Kobiety w IT – zmiana męskiego świata

Autor:
Zespół Future Collars
Kobiety w IT – zmiana męskiego świata

Ilość miejsc pracy w IT wciąż rośnie, a mimo to w branży technologicznej widuje się więcej mężczyzn.

 

Dlaczego tak jest, skoro kobiety w IT (i nie tylko) świetnie sprawdzają się na wysokich stanowiskach?

Kobiety w IT to wybitne specjalistki, niestety wielu Paniom trudno wyobrazić sobie, że właśnie tam jest dla nich miejsce. Tymczasem okazuje się, że dziewczyny świetnie sobie radzą w rolach programistek czy project managerów. Wystarczy odrobina wiary we własne siły i pasja, by uczyć się coraz to nowych rzeczy.

 

Męski kierunek studiów

Kobiety w IT czy na studiach technicznych to rzadkość. Obecnie notuje się, że na wyższych uczelniach, związanych z informatyką studiuje około 14% kobiet. Podczas naszego webinaru z cyklu „Hack IT – Women in Tech Talks” zapytaliśmy Annę Sieńko o to, ile kobiet było na uczelni, kiedy ona studiowała. Okazuje się, że niewiele więcej, bo raptem 7 kobiet na 100 osób. Na studia techniczne zazwyczaj wybierają się panowie. Paniom wydaje się, że to nie jest kierunek dla nich. W ten oto sposób wpadamy w błędne koło: skoro dziewczyny nie idą na informatyczne kierunki, to ciągle jest ich za mało w branży IT. Do tej pory dużo kobiet uważa, że programowanie to męski zawód. Pora to zmienić!

 

Kobieta za sterami

Kobiety są mistrzyniami prezentacji, świetnie wypadają na wystąpieniach publicznych, są interesujące i elokwentne. Naszą siłą jest to, że „potrafimy być dociekliwe, kiedy coś robimy, to robimy to bardzo dobrze i nie wstydzimy się potem tego pokazać.” – podkreśla podczas webinaru Anna Sieńko. Zwraca ona również uwagę na to, że niestety w wielu firmach wciąż można zaobserwować to, że mężczyźni projektują, a kobiety kodują. Wcale nie oznacza to, że panie nie potrafią projektować — wręcz przeciwnie. Niestety boją się wyjść poza utarty schemat i pokazać, że potrafią pracować nad trudnymi rzeczami czy analizować nowe technologie. Jak możemy to zmienić?

 

Proste rady od Kobiety w IT

Nie bój się zadawać pytań! Podczas webinaru Anna Sieńko przytoczyła ciekawą anegdotę dotyczącą jej początków w branży, kiedy pracowała w Urzędzie Statystycznym. Kiedy jej zespół robił oprogramowanie do spisu rolnego, Anna dostała część dotyczącą drobiu. Z danych wynikało, że poniżej 500 kur to hodowla drobna, powyżej 500 kur to już farma. Gdzie wobec tego mieści się równo 500 kur? Dwa tygodnie trwało odpowiedzenie na pytanie, które wówczas zadała Anna. Algorytm musi być bardzo precyzyjny. To zbudowało jej ogromną popularność w Urzędzie Statystycznym i tak też została zapamiętana – jako ta, która pyta, ta która nie boi się dociekać i analizować.

Chwytaj się trudnych zadań! Stawianie przed sobą coraz to nowych wyzwań jest niezwykle ważne, zarówno w życiu zawodowym, jak i prywatnym. Chęć doskonalenia swoich umiejętności i praca nad rzeczami, które wciąż sprawiają trudność, uczy nie tylko pokory i cierpliwości, ale również zaangażowania i poświęcenia. Anna Sieńko podczas webinaru „Hack IT” wspomina, że na początku swojej kariery potrafiła siedzieć całymi nocami, aby rozgryźć jakiś algorytm – „To była moja pasja. Potem byłam postrzegana jako ta, która robi najtrudniejsze rzeczy. Jeśli ktoś chce zaistnieć, to nie może bać się trudnych tematów, tym bardziej, jeśli nikt ich nie chce.”

Bądź profesjonalna! Kiedy spytaliśmy Annę, czy spotkała się w swojej karierze z dyskryminacją ze względu na płeć, odpowiedziała, że zdarzyło jej się usłyszeć zdania typu „A co dziewczynka chciała?” czy „Przyszła nasza maskotka”. Zawsze w takich sytuacjach reagowała na to jeszcze większym profesjonalizmem. Niech takie sytuacje nie wpływają negatywnie na Twoją samoocenę. Przygotowuj się do spotkań i miej opracowany plan projektu, który chcesz wdrożyć. Jeśli za każdym razem będziesz świetnie przygotowana, profesjonalna i pewna siebie, to wkrótce mężczyźni wokół zauważą, że jesteście na równi.

 

Kobiety w IT – Work-life Balance

Wiele kobiet obawia się, że branża IT (rządzona głównie przez mężczyzn), nie zrozumie ich sytuacji związanej z rodziną czy potrzebą urlopu macierzyńskiego. Na całe szczęście postrzeganie matek pracujących w IT ulega zmianie. Kiedyś było nie do pomyślenia, żeby kobieta na urlopie macierzyńskim dostała awans za swoją ciężką pracę, przed urodzeniem dziecka. Obecnie takie decyzje już nikogo nie dziwią. Co jednak kiedy dziecko podrośnie i pójdzie do szkoły? Wówczas obowiązków robi się coraz więcej. Czy da się pogodzić życie rodzinne z karierą? Anna uważa, że nie ma czegoś takiego jak work-life balance. Są takie momenty w życiu, że albo stawiamy na jedno, albo na drugie. Jednak jest też coś takiego jak nasze własne zarządzanie oraz dyscyplina. – „Staram się, aby były chwile dla domu i dla mnie. Co nie oznacza, że pracuję mniej. Wszystko zależy od naszej wewnętrznej dyscypliny.”

 

Głód uczenia się

Aby zajść gdzieś wysoko, trzeba włożyć w to dużo czasu i wysiłku. Jednym ze sposobów na sukces jest planowanie. Anna Sieńko podczas rozmowy ze swoim mentorem została zapytana, gdzie widzi siebie za 30 lat. To pytanie, w nieco innej wersji (gdzie widzisz się za rok / dwa lata?) niejedna z nas zapewne usłyszała na rozmowie rekrutacyjnej. Okazuje się, że warto wysilić się i zastanowić – kim chce być i gdzie widzę siebie za jakiś czas. O wiele łatwiej planuje się w perspektywie 30 lat niż w perspektywie roku. Rok to trochę krótko. Boimy się, że nie zdążymy, a kilkadziesiąt lat to tak odległy termin, że możemy puścić wodzę fantazji. Rysując swoją przyszłość, mamy szansę dostrzec, czego nam brakuje, żeby być w danym miejscu i czego musimy się jeszcze nauczyć, aby tam dojść.

Dla wszystkich kobiet, które chcą zaistnieć w jakimkolwiek świecie okupowanym przez mężczyzn, mamy 3 rady od Anny Sieńko. Każda z nas powinna wziąć sobie je do serca:

√ Bądź odważna, nie bój się pokazywać i zadawać pytań.
√ Kieruj się pasją, aby móc wgryźć się w temat, który Cię interesuje. Szukaj trudnych projektów, aby stać się w danej dziedzinie specjalistą.
Pamiętaj, że kobiety nie zmienią męskiego świata, póki same do niego nie wejdą.

Zapraszamy do obejrzenia webinaru z Anną Sieńko.

Przeczytaj jeszcze więcej
panel 2_praca

Praca 4.0 „Przewidzieć jutro — rynek pracy w dobie niepewności”

Kongres Praca 4.0 „Przewidzieć jutro — rynek pracy w dobie niepewności” organizowany przez Konfederację Lewiatan to wydarzenie poświęcone kluczowym zagadnieniom dzisiejszego rynku pracy. Wydarzenie stacjonarne odbędzie się 30 stycznia 2023 roku, a towarzyszące mu warsztaty online w dniach 31-01 do 3.02. W debacie Kwalifikacje i kompetencje na rynku pracy głos zabierze Izabela Taborowska, CTO Future Collars.   PRACA 4.0 to wiedza o kluczowych zmianach i wyzwaniach na rynku pracy, o aktualnych Praca 4.0 „Przewidzieć jutro — rynek pracy w dobie niepewności”

Magda

Historia Magdy – osoby, której zależało na pracy w IT i jednocześnie na pracy z ludźmi

„Wybrałam kurs od Future Collars z polecenia i nie żałuje tej decyzji.” – tak rozpoczyna rozmowę Magda. „Otwartość, komunikatywność, pokora i elastyczność” — te cechy zdaniem Magdy są najważniejsze na tym stanowisku. Magda była zaskoczona, ile czasu musiała poświęcić na naukę. „Gdybym wiedziała o tym i miała zdecydować się na to jeszcze raz, zrobiłabym to! — mówi Magda i podkreśla, że to był efektywnie wykorzystany czas.   Zobacz nagranie:

Justyna K

Historia Justyny – osoby, która łączy pracę z liczbami i budowanie relacji z ludźmi

Justyna wybrała kurs Business Inteligence online ze względu na elastyczną formułę i cenny kontakt z mentorami. „Każdemu, kto zastanawia się nad wejściem do IT, radziłabym po prostu spróbować, bo każdy może znaleźć coś dla siebie wśród wielu różnych stanowisk i ról w branży” – radzi Justyna Konstantynowicz   Zobacz nagranie:

Agnieszka Mazade

Historia Agnieszki – obecnie Data Scientistki, która przekonuje, że każdy może programować

Agnieszka decydowała się aż na dwa kursy Python Developer i Data Science dzięki dofinansowaniu, które otrzymała z firmy, gdzie wówczas była zatrudniona. Posłuchajcie, jak Agnieszka odnajduje się w obszarze Data Science, które jak sama twierdzi – nie polega jedynie na programowaniu, ale również na zrozumieniu potrzeby biznesowej.   Zobacz nagranie:

reskilling GPW

Premiera raportu „Wielki reset umiejętności” już 31 stycznia!

Reskilling, upskilling, outplacement to wiodące kierunki rynku pracy na najbliższe lata. „Wielki reset umiejętności” czyli raport nt. reskillingu pracowników autorstwa Future Collars i ICAN Institute. Raport zaprezentowany zostanie we wtorek 31 stycznia 2023 r. na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie.   PREMIERA RAPORTU Publikacja jest pierwszym kompleksowym ujęciem zagadnień dotyczących wypełnienia luki kompetencyjnej firm, a także podsumowaniem dyskusji wokół kluczowych dla Polski wyzwań związanych Premiera raportu „Wielki reset umiejętności” już 31 stycznia!

Mobile Trends Awards

Poznamy najlepsze aplikacje mobilne w Polsce. Ruszyły zgłoszenia do Mobile Trends Awards

Netizens, Pomelody, InPost, Bank Millennium, ING, mBank, Rossmann, Żabka, Hebe, czy Radio 357 – te firmy łączy otrzymanie prestiżowych nagród polskiego rynku w Mobile Trends Awards za aplikacje mobilne. Wydawcy aplikacji mogą już zgłaszać swoje projekty do najnowszej edycji konkursu. Zwycięzców poznamy 28. marca. 28 marca 2023 w Krakowie odbędzie się największa gala rozdania nagród w polskiej branży mobile. Wydarzeniu towarzyszy konferencja Poznamy najlepsze aplikacje mobilne w Polsce. Ruszyły zgłoszenia do Mobile Trends Awards