Kurs WordPressa ma nową Mentorkę, Magdę

Autor:
Zespół Future Collars
Kurs WordPressa ma nową Mentorkę, Magdę

Magdalena Paciorek jest doświadczoną WordPress-masterką i freelancerką. Teraz dołącza do zespołu Future Collars Polska jako Mentorka i poprowadzi kurs WordPressa.

Spotykamy się na dwa tygodnie przed rozpoczęciem kursu WordPressa, w którym debiutujesz jako Mentorka. Jak idą przygotowania do prowadzenia tej edycji?

Przygotowania idą zgodnie z planem. Jest to mój debiut w charakterze mentorki, ale mam bogate doświadczenie jako freelancerka WordPress i cieszę się, że będę mogła się nim podzielić z uczestnikami bootcampu. Dodatkowo, z ciekawością przyglądam się obecnej edycji kursu i staram się wyłapać te elementy, które sprawiają uczestniczkom najwięcej problemów, tak aby podczas „naszej edycji” ułatwić kursantom zrozumienie najbardziej zawiłych kwestii. Kurs WordPressa to moje nowe wyzwanie.

 

Jesteś doświadczoną freelancerką i specjalistką od WordPressa, czy cieszysz się, że już niedługo będziesz swoją wiedzę przekazywała zupełnie świeżym osobom w tym temacie?

Jestem tym bardzo podekscytowana. Od 4 lat zajmuję się tworzeniem stron internetowych na WordPressie jako freelancerka i cieszę się, że będę mogła podzielić się swoim doświadczeniem. Sama jestem samoukiem, wszystkiego o WordPressie i freelancingu nauczyłam się samodzielnie, po drodze popełniając wiele błędów, m.in. dlatego że nie miałam dostępu do mentora czy osoby, która by mi doradziła. Mam nadzieję, że będę dla uczestników takim drogowskazem, który wskaże odpowiedni kierunek działania i pozwoli uniknąć podstawowych błędów.

 

A ty jaki sposób poznałaś WordPressa i ile czasu Ci to zajęło?

Ale ja jeszcze nie poznałam WordPressa w 100% [śmiech]. WordPress jest bardzo rozbudowanym narzędziem i na dodatek jest cały czas rozwijany, także uczę się go cały czas. Myślę, że są takie 2 główne, przełomowe momenty w uczeniu się WordPressa. Pierwszym jest to pierwsze poznanie WordPressa, pierwsza instalacja, pierwsza strona zbudowana w oparciu o dostępne wtyczki i motywy. Jest to moment w którym przechodzimy od stanu „nie umiem nic” do stanu „umiem stworzyć stronę internetową na WordPressie”. I to jest moment do którego chcemy dojść podczas 8-tygodniowego bootcampu.

Drugim ważnym momentem przełomowym w pracy z WordPressem jest odkrycie, że możemy na nim tworzyć aplikacje znacznie bardziej rozbudowane niż prosta strona firmowa. Jest to moment, w którym zaczynamy interesować się programowaniem i kodujemy pierwsze wtyczki i motywy do WordPressa.

 

Czy pamiętasz swoje początki w pracy freelancerki? Jaki był twój pierwszy projekt na WordPressie?

Początki były trudne, ponieważ nigdy wcześniej nie pracowałam w agencji interaktywnej i nie miałam żadnego doświadczenia w tworzeniu stron internetowych dla klientów. Nie umiałam zebrać wymagań odnośnie strony od klienta, co czasem powodowało drobne nieporozumienia. Czasem też nie wiedziałam jak coś zrobić w WordPressie, ale tu z pomocą zawsze przychodził internet. WordPress jest bardzo popularny i w internecie znajdziemy mnóstwo poradników, przykładów i rozwiązań, które pomagają nam poradzić sobie z trudnościami.

 

Co byś powiedziała naszym przyszłym kursantom trzeciej edycji kursu WordPress & Freelancing, jeśli obawiają się, czy sobie poradzą?

Jest to całkiem naturalne, że obawiamy się podejmowania nowych wyzwań. Ale przecież bez próbowania nowych rzeczy nie jesteśmy w stanie się rozwijać. Uważam, że WordPress jest bardzo dobry na początek – łatwo się go nauczyć, a dodatkowo w internecie znajdziemy multum materiałów pomocnych w nauce oraz gotowych rozwiązań, z których możemy skorzystać. Moim zadaniem, jako Mentorki, będzie zadbać o to, aby żaden kursant nie pozostał w tyle i aby wszyscy ukończyli bootcamp z umiejętnością tworzenia prostych stron firmowych i blogów na WordPressie.

O poprzednich edycjach bootcampu przeczytacie na naszym blogu: część pierwszaczęść druga

Przeczytaj jeszcze więcej
Premiera pierwszego w Polsce poradnika o reskillingu i upskillingu

Premiera pierwszego w Polsce poradnika o reskillingu i upskillingu – „Upskilling Reskilling. Czas na przyspieszenie”

„Upskilling Reskilling. Czas na przyspieszenie” to pionierskie opracowanie, które jako pierwsze kompleksowo ujmuje zagadnienia wypełnienia luki kompetencyjnej w firmach i analizuje wyzwania polskiego rynku pracy związane z brakiem specjalistów IT. Powstała na bazie wniosków z raportu „Wielki reset umiejętności” oraz warsztatów z radą programową ds. reskillingu prowadzonych przez Tinę Sobocińską. POBIERZ EBOOK: https://futurecollars.com/raport-upskilling-reskilling-czas-na-przyspieszenie/ https://reskilling.pl/raporty/   O ebooku „Upskilling Reskilling. Czas na przyspieszenie” Twórcy poradnika, zdając sobie sprawę z przełomowego Premiera pierwszego w Polsce poradnika o reskillingu i upskillingu – „Upskilling Reskilling. Czas na przyspieszenie”

Future Collars i Amazon: razem na trzech nowych rynkach

Future Collars i Amazon: razem na trzech nowych rynkach

– Nie zwalniamy tempa! Po wejściu na Bliski Wschód i nawiązaniu współpracy ze Zjednoczonymi Emiratami Arabskimi rozszerzamy działalność o kolejne kierunki ekspansji. Czechy, Słowacja i Irlandia, a dokładnie uprawieni pracownicy Amazon w tych krajach, wezmą udział w naszych dedykowanych kursach – komentuje Beata Jarosz, CEO Future Collars. Future Collars od kilku lat jest aktywnym partnerem programu Amazon Career Choice, który umożliwia pracownikom podnoszenie kwalifikacji do ról zarówno w firmie Future Collars i Amazon: razem na trzech nowych rynkach

Future Collars i Amazon Web Services łączą siły

Future Collars i Amazon Web Services łączą siły, aby zainspirować polską młodzież do rozpoczęcia kariery w sektorze IT

Szkoła kompetencji cyfrowych Future Collars rozpoczyna współpracę z programem Amazon Web Services (AWS) GetIT. Inicjatywa ta ma na celu zaznajomienie uczniów w Polsce, w wieku 12-14 lat – szczególnie dziewcząt oraz przedstawicieli społeczności niedostatecznie reprezentowanych – z umiejętnościami związanymi z chmurą obliczeniową. Projekt aspiruje do zainspirowania młodzieży do rozważenia kariery w branżach STEM (nauka, technologia, inżynieria, matematyka). Program AWS GetIT będzie realizowany przez cały rok szkolny 2023/2024, edukując Future Collars i Amazon Web Services łączą siły, aby zainspirować polską młodzież do rozpoczęcia kariery w sektorze IT

Maciej Paczuła

Refleksje Absolwenta: Nauka i rozwój nawet w trudnej sytuacji zdrowotnej

Co skłoniło Cię do zgłoszenia się na kurs w Future Collars w ramach Fundacji Ergo Hestia? I który kurs wybrałeś? To sama fundacja zgłosiła mnie bezpośrednio na kurs w Future Collars. Skorzystałem z doradztwa zawodowego w fundacji, gdzie zadeklarowałem, że chciałbym zostać Testerem. Dzięki temu przedstawiono mi kurs Tester Oprogramowania, który udało mi się pomyślnie zrealizować.   Jakie korzyści odniosłeś dzięki ukończeniu kursu? Czy pomogło Ci to w codziennej pracy lub w przebranżowieniu się? Ukończenie kursu Refleksje Absolwenta: Nauka i rozwój nawet w trudnej sytuacji zdrowotnej

Anna Niejełow

“Dostałam solidne podstawy, wiem także w jakim kierunku dalej się rozwijać, by być coraz lepszym Testerem” – rozmowa z Anną, absolwentką kursu Tester Oprogramowania

Co skłoniło Cię do zgłoszenia się na kurs w Future Collars? Który kurs wybrałaś i dlaczego? Po urodzeniu trzeciego dziecka wiedziałam, że muszę coś zmienić w swoim życiu zawodowym. O przebranżowieniu się do IT i zostaniu Testerem Oprogramowania myślałam już od pewnego czasu. Namawiał mnie do tego mój mąż oraz mój kolega, programista. Uważali, że poradzę sobie i że mam predyspozycje do tej pracy. Dlaczego akurat w Future Collars? Spodobała mi się agenda kursu, dostęp do kursu języka angielskiego w IT “Dostałam solidne podstawy, wiem także w jakim kierunku dalej się rozwijać, by być coraz lepszym Testerem” – rozmowa z Anną, absolwentką kursu Tester Oprogramowania

Moc Reskillingu Wykorzystanie korzyści biznesowych

Moc Reskillingu: Wykorzystanie korzyści biznesowych

W dzisiejszym zmieniającym się środowisku biznesowym, reskilling stał się bardzo ważnym pojęciem. Wiele firm na całym świecie ma trudności z znalezieniem pracowników posiadających nowe i niezbędne umiejętności np. specjalistów od cyfrowego bezpieczeństwa danych czy z innej branży specjalistów od Compliance. Dlatego coraz częściej sięgają po reskilling, czyli przekwalifikowanie swoich obecnych pracowników, co pozwala na odblokowanie ich potencjału i przynosi wiele korzyści biznesowych. Przedstawiam przykładową firmę o nazwie Innovatech Solutions, która pokazuje, Moc Reskillingu: Wykorzystanie korzyści biznesowych