Refleksje Absolwenta: Nauka i rozwój nawet w trudnej sytuacji zdrowotnej

Autor:
Zespół Future Collars
Maciej ukończył nasz kurs Testera Oprogramowania i podzielił się z nami swoją historią, w której udowadnia, że nawet pomimo dużych przeciwności losu można dzielnie walczyć i zmieniać swoje życie. Jesteśmy pod wrażeniem jego nastawienia i mamy nadzieję, że ta historia pozwoli zainspirować więcej osób.
Maciej Paczuła

Co skłoniło Cię do zgłoszenia się na kurs w Future Collars w ramach Fundacji Ergo Hestia? I który kurs wybrałeś?

To sama fundacja zgłosiła mnie bezpośrednio na kurs w Future Collars. Skorzystałem z doradztwa zawodowego w fundacji, gdzie zadeklarowałem, że chciałbym zostać Testerem. Dzięki temu przedstawiono mi kurs Tester Oprogramowania, który udało mi się pomyślnie zrealizować.

 

Jakie korzyści odniosłeś dzięki ukończeniu kursu? Czy pomogło Ci to w codziennej pracy lub w przebranżowieniu się?

Ukończenie kursu pozwoliło mi na realizację trzymiesięcznego stażu jako Tester Oprogramowania. Aktualnie poszukuję pracy w tym zawodzie.

 

Jakie aspekty kursu były dla Ciebie najtrudniejsze? A które okazały się być najłatwiejsze?

Całość materiału nie była trudna. Napotkałem problemy, kiedy omawialiśmy SQL, było to dla mnie ciężkie do zrozumienia, ale po tej części było już tylko z górki. Teoria była dla mnie wyjątkowo przystępna i łatwa.

 

Co byś radził innym osobom, które rozważają zapisanie się na kurs w Future Collars?

Mają iść po swoje i się nie oglądać za siebie. 

 

Jak oceniasz całość swojego doświadczenia z Future Collars? Czy jest coś, co chciałbyś podkreślić?

Współpraca z Future Collars przebiegała w porządku, nie mam tutaj żadnych zastrzeżeń. Szczególnie jestem zadowolony z konsultacji z mentorem Rafałem, który bardzo mi pomógł podczas realizacji kursu.

 

Jakie są Twoje plany zawodowe po ukończeniu kursu? Czy kurs wpłynął na Twoje decyzje dotyczące kariery?

Zrealizowany kurs otworzył możliwość rozwoju w kierunku branży IT i pomimo trudności, które na razie napotykam podczas szukania pracy, to mimo wszystko nie poddaję się i chciałbym pracować jako Tester Oprogramowania. Cieszę się, że miałem możliwość rozwoju i wsparcie ze strony mentora.

 

 

Trzymamy kciuki za Macieja i jego karierę jako Tester Oprogramowania. Jesteśmy dumni, że nasi kursanci to tak silni i zdeterminowani ludzie, którzy inspirują nas do cięższej pracy. Zachęcamy do zapoznania się z jego historią oraz wsparcia zrzutki, która ułatwi Maciejowi codzienne funkcjonowanie.

https://www.siepomaga.pl/maciej-paczula

Przeczytaj jeszcze więcej
Monika Mrówka

Rola AI w przyszłości: między obawami a możliwościami

W wywiadzie dla Future Collars, Monika Mrówka podkreśliła znaczenie zrozumienia i odpowiedniego wykorzystania sztucznej inteligencji w różnych dziedzinach życia zawodowego i osobistego. Wskazała na wyzwania związane z ograniczonym zrozumieniem procesów uczenia się AI, co często prowadzi do obaw przed niekontrolowanym rozwojem i potencjalnymi skutkami dla ludzkości. OGLĄDAJ: Rola AI w przyszłości: między obawami a możliwościami Future Collars: W obliczu rosnących obaw dotyczących wpływu sztucznej inteligencji na rynek pracy, jakie Rola AI w przyszłości: między obawami a możliwościami

Jak rozpoczac kariere w cyberbezpieczeństwie

Jak rozpocząć karierę w cyberbezpieczeństwie? – Realia pracy i ścieżki rozwoju

Ścieżki kariery w cyberbezpieczeństwie Rozważając rozwój kariery w dziedzinie cyberbezpieczeństwa, warto zastanowić się, jak najlepiej rozpocząć swoją ścieżkę zawodową. Zapotrzebowanie na specjalistów w dziedzinie cyberbezpieczeństwa jest ogromne, zarówno na rynku lokalnym, jak i międzynarodowym, napędzane wprowadzanymi regulacjami, takimi jak dyrektywa NIS-2 czy DORA. To stwarza optymistyczne perspektywy dla osób zainteresowanych tą branżą. Cyberbezpieczeństwo to więcej niż SOC Cyberbezpieczeństwo to kluczowa praktyka zabezpieczania sieci, aplikacji, urządzeń i danych Jak rozpocząć karierę w cyberbezpieczeństwie? – Realia pracy i ścieżki rozwoju

KG

I did IT! Sukces w IT to mój osiągnięty cel!

W wywiadzie dla Future Collars, Karolina Gałka, Controlling specialist i PowerBI Advisor w Norian Accounting Sp. z o.o., podzieliła się swoimi przemyśleniami na temat zmiany branży jako procesu rozwoju osobistych kompetencji i odkrywania siebie. Dzieląc się doświadczeniami, opowiedziała o wyzwaniach i trudnościach, które musiała pokonać. „Nudziłam się w dotychczasowej pracy, chciałam coś zmienić. Trafiłam do szkoły Future Collars, ponieważ oferowała opiekę i mentoring na każdym etapie zmiany I did IT! Sukces w IT to mój osiągnięty cel!

Altkom Software

Jak wygląda codzienna praca w sektorze IT?

Future Collars aktywnie wspiera swoich absolwentów w znalezieniu zatrudnienia, łącząc ich z potencjalnymi pracodawcami z bogatego portfolio współpracujących firm – od Altkom Software, przez giganty korporacyjne, innowacyjne software house’y, aż po startupy. Te partnerstwa są dowodem na to, że najlepsi w branży zaczynają swoją karierę pod okiem właściwych pracodawców. Future Collars: Jakie są główne cele i misja Altkom Software, i w jaki sposób przekłada się to na codzienną pracę? Altkom Software: Wierzymy, że tworzenie oprogramowania Jak wygląda codzienna praca w sektorze IT?

Eksport

Chcesz wejść do branży IT? Uważaj na syndrom oszustki/oszusta!

Dlaczego ludzie po zmianie branży są narażeni na syndrom oszusta/uzurpatora? Brak doświadczenia praktycznego: Osoby przechodzące do branży IT często zaczynają od zera, bez wcześniejszego doświadczenia praktycznego. To może prowadzić do poczucia niekompetencji i wewnętrznego przekonania, że oszukują innych, że nie są uczciwi wobec pracodawcy. Bardzo często przekonanie to jest podświadome i nie zdajemy sobie z niego sprawy, jednak negatywnie wpływa na nasze samopoczucie. Szybki postęp technologii: Świat IT rozwija się w zawrotnym tempie, co może Chcesz wejść do branży IT? Uważaj na syndrom oszustki/oszusta!

Obraz2-1

Kobiety zarabiają średnio o 13% mniej niż mężczyźni

OBEJRZYJ: Kobiety w branży tech zarabiają o 13% mniej niż mężczyźni – Cecilia Bonefeld-Dahl, DIGITALEUROPE Istnieje pilna potrzeba wzmocnienia obecności kobiet w sektorze ICT, gdzie obecnie zaledwie jedna na pięć specjalistek to kobiety. W dziedzinach takich jak zaawansowane technologie AI, ich udział maleje do zaledwie 5%, co podkreśla znaczącą różnicę, zwłaszcza w bardziej specjalistycznych rolach. Stajemy przed wyzwaniem zwiększenia liczby kobiet w dynamicznie rozwijających się sektorach Kobiety zarabiają średnio o 13% mniej niż mężczyźni