Magda Dziewguć, Dyrektor Google Cloud w Polsce: o kryzysie liderów i roli technologii

Autor:
Zespół Future Collars
- Jako managerowie musimy zrozumieć, co ludzie naprawdę chcą robić, zamiast narzucać im nieustannie wymagania. Jeśli człowiek nie będzie miał wewnętrznej motywacji, narzucanie mu jej z zewnątrz na niewiele się zda – powiedziała Magda Dziewguć w rozmowie dla Future Collars podczas 5. międzynarodowej edycji Women in IT Day (15.11). 
Magda Dziewguć, Dyrektor Google Cloud w Polsce: o kryzysie liderów i roli technologii

OGLĄDAJ: Magda Dziewguć o kryzysie liderów i roli technologii

Future Collars: Magda, w naszej rozmowie podkreśliłaś, że obecny świat doświadcza kryzysu liderów. Czy możesz rozwinąć tę myśl?

Magda Dziewguć: Obserwujemy obecnie ogromny kryzys liderów. Konflikty, nierozwiązane problemy, to wszystko wynika z braku prawdziwego przywództwa. Ludzie są zasypywani informacjami i potrzebują liderów, którzy pokażą im drogę, pomogą wyjść z kryzysu i budować lepszą przyszłość.

FC: Jak technologia wpływa na to zjawisko?

MD: Im więcej technologii wkracza w nasze życie, tym bardziej ludzie czują się zagubieni. Technologia może wykonywać za nas zadania, ale ostatecznie potrzebujemy ludzkiego kontaktu i poczucia bezpieczeństwa. Dlatego potrzebujemy liderów zorientowanych na ludzi.

FC: Jakie cechy powinien posiadać dobry lider w dzisiejszych czasach?

MD: Dobrego lidera nie oceniamy sami – to ludzie, którzy za nim podążają, wyrażają swoją opinię. Gdy w organizacji jest dobry lider, ludzie chcą do niej dołączyć. Wszystko sprowadza się do tworzenia atmosfery, w której ludzie czują się wartościowi i bezpieczni.

FC: Jakie są Twoje przemyślenia po dzisiejszym wydarzeniu?

MD: Wydarzenia takie jak Women in IT Day są niezwykle ważne. Pokazują, że nie jesteśmy sami i że technologia nie jest zarezerwowana tylko dla wąskiej grupy. To przestrzeń dla każdego, niezależnie od płci czy pochodzenia.

JAK PRZYCIĄGNĄĆ NAJLEPSZYCH PRACOWNIKÓW

W dynamicznie rozwijającej się branży IT, gdzie procesy są coraz szybsze, kluczowe staje się zrozumienie, jakie cechy powinni posiadać kandydaci, aby sprostać nowym wyzwaniom. Magda Dziewguć, podczas debaty zamykającej Women in IT Day 2023, podkreśliła znaczenie świadomego podejścia liderów zespołów do procesu rekrutacji.

- Jako managerowie musimy zrozumieć, co ludzie naprawdę chcą robić, zamiast narzucać im nieustannie wymagania - stwierdziła Dziewguć. - Jeśli człowiek nie będzie miał wewnętrznej motywacji, narzucanie mu jej z zewnątrz na niewiele się zda.

Dziewguć zwraca uwagę, że kluczem do sukcesu jest nawiązanie relacji i szczera rozmowa z kandydatami. Podkreśla, że ważne jest, aby potencjalni pracownicy również zadawali pytania o to, co firma może im zaoferować. Taka dwustronna komunikacja pozwala na lepsze dopasowanie kandydatów do potrzeb firmy i budowanie zespołów, które będą efektywnie współpracować.

Magda Dziewguć, będąc mamą trójki dzieci i od 25 lat aktywnie działającą w branży technologicznej, podkreśla również swoje osobiste doświadczenia i dumę z bycia Polką. Jej zdaniem, zarówno w życiu zawodowym, jak i prywatnym, kluczowe jest zrozumienie i wsparcie dla indywidualnych potrzeb i motywacji.

Magda Dziewguć, Director of Google Cloud in Poland

***

Piąta edycja "Women in IT Day 2023" realizowana pod hasłem “Technologia zmienia świat na naszych oczach - bądź częścią tego przełomu!" organizowana przez Future Collars, w kooperacji z EWA European Women's Association oraz DIGITALEUROPE w ramach projektu Erasmus+

"Women in IT Day 2023" to bezpłatna konferencja online dedykowana kobietom, które pragną świadomie kształtować swoją ścieżkę kariery w IT. Oferuje osiem godzin intensywnego programu, w tym prelekcje, debaty, spotkania z potencjalnymi pracodawcami, warsztaty, sesje speed mentoringu oraz bogatą dawkę wiedzy i inspiracji.

Głównym celem wydarzenia jest wsparcie kobiet w sektorze technologicznym poprzez edukację, budowanie relacji i mentorstwo. Uczestniczą w nim liderki i ekspertki z polskiej i europejskiej branży IT, które dzielą się swoją wiedzą i doświadczeniem.

Future Collars, główny organizator, to szkoła programowania i kompetencji cyfrowych online, która proponuje unikalne metody nauczania. Skierowana jest zarówno do osób pragnących zmienić kierunek kariery i wkroczyć w świat IT, jak i do firm poszukujących skutecznych programów rozwojowych dla swoich pracowników.

WIĘCEJ: www.womeninitday.com

WOMEN IN IT DAY 2023

DZIĘKUJEMY, ŻE JESTEŚCIE Z NAMI:

PARTNER GŁÓWNY: PKO Bank Polski, Centralny Ośrodek Informatyki, Accenture, BNP Paribas Bank Polska, Orange, Point72, PwC, Totalizator Sportowy, GPW, SimCorp PATRONAT HONOROWY: Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej, Ministerstwo Cyfryzacji, KIGEIT Krajowa Izba Gospodarcza Elektroniki i Telekomunikacji, POLSA Polska Agencja Kosmiczna, SGH Szkoła Główna Handlowa PARTNER MERYTORYCZNY: HR Hints, flexi.pl, Fundacja Jolanty Kwaśniewskiej Porozumienie Bez Barier, Stowarzyszenie Blockchain Polska, IAESTE International Association for the Exchange of Students for Technical Experience, Bring Women Back to Work, Youth Human Impact, Fundacja Kobiety Medycyny, CCIFP Francusko-Polska Izba Gospodarcza, Challenge Rocket com, Fundacja Rozwoju Społeczeństwa Wiedzy THINK! Konfederacja Lewiatan, Challenge Rocket, Think, Hack Yeah, MMC Polska, FOB Forum Odpowiedzialnego Biznesu, She Skillz Global, Polska Izba Informatyki i Telekomunikacji PIIT, Fundacja Liderek Biznesu, Cyber Women Community, Cyber Clue, OPI Ośrodek Przetwarzania Informacji, Sukces Pisany Szminką, Fundacja Share the Care, DATA Economy Congress, SoDA Software Development Association Poland, NESsT, Instytut Bez Stresu, Fin Tech, Eklektika - Language Means Business, Talenti, No Fluff Jobs, IT Girls, True ME PATRONAT MEDIALNY: BusinessWoman&life, Comparic.pl, Portfel Polaka, reach4.biz, TVP Bydgoszcz, Biotechnologia.pl, Mamo Pracuj, Polska Sky, BiznesTuba, Fintek, Przedsiębiorcy.eu, IT Poland technology cluster, di24,pl, AIoAi 5 EDYCJA WOMEN IN IT DAY JEST CZĘŚCIĄ PROGRAMU ERASMUS+ w KOOPERACJI: Future Collars, DIGITALEUROPE, European Women's Association

 

Przeczytaj jeszcze więcej
Outplacement jako narzędzie budowania marki pracodawcy

Outplacement jako narzędzie budowania marki pracodawcy

Reputacja firmy jest kluczowym czynnikiem przyciągającym najlepszych specjalistów Często negatywne opinie wynikają nie tylko z codziennych wyzwań, ale także z nieodpowiedzialnego podejścia do zwolnień. Brak wsparcia dla odchodzących pracowników może bowiem generować niekorzystne doświadczenia, które szybko rozchodzą się w środowisku zawodowym. Właśnie tu z pomocą przychodzi strategia outplacementu. Profesjonalnie wdrożony program wsparcia dla pracowników opuszczających organizację nie tylko łagodzi skutki trudnych decyzji personalnych, ale również buduje pozytywny Outplacement jako narzędzie budowania marki pracodawcy

Outplacement w erze transformacji cyfrowej

Outplacement w erze transformacji cyfrowej

Outplacement jako narzędzie budowania marki pracodawcy 60% przedsiębiorstw uważa, że znajomość technologii AI jest kluczowym atutem w procesach rekrutacyjnych (PwC, 2024). W obliczu rosnącej roli sztucznej inteligencji na rynku pracy, outplacement nie ogranicza się jedynie do wsparcia dla odchodzących pracowników, lecz staje się strategicznym narzędziem umożliwiającym rozwój kompetencji przyszłości. Właśnie tu z pomocą przychodzi strategia outplacementu. Profesjonalnie wdrożony program wsparcia dla pracowników opuszczających organizację Outplacement w erze transformacji cyfrowej

Rewolucja-sprzedazy-i-marketingu-z-AI

AI w sprzedaży – jak wykorzystać sztuczną inteligencję do zwiększenia konwersji?

Jak sztuczna inteligencja automatycznie kwalifikuje potencjalnych klientów? Generowanie leadów to kluczowy element procesu sprzedażowego, ale ich jakość ma bezpośredni wpływ na skuteczność działań handlowych. Sztuczna inteligencja analizuje ogromne zbiory danych w czasie rzeczywistym, identyfikując wzorce zachowań klientów i przewidując ich skłonność do zakupu. Jak działa AI w analizie leadów? Narzędzia takie jak HubSpot AI, Salesforce Einstein czy Marketo Engage wykorzystują machine learning do segmentacji potencjalnych AI w sprzedaży – jak wykorzystać sztuczną inteligencję do zwiększenia konwersji?

AI rewolucjonizuje obsługę klienta

Jak AI rewolucjonizuje obsługę klienta?

Sztuczna inteligencja zmienia obsługę klienta Jeszcze kilka lat temu kontakt z obsługą klienta kojarzył się głównie z długim oczekiwaniem na połączenie i frustrującymi rozmowami z konsultantami, którzy musieli ręcznie wyszukiwać informacje. Dziś, dzięki rozwojowi chatbotów i voicebotów opartych na AI, obsługa klienta stała się szybsza, bardziej efektywna i dostępna 24/7. Automatyzacja procesów nie tylko przyspiesza reakcję na zapytania, ale również pozwala na lepszą personalizację oraz skuteczniejsze rozwiązywanie problemów. AI w akcji: Jak AI rewolucjonizuje obsługę klienta?

Małgorzata Misiak wywiad

Sztuczna inteligencja w regionach transformacji energetycznej – szansa na nowe kwalifikacje i rozwój

O roli AI w procesie odchodzenia od węgla, programach wsparcia dla osób spoza branży IT oraz o tym, jak zachęcić mieszkańców województwa łódzkiego do rozwijania kompetencji przyszłości, rozmawialiśmy w Future Collars – szkole kompetencji cyfrowych – z Małgorzatą Misiak, Zastępcą Dyrektora – Pełnomocnikiem ds. Sprawiedliwej Transformacji, Urząd Marszałkowski Województwa Łódzkiego, Departament Przedsiębiorczości i Sprawiedliwej Transformacji. Future Collars: Jak województwo łódzkie przygotowuje się na wyzwania związane z odchodzeniem Sztuczna inteligencja w regionach transformacji energetycznej – szansa na nowe kwalifikacje i rozwój

Microsoft & Futurecollars

Future Collars partnerem inicjatywy Microsoft „AI National Skills”

AI jako narzędzie zmiany zawodowej Future Collars – jako szkoła kompetencji cyfrowych – zapewnia wsparcie edukacyjne i eksperckie, oferując solidną bazę wiedzy. Istotnym elementem współpracy z Microsoft jest bezpłatny kurs online „Biegłość w AI”, dostępny na dedykowanej platformie aistart.futurecollars.com Dzięki kursowi uczestnicy zdobędą podstawową wiedzę nt. AI i nauczą się, jak wykorzystać Microsoft Copilot w pracy, co pozwoli im zwiększyć efektywność i kreatywność. Kurs, który trwa Future Collars partnerem inicjatywy Microsoft „AI National Skills”