Koronawirus przyspieszy przejście na e-learning? Rusza akcja społeczna „Technologia przeciw wirusowi” [AKTUALIZACJA!]

Autor:
Zespół Future Collars

W Future Collars dzielnie walczymy z koronawirusem i przedłużamy naszą akcję „Technologia przeciw wirusowi”. Dlatego jeśli jeszcze nie zarejestrowaliście się na naszej platformie edukacyjnej, to wciąż macie taką możliwość 🙂 Programowania, digitalu i kompetencji cyfrowych bezpłatnie uczy się z nami już ponad 2000 osób.

Dołączcie do tych, którzy w czasach kwarantanny postawili na rozwój 🙂
A tych, którzy są już z nami, zachęcamy do częstego logowania się na platformie. Znajdziecie tam nowe materiały, quizy w których możecie sprawdzić swoją wiedzą i kolejne, ciekawe lekcje. Zostańcie w domu i uczcie się z nami 🙂

Jak wykorzystać czas kwarantanny na zdobycie nowych umiejętności? Najlepiej zrobić to online.

Startuje akcja społeczna „Technologia przeciw wirusowi”, która zachęca nastolatków i dorosłych do zdalnej nauki. Przez 2 tygodnie szkoła programowania Future Collars udostępnia na swojej platformie e-learningowej bezpłatne lekcje kodowania, digital marketingu i kompetencji cyfrowych.

 

Koronawirus sprawił, że Polacy muszą przeorganizować życie

Zaostrzenie się sytuacji związanej z koronawirusem wywołało szybką reakcję polskich władz. 11 marca premier Mateusz Morawiecki poinformował o zamknięciu przedszkoli, szkół i uczelni w związku z narastającym zagrożeniem epidemiologicznym. Po decyzjach o wstrzymaniu imprez masowych, zamknięciu placówek oświatowych i kulturalnych wiele rodzin utknęło w domach.

Akcja społeczna „Technologie przeciw wirusowi”, to odpowiedź szkoły programowania Future Collars na apel władz o zrezygnowanie ze spotkań towarzyskich i pozostanie w domach. Przez najbliższe 2 tygodnie każdy może skorzystać z bezpłatnych lekcji, oferowanych w ramach platformy e-learningowej. Szkoła proponuje do wyboru kilka kierunków rozwoju zainteresowań, m. in. UX design, WordPress, HTML/CSS czy Java Script. Wystarczy założyć konto, aby uzyskać dostęp do kilku podstawowych lekcji i ćwiczeń w wybranej dziedzinie.

„Wiemy, że teraz przed nami trudny czas. Chcemy dać wszystkim zainteresowanym szansę, aby dobrze go spożytkować. Dzięki naszej platformie e-learningowej mogą w konkretnej sytuacji sprawdzić, jak technologia ułatwia dostęp do wiedzy, niezależnie od miejsca, a dla nas ważne jest to, że przyczynimy się do rozwoju nauki i pracy zdalnej w Polsce” – wyjaśnia Joanna Pruszyńska-Witkowska, współzałożycielka i vice prezes Future Collars.

Koronawirus, a przymusowa kwarantanna

Przymusowa kwarantanna wymaga przystosowania się do nowej rzeczywistości. Z jednej strony ludzie chcą na chwilę uciec od newsów na temat koronawirusa, a z drugiej zastanawiają się, jak wykorzystać najbliższe tygodnie, wolne od szkoły czy pracy. Nadmiar wolnego czasu i brak pomysłu na spędzenie go w domu, może przynieść niepożądane konsekwencje.

„Ten błąd został popełniony we Włoszech. Młodzież, która nie chodziła do szkół, wychodziła do klubów, restauracji. To jest czas w zasadzie kwarantanny naszego społeczeństwa, który powinniśmy spędzić usiłując nie zakazić siebie i innych” – podkreślił premier Mateusz Morawiecki podczas konferencji prasowej.

 

Koronawirus, a zdalny model nauki

Uratować nas może zdrowy rozsądek, a zamiast panikować w czasie kryzysu, lepiej wykorzystać potencjał, jaki daje nowa technologia. „Od początku promowaliśmy naukę i pracę zdalną stawiając na możliwości, jakie dają najnowsze technologie. Teraz, w czasie zagrożenia, widzimy palącą potrzebę zwiększenia świadomości i zaszczepienia przekonania, że właśnie to może uratować całą gospodarkę” – mówi Beata Jarosz, współzałożycielka i prezes Future Collars.

Zdalna nauka staje się faktem. W tak szybko zmieniającym się świecie wygodny dostęp do wiedzy, umiejętność szybkiego jej przyswajania i przebranżowienia może być najbardziej pożądana na rynku pracy i gwarantować ciągłość zatrudnienia.

Jeśli ktoś jeszcze nie ma sprecyzowanych oczekiwań co do dalszego rozwoju, dzięki akcji Future Collars może to nadrobić. Wybór lekcji sprawia, że spróbuje swoich sił w różnych tematach i sprawdzi, w którym wypada najlepiej. To może być pomysł na zdobycie dodatkowych umiejętności, odkrycie pasji, ale też pierwszy krok do późniejszej kariery.

 

Więcej na: https://futurecollars.com/pl/technologia-przeciw-wirusowi

Przeczytaj jeszcze więcej
WOMEN IN ICT CAREERS

“Dzień kariery kobiety w IT” Future Collars w finale European Digital Skills Awards 2023 w kategorii „Women in ICT Careers”

„Dzień Kariery Kobiety w IT” to inicjatywa, której celem jest wspieranie kobiet w branży technologicznej poprzez rozwijanie ich umiejętności cyfrowych i budowanie kariery zawodowej. Projekt zdobył uznanie Komisji Europejskiej, co potwierdza jego znaczenie w kontekście promocji kobiet w sektorze IT. Future Collars w ramach swojej działalności i realizowanych projektów zwraca szczególną uwagę na równe szanse i możliwości sukcesu dla kobiet w dynamicznym i innowacyjnym obszarze technologii. Jest nam niezmiernie “Dzień kariery kobiety w IT” Future Collars w finale European Digital Skills Awards 2023 w kategorii „Women in ICT Careers”

Robert Reinfuss

VIDEO: #ReSkillRoadMap: rozmowy na temat reskillingu, odc. 1

Z Robertem Reinfussem z VALUEVIEW rozmawia Jakub Sito Robert Reinfuss, innowator, twórca metodyki ValueView, wykładowca MBA i doradca biznesu w zakresie zarządzania organizacją. Wykładowca studiów MBA i autor publikacji z dziedziny zarządzania. Reskilling, upskilling, outplacement to wiodące kierunki rynku pracy na najbliższe lata. W styczniu, na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie, zaprezentowany został raport nt. reskillingu pracowników. „Wielki reset umiejętności” autorstwa ICAN Institute oraz Future Collars – szkoły VIDEO: #ReSkillRoadMap: rozmowy na temat reskillingu, odc. 1

Irlandia

Future Collars wprowadza swoje kursy do Irlandii

Irlandia, będąca dynamicznie rozwijającym się hubem technologicznym, idealnie wpisuje się w strategię ekspansji firmy. Działalność Future Collars zaspokaja potrzeby przebranżowienia się, reskilling i upskilling w tym regionie. – Nie zwalniamy tempa! Po wejściu na bliski wschód i nawiązaniu współpracy ze Zjednoczonymi Emiratami Arabskimi rozszerzamy działalność o kolejne kierunki ekspansji. Weszliśmy na rynek Irlandii z oferta naszych kursów i uczymy już pierwsze grupy – komentuje Beata Jarosz, Prezes Future Future Collars wprowadza swoje kursy do Irlandii

Inwestycja w siebie – kto nie ryzykuje, ten nie kodujea

Przebranżowienie – jak zmniejszyć lęk przed zmianą?

Zanim dokonasz zmiany, warto dokładnie przeanalizować swoje opcje. Przemyśl, jakie umiejętności i talenty posiadasz, co Cię motywuje i jakie branże lub zawody mogą Cię zainteresować. Poszukaj informacji na temat wymagań, które są potrzebne w tych dziedzinach i zastanów się, czy masz wystarczające umiejętności, by móc zmienić branżę. Im więcej wiesz na temat nowej dziedziny, tym mniej przerażająca ona będzie. Przeczytaj o nowych trendach, słuchaj podcastów lub obejrzyj Przebranżowienie – jak zmniejszyć lęk przed zmianą?

Modern,Elderly,Grey-haired,60s,Woman,In,Headphones,Take,Online,Course

Branża IT tylko dla młodych – prawda czy mit?

Zdaje się, że nierzadko zarówno pracodawcy jak i nieco starsi pracownicy dostrzegają przede wszystkim ograniczenia wynikające z wieku pracownika branży IT. Skupiają się na wolniejszym tempie nauki, nienadążaniu za nowymi technologiami w takim tempie jak młodsi przedstawiciele branży, większej męczliwości i trudniejszej adaptacji do nowych warunków pracy. Brak wiary w siebie i w swoje możliwości wydaje się największym przekleństwem pracowników IT po pięćdziesiątce, ale doskwiera on również czterdziestoletnim programistom, Branża IT tylko dla młodych – prawda czy mit?

Raport nt reskillingu okładka

Reskilling i upskilling, czyli krok w przyszłość dla branży IT

Firmy coraz częściej zgłaszają, że mają problem z pozyskaniem wykwalifikowanych specjalistów(-ek). Jednocześnie większość organizacji nie bierze pod uwagę podnoszenia kwalifikacji obecnych pracowników(-czek). Skąd bierze się niechęć związana z reskillingiem w firmach oraz jakie bariery stoją im na drodze w zastosowaniu nowych rozwiązań? – Dla wielu organizacji jest to kwestia budżetu – wyjaśnia Kamila Zawistowska, Head of Talent Strategy, Accenture. – Istotne jest też podejście zarządu. Bardzo Reskilling i upskilling, czyli krok w przyszłość dla branży IT