Kompetencje miękkie programisty

Autor:
Zespół Future Collars
Dlaczego JAVA? - opowiada Piotr, Master Mentorem bootcampu Java

Umiejętności, które poza programowaniem musi posiadać developer. Mowa oczywiście o kompetencjach miękkich. Dlaczego ich znajomość jest kluczowa dla zawodu programisty?

Rynek IT wciąż się rozwija, a zapotrzebowanie na programistów rośnie. Jednak wbrew pozorom nie każdy, kto potrafi programować, znajdzie pracę i będzie się w stanie w niej odnaleźć. W dzisiejszych czasach developerzy oprócz umiejętności technicznych muszą posiadać także tzw. kompetencje miękkie.

 

Przede wszystkim czym są kompetencje miękkie?

Miękkie umiejętności, w przeciwieństwie do twardych, są bardziej subiektywne i trudne do zmierzenia. Odnoszą się do indywidualnych cech człowieka. Należą do nich m. in. komunikatywność, umiejętność pracy w zespole, czy zarządzania czasem. A to właśnie one w tak dynamicznym zawodzie, jakim jest programista, są niezbędne do wykonywania pracy.

Nawet posiadając wysoko rozwinięte umiejętności praktyczne warto zadbać o wyćwiczenie kompetencji miękkich. Badania ISACA pokazują, że organizacja pracy, silne zdolności interpersonalne i dobre umiejętności rozumowania są ważniejsze niż kompetencje techniczne, gdy chodzi o promowanie pracowników. Nic dziwnego – programista na co dzień pracuje nad projektami, które wymagają kreatywnego myślenia i musi przede wszystkim umieć skutecznie przekazywać informacje techniczne ludziom spoza branży. Dlatego też w Future Collars na naszych kursach Bootcamp JavaFront-end Development + Freelancing kładziemy nacisk nie tylko na naukę programowania, ale także efektywnej pracy czy komunikacji z teamem i klientem.

 

Jakie są najważniejsze kompetencje miękkie programisty?

Komunikacja

Nie tylko managerowie zarządzają projektami. Każdy developer powinien posiadać silne umiejętności komunikacyjne. Uzyskane od ludzi spoza branży założenia projektu trzeba przełożyć na język programowania, a progres i w końcu ukończoną pracę wyjaśnić znów w języku niespecjalistycznym. Należy też pamiętać, że coraz częstszą praktyką jest bezpośredni kontakt programisty z klientem. Warto wiedzieć, jak komunikować się z nim, aby spełnić oczekiwania i dzięki temu polepszyć efektywność swojej pracy.

 

Zarządzanie czasem

Efektywne zarządzanie czasem to problem praktycznie każdej branży. Jednak specjaliści IT mają większe wyzwanie, ponieważ technologie zmieniają się szybko. Programista musi wiedzieć, jak najlepiej wykorzystać czas na realizację konkretnych etapów projektu.

 

Praca zespołowa

Rzadko się zdarza, że projekty są na tyle małe i wymagają ograniczonej liczby umiejętności, aby mogły być wdrażane tylko przez jedną osobę. Nawet freelancer musi wiedzieć, jak współpracować ze swoimi klientami. Dlatego praca zespołowa (stacjonarna czy wirtualna) jest kluczowym elementem w pracy programisty.

 

Zdolność adaptacji

Developer powinien być przyzwyczajony do ciągłych zmian trendów. Biblioteki i rozszerzenia programistyczne są ciągle aktualizowane, pojawiają się nowe sposoby na automatyzację pracy. Życiowym przykładem jest rozwój Internetu. Wystarczy spojrzeć, jak bardzo wyewoluował w ciągu ostatniej dekady. Taka perspektywa pozwala wyobrazić sobie, jak kluczową umiejętnością jest zdolność adaptacji.

 

Rozwiń swoje możliwości dzięki kompetencjom miękkim

W branży IT nie wystarczy posiadać wiedzę, a wymagania ofert pracy nie kończą się na umiejętnościach programowania. W XXI wieku programiści muszą działać efektywnie. Dlatego kompetencje miękkie odgrywają tak dużą rolę w pracy developera. Warto skupić się na rozwoju także i w tym kierunku.

Jeżeli jesteś zainteresowany kursem nauki programowania online, który także wyszkoli Cię pod względem kompetencji miękkich, sprawdź naszą ofertę.

Przeczytaj jeszcze więcej
Future Collars

Amazon i Future Collars łączą siły

Rusza darmowy kurs Amazon Web Services oraz Związku Przedsiębiorców i Pracodawców – AWS Certified Cloud Practitioner przeznaczony dla obywateli Ukrainy. Kurs startuje od 12 do 16 grudnia w formule online. Projekt szkoleniowy jest częścią programu IT Skills 4U i ma na celu przekazanie niezbędnych umiejętności w sektorze usług w chmurze obliczeniowej. Do inicjatywy AWS dołączyła szkoła kompetencji cyfrowych Future Collars, której celem jest pomoc w przebranżowieniu się Amazon i Future Collars łączą siły

Work in Tech Ukraine

Startuje I edycja programu “Work in Tech Ukraine”- program we współpracy z INCO Academy, Google.org i Future Collars

Już w styczniu ruszy pierwsza edycja programu Work in Tech Ukraine realizowanego we współpracy INCO Academy, Google.org i Future Collars. Tysiąc pięćset osób z Ukrainy, zamieszkałych w Polsce, otrzyma bezpłatny dostęp do kursów Google Professional Certificates organizowanych na Coursera oraz pakiet warsztatów i konsultacji z mentorami. Future Collars została operatorem strategicznym projektu Work in Tech Ukraine realizowanego we współpracy INCO Academy i Google.org. W ramach projektu tysiąc pięćset osób z Ukrainy zamieszkałych Startuje I edycja programu “Work in Tech Ukraine”- program we współpracy z INCO Academy, Google.org i Future Collars

Top Women W E Biznesie Trzecia Edycja Program Edukacyjny

Jak rozwijać biznes w konkurencyjnym otoczeniu

Rusza rekrutacja do społecznego programu TOP Women w e-biznesie 27 października rozpoczął się nabór zgłoszeń do III edycji największego w Polsce programu edukacyjnego dla kobiet „Top Women w e-biznesie”. Kolejny raz kobiety będą miały wyjątkową szansę wzięcia udziału w bezpłatnych szkoleniach prowadzonych przez najlepszych ekspertów i praktyków z branży e-commerce. W tegorocznym programie będzie mogło uczestniczyć aż 250 kobiet z całej Polski. Udział w programie jest darmowy. Zajęcia Jak rozwijać biznes w konkurencyjnym otoczeniu

Dkkwit 1080x1080 Edyta Pl

Startujemy z IV edycją Dnia Kariery Kobiety w IT!

  Startujemy z IV edycją Dnia Kariery Kobiety w IT! Branża IT nadal jest kojarzona ze strefą przypisaną wyłącznie mężczyznom. Jednak wraz z biegiem lat, kobiety pracujące w sektorze technologicznym przestają być wyjątkami. Aż 1 na 100 kobiet pracuje w branży IT, a co druga wie jak ważne są cyfrowe kompetencje w jej pracy! Future Collars zasila branże w kolejne specjalistki od UX designu, programistki, testerki i Scrum Masterki. Dlatego Startujemy z IV edycją Dnia Kariery Kobiety w IT!

Flexi

Flexi.pl działa na rzecz aktywizacji zawodowej, społecznej i prywatnej pokolenia 50+

Oferta Flexi.pl skierowana jest do Pokolenia Flexi, czyli przedstawicieli generacji 50, 60, 70 plus. Są to osoby, które przeżyły transformację ustrojową, trudne lata 90. i płynnie przesiadły się z maszyn do pisania na komputery osobiste. Jest to zatem wyjątkowe pokolenie, które w elastyczny sposób potrafiło dostosowywać się do zmian ekonomicznych, kulturowych, społecznych i technologicznych, gromadząc niepowtarzalne doświadczenia. Trendy demograficzne wyraźnie pokazują, że rola osób w wieku Flexi na rynku Flexi.pl działa na rzecz aktywizacji zawodowej, społecznej i prywatnej pokolenia 50+

Pracapo50

Masz tyle lat na ile się czujesz, czyli praca po 50tce!

To zjawisko nie jest nam obce. Wszyscy o tym myślą, ale bardzo mało się o tym mówi.  Historie ludzi, którzy późno zdecydowali się na zmianę branży, inspirują i dodają odwagi. Są to ludzie, którzy bali się zaryzykować, a i tak to zrobili! Beata Jarosz i Joanna Pruszyńska-Witkowska, założycielki Future Collars, postanowiły coś zmienić i zdecydowały się na założenie własnego startupu, przełamując w ten sposób mentalność, że “po 50tce nie powinno się postępować tak nieostrożnie”. W ten sposób zmotywowały Masz tyle lat na ile się czujesz, czyli praca po 50tce!