Kompetencje pracownika przyszłości. Jak nie dać się zastąpić?

Autor:
Zespół Future Collars
Kompetencje pracownika przyszłości. Jak nie dać się zastąpić?

Rozwój sztucznej inteligencji i nieustanna automatyzacja procesów sprawiają, że miejsce wielu zawodów zajmują zupełnie nowe. Wiele profesji zniknie zupełnie, co potwierdza Światowy Raport Forum Ekonomicznego. Wynika z niego, że do 2025 r. aż 50% wszystkich pracowników będzie wymagało przekwalifikowania. Podpowiadamy, jakie kompetencje pracownika przyszłości warto rozwijać, by pozostać atrakcyjnym na rynku pracy i nie dać się zastąpić przez maszyny!

 

Pracownik przyszłości – jakie kompetencje warto rozwijać?

W obliczu trwającej dziś czwartej rewolucji przemysłowej, pracownicy z różnych branż stoją przed nie lada wyzwaniem, jakim jest dostosowanie się do nowych realiów zawodowych. Kluczowe jest dla nich zdobycie takich kompetencji, dzięki którym pozostaną atrakcyjni na zmieniającym się nieustannie rynku pracy. To przede wszystkim umiejętności, których nie da się w prosty i szybki sposób zautomatyzować. Przyjrzyjmy się im nieco bliżej.

 

1. Zdolność adaptacji

W dynamicznie zmieniającym się otoczeniu, jedną z podstawowych kompetencji pracownika przyszłości jest umiejętność szybkiego reagowania na wyzwania i adaptowania się do nowych warunków. Cenionych pracowników wyróżniają takie cechy, jak elastyczność działania, intuicyjne podejście do rozwiązywania problemów oraz swobodne radzenie sobie w sytuacjach, które wychodzą poza znane dotychczas schematy.

 

2. Chęć nauki

Umiejętność dostosowywania się do zmiennych warunków wiąże się z inną kompetencją, jaką pracownicy przyszłości powinni rozwijać już dzisiaj. To otwartość na zmiany i ciągłe doskonalenie w myśl zasady idei lifelong learning, polegającej na uczeniu się przez całe życie. Zwłaszcza teraz, gdy wiedza zdobyta w szkole szybko traci na aktualności, a wyuczony zawód nie gwarantuje stabilnego zatrudnienia. Dla pracownika przyszłości oczywistością jest też angażowanie się w nowe projekty czy udział w kursach poszerzających zakres wiedzy.

 

3. Crossowanie umiejętności

Kolejna z kompetencji pracownika przyszłości, jaką warto rozwijać, jest crossowanie umiejętności. To nic innego jak zdolność łączenia i wykorzystywania wiedzy z obszaru wielu dziedzin. Tak rozumiana interdyscyplinarność ma szczególne znaczenie w branżach, które w codziennej pracy wykorzystują różne kompetencje lub działają na styku kilku dziedzin. Dobrym przykładem jest branża IT, w której oprócz umiejętności programowania, przydatna jest też znajomość analizy biznesowej czy umiejętności miękkie potrzebne w pracy zespołowej.

 

4. Inteligencja emocjonalna

Kompetencją pracownika przyszłości, której rozwijanie pozwoli na utrzymanie się na rynku pracy, jest też niemożliwa do odtworzenia przez roboty inteligencja emocjonalna. Ta, jak wskazują badania, może znacząco wpływać na efektywność pracownika, który dzięki niej trafniej identyfikuje i nazywa emocje swoje, jak również innych osób. To z kolei pomaga mu w rozwiązywaniu sporów i prowadzeniu negocjacji. Wysoka inteligencja emocjonalna pozwala również lepiej radzić sobie w stresowych sytuacjach.

 

5. Praca w wielokulturowych środowiskach

Na znaczeniu zyskają również międzykulturowe kompetencje pracownika przyszłości, które koncentrują się na jego zdolności do pracy w różnorodnych warunkach kulturowych. Ważne dla poszukujących zatrudnienia będą zwłaszcza zdolność do szybkiego zrozumienia i efektywnego działania w odmiennej od swojej kulturze. Na korzyść pracownika przemawiać będą różnego rodzaju doświadczenia międzynarodowe, takie jak zagraniczne praktyki czy wymiany studenckie, dzięki którym wykaże się on kreatywnością i efektywnością działania w zmiennym otoczeniu.

 

6. Praca w wirtualnym zespole

Praca w odmiennym otoczeniu kulturowym to jednak nie wszystko. W obliczu upowszechnienia się pracy zdalnej, niezwykle istotna stanie się również umiejętność pracy w wirtualnym zespole, składającym się z wielu osób pracujących z różnych miejsc i z wykorzystaniem nowoczesnych technologii teleinformatycznych. Zdalny model współpracy przy projektach wymaga od pracownika kompetencji nie tylko z zakresu komunikacji i planowania pracy, ale również umiejętności cyfrowych i pracy w szumie informacyjnym, o których jeszcze wspomnimy.

 

7. Praca w szumie informacyjnym

Pracownik przyszłości to osoba, która doskonale radzi sobie z szumem informacyjnym – z powodzeniem selekcjonuje i filtruje informacje, wybierając z nich te o największym znaczeniu. Olbrzymie ilości danych, jakie napływają do pracowników każdego dnia i z wielu różnych źródeł, wymagają sprawnego poruszania się między nimi, analitycznego spojrzenia i prezentowania wybranych informacji w maksymalnie czytelny sposób.

 

8. Kompetencje cyfrowe pracownika

Z pracą w szumie informacyjnym wiąże się kolejna z kompetencji pracownika przyszłości. To umiejętność sprawnego i skutecznego użytkowania internetu w codziennej pracy – zarówno w kontekście wyszukiwania informacji, korzystania z nowych mediów do tworzenia treści, jak również obsługi urządzeń czy rozwiązywania rozmaitych problemów natury technicznej.

 

Umiejętności pracownika przyszłości – podsumowanie

Nowa rzeczywistość biznesowa wymaga od pracowników umiejętności, z pomocą których sprostają czekającym ich wyzwaniom. Kursy programowania i kompetencji cyfrowych, które organizujemy w Future Collars, umożliwiają pracownikom zagrożonych zawodów zaplanowanie ścieżki rozwoju w zmieniającej się rzeczywistości.

 

Przeczytaj jeszcze więcej
Jak Zdobyc Specjalistow Cybersecurity

Jak zdobyć specjalistów Cybersecurity i ograniczyć koszty rekrutacji?

Cybersecurity — paląca potrzeba biznesu Według prognoz rynek cybersecurity wzrośnie z poziomu 240.27 mld USD w 2022 roku do 345.38 USD w 2026 roku (Markets&Markets). Przyczyny skoku rozwojowego to:  wzrost częstotliwości i wyrafinowania cyberataków rosnący popyt na rozproszone usługi cyberbezpieczeństwa coraz większa świadomość w zakresie cyberbezpieczeństwa.  W tej chwili już każda firma ma szkolenia i procedury związane z cyberbezpieczeństwem. Pracownicy są instruowani, jak zachować się na wypadek ataku, prób wyłudzania Jak zdobyć specjalistów Cybersecurity i ograniczyć koszty rekrutacji?

Cybersecurity

Praca specjalisty Cybersecurity w pigułce

Czym jest Cybersecurity?    Cybersecurity jest to obszar branży IT związany stricte z bezpieczeństwem, a dokładnie z zapewnieniem bezpieczeństwa w sieci.  Nie jest sekretem, że technologia IT weszła już do naszego życia. Wiele aspektów naszego życia codziennego, ale również działalności firm stało się cyfrowe. Co za tym idzie, zagrożenia związane z cyberprzestępczością jedynie rosną. Cybersecurity wychodzi naprzeciw potrzebom, które mają firmy, jak i osoby prywatne, aby chronić się Praca specjalisty Cybersecurity w pigułce

Ux Hybrydowy

Kurs UX Designer Hybrydowy- ucz się, gdzie i kiedy chcesz!

Czym jest UX i czym zajmuje się UX Designer?  Zacznijmy od podstaw, czyli co to dokładnie jest UX. Z języka angielskiego User Experience to inaczej doświadczenie użytkownika, czyli jakie wrażenia odczuwa użytkownik odwiedzając stronę internetową, bądź aplikację.  Osoba zajmująca się UX-em, a dokładnie UX Designer sprawuje pieczę nad tworzeniem aplikacji i serwisów internetowych w taki sposób, aby doznania użytkownika były na najwyższym poziomie. Podczas projektowania stron Kurs UX Designer Hybrydowy- ucz się, gdzie i kiedy chcesz!

Reskilling

Program “Reskilling Ukrainian Women to Tech and IT Jobs”

17 sierpnia wystartował kompleksowy program wsparcia zawodowego dla Ukrainek, które w wyniku wojny znalazły się w trudnej sytuacji życiowej i zawodowej.  Jego głównym celem jest zdobycie przez uczestniczki podstaw analityki biznesowej i modelowania danych, a tym samym przygotowanie ich do podjęcia pracy na stanowisku Analityczki Danych / BI Developerki. W ramach programu beneficjentki wezmą udział w bezpłatnym 12-tygodniowym kursie online Business Intelligence w języku angielskim, otrzymają wsparcie Program “Reskilling Ukrainian Women to Tech and IT Jobs”

Scrum Master Dlaczego Warto

Scrum Master – dlaczego warto?

Scrum – co to jest?  Scrum jest narzędziem, które pomaga zespołom rozwiązywać problemy, aby dostarczyć produkty najwyższej jakości. Metodyka Scrum to inaczej ramy postępowania, dzięki którym realizuje się pracę zespołu. Narzędzia wykorzystywane w tym sposobie pracy i zasady, na których opiera się Scrum pozwalają na pełne wykorzystanie potencjału zespołu i zwiększenie organizacji i kontroli pracy zespołu scrumowego. Model Scrum jest często stosowany w firmach, które chcą usystematyzować Scrum Master – dlaczego warto?

GO4IT

Izabela Wilczyńska, Maja Malinowska i Robert Dziekański w rozmowie z dr. Maciejem Kaweckim opowiadają o swoim przebranżowieniu

W cyklu rozmów GO4IT dr Maciej Kawecki rozmawia z osobami, które z sukcesem przebranżowiły się i podęły pracę w branży IT. Wśród gości programu byli absolwenci kursów Future Collars — Izabela Wilczyńska, Maja Malinowska i Robert Dziekański. Iza, Maja i Robert, wcześniej niezwiązani z obszarem technologii, po bootcampach znaleźli wymarzoną pracę i rozwijają karierę w IT. Poznaj ich historie i zainspiruj się. Izabela Wilczyńska, Campaign Manager & Growth Analyst, Izabela Wilczyńska, Maja Malinowska i Robert Dziekański w rozmowie z dr. Maciejem Kaweckim opowiadają o swoim przebranżowieniu