Jak budować markę osobistą w branży IT?

Autor:
Zespół Future Collars
marka-osobista-w-it

Dla freelancerów i przedsiębiorców budowanie marki osobistej nigdy nie było tak ważne jak dziś. Każdy, kto ma dostęp do Internetu i mediów społecznościowych, może angażować publiczność, zdobywać pozycję eksperta i zacząć pozyskiwać klientów czy lepszych pracodawców. Czy marka osobista w IT jest także ważna? Jak podejść do tematu personal brandingu w IT? O tym dowiesz się z dalszej lektury artykułu.

Marka osobista – co to jest?

Marka osobista to po prostu obecność – w trybie online lub offline – która reprezentuje Ciebie, Twoje wartości i to, co masz do zaoferowania. Chcesz wyróżnić się w swojej dziedzinie? Chcesz nawiązać kontakt z ludźmi ze swojej branży i odkryć odpowiednie możliwości zawodowe? Jeśli tak, to potrzebujesz marki osobistej.

Marka osobista to także wrażenie, jakie robisz na otoczeniu, kreowane poprzez publikowane treści, obrazy oraz wypowiedzi. Jeśli będziesz działania związane z personal brandingiem prowadzić skutecznie, to możesz zacząć budować rozpoznawalność i pozycjonować się jako wiarygodny głos w swojej branży. W konsekwencji Twoja osobista marka pozwoli ludziom zidentyfikować Cię jako lidera i przełoży się na lepsze perspektywy zawodowe.

Dlaczego potrzebujesz marki osobistej w IT?

W tym momencie możesz się zastanawiać, czy naprawdę potrzebujesz marki osobistej. Czy to nie jest tylko dla sławnych ludzi lub niedoszłych influencerów? Jeśli pomysł budowania personal brandingu w IT sprawia, że czujesz się nieco nieswojo, to wiedz, że nie jesteś sam. Choć z początku bariera związana z pokazaniem szerszej publiczności własnego wizerunku i tego co robisz, może budzić wątpliwości, to jednak w ostatecznym rozrachunku z reguły okazuje się, że było warto.

Niezależnie więc od tego, czy jesteś frontend developerem, testerem oprogramowania, UX designerem, zajmujesz się analizą danych czy ich bezpieczeństwem, silna marka osobista jest niezbędna. Pozwala ona jednocześnie prezentować swoją wiedzę, doświadczenie, jak i osobowość. Informuje ludzi, kim jesteś, czym się zajmujesz i dlaczego powinni się z Tobą skontaktować w sprawach służbowych.

Poza tym marka osobista pozwala:

  • zwiększyć widoczność w sieci: budując aktywnie markę osobistą w IT, regularnie i konsekwentnie udostępniasz treści i spostrzeżenia — niezależnie od tego, czy jest to krótka aktualizacja statusu, czy pełny wpis na blogu. Z czasem tak prowadzone działania zwiększą Twoją widoczność w sieci – w ten sposób zarówno rekruterzy poszukujący specjalistów z danej dziedziny IT, jak i potencjalni klienci szybciej Cię odnajdą.
  • pokazać „ludzką twarz w biznesie”: ideą skutecznej marki osobistej jest także dążenie do pokazania światu, że oprócz bycia bardzo utalentowanym profesjonalistą z branży IT, jesteś także „zwykłą” osobą, tak jak inni. Kierując się empatią i budując relacje, stajesz się bliski swoim odbiorcom.
  • wyróżnić się na tle konkurencji: trwała obecność w sieci sprawia, że odbiorcy zaczynają kojarzyć Cię z pewnymi informacjami – konkretnym językiem programowania, wdrożeniami systemów do analizy danych czy stworzonymi aplikacjami. W sytuacji, gdy będą szukać specjalisty, w pierwszej kolejności pomyślą o Tobie.

Marka osobista w IT – na co zwrócić uwagę?

Personal brandingu w IT nie można sprowadzić do jednej czy dwóch namacalnych „rzeczy”. Jak zostało to powiedziane już wcześniej, jest to obecność, która daje się odczuć na różne sposoby i poprzez różne kanały. Twoja osobista marka wyróżnia się w udostępnianych treściach — czy to zdjęciach, filmach, napisanych artykułach, czy aktualizacjach statusu — oraz w sposobie, w jaki mówisz o sobie, na przykład na swojej stronie internetowej w zakładce „o mnie” lub w opisie bio na LinkedIn.

Kluczem do skutecznego budowania marki osobistej w IT są dwa podstawowe filary: wartość i autentyczność. Powinny one znajdować się w centrum Twojego osobistego planu brandingowego. Pamiętaj, że na świecie wielu specjalistów IT publikuje różnego rodzaju treści w Internecie, co oznacza, że masz z kim konkurować. Jak przebić się przez ten ogrom danych i dać zauważyć? Dostarczając wartość.

Drugim filarem Twojej marki osobistej w IT powinna być autentyczność. Nie próbuj więc sprawiać wrażenia, że masz większą wiedzę, niż faktycznie posiadasz. Wszelkie próby wyolbrzymiania swoich umiejętności lub „kreatywnego” posługiwania się prawdą szybko zostaną zdemaskowane, a to nie zrobi wrażenia na rekruterach, klientach ani współpracownikach. Autentyczność zbudujesz, pokazując, jakie faktycznie umiejętności i doświadczenie posiadasz i komunikując, jakie kolejne kursy czy szkolenia z IT planujesz zrealizować, aby podnieść swoje kompetencje.

A zatem: Twoja marka osobista w IT musi być dobrze przemyślana, spójna i wierna temu, kim jesteś na danym etapie rozwoju ścieżki kariery. W ten sposób zbudujesz wokół siebie zaangażowaną społeczność, która chętnie będzie udostępniać Twoje publikacje, co w konsekwencji przełoży się na postrzeganie Ciebie jako eksperta w konkretnej dziedzinie IT i pomoże w zdobyciu wymarzonej pracy.

Przeczytaj jeszcze więcej
współpraca play i futurecollars

Reskilling pracowników Play we współpracy z Future Collars

Reskilling pracowników Play we współpracy z Future Collars  Play, czołowy operator telekomunikacyjny w Polsce, we współpracy z Future Collars, uznaną szkołą kompetencji cyfrowych, zakończył pierwszy etap programu reskillingu pracowników. Uczestnicy programu ukończyli intensywne kursy, rozwijając kluczowe umiejętności w zakresie programowania i testowania. Kursy, prowadzone przez doświadczonych mentorów Future Collars, łączyły teorię z praktyką, zapewniając wszechstronne i wartościowe doświadczenie edukacyjne. Program reskillingu został opracowany na podstawie analizy Reskilling pracowników Play we współpracy z Future Collars

Zdjęcie laptopa z logo Future Collars

Future Collars przedstawia swoją autorską platformę edukacyjną!

Platforma oferuje: All-in-one: Wszystkie materiały i zadania są dostępne w jednym miejscu, co ułatwia naukę. Grupowe lekcje na żywo i indywidualne konsultacje: Możliwość omówienia wyzwań pojawiających się podczas nauki. Zakładka „Spotkania”: Lista najbliższych zajęć, a dzięki przyciskowi „Dołącz” można bezpośrednio przejść do lekcji. Nagrania lekcji: Automatyczne zapisywanie nagrań z lekcji, co umożliwia powrót do omawianego materiału w dowolnym momencie. Ocena zajęć: Uczestnicy mogą oceniać lekcje, co pozwala na bieżąco Future Collars przedstawia swoją autorską platformę edukacyjną!

Bayer x Future Collars

Bayer i Future Collars tworzą nowe ścieżki rozwoju w branży IT

„Jesteśmy dumni, że Bayer wybrał nas jako partnera do edukacji swoich pracowników. To świadczy o zaufaniu do naszej metodyki i doświadczenia w przygotowywaniu specjalistów gotowych sprostać wyzwaniom przyszłości.” – komentuje Beata Jarosz, CEO Future Collars, podkreślając znaczenie tej współpracy W ramach współpracy, Future Collars oferuje pracownikom Bayer Sp. z o.o. szereg kursów w obecnie pożądanych dziedzinach, takich jak Data Engineering, Fullstack Development oraz Cloud Engineering. Szkolenia zostaną Bayer i Future Collars tworzą nowe ścieżki rozwoju w branży IT

neo

Poznaj NEO, Wirtualnego Asystenta AI Future Collars!

– NEO jest wyposażony w najnowsze technologie AI, w tym model GPT, dzięki czemu jest w stanie oferować użytkownikom wyjątkowo intuicyjne i efektywne wsparcie. To rozwiązanie pozwala nawet nowym użytkownikom łatwo odnaleźć potrzebne informacje, znacznie przyspieszając proces zdobywania wiedzy o dostępnych kursach – mówi Wojciech Niekrasz, CTO Future Collars Dynamiczne aktualizacje informacji o kursach W odpowiedzi na wyzwania związane z integracją danych, rozwijamy również Poznaj NEO, Wirtualnego Asystenta AI Future Collars!

Bi vs AB poziom

cz. II Kariera, Business Intelligence a analityka biznesowa: przewodnik po kluczowych umiejętnościach i ścieżkach kariery w IT

Dostępność kariery w IT W dzisiejszej dobie dynamicznie rozwijających się technologii i zmieniających się wymagań rynku pracy role takie jak analityk biznesowy czy specjalista Business Intelligence stają się coraz bardziej dostępne dla osób o zróżnicowanym wykształceniu i doświadczeniu. Wiele firm i instytucji edukacyjnych oferuje wsparcie w wyborze indywidualnej ścieżki kariery, doradzając studentom, jak najlepiej wykorzystać swoje umiejętności i doświadczenie w nowej roli. Ważnym aspektem jest cz. II Kariera, Business Intelligence a analityka biznesowa: przewodnik po kluczowych umiejętnościach i ścieżkach kariery w IT

Bi vs AB poziom

cz. I Opisywanie ról, Business Intelligence a Analityka Biznesowa: przewodnik po kluczowych umiejętnościach i ścieżkach kariery w IT

Rola i zadania Business Intelligence (BI) jest niezbędna do podejmowania decyzji organizacyjnych i optymalizacji wyników projektów, pełniąc rolę kluczowego łącznika między celami biznesowymi a spostrzeżeniami opartymi na danych. Specjaliści BI, często korzystający z narzędzi takich jak Power BI, doskonale rozumieją i definiują potrzeby interesariuszy, umożliwiając im proponowanie dostosowanych do indywidualnych potrzeb rozwiązań efektywnie wykorzystujących dane. Ich praca polega na zbieraniu spostrzeżeń z różnych źródeł danych, projektowaniu cz. I Opisywanie ról, Business Intelligence a Analityka Biznesowa: przewodnik po kluczowych umiejętnościach i ścieżkach kariery w IT