Kompetencje miękkie programisty

Autor:
Zespół Future Collars
Dlaczego JAVA? - opowiada Piotr, Master Mentorem bootcampu Java

Umiejętności, które poza programowaniem musi posiadać developer. Mowa oczywiście o kompetencjach miękkich. Dlaczego ich znajomość jest kluczowa dla zawodu programisty?

Rynek IT wciąż się rozwija, a zapotrzebowanie na programistów rośnie. Jednak wbrew pozorom nie każdy, kto potrafi programować, znajdzie pracę i będzie się w stanie w niej odnaleźć. W dzisiejszych czasach developerzy oprócz umiejętności technicznych muszą posiadać także tzw. kompetencje miękkie.

 

Przede wszystkim czym są kompetencje miękkie?

Miękkie umiejętności, w przeciwieństwie do twardych, są bardziej subiektywne i trudne do zmierzenia. Odnoszą się do indywidualnych cech człowieka. Należą do nich m. in. komunikatywność, umiejętność pracy w zespole, czy zarządzania czasem. A to właśnie one w tak dynamicznym zawodzie, jakim jest programista, są niezbędne do wykonywania pracy.

Nawet posiadając wysoko rozwinięte umiejętności praktyczne warto zadbać o wyćwiczenie kompetencji miękkich. Badania ISACA pokazują, że organizacja pracy, silne zdolności interpersonalne i dobre umiejętności rozumowania są ważniejsze niż kompetencje techniczne, gdy chodzi o promowanie pracowników. Nic dziwnego – programista na co dzień pracuje nad projektami, które wymagają kreatywnego myślenia i musi przede wszystkim umieć skutecznie przekazywać informacje techniczne ludziom spoza branży. Dlatego też w Future Collars na naszych kursach Bootcamp Java i Front-end Development + Freelancing kładziemy nacisk nie tylko na naukę programowania, ale także efektywnej pracy czy komunikacji z teamem i klientem.

 

Jakie są najważniejsze kompetencje miękkie programisty?

Komunikacja

Nie tylko managerowie zarządzają projektami. Każdy developer powinien posiadać silne umiejętności komunikacyjne. Uzyskane od ludzi spoza branży założenia projektu trzeba przełożyć na język programowania, a progres i w końcu ukończoną pracę wyjaśnić znów w języku niespecjalistycznym. Należy też pamiętać, że coraz częstszą praktyką jest bezpośredni kontakt programisty z klientem. Warto wiedzieć, jak komunikować się z nim, aby spełnić oczekiwania i dzięki temu polepszyć efektywność swojej pracy.

 

Zarządzanie czasem

Efektywne zarządzanie czasem to problem praktycznie każdej branży. Jednak specjaliści IT mają większe wyzwanie, ponieważ technologie zmieniają się szybko. Programista musi wiedzieć, jak najlepiej wykorzystać czas na realizację konkretnych etapów projektu.

 

Praca zespołowa

Rzadko się zdarza, że projekty są na tyle małe i wymagają ograniczonej liczby umiejętności, aby mogły być wdrażane tylko przez jedną osobę. Nawet freelancer musi wiedzieć, jak współpracować ze swoimi klientami. Dlatego praca zespołowa (stacjonarna czy wirtualna) jest kluczowym elementem w pracy programisty.

 

Zdolność adaptacji

Developer powinien być przyzwyczajony do ciągłych zmian trendów. Biblioteki i rozszerzenia programistyczne są ciągle aktualizowane, pojawiają się nowe sposoby na automatyzację pracy. Życiowym przykładem jest rozwój Internetu. Wystarczy spojrzeć, jak bardzo wyewoluował w ciągu ostatniej dekady. Taka perspektywa pozwala wyobrazić sobie, jak kluczową umiejętnością jest zdolność adaptacji.

 

Rozwiń swoje możliwości dzięki kompetencjom miękkim

W branży IT nie wystarczy posiadać wiedzę, a wymagania ofert pracy nie kończą się na umiejętnościach programowania. W XXI wieku programiści muszą działać efektywnie. Dlatego kompetencje miękkie odgrywają tak dużą rolę w pracy developera. Warto skupić się na rozwoju także i w tym kierunku.

Jeżeli jesteś zainteresowany kursem nauki programowania online, który także wyszkoli Cię pod względem kompetencji miękkich, sprawdź naszą ofertę.

Przeczytaj jeszcze więcej
Rynek pracy w cybersecurity: specjalizacje, ścieżka kariery i zarobki

Rynek pracy w cybersecurity: specjalizacje, ścieżka kariery i zarobki

Co to jest cyberbezpieczeństwo?   Cyberbezpieczeństwo to są wszelkie techniki, procesy, metody i narzędzia służące ochronie przed atakami w cyberprzestrzeni. Pracownicy w obszarze cybersecurity projektują, wdrażają i monitorują procedury związane z blokowaniem nieautoryzowanego dostępu lub reagują na wszystkie naruszenia w sieci. Podobnie jak pozostałe gałęzie IT, bezpieczeństwo sieci ma wiele specjalizacji, a tym samym oferuje szeroki wybór ścieżek rozwoju dla każdego, kto zdecyduje się na wejście w świat cybersecurity. Choć rozeznanie Rynek pracy w cybersecurity: specjalizacje, ścieżka kariery i zarobki

Bizneswoman Roku

Beata Jarosz i Joanna Pruszyńska-Witkowska zostały laureatkami XIII edycji konkursu Bizneswoman Roku w kategorii „Przeciwdziałanie wykluczeniu cyfrowemu”

To ogromne wyróżnienie i zaszczyt, że zaangażowanie Beaty i Joanny na rzecz poprawy sytuacji zawodowej kobiet i osób pochodzących ze środowisk marginalizowanych, zostało docenione przez Jury konkursu i znalazły się w tak wspaniałym gronie laureatek! W ciągu 5 lat istnienia na rynku, skutecznie przeszkoliliśmy 3300 absolwentów. Powiększył się też nasz zespół i grono mentorów. Obecnie na naszej innowacyjnej platformie edukacyjnej, uczy się 250 kursantów i kursantek w różnym wieku i z różnorodnym doświadczeniem zawodowym. Beata Jarosz i Joanna Pruszyńska-Witkowska zostały laureatkami XIII edycji konkursu Bizneswoman Roku w kategorii „Przeciwdziałanie wykluczeniu cyfrowemu”

Maja Rekutacj

Oswajamy rekrutację – czyli jak dostać swoją pierwszą pracę na stanowisku juniorskim?

Cześć! Tu znowu Majka. Dziś przychodzę do Was z porcją wskazówek, które mam nadzieję pomogą Wam dostać pierwszą wymarzoną pracę na stanowisku Tester Junior, ale i nie tylko. Na wstępie nieskromnie powiem, że już nie jedna osoba skorzystała z tych tipów i pracę dostała i nie byli to tylko testerzy. Jeśli masz ochotę poczytać „recenzje” tych osób, to wszystkie znajdziesz na moim profilu. Natomiast historie absolwentów Future Collars przeczytasz tutaj. Tyle tytułem wstępu i zapraszam do konkretów! Oswajamy rekrutację – czyli jak dostać swoją pierwszą pracę na stanowisku juniorskim?

Cybersecurity 1

Firma, która nie dba o cyberbezpieczeństwo, naraża się na ogromne straty

Firmy, które padają atakiem cyberprzestępców, muszą liczyć się z ogromnymi wydatkami i stratami. Jak podaje organizacja Plain Concepts koszt, jaki firmy na całym świecie ponoszą za cyberprzestępczość, wynosi 1,79 mln dol. na minutę. Ataki ransomware w 2021 r., kosztowały polskie przedsiębiorstwa średnio 7,6 mln zł. To o ponad 6 mln zł więcej w porównaniu z zeszłym rokiem. Skala cyberprzestępczości ciągle rośnie. Szacuje się, że zyski pochodzące Firma, która nie dba o cyberbezpieczeństwo, naraża się na ogromne straty

Cybersecurity Dlaczego Warto Zainteresować Się Pracą W Tym Obszarze

Cybersecurity — dlaczego warto zainteresować się pracą w tym obszarze?

Cybersecurity — moda czy realna potrzeba? Rynek cybersecurity rozwija się dynamicznie i będzie wzrastać. Wynika to z tego, że ostatnie dwa lata spowodowały przyspieszenie gospodarki cyfrowej, a organizacje, które przed 2020 roku opierały się cyfryzacji, musiały w przyspieszonym trybie przejść do świata online. Główna wartość firm — dane — znajdują się w przestrzeni cyfrowej, a ta nie jest chroniona wystarczająco. W 2020 roku aż 87% organizacji miało do czynienia z próbami cyberataku (dane Check Point Cybersecurity — dlaczego warto zainteresować się pracą w tym obszarze?

Cybersecurity — najbardziej pożądani specjaliści w IT

Cybersecurity — najbardziej pożądani specjaliści w IT

Nowatorski program i mentorzy-praktycy Autorami i mentorami kursu Cybersecurity są doświadczeni eksperci w zakresie cyberbezpieczeństwa. Dariusz Lipiński to Managing Director w zgoda.net, firmie dostarczającej rozwiązania outsourcingowe i IT dla firm. W branży ponad 22 lata, pracował jako webmaster, administrator, dyrektor IT, trener CNAP. W zgoda.net odpowiada za rozwój biznesu, sieci kontaktów i mentoring działu technicznego. Łączy swoją pasję do informatyki z edukacją.    Krzysztof Szyling jest SOC Managerem Cybersecurity — najbardziej pożądani specjaliści w IT