Bądź profesjonalna! Kiedy spytaliśmy Annę, czy spotkała się w swojej karierze z dyskryminacją ze względu na płeć, odpowiedziała, że zdarzyło jej się usłyszeć zdania typu „A co dziewczynka chciała?” czy „Przyszła nasza maskotka”. Zawsze w takich sytuacjach reagowała na to jeszcze większym profesjonalizmem. Niech takie sytuacje nie wpływają negatywnie na Twoją samoocenę. Przygotowuj się do spotkań i miej opracowany plan projektu, który chcesz wdrożyć. Jeśli za każdym razem będziesz świetnie przygotowana, profesjonalna i pewna siebie, to wkrótce mężczyźni wokół zauważą, że jesteście na równi.

 

Kobiety w IT – Work-life Balance

Wiele kobiet obawia się, że branża IT (rządzona głównie przez mężczyzn), nie zrozumie ich sytuacji związanej z rodziną czy potrzebą urlopu macierzyńskiego. Na całe szczęście postrzeganie matek pracujących w IT ulega zmianie. Kiedyś było nie do pomyślenia, żeby kobieta na urlopie macierzyńskim dostała awans za swoją ciężką pracę, przed urodzeniem dziecka. Obecnie takie decyzje już nikogo nie dziwią. Co jednak kiedy dziecko podrośnie i pójdzie do szkoły? Wówczas obowiązków robi się coraz więcej. Czy da się pogodzić życie rodzinne z karierą? Anna uważa, że nie ma czegoś takiego jak work-life balance. Są takie momenty w życiu, że albo stawiamy na jedno, albo na drugie. Jednak jest też coś takiego jak nasze własne zarządzanie oraz dyscyplina. – „Staram się, aby były chwile dla domu i dla mnie. Co nie oznacza, że pracuję mniej. Wszystko zależy od naszej wewnętrznej dyscypliny.”

 

Głód uczenia się

Aby zajść gdzieś wysoko, trzeba włożyć w to dużo czasu i wysiłku. Jednym ze sposobów na sukces jest planowanie. Anna Sieńko podczas rozmowy ze swoim mentorem została zapytana, gdzie widzi siebie za 30 lat. To pytanie, w nieco innej wersji (gdzie widzisz się za rok / dwa lata?) niejedna z nas zapewne usłyszała na rozmowie rekrutacyjnej. Okazuje się, że warto wysilić się i zastanowić – kim chce być i gdzie widzę siebie za jakiś czas. O wiele łatwiej planuje się w perspektywie 30 lat niż w perspektywie roku. Rok to trochę krótko. Boimy się, że nie zdążymy, a kilkadziesiąt lat to tak odległy termin, że możemy puścić wodzę fantazji. Rysując swoją przyszłość, mamy szansę dostrzec, czego nam brakuje, żeby być w danym miejscu i czego musimy się jeszcze nauczyć, aby tam dojść.

Dla wszystkich kobiet, które chcą zaistnieć w jakimkolwiek świecie okupowanym przez mężczyzn, mamy 3 rady od Anny Sieńko. Każda z nas powinna wziąć sobie je do serca:

√ Bądź odważna, nie bój się pokazywać i zadawać pytań.
√ Kieruj się pasją, aby móc wgryźć się w temat, który Cię interesuje. Szukaj trudnych projektów, aby stać się w danej dziedzinie specjalistą.
Pamiętaj, że kobiety nie zmienią męskiego świata, póki same do niego nie wejdą.

Zapraszamy do obejrzenia webinaru z Anną Sieńko.

Przeczytaj jeszcze więcej
Premiera pierwszego w Polsce poradnika o reskillingu i upskillingu

Premiera pierwszego w Polsce poradnika o reskillingu i upskillingu – „Upskilling Reskilling. Czas na przyspieszenie”

„Upskilling Reskilling. Czas na przyspieszenie” to pionierskie opracowanie, które jako pierwsze kompleksowo ujmuje zagadnienia wypełnienia luki kompetencyjnej w firmach i analizuje wyzwania polskiego rynku pracy związane z brakiem specjalistów IT. Powstała na bazie wniosków z raportu „Wielki reset umiejętności” oraz warsztatów z radą programową ds. reskillingu prowadzonych przez Tinę Sobocińską. POBIERZ EBOOK: https://futurecollars.com/raport-upskilling-reskilling-czas-na-przyspieszenie/ https://reskilling.pl/raporty/   O ebooku „Upskilling Reskilling. Czas na przyspieszenie” Twórcy poradnika, zdając sobie sprawę z przełomowego Premiera pierwszego w Polsce poradnika o reskillingu i upskillingu – „Upskilling Reskilling. Czas na przyspieszenie”

Future Collars i Amazon: razem na trzech nowych rynkach

Future Collars i Amazon: razem na trzech nowych rynkach

– Nie zwalniamy tempa! Po wejściu na Bliski Wschód i nawiązaniu współpracy ze Zjednoczonymi Emiratami Arabskimi rozszerzamy działalność o kolejne kierunki ekspansji. Czechy, Słowacja i Irlandia, a dokładnie uprawieni pracownicy Amazon w tych krajach, wezmą udział w naszych dedykowanych kursach – komentuje Beata Jarosz, CEO Future Collars. Future Collars od kilku lat jest aktywnym partnerem programu Amazon Career Choice, który umożliwia pracownikom podnoszenie kwalifikacji do ról zarówno w firmie Future Collars i Amazon: razem na trzech nowych rynkach

Future Collars i Amazon Web Services łączą siły

Future Collars i Amazon Web Services łączą siły, aby zainspirować polską młodzież do rozpoczęcia kariery w sektorze IT

Szkoła kompetencji cyfrowych Future Collars rozpoczyna współpracę z programem Amazon Web Services (AWS) GetIT. Inicjatywa ta ma na celu zaznajomienie uczniów w Polsce, w wieku 12-14 lat – szczególnie dziewcząt oraz przedstawicieli społeczności niedostatecznie reprezentowanych – z umiejętnościami związanymi z chmurą obliczeniową. Projekt aspiruje do zainspirowania młodzieży do rozważenia kariery w branżach STEM (nauka, technologia, inżynieria, matematyka). Program AWS GetIT będzie realizowany przez cały rok szkolny 2023/2024, edukując Future Collars i Amazon Web Services łączą siły, aby zainspirować polską młodzież do rozpoczęcia kariery w sektorze IT

Maciej Paczuła

Refleksje Absolwenta: Nauka i rozwój nawet w trudnej sytuacji zdrowotnej

Co skłoniło Cię do zgłoszenia się na kurs w Future Collars w ramach Fundacji Ergo Hestia? I który kurs wybrałeś? To sama fundacja zgłosiła mnie bezpośrednio na kurs w Future Collars. Skorzystałem z doradztwa zawodowego w fundacji, gdzie zadeklarowałem, że chciałbym zostać Testerem. Dzięki temu przedstawiono mi kurs Tester Oprogramowania, który udało mi się pomyślnie zrealizować.   Jakie korzyści odniosłeś dzięki ukończeniu kursu? Czy pomogło Ci to w codziennej pracy lub w przebranżowieniu się? Ukończenie kursu Refleksje Absolwenta: Nauka i rozwój nawet w trudnej sytuacji zdrowotnej

Anna Niejełow

“Dostałam solidne podstawy, wiem także w jakim kierunku dalej się rozwijać, by być coraz lepszym Testerem” – rozmowa z Anną, absolwentką kursu Tester Oprogramowania

Co skłoniło Cię do zgłoszenia się na kurs w Future Collars? Który kurs wybrałaś i dlaczego? Po urodzeniu trzeciego dziecka wiedziałam, że muszę coś zmienić w swoim życiu zawodowym. O przebranżowieniu się do IT i zostaniu Testerem Oprogramowania myślałam już od pewnego czasu. Namawiał mnie do tego mój mąż oraz mój kolega, programista. Uważali, że poradzę sobie i że mam predyspozycje do tej pracy. Dlaczego akurat w Future Collars? Spodobała mi się agenda kursu, dostęp do kursu języka angielskiego w IT “Dostałam solidne podstawy, wiem także w jakim kierunku dalej się rozwijać, by być coraz lepszym Testerem” – rozmowa z Anną, absolwentką kursu Tester Oprogramowania

Moc Reskillingu Wykorzystanie korzyści biznesowych

Moc Reskillingu: Wykorzystanie korzyści biznesowych

W dzisiejszym zmieniającym się środowisku biznesowym, reskilling stał się bardzo ważnym pojęciem. Wiele firm na całym świecie ma trudności z znalezieniem pracowników posiadających nowe i niezbędne umiejętności np. specjalistów od cyfrowego bezpieczeństwa danych czy z innej branży specjalistów od Compliance. Dlatego coraz częściej sięgają po reskilling, czyli przekwalifikowanie swoich obecnych pracowników, co pozwala na odblokowanie ich potencjału i przynosi wiele korzyści biznesowych. Przedstawiam przykładową firmę o nazwie Innovatech Solutions, która pokazuje, Moc Reskillingu: Wykorzystanie korzyści biznesowych