Na czym polega analiza Business Intelligence?

Autor:
Zespół Future Collars

Business Intelligence to dziedzina, która stała się kluczowym elementem zarządzania – zwłaszcza w dużych przedsiębiorstwach. Pogłębiona analiza dużej ilości danych pozwala podejmować trafne decyzje biznesowe i zwiększać konkurencyjność firmy. Na czym jednak dokładniej polega analiza biznesowa i jak wygląda w praktyce? Dowiedz się!

Analiza Business Intelligence, czyli co?

Podejmowanie decyzji biznesowych – zwłaszcza w dużych przedsiębiorstwach – nie może być dziełem przypadku czy efektem „przeczucia”. Tu nie ma miejsca na tzw. wróżenie z fusów. Potrzebne są twarde, a przede wszystkim bardzo precyzyjne dane. Dostęp do nich nie jest problemem, jednak jest ich bardzo dużo – od raportów kasowych i sprzedażowych, przez rozliczenia z działu produkcyjnego, logistycznego, marketingowego, finansowego… a to dopiero czubek góry lodowej. Właśnie dlatego „ręczne” ich przeglądanie i analizowanie jest niemal niewykonalne, a na pewno nieekonomiczne i czasochłonne. Dlatego dziś to zadanie powierza się zaawansowanym systemom informatycznym, które – z wykorzystaniem elementów AI – sprawnie wskazują powiązania i zależności między różnymi aspektami działalności firmy. Dzięki temu kadra zarządzająca może dokonać świadomych i skutecznych zmian – takich, które dają wysokie prawdopodobieństwo sukcesu.

Jak zatem widać, kompetencje z zakresu BI są niezwykle przydatne, a specjaliści z tego obszaru IT są pilnie poszukiwani. Dlatego też coraz więcej osób rozważa zdobycie kwalifikacji informatycznych – dziś to możliwe, i to nawet w ciągu kilkunastu-kilkudziesięciu tygodni. Gra jest warta świeczki, ponieważ jak pokazuje raport NoFlufJobs, średnie zarobki specjalisty BI w modelu B2B sięgają 20 tys. zł netto miesięcznie!

Zdobądź kwalifikacje i rozpocznij karierę w IT!

Jakie obszary można analizować z wykorzystaniem narzędzi BI?

Zaawansowane narzędzia BI, np. takie programy jak Qlik, Tableau czy Microsoft Power BI sprawnie przetwarzają dane z różnych obszarów działalności firmy. Można je zintegrować np. z systemem CRM czy ERP, systemem internetowym portalem obsługi klienta i innym oprogramowaniem biznesowym. Narzędzia BI na bieżąco pobierają dane i przetwarzają je w przejrzyste wizualizacje.

Co ważne, analityka business intelligence pozwala zarówno oddać obraz obecnej sytuacji przedsiębiorstwa, jak i prognozować następstwa podejmowanych działań w perspektywie krótko- i długoterminowej.

W ramach BI analityka prowadzona jest w czterech kluczowych obszarach. Są to:

  • analityka opisowa – koncentruje się na diagnozie obecnej sytuacji wskazywaniu na aktualne trendy, preferencje klientów czy wzorce zachowań konsumenckich. Bazuje na zbieraniu u porównywaniu danych tego samego typu, np. raportów sprzedażowych czy wyników kampanii marketingowych;
  • analityka diagnostyczna – to odmiana analizy ilościowej, a więc skupiającej się na danych liczbowych i to z ich perspektywy ocenia skuteczność oraz opłacalność podejmowanych działań. Koncentruje się, podobnie jak analityka opisowa, na definiowaniu obecnego stanu przedsiębiorstwa;
  • analityka predykcyjna (predyktywna) – to rodzaj analityki proaktywnej, a więc mającej na celu przewidzenie przyszłych trendów oraz wydarzeń. Korzystanie z niej pozwala wyprzedzić rynek i przyjąć skuteczne oraz konkurencyjne strategie,
  • analityka preskryptywna – idzie o krok dalej niż analityka predyktywna, ponieważ pozwala odpowiedzieć na pytanie to, jak można wpłynąć na kierunek przewidywanych zmian. Pozwala na przyjrzenie się bliżej wielu scenariuszy konsekwencji działań biznesowych, przez co odgrywa kluczową rolę w podejmowaniu kluczowych decyzji strategicznych.

Dane przekazywane przez dział BI są obecnie fundamentem tworzenia krótko- i długofalowych planów działania przedsiębiorstwa. Dlatego, chcąc pracować w tym obszarze IT, trzeba zdobyć praktyczne kwalifikacje. Można to zrobić np. na profesjonalnych kursach Future Collars, pod okiem doświadczonych tutorów. To może być pierwszy krok do zdobycia pasjonującego i dobrze płatnego zawodu.

Zostań analitykiem Business Intelligence!

Przeczytaj jeszcze więcej
54871282037_afb845d178_w

Polska potrzebuje cyfrowych kompetencji. Future Collars i Ministerstwo Cyfryzacji łączą siły w ramach PW eSkills

Polska potrzebuje cyfrowych kompetencji. Future Collars i Ministerstwo Cyfryzacji łączą siły w ramach PW eSkills Cyfrowe kompetencje to dziś fundament równości i rozwoju – dlatego nie możemy pozostawać bierni. Każdy powinien mieć szansę uczestniczyć w cyfrowej gospodarce – mówi Joanna Pruszyńska-Witkowska, CEO Future Collars. Future Collars – szkoła kompetencji cyfrowych dołącza do grona partnerów inicjatywy PW eSkills, wspieranej przez Ministerstwo Cyfryzacji. Celem współpracy Polska potrzebuje cyfrowych kompetencji. Future Collars i Ministerstwo Cyfryzacji łączą siły w ramach PW eSkills

Cykl AI Blog (10)

Espresso, firewall i multitasking. Historia Moniki Zawitowskiej, absolwentki kursu Cybersecurity

Espresso, firewall i multitasking. Historia Moniki Zawitowskiej, absolwentki kursu Cybersecurity Future Collars w rozmowie z Moniką Zawitowską – absolwentką kursu Cybersecurity. Monika przez wiele lat zajmowała się sprzedażą i zarządzaniem relacjami z klientami. Znała każdą technikę negocjacji, potrafiła rozwiązać konflikt zanim zdążył się na dobre rozpocząć – aż w końcu postanowiła spróbować czegoś nowego. Wybrała cyberbezpieczeństwo. Brzmi groźnie? Być może. Ale też niezwykle fascynująco. Jak Espresso, firewall i multitasking. Historia Moniki Zawitowskiej, absolwentki kursu Cybersecurity

I did it, Iwona Dregar (5)

Od humanistki do świata danych. Historia Iwony Dreger

Od humanistki do świata danych. Historia Iwony Dreger O bohaterce: Iwona Dreger – absolwentka kierunku humanistycznego, z doświadczeniem w sprzedaży i analizie danych. Dziś łączy swoje kompetencje z wiedzą zdobytą na kursach Future Collars, rozwijając umiejętności w obszarze analityki i programowania. Future Collars: Skąd wzięła się potrzeba zdobycia nowych kompetencji? Iwona Dreger: Potrzeba zdobycia nowych kompetencji jest umotywowana wieloma czynnikami. Pierwszy wiąże się z obserwacją zmian Od humanistki do świata danych. Historia Iwony Dreger

Job Shadowing

Job Shadowing i sześciomiesięczna metamorfoza: Recepta na kryzys talentów w branży IT

Polska w pułapce braku talentów Liczby nie kłamią. Zgodnie z raportem Digital Decade z 2024 roku, Polska osiągnęła jedynie 44,3% pokrycia podstawowych umiejętności cyfrowych, podczas gdy średnia UE wynosi 55,6%. To oznacza, że jesteśmy daleko od celu, który zakłada, że do 2030 roku 80% populacji UE będzie miało podstawowe umiejętności cyfrowe. Z drugiej strony, Światowe Forum Ekonomiczne przewiduje, że 44% umiejętności pracowników zostanie zakłóconych w ciągu najbliższych pięciu lat. Job Shadowing i sześciomiesięczna metamorfoza: Recepta na kryzys talentów w branży IT

SLOW TECH

Więcej niż kod: jak Future Collars łączy rozwój kompetencji cyfrowych z ideą slow tech

Slow tech – cyfrowa równowaga w świecie nadmiaru bodźców W czasach dynamicznego postępu technologicznego i rosnącej roli sztucznej inteligencji coraz częściej tęsknimy za spokojniejszym stylem życia. Nadmiar informacji, nieustanne powiadomienia i presja bycia stale dostępnym prowadzą do zjawiska technostresu. W odpowiedzi na to rodzi się filozofia slow tech – świadomego korzystania z technologii, która pomaga odzyskać balans między życiem online a offline. W tym artykule wyjaśniamy, czym dokładnie Więcej niż kod: jak Future Collars łączy rozwój kompetencji cyfrowych z ideą slow tech

AI zrewolucjonizuje Twój zawód.png

AI zrewolucjonizuje Twój zawód! Odkryj, jak PRZETRWAĆ i ZAROBIĆ w nowej erze rynku pracy!

Dla psychologów takie systemy mogłyby stanowić nieocenioną pomoc w utrzymaniu ciągłości terapii pacjentów, obejmując swoim zakresem od coachingu, przez plany dietetyczne, aż po monitorowanie przyjmowania leków – powiedziała Joanna Pruszynska-Witkowska na antenie radia RDC w audycji „Sztuczna inteligencja nie zabierze ci pracy, ale…” (16.04) prowadzonej przez Piotra Pilewskiego (android.com) w ramach cyklu „Technologicznie mówiąc”. Dynamiczny rozwój sztucznej inteligencji rewolucjonizuje rynek pracy, stawiając przed nami nowe wyzwania, ale i otwierając AI zrewolucjonizuje Twój zawód! Odkryj, jak PRZETRWAĆ i ZAROBIĆ w nowej erze rynku pracy!