Kobiety w IT – zmiana męskiego świata

Autor:
Zespół Future Collars

Ilość miejsc pracy w IT wciąż rośnie, a mimo to w branży technologicznej widuje się więcej mężczyzn.

 

Dlaczego tak jest, skoro kobiety w IT (i nie tylko) świetnie sprawdzają się na wysokich stanowiskach?

Kobiety w IT to wybitne specjalistki, niestety wielu Paniom trudno wyobrazić sobie, że właśnie tam jest dla nich miejsce. Tymczasem okazuje się, że dziewczyny świetnie sobie radzą w rolach programistek czy project managerów. Wystarczy odrobina wiary we własne siły i pasja, by uczyć się coraz to nowych rzeczy.

 

Męski kierunek studiów

Kobiety w IT czy na studiach technicznych to rzadkość. Obecnie notuje się, że na wyższych uczelniach, związanych z informatyką studiuje około 14% kobiet. Podczas naszego webinaru z cyklu „Hack IT – Women in Tech Talks” zapytaliśmy Annę Sieńko o to, ile kobiet było na uczelni, kiedy ona studiowała. Okazuje się, że niewiele więcej, bo raptem 7 kobiet na 100 osób. Na studia techniczne zazwyczaj wybierają się panowie. Paniom wydaje się, że to nie jest kierunek dla nich. W ten oto sposób wpadamy w błędne koło: skoro dziewczyny nie idą na informatyczne kierunki, to ciągle jest ich za mało w branży IT. Do tej pory dużo kobiet uważa, że programowanie to męski zawód. Pora to zmienić!

 

Kobieta za sterami

Kobiety są mistrzyniami prezentacji, świetnie wypadają na wystąpieniach publicznych, są interesujące i elokwentne. Naszą siłą jest to, że „potrafimy być dociekliwe, kiedy coś robimy, to robimy to bardzo dobrze i nie wstydzimy się potem tego pokazać.” – podkreśla podczas webinaru Anna Sieńko. Zwraca ona również uwagę na to, że niestety w wielu firmach wciąż można zaobserwować to, że mężczyźni projektują, a kobiety kodują. Wcale nie oznacza to, że panie nie potrafią projektować — wręcz przeciwnie. Niestety boją się wyjść poza utarty schemat i pokazać, że potrafią pracować nad trudnymi rzeczami czy analizować nowe technologie. Jak możemy to zmienić?

 

Proste rady od Kobiety w IT

Nie bój się zadawać pytań! Podczas webinaru Anna Sieńko przytoczyła ciekawą anegdotę dotyczącą jej początków w branży, kiedy pracowała w Urzędzie Statystycznym. Kiedy jej zespół robił oprogramowanie do spisu rolnego, Anna dostała część dotyczącą drobiu. Z danych wynikało, że poniżej 500 kur to hodowla drobna, powyżej 500 kur to już farma. Gdzie wobec tego mieści się równo 500 kur? Dwa tygodnie trwało odpowiedzenie na pytanie, które wówczas zadała Anna. Algorytm musi być bardzo precyzyjny. To zbudowało jej ogromną popularność w Urzędzie Statystycznym i tak też została zapamiętana – jako ta, która pyta, ta która nie boi się dociekać i analizować.

Chwytaj się trudnych zadań! Stawianie przed sobą coraz to nowych wyzwań jest niezwykle ważne, zarówno w życiu zawodowym, jak i prywatnym. Chęć doskonalenia swoich umiejętności i praca nad rzeczami, które wciąż sprawiają trudność, uczy nie tylko pokory i cierpliwości, ale również zaangażowania i poświęcenia. Anna Sieńko podczas webinaru „Hack IT” wspomina, że na początku swojej kariery potrafiła siedzieć całymi nocami, aby rozgryźć jakiś algorytm – „To była moja pasja. Potem byłam postrzegana jako ta, która robi najtrudniejsze rzeczy. Jeśli ktoś chce zaistnieć, to nie może bać się trudnych tematów, tym bardziej, jeśli nikt ich nie chce.”

Bądź profesjonalna! Kiedy spytaliśmy Annę, czy spotkała się w swojej karierze z dyskryminacją ze względu na płeć, odpowiedziała, że zdarzyło jej się usłyszeć zdania typu „A co dziewczynka chciała?” czy „Przyszła nasza maskotka”. Zawsze w takich sytuacjach reagowała na to jeszcze większym profesjonalizmem. Niech takie sytuacje nie wpływają negatywnie na Twoją samoocenę. Przygotowuj się do spotkań i miej opracowany plan projektu, który chcesz wdrożyć. Jeśli za każdym razem będziesz świetnie przygotowana, profesjonalna i pewna siebie, to wkrótce mężczyźni wokół zauważą, że jesteście na równi.

 

Kobiety w IT – Work-life Balance

Wiele kobiet obawia się, że branża IT (rządzona głównie przez mężczyzn), nie zrozumie ich sytuacji związanej z rodziną czy potrzebą urlopu macierzyńskiego. Na całe szczęście postrzeganie matek pracujących w IT ulega zmianie. Kiedyś było nie do pomyślenia, żeby kobieta na urlopie macierzyńskim dostała awans za swoją ciężką pracę, przed urodzeniem dziecka. Obecnie takie decyzje już nikogo nie dziwią. Co jednak kiedy dziecko podrośnie i pójdzie do szkoły? Wówczas obowiązków robi się coraz więcej. Czy da się pogodzić życie rodzinne z karierą? Anna uważa, że nie ma czegoś takiego jak work-life balance. Są takie momenty w życiu, że albo stawiamy na jedno, albo na drugie. Jednak jest też coś takiego jak nasze własne zarządzanie oraz dyscyplina. – „Staram się, aby były chwile dla domu i dla mnie. Co nie oznacza, że pracuję mniej. Wszystko zależy od naszej wewnętrznej dyscypliny.”

 

Głód uczenia się

Aby zajść gdzieś wysoko, trzeba włożyć w to dużo czasu i wysiłku. Jednym ze sposobów na sukces jest planowanie. Anna Sieńko podczas rozmowy ze swoim mentorem została zapytana, gdzie widzi siebie za 30 lat. To pytanie, w nieco innej wersji (gdzie widzisz się za rok / dwa lata?) niejedna z nas zapewne usłyszała na rozmowie rekrutacyjnej. Okazuje się, że warto wysilić się i zastanowić – kim chce być i gdzie widzę siebie za jakiś czas. O wiele łatwiej planuje się w perspektywie 30 lat niż w perspektywie roku. Rok to trochę krótko. Boimy się, że nie zdążymy, a kilkadziesiąt lat to tak odległy termin, że możemy puścić wodzę fantazji. Rysując swoją przyszłość, mamy szansę dostrzec, czego nam brakuje, żeby być w danym miejscu i czego musimy się jeszcze nauczyć, aby tam dojść.

Dla wszystkich kobiet, które chcą zaistnieć w jakimkolwiek świecie okupowanym przez mężczyzn, mamy 3 rady od Anny Sieńko. Każda z nas powinna wziąć sobie je do serca:

√ Bądź odważna, nie bój się pokazywać i zadawać pytań.
√ Kieruj się pasją, aby móc wgryźć się w temat, który Cię interesuje. Szukaj trudnych projektów, aby stać się w danej dziedzinie specjalistą.
Pamiętaj, że kobiety nie zmienią męskiego świata, póki same do niego nie wejdą.

Zapraszamy do obejrzenia webinaru z Anną Sieńko.

Przeczytaj jeszcze więcej
współpraca play i futurecollars

Reskilling pracowników Play we współpracy z Future Collars

Reskilling pracowników Play we współpracy z Future Collars  Play, czołowy operator telekomunikacyjny w Polsce, we współpracy z Future Collars, uznaną szkołą kompetencji cyfrowych, zakończył pierwszy etap programu reskillingu pracowników. Uczestnicy programu ukończyli intensywne kursy, rozwijając kluczowe umiejętności w zakresie programowania i testowania. Kursy, prowadzone przez doświadczonych mentorów Future Collars, łączyły teorię z praktyką, zapewniając wszechstronne i wartościowe doświadczenie edukacyjne. Program reskillingu został opracowany na podstawie analizy Reskilling pracowników Play we współpracy z Future Collars

Zdjęcie laptopa z logo Future Collars

Future Collars przedstawia swoją autorską platformę edukacyjną!

Platforma oferuje: All-in-one: Wszystkie materiały i zadania są dostępne w jednym miejscu, co ułatwia naukę. Grupowe lekcje na żywo i indywidualne konsultacje: Możliwość omówienia wyzwań pojawiających się podczas nauki. Zakładka „Spotkania”: Lista najbliższych zajęć, a dzięki przyciskowi „Dołącz” można bezpośrednio przejść do lekcji. Nagrania lekcji: Automatyczne zapisywanie nagrań z lekcji, co umożliwia powrót do omawianego materiału w dowolnym momencie. Ocena zajęć: Uczestnicy mogą oceniać lekcje, co pozwala na bieżąco Future Collars przedstawia swoją autorską platformę edukacyjną!

Bayer x Future Collars

Bayer i Future Collars tworzą nowe ścieżki rozwoju w branży IT

„Jesteśmy dumni, że Bayer wybrał nas jako partnera do edukacji swoich pracowników. To świadczy o zaufaniu do naszej metodyki i doświadczenia w przygotowywaniu specjalistów gotowych sprostać wyzwaniom przyszłości.” – komentuje Beata Jarosz, CEO Future Collars, podkreślając znaczenie tej współpracy W ramach współpracy, Future Collars oferuje pracownikom Bayer Sp. z o.o. szereg kursów w obecnie pożądanych dziedzinach, takich jak Data Engineering, Fullstack Development oraz Cloud Engineering. Szkolenia zostaną Bayer i Future Collars tworzą nowe ścieżki rozwoju w branży IT

neo

Poznaj NEO, Wirtualnego Asystenta AI Future Collars!

– NEO jest wyposażony w najnowsze technologie AI, w tym model GPT, dzięki czemu jest w stanie oferować użytkownikom wyjątkowo intuicyjne i efektywne wsparcie. To rozwiązanie pozwala nawet nowym użytkownikom łatwo odnaleźć potrzebne informacje, znacznie przyspieszając proces zdobywania wiedzy o dostępnych kursach – mówi Wojciech Niekrasz, CTO Future Collars Dynamiczne aktualizacje informacji o kursach W odpowiedzi na wyzwania związane z integracją danych, rozwijamy również Poznaj NEO, Wirtualnego Asystenta AI Future Collars!

Bi vs AB poziom

cz. II Kariera, Business Intelligence a analityka biznesowa: przewodnik po kluczowych umiejętnościach i ścieżkach kariery w IT

Dostępność kariery w IT W dzisiejszej dobie dynamicznie rozwijających się technologii i zmieniających się wymagań rynku pracy role takie jak analityk biznesowy czy specjalista Business Intelligence stają się coraz bardziej dostępne dla osób o zróżnicowanym wykształceniu i doświadczeniu. Wiele firm i instytucji edukacyjnych oferuje wsparcie w wyborze indywidualnej ścieżki kariery, doradzając studentom, jak najlepiej wykorzystać swoje umiejętności i doświadczenie w nowej roli. Ważnym aspektem jest cz. II Kariera, Business Intelligence a analityka biznesowa: przewodnik po kluczowych umiejętnościach i ścieżkach kariery w IT

Bi vs AB poziom

cz. I Opisywanie ról, Business Intelligence a Analityka Biznesowa: przewodnik po kluczowych umiejętnościach i ścieżkach kariery w IT

Rola i zadania Business Intelligence (BI) jest niezbędna do podejmowania decyzji organizacyjnych i optymalizacji wyników projektów, pełniąc rolę kluczowego łącznika między celami biznesowymi a spostrzeżeniami opartymi na danych. Specjaliści BI, często korzystający z narzędzi takich jak Power BI, doskonale rozumieją i definiują potrzeby interesariuszy, umożliwiając im proponowanie dostosowanych do indywidualnych potrzeb rozwiązań efektywnie wykorzystujących dane. Ich praca polega na zbieraniu spostrzeżeń z różnych źródeł danych, projektowaniu cz. I Opisywanie ról, Business Intelligence a Analityka Biznesowa: przewodnik po kluczowych umiejętnościach i ścieżkach kariery w IT