Magda Dziewguć, Dyrektor Google Cloud w Polsce: o kryzysie liderów i roli technologii

Autor:
Zespół Future Collars
- Jako managerowie musimy zrozumieć, co ludzie naprawdę chcą robić, zamiast narzucać im nieustannie wymagania. Jeśli człowiek nie będzie miał wewnętrznej motywacji, narzucanie mu jej z zewnątrz na niewiele się zda – powiedziała Magda Dziewguć w rozmowie dla Future Collars podczas 5. międzynarodowej edycji Women in IT Day (15.11). 
Magda Dziewguć, Dyrektor Google Cloud w Polsce: o kryzysie liderów i roli technologii

OGLĄDAJ: Magda Dziewguć o kryzysie liderów i roli technologii

Future Collars: Magda, w naszej rozmowie podkreśliłaś, że obecny świat doświadcza kryzysu liderów. Czy możesz rozwinąć tę myśl?

Magda Dziewguć: Obserwujemy obecnie ogromny kryzys liderów. Konflikty, nierozwiązane problemy, to wszystko wynika z braku prawdziwego przywództwa. Ludzie są zasypywani informacjami i potrzebują liderów, którzy pokażą im drogę, pomogą wyjść z kryzysu i budować lepszą przyszłość.

FC: Jak technologia wpływa na to zjawisko?

MD: Im więcej technologii wkracza w nasze życie, tym bardziej ludzie czują się zagubieni. Technologia może wykonywać za nas zadania, ale ostatecznie potrzebujemy ludzkiego kontaktu i poczucia bezpieczeństwa. Dlatego potrzebujemy liderów zorientowanych na ludzi.

FC: Jakie cechy powinien posiadać dobry lider w dzisiejszych czasach?

MD: Dobrego lidera nie oceniamy sami – to ludzie, którzy za nim podążają, wyrażają swoją opinię. Gdy w organizacji jest dobry lider, ludzie chcą do niej dołączyć. Wszystko sprowadza się do tworzenia atmosfery, w której ludzie czują się wartościowi i bezpieczni.

FC: Jakie są Twoje przemyślenia po dzisiejszym wydarzeniu?

MD: Wydarzenia takie jak Women in IT Day są niezwykle ważne. Pokazują, że nie jesteśmy sami i że technologia nie jest zarezerwowana tylko dla wąskiej grupy. To przestrzeń dla każdego, niezależnie od płci czy pochodzenia.

JAK PRZYCIĄGNĄĆ NAJLEPSZYCH PRACOWNIKÓW

W dynamicznie rozwijającej się branży IT, gdzie procesy są coraz szybsze, kluczowe staje się zrozumienie, jakie cechy powinni posiadać kandydaci, aby sprostać nowym wyzwaniom. Magda Dziewguć, podczas debaty zamykającej Women in IT Day 2023, podkreśliła znaczenie świadomego podejścia liderów zespołów do procesu rekrutacji.

- Jako managerowie musimy zrozumieć, co ludzie naprawdę chcą robić, zamiast narzucać im nieustannie wymagania - stwierdziła Dziewguć. - Jeśli człowiek nie będzie miał wewnętrznej motywacji, narzucanie mu jej z zewnątrz na niewiele się zda.

Dziewguć zwraca uwagę, że kluczem do sukcesu jest nawiązanie relacji i szczera rozmowa z kandydatami. Podkreśla, że ważne jest, aby potencjalni pracownicy również zadawali pytania o to, co firma może im zaoferować. Taka dwustronna komunikacja pozwala na lepsze dopasowanie kandydatów do potrzeb firmy i budowanie zespołów, które będą efektywnie współpracować.

Magda Dziewguć, będąc mamą trójki dzieci i od 25 lat aktywnie działającą w branży technologicznej, podkreśla również swoje osobiste doświadczenia i dumę z bycia Polką. Jej zdaniem, zarówno w życiu zawodowym, jak i prywatnym, kluczowe jest zrozumienie i wsparcie dla indywidualnych potrzeb i motywacji.

Magda Dziewguć, Director of Google Cloud in Poland

***

Piąta edycja "Women in IT Day 2023" realizowana pod hasłem “Technologia zmienia świat na naszych oczach - bądź częścią tego przełomu!" organizowana przez Future Collars, w kooperacji z EWA European Women's Association oraz DIGITALEUROPE w ramach projektu Erasmus+

"Women in IT Day 2023" to bezpłatna konferencja online dedykowana kobietom, które pragną świadomie kształtować swoją ścieżkę kariery w IT. Oferuje osiem godzin intensywnego programu, w tym prelekcje, debaty, spotkania z potencjalnymi pracodawcami, warsztaty, sesje speed mentoringu oraz bogatą dawkę wiedzy i inspiracji.

Głównym celem wydarzenia jest wsparcie kobiet w sektorze technologicznym poprzez edukację, budowanie relacji i mentorstwo. Uczestniczą w nim liderki i ekspertki z polskiej i europejskiej branży IT, które dzielą się swoją wiedzą i doświadczeniem.

Future Collars, główny organizator, to szkoła programowania i kompetencji cyfrowych online, która proponuje unikalne metody nauczania. Skierowana jest zarówno do osób pragnących zmienić kierunek kariery i wkroczyć w świat IT, jak i do firm poszukujących skutecznych programów rozwojowych dla swoich pracowników.

WIĘCEJ: www.womeninitday.com

WOMEN IN IT DAY 2023

DZIĘKUJEMY, ŻE JESTEŚCIE Z NAMI:

PARTNER GŁÓWNY: PKO Bank Polski, Centralny Ośrodek Informatyki, Accenture, BNP Paribas Bank Polska, Orange, Point72, PwC, Totalizator Sportowy, GPW, SimCorp PATRONAT HONOROWY: Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej, Ministerstwo Cyfryzacji, KIGEIT Krajowa Izba Gospodarcza Elektroniki i Telekomunikacji, POLSA Polska Agencja Kosmiczna, SGH Szkoła Główna Handlowa PARTNER MERYTORYCZNY: HR Hints, flexi.pl, Fundacja Jolanty Kwaśniewskiej Porozumienie Bez Barier, Stowarzyszenie Blockchain Polska, IAESTE International Association for the Exchange of Students for Technical Experience, Bring Women Back to Work, Youth Human Impact, Fundacja Kobiety Medycyny, CCIFP Francusko-Polska Izba Gospodarcza, Challenge Rocket com, Fundacja Rozwoju Społeczeństwa Wiedzy THINK! Konfederacja Lewiatan, Challenge Rocket, Think, Hack Yeah, MMC Polska, FOB Forum Odpowiedzialnego Biznesu, She Skillz Global, Polska Izba Informatyki i Telekomunikacji PIIT, Fundacja Liderek Biznesu, Cyber Women Community, Cyber Clue, OPI Ośrodek Przetwarzania Informacji, Sukces Pisany Szminką, Fundacja Share the Care, DATA Economy Congress, SoDA Software Development Association Poland, NESsT, Instytut Bez Stresu, Fin Tech, Eklektika - Language Means Business, Talenti, No Fluff Jobs, IT Girls, True ME PATRONAT MEDIALNY: BusinessWoman&life, Comparic.pl, Portfel Polaka, reach4.biz, TVP Bydgoszcz, Biotechnologia.pl, Mamo Pracuj, Polska Sky, BiznesTuba, Fintek, Przedsiębiorcy.eu, IT Poland technology cluster, di24,pl, AIoAi 5 EDYCJA WOMEN IN IT DAY JEST CZĘŚCIĄ PROGRAMU ERASMUS+ w KOOPERACJI: Future Collars, DIGITALEUROPE, European Women's Association

 

Przeczytaj jeszcze więcej
sztuczna inteligencja w pisaniu tekstów

Wykorzystaj sztuczną inteligencję w pisaniu tekstów

Sztuczna inteligencja w pisaniu tekstów – przyszłość dla osób przebranżawiających się W dynamicznie zmieniającym się świecie technologii, sztuczna inteligencja (AI) staje się nie tylko katalizatorem innowacji, ale także kluczowym narzędziem umożliwiającym przebranżowienie i efektywniejszą pracę. Dla osób poszukujących nowych ścieżek zawodowych, AI w pisaniu tekstów otwiera drzwi do fascynujących możliwości. Jednak nie tylko ci, którzy Wykorzystaj sztuczną inteligencję w pisaniu tekstów

Technologia to nasze życie - Artur Kurasiński o roli kobiet w IT podczas Women in IT Day

Technologia to nasze życie – Artur Kurasiński o roli kobiet w IT podczas Women in IT Day

OGLĄDAJ: Artur Kurasiński o roli kobiet w IT podczas Women in IT Day  Future Collars: Jak oceniasz tempo rozwoju technologii dzisiaj? Artur Kurasiński: To jak Formuła 1 – pędzimy przed siebie. Żyjemy w czasach, gdzie technologia niesamowicie wpływa na nasze życie, ale równocześnie może być destrukcyjna. Musimy być świadomi obu tych aspektów. FC: Mówisz o Technologia to nasze życie – Artur Kurasiński o roli kobiet w IT podczas Women in IT Day

Women in IT Day

Zbliża się Women in IT Day 2023 – Technologia zmienia świat na naszych oczach

ZAREJESTRUJ SIĘ BEZPŁATNIE: www.womeninitday.com W programie znajdą się tematy takie jak: sztuczna inteligencja, kompetencje na rynku pracy, platformy technologiczne oraz nowe podejście do przywództwa. To już 5. edycja wydarzenia, które stało się symbolem transformacji i rozwoju w sektorze technologicznym. Wydarzenie stanowi inspirację dla kobiet z Europy, Ukrainy i Polski, demonstrując, że możliwe jest dokonanie życiowej Zbliża się Women in IT Day 2023 – Technologia zmienia świat na naszych oczach

Włącz AI z naszymi kursami! Zdobądź przewagę w erze cyfrowej!

Przyszłość w Polsce: Czy jesteśmy gotowi na społeczeństwo 5.0?

Społeczeństwo 5.0 to nie tylko technologia, ale przede wszystkim ludzie. W Polsce, gdzie transformacja cyfrowa nabiera tempa, kluczowe staje się zrozumienie i zaakceptowanie AI jako narzędzia wspierającego codzienne życie i pracę. Postawy Polaków wobec AI Najnowszy raport Fundacji Digital Poland rzuca światło na postawy Polaków wobec AI. Dane pokazują, że 41% Polaków toleruje AI, a Przyszłość w Polsce: Czy jesteśmy gotowi na społeczeństwo 5.0?

Reskilling oczami Polaków

Polacy myślą o zmianie branży na IT

POBIERZ PEŁNY RAPORT Z WYNIKAMI BADANIA „RESKILLING OCZAMI POLAKÓW”   Badanie miało na celu zrozumienie, jak osoby w wieku 30-59 lat postrzegają swoją sytuację zawodową oraz możliwość przejścia do innej branży w tym do IT. Choć większość Polaków jest zadowolona z obecnej pracy, to jednak ponad połowa z nich rozważa zmianę ścieżki kariery. Dlaczego tak Polacy myślą o zmianie branży na IT

Reskilling oczami Polaków

Kobiety w branży IT: Chęć zmiany, ale z obawami

POBIERZ PEŁNY RAPORT Z WYNIKAMI BADANIA „RESKILLING OCZAMI POLAKÓW” Według badania, aż 60% kobiet rozważa zmianę branży zawodowej, w porównaniu do 50% mężczyzn. Niemniej jednak, mimo chęci do zmian, wiele z nich obawia się wyzwań związanych z branżą IT. Te obawy są zrozumiałe, biorąc pod uwagę, że branża IT jest często postrzegana jako zdominowana przez Kobiety w branży IT: Chęć zmiany, ale z obawami