Nowe technologie przekraczają granice i łączą! – podsumowanie Dnia Kariery Kobiety w IT 2020

Autor:
Zespół Future Collars
Nowe technologie przekraczają granice i łączą! - podsumowanie Dnia Kariery Kobiety w IT 2020

Kryzys związany z COVID-19 pogłębia się, w odpowiedzi na drugą falę zachorowań kolejne europejskie państwa wprowadzają ponowny lockdown. Sytuacja staje się poważniejsza niż wiosną, wśród pracowników i pracodawców trudno o optymizm. Wiele osób, a zwłaszcza kobiet – stanęło przed wizją utraty pracy. Jedyną stabilną i bezpieczną branżą jest IT. Przyspieszenie transformacji cyfrowej i dążenie przedsiębiorstw do podniesienia swojej dojrzałości cyfrowej to dobry moment na znalezienie swojego miejsca w świecie technologii cyfrowej.

Jak wiele osób jest świadomych zmieniającego się rynku pracy i konieczności uczenia się nowych kompetencji, widać było podczas 2 edycji Dnia kariery kobiety w IT, który odbył się 28 października w formule konferencji online. Wiele pracowników myśli o zmianie branży czy upatruje szansy na rozwój i budowanie swojej kariery w nowych technologiach, które dziś są nam potrzebne bardziej niż kiedykolwiek. Dla nich – w ramach kampanii #Woman Update – firma Future Collars we współpracy z Fundacją Mamo Pracuj i NESsT Polska – zorganizowała przestrzeń inspiracji, motywacji, wsparcia i wymiany doświadczeń.

Odpowiedź na kryzys – praca w IT

– Raport „Cyfrowy klucz do przyszłości zawodowej” pokazał nam, jak wiele branż, w których pracują kobiety, zostało dotkniętych kryzysem i jakie bariery oraz wyzwania stoją przed kobietami. Na tej podstawie stworzyliśmy program tegorocznej edycji, chcąc wyposażyć uczestniczki w wiedzę, co trzeba zrobić, żeby trafić do świata IT, jakie zadania czekają na nas w tej branży i jak wygląda obecnie rynek pracy. W IT jest niecałe 15% kobiet. Przez takie wydarzenia chcemy pokazać, że takie statystyki nie są żadną barierą, a jedynie motywacją do zmiany – mówi Beata Jarosz, prezes Future Collars, inicjatorka wydarzenia.

Dzięki formule zdalnej w wydarzeniu wzięło udział 1231 osób z 17 krajów. Podczas wydarzenia swoją wiedzą i doświadczeniem podzieliło się z uczestnikami ponad 50 prelegentek, ekspertek IT, doradców HR oraz kobiet, które się przebranżowiły. W sesjach speed mentoringu uczestniczki mogły spotkać się z profesjonalistkami różnych ról i stanowisk IT: programowania (JAVA, Frontend), data science, scrum master, UX Designer, gaming, Business Intelligence, tester oprogramowania, analiza biznesowa oraz cyberbezpieczeństwo.

Wśród uczestniczek wydarzenia najwięcej było kobiet z miast powyżej 500 tys., w wieku 30-39 lat oraz 40-49 lat. Najliczniejszą grupą zawodową były panie z branż: IT, finanse, analityka i marketing. Sporą grupę stanowiły mamy przebywające na urlopach macierzyńskich oraz osoby poszukujące obecnie pracy. Dzięki temu, że Dzień kariery kobiety w IT odbył się online, do wydarzenia dołączyły młode kobiety (25-29 lat) z małych miejscowości i ośrodków wiejskich.

Jakiego wsparcia oczekują kobiety?

Sesje doradztwa zawodowego dotyczyły przygotowania do rozmowy rekrutacyjnej, sprawdzania CV, wykorzystania LinkedIn, a także samego procesu przebranżowienia. Nie zabrakło także warsztatów, które dawały konkretne umiejętności: budowania chatbota i podstaw testowania. W strefie Pracy i Rozwoju przedstawiciele 10 pracodawców spotykali się z potencjalnymi pracownikami.

Sądząc po frekwencji, możemy się domyślać, że uczestniczki eventu szukały konkretnego wsparcia – sesje doradztwa kariery cieszyły się największym zainteresowaniem, a na czatach dyskusje nie cichły przez cały czas. Speed mentoring był okazją do poznania specyfiki zawodów w obszarze IT – panie szczególnie ciekawe były, jak wygląda praca testera oprogramowania, project managera, scrum mastera czy UX Designera.

Nowa rzeczywistość – nowe możliwości

Wiele mówi się o znikaniu zawodów, o automatyzacji i platformizacji, które wyprą pracowników wykonujących powtarzalne czynności. W ich miejsce powstaną nowe, wymagające jednak zupełnie innego zestawu kompetencji.

Narodowa kwarantanna i konieczność pracy zdalnej spowodowały, że zapotrzebowanie na pracowników wykazujących umiejętności cyfrowe jest większe, a przyśpieszona cyfryzacja oznacza więcej stanowisk pracy w IT. Między innymi o tym mówiliśmy w trakcie wydarzenia, że obecna rzeczywistość z jednej strony wymusza na nas zmiany, ale daje też nowe przestrzenie do działania – mówi Joanna Pruszyńska-Witkowska, wiceprezes Future Collars, inicjatorka wydarzenia.

Jak ocenia Barbara Kowalewska, prezes IT leaders i moderatorka debaty „Rynek pracy IT”, która odbyła się podczas wydarzenia – branża nowych technologii dobrze radzi sobie w kryzysie i ciągle poszukuje rąk do pracy. Zapotrzebowanie na specjalistów IT utrzymuje się na niezmiennie wysokim poziomie.

Dlaczego IT jest dla kobiet?

Co przyciąga kobiety do IT? Ważna jest dla nich możliwość pracy zdalnej, ciągłego rozwoju i nauki kompetencji cyfrowych – a to w branży jest dziś niemal standardem. Rynek – dzięki postępującej cyfryzacji – otwiera się też na te grupy, które wcześniej nie miały szans podjąć pracy zawodowej ze względu na opiekę nad osobami zależnymi. Mamy wreszcie mają szansę nie tylko szkolić się online i zdobywać kompetencje, ale też pracować. Ponadto elastyczne zatrudnienie i godne zarobki dają poczucie bezpieczeństwa.

Powinniśmy stwarzać kobietom możliwości pełnienia strategicznych ról w postępującej transformacji cyfrowej. Pozwoli to nie tylko na przygotowanie biznesu do radzenia sobie z wyzwaniami, które niesie przyszłość, ale również wzmocni prowadzoną politykę równych szans w miejscu pracy. W tak dynamicznych czasach, w jakich obecnie żyjemy pozyskiwanie nowych umiejętności oraz ciągła nauka powinny być elementem codziennego życia. Kobiety są głodne wiedzy i chcą wejść do świata nowych technologii, a wydarzenia takie jak Dzień Kariery Kobiety w IT, czy kampania społeczna Woman Update umożliwiają im poznanie różnych wymiarów tej branży, pomagają wejść na ścieżkę kariery w IT i przede wszystkim oferują kontakt z praktykami technologii, którzy swoim doświadczeniem i wiedzą wspierają je w kształtowaniu bezpieczniejszej przyszłości zawodowej – mówi Aneta Kocemba, kierująca Credit Suisse Poland i prelegentka debaty Jak odnaleźć szansę w zmieniającej się cyfrowej rzeczywistości?

Junior szuka pracy

O ile specjalistami IT rynek wciąż się nie nasycił, o stanowiska juniorskie nie jest wcale łatwo. To nie znaczy jednak, że nie warto próbować. Według raportu Juniorzy w pandemii. Sytuacja początkujących specjalistów IT w 2020 roku No Fluff Jobs 48% juniorów nadal szuka pracy, ale co 4. znajduje ją w czasie nie dłuższym niż 3 miesiące.

Co ważne, co trzeci z początkujących wiedzę zdobywa już nie na studiach, ale uczy się z kursów online – dostępnych w formie webinarów przygotowanych przez szkoły programowania takie jak Future Collars. To pokazuje, że zdobyć kompetencje cyfrowe można zdalnie, elastycznie, skutecznie i szybko!

Dzień kariery kobiety w IT

Czy Dzień kariery kobiety w IT to potrzebna inicjatywa – przekonują o tym opinie samych uczestniczek i prelegentek. 98% kobiet uczestniczących w wydarzeniu potwierdziło, że Dzień kariery kobiety w IT uświadamia kobietom, jaki potencjał daje branża IT. Dla 79% uczestniczek udział w wydarzeniu był inspiracją do rozważenia zmiany ścieżki kariery, a 89% uznało formułę online za dogodną formę uczestniczenia. 100% poleciłoby to wydarzenia innym kobietom!

Druga edycja Dnia kariery kobiety w IT zrealizowana została w ramach kampanii społecznej #Woman Update przez Future Collars z Fundacją Mamo Pracuj i NESst Polska. Partnerzy Główni: Orange, PKO Bank Polski, Credit Suisse, BNP Paribas, Santander.

Partnerzy Wspierający: Microsoft, Totalizator Sportowy, Absolut Systems.

Przeczytaj jeszcze więcej
CTO/CIO: mój rozwój

“CTO/CIO: mój rozwój — perspektywa CTO/CIO kobiet i CTO/CIO mężczyzn” – relacja z debaty w ramach Dnia kariery kobiety w IT 2021

Do debaty “CTO/CIO: mój rozwój — perspektywa CTO/CIO kobiet i CTO/CIO mężczyzn” zaprosiliśmy gości, którzy opowiedzieli o swojej drodze na najwyższe stanowiska w IT — oni osiągnęli sukces i dzielą się swoimi obserwacjami, co widzieli po drodze, co spowodowało, że dotarli na szczyt i czemu innym się to nie udaje. Rozmowę poprowadziła dr Aleksandra Suchorzewska, wybitna ekspertka, Dyrektor Zarządzająca, Technology Strategy & Advisory Lead w Accenture, a jej gośćmi byli:   Joanna Obstój – Dyrektorka Działu “CTO/CIO: mój rozwój — perspektywa CTO/CIO kobiet i CTO/CIO mężczyzn” – relacja z debaty w ramach Dnia kariery kobiety w IT 2021

I did it - debata DKKwIT

“I did it!” – historie kobiet, które zmieniły branżę na IT. Relacja z debaty w ramach Dnia Kariery Kobiety w IT 2021

Dorota, Izabela i Maja mogą powiedzieć z dumą: I DID IT! Zrobiły to — porzuciły dotychczasowe zawody, by wejść do IT. Wyszły ze strefy komfortu i zaczęły od nowa, ale już teraz wiedzą, że to była doskonała decyzja. Absolwentki bootcampów Future Collars odważnie patrzą w zawodową przyszłość, gotowe na nieustanną naukę i rozwój.  Panel dyskusyjny “I did it!” wśród uczestniczek i uczestników Dnia kariery kobiety w IT  cieszy się szczególnym zainteresowaniem. Nic dziwnego, “I did it!” – historie kobiet, które zmieniły branżę na IT. Relacja z debaty w ramach Dnia Kariery Kobiety w IT 2021

40 dyskusji, warsztatów i sesji speed mentoringowych oraz ogromna dawka wiedzy o branży IT – tak przebiegła 3. edycja Dnia Kariery Kobiety w IT

Przyszłość to technologia. Jakich kompetencji powinniśmy się uczyć? – relacja z debaty w ramach Dnia kariery kobiety w IT 2021

Jak kierować swoim rozwojem, żeby odpowiedzieć na wyzwania przyszłości? Jak kształtować swoją karierę? W jakim kierunku się kształcić lub dokształcać, by zapewnić sobie bezpieczeństwo na rynku pracy w perspektywie najbliższych lat? W ramach 3. edycji Dnia kariery kobiety w IT rozmawialiśmy o kompetencjach przyszłości, nie tylko w obszarze STEM (ang. science, technology, engineering, mathematics), o rozwoju kobiet i mężczyzn i o tym, jak się uczyć technologii, by stać się częścią gospodarki cyfrowej. Przyszłość to technologia. Jakich kompetencji powinniśmy się uczyć? – relacja z debaty w ramach Dnia kariery kobiety w IT 2021

Historia Mai, która zaryzykowała i znalazła satysfakcję w branży IT

Podczas krótkiej rozmowy Maja opowiedziała o swoim przebranżowieniu i jego powodach, największych wyzwaniach podczas kursu oraz o tym, jak Future Collars pomogło jej w zmianie życia zawodowego. Podzieliła się także radami dla naszych przyszłych i obecnych kursantów oraz swoimi spostrzeżeniami dotyczącymi świata IT.   Zobacz nagranie:

Historia Doroty, która od zawsze interesuje się technologią i postawiła na rozwój swoich kompetencji

Podczas rozmowy Dorota opowiedziała o swoich zainteresowaniach, największych wyzwaniach podczas kursu oraz o roli Future Collars w jej życiu zawodowym. Podzieliła się także radami dla naszych przyszłych i obecnych kursantów oraz swoimi spostrzeżeniami dotyczącymi pracy w IT. Zobacz nagranie:

Absolwenci: Historia Izy, która znalazła pracę przed zakończeniem kursu

Historia Izy, która znalazła pracę przed zakończeniem kursu

Podczas krótkiego wywiadu Izabela opowiedziała o historii swojego przebranżowienia, największych wyzwaniach podczas kursu oraz o tym, jak Future Collars przyczyniło się do znalezienia przez nią pracy. Podzieliła się także radami dla naszych przyszłych i obecnych kursantów oraz swoimi spostrzeżeniami dotyczącymi pracy w IT.   Zobacz nagranie: