Niepełnosprawni na rynku pracy

Autor:
Zespół Future Collars

Niepełnosprawni sprawni w pracy – to chwytliwe hasło promujące zatrudnianie osób z niepełnosprawnościami obiło się o uszy większości z nas. Kampanie promujące zatrudnianie niezależnie od rodzaju i stopnia dysfunkcji mają na celu zachęcić zarówno osoby z niepełnosprawnościami, jak i pracodawców, do zmiany rynku pracy na bardziej dostępny. Jednak zawodowa sytuacja osób z niepełnosprawnościami nadal nie wygląda najlepiej.

 

Niepełnosprawni na rynku pracy. Czemu wciąż nie ma pracy? – analiza problemu

Według danych pochodzących z GUS w 2011. roku w Polsce było 2,1 miliona osób z niepełnosprawnościami w wieku produkcyjnym. Zatrudnienie znalazło zaledwie 27,3%, co daje 475 tysięcy osób. Według innych danych, przedstawionych w wynikach Badań Aktywności Ekonomicznej Ludności, w 2016 roku poziom zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami w wieku produkcyjnym wyniósł 23,7%. Liczby te wykazują, że mimo różnych działań na rzecz aktywizacji osób z niepełnosprawnościami, nadal występuje problem wysokiego bezrobocia w tej grupie. Z czego on wynika?

 

Bariery architektoniczne poważnym utrudnieniem w znalezieniu pracy

Podstawowym aspektem jest brak przystosowania miejsc pracy dla osób z niepełnosprawnościami. W Polsce wiele się mówi o przystosowywaniu budynków użyteczności publicznej. Jednak dyskusje te nie dotyczą szeregu innych miejsc: restauracji, kin, sklepów, lokali usługowych czy w końcu biurowców i siedzib mniejszych firm.

Osoba z niepełnosprawnością ruchową choćby była najlepiej wykwalifikowana, prawdopodobnie spotka się w swojej karierze zawodowej z biurem, do którego będą prowadziły schody. Jeśli nawet nie wystąpi przeszkoda w formie schodów, problemem może być brak przystosowanej toalety czy nieprzystosowane miejsce pracy. Z innymi utrudnieniami może się spotkać osoba niewidoma. Tutaj brak oprogramowania umożliwiającego obsługę komputera okaże się barierą nie do przeskoczenia. Osoba głuchoniema spotka się z trudnością, gdy przyjdzie jej porozmawiać z rekruterem.

 

Bariery mentalne powodem nieporozumień

Jednak bariery architektoniczne nie stanowią esencji problemu. Głównym i najczęściej spotykanym utrudnieniem są bariery mentalne. W naszym społeczeństwie nadal funkcjonuje podejście mówiące o tym, że osoba niepełnosprawna jest gorzej wykształcona. Co za tym idzie – jest gorszym pracownikiem, choćby jej CV świadczyło o czymś zupełnie innym. Choć mentalność się zmienia, a osoby z niepełnosprawnościami coraz aktywniej uczestniczą w życiu społecznym, to ciągle można się spotkać z podejściem, że osoba mająca dysfunkcje będzie spowalniała zespół lub prezentowała postawę roszczeniową.

Należy w tym miejscu wspomnieć, że problem nie leży po jednej stronie. Często osoby niepełnosprawne nie chcą podjąć zatrudnienia oraz nie dbają o swoje wykształcenie. Często wychodzą z założenia, że nie opłaca się pracować, ponieważ wtedy trzeba będzie zrezygnować z renty, która choć jest niższa niż najniższa krajowa pensja, to stanowi gwarantowane i niewymagające wysiłku źródło dochodu.

 

Poprawa jakości życia poprzez wyrównywanie szans sposobem na szczęśliwe społeczeństwo

Walkę z pierwszym ze wspomnianych problemów – barierami architektonicznymi – wspomagają różne programy krajowe i unijne, dając dofinansowania na przystosowanie miejsc pracy. Tutaj także coraz częściej mają znaczenie zmiany, które zachodzą w stylu pracy. Freelancing i praca zdalna stają się coraz popularniejszymi formami zarabiania. Są w pełni dostępne dla osób ograniczonych przez bariery architektoniczne. Niestety, barierami mentalnymi wciąż trzeba walczyć.

Dopóki obie strony nie zrozumieją, że bez współpracy nie da się dojść do porozumienia, o tyle będziemy wciąż daleko za Unią Europejską. Tam wskaźnik zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami w 2011 roku wyniósł około 50%. Stało się to możliwe zarówno dzięki usuwaniu barier architektonicznych, jak i dobrym chęciom: pracodawców do zatrudniania pracowników niezależnie od ich sprawności oraz chęci osób niepełnosprawnych do kształcenia, samorozwoju choćby poprzez szkolenia internetowe i w końcu: wejścia na rynek pracy.

 

W ramach działań na rzecz zwiększania szans na rozwój i integrację osób z niepełnosprawnościami poprzez technologię Future Collars Polska i Fundacja Instytut Innowacyjna Gospodarka zapraszają na konferencję „Digital Promise” w praktyce.

Konferencja odbędzie się 10 maja 2018 r. na terenie Campus Google, Auditorium Warsaw. Poświęcona będzie tematyce związanej z możliwościami jakie stwarza technologia w zakresie nauki, rozwoju zawodowego, aktywizacji i integracji osób z niepełnosprawnościami.

Na zakończenie konferencji, w godz. 13.30 – 14.30 zaplanowany jest warsztat prowadzony zdalnie przez Internet „Naucz się WordPressa i projektuj strony”.

Warsztat poprowadzi Sylwia Błach, Programistka, Pisarka i Mentorka Future Collars Polska. W Warsztacie będzie można wziąć udział za darmo – wystarczy jedynie dostęp do komputera i Internetu.

Do udziału w Warsztacie szczególnie zachęcamy osoby niepełnosprawne, chcące zdobyć nowe umiejętności.
Więcej informacji o Konferencji i Szkoleniu znajduje się na stronie http://integracja.ingos.pl/
Zapraszamy!

Przeczytaj jeszcze więcej
Premiera pierwszego w Polsce poradnika o reskillingu i upskillingu

Premiera pierwszego w Polsce poradnika o reskillingu i upskillingu – „Upskilling Reskilling. Czas na przyspieszenie”

„Upskilling Reskilling. Czas na przyspieszenie” to pionierskie opracowanie, które jako pierwsze kompleksowo ujmuje zagadnienia wypełnienia luki kompetencyjnej w firmach i analizuje wyzwania polskiego rynku pracy związane z brakiem specjalistów IT. Powstała na bazie wniosków z raportu „Wielki reset umiejętności” oraz warsztatów z radą programową ds. reskillingu prowadzonych przez Tinę Sobocińską. POBIERZ EBOOK: https://futurecollars.com/raport-upskilling-reskilling-czas-na-przyspieszenie/ https://reskilling.pl/raporty/   O ebooku „Upskilling Reskilling. Czas na przyspieszenie” Twórcy poradnika, zdając sobie sprawę z przełomowego Premiera pierwszego w Polsce poradnika o reskillingu i upskillingu – „Upskilling Reskilling. Czas na przyspieszenie”

Future Collars i Amazon: razem na trzech nowych rynkach

Future Collars i Amazon: razem na trzech nowych rynkach

– Nie zwalniamy tempa! Po wejściu na Bliski Wschód i nawiązaniu współpracy ze Zjednoczonymi Emiratami Arabskimi rozszerzamy działalność o kolejne kierunki ekspansji. Czechy, Słowacja i Irlandia, a dokładnie uprawieni pracownicy Amazon w tych krajach, wezmą udział w naszych dedykowanych kursach – komentuje Beata Jarosz, CEO Future Collars. Future Collars od kilku lat jest aktywnym partnerem programu Amazon Career Choice, który umożliwia pracownikom podnoszenie kwalifikacji do ról zarówno w firmie Future Collars i Amazon: razem na trzech nowych rynkach

Future Collars i Amazon Web Services łączą siły

Future Collars i Amazon Web Services łączą siły, aby zainspirować polską młodzież do rozpoczęcia kariery w sektorze IT

Szkoła kompetencji cyfrowych Future Collars rozpoczyna współpracę z programem Amazon Web Services (AWS) GetIT. Inicjatywa ta ma na celu zaznajomienie uczniów w Polsce, w wieku 12-14 lat – szczególnie dziewcząt oraz przedstawicieli społeczności niedostatecznie reprezentowanych – z umiejętnościami związanymi z chmurą obliczeniową. Projekt aspiruje do zainspirowania młodzieży do rozważenia kariery w branżach STEM (nauka, technologia, inżynieria, matematyka). Program AWS GetIT będzie realizowany przez cały rok szkolny 2023/2024, edukując Future Collars i Amazon Web Services łączą siły, aby zainspirować polską młodzież do rozpoczęcia kariery w sektorze IT

Maciej Paczuła

Refleksje Absolwenta: Nauka i rozwój nawet w trudnej sytuacji zdrowotnej

Co skłoniło Cię do zgłoszenia się na kurs w Future Collars w ramach Fundacji Ergo Hestia? I który kurs wybrałeś? To sama fundacja zgłosiła mnie bezpośrednio na kurs w Future Collars. Skorzystałem z doradztwa zawodowego w fundacji, gdzie zadeklarowałem, że chciałbym zostać Testerem. Dzięki temu przedstawiono mi kurs Tester Oprogramowania, który udało mi się pomyślnie zrealizować.   Jakie korzyści odniosłeś dzięki ukończeniu kursu? Czy pomogło Ci to w codziennej pracy lub w przebranżowieniu się? Ukończenie kursu Refleksje Absolwenta: Nauka i rozwój nawet w trudnej sytuacji zdrowotnej

Anna Niejełow

“Dostałam solidne podstawy, wiem także w jakim kierunku dalej się rozwijać, by być coraz lepszym Testerem” – rozmowa z Anną, absolwentką kursu Tester Oprogramowania

Co skłoniło Cię do zgłoszenia się na kurs w Future Collars? Który kurs wybrałaś i dlaczego? Po urodzeniu trzeciego dziecka wiedziałam, że muszę coś zmienić w swoim życiu zawodowym. O przebranżowieniu się do IT i zostaniu Testerem Oprogramowania myślałam już od pewnego czasu. Namawiał mnie do tego mój mąż oraz mój kolega, programista. Uważali, że poradzę sobie i że mam predyspozycje do tej pracy. Dlaczego akurat w Future Collars? Spodobała mi się agenda kursu, dostęp do kursu języka angielskiego w IT “Dostałam solidne podstawy, wiem także w jakim kierunku dalej się rozwijać, by być coraz lepszym Testerem” – rozmowa z Anną, absolwentką kursu Tester Oprogramowania

Moc Reskillingu Wykorzystanie korzyści biznesowych

Moc Reskillingu: Wykorzystanie korzyści biznesowych

W dzisiejszym zmieniającym się środowisku biznesowym, reskilling stał się bardzo ważnym pojęciem. Wiele firm na całym świecie ma trudności z znalezieniem pracowników posiadających nowe i niezbędne umiejętności np. specjalistów od cyfrowego bezpieczeństwa danych czy z innej branży specjalistów od Compliance. Dlatego coraz częściej sięgają po reskilling, czyli przekwalifikowanie swoich obecnych pracowników, co pozwala na odblokowanie ich potencjału i przynosi wiele korzyści biznesowych. Przedstawiam przykładową firmę o nazwie Innovatech Solutions, która pokazuje, Moc Reskillingu: Wykorzystanie korzyści biznesowych