Kompetencje miękkie programisty

Autor:
Zespół Future Collars
Dlaczego JAVA? - opowiada Piotr, Master Mentorem bootcampu Java

Umiejętności, które poza programowaniem musi posiadać developer. Mowa oczywiście o kompetencjach miękkich. Dlaczego ich znajomość jest kluczowa dla zawodu programisty?

Rynek IT wciąż się rozwija, a zapotrzebowanie na programistów rośnie. Jednak wbrew pozorom nie każdy, kto potrafi programować, znajdzie pracę i będzie się w stanie w niej odnaleźć. W dzisiejszych czasach developerzy oprócz umiejętności technicznych muszą posiadać także tzw. kompetencje miękkie.

 

Przede wszystkim czym są kompetencje miękkie?

Miękkie umiejętności, w przeciwieństwie do twardych, są bardziej subiektywne i trudne do zmierzenia. Odnoszą się do indywidualnych cech człowieka. Należą do nich m. in. komunikatywność, umiejętność pracy w zespole, czy zarządzania czasem. A to właśnie one w tak dynamicznym zawodzie, jakim jest programista, są niezbędne do wykonywania pracy.

Nawet posiadając wysoko rozwinięte umiejętności praktyczne warto zadbać o wyćwiczenie kompetencji miękkich. Badania ISACA pokazują, że organizacja pracy, silne zdolności interpersonalne i dobre umiejętności rozumowania są ważniejsze niż kompetencje techniczne, gdy chodzi o promowanie pracowników. Nic dziwnego – programista na co dzień pracuje nad projektami, które wymagają kreatywnego myślenia i musi przede wszystkim umieć skutecznie przekazywać informacje techniczne ludziom spoza branży. Dlatego też w Future Collars na naszych kursach Bootcamp JavaFront-end Development + Freelancing kładziemy nacisk nie tylko na naukę programowania, ale także efektywnej pracy czy komunikacji z teamem i klientem.

 

Jakie są najważniejsze kompetencje miękkie programisty?

Komunikacja

Nie tylko managerowie zarządzają projektami. Każdy developer powinien posiadać silne umiejętności komunikacyjne. Uzyskane od ludzi spoza branży założenia projektu trzeba przełożyć na język programowania, a progres i w końcu ukończoną pracę wyjaśnić znów w języku niespecjalistycznym. Należy też pamiętać, że coraz częstszą praktyką jest bezpośredni kontakt programisty z klientem. Warto wiedzieć, jak komunikować się z nim, aby spełnić oczekiwania i dzięki temu polepszyć efektywność swojej pracy.

 

Zarządzanie czasem

Efektywne zarządzanie czasem to problem praktycznie każdej branży. Jednak specjaliści IT mają większe wyzwanie, ponieważ technologie zmieniają się szybko. Programista musi wiedzieć, jak najlepiej wykorzystać czas na realizację konkretnych etapów projektu.

 

Praca zespołowa

Rzadko się zdarza, że projekty są na tyle małe i wymagają ograniczonej liczby umiejętności, aby mogły być wdrażane tylko przez jedną osobę. Nawet freelancer musi wiedzieć, jak współpracować ze swoimi klientami. Dlatego praca zespołowa (stacjonarna czy wirtualna) jest kluczowym elementem w pracy programisty.

 

Zdolność adaptacji

Developer powinien być przyzwyczajony do ciągłych zmian trendów. Biblioteki i rozszerzenia programistyczne są ciągle aktualizowane, pojawiają się nowe sposoby na automatyzację pracy. Życiowym przykładem jest rozwój Internetu. Wystarczy spojrzeć, jak bardzo wyewoluował w ciągu ostatniej dekady. Taka perspektywa pozwala wyobrazić sobie, jak kluczową umiejętnością jest zdolność adaptacji.

 

Rozwiń swoje możliwości dzięki kompetencjom miękkim

W branży IT nie wystarczy posiadać wiedzę, a wymagania ofert pracy nie kończą się na umiejętnościach programowania. W XXI wieku programiści muszą działać efektywnie. Dlatego kompetencje miękkie odgrywają tak dużą rolę w pracy developera. Warto skupić się na rozwoju także i w tym kierunku.

Jeżeli jesteś zainteresowany kursem nauki programowania online, który także wyszkoli Cię pod względem kompetencji miękkich, sprawdź naszą ofertę.

Przeczytaj jeszcze więcej
Dlaczego warto uczyć się Javy?

Co powinien umieć Junior Java Developer?

Java jest językiem, który można stosunkowo łatwo opanować, a niski próg wejścia to jeden z czynników, który decyduje o jego powszechnym zastosowaniu. Co więcej, duże zapotrzebowanie na programistów Java sprawia, że jeżeli zdecydujesz się na rozpoczęcie swojej przygody z programowaniem właśnie od Javy, masz bardzo dużą szansę na znalezienie satysfakcjonującego, rozwijającego zatrudnienia, które dodatkowo będzie opłacalne pod względem finansowym. Sprawdź również czym zajmuje się Java Developer oraz – jeżeli wiążesz Co powinien umieć Junior Java Developer?

FC22_n_00549-2

Budowanie kariery w IT – historie z życia wzięte

BUDOWANIE KARIERY W IT – HISTORIE Z ŻYCIA WZIĘTE – Szukałam swojego miejsca. Oceniłam co w danej chwili jest mi potrzebne. Zadałam sobie pytanie w jaki sposób mogę rozwinąć swoją karierę w ramach tej samej firmy, ale kładąc nacisk na inne kompetencje, które są dla mnie istotne – tak odpowiedziała Kamila Zawistowska (Accenture) na pytanie o to, co pomaga kobietom w branży IT w zajmowaniu optymalnego miejsca wykorzystującego ich kompetencje i spełniającego potrzeby Budowanie kariery w IT – historie z życia wzięte

Dzień kariery kobiet w it

Kobiety w IT – kariera w nowych technologiach.

Jak trafić do nowych technologii? Jak w takiej sytuacji pomaga reskilling? Jak się pracuje w nowej roli project menadżerki? – Dzisiaj odpowiadam za bardzo dużą transformację cyfrową, procesowo-narzędziową transformację w oparciu o technologię salesforce, ale nie zawsze tak było – mówi Patrycja Domańska, Dyrektorka Digitalizacji Modelu Operacyjnego w Orange Polska. – Przez kilkanaście lat zajmowałam się finansami, zajmowałam się sprawami związanymi z tworzeniem budżetów, zamykaniem miesiąca, tworzeniem Kobiety w IT – kariera w nowych technologiach.

Reskilling Ukrainian Women

Pierwsza edycja programu Reskilling Ukrainian Women to Tech and IT Jobs za nami

Z dumą informujemy, że uczestniczki Programu Reskilling Ukrainian Women to Tech and IT Jobs wzięły udział w ostatnich zajęciach z bezpłatnego kursu online Business Intelligence w języku angielskim. Program powstał z inicjatywy Future Collars oraz Accenture Poland, a jego partnerami są Sieć Przedsiębiorczych Kobiet, Fundacja Mamo Pracuj, SoDA – Software Development Association Poland oraz Eklektika – Language Means Business. Program powstał z myślą o Ukrainkach, które w wyniku wojny znalazły się w trudnej sytuacji Pierwsza edycja programu Reskilling Ukrainian Women to Tech and IT Jobs za nami

NFJ

Prawie połowa Polek w IT awansowała w minionym roku. Pracują głównie w Testingu i Project Managemencie. Raport „Kobiety w IT 2023”

Czwarty rok z rzędu portal No Fluff Jobs przeanalizował zarobki, specjalizacje i umiejętności kobiet w sektorze technologicznym w Polsce i nie tylko. Z raportu „Kobiety w IT 2023”, którego jesteśmy Community Partnerem, możemy się dowiedzieć, że najliczniejsza grupa kobiet znad Wisły (27,5 proc.) w branży zarabia między 4,5 a 7 tys. zł netto. Aż 71 proc. dostało podwyżkę w ciągu ostatniego roku, choć z obecnych zarobków zadowolona jest nieco ponad połowa z nich Prawie połowa Polek w IT awansowała w minionym roku. Pracują głównie w Testingu i Project Managemencie. Raport „Kobiety w IT 2023”

New,Skills,Development,Concept,And,Changing,Skill,Demand,Idea.,New

Dostosowanie się do przyszłości – reskilling i upskilling.

Dostosowanie się do przyszłości – reskilling i upskilling. W dobie postępującej automatyzacji i digitalizacji, coraz częściej spotykamy się ze zniechęceniem społeczeństwa, brakiem motywacji zarówno ze strony pracowników, jak i firm. Raport dotyczący reskillingu informuje, że około 18% pracowników może zostać zastąpionych przez automatyzację, a aż 21% firm nie jest przygotowanych na to, by ruszyć z procesem rozwijania kompetencji podwładnych.   Niskie zarobki, wypalenie zawodowe, konkurencja ze strony sztucznej inteligencji to kwestie, z którymi Dostosowanie się do przyszłości – reskilling i upskilling.