Masz tyle lat na ile się czujesz, czyli praca po 50tce!

Autor:
Zespół Future Collars
Sytuacja na rynku pracy zmienia się coraz bardziej dynamicznie z dnia na dzień, co oznacza, że zmienia się również zapotrzebowanie na kompetencje, a wraz z tym status pracowników, zwłaszcza tych, których umiejętności były wartościowe kilkanaście lat temu.
Pracapo50

To zjawisko nie jest nam obce. Wszyscy o tym myślą, ale bardzo mało się o tym mówi.  Historie ludzi, którzy późno zdecydowali się na zmianę branży, inspirują i dodają odwagi. Są to ludzie, którzy bali się zaryzykować, a i tak to zrobili! Beata Jarosz i Joanna Pruszyńska-Witkowska, założycielki Future Collars, postanowiły coś zmienić i zdecydowały się na założenie własnego startupu, przełamując w ten sposób mentalność, że “po 50tce nie powinno się postępować tak nieostrożnie”. W ten sposób zmotywowały inne osoby, przede wszystkim kobiety, aby nie bały się ryzyka i zmian.

 

Takimi kobietami były absolwentki kursów Magda, Anna i Karolina. Ich historie są do siebie bardzo podobne, choć każdą z nich coś innego skłoniło do zastanowienia się nad swoim sytuacjami życiowymi. Wypalenie zawodowe, brak satysfakcji i radości z wykonywanych zadań, pogarszający się stan zdrowia, to tylko niektóre z czynników, które wpłynęły na podjęcie decyzji o zmianie. Jednak wszystkie zgodnie stwierdziły, że chciały stać się kobietami przyszłości, które nie pozwoliły zamknąć się w ramach narzuconych przez społeczeństwo ze względu na ich wiek. Okazało się, że branża IT stoi przed nimi otworem, a dzięki nabytym kompetencjom mogły się w tej dziedzinie rozwijać.

 

Tacy ludzie uczą nie tylko tego, że w zmiana na lepsze jest możliwa na każdym etapie życia, ale również mówią, żeby nie bać się, nie rezygnować, wciąż stawiać sobie wyzwania i próbować, nawet jeśli projekt, który mamy w głowie jest niedoskonały.

Zmiana pracy (nie) tylko dla młodych ludzi!

Firmy próbują nadążyć za wymaganiami cyfryzującego się świata i dlatego poszukują specjalistów, którzy pomogą im osiągnąć wyznaczony cel. To właśnie kompetencje techniczne i cyfrowe są kluczowym elementem w wachlarzu umiejętności potencjalnego pracownika. Rozwój technologiczny stwarza dla ludzi ogromne szanse. Istotną umiejętnością jest również zrozumienie cyfrowych zastosowań, logiczne myślenie czy kreatywne rozwiązywanie problemów.

 

Niestety nie wszyscy chętnie biorą udział w szkoleniach oferowanych przez swoje miejsca pracy, a jeszcze mniejsza liczba osób decyduje się na samodzielne podnoszenie własnych kwalifikacji. Przedsiębiorstwa przechodzą przemianę cyfrową, a pracownicy muszą nabywać adekwatne umiejętności, aby utrzymać tempo. Wielu osobom trudno zaakceptować zmiany zachodzące w ich życiu, więc jak poradzić sobie z czymś tak ważnym jak zmiana branży?

 

Na szczęście tacy pracownicy nie są pozostawieni sami sobie. Firmy szkoleniowe prowadzą swoje własne kursy, które mają ułatwić zmianę profesji, a portale takie jak praca50.plus oferują nie tylko niezbędną wiedzę, ale posiadają również aktualne oferty pracy. 

 

Dlaczego warto ciągle się uczyć?

 

Wielu ludzi ma podobną historię: do zmiany zmusiła ich redukcja etatów czy reorganizacja firmy wynikająca z nowych zapotrzebowań bądź zmiany kierunków działań. Pozostaje wtedy wybór, czy szukać pracy w swoim zawodzie i liczyć na szczęście, czy zaryzykować i poszerzyć własne horyzonty?

 

Ci, którzy decydują się na to drugie, odkrywają nowe możliwości. Nie potrzeba do tego studiów, nie trzeba być geniuszem matematycznym i szybko staje się jasne, że wiek ani płeć nie stoją na przeszkodzie. Liczy się jedynie determinacja oraz gotowość do nauki. Nie bez znaczenia jest też przeszłe doświadczenie zdobywane przez lata.

 

Co może nam zaoferować zmiana branży? Nie tylko zdobędziemy nowe umiejętności, ale również wzbogacimy się w interesujące doświadczenia. Spotykamy ciekawych ludzi, stawiamy sobie wyzwania i przede wszystkim zadbamy o swój intelektualny rozwój. Jeżeli kogoś nie przekonują wymienione zalety z pewnością przekona go, że zmiana branży ma wpływ na wysokość wynagrodzenia.

 

Niewiele osób zdaje sobie sprawę z tego, że postęp technologiczny oferuje im zmianę na lepsze, a co za tym idzie stabilne zatrudnienie. Umiejętności cyfrowe to przyszłość, a zapotrzebowanie na ludzie specjalizujących się w branży IT wzrasta z każdym dniem. Firmy coraz częściej używają analizy danych, aby usprawnić swoje procesy biznesowe. Rozumienie tego jak działają również jest częścią kompetencji przyszłości.

Nowa przyszłość zawodowa. Gdzie zacząć?

 

W obliczu ważnej decyzji o zmianie zawodowej, istotnym krokiem krokiem jest zdobycie informacji w jakim kierunku i w jaki sposób taką zmianę przeprowadzić. Praca50.plus jest do tego doskonałym miejscem. Portal przede wszystkim publikuje oferty pracy, a więc łączy pracowników i pracodawców w jednym miejscu. Oferty udostępniają pracodawcy otwarci na pracowników 50+, a zatem każdy, kto zajrzy na tę stronę i zdecyduje się wysłać swoje zgłoszenie, może mieć pewność, że jego kandydatura nie zostanie odrzucona ze względu na wiek.

 

Z drugiej strony, jeśli myślimy o zmianie zawodu, portal poprzez publikację ofert pracy, daje możliwość dobrego rozeznania, gdzie są wakaty i w jakich kategoriach zawodowych są poszukiwani nowi pracownicy. To ważna informacja dla osób, których zawody powoli przestają być pożądane na rynku. Z drugiej strony portal jest impulsem do pobudzenia aktywności zawodowej osób 50+Wskazuje w jaki sposób szukać wartościowej pracy, jak napisać dobre CV, jak komunikować się z osobami z różnych grup wiekowych, aby realizować wspólne projekty. Zwraca m.in. uwagę na to, by w CV podkreślać osiągnięcia zawodowe i sukcesy, a  nie tylko tworzyć listy obowiązków na poszczególnych stanowiskach. Portal pomaga również przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej oraz podpowiada jak zaadaptować się do nowej pracy.

 

Więcej niż portal

 

Praca50.plus jest portalem, który powstał z myślą o osobach dojrzałych, które są nadal aktywne zawodowo, ale potrzebują wiedzy i pomocy w sprawnym poruszaniu się na obecnym rynku pracy. To miejsce, które stara się towarzyszyć pracownikom i pracodawcom w zmianach przekonań o sobie nawzajem.

 

Pracownicy dojrzali często nie podejmują zmiany pracy ze względu na obawę przed nowymi, nieznanymi technologiami, brak wiary we własne kompetencje i doświadczenie, niepewność jak odnajdą się w nowym środowisku pracy. Pracodawcy natomiast odrzucają CV osób 50+, bo nie wiedzą jak tworzyć zespoły zróżnicowane wiekowo, jak zarządzać osobami starszymi z większym doświadczeniem zawodowym.

 

Jak pokazuje praktyka firm, które tworzą zróżnicowane wiekowo zespoły “Osoby dojrzałe to przede wszystkim spore doświadczenie i elastyczność wobec zmian, które dzieją się przez cały czas. Dojrzałość to często większy etos pracy i większe przywiązanie do pracodawcy. Staramy się to uświadomić nie tylko pracownikom 50+, ale również pracodawcom” - wyjaśnia Alicja Sielawa, Business Development Manager portalu Praca50.plus. - Chcemy pokazać, że młodsi pracownicy mogą uczyć się od starszych i odwrotnie, zróżnicowane zespoły umożliwiają rozwój organizacji i stabilność.”

 

Dojrzała zmiana zawodowa, to zmiana przeprowadzona z dobrym przygotowaniem, wyznaczeniem celów i określeniem czego potrzebujemy by zmienić zawód, branżę lub tylko firmę. 

Przeczytaj jeszcze więcej
Dlaczego warto uczyć się Javy?

Co powinien umieć Junior Java Developer?

Java jest językiem, który można stosunkowo łatwo opanować, a niski próg wejścia to jeden z czynników, który decyduje o jego powszechnym zastosowaniu. Co więcej, duże zapotrzebowanie na programistów Java sprawia, że jeżeli zdecydujesz się na rozpoczęcie swojej przygody z programowaniem właśnie od Javy, masz bardzo dużą szansę na znalezienie satysfakcjonującego, rozwijającego zatrudnienia, które dodatkowo będzie opłacalne pod względem finansowym. Sprawdź również czym zajmuje się Java Developer oraz – jeżeli wiążesz Co powinien umieć Junior Java Developer?

FC22_n_00549-2

Budowanie kariery w IT – historie z życia wzięte

BUDOWANIE KARIERY W IT – HISTORIE Z ŻYCIA WZIĘTE – Szukałam swojego miejsca. Oceniłam co w danej chwili jest mi potrzebne. Zadałam sobie pytanie w jaki sposób mogę rozwinąć swoją karierę w ramach tej samej firmy, ale kładąc nacisk na inne kompetencje, które są dla mnie istotne – tak odpowiedziała Kamila Zawistowska (Accenture) na pytanie o to, co pomaga kobietom w branży IT w zajmowaniu optymalnego miejsca wykorzystującego ich kompetencje i spełniającego potrzeby Budowanie kariery w IT – historie z życia wzięte

Dzień kariery kobiet w it

Kobiety w IT – kariera w nowych technologiach.

Jak trafić do nowych technologii? Jak w takiej sytuacji pomaga reskilling? Jak się pracuje w nowej roli project menadżerki? – Dzisiaj odpowiadam za bardzo dużą transformację cyfrową, procesowo-narzędziową transformację w oparciu o technologię salesforce, ale nie zawsze tak było – mówi Patrycja Domańska, Dyrektorka Digitalizacji Modelu Operacyjnego w Orange Polska. – Przez kilkanaście lat zajmowałam się finansami, zajmowałam się sprawami związanymi z tworzeniem budżetów, zamykaniem miesiąca, tworzeniem Kobiety w IT – kariera w nowych technologiach.

Reskilling Ukrainian Women

Pierwsza edycja programu Reskilling Ukrainian Women to Tech and IT Jobs za nami

Z dumą informujemy, że uczestniczki Programu Reskilling Ukrainian Women to Tech and IT Jobs wzięły udział w ostatnich zajęciach z bezpłatnego kursu online Business Intelligence w języku angielskim. Program powstał z inicjatywy Future Collars oraz Accenture Poland, a jego partnerami są Sieć Przedsiębiorczych Kobiet, Fundacja Mamo Pracuj, SoDA – Software Development Association Poland oraz Eklektika – Language Means Business. Program powstał z myślą o Ukrainkach, które w wyniku wojny znalazły się w trudnej sytuacji Pierwsza edycja programu Reskilling Ukrainian Women to Tech and IT Jobs za nami

NFJ

Prawie połowa Polek w IT awansowała w minionym roku. Pracują głównie w Testingu i Project Managemencie. Raport „Kobiety w IT 2023”

Czwarty rok z rzędu portal No Fluff Jobs przeanalizował zarobki, specjalizacje i umiejętności kobiet w sektorze technologicznym w Polsce i nie tylko. Z raportu „Kobiety w IT 2023”, którego jesteśmy Community Partnerem, możemy się dowiedzieć, że najliczniejsza grupa kobiet znad Wisły (27,5 proc.) w branży zarabia między 4,5 a 7 tys. zł netto. Aż 71 proc. dostało podwyżkę w ciągu ostatniego roku, choć z obecnych zarobków zadowolona jest nieco ponad połowa z nich Prawie połowa Polek w IT awansowała w minionym roku. Pracują głównie w Testingu i Project Managemencie. Raport „Kobiety w IT 2023”

New,Skills,Development,Concept,And,Changing,Skill,Demand,Idea.,New

Dostosowanie się do przyszłości – reskilling i upskilling.

Dostosowanie się do przyszłości – reskilling i upskilling. W dobie postępującej automatyzacji i digitalizacji, coraz częściej spotykamy się ze zniechęceniem społeczeństwa, brakiem motywacji zarówno ze strony pracowników, jak i firm. Raport dotyczący reskillingu informuje, że około 18% pracowników może zostać zastąpionych przez automatyzację, a aż 21% firm nie jest przygotowanych na to, by ruszyć z procesem rozwijania kompetencji podwładnych.   Niskie zarobki, wypalenie zawodowe, konkurencja ze strony sztucznej inteligencji to kwestie, z którymi Dostosowanie się do przyszłości – reskilling i upskilling.