Nowe technologie przekraczają granice i łączą! – podsumowanie Dnia Kariery Kobiety w IT 2020

Autor:
Zespół Future Collars
Nowe technologie przekraczają granice i łączą! - podsumowanie Dnia Kariery Kobiety w IT 2020

Kryzys związany z COVID-19 pogłębia się, w odpowiedzi na drugą falę zachorowań kolejne europejskie państwa wprowadzają ponowny lockdown. Sytuacja staje się poważniejsza niż wiosną, wśród pracowników i pracodawców trudno o optymizm. Wiele osób, a zwłaszcza kobiet – stanęło przed wizją utraty pracy. Jedyną stabilną i bezpieczną branżą jest IT. Przyspieszenie transformacji cyfrowej i dążenie przedsiębiorstw do podniesienia swojej dojrzałości cyfrowej to dobry moment na znalezienie swojego miejsca w świecie technologii cyfrowej.

Jak wiele osób jest świadomych zmieniającego się rynku pracy i konieczności uczenia się nowych kompetencji, widać było podczas 2 edycji Dnia kariery kobiety w IT, który odbył się 28 października w formule konferencji online. Wiele pracowników myśli o zmianie branży czy upatruje szansy na rozwój i budowanie swojej kariery w nowych technologiach, które dziś są nam potrzebne bardziej niż kiedykolwiek. Dla nich – w ramach kampanii #Woman Update – firma Future Collars we współpracy z Fundacją Mamo Pracuj i NESsT Polska – zorganizowała przestrzeń inspiracji, motywacji, wsparcia i wymiany doświadczeń.

Odpowiedź na kryzys – praca w IT

– Raport „Cyfrowy klucz do przyszłości zawodowej” pokazał nam, jak wiele branż, w których pracują kobiety, zostało dotkniętych kryzysem i jakie bariery oraz wyzwania stoją przed kobietami. Na tej podstawie stworzyliśmy program tegorocznej edycji, chcąc wyposażyć uczestniczki w wiedzę, co trzeba zrobić, żeby trafić do świata IT, jakie zadania czekają na nas w tej branży i jak wygląda obecnie rynek pracy. W IT jest niecałe 15% kobiet. Przez takie wydarzenia chcemy pokazać, że takie statystyki nie są żadną barierą, a jedynie motywacją do zmiany – mówi Beata Jarosz, prezes Future Collars, inicjatorka wydarzenia.

Dzięki formule zdalnej w wydarzeniu wzięło udział 1231 osób z 17 krajów. Podczas wydarzenia swoją wiedzą i doświadczeniem podzieliło się z uczestnikami ponad 50 prelegentek, ekspertek IT, doradców HR oraz kobiet, które się przebranżowiły. W sesjach speed mentoringu uczestniczki mogły spotkać się z profesjonalistkami różnych ról i stanowisk IT: programowania (JAVA, Frontend), data science, scrum master, UX Designer, gaming, Business Intelligence, tester oprogramowania, analiza biznesowa oraz cyberbezpieczeństwo.

Wśród uczestniczek wydarzenia najwięcej było kobiet z miast powyżej 500 tys., w wieku 30-39 lat oraz 40-49 lat. Najliczniejszą grupą zawodową były panie z branż: IT, finanse, analityka i marketing. Sporą grupę stanowiły mamy przebywające na urlopach macierzyńskich oraz osoby poszukujące obecnie pracy. Dzięki temu, że Dzień kariery kobiety w IT odbył się online, do wydarzenia dołączyły młode kobiety (25-29 lat) z małych miejscowości i ośrodków wiejskich.

Jakiego wsparcia oczekują kobiety?

Sesje doradztwa zawodowego dotyczyły przygotowania do rozmowy rekrutacyjnej, sprawdzania CV, wykorzystania LinkedIn, a także samego procesu przebranżowienia. Nie zabrakło także warsztatów, które dawały konkretne umiejętności: budowania chatbota i podstaw testowania. W strefie Pracy i Rozwoju przedstawiciele 10 pracodawców spotykali się z potencjalnymi pracownikami.

Sądząc po frekwencji, możemy się domyślać, że uczestniczki eventu szukały konkretnego wsparcia – sesje doradztwa kariery cieszyły się największym zainteresowaniem, a na czatach dyskusje nie cichły przez cały czas. Speed mentoring był okazją do poznania specyfiki zawodów w obszarze IT – panie szczególnie ciekawe były, jak wygląda praca testera oprogramowania, project managera, scrum mastera czy UX Designera.

Nowa rzeczywistość – nowe możliwości

Wiele mówi się o znikaniu zawodów, o automatyzacji i platformizacji, które wyprą pracowników wykonujących powtarzalne czynności. W ich miejsce powstaną nowe, wymagające jednak zupełnie innego zestawu kompetencji.

Narodowa kwarantanna i konieczność pracy zdalnej spowodowały, że zapotrzebowanie na pracowników wykazujących umiejętności cyfrowe jest większe, a przyśpieszona cyfryzacja oznacza więcej stanowisk pracy w IT. Między innymi o tym mówiliśmy w trakcie wydarzenia, że obecna rzeczywistość z jednej strony wymusza na nas zmiany, ale daje też nowe przestrzenie do działania – mówi Joanna Pruszyńska-Witkowska, wiceprezes Future Collars, inicjatorka wydarzenia.

Jak ocenia Barbara Kowalewska, prezes IT leaders i moderatorka debaty „Rynek pracy IT”, która odbyła się podczas wydarzenia – branża nowych technologii dobrze radzi sobie w kryzysie i ciągle poszukuje rąk do pracy. Zapotrzebowanie na specjalistów IT utrzymuje się na niezmiennie wysokim poziomie.

Dlaczego IT jest dla kobiet?

Co przyciąga kobiety do IT? Ważna jest dla nich możliwość pracy zdalnej, ciągłego rozwoju i nauki kompetencji cyfrowych – a to w branży jest dziś niemal standardem. Rynek – dzięki postępującej cyfryzacji – otwiera się też na te grupy, które wcześniej nie miały szans podjąć pracy zawodowej ze względu na opiekę nad osobami zależnymi. Mamy wreszcie mają szansę nie tylko szkolić się online i zdobywać kompetencje, ale też pracować. Ponadto elastyczne zatrudnienie i godne zarobki dają poczucie bezpieczeństwa.

Powinniśmy stwarzać kobietom możliwości pełnienia strategicznych ról w postępującej transformacji cyfrowej. Pozwoli to nie tylko na przygotowanie biznesu do radzenia sobie z wyzwaniami, które niesie przyszłość, ale również wzmocni prowadzoną politykę równych szans w miejscu pracy. W tak dynamicznych czasach, w jakich obecnie żyjemy pozyskiwanie nowych umiejętności oraz ciągła nauka powinny być elementem codziennego życia. Kobiety są głodne wiedzy i chcą wejść do świata nowych technologii, a wydarzenia takie jak Dzień Kariery Kobiety w IT, czy kampania społeczna Woman Update umożliwiają im poznanie różnych wymiarów tej branży, pomagają wejść na ścieżkę kariery w IT i przede wszystkim oferują kontakt z praktykami technologii, którzy swoim doświadczeniem i wiedzą wspierają je w kształtowaniu bezpieczniejszej przyszłości zawodowej – mówi Aneta Kocemba, kierująca Credit Suisse Poland i prelegentka debaty Jak odnaleźć szansę w zmieniającej się cyfrowej rzeczywistości?

Junior szuka pracy

O ile specjalistami IT rynek wciąż się nie nasycił, o stanowiska juniorskie nie jest wcale łatwo. To nie znaczy jednak, że nie warto próbować. Według raportu Juniorzy w pandemii. Sytuacja początkujących specjalistów IT w 2020 roku No Fluff Jobs 48% juniorów nadal szuka pracy, ale co 4. znajduje ją w czasie nie dłuższym niż 3 miesiące.

Co ważne, co trzeci z początkujących wiedzę zdobywa już nie na studiach, ale uczy się z kursów online – dostępnych w formie webinarów przygotowanych przez szkoły programowania takie jak Future Collars. To pokazuje, że zdobyć kompetencje cyfrowe można zdalnie, elastycznie, skutecznie i szybko!

Dzień kariery kobiety w IT

Czy Dzień kariery kobiety w IT to potrzebna inicjatywa – przekonują o tym opinie samych uczestniczek i prelegentek. 98% kobiet uczestniczących w wydarzeniu potwierdziło, że Dzień kariery kobiety w IT uświadamia kobietom, jaki potencjał daje branża IT. Dla 79% uczestniczek udział w wydarzeniu był inspiracją do rozważenia zmiany ścieżki kariery, a 89% uznało formułę online za dogodną formę uczestniczenia. 100% poleciłoby to wydarzenia innym kobietom!

Druga edycja Dnia kariery kobiety w IT zrealizowana została w ramach kampanii społecznej #Woman Update przez Future Collars z Fundacją Mamo Pracuj i NESst Polska. Partnerzy Główni: Orange, PKO Bank Polski, Credit Suisse, BNP Paribas, Santander.

Partnerzy Wspierający: Microsoft, Totalizator Sportowy, Absolut Systems.

Przeczytaj jeszcze więcej
Jak Zdobyc Specjalistow Cybersecurity

Jak zdobyć specjalistów Cybersecurity i ograniczyć koszty rekrutacji?

Cybersecurity — paląca potrzeba biznesu Według prognoz rynek cybersecurity wzrośnie z poziomu 240.27 mld USD w 2022 roku do 345.38 USD w 2026 roku (Markets&Markets). Przyczyny skoku rozwojowego to:  wzrost częstotliwości i wyrafinowania cyberataków rosnący popyt na rozproszone usługi cyberbezpieczeństwa coraz większa świadomość w zakresie cyberbezpieczeństwa.  W tej chwili już każda firma ma szkolenia i procedury związane z cyberbezpieczeństwem. Pracownicy są instruowani, jak zachować się na wypadek ataku, prób wyłudzania Jak zdobyć specjalistów Cybersecurity i ograniczyć koszty rekrutacji?

Cybersecurity

Praca specjalisty Cybersecurity w pigułce

Czym jest Cybersecurity?    Cybersecurity jest to obszar branży IT związany stricte z bezpieczeństwem, a dokładnie z zapewnieniem bezpieczeństwa w sieci.  Nie jest sekretem, że technologia IT weszła już do naszego życia. Wiele aspektów naszego życia codziennego, ale również działalności firm stało się cyfrowe. Co za tym idzie, zagrożenia związane z cyberprzestępczością jedynie rosną. Cybersecurity wychodzi naprzeciw potrzebom, które mają firmy, jak i osoby prywatne, aby chronić się Praca specjalisty Cybersecurity w pigułce

Ux Hybrydowy

Kurs UX Designer Hybrydowy- ucz się, gdzie i kiedy chcesz!

Czym jest UX i czym zajmuje się UX Designer?  Zacznijmy od podstaw, czyli co to dokładnie jest UX. Z języka angielskiego User Experience to inaczej doświadczenie użytkownika, czyli jakie wrażenia odczuwa użytkownik odwiedzając stronę internetową, bądź aplikację.  Osoba zajmująca się UX-em, a dokładnie UX Designer sprawuje pieczę nad tworzeniem aplikacji i serwisów internetowych w taki sposób, aby doznania użytkownika były na najwyższym poziomie. Podczas projektowania stron Kurs UX Designer Hybrydowy- ucz się, gdzie i kiedy chcesz!

Reskilling

Program “Reskilling Ukrainian Women to Tech and IT Jobs”

17 sierpnia wystartował kompleksowy program wsparcia zawodowego dla Ukrainek, które w wyniku wojny znalazły się w trudnej sytuacji życiowej i zawodowej.  Jego głównym celem jest zdobycie przez uczestniczki podstaw analityki biznesowej i modelowania danych, a tym samym przygotowanie ich do podjęcia pracy na stanowisku Analityczki Danych / BI Developerki. W ramach programu beneficjentki wezmą udział w bezpłatnym 12-tygodniowym kursie online Business Intelligence w języku angielskim, otrzymają wsparcie Program “Reskilling Ukrainian Women to Tech and IT Jobs”

Scrum Master Dlaczego Warto

Scrum Master – dlaczego warto?

Scrum – co to jest?  Scrum jest narzędziem, które pomaga zespołom rozwiązywać problemy, aby dostarczyć produkty najwyższej jakości. Metodyka Scrum to inaczej ramy postępowania, dzięki którym realizuje się pracę zespołu. Narzędzia wykorzystywane w tym sposobie pracy i zasady, na których opiera się Scrum pozwalają na pełne wykorzystanie potencjału zespołu i zwiększenie organizacji i kontroli pracy zespołu scrumowego. Model Scrum jest często stosowany w firmach, które chcą usystematyzować Scrum Master – dlaczego warto?

GO4IT

Izabela Wilczyńska, Maja Malinowska i Robert Dziekański w rozmowie z dr. Maciejem Kaweckim opowiadają o swoim przebranżowieniu

W cyklu rozmów GO4IT dr Maciej Kawecki rozmawia z osobami, które z sukcesem przebranżowiły się i podęły pracę w branży IT. Wśród gości programu byli absolwenci kursów Future Collars — Izabela Wilczyńska, Maja Malinowska i Robert Dziekański. Iza, Maja i Robert, wcześniej niezwiązani z obszarem technologii, po bootcampach znaleźli wymarzoną pracę i rozwijają karierę w IT. Poznaj ich historie i zainspiruj się. Izabela Wilczyńska, Campaign Manager & Growth Analyst, Izabela Wilczyńska, Maja Malinowska i Robert Dziekański w rozmowie z dr. Maciejem Kaweckim opowiadają o swoim przebranżowieniu