Jak budować markę osobistą w branży IT?

Autor:
Zespół Future Collars
marka-osobista-w-it

Dla freelancerów i przedsiębiorców budowanie marki osobistej nigdy nie było tak ważne jak dziś. Każdy, kto ma dostęp do Internetu i mediów społecznościowych, może angażować publiczność, zdobywać pozycję eksperta i zacząć pozyskiwać klientów czy lepszych pracodawców. Czy marka osobista w IT jest także ważna? Jak podejść do tematu personal brandingu w IT? O tym dowiesz się z dalszej lektury artykułu.

Marka osobista – co to jest?

Marka osobista to po prostu obecność – w trybie online lub offline – która reprezentuje Ciebie, Twoje wartości i to, co masz do zaoferowania. Chcesz wyróżnić się w swojej dziedzinie? Chcesz nawiązać kontakt z ludźmi ze swojej branży i odkryć odpowiednie możliwości zawodowe? Jeśli tak, to potrzebujesz marki osobistej.

Marka osobista to także wrażenie, jakie robisz na otoczeniu, kreowane poprzez publikowane treści, obrazy oraz wypowiedzi. Jeśli będziesz działania związane z personal brandingiem prowadzić skutecznie, to możesz zacząć budować rozpoznawalność i pozycjonować się jako wiarygodny głos w swojej branży. W konsekwencji Twoja osobista marka pozwoli ludziom zidentyfikować Cię jako lidera i przełoży się na lepsze perspektywy zawodowe.

Dlaczego potrzebujesz marki osobistej w IT?

W tym momencie możesz się zastanawiać, czy naprawdę potrzebujesz marki osobistej. Czy to nie jest tylko dla sławnych ludzi lub niedoszłych influencerów? Jeśli pomysł budowania personal brandingu w IT sprawia, że czujesz się nieco nieswojo, to wiedz, że nie jesteś sam. Choć z początku bariera związana z pokazaniem szerszej publiczności własnego wizerunku i tego co robisz, może budzić wątpliwości, to jednak w ostatecznym rozrachunku z reguły okazuje się, że było warto.

Niezależnie więc od tego, czy jesteś frontend developerem, testerem oprogramowania, UX designerem, zajmujesz się analizą danych czy ich bezpieczeństwem, silna marka osobista jest niezbędna. Pozwala ona jednocześnie prezentować swoją wiedzę, doświadczenie, jak i osobowość. Informuje ludzi, kim jesteś, czym się zajmujesz i dlaczego powinni się z Tobą skontaktować w sprawach służbowych.

Poza tym marka osobista pozwala:

  • zwiększyć widoczność w sieci: budując aktywnie markę osobistą w IT, regularnie i konsekwentnie udostępniasz treści i spostrzeżenia — niezależnie od tego, czy jest to krótka aktualizacja statusu, czy pełny wpis na blogu. Z czasem tak prowadzone działania zwiększą Twoją widoczność w sieci – w ten sposób zarówno rekruterzy poszukujący specjalistów z danej dziedziny IT, jak i potencjalni klienci szybciej Cię odnajdą.
  • pokazać „ludzką twarz w biznesie”: ideą skutecznej marki osobistej jest także dążenie do pokazania światu, że oprócz bycia bardzo utalentowanym profesjonalistą z branży IT, jesteś także „zwykłą” osobą, tak jak inni. Kierując się empatią i budując relacje, stajesz się bliski swoim odbiorcom.
  • wyróżnić się na tle konkurencji: trwała obecność w sieci sprawia, że odbiorcy zaczynają kojarzyć Cię z pewnymi informacjami – konkretnym językiem programowania, wdrożeniami systemów do analizy danych czy stworzonymi aplikacjami. W sytuacji, gdy będą szukać specjalisty, w pierwszej kolejności pomyślą o Tobie.

Marka osobista w IT – na co zwrócić uwagę?

Personal brandingu w IT nie można sprowadzić do jednej czy dwóch namacalnych „rzeczy”. Jak zostało to powiedziane już wcześniej, jest to obecność, która daje się odczuć na różne sposoby i poprzez różne kanały. Twoja osobista marka wyróżnia się w udostępnianych treściach — czy to zdjęciach, filmach, napisanych artykułach, czy aktualizacjach statusu — oraz w sposobie, w jaki mówisz o sobie, na przykład na swojej stronie internetowej w zakładce „o mnie” lub w opisie bio na LinkedIn.

Kluczem do skutecznego budowania marki osobistej w IT są dwa podstawowe filary: wartość i autentyczność. Powinny one znajdować się w centrum Twojego osobistego planu brandingowego. Pamiętaj, że na świecie wielu specjalistów IT publikuje różnego rodzaju treści w Internecie, co oznacza, że masz z kim konkurować. Jak przebić się przez ten ogrom danych i dać zauważyć? Dostarczając wartość.

Drugim filarem Twojej marki osobistej w IT powinna być autentyczność. Nie próbuj więc sprawiać wrażenia, że masz większą wiedzę, niż faktycznie posiadasz. Wszelkie próby wyolbrzymiania swoich umiejętności lub „kreatywnego” posługiwania się prawdą szybko zostaną zdemaskowane, a to nie zrobi wrażenia na rekruterach, klientach ani współpracownikach. Autentyczność zbudujesz, pokazując, jakie faktycznie umiejętności i doświadczenie posiadasz i komunikując, jakie kolejne kursy czy szkolenia z IT planujesz zrealizować, aby podnieść swoje kompetencje.

A zatem: Twoja marka osobista w IT musi być dobrze przemyślana, spójna i wierna temu, kim jesteś na danym etapie rozwoju ścieżki kariery. W ten sposób zbudujesz wokół siebie zaangażowaną społeczność, która chętnie będzie udostępniać Twoje publikacje, co w konsekwencji przełoży się na postrzeganie Ciebie jako eksperta w konkretnej dziedzinie IT i pomoże w zdobyciu wymarzonej pracy.

Przeczytaj jeszcze więcej
Outplacement jako narzędzie budowania marki pracodawcy

Outplacement jako narzędzie budowania marki pracodawcy

Reputacja firmy jest kluczowym czynnikiem przyciągającym najlepszych specjalistów Często negatywne opinie wynikają nie tylko z codziennych wyzwań, ale także z nieodpowiedzialnego podejścia do zwolnień. Brak wsparcia dla odchodzących pracowników może bowiem generować niekorzystne doświadczenia, które szybko rozchodzą się w środowisku zawodowym. Właśnie tu z pomocą przychodzi strategia outplacementu. Profesjonalnie wdrożony program wsparcia dla pracowników opuszczających organizację nie tylko łagodzi skutki trudnych decyzji personalnych, ale również buduje pozytywny Outplacement jako narzędzie budowania marki pracodawcy

Outplacement w erze transformacji cyfrowej

Outplacement w erze transformacji cyfrowej

Outplacement jako narzędzie budowania marki pracodawcy 60% przedsiębiorstw uważa, że znajomość technologii AI jest kluczowym atutem w procesach rekrutacyjnych (PwC, 2024). W obliczu rosnącej roli sztucznej inteligencji na rynku pracy, outplacement nie ogranicza się jedynie do wsparcia dla odchodzących pracowników, lecz staje się strategicznym narzędziem umożliwiającym rozwój kompetencji przyszłości. Właśnie tu z pomocą przychodzi strategia outplacementu. Profesjonalnie wdrożony program wsparcia dla pracowników opuszczających organizację Outplacement w erze transformacji cyfrowej

Rewolucja-sprzedazy-i-marketingu-z-AI

AI w sprzedaży – jak wykorzystać sztuczną inteligencję do zwiększenia konwersji?

Jak sztuczna inteligencja automatycznie kwalifikuje potencjalnych klientów? Generowanie leadów to kluczowy element procesu sprzedażowego, ale ich jakość ma bezpośredni wpływ na skuteczność działań handlowych. Sztuczna inteligencja analizuje ogromne zbiory danych w czasie rzeczywistym, identyfikując wzorce zachowań klientów i przewidując ich skłonność do zakupu. Jak działa AI w analizie leadów? Narzędzia takie jak HubSpot AI, Salesforce Einstein czy Marketo Engage wykorzystują machine learning do segmentacji potencjalnych AI w sprzedaży – jak wykorzystać sztuczną inteligencję do zwiększenia konwersji?

AI rewolucjonizuje obsługę klienta

Jak AI rewolucjonizuje obsługę klienta?

Sztuczna inteligencja zmienia obsługę klienta Jeszcze kilka lat temu kontakt z obsługą klienta kojarzył się głównie z długim oczekiwaniem na połączenie i frustrującymi rozmowami z konsultantami, którzy musieli ręcznie wyszukiwać informacje. Dziś, dzięki rozwojowi chatbotów i voicebotów opartych na AI, obsługa klienta stała się szybsza, bardziej efektywna i dostępna 24/7. Automatyzacja procesów nie tylko przyspiesza reakcję na zapytania, ale również pozwala na lepszą personalizację oraz skuteczniejsze rozwiązywanie problemów. AI w akcji: Jak AI rewolucjonizuje obsługę klienta?

Małgorzata Misiak wywiad

Sztuczna inteligencja w regionach transformacji energetycznej – szansa na nowe kwalifikacje i rozwój

O roli AI w procesie odchodzenia od węgla, programach wsparcia dla osób spoza branży IT oraz o tym, jak zachęcić mieszkańców województwa łódzkiego do rozwijania kompetencji przyszłości, rozmawialiśmy w Future Collars – szkole kompetencji cyfrowych – z Małgorzatą Misiak, Zastępcą Dyrektora – Pełnomocnikiem ds. Sprawiedliwej Transformacji, Urząd Marszałkowski Województwa Łódzkiego, Departament Przedsiębiorczości i Sprawiedliwej Transformacji. Future Collars: Jak województwo łódzkie przygotowuje się na wyzwania związane z odchodzeniem Sztuczna inteligencja w regionach transformacji energetycznej – szansa na nowe kwalifikacje i rozwój

Microsoft & Futurecollars

Future Collars partnerem inicjatywy Microsoft „AI National Skills”

AI jako narzędzie zmiany zawodowej Future Collars – jako szkoła kompetencji cyfrowych – zapewnia wsparcie edukacyjne i eksperckie, oferując solidną bazę wiedzy. Istotnym elementem współpracy z Microsoft jest bezpłatny kurs online „Biegłość w AI”, dostępny na dedykowanej platformie aistart.futurecollars.com Dzięki kursowi uczestnicy zdobędą podstawową wiedzę nt. AI i nauczą się, jak wykorzystać Microsoft Copilot w pracy, co pozwoli im zwiększyć efektywność i kreatywność. Kurs, który trwa Future Collars partnerem inicjatywy Microsoft „AI National Skills”