Na czym polega projekt „Pożyczki na kształcenie?”

Autor:
Zespół Future Collars
Na czym polega projekt „Pożyczki na kształcenie?”

Zapraszamy do zapoznania się z wersją tekstową naszej transmisji na żywo, podczas której gościliśmy specjalistkę, która opowiedziała nam wszystko o projekcie „Inwestuj w Rozwój”

Natalia: Cześć wszystkim! Pracuję w fundacji „Fundusz Współpracy”, która jest wykonawcą projektu „Pożyczki na kształcenie”. Działamy z naszym partnerem – Agencją Rozwoju Regionalnego w Starachowicach. Jestem koordynatorką tego projektu. Opowiem dziś więcej o tym, jak ubiegać się o pożyczkę na kształcenie, tak aby nie bać się tych wniosków oraz wypełnić je jak najlepiej z punktu widzenia pożyczkodawcy, co zdecydowanie przyspiesza proces otrzymania dofinansowania.

 

Jak dokładnie wygląda proces ubiegania się o pożyczkę z programu „Inwestuj w Rozwój”

Przede wszystkim projekt jest pomysłem Ministerstwa Inwestycji i Rozwoju oraz jest finansowany ze środków POWER. Realizujemy go my – Fundusz Współpracy oraz Agencja Rozwoju Regionalnego w Starachowicach. Projekt w dużej mierze polega na udzieleniu pożyczek, czyli dofinansowania (ale zwrotnego) na kształcenie osób dorosłych.

 

Główne warunki przystąpienia do projektu

Głównym warunkiem jest, bycie osoba pełnoletnią, posiadającą meldunek w Polsce. Pożyczki udzielamy osobom, które są zatrudnione, samozatrudnione (prowadzą działalność gospodarczą) oraz bierne zawodowo. Każdy ma szansę, ale oczywiście zdolność kredytowa oceniania jest u wszystkich, ale na pewno mniej restrykcyjnie niż w bankach. Nasze pożyczki nie są groźne. Jest to jak najbardziej pewnie źródło finansowane ze środków unijnych.

 

Formy kształcenia objęte programem

Taki wniosek o pożyczkę można złożyć przez naszą stronę i niekoniecznie musi to być forma kształcenia, która dotyczy obecnie wykonywanego zawodu. Może to być coś, co jest zupełnie niezwiązane z pracą np. kurs hobbistyczny, ale taki, który pomoże nam rozwinąć się lub awansować na rynku pracy, uzyskując nową specjalizację.

Mogą to być kursy, szkolenia oraz studia podyplomowe lub MBI. Studia I, II, III stopnia niestety nie są możliwe do sfinansowania.

 

Kiedy składać wniosek?

Pożyczkobiorcy mogą ubiegać się o dofinansowanie na kursy, które się nie rozpoczęły. To bardzo ważne. Start kursu może być wyznaczony nawet już na następny dzień od złożenia, z tym że weryfikacja trwa 30 dni, więc wszelkie ustalenia z instytucją szkoleniowej – czy jest w stanie poczekać na wpłatę (ponieważ to my przelewamy środki na konto instytucji bezpośrednio), leżą po stronie uczestnika.

Drugie założenie, jeśli chodzi o termin formy kształcenia – nie może się ono rozpocząć później niż do końca 3 miesiąca od daty złożenia wniosku. Jeżeli wniosek składamy jeszcze w marcu – szkolenie może rozpocząć się w marcu (od następnego dnia), w kwietniu, maju oraz czerwcu. Liczymy 3 pełne miesiące. Jeżeli chodzi o studia podyplomowe lub MBI – czas jest wydłużony do 6 miesięcy. Ważne jest to, że w momencie składania wniosku, musi być już aktywna rejestracja na studia. Forma kształcenia nie może trwać dłużej niż 24 miesiące. Nie możemy składać o formę kształcenia trwającą np. 4 lata.

Zakładamy, że kończąc formę kształcenia mamy już dyplom, zaświadczenie lub certyfikat ukończenia. Czas, który upłynie od ukończenia szkolenia, kursu do egzaminu końcowego, musi być wliczony w te dwa lata.

 

Wartość dofinansowania

Możemy ubiegać się o pożyczkę w minimalnej kwocie 600 zł oraz maksymalnie do 100 tys. złotych. Uczestnik ma możliwość wnioskowania o kilka pożyczek na różne formy kształcenia, wiec w sumie ich wartość może wynieść 100 tys. złotych.

 

Co dalej?

Zapraszamy do zapoznania się z nagraniem video, który znajduje się poniżej. Czas przejść do wniosku, dzięki któremu możemy ubiegać się o dofinansowanie. Jak wypełnić go poprawnie oraz na co zwrócić szczególną uwagę?

O tym w kolejnej części wersji tekstowej naszej transmisji na żywo.

Przeczytaj jeszcze więcej
WOMEN IN ICT CAREERS

“Dzień kariery kobiety w IT” Future Collars w finale European Digital Skills Awards 2023 w kategorii „Women in ICT Careers”

„Dzień Kariery Kobiety w IT” to inicjatywa, której celem jest wspieranie kobiet w branży technologicznej poprzez rozwijanie ich umiejętności cyfrowych i budowanie kariery zawodowej. Projekt zdobył uznanie Komisji Europejskiej, co potwierdza jego znaczenie w kontekście promocji kobiet w sektorze IT. Future Collars w ramach swojej działalności i realizowanych projektów zwraca szczególną uwagę na równe szanse i możliwości sukcesu dla kobiet w dynamicznym i innowacyjnym obszarze technologii. Jest nam niezmiernie “Dzień kariery kobiety w IT” Future Collars w finale European Digital Skills Awards 2023 w kategorii „Women in ICT Careers”

Robert Reinfuss

VIDEO: #ReSkillRoadMap: rozmowy na temat reskillingu, odc. 1

Z Robertem Reinfussem z VALUEVIEW rozmawia Jakub Sito Robert Reinfuss, innowator, twórca metodyki ValueView, wykładowca MBA i doradca biznesu w zakresie zarządzania organizacją. Wykładowca studiów MBA i autor publikacji z dziedziny zarządzania. Reskilling, upskilling, outplacement to wiodące kierunki rynku pracy na najbliższe lata. W styczniu, na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie, zaprezentowany został raport nt. reskillingu pracowników. „Wielki reset umiejętności” autorstwa ICAN Institute oraz Future Collars – szkoły VIDEO: #ReSkillRoadMap: rozmowy na temat reskillingu, odc. 1

Irlandia

Future Collars wprowadza swoje kursy do Irlandii

Irlandia, będąca dynamicznie rozwijającym się hubem technologicznym, idealnie wpisuje się w strategię ekspansji firmy. Działalność Future Collars zaspokaja potrzeby przebranżowienia się, reskilling i upskilling w tym regionie. – Nie zwalniamy tempa! Po wejściu na bliski wschód i nawiązaniu współpracy ze Zjednoczonymi Emiratami Arabskimi rozszerzamy działalność o kolejne kierunki ekspansji. Weszliśmy na rynek Irlandii z oferta naszych kursów i uczymy już pierwsze grupy – komentuje Beata Jarosz, Prezes Future Future Collars wprowadza swoje kursy do Irlandii

Inwestycja w siebie – kto nie ryzykuje, ten nie kodujea

Przebranżowienie – jak zmniejszyć lęk przed zmianą?

Zanim dokonasz zmiany, warto dokładnie przeanalizować swoje opcje. Przemyśl, jakie umiejętności i talenty posiadasz, co Cię motywuje i jakie branże lub zawody mogą Cię zainteresować. Poszukaj informacji na temat wymagań, które są potrzebne w tych dziedzinach i zastanów się, czy masz wystarczające umiejętności, by móc zmienić branżę. Im więcej wiesz na temat nowej dziedziny, tym mniej przerażająca ona będzie. Przeczytaj o nowych trendach, słuchaj podcastów lub obejrzyj Przebranżowienie – jak zmniejszyć lęk przed zmianą?

Modern,Elderly,Grey-haired,60s,Woman,In,Headphones,Take,Online,Course

Branża IT tylko dla młodych – prawda czy mit?

Zdaje się, że nierzadko zarówno pracodawcy jak i nieco starsi pracownicy dostrzegają przede wszystkim ograniczenia wynikające z wieku pracownika branży IT. Skupiają się na wolniejszym tempie nauki, nienadążaniu za nowymi technologiami w takim tempie jak młodsi przedstawiciele branży, większej męczliwości i trudniejszej adaptacji do nowych warunków pracy. Brak wiary w siebie i w swoje możliwości wydaje się największym przekleństwem pracowników IT po pięćdziesiątce, ale doskwiera on również czterdziestoletnim programistom, Branża IT tylko dla młodych – prawda czy mit?

Raport nt reskillingu okładka

Reskilling i upskilling, czyli krok w przyszłość dla branży IT

Firmy coraz częściej zgłaszają, że mają problem z pozyskaniem wykwalifikowanych specjalistów(-ek). Jednocześnie większość organizacji nie bierze pod uwagę podnoszenia kwalifikacji obecnych pracowników(-czek). Skąd bierze się niechęć związana z reskillingiem w firmach oraz jakie bariery stoją im na drodze w zastosowaniu nowych rozwiązań? – Dla wielu organizacji jest to kwestia budżetu – wyjaśnia Kamila Zawistowska, Head of Talent Strategy, Accenture. – Istotne jest też podejście zarządu. Bardzo Reskilling i upskilling, czyli krok w przyszłość dla branży IT