Narzędzia w pracy freelancera

Autor:
Zespół Future Collars

Freelancing to nie tylko sposób na zarabianie pieniędzy – to przede wszystkim styl życia. Praca zdalna umożliwia nam wykonywanie zadań z dowolnego miejsca na ziemi, w czasie, w jakim tylko mamy ochotę. W zamian za wolność, którą otrzymujemy, zmuszeni jesteśmy nauczenia się organizacji pracy. Dlatego w dzisiejszym artykule zaprezentujemy narzędzia pracy freelancera, które każdy powinien znać.

W pracy freelancera podstawą jest prawidłowe zarządzanie pracą, umiejętność odnajdywania się w natłoku zadań i zdolności komunikacyjne. Ważne jest też, by wiedzieć, gdzie przechowywać informacje oraz jak sprawnie współdzielić projekt z innymi freelancerami, z którymi czasem przyjdzie nam współpracować.

 

Narzędzia w pracy freelancera do komunikacji z klientem

Stereotypowo o freelancerze myślimy jako o osobie, która ogranicza kontakty z innymi ludźmi do minimum. Nie zawsze jest to prawdą. Przede wszystkim freelancer musi mieć możliwość skomunikowania się z klientem, niezależnie w której części świata się znajduje. W tym celu przydaje się jedno z popularniejszym narzędzi do prowadzenia rozmów głosowych – Skype (https://www.skype.com/pl/). Dużą zaletą Skype’a jest także możliwość prowadzenia konwersacji grupowych, przydatna, gdy musimy przedyskutować problem z wieloma osobami jednocześnie. Równie wartościową funkcją jest możliwość udostępniania ekranu – dzięki temu z łatwością zaprezentujemy efekty naszej pracy bądź wyjaśnimy detale projektu, mogąc pokazać nasz ekran i wskazując kursorem myszy wyjaśnić o co dokładnie nam chodzi.

 

Projekt grupowy wymaga komunikacji

Bywa i tak, że freelancer komunikuje się z grupą ludzi, z którą współpracuje. Na przykład twórca stron internetowych może chcieć utrzymywać stały kontakt z projektantem stron internetowych oraz współpracującym z nimi fotografem. W tym celu może korzystać ze Skype’a, ale częściej wybieranym narzędziem do pracy zdalnej jest Slack (https://slack.com). Slack to rodzaj czatu internetowego, w którym zakłada się swój własny prywatny „pokój”. Następnie należy do niego zaprosić użytkownika i z łatwością można prowadzić zawodową komunikację. Przydatnymi funkcjami są między innymi tworzenie kanałów poświęconych konkretnym tematom, oznaczanie użytkowników, do których kierujemy wiadomość, używanie emotek do określania swoich reakcji na pomysły, dodawanie załączników, prowadzenie rozmów głosowych, przeszukiwanie archiwum konwersacji, przypinanie ważnych tematów tak, by zawsze były pod ręką… I wiele innych. To potężne narzędzie, które zarządza całą komunikacją.

 

Narzędzia do pracy zdalnej – zarządzaj zadaniami i przydzielaj je innym

Podstawą organizacji pracy jest umiejętność zarządzania zadaniami, określania ich priorytetów, łączenia w większe grupy zadań czy ustalania nieprzekraczalnych terminów. Warto także móc przydzielać zadania do współpracowników czy do opisu zadań dołączać ilustracje, grafiki, wykresy, słowem: wszystko to, co pozytywnie wpłynie na zrozumienie i rozwiązanie problemu. W tym celu profesjonaliści korzystają z takich narzędzi w pracy freelancera jak Trello (https://trello.com/) i Asana (http://asana.com). Oferują one wszystkie wymienione wyżej funkcjonalności, są bezpłatne i pomagają odnaleźć się w gąszczu informacji. Na poziomie podstawowym różnią się przede wszystkim interfejsem, dlatego warto przetestować obydwa i uznać, który system jest dla nas wygodniejszy.

 

Jak współdzielić projekt informatyczny?

W artykule w skrócie zostały przedstawione ciekawe i wartościowe narzędzia ułatwiające pracę w grupie i zarządzanie zadaniami. W kolejnej części opowiem o tym jak współdzielić projekt informatyczny pomiędzy kilkoma osobami oraz gdzie przechowywać pliki, by zawsze mieć do nich dostęp.

Przeczytaj również jak przygotować się do nauki programowania!

Przeczytaj jeszcze więcej
CTO/CIO: mój rozwój

“CTO/CIO: mój rozwój — perspektywa CTO/CIO kobiet i CTO/CIO mężczyzn” – relacja z debaty w ramach Dnia kariery kobiety w IT 2021

Do debaty “CTO/CIO: mój rozwój — perspektywa CTO/CIO kobiet i CTO/CIO mężczyzn” zaprosiliśmy gości, którzy opowiedzieli o swojej drodze na najwyższe stanowiska w IT — oni osiągnęli sukces i dzielą się swoimi obserwacjami, co widzieli po drodze, co spowodowało, że dotarli na szczyt i czemu innym się to nie udaje. Rozmowę poprowadziła dr Aleksandra Suchorzewska, wybitna ekspertka, Dyrektor Zarządzająca, Technology Strategy & Advisory Lead w Accenture, a jej gośćmi byli:   Joanna Obstój – Dyrektorka Działu “CTO/CIO: mój rozwój — perspektywa CTO/CIO kobiet i CTO/CIO mężczyzn” – relacja z debaty w ramach Dnia kariery kobiety w IT 2021

I did it - debata DKKwIT

“I did it!” – historie kobiet, które zmieniły branżę na IT. Relacja z debaty w ramach Dnia Kariery Kobiety w IT 2021

Dorota, Izabela i Maja mogą powiedzieć z dumą: I DID IT! Zrobiły to — porzuciły dotychczasowe zawody, by wejść do IT. Wyszły ze strefy komfortu i zaczęły od nowa, ale już teraz wiedzą, że to była doskonała decyzja. Absolwentki bootcampów Future Collars odważnie patrzą w zawodową przyszłość, gotowe na nieustanną naukę i rozwój.  Panel dyskusyjny “I did it!” wśród uczestniczek i uczestników Dnia kariery kobiety w IT  cieszy się szczególnym zainteresowaniem. Nic dziwnego, “I did it!” – historie kobiet, które zmieniły branżę na IT. Relacja z debaty w ramach Dnia Kariery Kobiety w IT 2021

40 dyskusji, warsztatów i sesji speed mentoringowych oraz ogromna dawka wiedzy o branży IT – tak przebiegła 3. edycja Dnia Kariery Kobiety w IT

Przyszłość to technologia. Jakich kompetencji powinniśmy się uczyć? – relacja z debaty w ramach Dnia kariery kobiety w IT 2021

Jak kierować swoim rozwojem, żeby odpowiedzieć na wyzwania przyszłości? Jak kształtować swoją karierę? W jakim kierunku się kształcić lub dokształcać, by zapewnić sobie bezpieczeństwo na rynku pracy w perspektywie najbliższych lat? W ramach 3. edycji Dnia kariery kobiety w IT rozmawialiśmy o kompetencjach przyszłości, nie tylko w obszarze STEM (ang. science, technology, engineering, mathematics), o rozwoju kobiet i mężczyzn i o tym, jak się uczyć technologii, by stać się częścią gospodarki cyfrowej. Przyszłość to technologia. Jakich kompetencji powinniśmy się uczyć? – relacja z debaty w ramach Dnia kariery kobiety w IT 2021

Historia Mai, która zaryzykowała i znalazła satysfakcję w branży IT

Podczas krótkiej rozmowy Maja opowiedziała o swoim przebranżowieniu i jego powodach, największych wyzwaniach podczas kursu oraz o tym, jak Future Collars pomogło jej w zmianie życia zawodowego. Podzieliła się także radami dla naszych przyszłych i obecnych kursantów oraz swoimi spostrzeżeniami dotyczącymi świata IT.   Zobacz nagranie:

Historia Doroty, która od zawsze interesuje się technologią i postawiła na rozwój swoich kompetencji

Podczas rozmowy Dorota opowiedziała o swoich zainteresowaniach, największych wyzwaniach podczas kursu oraz o roli Future Collars w jej życiu zawodowym. Podzieliła się także radami dla naszych przyszłych i obecnych kursantów oraz swoimi spostrzeżeniami dotyczącymi pracy w IT. Zobacz nagranie:

Absolwenci: Historia Izy, która znalazła pracę przed zakończeniem kursu

Historia Izy, która znalazła pracę przed zakończeniem kursu

Podczas krótkiego wywiadu Izabela opowiedziała o historii swojego przebranżowienia, największych wyzwaniach podczas kursu oraz o tym, jak Future Collars przyczyniło się do znalezienia przez nią pracy. Podzieliła się także radami dla naszych przyszłych i obecnych kursantów oraz swoimi spostrzeżeniami dotyczącymi pracy w IT.   Zobacz nagranie: