Na czym polega projekt „Pożyczki na kształcenie?”

Autor:
Zespół Future Collars
Na czym polega projekt „Pożyczki na kształcenie?”

Zapraszamy do zapoznania się z wersją tekstową naszej transmisji na żywo, podczas której gościliśmy specjalistkę, która opowiedziała nam wszystko o projekcie „Inwestuj w Rozwój”

Natalia: Cześć wszystkim! Pracuję w fundacji „Fundusz Współpracy”, która jest wykonawcą projektu „Pożyczki na kształcenie”. Działamy z naszym partnerem – Agencją Rozwoju Regionalnego w Starachowicach. Jestem koordynatorką tego projektu. Opowiem dziś więcej o tym, jak ubiegać się o pożyczkę na kształcenie, tak aby nie bać się tych wniosków oraz wypełnić je jak najlepiej z punktu widzenia pożyczkodawcy, co zdecydowanie przyspiesza proces otrzymania dofinansowania.

 

Jak dokładnie wygląda proces ubiegania się o pożyczkę z programu „Inwestuj w Rozwój”

Przede wszystkim projekt jest pomysłem Ministerstwa Inwestycji i Rozwoju oraz jest finansowany ze środków POWER. Realizujemy go my – Fundusz Współpracy oraz Agencja Rozwoju Regionalnego w Starachowicach. Projekt w dużej mierze polega na udzieleniu pożyczek, czyli dofinansowania (ale zwrotnego) na kształcenie osób dorosłych.

 

Główne warunki przystąpienia do projektu

Głównym warunkiem jest, bycie osoba pełnoletnią, posiadającą meldunek w Polsce. Pożyczki udzielamy osobom, które są zatrudnione, samozatrudnione (prowadzą działalność gospodarczą) oraz bierne zawodowo. Każdy ma szansę, ale oczywiście zdolność kredytowa oceniania jest u wszystkich, ale na pewno mniej restrykcyjnie niż w bankach. Nasze pożyczki nie są groźne. Jest to jak najbardziej pewnie źródło finansowane ze środków unijnych.

 

Formy kształcenia objęte programem

Taki wniosek o pożyczkę można złożyć przez naszą stronę i niekoniecznie musi to być forma kształcenia, która dotyczy obecnie wykonywanego zawodu. Może to być coś, co jest zupełnie niezwiązane z pracą np. kurs hobbistyczny, ale taki, który pomoże nam rozwinąć się lub awansować na rynku pracy, uzyskując nową specjalizację.

Mogą to być kursy, szkolenia oraz studia podyplomowe lub MBI. Studia I, II, III stopnia niestety nie są możliwe do sfinansowania.

 

Kiedy składać wniosek?

Pożyczkobiorcy mogą ubiegać się o dofinansowanie na kursy, które się nie rozpoczęły. To bardzo ważne. Start kursu może być wyznaczony nawet już na następny dzień od złożenia, z tym że weryfikacja trwa 30 dni, więc wszelkie ustalenia z instytucją szkoleniowej – czy jest w stanie poczekać na wpłatę (ponieważ to my przelewamy środki na konto instytucji bezpośrednio), leżą po stronie uczestnika.

Drugie założenie, jeśli chodzi o termin formy kształcenia – nie może się ono rozpocząć później niż do końca 3 miesiąca od daty złożenia wniosku. Jeżeli wniosek składamy jeszcze w marcu – szkolenie może rozpocząć się w marcu (od następnego dnia), w kwietniu, maju oraz czerwcu. Liczymy 3 pełne miesiące. Jeżeli chodzi o studia podyplomowe lub MBI – czas jest wydłużony do 6 miesięcy. Ważne jest to, że w momencie składania wniosku, musi być już aktywna rejestracja na studia. Forma kształcenia nie może trwać dłużej niż 24 miesiące. Nie możemy składać o formę kształcenia trwającą np. 4 lata.

Zakładamy, że kończąc formę kształcenia mamy już dyplom, zaświadczenie lub certyfikat ukończenia. Czas, który upłynie od ukończenia szkolenia, kursu do egzaminu końcowego, musi być wliczony w te dwa lata.

 

Wartość dofinansowania

Możemy ubiegać się o pożyczkę w minimalnej kwocie 600 zł oraz maksymalnie do 100 tys. złotych. Uczestnik ma możliwość wnioskowania o kilka pożyczek na różne formy kształcenia, wiec w sumie ich wartość może wynieść 100 tys. złotych.

 

Co dalej?

Zapraszamy do zapoznania się z nagraniem video, który znajduje się poniżej. Czas przejść do wniosku, dzięki któremu możemy ubiegać się o dofinansowanie. Jak wypełnić go poprawnie oraz na co zwrócić szczególną uwagę?

O tym w kolejnej części wersji tekstowej naszej transmisji na żywo.

Przeczytaj jeszcze więcej
AI zrewolucjonizuje Twój zawód.png

AI zrewolucjonizuje Twój zawód! Odkryj, jak PRZETRWAĆ i ZAROBIĆ w nowej erze rynku pracy!

Dla psychologów takie systemy mogłyby stanowić nieocenioną pomoc w utrzymaniu ciągłości terapii pacjentów, obejmując swoim zakresem od coachingu, przez plany dietetyczne, aż po monitorowanie przyjmowania leków – powiedziała Joanna Pruszynska-Witkowska na antenie radia RDC w audycji „Sztuczna inteligencja nie zabierze ci pracy, ale…” (16.04) prowadzonej przez Piotra Pilewskiego (android.com) w ramach cyklu „Technologicznie mówiąc”. Dynamiczny rozwój sztucznej inteligencji rewolucjonizuje rynek pracy, stawiając przed nami nowe wyzwania, ale i otwierając AI zrewolucjonizuje Twój zawód! Odkryj, jak PRZETRWAĆ i ZAROBIĆ w nowej erze rynku pracy!

Reskilling w cyberbezpieczeństwie.png

Jak świadome firmy zbroją się w kompetencje na przyszłość? czyli reskilling w cyberbezpieczeństwie

Ten alarmujący wzrost zagrożeń nie tylko wskazuje na rosnącą aktywność cyberprzestępców, ale również generuje realne koszty dla firm. Średni koszt cyberataku dla małej i średniej firmy w Polsce może sięgać kilkudziesięciu tysięcy złotych, a w przypadku dużych przedsiębiorstw straty mogą być liczone w milionach. Do tego dochodzą koszty związane z przestojami w działalności, utratą reputacji i karami za naruszenie przepisów o ochronie danych. Do tego alarmującego wzrostu zagrożeń dochodzi problem niedoboru Jak świadome firmy zbroją się w kompetencje na przyszłość? czyli reskilling w cyberbezpieczeństwie

Czy boty zabiorą ci pracę? Rewolucja AI na rynku pracy

Czy boty zabiorą ci pracę? Rewolucja AI na rynku pracy

OBEJRZYJ: Kluczowe kompetencje i zawody jutra | Webinar z prof. Markiem Kowalkiewiczem Dynamiczne zmiany na rynku pracy, wpływ AI na różne zawody Rewolucja technologiczna, napędzana sztuczną inteligencją, stawia przed nami nowe wyzwania. Czy wskoczymy do pociągu przyszłości, czy zostaniemy na peronie przeszłości? Profesor Kowalkiewicz nie ma wątpliwości: adaptacja jest kluczem do przetrwania i sukcesu. „Wejście w erę sztucznej inteligencji to nie opcja, lecz konieczność. Pamiętam, jak lata temu programy księgowe czy arkusze kalkulacyjne budziły Czy boty zabiorą ci pracę? Rewolucja AI na rynku pracy

Sztuczna inteligencja nie zabierze Ci pracy

Sztuczna inteligencja nie zabierze Ci pracy, ale … kto inny może to zrobić

Sztuczna inteligencja rewolucjonizuje świat, stawiając przed nami nowe wyzwania. Zmiany zachodzą w tempie, które jeszcze niedawno wydawało się niemożliwe, wymagając od nas nieustannej gotowości do nauki i adaptacji. Czy wskoczymy do pociągu przyszłości, czy zostaniemy na peronie przeszłości? Prof. Marek Kowalkiewicz nie ma wątpliwości: kluczem do sukcesu w nadchodzącej erze jest rozwijanie kompetencji, które pozwolą nam efektywnie współpracować z nowymi technologiami.   OBEJRZYJ: Kluczowe kompetencje i zawody jutra | Webinar z prof. Markiem Sztuczna inteligencja nie zabierze Ci pracy, ale … kto inny może to zrobić

IT Support wciąż na topie

Nie taki straszny rynek IT, jak go malują! IT Support wciąż na topie

OBEJRZYJ: Jak zostać specjalistą IT Support i skutecznie rozpocząć karierę w branży IT IT Support w akcji IT Support odgrywa kluczową rolę w każdej organizacji, szczególnie w dużych korporacjach, gdzie technologie IT są podstawą działania. Specjalista ds. wsparcia technicznego nie tylko monitoruje infrastrukturę IT, ale także dba o to, aby systemy, sieci i urządzenia działały sprawnie, a pracownicy mieli odpowiednie warunki do wykonywania swoich obowiązków. Ta rola obejmuje szerokie spektrum Nie taki straszny rynek IT, jak go malują! IT Support wciąż na topie

Jak AI rewolucjonizuje HR?

Jak AI rewolucjonizuje HR? Praktyczne zastosowania i realne korzyści dla firm.

Automatyczna selekcja CV – mniej manualnej pracy, lepsze wyniki Każdy rekruter wie, ile czasu pochłania przeglądanie CV. AI analizuje aplikacje w ułamku sekundy, wybierając najlepszych kandydatów na podstawie kluczowych kompetencji i doświadczenia. Unilever wdrożył AI do selekcji kandydatów, redukując czas rekrutacji o 75%. Goldman Sachs używa AI do analizy tysięcy aplikacji w kilka minut, nie tylko na podstawie umiejętności, ale także potencjału rozwojowego. Efekt? Rekruterzy mogą Jak AI rewolucjonizuje HR? Praktyczne zastosowania i realne korzyści dla firm.