Kursy programowania on-line – wady i zalety

Autor:
Zespół Future Collars
Kursy programowania on-line – wady i zalety

E-learing, jako forma nauczania przez Internet, stanowi doskonałą alternatywę dla tradycyjnych form stacjonarnych. Kursy programowania on-line zaczynają przyciągać coraz większą rzeszę ludzi, a szkoły chętniej oferują ten sposób zdobywania wiedzy. Wciąż jednak pozostaje pewna grupa osób, do których nauka przez Internet mimo wszystko nie przemawia.

 

Jakie zatem są wady i zalety kursów programowania online?

 

Zalety

1. Podstawową zaletą kursów odbywających się przez Internet jest bez wątpienia ich dostępność. Cały materiał zamieszczony jest na specjalnej platformie edukacyjnej, dzięki czemu kursant ma możliwość uczenia się z dowolnego miejsca na ziemi. Okazuje się, że wcale nie trzeba mieszkać w dużym mieście, aby móc zdobywać nowe umiejętności. Jest to idealnie rozwiązanie dla wszystkich mieszkańców małych miast, którzy nie mieliby możliwości dojeżdżać do szkoły stacjonarnej oraz tych, którzy w dużych miastach chcieliby zaoszczędzić czas spędzony na dojazdy.

2. Kolejną zaletą jest możliwość nauki we własnym tempie. Kursant sam planuje ile czasu chce poświęcić na dany blok tematyczny oraz ćwiczenia. Najważniejsze, aby przerobić materiał i zrozumieć jego treść, a to, kto i ile czasu na to poświęci jest bardzo indywidualną kwestią.

3. Kursy e-lerningowe świetnie sprawdzają się u osób, które pracują i chciałby podnieść swoje kompetencje. Taki model nauki w żadnym wypadku nie koliduje z pracą czy nawet szkołą. Platforma on-line jest dostępna 24/7, dlatego też pracownicy mogą podnosić swoje kwalifikacje po godzinach pracy, czy to w weekendy.

4. Oszczędność pieniędzy jest kolejnym atutem kursów Internetowych. Wiele placówek stacjonarnych w swoich kosztach musi uwzględnić: wynajęcie sali czy poczęstunek dla grupy szkoleniowej. Dodatkowo, kursanci muszą liczyć się z wydatkami dotyczącymi dojazdów (paliwo / bilety). Kursy on-line w swojej cenie uwzględniają tylko to co najistotniejsze dla kursanta – dostęp do materiałów szkoleniowych oraz praca mentorów prowadzących szkolenie.

 

Wady

1. Główną wadą, która sprawia, że spora część osób wacha się przed przystąpieniem do kursu on-line jest brak interakcji z wykładowcą czy grupą szkoleniową. Przez lata uczyliśmy się siedząc w szkolnych ławkach, dlatego teraz trudno nam wyobrazić sobie, że inny system może być skuteczny. Jak rozwiązują ten problem kursy on-line? Podczas szkolenia, każdy z kursantów ma możliwość interakcji z grupą poprzez grupowy czat – jest to idealne rozwiązanie, które na odległość pomaga wymieniać się spostrzeżeniami czy radami na temat bieżących zadań. Dodatkowo, wiele jednostek szkoleniowych, w tym Future Collars, wprowadza lekcje z mentorem on-line. Dzięki czemu, każdy z uczestników ma okazję porozmawiać z mentorem prowadzącym oraz wyjaśnić wszystkie wątpliwości dotyczące nieco trudniejszych zadań.

2. Kolejną wadą, która nieco wynika z poprzedniej, jest brak nuty rywalizacji pomiędzy uczestnikami szkolenia. Szkoła stacjonarna w pewien sposób wymusza na nas większe zaangażowanie podczas zajęć. Nie chcemy przecież, aby okazało się, że jesteśmy najgorsi w klasie, a cała reszta ma lepsze wyniki od nas. Na kursach on-line nie mamy wglądu w to, jak wygląda projekt naszej koleżanki. Jak z tym problemem radzą sobie kursy on-line? Niektóre kursy programistyczne wprowadzają w późniejszych etapach projekty grupowe – kursanci łączeni są w 2-3 osobowe zespoły, gdzie wspólnie mają opracować dany projekt. Takie rozwiązanie budzi lekkiego ducha rywalizacji, ale co cenniejsze, uczy pracy w grupie i przygotowuje do przyszłej pracy programisty.

3. Trzecią wadę możemy nazwać czysto techniczną. Kursy on-line wymagają od uczestników szkolenia posiadania sprawnego komputera oraz stałego dostępu do Internetu. Niestety jest to element, którego nie da się pominąć. Dlatego też, każdy początkujący programista powinien zainwestować we własny sprzęt. Jednak warto zaznaczyć, że jest to inwestycja na lata.

 

Siła motywacji

Ostatnim czynnikiem, o którym warto wspomnieć jest motywacja i praca nad samym sobą. Kursy on-line budują poczucie odpowiedzialności za własny rozwój oraz uczą samodyscypliny. Osoby mające problem z organizacją swojego dnia mogą uznać ten element za wadę. Dostęp do platformy edukacyjnej jest ogromnym udogodnieniem, które mobilizuje kursantów do zorganizowania dnia tak, aby starczyło w nim czasu na naukę. Dodatkowo rola mentora w motywowaniu kursantów do nauki jest niezwykle ważna. Warto zastanowić się czy aby na pewno taki system działa na naszą niekorzyść. Planowanie, organizacja i zaangażowanie są to umiejętności, które przydają się we wszystkich aspektach życia.

Przeczytaj jeszcze więcej
Women in it day

Women in IT Day 2024: Najbardziej inspirujące wydarzenie w branży IT powraca!

  Bogaty program wydarzenia Women in IT Day 2024 to bezpłatne wydarzenie online dedykowane kobietom, które chcą świadomie budować swoją ścieżkę zawodową w IT. Uczestnicy będą mieli okazję spędzić osiem intensywnych godzin na prelekcjach, panelach dyskusyjnych, spotkaniach z potencjalnymi pracodawcami, warsztatach oraz speed mentoringu. Uczestniczki zdobędą solidną dawkę wiedzy, motywacji i inspiracji.   Zarejestruj się bezpłatnie tu: https://2024.womeninitday.com    Motywacja i inspiracja do działania Women in IT Day 2024: Najbardziej inspirujące wydarzenie w branży IT powraca!

Wywiad joanna

Mentalność rozwoju: Klucz do skutecznego przebranżowienia

Joanna Pruszyńska-Witkowska: Sylwio, bardzo cenię spotkania z ekspertami od psychologii i motywacji, szczególnie w kontekście przekwalifikowania zawodowego. Na konferencji ABSL świetnie omówiłaś te kwestie. Od lat wspierasz ludzi w procesach zmiany zawodowej – jakie są najczęstsze obawy, które napotykasz, i jak pomagasz im je przezwyciężyć? OBEJRZYJ VIDEO: Mentalność rozwoju: Klucz do skutecznego przebranżowienia Sylwia Królikowska: Dzień dobry. Tak jak wspomniałaś, od ponad 20 lat zajmuję się psychologią biznesu i zarządzaniem zmianą, Mentalność rozwoju: Klucz do skutecznego przebranżowienia

Projekt bez nazwy (40)

Polacy stawiają na szkolenia zawodowe

Polacy stawiają na szkolenia zawodowe Niemal połowa polskich pracowników (48 proc.) uważa, że szkolenia w miejscu pracy lub praktyki zawodowe dają większe szanse na osiągnięcie sukcesu zawodowego niż tradycyjne studia uniwersyteckie. To wynik najnowszego badania Future of Work & Career Development, przeprowadzonego przez Ipsos na zlecenie Amazon. Z okazji 10-lecia programu „Postaw na swój rozwój” (ang. Career Choice), Amazon zainwestuje 40 mln euro i stworzy Polacy stawiają na szkolenia zawodowe

Levent Karaagac

Python Developer w Future Collars: Levent Karaagac o nowym początku w karierze

Projekty praktyczne oferują realne doświadczenie, umożliwiając uczestnikom poczuć się jak prawdziwi programiści, zmagając się z różnorodnymi zadaniami. Future Collars zapewniło mi kompleksowe, wymagające i satysfakcjonujące doświadczenie edukacyjne, co czyni ten kurs doskonałym wyborem dla każdego, kto pragnie rozwijać swoje umiejętności programistyczne. Tak swoje doświadczenia z bootcampem Python Developer w Future Collars podsumował Levent Karaagac, absolwent kursu. W inspirującym wywiadzie Levent opowiada, jak kurs Python Developer w Future Collars: Levent Karaagac o nowym początku w karierze

Pracownik

Polacy stawiają na szkolenia zawodowe

To wynik najnowszego badania Future of Work & Career Development, przeprowadzonego przez Ipsos na zlecenie Amazon. Z okazji 10-lecia programu „Postaw na swój rozwój” (ang. Career Choice), Amazon zainwestuje 40 mln euro i stworzy ponad 50 nowych programów szkoleniowych w Europie. Future Collars jest partnerem programu już od 2019 roku. Polacy chcą się szkolić Wyniki badania wskazują na silną potrzebę zdobywania nowych umiejętności. Aż 89 Polacy stawiają na szkolenia zawodowe

współpraca play i futurecollars

Reskilling pracowników Play we współpracy z Future Collars

Reskilling pracowników Play we współpracy z Future Collars  Play, czołowy operator telekomunikacyjny w Polsce, we współpracy z Future Collars, uznaną szkołą kompetencji cyfrowych, zakończył pierwszy etap programu reskillingu pracowników. Uczestnicy programu ukończyli intensywne kursy, rozwijając kluczowe umiejętności w zakresie programowania i testowania. Kursy, prowadzone przez doświadczonych mentorów Future Collars, łączyły teorię z praktyką, zapewniając wszechstronne i wartościowe doświadczenie edukacyjne. Program reskillingu został opracowany na podstawie analizy Reskilling pracowników Play we współpracy z Future Collars