Kompetencje miękkie programisty

Autor:
Zespół Future Collars
Dlaczego JAVA? - opowiada Piotr, Master Mentorem bootcampu Java

Umiejętności, które poza programowaniem musi posiadać developer. Mowa oczywiście o kompetencjach miękkich. Dlaczego ich znajomość jest kluczowa dla zawodu programisty?

Rynek IT wciąż się rozwija, a zapotrzebowanie na programistów rośnie. Jednak wbrew pozorom nie każdy, kto potrafi programować, znajdzie pracę i będzie się w stanie w niej odnaleźć. W dzisiejszych czasach developerzy oprócz umiejętności technicznych muszą posiadać także tzw. kompetencje miękkie.

 

Przede wszystkim czym są kompetencje miękkie?

Miękkie umiejętności, w przeciwieństwie do twardych, są bardziej subiektywne i trudne do zmierzenia. Odnoszą się do indywidualnych cech człowieka. Należą do nich m. in. komunikatywność, umiejętność pracy w zespole, czy zarządzania czasem. A to właśnie one w tak dynamicznym zawodzie, jakim jest programista, są niezbędne do wykonywania pracy.

Nawet posiadając wysoko rozwinięte umiejętności praktyczne warto zadbać o wyćwiczenie kompetencji miękkich. Badania ISACA pokazują, że organizacja pracy, silne zdolności interpersonalne i dobre umiejętności rozumowania są ważniejsze niż kompetencje techniczne, gdy chodzi o promowanie pracowników. Nic dziwnego – programista na co dzień pracuje nad projektami, które wymagają kreatywnego myślenia i musi przede wszystkim umieć skutecznie przekazywać informacje techniczne ludziom spoza branży. Dlatego też w Future Collars na naszych kursach Bootcamp JavaFront-end Development + Freelancing kładziemy nacisk nie tylko na naukę programowania, ale także efektywnej pracy czy komunikacji z teamem i klientem.

 

Jakie są najważniejsze kompetencje miękkie programisty?

Komunikacja

Nie tylko managerowie zarządzają projektami. Każdy developer powinien posiadać silne umiejętności komunikacyjne. Uzyskane od ludzi spoza branży założenia projektu trzeba przełożyć na język programowania, a progres i w końcu ukończoną pracę wyjaśnić znów w języku niespecjalistycznym. Należy też pamiętać, że coraz częstszą praktyką jest bezpośredni kontakt programisty z klientem. Warto wiedzieć, jak komunikować się z nim, aby spełnić oczekiwania i dzięki temu polepszyć efektywność swojej pracy.

 

Zarządzanie czasem

Efektywne zarządzanie czasem to problem praktycznie każdej branży. Jednak specjaliści IT mają większe wyzwanie, ponieważ technologie zmieniają się szybko. Programista musi wiedzieć, jak najlepiej wykorzystać czas na realizację konkretnych etapów projektu.

 

Praca zespołowa

Rzadko się zdarza, że projekty są na tyle małe i wymagają ograniczonej liczby umiejętności, aby mogły być wdrażane tylko przez jedną osobę. Nawet freelancer musi wiedzieć, jak współpracować ze swoimi klientami. Dlatego praca zespołowa (stacjonarna czy wirtualna) jest kluczowym elementem w pracy programisty.

 

Zdolność adaptacji

Developer powinien być przyzwyczajony do ciągłych zmian trendów. Biblioteki i rozszerzenia programistyczne są ciągle aktualizowane, pojawiają się nowe sposoby na automatyzację pracy. Życiowym przykładem jest rozwój Internetu. Wystarczy spojrzeć, jak bardzo wyewoluował w ciągu ostatniej dekady. Taka perspektywa pozwala wyobrazić sobie, jak kluczową umiejętnością jest zdolność adaptacji.

 

Rozwiń swoje możliwości dzięki kompetencjom miękkim

W branży IT nie wystarczy posiadać wiedzę, a wymagania ofert pracy nie kończą się na umiejętnościach programowania. W XXI wieku programiści muszą działać efektywnie. Dlatego kompetencje miękkie odgrywają tak dużą rolę w pracy developera. Warto skupić się na rozwoju także i w tym kierunku.

Jeżeli jesteś zainteresowany kursem nauki programowania online, który także wyszkoli Cię pod względem kompetencji miękkich, sprawdź naszą ofertę.

Przeczytaj jeszcze więcej
Premiera pierwszego w Polsce poradnika o reskillingu i upskillingu

Premiera pierwszego w Polsce poradnika o reskillingu i upskillingu – „Upskilling Reskilling. Czas na przyspieszenie”

„Upskilling Reskilling. Czas na przyspieszenie” to pionierskie opracowanie, które jako pierwsze kompleksowo ujmuje zagadnienia wypełnienia luki kompetencyjnej w firmach i analizuje wyzwania polskiego rynku pracy związane z brakiem specjalistów IT. Powstała na bazie wniosków z raportu „Wielki reset umiejętności” oraz warsztatów z radą programową ds. reskillingu prowadzonych przez Tinę Sobocińską. POBIERZ EBOOK: https://futurecollars.com/raport-upskilling-reskilling-czas-na-przyspieszenie/ https://reskilling.pl/raporty/   O ebooku „Upskilling Reskilling. Czas na przyspieszenie” Twórcy poradnika, zdając sobie sprawę z przełomowego Premiera pierwszego w Polsce poradnika o reskillingu i upskillingu – „Upskilling Reskilling. Czas na przyspieszenie”

Future Collars i Amazon: razem na trzech nowych rynkach

Future Collars i Amazon: razem na trzech nowych rynkach

– Nie zwalniamy tempa! Po wejściu na Bliski Wschód i nawiązaniu współpracy ze Zjednoczonymi Emiratami Arabskimi rozszerzamy działalność o kolejne kierunki ekspansji. Czechy, Słowacja i Irlandia, a dokładnie uprawieni pracownicy Amazon w tych krajach, wezmą udział w naszych dedykowanych kursach – komentuje Beata Jarosz, CEO Future Collars. Future Collars od kilku lat jest aktywnym partnerem programu Amazon Career Choice, który umożliwia pracownikom podnoszenie kwalifikacji do ról zarówno w firmie Future Collars i Amazon: razem na trzech nowych rynkach

Future Collars i Amazon Web Services łączą siły

Future Collars i Amazon Web Services łączą siły, aby zainspirować polską młodzież do rozpoczęcia kariery w sektorze IT

Szkoła kompetencji cyfrowych Future Collars rozpoczyna współpracę z programem Amazon Web Services (AWS) GetIT. Inicjatywa ta ma na celu zaznajomienie uczniów w Polsce, w wieku 12-14 lat – szczególnie dziewcząt oraz przedstawicieli społeczności niedostatecznie reprezentowanych – z umiejętnościami związanymi z chmurą obliczeniową. Projekt aspiruje do zainspirowania młodzieży do rozważenia kariery w branżach STEM (nauka, technologia, inżynieria, matematyka). Program AWS GetIT będzie realizowany przez cały rok szkolny 2023/2024, edukując Future Collars i Amazon Web Services łączą siły, aby zainspirować polską młodzież do rozpoczęcia kariery w sektorze IT

Maciej Paczuła

Refleksje Absolwenta: Nauka i rozwój nawet w trudnej sytuacji zdrowotnej

Co skłoniło Cię do zgłoszenia się na kurs w Future Collars w ramach Fundacji Ergo Hestia? I który kurs wybrałeś? To sama fundacja zgłosiła mnie bezpośrednio na kurs w Future Collars. Skorzystałem z doradztwa zawodowego w fundacji, gdzie zadeklarowałem, że chciałbym zostać Testerem. Dzięki temu przedstawiono mi kurs Tester Oprogramowania, który udało mi się pomyślnie zrealizować.   Jakie korzyści odniosłeś dzięki ukończeniu kursu? Czy pomogło Ci to w codziennej pracy lub w przebranżowieniu się? Ukończenie kursu Refleksje Absolwenta: Nauka i rozwój nawet w trudnej sytuacji zdrowotnej

Anna Niejełow

“Dostałam solidne podstawy, wiem także w jakim kierunku dalej się rozwijać, by być coraz lepszym Testerem” – rozmowa z Anną, absolwentką kursu Tester Oprogramowania

Co skłoniło Cię do zgłoszenia się na kurs w Future Collars? Który kurs wybrałaś i dlaczego? Po urodzeniu trzeciego dziecka wiedziałam, że muszę coś zmienić w swoim życiu zawodowym. O przebranżowieniu się do IT i zostaniu Testerem Oprogramowania myślałam już od pewnego czasu. Namawiał mnie do tego mój mąż oraz mój kolega, programista. Uważali, że poradzę sobie i że mam predyspozycje do tej pracy. Dlaczego akurat w Future Collars? Spodobała mi się agenda kursu, dostęp do kursu języka angielskiego w IT “Dostałam solidne podstawy, wiem także w jakim kierunku dalej się rozwijać, by być coraz lepszym Testerem” – rozmowa z Anną, absolwentką kursu Tester Oprogramowania

Moc Reskillingu Wykorzystanie korzyści biznesowych

Moc Reskillingu: Wykorzystanie korzyści biznesowych

W dzisiejszym zmieniającym się środowisku biznesowym, reskilling stał się bardzo ważnym pojęciem. Wiele firm na całym świecie ma trudności z znalezieniem pracowników posiadających nowe i niezbędne umiejętności np. specjalistów od cyfrowego bezpieczeństwa danych czy z innej branży specjalistów od Compliance. Dlatego coraz częściej sięgają po reskilling, czyli przekwalifikowanie swoich obecnych pracowników, co pozwala na odblokowanie ich potencjału i przynosi wiele korzyści biznesowych. Przedstawiam przykładową firmę o nazwie Innovatech Solutions, która pokazuje, Moc Reskillingu: Wykorzystanie korzyści biznesowych