Niepełnosprawni na rynku pracy

Autor:
Zespół Future Collars

Niepełnosprawni sprawni w pracy – to chwytliwe hasło promujące zatrudnianie osób z niepełnosprawnościami obiło się o uszy większości z nas. Kampanie promujące zatrudnianie niezależnie od rodzaju i stopnia dysfunkcji mają na celu zachęcić zarówno osoby z niepełnosprawnościami, jak i pracodawców, do zmiany rynku pracy na bardziej dostępny. Jednak zawodowa sytuacja osób z niepełnosprawnościami nadal nie wygląda najlepiej.

 

Niepełnosprawni na rynku pracy. Czemu wciąż nie ma pracy? – analiza problemu

Według danych pochodzących z GUS w 2011. roku w Polsce było 2,1 miliona osób z niepełnosprawnościami w wieku produkcyjnym. Zatrudnienie znalazło zaledwie 27,3%, co daje 475 tysięcy osób. Według innych danych, przedstawionych w wynikach Badań Aktywności Ekonomicznej Ludności, w 2016 roku poziom zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami w wieku produkcyjnym wyniósł 23,7%. Liczby te wykazują, że mimo różnych działań na rzecz aktywizacji osób z niepełnosprawnościami, nadal występuje problem wysokiego bezrobocia w tej grupie. Z czego on wynika?

 

Bariery architektoniczne poważnym utrudnieniem w znalezieniu pracy

Podstawowym aspektem jest brak przystosowania miejsc pracy dla osób z niepełnosprawnościami. W Polsce wiele się mówi o przystosowywaniu budynków użyteczności publicznej. Jednak dyskusje te nie dotyczą szeregu innych miejsc: restauracji, kin, sklepów, lokali usługowych czy w końcu biurowców i siedzib mniejszych firm.

Osoba z niepełnosprawnością ruchową choćby była najlepiej wykwalifikowana, prawdopodobnie spotka się w swojej karierze zawodowej z biurem, do którego będą prowadziły schody. Jeśli nawet nie wystąpi przeszkoda w formie schodów, problemem może być brak przystosowanej toalety czy nieprzystosowane miejsce pracy. Z innymi utrudnieniami może się spotkać osoba niewidoma. Tutaj brak oprogramowania umożliwiającego obsługę komputera okaże się barierą nie do przeskoczenia. Osoba głuchoniema spotka się z trudnością, gdy przyjdzie jej porozmawiać z rekruterem.

 

Bariery mentalne powodem nieporozumień

Jednak bariery architektoniczne nie stanowią esencji problemu. Głównym i najczęściej spotykanym utrudnieniem są bariery mentalne. W naszym społeczeństwie nadal funkcjonuje podejście mówiące o tym, że osoba niepełnosprawna jest gorzej wykształcona. Co za tym idzie – jest gorszym pracownikiem, choćby jej CV świadczyło o czymś zupełnie innym. Choć mentalność się zmienia, a osoby z niepełnosprawnościami coraz aktywniej uczestniczą w życiu społecznym, to ciągle można się spotkać z podejściem, że osoba mająca dysfunkcje będzie spowalniała zespół lub prezentowała postawę roszczeniową.

Należy w tym miejscu wspomnieć, że problem nie leży po jednej stronie. Często osoby niepełnosprawne nie chcą podjąć zatrudnienia oraz nie dbają o swoje wykształcenie. Często wychodzą z założenia, że nie opłaca się pracować, ponieważ wtedy trzeba będzie zrezygnować z renty, która choć jest niższa niż najniższa krajowa pensja, to stanowi gwarantowane i niewymagające wysiłku źródło dochodu.

 

Poprawa jakości życia poprzez wyrównywanie szans sposobem na szczęśliwe społeczeństwo

Walkę z pierwszym ze wspomnianych problemów – barierami architektonicznymi – wspomagają różne programy krajowe i unijne, dając dofinansowania na przystosowanie miejsc pracy. Tutaj także coraz częściej mają znaczenie zmiany, które zachodzą w stylu pracy. Freelancing i praca zdalna stają się coraz popularniejszymi formami zarabiania. Są w pełni dostępne dla osób ograniczonych przez bariery architektoniczne. Niestety, barierami mentalnymi wciąż trzeba walczyć.

Dopóki obie strony nie zrozumieją, że bez współpracy nie da się dojść do porozumienia, o tyle będziemy wciąż daleko za Unią Europejską. Tam wskaźnik zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami w 2011 roku wyniósł około 50%. Stało się to możliwe zarówno dzięki usuwaniu barier architektonicznych, jak i dobrym chęciom: pracodawców do zatrudniania pracowników niezależnie od ich sprawności oraz chęci osób niepełnosprawnych do kształcenia, samorozwoju choćby poprzez szkolenia internetowe i w końcu: wejścia na rynek pracy.

 

W ramach działań na rzecz zwiększania szans na rozwój i integrację osób z niepełnosprawnościami poprzez technologię Future Collars Polska i Fundacja Instytut Innowacyjna Gospodarka zapraszają na konferencję „Digital Promise” w praktyce.

Konferencja odbędzie się 10 maja 2018 r. na terenie Campus Google, Auditorium Warsaw. Poświęcona będzie tematyce związanej z możliwościami jakie stwarza technologia w zakresie nauki, rozwoju zawodowego, aktywizacji i integracji osób z niepełnosprawnościami.

Na zakończenie konferencji, w godz. 13.30 – 14.30 zaplanowany jest warsztat prowadzony zdalnie przez Internet „Naucz się WordPressa i projektuj strony”.

Warsztat poprowadzi Sylwia Błach, Programistka, Pisarka i Mentorka Future Collars Polska. W Warsztacie będzie można wziąć udział za darmo – wystarczy jedynie dostęp do komputera i Internetu.

Do udziału w Warsztacie szczególnie zachęcamy osoby niepełnosprawne, chcące zdobyć nowe umiejętności.
Więcej informacji o Konferencji i Szkoleniu znajduje się na stronie http://integracja.ingos.pl/
Zapraszamy!

Przeczytaj jeszcze więcej
Outplacement jako narzędzie budowania marki pracodawcy

Outplacement jako narzędzie budowania marki pracodawcy

Reputacja firmy jest kluczowym czynnikiem przyciągającym najlepszych specjalistów Często negatywne opinie wynikają nie tylko z codziennych wyzwań, ale także z nieodpowiedzialnego podejścia do zwolnień. Brak wsparcia dla odchodzących pracowników może bowiem generować niekorzystne doświadczenia, które szybko rozchodzą się w środowisku zawodowym. Właśnie tu z pomocą przychodzi strategia outplacementu. Profesjonalnie wdrożony program wsparcia dla pracowników opuszczających organizację nie tylko łagodzi skutki trudnych decyzji personalnych, ale również buduje pozytywny Outplacement jako narzędzie budowania marki pracodawcy

Outplacement w erze transformacji cyfrowej

Outplacement w erze transformacji cyfrowej

Outplacement jako narzędzie budowania marki pracodawcy 60% przedsiębiorstw uważa, że znajomość technologii AI jest kluczowym atutem w procesach rekrutacyjnych (PwC, 2024). W obliczu rosnącej roli sztucznej inteligencji na rynku pracy, outplacement nie ogranicza się jedynie do wsparcia dla odchodzących pracowników, lecz staje się strategicznym narzędziem umożliwiającym rozwój kompetencji przyszłości. Właśnie tu z pomocą przychodzi strategia outplacementu. Profesjonalnie wdrożony program wsparcia dla pracowników opuszczających organizację Outplacement w erze transformacji cyfrowej

Rewolucja-sprzedazy-i-marketingu-z-AI

AI w sprzedaży – jak wykorzystać sztuczną inteligencję do zwiększenia konwersji?

Jak sztuczna inteligencja automatycznie kwalifikuje potencjalnych klientów? Generowanie leadów to kluczowy element procesu sprzedażowego, ale ich jakość ma bezpośredni wpływ na skuteczność działań handlowych. Sztuczna inteligencja analizuje ogromne zbiory danych w czasie rzeczywistym, identyfikując wzorce zachowań klientów i przewidując ich skłonność do zakupu. Jak działa AI w analizie leadów? Narzędzia takie jak HubSpot AI, Salesforce Einstein czy Marketo Engage wykorzystują machine learning do segmentacji potencjalnych AI w sprzedaży – jak wykorzystać sztuczną inteligencję do zwiększenia konwersji?

AI rewolucjonizuje obsługę klienta

Jak AI rewolucjonizuje obsługę klienta?

Sztuczna inteligencja zmienia obsługę klienta Jeszcze kilka lat temu kontakt z obsługą klienta kojarzył się głównie z długim oczekiwaniem na połączenie i frustrującymi rozmowami z konsultantami, którzy musieli ręcznie wyszukiwać informacje. Dziś, dzięki rozwojowi chatbotów i voicebotów opartych na AI, obsługa klienta stała się szybsza, bardziej efektywna i dostępna 24/7. Automatyzacja procesów nie tylko przyspiesza reakcję na zapytania, ale również pozwala na lepszą personalizację oraz skuteczniejsze rozwiązywanie problemów. AI w akcji: Jak AI rewolucjonizuje obsługę klienta?

Małgorzata Misiak wywiad

Sztuczna inteligencja w regionach transformacji energetycznej – szansa na nowe kwalifikacje i rozwój

O roli AI w procesie odchodzenia od węgla, programach wsparcia dla osób spoza branży IT oraz o tym, jak zachęcić mieszkańców województwa łódzkiego do rozwijania kompetencji przyszłości, rozmawialiśmy w Future Collars – szkole kompetencji cyfrowych – z Małgorzatą Misiak, Zastępcą Dyrektora – Pełnomocnikiem ds. Sprawiedliwej Transformacji, Urząd Marszałkowski Województwa Łódzkiego, Departament Przedsiębiorczości i Sprawiedliwej Transformacji. Future Collars: Jak województwo łódzkie przygotowuje się na wyzwania związane z odchodzeniem Sztuczna inteligencja w regionach transformacji energetycznej – szansa na nowe kwalifikacje i rozwój

Microsoft & Futurecollars

Future Collars partnerem inicjatywy Microsoft „AI National Skills”

AI jako narzędzie zmiany zawodowej Future Collars – jako szkoła kompetencji cyfrowych – zapewnia wsparcie edukacyjne i eksperckie, oferując solidną bazę wiedzy. Istotnym elementem współpracy z Microsoft jest bezpłatny kurs online „Biegłość w AI”, dostępny na dedykowanej platformie aistart.futurecollars.com Dzięki kursowi uczestnicy zdobędą podstawową wiedzę nt. AI i nauczą się, jak wykorzystać Microsoft Copilot w pracy, co pozwoli im zwiększyć efektywność i kreatywność. Kurs, który trwa Future Collars partnerem inicjatywy Microsoft „AI National Skills”