Kompetencje miękkie programisty

Autor:
Zespół Future Collars
Dlaczego JAVA? - opowiada Piotr, Master Mentorem bootcampu Java

Umiejętności, które poza programowaniem musi posiadać developer. Mowa oczywiście o kompetencjach miękkich. Dlaczego ich znajomość jest kluczowa dla zawodu programisty?

Rynek IT wciąż się rozwija, a zapotrzebowanie na programistów rośnie. Jednak wbrew pozorom nie każdy, kto potrafi programować, znajdzie pracę i będzie się w stanie w niej odnaleźć. W dzisiejszych czasach developerzy oprócz umiejętności technicznych muszą posiadać także tzw. kompetencje miękkie.

 

Przede wszystkim czym są kompetencje miękkie?

Miękkie umiejętności, w przeciwieństwie do twardych, są bardziej subiektywne i trudne do zmierzenia. Odnoszą się do indywidualnych cech człowieka. Należą do nich m. in. komunikatywność, umiejętność pracy w zespole, czy zarządzania czasem. A to właśnie one w tak dynamicznym zawodzie, jakim jest programista, są niezbędne do wykonywania pracy.

Nawet posiadając wysoko rozwinięte umiejętności praktyczne warto zadbać o wyćwiczenie kompetencji miękkich. Badania ISACA pokazują, że organizacja pracy, silne zdolności interpersonalne i dobre umiejętności rozumowania są ważniejsze niż kompetencje techniczne, gdy chodzi o promowanie pracowników. Nic dziwnego – programista na co dzień pracuje nad projektami, które wymagają kreatywnego myślenia i musi przede wszystkim umieć skutecznie przekazywać informacje techniczne ludziom spoza branży. Dlatego też w Future Collars na naszych kursach Bootcamp JavaFront-end Development + Freelancing kładziemy nacisk nie tylko na naukę programowania, ale także efektywnej pracy czy komunikacji z teamem i klientem.

 

Jakie są najważniejsze kompetencje miękkie programisty?

Komunikacja

Nie tylko managerowie zarządzają projektami. Każdy developer powinien posiadać silne umiejętności komunikacyjne. Uzyskane od ludzi spoza branży założenia projektu trzeba przełożyć na język programowania, a progres i w końcu ukończoną pracę wyjaśnić znów w języku niespecjalistycznym. Należy też pamiętać, że coraz częstszą praktyką jest bezpośredni kontakt programisty z klientem. Warto wiedzieć, jak komunikować się z nim, aby spełnić oczekiwania i dzięki temu polepszyć efektywność swojej pracy.

 

Zarządzanie czasem

Efektywne zarządzanie czasem to problem praktycznie każdej branży. Jednak specjaliści IT mają większe wyzwanie, ponieważ technologie zmieniają się szybko. Programista musi wiedzieć, jak najlepiej wykorzystać czas na realizację konkretnych etapów projektu.

 

Praca zespołowa

Rzadko się zdarza, że projekty są na tyle małe i wymagają ograniczonej liczby umiejętności, aby mogły być wdrażane tylko przez jedną osobę. Nawet freelancer musi wiedzieć, jak współpracować ze swoimi klientami. Dlatego praca zespołowa (stacjonarna czy wirtualna) jest kluczowym elementem w pracy programisty.

 

Zdolność adaptacji

Developer powinien być przyzwyczajony do ciągłych zmian trendów. Biblioteki i rozszerzenia programistyczne są ciągle aktualizowane, pojawiają się nowe sposoby na automatyzację pracy. Życiowym przykładem jest rozwój Internetu. Wystarczy spojrzeć, jak bardzo wyewoluował w ciągu ostatniej dekady. Taka perspektywa pozwala wyobrazić sobie, jak kluczową umiejętnością jest zdolność adaptacji.

 

Rozwiń swoje możliwości dzięki kompetencjom miękkim

W branży IT nie wystarczy posiadać wiedzę, a wymagania ofert pracy nie kończą się na umiejętnościach programowania. W XXI wieku programiści muszą działać efektywnie. Dlatego kompetencje miękkie odgrywają tak dużą rolę w pracy developera. Warto skupić się na rozwoju także i w tym kierunku.

Jeżeli jesteś zainteresowany kursem nauki programowania online, który także wyszkoli Cię pod względem kompetencji miękkich, sprawdź naszą ofertę.

Przeczytaj jeszcze więcej
AI zrewolucjonizuje Twój zawód.png

AI zrewolucjonizuje Twój zawód! Odkryj, jak PRZETRWAĆ i ZAROBIĆ w nowej erze rynku pracy!

Dla psychologów takie systemy mogłyby stanowić nieocenioną pomoc w utrzymaniu ciągłości terapii pacjentów, obejmując swoim zakresem od coachingu, przez plany dietetyczne, aż po monitorowanie przyjmowania leków – powiedziała Joanna Pruszynska-Witkowska na antenie radia RDC w audycji „Sztuczna inteligencja nie zabierze ci pracy, ale…” (16.04) prowadzonej przez Piotra Pilewskiego (android.com) w ramach cyklu „Technologicznie mówiąc”. Dynamiczny rozwój sztucznej inteligencji rewolucjonizuje rynek pracy, stawiając przed nami nowe wyzwania, ale i otwierając AI zrewolucjonizuje Twój zawód! Odkryj, jak PRZETRWAĆ i ZAROBIĆ w nowej erze rynku pracy!

Reskilling w cyberbezpieczeństwie.png

Jak świadome firmy zbroją się w kompetencje na przyszłość? czyli reskilling w cyberbezpieczeństwie

Ten alarmujący wzrost zagrożeń nie tylko wskazuje na rosnącą aktywność cyberprzestępców, ale również generuje realne koszty dla firm. Średni koszt cyberataku dla małej i średniej firmy w Polsce może sięgać kilkudziesięciu tysięcy złotych, a w przypadku dużych przedsiębiorstw straty mogą być liczone w milionach. Do tego dochodzą koszty związane z przestojami w działalności, utratą reputacji i karami za naruszenie przepisów o ochronie danych. Do tego alarmującego wzrostu zagrożeń dochodzi problem niedoboru Jak świadome firmy zbroją się w kompetencje na przyszłość? czyli reskilling w cyberbezpieczeństwie

Czy boty zabiorą ci pracę? Rewolucja AI na rynku pracy

Czy boty zabiorą ci pracę? Rewolucja AI na rynku pracy

OBEJRZYJ: Kluczowe kompetencje i zawody jutra | Webinar z prof. Markiem Kowalkiewiczem Dynamiczne zmiany na rynku pracy, wpływ AI na różne zawody Rewolucja technologiczna, napędzana sztuczną inteligencją, stawia przed nami nowe wyzwania. Czy wskoczymy do pociągu przyszłości, czy zostaniemy na peronie przeszłości? Profesor Kowalkiewicz nie ma wątpliwości: adaptacja jest kluczem do przetrwania i sukcesu. „Wejście w erę sztucznej inteligencji to nie opcja, lecz konieczność. Pamiętam, jak lata temu programy księgowe czy arkusze kalkulacyjne budziły Czy boty zabiorą ci pracę? Rewolucja AI na rynku pracy

Sztuczna inteligencja nie zabierze Ci pracy

Sztuczna inteligencja nie zabierze Ci pracy, ale … kto inny może to zrobić

Sztuczna inteligencja rewolucjonizuje świat, stawiając przed nami nowe wyzwania. Zmiany zachodzą w tempie, które jeszcze niedawno wydawało się niemożliwe, wymagając od nas nieustannej gotowości do nauki i adaptacji. Czy wskoczymy do pociągu przyszłości, czy zostaniemy na peronie przeszłości? Prof. Marek Kowalkiewicz nie ma wątpliwości: kluczem do sukcesu w nadchodzącej erze jest rozwijanie kompetencji, które pozwolą nam efektywnie współpracować z nowymi technologiami.   OBEJRZYJ: Kluczowe kompetencje i zawody jutra | Webinar z prof. Markiem Sztuczna inteligencja nie zabierze Ci pracy, ale … kto inny może to zrobić

IT Support wciąż na topie

Nie taki straszny rynek IT, jak go malują! IT Support wciąż na topie

OBEJRZYJ: Jak zostać specjalistą IT Support i skutecznie rozpocząć karierę w branży IT IT Support w akcji IT Support odgrywa kluczową rolę w każdej organizacji, szczególnie w dużych korporacjach, gdzie technologie IT są podstawą działania. Specjalista ds. wsparcia technicznego nie tylko monitoruje infrastrukturę IT, ale także dba o to, aby systemy, sieci i urządzenia działały sprawnie, a pracownicy mieli odpowiednie warunki do wykonywania swoich obowiązków. Ta rola obejmuje szerokie spektrum Nie taki straszny rynek IT, jak go malują! IT Support wciąż na topie

Jak AI rewolucjonizuje HR?

Jak AI rewolucjonizuje HR? Praktyczne zastosowania i realne korzyści dla firm.

Automatyczna selekcja CV – mniej manualnej pracy, lepsze wyniki Każdy rekruter wie, ile czasu pochłania przeglądanie CV. AI analizuje aplikacje w ułamku sekundy, wybierając najlepszych kandydatów na podstawie kluczowych kompetencji i doświadczenia. Unilever wdrożył AI do selekcji kandydatów, redukując czas rekrutacji o 75%. Goldman Sachs używa AI do analizy tysięcy aplikacji w kilka minut, nie tylko na podstawie umiejętności, ale także potencjału rozwojowego. Efekt? Rekruterzy mogą Jak AI rewolucjonizuje HR? Praktyczne zastosowania i realne korzyści dla firm.