Moc Reskillingu: Wykorzystanie korzyści biznesowych

Autor:
Małgorzata Milczarek-Bukowska, członkini rady programowej ds. reskillingu powołanej przez ośrodek ThinkTank oraz Future Collars
Jeśli nie zainwestujesz w reskilling, ryzykujesz pozostanie w tyle. Niepewność i stagnacja będą dominować, a twój wizerunek pracodawcy może cierpieć.
Moc Reskillingu Wykorzystanie korzyści biznesowych

W dzisiejszym zmieniającym się środowisku biznesowym, reskilling stał się bardzo ważnym pojęciem. Wiele firm na całym świecie ma trudności z znalezieniem pracowników posiadających nowe i niezbędne umiejętności np. specjalistów od cyfrowego bezpieczeństwa danych czy z innej branży specjalistów od Compliance. Dlatego coraz częściej sięgają po reskilling, czyli przekwalifikowanie swoich obecnych pracowników, co pozwala na odblokowanie ich potencjału i przynosi wiele korzyści biznesowych.

Przedstawiam przykładową firmę o nazwie Innovatech Solutions, która pokazuje, jak ogromne korzyści może przynieść reskilling zespołu pracowników.

Dzięki inicjatywom reskillingu, Innovatech Solutions odnotowało znaczący wzrost zarówno wewnętrznie, jak i na zewnątrz. Inwestując w rozwój umiejętności swoich pracowników, firma stworzyła atmosferę innowacji, co przyniosło przełomowe pomysły i kreatywne rozwiązania dla skomplikowanych problemów. Dzięki reskillingowi pracownicy zyskali umiejętność radzenia sobie z trudnościami technicznymi w nowatorski sposób, przystosowując się do nowych wymagań.

Reskilling odegrał również ważną rolę w poprawie utrzymania pracowników, ponieważ firma wykazała autentyczną troskę o ich rozwój i awans. Oferując możliwość reskillingu, Innovatech Solutions zwiększyło zaangażowanie i zadowolenie pracowników, zmniejszając ryzyko utraty utalentowanych osób na rzecz konkurencji. Fakt, że firma zamiast zwalniać, zainwestowała w rozwój potrzebnych kompetencji u swoich pracowników, zdziałał cuda. Przyczynił się do dłuższego zatrzymywania najlepszych pracowników w organizacji, budując w nich poczucie przynależności i lojalności wobec firmy.

Reskilling sprawił, że pracownicy mieli różne umiejętności i mogli z nich korzystać zależnie od problemu, a Innovatech Solutions stało się bardziej elastyczną (agile) organizacją, co umożliwiło pracownikom skuteczne radzenie sobie z dynamicznymi wyzwaniami biznesowymi i szybką reakcję na zmiany na rynku. Ta elastyczność nie tylko wzmacnia konkurencyjność firmy, ale również sprawiła, że stała się ona liderem gotowym do wykorzystania nowych możliwości.

Jedną z oczywistych korzyści reskillingu była oszczędność kosztów. Firma zainwestowała w szkolenia i rozwój obecnych pracowników, zamiast polegać na zatrudnianiu nowych osób z zewnątrz. Dzięki temu firma zaoszczędziła pieniądze na rekrutacji i uniknęła zwolnień wynikających z postępu technologicznego lub zmian na rynku.

Na zewnątrz reskilling przyczynił się do wzrostu konkurencyjności Innovatech Solutions. Dzięki zatrudnianiu pracowników o nowych umiejętnościach firma zyskała przewagę nad konkurencją. Reskilled pracownicy wnieśli ze sobą świeże spojrzenie i różnorodne umiejętności, co pozwoliło Innovatech Solutions szybko reagować na potrzeby rynku i dostarczać innowacyjne rozwiązania.

Ponadto, reskilling umożliwił Innovatech Solutions skuteczne zaspokajanie zmieniających się potrzeb klientów. Rozwój umiejętności w obszarach takich jak analiza danych, sztuczna inteligencja czy marketing cyfrowy pozwolił firmie lepiej rozumieć i zaspokajać zmieniające się preferencje klientów. To podejście skoncentrowane na klientach zwiększyło ich zadowolenie i lojalność, jednocześnie wzmacniając pozycję Innovatech Solutions na rynku.

W obliczu przemian w branży, reskilling okazał się strategiczną przewagą dla Innovatech Solutions. Szybki rozwój technologii, zmieniające się trendy rynkowe i globalne wydarzenia wpływają na branże w tempie wcześniej niespotykanym. Jednak dzięki reskillingowi, pracownicy Innovatech Solutions byli w stanie dostosować się do nowych modeli biznesowych, nowych technologii i zmieniającego się zachowania klientów. Dzięki temu firma była elastyczna, radziła sobie z niepewnościami i korzystała z nowych możliwości, co zabezpieczyło jej przyszłość w dynamicznym środowisku biznesowym.

Zdobądź przewagę nad konkurencją. Inwestując w rozwój umiejętności swojego zespołu, zyskasz elastyczność, innowacyjność i zdolność do dostosowania się do zmieniających się potrzeb klientów.

Mam nadzieję, że przykład Innovatech Solutions pokazał potęgę inwestowania w strategiczny rozwój pracowników i zdobywanie umiejętności przyszłości. Podsumowując, wdrożenie reskillingu może przynieść firmom różne korzyści np.:

  • zwiększoną innowacyjność,
  • dostosowanie umiejętności do potrzeb,
  • większą efektywność i produktywność,
  • elastyczność organizacyjną,
  • szybsze dostosowanie potrzeb klientów,
  • większą konkurencyjność,
  • oszczędności kosztów,
  • retencję pracowników oraz
  • budowanie silnego wizerunku pracodawcy.

Organizacje w większości nie są jeszcze do końca gotowe do wprowadzenia reskillingu. Nie mamy jeszcze wachlarza best practice, czy usystematyzowanych narzędzi. „Potrzeba matką wynalazków”! Trzeba zacząć myśleć, jak to zrobić i działać, bo w erze ciągłych zmian i rosnących wymagań, reskilling staje się strategicznym imperatywem dla firm, które dążą do długotrwałego wzrostu i sukcesu.

Moc Reskillingu: Wykorzystanie korzyści biznesowych

***
Autor: Małgorzata Milczarek-Bukowska, członkini rady programowej ds. reskillingu powołanej przez ośrodek ThinkTank oraz Future Collars

 

***
FUTURE COLLARS to szkoła programowania i kompetencji cyfrowych. Innowacyjna metoda nauczania Future Collars skierowana jest zarówno do osób indywidualnych, które chcą zmienić swoją ścieżkę kariery i wejść do świata IT, jak i do firm, poszukujących efektywnych i skutecznych programów rozwojowych do reskillingu oraz upskillingu swoich pracowników. Oferta Future Collars jest nieustannie poszerzana i dostosowywana do aktualnych potrzeb rynku pracy i branży IT. Obecnie składa się na nią 14 KURSÓW obejmujących różne języki programowania, UX design, zarządzanie projektami czy Business Intelligence.

Przeczytaj jeszcze więcej
AI zrewolucjonizuje Twój zawód.png

AI zrewolucjonizuje Twój zawód! Odkryj, jak PRZETRWAĆ i ZAROBIĆ w nowej erze rynku pracy!

Dla psychologów takie systemy mogłyby stanowić nieocenioną pomoc w utrzymaniu ciągłości terapii pacjentów, obejmując swoim zakresem od coachingu, przez plany dietetyczne, aż po monitorowanie przyjmowania leków – powiedziała Joanna Pruszynska-Witkowska na antenie radia RDC w audycji „Sztuczna inteligencja nie zabierze ci pracy, ale…” (16.04) prowadzonej przez Piotra Pilewskiego (android.com) w ramach cyklu „Technologicznie mówiąc”. Dynamiczny rozwój sztucznej inteligencji rewolucjonizuje rynek pracy, stawiając przed nami nowe wyzwania, ale i otwierając AI zrewolucjonizuje Twój zawód! Odkryj, jak PRZETRWAĆ i ZAROBIĆ w nowej erze rynku pracy!

Reskilling w cyberbezpieczeństwie.png

Jak świadome firmy zbroją się w kompetencje na przyszłość? czyli reskilling w cyberbezpieczeństwie

Ten alarmujący wzrost zagrożeń nie tylko wskazuje na rosnącą aktywność cyberprzestępców, ale również generuje realne koszty dla firm. Średni koszt cyberataku dla małej i średniej firmy w Polsce może sięgać kilkudziesięciu tysięcy złotych, a w przypadku dużych przedsiębiorstw straty mogą być liczone w milionach. Do tego dochodzą koszty związane z przestojami w działalności, utratą reputacji i karami za naruszenie przepisów o ochronie danych. Do tego alarmującego wzrostu zagrożeń dochodzi problem niedoboru Jak świadome firmy zbroją się w kompetencje na przyszłość? czyli reskilling w cyberbezpieczeństwie

Czy boty zabiorą ci pracę? Rewolucja AI na rynku pracy

Czy boty zabiorą ci pracę? Rewolucja AI na rynku pracy

OBEJRZYJ: Kluczowe kompetencje i zawody jutra | Webinar z prof. Markiem Kowalkiewiczem Dynamiczne zmiany na rynku pracy, wpływ AI na różne zawody Rewolucja technologiczna, napędzana sztuczną inteligencją, stawia przed nami nowe wyzwania. Czy wskoczymy do pociągu przyszłości, czy zostaniemy na peronie przeszłości? Profesor Kowalkiewicz nie ma wątpliwości: adaptacja jest kluczem do przetrwania i sukcesu. „Wejście w erę sztucznej inteligencji to nie opcja, lecz konieczność. Pamiętam, jak lata temu programy księgowe czy arkusze kalkulacyjne budziły Czy boty zabiorą ci pracę? Rewolucja AI na rynku pracy

Sztuczna inteligencja nie zabierze Ci pracy

Sztuczna inteligencja nie zabierze Ci pracy, ale … kto inny może to zrobić

Sztuczna inteligencja rewolucjonizuje świat, stawiając przed nami nowe wyzwania. Zmiany zachodzą w tempie, które jeszcze niedawno wydawało się niemożliwe, wymagając od nas nieustannej gotowości do nauki i adaptacji. Czy wskoczymy do pociągu przyszłości, czy zostaniemy na peronie przeszłości? Prof. Marek Kowalkiewicz nie ma wątpliwości: kluczem do sukcesu w nadchodzącej erze jest rozwijanie kompetencji, które pozwolą nam efektywnie współpracować z nowymi technologiami.   OBEJRZYJ: Kluczowe kompetencje i zawody jutra | Webinar z prof. Markiem Sztuczna inteligencja nie zabierze Ci pracy, ale … kto inny może to zrobić

IT Support wciąż na topie

Nie taki straszny rynek IT, jak go malują! IT Support wciąż na topie

OBEJRZYJ: Jak zostać specjalistą IT Support i skutecznie rozpocząć karierę w branży IT IT Support w akcji IT Support odgrywa kluczową rolę w każdej organizacji, szczególnie w dużych korporacjach, gdzie technologie IT są podstawą działania. Specjalista ds. wsparcia technicznego nie tylko monitoruje infrastrukturę IT, ale także dba o to, aby systemy, sieci i urządzenia działały sprawnie, a pracownicy mieli odpowiednie warunki do wykonywania swoich obowiązków. Ta rola obejmuje szerokie spektrum Nie taki straszny rynek IT, jak go malują! IT Support wciąż na topie

Jak AI rewolucjonizuje HR?

Jak AI rewolucjonizuje HR? Praktyczne zastosowania i realne korzyści dla firm.

Automatyczna selekcja CV – mniej manualnej pracy, lepsze wyniki Każdy rekruter wie, ile czasu pochłania przeglądanie CV. AI analizuje aplikacje w ułamku sekundy, wybierając najlepszych kandydatów na podstawie kluczowych kompetencji i doświadczenia. Unilever wdrożył AI do selekcji kandydatów, redukując czas rekrutacji o 75%. Goldman Sachs używa AI do analizy tysięcy aplikacji w kilka minut, nie tylko na podstawie umiejętności, ale także potencjału rozwojowego. Efekt? Rekruterzy mogą Jak AI rewolucjonizuje HR? Praktyczne zastosowania i realne korzyści dla firm.