Kompetencje pracownika przyszłości. Jak nie dać się zastąpić?

Autor:
Zespół Future Collars
Kompetencje pracownika przyszłości. Jak nie dać się zastąpić?

Rozwój sztucznej inteligencji i nieustanna automatyzacja procesów sprawiają, że miejsce wielu zawodów zajmują zupełnie nowe. Wiele profesji zniknie zupełnie, co potwierdza Światowy Raport Forum Ekonomicznego. Wynika z niego, że do 2025 r. aż 50% wszystkich pracowników będzie wymagało przekwalifikowania. Podpowiadamy, jakie kompetencje pracownika przyszłości warto rozwijać, by pozostać atrakcyjnym na rynku pracy i nie dać się zastąpić przez maszyny!

 

Pracownik przyszłości – jakie kompetencje warto rozwijać?

W obliczu trwającej dziś czwartej rewolucji przemysłowej, pracownicy z różnych branż stoją przed nie lada wyzwaniem, jakim jest dostosowanie się do nowych realiów zawodowych. Kluczowe jest dla nich zdobycie takich kompetencji, dzięki którym pozostaną atrakcyjni na zmieniającym się nieustannie rynku pracy. To przede wszystkim umiejętności, których nie da się w prosty i szybki sposób zautomatyzować. Przyjrzyjmy się im nieco bliżej.

 

1. Zdolność adaptacji

W dynamicznie zmieniającym się otoczeniu, jedną z podstawowych kompetencji pracownika przyszłości jest umiejętność szybkiego reagowania na wyzwania i adaptowania się do nowych warunków. Cenionych pracowników wyróżniają takie cechy, jak elastyczność działania, intuicyjne podejście do rozwiązywania problemów oraz swobodne radzenie sobie w sytuacjach, które wychodzą poza znane dotychczas schematy.

 

2. Chęć nauki

Umiejętność dostosowywania się do zmiennych warunków wiąże się z inną kompetencją, jaką pracownicy przyszłości powinni rozwijać już dzisiaj. To otwartość na zmiany i ciągłe doskonalenie w myśl zasady idei lifelong learning, polegającej na uczeniu się przez całe życie. Zwłaszcza teraz, gdy wiedza zdobyta w szkole szybko traci na aktualności, a wyuczony zawód nie gwarantuje stabilnego zatrudnienia. Dla pracownika przyszłości oczywistością jest też angażowanie się w nowe projekty czy udział w kursach poszerzających zakres wiedzy.

 

3. Crossowanie umiejętności

Kolejna z kompetencji pracownika przyszłości, jaką warto rozwijać, jest crossowanie umiejętności. To nic innego jak zdolność łączenia i wykorzystywania wiedzy z obszaru wielu dziedzin. Tak rozumiana interdyscyplinarność ma szczególne znaczenie w branżach, które w codziennej pracy wykorzystują różne kompetencje lub działają na styku kilku dziedzin. Dobrym przykładem jest branża IT, w której oprócz umiejętności programowania, przydatna jest też znajomość analizy biznesowej czy umiejętności miękkie potrzebne w pracy zespołowej.

 

4. Inteligencja emocjonalna

Kompetencją pracownika przyszłości, której rozwijanie pozwoli na utrzymanie się na rynku pracy, jest też niemożliwa do odtworzenia przez roboty inteligencja emocjonalna. Ta, jak wskazują badania, może znacząco wpływać na efektywność pracownika, który dzięki niej trafniej identyfikuje i nazywa emocje swoje, jak również innych osób. To z kolei pomaga mu w rozwiązywaniu sporów i prowadzeniu negocjacji. Wysoka inteligencja emocjonalna pozwala również lepiej radzić sobie w stresowych sytuacjach.

 

5. Praca w wielokulturowych środowiskach

Na znaczeniu zyskają również międzykulturowe kompetencje pracownika przyszłości, które koncentrują się na jego zdolności do pracy w różnorodnych warunkach kulturowych. Ważne dla poszukujących zatrudnienia będą zwłaszcza zdolność do szybkiego zrozumienia i efektywnego działania w odmiennej od swojej kulturze. Na korzyść pracownika przemawiać będą różnego rodzaju doświadczenia międzynarodowe, takie jak zagraniczne praktyki czy wymiany studenckie, dzięki którym wykaże się on kreatywnością i efektywnością działania w zmiennym otoczeniu.

 

6. Praca w wirtualnym zespole

Praca w odmiennym otoczeniu kulturowym to jednak nie wszystko. W obliczu upowszechnienia się pracy zdalnej, niezwykle istotna stanie się również umiejętność pracy w wirtualnym zespole, składającym się z wielu osób pracujących z różnych miejsc i z wykorzystaniem nowoczesnych technologii teleinformatycznych. Zdalny model współpracy przy projektach wymaga od pracownika kompetencji nie tylko z zakresu komunikacji i planowania pracy, ale również umiejętności cyfrowych i pracy w szumie informacyjnym, o których jeszcze wspomnimy.

 

7. Praca w szumie informacyjnym

Pracownik przyszłości to osoba, która doskonale radzi sobie z szumem informacyjnym – z powodzeniem selekcjonuje i filtruje informacje, wybierając z nich te o największym znaczeniu. Olbrzymie ilości danych, jakie napływają do pracowników każdego dnia i z wielu różnych źródeł, wymagają sprawnego poruszania się między nimi, analitycznego spojrzenia i prezentowania wybranych informacji w maksymalnie czytelny sposób.

 

8. Kompetencje cyfrowe pracownika

Z pracą w szumie informacyjnym wiąże się kolejna z kompetencji pracownika przyszłości. To umiejętność sprawnego i skutecznego użytkowania internetu w codziennej pracy – zarówno w kontekście wyszukiwania informacji, korzystania z nowych mediów do tworzenia treści, jak również obsługi urządzeń czy rozwiązywania rozmaitych problemów natury technicznej.

 

Umiejętności pracownika przyszłości – podsumowanie

Nowa rzeczywistość biznesowa wymaga od pracowników umiejętności, z pomocą których sprostają czekającym ich wyzwaniom. Kursy programowania i kompetencji cyfrowych, które organizujemy w Future Collars, umożliwiają pracownikom zagrożonych zawodów zaplanowanie ścieżki rozwoju w zmieniającej się rzeczywistości.

 

Przeczytaj jeszcze więcej
Projekt bez tytułu (2)

Kobiety w IT – dajcie się poznać!

Kobiety w IT. To ważny temat dla zaprzyjaźnionego z nami No Fluff Jobs, który ruszył z badaniem od kobiet w IT dla kobiet w IT. Jeśli: Pracujesz w IT – niezależnie od poziomu doświadczenia – liczymy na Twój głos. Dopiero rozpoczynasz przygodę z IT: jesteś w trakcie przebranżowienia, a może bierzesz już udział w rekrutacjach i czekasz na start kariery? – Chcemy poznać Twoją drogę i motywacje. To już czwarta edycja badania prowadzonego przez NFJ – job boardu Kobiety w IT – dajcie się poznać!

Projekt bez tytułu (1)

Stabilność branży IT i chęć rozwoju zadecydowały o nauce Business Intelligence i przebranżowieniu do IT

Poznaj historię przebranżowienia Michała Nowakowskiego, który po 8 latach zdobywania doświadczenia w branży motoryzacyjnej na różnych stanowiskach postawił na Business Intelligence i pracę w IT. Dzisiaj pracuje jako Business Intelligence DevOps Specialist w DXC Technology Polska Wszystko po nowemu i wszystko na plus – ocenił swoją zmianę zawodową.    Czym się zajmujesz obecnie jako Business Intelligence DevOps Specialist? Jak wygląda Twój dzień pracy? Aktualnie jestem członkiem zespołu Stabilność branży IT i chęć rozwoju zadecydowały o nauce Business Intelligence i przebranżowieniu do IT

debata111jpg

Reskilling — wielki reset umiejętności. Czy jesteśmy gotowi?

Reskilling pracowników — odpowiedzialność społeczna firm czy rozwiązanie na brak specjalistów?  Nawet 49 proc. czasu pracy w Polsce zajmują czynności, które mogą zostać zautomatyzowane do 2030 r. dzięki zastosowaniu istniejących dziś technologii*. Oznacza to, że ponad 7 mln osób będzie musiało zdobyć nowe umiejętności, które pozwolą im utrzymać konkurencyjność na rynku pracy. Oznacza to, że problem braku „odpowiednich rąk do pracy” będzie się pogłębiał, a system społeczny Reskilling — wielki reset umiejętności. Czy jesteśmy gotowi?

panel 2_praca

Praca 4.0 „Przewidzieć jutro — rynek pracy w dobie niepewności”

Kongres Praca 4.0 „Przewidzieć jutro — rynek pracy w dobie niepewności” organizowany przez Konfederację Lewiatan to wydarzenie poświęcone kluczowym zagadnieniom dzisiejszego rynku pracy. Wydarzenie stacjonarne odbędzie się 30 stycznia 2023 roku, a towarzyszące mu warsztaty online w dniach 31-01 do 3.02. W debacie Kwalifikacje i kompetencje na rynku pracy głos zabierze Izabela Taborowska, CTO Future Collars.   PRACA 4.0 to wiedza o kluczowych zmianach i wyzwaniach na rynku pracy, o aktualnych Praca 4.0 „Przewidzieć jutro — rynek pracy w dobie niepewności”

Magda

Historia Magdy – osoby, której zależało na pracy w IT i jednocześnie na pracy z ludźmi

„Wybrałam kurs od Future Collars z polecenia i nie żałuje tej decyzji.” – tak rozpoczyna rozmowę Magda. „Otwartość, komunikatywność, pokora i elastyczność” — te cechy zdaniem Magdy są najważniejsze na tym stanowisku. Magda była zaskoczona, ile czasu musiała poświęcić na naukę. „Gdybym wiedziała o tym i miała zdecydować się na to jeszcze raz, zrobiłabym to! — mówi Magda i podkreśla, że to był efektywnie wykorzystany czas.   Zobacz nagranie:

Justyna K

Historia Justyny – osoby, która łączy pracę z liczbami i budowanie relacji z ludźmi

Justyna wybrała kurs Business Inteligence online ze względu na elastyczną formułę i cenny kontakt z mentorami. „Każdemu, kto zastanawia się nad wejściem do IT, radziłabym po prostu spróbować, bo każdy może znaleźć coś dla siebie wśród wielu różnych stanowisk i ról w branży” – radzi Justyna Konstantynowicz   Zobacz nagranie: