OGLĄDAJ: Magda Dziewguć o kryzysie liderów i roli technologii
Future Collars: Magda, w naszej rozmowie podkreśliłaś, że obecny świat doświadcza kryzysu liderów. Czy możesz rozwinąć tę myśl?
Magda Dziewguć: Obserwujemy obecnie ogromny kryzys liderów. Konflikty, nierozwiązane problemy, to wszystko wynika z braku prawdziwego przywództwa. Ludzie są zasypywani informacjami i potrzebują liderów, którzy pokażą im drogę, pomogą wyjść z kryzysu i budować lepszą przyszłość.
FC: Jak technologia wpływa na to zjawisko?
MD: Im więcej technologii wkracza w nasze życie, tym bardziej ludzie czują się zagubieni. Technologia może wykonywać za nas zadania, ale ostatecznie potrzebujemy ludzkiego kontaktu i poczucia bezpieczeństwa. Dlatego potrzebujemy liderów zorientowanych na ludzi.
FC: Jakie cechy powinien posiadać dobry lider w dzisiejszych czasach?
MD: Dobrego lidera nie oceniamy sami – to ludzie, którzy za nim podążają, wyrażają swoją opinię. Gdy w organizacji jest dobry lider, ludzie chcą do niej dołączyć. Wszystko sprowadza się do tworzenia atmosfery, w której ludzie czują się wartościowi i bezpieczni.
FC: Jakie są Twoje przemyślenia po dzisiejszym wydarzeniu?
MD: Wydarzenia takie jak Women in IT Day są niezwykle ważne. Pokazują, że nie jesteśmy sami i że technologia nie jest zarezerwowana tylko dla wąskiej grupy. To przestrzeń dla każdego, niezależnie od płci czy pochodzenia.
JAK PRZYCIĄGNĄĆ NAJLEPSZYCH PRACOWNIKÓW
W dynamicznie rozwijającej się branży IT, gdzie procesy są coraz szybsze, kluczowe staje się zrozumienie, jakie cechy powinni posiadać kandydaci, aby sprostać nowym wyzwaniom. Magda Dziewguć, podczas debaty zamykającej Women in IT Day 2023, podkreśliła znaczenie świadomego podejścia liderów zespołów do procesu rekrutacji.
- Jako managerowie musimy zrozumieć, co ludzie naprawdę chcą robić, zamiast narzucać im nieustannie wymagania - stwierdziła Dziewguć. - Jeśli człowiek nie będzie miał wewnętrznej motywacji, narzucanie mu jej z zewnątrz na niewiele się zda.
Dziewguć zwraca uwagę, że kluczem do sukcesu jest nawiązanie relacji i szczera rozmowa z kandydatami. Podkreśla, że ważne jest, aby potencjalni pracownicy również zadawali pytania o to, co firma może im zaoferować. Taka dwustronna komunikacja pozwala na lepsze dopasowanie kandydatów do potrzeb firmy i budowanie zespołów, które będą efektywnie współpracować.
Magda Dziewguć, będąc mamą trójki dzieci i od 25 lat aktywnie działającą w branży technologicznej, podkreśla również swoje osobiste doświadczenia i dumę z bycia Polką. Jej zdaniem, zarówno w życiu zawodowym, jak i prywatnym, kluczowe jest zrozumienie i wsparcie dla indywidualnych potrzeb i motywacji.
***
Piąta edycja "Women in IT Day 2023" realizowana pod hasłem “Technologia zmienia świat na naszych oczach - bądź częścią tego przełomu!" organizowana przez Future Collars, w kooperacji z EWA European Women's Association oraz DIGITALEUROPE w ramach projektu Erasmus+
"Women in IT Day 2023" to bezpłatna konferencja online dedykowana kobietom, które pragną świadomie kształtować swoją ścieżkę kariery w IT. Oferuje osiem godzin intensywnego programu, w tym prelekcje, debaty, spotkania z potencjalnymi pracodawcami, warsztaty, sesje speed mentoringu oraz bogatą dawkę wiedzy i inspiracji.
Głównym celem wydarzenia jest wsparcie kobiet w sektorze technologicznym poprzez edukację, budowanie relacji i mentorstwo. Uczestniczą w nim liderki i ekspertki z polskiej i europejskiej branży IT, które dzielą się swoją wiedzą i doświadczeniem.
Future Collars, główny organizator, to szkoła programowania i kompetencji cyfrowych online, która proponuje unikalne metody nauczania. Skierowana jest zarówno do osób pragnących zmienić kierunek kariery i wkroczyć w świat IT, jak i do firm poszukujących skutecznych programów rozwojowych dla swoich pracowników.
WIĘCEJ: www.womeninitday.com
WOMEN IN IT DAY 2023
DZIĘKUJEMY, ŻE JESTEŚCIE Z NAMI:
PARTNER GŁÓWNY: PKO Bank Polski, Centralny Ośrodek Informatyki, Accenture, BNP Paribas Bank Polska, Orange, Point72, PwC, Totalizator Sportowy, GPW, SimCorp PATRONAT HONOROWY: Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej, Ministerstwo Cyfryzacji, KIGEIT Krajowa Izba Gospodarcza Elektroniki i Telekomunikacji, POLSA Polska Agencja Kosmiczna, SGH Szkoła Główna Handlowa PARTNER MERYTORYCZNY: HR Hints, flexi.pl, Fundacja Jolanty Kwaśniewskiej Porozumienie Bez Barier, Stowarzyszenie Blockchain Polska, IAESTE International Association for the Exchange of Students for Technical Experience, Bring Women Back to Work, Youth Human Impact, Fundacja Kobiety Medycyny, CCIFP Francusko-Polska Izba Gospodarcza, Challenge Rocket com, Fundacja Rozwoju Społeczeństwa Wiedzy THINK! Konfederacja Lewiatan, Challenge Rocket, Think, Hack Yeah, MMC Polska, FOB Forum Odpowiedzialnego Biznesu, She Skillz Global, Polska Izba Informatyki i Telekomunikacji PIIT, Fundacja Liderek Biznesu, Cyber Women Community, Cyber Clue, OPI Ośrodek Przetwarzania Informacji, Sukces Pisany Szminką, Fundacja Share the Care, DATA Economy Congress, SoDA Software Development Association Poland, NESsT, Instytut Bez Stresu, Fin Tech, Eklektika - Language Means Business, Talenti, No Fluff Jobs, IT Girls, True ME PATRONAT MEDIALNY: BusinessWoman&life, Comparic.pl, Portfel Polaka, reach4.biz, TVP Bydgoszcz, Biotechnologia.pl, Mamo Pracuj, Polska Sky, BiznesTuba, Fintek, Przedsiębiorcy.eu, IT Poland technology cluster, di24,pl, AIoAi 5 EDYCJA WOMEN IN IT DAY JEST CZĘŚCIĄ PROGRAMU ERASMUS+ w KOOPERACJI: Future Collars, DIGITALEUROPE, European Women's Association
