Moc Reskillingu: Wykorzystanie korzyści biznesowych

Autor:
Małgorzata Milczarek-Bukowska, członkini rady programowej ds. reskillingu powołanej przez ośrodek ThinkTank oraz Future Collars
Jeśli nie zainwestujesz w reskilling, ryzykujesz pozostanie w tyle. Niepewność i stagnacja będą dominować, a twój wizerunek pracodawcy może cierpieć.
Moc Reskillingu Wykorzystanie korzyści biznesowych

W dzisiejszym zmieniającym się środowisku biznesowym, reskilling stał się bardzo ważnym pojęciem. Wiele firm na całym świecie ma trudności z znalezieniem pracowników posiadających nowe i niezbędne umiejętności np. specjalistów od cyfrowego bezpieczeństwa danych czy z innej branży specjalistów od Compliance. Dlatego coraz częściej sięgają po reskilling, czyli przekwalifikowanie swoich obecnych pracowników, co pozwala na odblokowanie ich potencjału i przynosi wiele korzyści biznesowych.

Przedstawiam przykładową firmę o nazwie Innovatech Solutions, która pokazuje, jak ogromne korzyści może przynieść reskilling zespołu pracowników.

Dzięki inicjatywom reskillingu, Innovatech Solutions odnotowało znaczący wzrost zarówno wewnętrznie, jak i na zewnątrz. Inwestując w rozwój umiejętności swoich pracowników, firma stworzyła atmosferę innowacji, co przyniosło przełomowe pomysły i kreatywne rozwiązania dla skomplikowanych problemów. Dzięki reskillingowi pracownicy zyskali umiejętność radzenia sobie z trudnościami technicznymi w nowatorski sposób, przystosowując się do nowych wymagań.

Reskilling odegrał również ważną rolę w poprawie utrzymania pracowników, ponieważ firma wykazała autentyczną troskę o ich rozwój i awans. Oferując możliwość reskillingu, Innovatech Solutions zwiększyło zaangażowanie i zadowolenie pracowników, zmniejszając ryzyko utraty utalentowanych osób na rzecz konkurencji. Fakt, że firma zamiast zwalniać, zainwestowała w rozwój potrzebnych kompetencji u swoich pracowników, zdziałał cuda. Przyczynił się do dłuższego zatrzymywania najlepszych pracowników w organizacji, budując w nich poczucie przynależności i lojalności wobec firmy.

Reskilling sprawił, że pracownicy mieli różne umiejętności i mogli z nich korzystać zależnie od problemu, a Innovatech Solutions stało się bardziej elastyczną (agile) organizacją, co umożliwiło pracownikom skuteczne radzenie sobie z dynamicznymi wyzwaniami biznesowymi i szybką reakcję na zmiany na rynku. Ta elastyczność nie tylko wzmacnia konkurencyjność firmy, ale również sprawiła, że stała się ona liderem gotowym do wykorzystania nowych możliwości.

Jedną z oczywistych korzyści reskillingu była oszczędność kosztów. Firma zainwestowała w szkolenia i rozwój obecnych pracowników, zamiast polegać na zatrudnianiu nowych osób z zewnątrz. Dzięki temu firma zaoszczędziła pieniądze na rekrutacji i uniknęła zwolnień wynikających z postępu technologicznego lub zmian na rynku.

Na zewnątrz reskilling przyczynił się do wzrostu konkurencyjności Innovatech Solutions. Dzięki zatrudnianiu pracowników o nowych umiejętnościach firma zyskała przewagę nad konkurencją. Reskilled pracownicy wnieśli ze sobą świeże spojrzenie i różnorodne umiejętności, co pozwoliło Innovatech Solutions szybko reagować na potrzeby rynku i dostarczać innowacyjne rozwiązania.

Ponadto, reskilling umożliwił Innovatech Solutions skuteczne zaspokajanie zmieniających się potrzeb klientów. Rozwój umiejętności w obszarach takich jak analiza danych, sztuczna inteligencja czy marketing cyfrowy pozwolił firmie lepiej rozumieć i zaspokajać zmieniające się preferencje klientów. To podejście skoncentrowane na klientach zwiększyło ich zadowolenie i lojalność, jednocześnie wzmacniając pozycję Innovatech Solutions na rynku.

W obliczu przemian w branży, reskilling okazał się strategiczną przewagą dla Innovatech Solutions. Szybki rozwój technologii, zmieniające się trendy rynkowe i globalne wydarzenia wpływają na branże w tempie wcześniej niespotykanym. Jednak dzięki reskillingowi, pracownicy Innovatech Solutions byli w stanie dostosować się do nowych modeli biznesowych, nowych technologii i zmieniającego się zachowania klientów. Dzięki temu firma była elastyczna, radziła sobie z niepewnościami i korzystała z nowych możliwości, co zabezpieczyło jej przyszłość w dynamicznym środowisku biznesowym.

Zdobądź przewagę nad konkurencją. Inwestując w rozwój umiejętności swojego zespołu, zyskasz elastyczność, innowacyjność i zdolność do dostosowania się do zmieniających się potrzeb klientów.

Mam nadzieję, że przykład Innovatech Solutions pokazał potęgę inwestowania w strategiczny rozwój pracowników i zdobywanie umiejętności przyszłości. Podsumowując, wdrożenie reskillingu może przynieść firmom różne korzyści np.:

  • zwiększoną innowacyjność,
  • dostosowanie umiejętności do potrzeb,
  • większą efektywność i produktywność,
  • elastyczność organizacyjną,
  • szybsze dostosowanie potrzeb klientów,
  • większą konkurencyjność,
  • oszczędności kosztów,
  • retencję pracowników oraz
  • budowanie silnego wizerunku pracodawcy.

Organizacje w większości nie są jeszcze do końca gotowe do wprowadzenia reskillingu. Nie mamy jeszcze wachlarza best practice, czy usystematyzowanych narzędzi. „Potrzeba matką wynalazków”! Trzeba zacząć myśleć, jak to zrobić i działać, bo w erze ciągłych zmian i rosnących wymagań, reskilling staje się strategicznym imperatywem dla firm, które dążą do długotrwałego wzrostu i sukcesu.

Moc Reskillingu: Wykorzystanie korzyści biznesowych

***
Autor: Małgorzata Milczarek-Bukowska, członkini rady programowej ds. reskillingu powołanej przez ośrodek ThinkTank oraz Future Collars

 

***
FUTURE COLLARS to szkoła programowania i kompetencji cyfrowych. Innowacyjna metoda nauczania Future Collars skierowana jest zarówno do osób indywidualnych, które chcą zmienić swoją ścieżkę kariery i wejść do świata IT, jak i do firm, poszukujących efektywnych i skutecznych programów rozwojowych do reskillingu oraz upskillingu swoich pracowników. Oferta Future Collars jest nieustannie poszerzana i dostosowywana do aktualnych potrzeb rynku pracy i branży IT. Obecnie składa się na nią 14 KURSÓW obejmujących różne języki programowania, UX design, zarządzanie projektami czy Business Intelligence.

Przeczytaj jeszcze więcej
Premiera pierwszego w Polsce poradnika o reskillingu i upskillingu

Premiera pierwszego w Polsce poradnika o reskillingu i upskillingu – „Upskilling Reskilling. Czas na przyspieszenie”

„Upskilling Reskilling. Czas na przyspieszenie” to pionierskie opracowanie, które jako pierwsze kompleksowo ujmuje zagadnienia wypełnienia luki kompetencyjnej w firmach i analizuje wyzwania polskiego rynku pracy związane z brakiem specjalistów IT. Powstała na bazie wniosków z raportu „Wielki reset umiejętności” oraz warsztatów z radą programową ds. reskillingu prowadzonych przez Tinę Sobocińską. POBIERZ EBOOK: https://futurecollars.com/raport-upskilling-reskilling-czas-na-przyspieszenie/ https://reskilling.pl/raporty/   O ebooku „Upskilling Reskilling. Czas na przyspieszenie” Twórcy poradnika, zdając sobie sprawę z przełomowego Premiera pierwszego w Polsce poradnika o reskillingu i upskillingu – „Upskilling Reskilling. Czas na przyspieszenie”

Future Collars i Amazon: razem na trzech nowych rynkach

Future Collars i Amazon: razem na trzech nowych rynkach

– Nie zwalniamy tempa! Po wejściu na Bliski Wschód i nawiązaniu współpracy ze Zjednoczonymi Emiratami Arabskimi rozszerzamy działalność o kolejne kierunki ekspansji. Czechy, Słowacja i Irlandia, a dokładnie uprawieni pracownicy Amazon w tych krajach, wezmą udział w naszych dedykowanych kursach – komentuje Beata Jarosz, CEO Future Collars. Future Collars od kilku lat jest aktywnym partnerem programu Amazon Career Choice, który umożliwia pracownikom podnoszenie kwalifikacji do ról zarówno w firmie Future Collars i Amazon: razem na trzech nowych rynkach

Future Collars i Amazon Web Services łączą siły

Future Collars i Amazon Web Services łączą siły, aby zainspirować polską młodzież do rozpoczęcia kariery w sektorze IT

Szkoła kompetencji cyfrowych Future Collars rozpoczyna współpracę z programem Amazon Web Services (AWS) GetIT. Inicjatywa ta ma na celu zaznajomienie uczniów w Polsce, w wieku 12-14 lat – szczególnie dziewcząt oraz przedstawicieli społeczności niedostatecznie reprezentowanych – z umiejętnościami związanymi z chmurą obliczeniową. Projekt aspiruje do zainspirowania młodzieży do rozważenia kariery w branżach STEM (nauka, technologia, inżynieria, matematyka). Program AWS GetIT będzie realizowany przez cały rok szkolny 2023/2024, edukując Future Collars i Amazon Web Services łączą siły, aby zainspirować polską młodzież do rozpoczęcia kariery w sektorze IT

Maciej Paczuła

Refleksje Absolwenta: Nauka i rozwój nawet w trudnej sytuacji zdrowotnej

Co skłoniło Cię do zgłoszenia się na kurs w Future Collars w ramach Fundacji Ergo Hestia? I który kurs wybrałeś? To sama fundacja zgłosiła mnie bezpośrednio na kurs w Future Collars. Skorzystałem z doradztwa zawodowego w fundacji, gdzie zadeklarowałem, że chciałbym zostać Testerem. Dzięki temu przedstawiono mi kurs Tester Oprogramowania, który udało mi się pomyślnie zrealizować.   Jakie korzyści odniosłeś dzięki ukończeniu kursu? Czy pomogło Ci to w codziennej pracy lub w przebranżowieniu się? Ukończenie kursu Refleksje Absolwenta: Nauka i rozwój nawet w trudnej sytuacji zdrowotnej

Anna Niejełow

“Dostałam solidne podstawy, wiem także w jakim kierunku dalej się rozwijać, by być coraz lepszym Testerem” – rozmowa z Anną, absolwentką kursu Tester Oprogramowania

Co skłoniło Cię do zgłoszenia się na kurs w Future Collars? Który kurs wybrałaś i dlaczego? Po urodzeniu trzeciego dziecka wiedziałam, że muszę coś zmienić w swoim życiu zawodowym. O przebranżowieniu się do IT i zostaniu Testerem Oprogramowania myślałam już od pewnego czasu. Namawiał mnie do tego mój mąż oraz mój kolega, programista. Uważali, że poradzę sobie i że mam predyspozycje do tej pracy. Dlaczego akurat w Future Collars? Spodobała mi się agenda kursu, dostęp do kursu języka angielskiego w IT “Dostałam solidne podstawy, wiem także w jakim kierunku dalej się rozwijać, by być coraz lepszym Testerem” – rozmowa z Anną, absolwentką kursu Tester Oprogramowania

Przyszłość pracy w branży IT

Przyszłość pracy w branży IT: Od umiejętności do sukcesu w nowej rzeczywistości cyfrowej

Raport prognozuje, że w ciągu najbliższych pięciu lat aż 44% umiejętności pracowników musi ulec zmianie, a w związku z tym konieczne będzie ciągłe dostosowywanie się do nowych wyzwań. Specjaliści IT będą musieli zdobywać nowe umiejętności i stale rozwijać swoje kompetencje, aby utrzymać się na rynku pracy. Wśród najbardziej poszukiwanych kompetencji pracowników, znajdą się analityczne myślenie, kreatywność oraz zaawansowana znajomość technologii. Raport wskazuje również, że sześciu na dziesięciu Przyszłość pracy w branży IT: Od umiejętności do sukcesu w nowej rzeczywistości cyfrowej