Moc Reskillingu: Wykorzystanie korzyści biznesowych

Autor:
Małgorzata Milczarek-Bukowska, członkini rady programowej ds. reskillingu powołanej przez ośrodek ThinkTank oraz Future Collars
Jeśli nie zainwestujesz w reskilling, ryzykujesz pozostanie w tyle. Niepewność i stagnacja będą dominować, a twój wizerunek pracodawcy może cierpieć.
Moc Reskillingu Wykorzystanie korzyści biznesowych

W dzisiejszym zmieniającym się środowisku biznesowym, reskilling stał się bardzo ważnym pojęciem. Wiele firm na całym świecie ma trudności z znalezieniem pracowników posiadających nowe i niezbędne umiejętności np. specjalistów od cyfrowego bezpieczeństwa danych czy z innej branży specjalistów od Compliance. Dlatego coraz częściej sięgają po reskilling, czyli przekwalifikowanie swoich obecnych pracowników, co pozwala na odblokowanie ich potencjału i przynosi wiele korzyści biznesowych.

Przedstawiam przykładową firmę o nazwie Innovatech Solutions, która pokazuje, jak ogromne korzyści może przynieść reskilling zespołu pracowników.

Dzięki inicjatywom reskillingu, Innovatech Solutions odnotowało znaczący wzrost zarówno wewnętrznie, jak i na zewnątrz. Inwestując w rozwój umiejętności swoich pracowników, firma stworzyła atmosferę innowacji, co przyniosło przełomowe pomysły i kreatywne rozwiązania dla skomplikowanych problemów. Dzięki reskillingowi pracownicy zyskali umiejętność radzenia sobie z trudnościami technicznymi w nowatorski sposób, przystosowując się do nowych wymagań.

Reskilling odegrał również ważną rolę w poprawie utrzymania pracowników, ponieważ firma wykazała autentyczną troskę o ich rozwój i awans. Oferując możliwość reskillingu, Innovatech Solutions zwiększyło zaangażowanie i zadowolenie pracowników, zmniejszając ryzyko utraty utalentowanych osób na rzecz konkurencji. Fakt, że firma zamiast zwalniać, zainwestowała w rozwój potrzebnych kompetencji u swoich pracowników, zdziałał cuda. Przyczynił się do dłuższego zatrzymywania najlepszych pracowników w organizacji, budując w nich poczucie przynależności i lojalności wobec firmy.

Reskilling sprawił, że pracownicy mieli różne umiejętności i mogli z nich korzystać zależnie od problemu, a Innovatech Solutions stało się bardziej elastyczną (agile) organizacją, co umożliwiło pracownikom skuteczne radzenie sobie z dynamicznymi wyzwaniami biznesowymi i szybką reakcję na zmiany na rynku. Ta elastyczność nie tylko wzmacnia konkurencyjność firmy, ale również sprawiła, że stała się ona liderem gotowym do wykorzystania nowych możliwości.

Jedną z oczywistych korzyści reskillingu była oszczędność kosztów. Firma zainwestowała w szkolenia i rozwój obecnych pracowników, zamiast polegać na zatrudnianiu nowych osób z zewnątrz. Dzięki temu firma zaoszczędziła pieniądze na rekrutacji i uniknęła zwolnień wynikających z postępu technologicznego lub zmian na rynku.

Na zewnątrz reskilling przyczynił się do wzrostu konkurencyjności Innovatech Solutions. Dzięki zatrudnianiu pracowników o nowych umiejętnościach firma zyskała przewagę nad konkurencją. Reskilled pracownicy wnieśli ze sobą świeże spojrzenie i różnorodne umiejętności, co pozwoliło Innovatech Solutions szybko reagować na potrzeby rynku i dostarczać innowacyjne rozwiązania.

Ponadto, reskilling umożliwił Innovatech Solutions skuteczne zaspokajanie zmieniających się potrzeb klientów. Rozwój umiejętności w obszarach takich jak analiza danych, sztuczna inteligencja czy marketing cyfrowy pozwolił firmie lepiej rozumieć i zaspokajać zmieniające się preferencje klientów. To podejście skoncentrowane na klientach zwiększyło ich zadowolenie i lojalność, jednocześnie wzmacniając pozycję Innovatech Solutions na rynku.

W obliczu przemian w branży, reskilling okazał się strategiczną przewagą dla Innovatech Solutions. Szybki rozwój technologii, zmieniające się trendy rynkowe i globalne wydarzenia wpływają na branże w tempie wcześniej niespotykanym. Jednak dzięki reskillingowi, pracownicy Innovatech Solutions byli w stanie dostosować się do nowych modeli biznesowych, nowych technologii i zmieniającego się zachowania klientów. Dzięki temu firma była elastyczna, radziła sobie z niepewnościami i korzystała z nowych możliwości, co zabezpieczyło jej przyszłość w dynamicznym środowisku biznesowym.

Zdobądź przewagę nad konkurencją. Inwestując w rozwój umiejętności swojego zespołu, zyskasz elastyczność, innowacyjność i zdolność do dostosowania się do zmieniających się potrzeb klientów.

Mam nadzieję, że przykład Innovatech Solutions pokazał potęgę inwestowania w strategiczny rozwój pracowników i zdobywanie umiejętności przyszłości. Podsumowując, wdrożenie reskillingu może przynieść firmom różne korzyści np.:

  • zwiększoną innowacyjność,
  • dostosowanie umiejętności do potrzeb,
  • większą efektywność i produktywność,
  • elastyczność organizacyjną,
  • szybsze dostosowanie potrzeb klientów,
  • większą konkurencyjność,
  • oszczędności kosztów,
  • retencję pracowników oraz
  • budowanie silnego wizerunku pracodawcy.

Organizacje w większości nie są jeszcze do końca gotowe do wprowadzenia reskillingu. Nie mamy jeszcze wachlarza best practice, czy usystematyzowanych narzędzi. „Potrzeba matką wynalazków”! Trzeba zacząć myśleć, jak to zrobić i działać, bo w erze ciągłych zmian i rosnących wymagań, reskilling staje się strategicznym imperatywem dla firm, które dążą do długotrwałego wzrostu i sukcesu.

Moc Reskillingu: Wykorzystanie korzyści biznesowych

***
Autor: Małgorzata Milczarek-Bukowska, członkini rady programowej ds. reskillingu powołanej przez ośrodek ThinkTank oraz Future Collars

 

***
FUTURE COLLARS to szkoła programowania i kompetencji cyfrowych. Innowacyjna metoda nauczania Future Collars skierowana jest zarówno do osób indywidualnych, które chcą zmienić swoją ścieżkę kariery i wejść do świata IT, jak i do firm, poszukujących efektywnych i skutecznych programów rozwojowych do reskillingu oraz upskillingu swoich pracowników. Oferta Future Collars jest nieustannie poszerzana i dostosowywana do aktualnych potrzeb rynku pracy i branży IT. Obecnie składa się na nią 14 KURSÓW obejmujących różne języki programowania, UX design, zarządzanie projektami czy Business Intelligence.

Przeczytaj jeszcze więcej
współpraca play i futurecollars

Reskilling pracowników Play we współpracy z Future Collars

Reskilling pracowników Play we współpracy z Future Collars  Play, czołowy operator telekomunikacyjny w Polsce, we współpracy z Future Collars, uznaną szkołą kompetencji cyfrowych, zakończył pierwszy etap programu reskillingu pracowników. Uczestnicy programu ukończyli intensywne kursy, rozwijając kluczowe umiejętności w zakresie programowania i testowania. Kursy, prowadzone przez doświadczonych mentorów Future Collars, łączyły teorię z praktyką, zapewniając wszechstronne i wartościowe doświadczenie edukacyjne. Program reskillingu został opracowany na podstawie analizy Reskilling pracowników Play we współpracy z Future Collars

Zdjęcie laptopa z logo Future Collars

Future Collars przedstawia swoją autorską platformę edukacyjną!

Platforma oferuje: All-in-one: Wszystkie materiały i zadania są dostępne w jednym miejscu, co ułatwia naukę. Grupowe lekcje na żywo i indywidualne konsultacje: Możliwość omówienia wyzwań pojawiających się podczas nauki. Zakładka „Spotkania”: Lista najbliższych zajęć, a dzięki przyciskowi „Dołącz” można bezpośrednio przejść do lekcji. Nagrania lekcji: Automatyczne zapisywanie nagrań z lekcji, co umożliwia powrót do omawianego materiału w dowolnym momencie. Ocena zajęć: Uczestnicy mogą oceniać lekcje, co pozwala na bieżąco Future Collars przedstawia swoją autorską platformę edukacyjną!

Bayer x Future Collars

Bayer i Future Collars tworzą nowe ścieżki rozwoju w branży IT

„Jesteśmy dumni, że Bayer wybrał nas jako partnera do edukacji swoich pracowników. To świadczy o zaufaniu do naszej metodyki i doświadczenia w przygotowywaniu specjalistów gotowych sprostać wyzwaniom przyszłości.” – komentuje Beata Jarosz, CEO Future Collars, podkreślając znaczenie tej współpracy W ramach współpracy, Future Collars oferuje pracownikom Bayer Sp. z o.o. szereg kursów w obecnie pożądanych dziedzinach, takich jak Data Engineering, Fullstack Development oraz Cloud Engineering. Szkolenia zostaną Bayer i Future Collars tworzą nowe ścieżki rozwoju w branży IT

neo

Poznaj NEO, Wirtualnego Asystenta AI Future Collars!

– NEO jest wyposażony w najnowsze technologie AI, w tym model GPT, dzięki czemu jest w stanie oferować użytkownikom wyjątkowo intuicyjne i efektywne wsparcie. To rozwiązanie pozwala nawet nowym użytkownikom łatwo odnaleźć potrzebne informacje, znacznie przyspieszając proces zdobywania wiedzy o dostępnych kursach – mówi Wojciech Niekrasz, CTO Future Collars Dynamiczne aktualizacje informacji o kursach W odpowiedzi na wyzwania związane z integracją danych, rozwijamy również Poznaj NEO, Wirtualnego Asystenta AI Future Collars!

Bi vs AB poziom

cz. II Kariera, Business Intelligence a analityka biznesowa: przewodnik po kluczowych umiejętnościach i ścieżkach kariery w IT

Dostępność kariery w IT W dzisiejszej dobie dynamicznie rozwijających się technologii i zmieniających się wymagań rynku pracy role takie jak analityk biznesowy czy specjalista Business Intelligence stają się coraz bardziej dostępne dla osób o zróżnicowanym wykształceniu i doświadczeniu. Wiele firm i instytucji edukacyjnych oferuje wsparcie w wyborze indywidualnej ścieżki kariery, doradzając studentom, jak najlepiej wykorzystać swoje umiejętności i doświadczenie w nowej roli. Ważnym aspektem jest cz. II Kariera, Business Intelligence a analityka biznesowa: przewodnik po kluczowych umiejętnościach i ścieżkach kariery w IT

Bi vs AB poziom

cz. I Opisywanie ról, Business Intelligence a Analityka Biznesowa: przewodnik po kluczowych umiejętnościach i ścieżkach kariery w IT

Rola i zadania Business Intelligence (BI) jest niezbędna do podejmowania decyzji organizacyjnych i optymalizacji wyników projektów, pełniąc rolę kluczowego łącznika między celami biznesowymi a spostrzeżeniami opartymi na danych. Specjaliści BI, często korzystający z narzędzi takich jak Power BI, doskonale rozumieją i definiują potrzeby interesariuszy, umożliwiając im proponowanie dostosowanych do indywidualnych potrzeb rozwiązań efektywnie wykorzystujących dane. Ich praca polega na zbieraniu spostrzeżeń z różnych źródeł danych, projektowaniu cz. I Opisywanie ról, Business Intelligence a Analityka Biznesowa: przewodnik po kluczowych umiejętnościach i ścieżkach kariery w IT