Kompetencje pracownika przyszłości. Jak nie dać się zastąpić?

Autor:
Zespół Future Collars
Kompetencje pracownika przyszłości. Jak nie dać się zastąpić?

Rozwój sztucznej inteligencji i nieustanna automatyzacja procesów sprawiają, że miejsce wielu zawodów zajmują zupełnie nowe. Wiele profesji zniknie zupełnie, co potwierdza Światowy Raport Forum Ekonomicznego. Wynika z niego, że do 2025 r. aż 50% wszystkich pracowników będzie wymagało przekwalifikowania. Podpowiadamy, jakie kompetencje pracownika przyszłości warto rozwijać, by pozostać atrakcyjnym na rynku pracy i nie dać się zastąpić przez maszyny!

 

Pracownik przyszłości – jakie kompetencje warto rozwijać?

W obliczu trwającej dziś czwartej rewolucji przemysłowej, pracownicy z różnych branż stoją przed nie lada wyzwaniem, jakim jest dostosowanie się do nowych realiów zawodowych. Kluczowe jest dla nich zdobycie takich kompetencji, dzięki którym pozostaną atrakcyjni na zmieniającym się nieustannie rynku pracy. To przede wszystkim umiejętności, których nie da się w prosty i szybki sposób zautomatyzować. Przyjrzyjmy się im nieco bliżej.

 

1. Zdolność adaptacji

W dynamicznie zmieniającym się otoczeniu, jedną z podstawowych kompetencji pracownika przyszłości jest umiejętność szybkiego reagowania na wyzwania i adaptowania się do nowych warunków. Cenionych pracowników wyróżniają takie cechy, jak elastyczność działania, intuicyjne podejście do rozwiązywania problemów oraz swobodne radzenie sobie w sytuacjach, które wychodzą poza znane dotychczas schematy.

 

2. Chęć nauki

Umiejętność dostosowywania się do zmiennych warunków wiąże się z inną kompetencją, jaką pracownicy przyszłości powinni rozwijać już dzisiaj. To otwartość na zmiany i ciągłe doskonalenie w myśl zasady idei lifelong learning, polegającej na uczeniu się przez całe życie. Zwłaszcza teraz, gdy wiedza zdobyta w szkole szybko traci na aktualności, a wyuczony zawód nie gwarantuje stabilnego zatrudnienia. Dla pracownika przyszłości oczywistością jest też angażowanie się w nowe projekty czy udział w kursach poszerzających zakres wiedzy.

 

3. Crossowanie umiejętności

Kolejna z kompetencji pracownika przyszłości, jaką warto rozwijać, jest crossowanie umiejętności. To nic innego jak zdolność łączenia i wykorzystywania wiedzy z obszaru wielu dziedzin. Tak rozumiana interdyscyplinarność ma szczególne znaczenie w branżach, które w codziennej pracy wykorzystują różne kompetencje lub działają na styku kilku dziedzin. Dobrym przykładem jest branża IT, w której oprócz umiejętności programowania, przydatna jest też znajomość analizy biznesowej czy umiejętności miękkie potrzebne w pracy zespołowej.

 

4. Inteligencja emocjonalna

Kompetencją pracownika przyszłości, której rozwijanie pozwoli na utrzymanie się na rynku pracy, jest też niemożliwa do odtworzenia przez roboty inteligencja emocjonalna. Ta, jak wskazują badania, może znacząco wpływać na efektywność pracownika, który dzięki niej trafniej identyfikuje i nazywa emocje swoje, jak również innych osób. To z kolei pomaga mu w rozwiązywaniu sporów i prowadzeniu negocjacji. Wysoka inteligencja emocjonalna pozwala również lepiej radzić sobie w stresowych sytuacjach.

 

5. Praca w wielokulturowych środowiskach

Na znaczeniu zyskają również międzykulturowe kompetencje pracownika przyszłości, które koncentrują się na jego zdolności do pracy w różnorodnych warunkach kulturowych. Ważne dla poszukujących zatrudnienia będą zwłaszcza zdolność do szybkiego zrozumienia i efektywnego działania w odmiennej od swojej kulturze. Na korzyść pracownika przemawiać będą różnego rodzaju doświadczenia międzynarodowe, takie jak zagraniczne praktyki czy wymiany studenckie, dzięki którym wykaże się on kreatywnością i efektywnością działania w zmiennym otoczeniu.

 

6. Praca w wirtualnym zespole

Praca w odmiennym otoczeniu kulturowym to jednak nie wszystko. W obliczu upowszechnienia się pracy zdalnej, niezwykle istotna stanie się również umiejętność pracy w wirtualnym zespole, składającym się z wielu osób pracujących z różnych miejsc i z wykorzystaniem nowoczesnych technologii teleinformatycznych. Zdalny model współpracy przy projektach wymaga od pracownika kompetencji nie tylko z zakresu komunikacji i planowania pracy, ale również umiejętności cyfrowych i pracy w szumie informacyjnym, o których jeszcze wspomnimy.

 

7. Praca w szumie informacyjnym

Pracownik przyszłości to osoba, która doskonale radzi sobie z szumem informacyjnym – z powodzeniem selekcjonuje i filtruje informacje, wybierając z nich te o największym znaczeniu. Olbrzymie ilości danych, jakie napływają do pracowników każdego dnia i z wielu różnych źródeł, wymagają sprawnego poruszania się między nimi, analitycznego spojrzenia i prezentowania wybranych informacji w maksymalnie czytelny sposób.

 

8. Kompetencje cyfrowe pracownika

Z pracą w szumie informacyjnym wiąże się kolejna z kompetencji pracownika przyszłości. To umiejętność sprawnego i skutecznego użytkowania internetu w codziennej pracy – zarówno w kontekście wyszukiwania informacji, korzystania z nowych mediów do tworzenia treści, jak również obsługi urządzeń czy rozwiązywania rozmaitych problemów natury technicznej.

 

Umiejętności pracownika przyszłości – podsumowanie

Nowa rzeczywistość biznesowa wymaga od pracowników umiejętności, z pomocą których sprostają czekającym ich wyzwaniom. Kursy programowania i kompetencji cyfrowych, które organizujemy w Future Collars, umożliwiają pracownikom zagrożonych zawodów zaplanowanie ścieżki rozwoju w zmieniającej się rzeczywistości.

 

Przeczytaj jeszcze więcej
AI zrewolucjonizuje Twój zawód.png

AI zrewolucjonizuje Twój zawód! Odkryj, jak PRZETRWAĆ i ZAROBIĆ w nowej erze rynku pracy!

Dla psychologów takie systemy mogłyby stanowić nieocenioną pomoc w utrzymaniu ciągłości terapii pacjentów, obejmując swoim zakresem od coachingu, przez plany dietetyczne, aż po monitorowanie przyjmowania leków – powiedziała Joanna Pruszynska-Witkowska na antenie radia RDC w audycji „Sztuczna inteligencja nie zabierze ci pracy, ale…” (16.04) prowadzonej przez Piotra Pilewskiego (android.com) w ramach cyklu „Technologicznie mówiąc”. Dynamiczny rozwój sztucznej inteligencji rewolucjonizuje rynek pracy, stawiając przed nami nowe wyzwania, ale i otwierając AI zrewolucjonizuje Twój zawód! Odkryj, jak PRZETRWAĆ i ZAROBIĆ w nowej erze rynku pracy!

Reskilling w cyberbezpieczeństwie.png

Jak świadome firmy zbroją się w kompetencje na przyszłość? czyli reskilling w cyberbezpieczeństwie

Ten alarmujący wzrost zagrożeń nie tylko wskazuje na rosnącą aktywność cyberprzestępców, ale również generuje realne koszty dla firm. Średni koszt cyberataku dla małej i średniej firmy w Polsce może sięgać kilkudziesięciu tysięcy złotych, a w przypadku dużych przedsiębiorstw straty mogą być liczone w milionach. Do tego dochodzą koszty związane z przestojami w działalności, utratą reputacji i karami za naruszenie przepisów o ochronie danych. Do tego alarmującego wzrostu zagrożeń dochodzi problem niedoboru Jak świadome firmy zbroją się w kompetencje na przyszłość? czyli reskilling w cyberbezpieczeństwie

Czy boty zabiorą ci pracę? Rewolucja AI na rynku pracy

Czy boty zabiorą ci pracę? Rewolucja AI na rynku pracy

OBEJRZYJ: Kluczowe kompetencje i zawody jutra | Webinar z prof. Markiem Kowalkiewiczem Dynamiczne zmiany na rynku pracy, wpływ AI na różne zawody Rewolucja technologiczna, napędzana sztuczną inteligencją, stawia przed nami nowe wyzwania. Czy wskoczymy do pociągu przyszłości, czy zostaniemy na peronie przeszłości? Profesor Kowalkiewicz nie ma wątpliwości: adaptacja jest kluczem do przetrwania i sukcesu. „Wejście w erę sztucznej inteligencji to nie opcja, lecz konieczność. Pamiętam, jak lata temu programy księgowe czy arkusze kalkulacyjne budziły Czy boty zabiorą ci pracę? Rewolucja AI na rynku pracy

Sztuczna inteligencja nie zabierze Ci pracy

Sztuczna inteligencja nie zabierze Ci pracy, ale … kto inny może to zrobić

Sztuczna inteligencja rewolucjonizuje świat, stawiając przed nami nowe wyzwania. Zmiany zachodzą w tempie, które jeszcze niedawno wydawało się niemożliwe, wymagając od nas nieustannej gotowości do nauki i adaptacji. Czy wskoczymy do pociągu przyszłości, czy zostaniemy na peronie przeszłości? Prof. Marek Kowalkiewicz nie ma wątpliwości: kluczem do sukcesu w nadchodzącej erze jest rozwijanie kompetencji, które pozwolą nam efektywnie współpracować z nowymi technologiami.   OBEJRZYJ: Kluczowe kompetencje i zawody jutra | Webinar z prof. Markiem Sztuczna inteligencja nie zabierze Ci pracy, ale … kto inny może to zrobić

IT Support wciąż na topie

Nie taki straszny rynek IT, jak go malują! IT Support wciąż na topie

OBEJRZYJ: Jak zostać specjalistą IT Support i skutecznie rozpocząć karierę w branży IT IT Support w akcji IT Support odgrywa kluczową rolę w każdej organizacji, szczególnie w dużych korporacjach, gdzie technologie IT są podstawą działania. Specjalista ds. wsparcia technicznego nie tylko monitoruje infrastrukturę IT, ale także dba o to, aby systemy, sieci i urządzenia działały sprawnie, a pracownicy mieli odpowiednie warunki do wykonywania swoich obowiązków. Ta rola obejmuje szerokie spektrum Nie taki straszny rynek IT, jak go malują! IT Support wciąż na topie

Jak AI rewolucjonizuje HR?

Jak AI rewolucjonizuje HR? Praktyczne zastosowania i realne korzyści dla firm.

Automatyczna selekcja CV – mniej manualnej pracy, lepsze wyniki Każdy rekruter wie, ile czasu pochłania przeglądanie CV. AI analizuje aplikacje w ułamku sekundy, wybierając najlepszych kandydatów na podstawie kluczowych kompetencji i doświadczenia. Unilever wdrożył AI do selekcji kandydatów, redukując czas rekrutacji o 75%. Goldman Sachs używa AI do analizy tysięcy aplikacji w kilka minut, nie tylko na podstawie umiejętności, ale także potencjału rozwojowego. Efekt? Rekruterzy mogą Jak AI rewolucjonizuje HR? Praktyczne zastosowania i realne korzyści dla firm.