Masz tyle lat na ile się czujesz, czyli praca po 50tce!

Autor:
Zespół Future Collars
Sytuacja na rynku pracy zmienia się coraz bardziej dynamicznie z dnia na dzień, co oznacza, że zmienia się również zapotrzebowanie na kompetencje, a wraz z tym status pracowników, zwłaszcza tych, których umiejętności były wartościowe kilkanaście lat temu.
Pracapo50

To zjawisko nie jest nam obce. Wszyscy o tym myślą, ale bardzo mało się o tym mówi.  Historie ludzi, którzy późno zdecydowali się na zmianę branży, inspirują i dodają odwagi. Są to ludzie, którzy bali się zaryzykować, a i tak to zrobili! Beata Jarosz i Joanna Pruszyńska-Witkowska, założycielki Future Collars, postanowiły coś zmienić i zdecydowały się na założenie własnego startupu, przełamując w ten sposób mentalność, że “po 50tce nie powinno się postępować tak nieostrożnie”. W ten sposób zmotywowały inne osoby, przede wszystkim kobiety, aby nie bały się ryzyka i zmian.

 

Takimi kobietami były absolwentki kursów Magda, Anna i Karolina. Ich historie są do siebie bardzo podobne, choć każdą z nich coś innego skłoniło do zastanowienia się nad swoim sytuacjami życiowymi. Wypalenie zawodowe, brak satysfakcji i radości z wykonywanych zadań, pogarszający się stan zdrowia, to tylko niektóre z czynników, które wpłynęły na podjęcie decyzji o zmianie. Jednak wszystkie zgodnie stwierdziły, że chciały stać się kobietami przyszłości, które nie pozwoliły zamknąć się w ramach narzuconych przez społeczeństwo ze względu na ich wiek. Okazało się, że branża IT stoi przed nimi otworem, a dzięki nabytym kompetencjom mogły się w tej dziedzinie rozwijać.

 

Tacy ludzie uczą nie tylko tego, że w zmiana na lepsze jest możliwa na każdym etapie życia, ale również mówią, żeby nie bać się, nie rezygnować, wciąż stawiać sobie wyzwania i próbować, nawet jeśli projekt, który mamy w głowie jest niedoskonały.

Zmiana pracy (nie) tylko dla młodych ludzi!

Firmy próbują nadążyć za wymaganiami cyfryzującego się świata i dlatego poszukują specjalistów, którzy pomogą im osiągnąć wyznaczony cel. To właśnie kompetencje techniczne i cyfrowe są kluczowym elementem w wachlarzu umiejętności potencjalnego pracownika. Rozwój technologiczny stwarza dla ludzi ogromne szanse. Istotną umiejętnością jest również zrozumienie cyfrowych zastosowań, logiczne myślenie czy kreatywne rozwiązywanie problemów.

 

Niestety nie wszyscy chętnie biorą udział w szkoleniach oferowanych przez swoje miejsca pracy, a jeszcze mniejsza liczba osób decyduje się na samodzielne podnoszenie własnych kwalifikacji. Przedsiębiorstwa przechodzą przemianę cyfrową, a pracownicy muszą nabywać adekwatne umiejętności, aby utrzymać tempo. Wielu osobom trudno zaakceptować zmiany zachodzące w ich życiu, więc jak poradzić sobie z czymś tak ważnym jak zmiana branży?

 

Na szczęście tacy pracownicy nie są pozostawieni sami sobie. Firmy szkoleniowe prowadzą swoje własne kursy, które mają ułatwić zmianę profesji, a portale takie jak praca50.plus oferują nie tylko niezbędną wiedzę, ale posiadają również aktualne oferty pracy. 

 

Dlaczego warto ciągle się uczyć?

 

Wielu ludzi ma podobną historię: do zmiany zmusiła ich redukcja etatów czy reorganizacja firmy wynikająca z nowych zapotrzebowań bądź zmiany kierunków działań. Pozostaje wtedy wybór, czy szukać pracy w swoim zawodzie i liczyć na szczęście, czy zaryzykować i poszerzyć własne horyzonty?

 

Ci, którzy decydują się na to drugie, odkrywają nowe możliwości. Nie potrzeba do tego studiów, nie trzeba być geniuszem matematycznym i szybko staje się jasne, że wiek ani płeć nie stoją na przeszkodzie. Liczy się jedynie determinacja oraz gotowość do nauki. Nie bez znaczenia jest też przeszłe doświadczenie zdobywane przez lata.

 

Co może nam zaoferować zmiana branży? Nie tylko zdobędziemy nowe umiejętności, ale również wzbogacimy się w interesujące doświadczenia. Spotykamy ciekawych ludzi, stawiamy sobie wyzwania i przede wszystkim zadbamy o swój intelektualny rozwój. Jeżeli kogoś nie przekonują wymienione zalety z pewnością przekona go, że zmiana branży ma wpływ na wysokość wynagrodzenia.

 

Niewiele osób zdaje sobie sprawę z tego, że postęp technologiczny oferuje im zmianę na lepsze, a co za tym idzie stabilne zatrudnienie. Umiejętności cyfrowe to przyszłość, a zapotrzebowanie na ludzie specjalizujących się w branży IT wzrasta z każdym dniem. Firmy coraz częściej używają analizy danych, aby usprawnić swoje procesy biznesowe. Rozumienie tego jak działają również jest częścią kompetencji przyszłości.

Nowa przyszłość zawodowa. Gdzie zacząć?

 

W obliczu ważnej decyzji o zmianie zawodowej, istotnym krokiem krokiem jest zdobycie informacji w jakim kierunku i w jaki sposób taką zmianę przeprowadzić. Praca50.plus jest do tego doskonałym miejscem. Portal przede wszystkim publikuje oferty pracy, a więc łączy pracowników i pracodawców w jednym miejscu. Oferty udostępniają pracodawcy otwarci na pracowników 50+, a zatem każdy, kto zajrzy na tę stronę i zdecyduje się wysłać swoje zgłoszenie, może mieć pewność, że jego kandydatura nie zostanie odrzucona ze względu na wiek.

 

Z drugiej strony, jeśli myślimy o zmianie zawodu, portal poprzez publikację ofert pracy, daje możliwość dobrego rozeznania, gdzie są wakaty i w jakich kategoriach zawodowych są poszukiwani nowi pracownicy. To ważna informacja dla osób, których zawody powoli przestają być pożądane na rynku. Z drugiej strony portal jest impulsem do pobudzenia aktywności zawodowej osób 50+Wskazuje w jaki sposób szukać wartościowej pracy, jak napisać dobre CV, jak komunikować się z osobami z różnych grup wiekowych, aby realizować wspólne projekty. Zwraca m.in. uwagę na to, by w CV podkreślać osiągnięcia zawodowe i sukcesy, a  nie tylko tworzyć listy obowiązków na poszczególnych stanowiskach. Portal pomaga również przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej oraz podpowiada jak zaadaptować się do nowej pracy.

 

Więcej niż portal

 

Praca50.plus jest portalem, który powstał z myślą o osobach dojrzałych, które są nadal aktywne zawodowo, ale potrzebują wiedzy i pomocy w sprawnym poruszaniu się na obecnym rynku pracy. To miejsce, które stara się towarzyszyć pracownikom i pracodawcom w zmianach przekonań o sobie nawzajem.

 

Pracownicy dojrzali często nie podejmują zmiany pracy ze względu na obawę przed nowymi, nieznanymi technologiami, brak wiary we własne kompetencje i doświadczenie, niepewność jak odnajdą się w nowym środowisku pracy. Pracodawcy natomiast odrzucają CV osób 50+, bo nie wiedzą jak tworzyć zespoły zróżnicowane wiekowo, jak zarządzać osobami starszymi z większym doświadczeniem zawodowym.

 

Jak pokazuje praktyka firm, które tworzą zróżnicowane wiekowo zespoły “Osoby dojrzałe to przede wszystkim spore doświadczenie i elastyczność wobec zmian, które dzieją się przez cały czas. Dojrzałość to często większy etos pracy i większe przywiązanie do pracodawcy. Staramy się to uświadomić nie tylko pracownikom 50+, ale również pracodawcom” - wyjaśnia Alicja Sielawa, Business Development Manager portalu Praca50.plus. - Chcemy pokazać, że młodsi pracownicy mogą uczyć się od starszych i odwrotnie, zróżnicowane zespoły umożliwiają rozwój organizacji i stabilność.”

 

Dojrzała zmiana zawodowa, to zmiana przeprowadzona z dobrym przygotowaniem, wyznaczeniem celów i określeniem czego potrzebujemy by zmienić zawód, branżę lub tylko firmę. 

Przeczytaj jeszcze więcej
Premiera pierwszego w Polsce poradnika o reskillingu i upskillingu

Premiera pierwszego w Polsce poradnika o reskillingu i upskillingu – „Upskilling Reskilling. Czas na przyspieszenie”

„Upskilling Reskilling. Czas na przyspieszenie” to pionierskie opracowanie, które jako pierwsze kompleksowo ujmuje zagadnienia wypełnienia luki kompetencyjnej w firmach i analizuje wyzwania polskiego rynku pracy związane z brakiem specjalistów IT. Powstała na bazie wniosków z raportu „Wielki reset umiejętności” oraz warsztatów z radą programową ds. reskillingu prowadzonych przez Tinę Sobocińską. POBIERZ EBOOK: https://futurecollars.com/raport-upskilling-reskilling-czas-na-przyspieszenie/ https://reskilling.pl/raporty/   O ebooku „Upskilling Reskilling. Czas na przyspieszenie” Twórcy poradnika, zdając sobie sprawę z przełomowego Premiera pierwszego w Polsce poradnika o reskillingu i upskillingu – „Upskilling Reskilling. Czas na przyspieszenie”

Future Collars i Amazon: razem na trzech nowych rynkach

Future Collars i Amazon: razem na trzech nowych rynkach

– Nie zwalniamy tempa! Po wejściu na Bliski Wschód i nawiązaniu współpracy ze Zjednoczonymi Emiratami Arabskimi rozszerzamy działalność o kolejne kierunki ekspansji. Czechy, Słowacja i Irlandia, a dokładnie uprawieni pracownicy Amazon w tych krajach, wezmą udział w naszych dedykowanych kursach – komentuje Beata Jarosz, CEO Future Collars. Future Collars od kilku lat jest aktywnym partnerem programu Amazon Career Choice, który umożliwia pracownikom podnoszenie kwalifikacji do ról zarówno w firmie Future Collars i Amazon: razem na trzech nowych rynkach

Future Collars i Amazon Web Services łączą siły

Future Collars i Amazon Web Services łączą siły, aby zainspirować polską młodzież do rozpoczęcia kariery w sektorze IT

Szkoła kompetencji cyfrowych Future Collars rozpoczyna współpracę z programem Amazon Web Services (AWS) GetIT. Inicjatywa ta ma na celu zaznajomienie uczniów w Polsce, w wieku 12-14 lat – szczególnie dziewcząt oraz przedstawicieli społeczności niedostatecznie reprezentowanych – z umiejętnościami związanymi z chmurą obliczeniową. Projekt aspiruje do zainspirowania młodzieży do rozważenia kariery w branżach STEM (nauka, technologia, inżynieria, matematyka). Program AWS GetIT będzie realizowany przez cały rok szkolny 2023/2024, edukując Future Collars i Amazon Web Services łączą siły, aby zainspirować polską młodzież do rozpoczęcia kariery w sektorze IT

Maciej Paczuła

Refleksje Absolwenta: Nauka i rozwój nawet w trudnej sytuacji zdrowotnej

Co skłoniło Cię do zgłoszenia się na kurs w Future Collars w ramach Fundacji Ergo Hestia? I który kurs wybrałeś? To sama fundacja zgłosiła mnie bezpośrednio na kurs w Future Collars. Skorzystałem z doradztwa zawodowego w fundacji, gdzie zadeklarowałem, że chciałbym zostać Testerem. Dzięki temu przedstawiono mi kurs Tester Oprogramowania, który udało mi się pomyślnie zrealizować.   Jakie korzyści odniosłeś dzięki ukończeniu kursu? Czy pomogło Ci to w codziennej pracy lub w przebranżowieniu się? Ukończenie kursu Refleksje Absolwenta: Nauka i rozwój nawet w trudnej sytuacji zdrowotnej

Anna Niejełow

“Dostałam solidne podstawy, wiem także w jakim kierunku dalej się rozwijać, by być coraz lepszym Testerem” – rozmowa z Anną, absolwentką kursu Tester Oprogramowania

Co skłoniło Cię do zgłoszenia się na kurs w Future Collars? Który kurs wybrałaś i dlaczego? Po urodzeniu trzeciego dziecka wiedziałam, że muszę coś zmienić w swoim życiu zawodowym. O przebranżowieniu się do IT i zostaniu Testerem Oprogramowania myślałam już od pewnego czasu. Namawiał mnie do tego mój mąż oraz mój kolega, programista. Uważali, że poradzę sobie i że mam predyspozycje do tej pracy. Dlaczego akurat w Future Collars? Spodobała mi się agenda kursu, dostęp do kursu języka angielskiego w IT “Dostałam solidne podstawy, wiem także w jakim kierunku dalej się rozwijać, by być coraz lepszym Testerem” – rozmowa z Anną, absolwentką kursu Tester Oprogramowania

Moc Reskillingu Wykorzystanie korzyści biznesowych

Moc Reskillingu: Wykorzystanie korzyści biznesowych

W dzisiejszym zmieniającym się środowisku biznesowym, reskilling stał się bardzo ważnym pojęciem. Wiele firm na całym świecie ma trudności z znalezieniem pracowników posiadających nowe i niezbędne umiejętności np. specjalistów od cyfrowego bezpieczeństwa danych czy z innej branży specjalistów od Compliance. Dlatego coraz częściej sięgają po reskilling, czyli przekwalifikowanie swoich obecnych pracowników, co pozwala na odblokowanie ich potencjału i przynosi wiele korzyści biznesowych. Przedstawiam przykładową firmę o nazwie Innovatech Solutions, która pokazuje, Moc Reskillingu: Wykorzystanie korzyści biznesowych