Jakie są najlepiej płatne zawody informatyczne?

Autor:
Zespół Future Collars
Jakie są najlepiej płatne zawody informatyczne?

Który język programowania wybrać, by w przyszłości mieć najwyższe zarobki? Czy z punktu widzenia wysokości pensji, lepiej wybrać specjalizację w Big Data, analityce biznesowej czy może backendzie? Wiemy, że takie pytania bardzo często pojawiają się u osób, które planują wejście do branży IT. Sprawdź naszą listę najlepiej płatnych zawodów w IT w Polsce, Europie i na świecie i podejmij właściwą decyzję!

 

Najlepiej płatne zawody w IT na świecie – TOP5

Nie każdy programista jest krezusem choć oczywiście i tak zarobki w branży należą do najlepszych. Oczywiście nie wszystkie specjalizacje gwarantują ultra-dostatnie życie. Dlatego, decydując się na inwestycję we własny rozwój i kurs programowania online, warto wiedzieć, jaki kierunek obrać

  • Inżynier Big Data – najlepiej płatny zawód w IT, w którym można osiągnąć stawki na poziomie 163 000$ rocznie (przy obecnym kursie dolara to około 600 000 zł rocznie, czyli 50 000 zł brutto miesięcznie);
  • Programista aplikacji mobilnych – pensja mida to około 150 000$ rocznie;
  • Information systems security manager – wysoko wyspecjalizowane stanowisko managerskie, które najczęściej wymaga potwierdzenia kompetencji w zakresie bezpieczeństwa teleinformatycznego. Takimi certyfikatami jest np. CISSP lub CompTIA Security+. Zarobki na poziomie 145 000$ rocznie;
  • Architekt aplikacji (IT) – najbardziej cenieni są ci z nieco większym doświadczeniem pracy przy przynajmniej kilku dużych systemach. Zarabiają do 140 000$ rocznie;
  • Architekt danych – i wracamy do analizy danych i Big Data – jednej z najlepiej płatnych specjalizacji w IT. Osoba, która potrafi przenieść wymagania biznesowe na skalowalne i bezpieczne rozwiązania bazodanowe może zarobić około 140 000$ rocznie.

Oczywiście, wynagrodzenia na poziomie stawek z raportu Roberta Halfa (Robert Half Technology’s 2020 Salary Guide) nie są dostępne w Polsce, ale po pierwsze dane na temat światowego poziomu pensji w IT pozwalają przewidywać jakie specjalizacje i technologie będą najmocniej się rozwijać w przyszłości (również finansowo), a po drugie dzięki coraz większej otwartości na pracę zdalną, można znaleźć ciekawą ofertę nawet na drugim końcu świata!

 

Najlepiej płatne zawody informatyczne w Polsce

A którym specjalistą IT opłaca się być w Polsce? Aby odpowiedzieć na to pytanie, sięgnęliśmy do raportów płacowych.

 

Który język programowania jest najbardziej opłacalny?

Wśród popularnych języków programowania prym finansowo wiedzie JavaScript (Frontend Developer kurs online). Według raportu MichaelPage 2020 opierającego się na danych od pracodawców, developer pracujący w tym języku w Warszawie zarobi od 15 000 do 22 000 zł, a w Polsce południowej od 13 500 do 20 000 zł.

Podobny zakres wynagrodzeń czeka na developera Javy oraz .Net (między 14 000 a 20 000 zł). Co ciekawe, według raportu NoFluffJobs, który opiera się na wynagrodzeniach oferowanych kandydatom w ogłoszeniach rekrutacyjnych, najlepiej opłacana jest właśnie Java.

Zarobki programisty Python są tylko nieznacznie niższe (13 000 – 19 000 zł), a stawkę zamyka developer PHP z zarobkami od 11 000 do 18 000 zł.
Do mniej typowych, ale świetnie płatnych języków programowania w Polsce należy Scala, w której wynagrodzenia rosną z roku na rok. Scala jest obecnie również najlepiej opłacaną technologią na świecie. Na drugim miejscu znajduje się Go/Golang oraz Kotlin.

 

Jaka specjalizacja najbardziej się opłaca?

IT to nie tylko określone technologie, ale również specjalizacje zawodowe. Bazując na raporcie Rynek Pracy IT w Polsce (pierwsza połowa 2020 r.) opublikowanym przez NoFluffJobs pierwsza piątka technologii z najwyższymi zarobkami to:

  1. Big Data – (od 16 800 do 21 000 zł)
  2. Business Intelligence – (od 15 730 do 20 800 zł)
  3. DevOps – (od 13 000 do 18 000 zł)
  4. Backend – (od 13 000 do 18 000 zł)
  5. Business Analyst – (od 12 800 do 18 000 zł)

Zarobki o wysokości 15 000 zł zdarza się jeszcze przekraczać testerom oprogramowania, których średnia wynagrodzenia nie plasuje jednak w top 10. Stawkę zarobków w IT zamyka support, UX oraz programiści embedded. Przy okazji sprawdź,  tester manualny kurs online.

Przy zatrudnieniu na umowie o pracę stawki są oczywiście nieco niższe, co wynika z wyższych kosztów płacy i konieczności opłacenia przez pracodawcę podwójnego brutto. Różnice wynagrodzenia między kwotami na UoP a fakturę to zazwyczaj około 2-3 tysięcy złotych.

Z kolei z raportu płacowego przygotowanego przez CPLJobs wynika, że wysokie wynagrodzenia czekają w Polsce na Specjalistów ds. Bezpieczeństwa. Osoba zajmująca się zabezpieczaniem infrastruktury może liczyć na średnie wynagrodzenie na poziomie 14 000 zł, a specjalista dbający o bezpieczeństwo aplikacji – 15 000 zł Manager zarządzający to już średnie wynagrodzenie nawet na poziomie 24 000 zł.

 

Najwyższe zarobki w IT – kto może na nie liczyć?

Aby zarabiać sporo w IT, trzeba spełnić kilka warunków. Recepta na to, by uzyskiwać przelew od pracodawcy, o którym inni mogą tylko pomarzyć, to wypadkowa posiadanych kompetencji, umiejętności lub szczęścia w wyborze odpowiedniej firmy oraz aktualnej sytuacji społeczno–gospodarczo–ekonomicznej.

Statystycznie najwyższe zarobki IT otrzymuje jest pracownik, który ma 6-10 lat doświadczenia i pracuje w Warszawie w obszarze Big Data lub Business Intelligence. Aby zmaksymalizować zarobki powinien wybrać firmę zatrudniającą między 50-100 pracowników, która posiada zagraniczne źródło finansowania i wybrać kontrakt B2B.

Przeczytaj jeszcze więcej
Dzień kariery kobiet w it

Kobiety w IT – kariera w nowych technologiach.

Jak trafić do nowych technologii? Jak w takiej sytuacji pomaga reskilling? Jak się pracuje w nowej roli project menadżerki? – Dzisiaj odpowiadam za bardzo dużą transformację cyfrową, procesowo-narzędziową transformację w oparciu o technologię salesforce, ale nie zawsze tak było – mówi Patrycja Domańska, Dyrektorka Digitalizacji Modelu Operacyjnego w Orange Polska. – Przez kilkanaście lat zajmowałam się finansami, zajmowałam się sprawami związanymi z tworzeniem budżetów, zamykaniem miesiąca, tworzeniem Kobiety w IT – kariera w nowych technologiach.

Reskilling Ukrainian Women

Pierwsza edycja programu Reskilling Ukrainian Women to Tech and IT Jobs za nami

Z dumą informujemy, że uczestniczki Programu Reskilling Ukrainian Women to Tech and IT Jobs wzięły udział w ostatnich zajęciach z bezpłatnego kursu online Business Intelligence w języku angielskim. Program powstał z inicjatywy Future Collars oraz Accenture Poland, a jego partnerami są Sieć Przedsiębiorczych Kobiet, Fundacja Mamo Pracuj, SoDA – Software Development Association Poland oraz Eklektika – Language Means Business. Program powstał z myślą o Ukrainkach, które w wyniku wojny znalazły się w trudnej sytuacji Pierwsza edycja programu Reskilling Ukrainian Women to Tech and IT Jobs za nami

NFJ

Prawie połowa Polek w IT awansowała w minionym roku. Pracują głównie w Testingu i Project Managemencie. Raport „Kobiety w IT 2023”

Czwarty rok z rzędu portal No Fluff Jobs przeanalizował zarobki, specjalizacje i umiejętności kobiet w sektorze technologicznym w Polsce i nie tylko. Z raportu „Kobiety w IT 2023”, którego jesteśmy Community Partnerem, możemy się dowiedzieć, że najliczniejsza grupa kobiet znad Wisły (27,5 proc.) w branży zarabia między 4,5 a 7 tys. zł netto. Aż 71 proc. dostało podwyżkę w ciągu ostatniego roku, choć z obecnych zarobków zadowolona jest nieco ponad połowa z nich Prawie połowa Polek w IT awansowała w minionym roku. Pracują głównie w Testingu i Project Managemencie. Raport „Kobiety w IT 2023”

New,Skills,Development,Concept,And,Changing,Skill,Demand,Idea.,New

Dostosowanie się do przyszłości – reskilling i upskilling.

Dostosowanie się do przyszłości – reskilling i upskilling. W dobie postępującej automatyzacji i digitalizacji, coraz częściej spotykamy się ze zniechęceniem społeczeństwa, brakiem motywacji zarówno ze strony pracowników, jak i firm. Raport dotyczący reskillingu informuje, że około 18% pracowników może zostać zastąpionych przez automatyzację, a aż 21% firm nie jest przygotowanych na to, by ruszyć z procesem rozwijania kompetencji podwładnych.   Niskie zarobki, wypalenie zawodowe, konkurencja ze strony sztucznej inteligencji to kwestie, z którymi Dostosowanie się do przyszłości – reskilling i upskilling.

grafika podcast-01

Podcast: Kobiety w IT — Patrycja Domańska, Orange Polska

Patrycja Domańska, Dyrektorka Digitalizacji Modelu Operacyjnego w Orange Polska zajmuje się transformacją modeli biznesowych. Tworzy nowe linie biznesowe oraz wdraża duże projekty i zmiany organizacyjne. Od kilku lat odpowiada za transformację, utrzymanie i rozwój procesów i narzędzi dla Klientów Rynku Biznesowego Orange. W podcaście Patrycja mówiła m.in. o: Jakie kompetencje z poprzednich ról i doświadczeń przydają się w roli PM? Dlaczego jest tyle obaw związanych z rozpoczęciem pracy Podcast: Kobiety w IT — Patrycja Domańska, Orange Polska

IT

Reskilling, upskilling, outplacement – najnowsze trendy na rynku pracy czy nowa rzeczywistość?

Firma Future Collars od lat jest zaangażowana w naukę i rozwój zawodowy na dynamicznie zmieniającym się rynku pracy.  Z raportu Wielki Reset Umiejętności, którego Future Collars jest współautorem, wynika, że na korporacje czeka wiele nowych wyzwań, którym będą musiały sprostać, aby utrzymać się na rynku.  Czy polskie firmy mają świadomość i widzą zmiany, jakim podlegają one, i ich otoczenie w kwestii podnoszenia kompetencji swoich pracowników?   Raport na temat reskillingu Reskilling, upskilling, outplacement – najnowsze trendy na rynku pracy czy nowa rzeczywistość?