Kompetencje pracownika przyszłości. Jak nie dać się zastąpić?

Autor:
Zespół Future Collars
Kompetencje pracownika przyszłości. Jak nie dać się zastąpić?

Rozwój sztucznej inteligencji i nieustanna automatyzacja procesów sprawiają, że miejsce wielu zawodów zajmują zupełnie nowe. Wiele profesji zniknie zupełnie, co potwierdza Światowy Raport Forum Ekonomicznego. Wynika z niego, że do 2025 r. aż 50% wszystkich pracowników będzie wymagało przekwalifikowania. Podpowiadamy, jakie kompetencje pracownika przyszłości warto rozwijać, by pozostać atrakcyjnym na rynku pracy i nie dać się zastąpić przez maszyny!

 

Pracownik przyszłości – jakie kompetencje warto rozwijać?

W obliczu trwającej dziś czwartej rewolucji przemysłowej, pracownicy z różnych branż stoją przed nie lada wyzwaniem, jakim jest dostosowanie się do nowych realiów zawodowych. Kluczowe jest dla nich zdobycie takich kompetencji, dzięki którym pozostaną atrakcyjni na zmieniającym się nieustannie rynku pracy. To przede wszystkim umiejętności, których nie da się w prosty i szybki sposób zautomatyzować. Przyjrzyjmy się im nieco bliżej.

 

1. Zdolność adaptacji

W dynamicznie zmieniającym się otoczeniu, jedną z podstawowych kompetencji pracownika przyszłości jest umiejętność szybkiego reagowania na wyzwania i adaptowania się do nowych warunków. Cenionych pracowników wyróżniają takie cechy, jak elastyczność działania, intuicyjne podejście do rozwiązywania problemów oraz swobodne radzenie sobie w sytuacjach, które wychodzą poza znane dotychczas schematy.

 

2. Chęć nauki

Umiejętność dostosowywania się do zmiennych warunków wiąże się z inną kompetencją, jaką pracownicy przyszłości powinni rozwijać już dzisiaj. To otwartość na zmiany i ciągłe doskonalenie w myśl zasady idei lifelong learning, polegającej na uczeniu się przez całe życie. Zwłaszcza teraz, gdy wiedza zdobyta w szkole szybko traci na aktualności, a wyuczony zawód nie gwarantuje stabilnego zatrudnienia. Dla pracownika przyszłości oczywistością jest też angażowanie się w nowe projekty czy udział w kursach poszerzających zakres wiedzy.

 

3. Crossowanie umiejętności

Kolejna z kompetencji pracownika przyszłości, jaką warto rozwijać, jest crossowanie umiejętności. To nic innego jak zdolność łączenia i wykorzystywania wiedzy z obszaru wielu dziedzin. Tak rozumiana interdyscyplinarność ma szczególne znaczenie w branżach, które w codziennej pracy wykorzystują różne kompetencje lub działają na styku kilku dziedzin. Dobrym przykładem jest branża IT, w której oprócz umiejętności programowania, przydatna jest też znajomość analizy biznesowej czy umiejętności miękkie potrzebne w pracy zespołowej.

 

4. Inteligencja emocjonalna

Kompetencją pracownika przyszłości, której rozwijanie pozwoli na utrzymanie się na rynku pracy, jest też niemożliwa do odtworzenia przez roboty inteligencja emocjonalna. Ta, jak wskazują badania, może znacząco wpływać na efektywność pracownika, który dzięki niej trafniej identyfikuje i nazywa emocje swoje, jak również innych osób. To z kolei pomaga mu w rozwiązywaniu sporów i prowadzeniu negocjacji. Wysoka inteligencja emocjonalna pozwala również lepiej radzić sobie w stresowych sytuacjach.

 

5. Praca w wielokulturowych środowiskach

Na znaczeniu zyskają również międzykulturowe kompetencje pracownika przyszłości, które koncentrują się na jego zdolności do pracy w różnorodnych warunkach kulturowych. Ważne dla poszukujących zatrudnienia będą zwłaszcza zdolność do szybkiego zrozumienia i efektywnego działania w odmiennej od swojej kulturze. Na korzyść pracownika przemawiać będą różnego rodzaju doświadczenia międzynarodowe, takie jak zagraniczne praktyki czy wymiany studenckie, dzięki którym wykaże się on kreatywnością i efektywnością działania w zmiennym otoczeniu.

 

6. Praca w wirtualnym zespole

Praca w odmiennym otoczeniu kulturowym to jednak nie wszystko. W obliczu upowszechnienia się pracy zdalnej, niezwykle istotna stanie się również umiejętność pracy w wirtualnym zespole, składającym się z wielu osób pracujących z różnych miejsc i z wykorzystaniem nowoczesnych technologii teleinformatycznych. Zdalny model współpracy przy projektach wymaga od pracownika kompetencji nie tylko z zakresu komunikacji i planowania pracy, ale również umiejętności cyfrowych i pracy w szumie informacyjnym, o których jeszcze wspomnimy.

 

7. Praca w szumie informacyjnym

Pracownik przyszłości to osoba, która doskonale radzi sobie z szumem informacyjnym – z powodzeniem selekcjonuje i filtruje informacje, wybierając z nich te o największym znaczeniu. Olbrzymie ilości danych, jakie napływają do pracowników każdego dnia i z wielu różnych źródeł, wymagają sprawnego poruszania się między nimi, analitycznego spojrzenia i prezentowania wybranych informacji w maksymalnie czytelny sposób.

 

8. Kompetencje cyfrowe pracownika

Z pracą w szumie informacyjnym wiąże się kolejna z kompetencji pracownika przyszłości. To umiejętność sprawnego i skutecznego użytkowania internetu w codziennej pracy – zarówno w kontekście wyszukiwania informacji, korzystania z nowych mediów do tworzenia treści, jak również obsługi urządzeń czy rozwiązywania rozmaitych problemów natury technicznej.

 

Umiejętności pracownika przyszłości – podsumowanie

Nowa rzeczywistość biznesowa wymaga od pracowników umiejętności, z pomocą których sprostają czekającym ich wyzwaniom. Kursy programowania i kompetencji cyfrowych, które organizujemy w Future Collars, umożliwiają pracownikom zagrożonych zawodów zaplanowanie ścieżki rozwoju w zmieniającej się rzeczywistości.

 

Przeczytaj jeszcze więcej
Fundusz Druga Edycja

Wyłoniliśmy 12 stypendystów drugiej edycji funduszu Różnorodność w IT

Wybór osób, które otrzymają stypendium, wiązał się dla nas z trudnymi decyzjami. Za każdą aplikacją stała przejmująca historia i osoba, którą chcielibyśmy wesprzeć. Dziękujemy za wszystkie zgłoszenia i zapraszamy do udziału w przyszłej, trzeciej już edycji funduszu.  Wyłonieni stypendyści będą mogli wybrać następujące bootcampy: Product Owner, Frontend Developer, UX Designer i Python Developer oferowane przez Future Collars. Dzięki finansowemu zaangażowaniu partnerów funduszu – Wyłoniliśmy 12 stypendystów drugiej edycji funduszu Różnorodność w IT

Rynek pracy w cybersecurity: specjalizacje, ścieżka kariery i zarobki

Rynek pracy w cybersecurity: specjalizacje, ścieżka kariery i zarobki

Co to jest cyberbezpieczeństwo?   Cyberbezpieczeństwo to są wszelkie techniki, procesy, metody i narzędzia służące ochronie przed atakami w cyberprzestrzeni. Pracownicy w obszarze cybersecurity projektują, wdrażają i monitorują procedury związane z blokowaniem nieautoryzowanego dostępu lub reagują na wszystkie naruszenia w sieci. Podobnie jak pozostałe gałęzie IT, bezpieczeństwo sieci ma wiele specjalizacji, a tym samym oferuje szeroki wybór ścieżek rozwoju dla każdego, kto zdecyduje się na wejście w świat cybersecurity. Choć rozeznanie Rynek pracy w cybersecurity: specjalizacje, ścieżka kariery i zarobki

Bizneswoman Roku

Beata Jarosz i Joanna Pruszyńska-Witkowska zostały laureatkami XIII edycji konkursu Bizneswoman Roku w kategorii „Przeciwdziałanie wykluczeniu cyfrowemu”

To ogromne wyróżnienie i zaszczyt, że zaangażowanie Beaty i Joanny na rzecz poprawy sytuacji zawodowej kobiet i osób pochodzących ze środowisk marginalizowanych, zostało docenione przez Jury konkursu i znalazły się w tak wspaniałym gronie laureatek! W ciągu 5 lat istnienia na rynku, skutecznie przeszkoliliśmy 3300 absolwentów. Powiększył się też nasz zespół i grono mentorów. Obecnie na naszej innowacyjnej platformie edukacyjnej, uczy się 250 kursantów i kursantek w różnym wieku i z różnorodnym doświadczeniem zawodowym. Beata Jarosz i Joanna Pruszyńska-Witkowska zostały laureatkami XIII edycji konkursu Bizneswoman Roku w kategorii „Przeciwdziałanie wykluczeniu cyfrowemu”

Maja Rekutacj

Oswajamy rekrutację – czyli jak dostać swoją pierwszą pracę na stanowisku juniorskim?

Cześć! Tu znowu Majka. Dziś przychodzę do Was z porcją wskazówek, które mam nadzieję pomogą Wam dostać pierwszą wymarzoną pracę na stanowisku Tester Junior, ale i nie tylko. Na wstępie nieskromnie powiem, że już nie jedna osoba skorzystała z tych tipów i pracę dostała i nie byli to tylko testerzy. Jeśli masz ochotę poczytać „recenzje” tych osób, to wszystkie znajdziesz na moim profilu. Natomiast historie absolwentów Future Collars przeczytasz tutaj. Tyle tytułem wstępu i zapraszam do konkretów! Oswajamy rekrutację – czyli jak dostać swoją pierwszą pracę na stanowisku juniorskim?

Cybersecurity 1

Firma, która nie dba o cyberbezpieczeństwo, naraża się na ogromne straty

Firmy, które padają atakiem cyberprzestępców, muszą liczyć się z ogromnymi wydatkami i stratami. Jak podaje organizacja Plain Concepts koszt, jaki firmy na całym świecie ponoszą za cyberprzestępczość, wynosi 1,79 mln dol. na minutę. Ataki ransomware w 2021 r., kosztowały polskie przedsiębiorstwa średnio 7,6 mln zł. To o ponad 6 mln zł więcej w porównaniu z zeszłym rokiem. Skala cyberprzestępczości ciągle rośnie. Szacuje się, że zyski pochodzące Firma, która nie dba o cyberbezpieczeństwo, naraża się na ogromne straty

Cybersecurity Dlaczego Warto Zainteresować Się Pracą W Tym Obszarze

Cybersecurity — dlaczego warto zainteresować się pracą w tym obszarze?

Cybersecurity — moda czy realna potrzeba? Rynek cybersecurity rozwija się dynamicznie i będzie wzrastać. Wynika to z tego, że ostatnie dwa lata spowodowały przyspieszenie gospodarki cyfrowej, a organizacje, które przed 2020 roku opierały się cyfryzacji, musiały w przyspieszonym trybie przejść do świata online. Główna wartość firm — dane — znajdują się w przestrzeni cyfrowej, a ta nie jest chroniona wystarczająco. W 2020 roku aż 87% organizacji miało do czynienia z próbami cyberataku (dane Check Point Cybersecurity — dlaczego warto zainteresować się pracą w tym obszarze?