Jakie nowe zawody pojawią się w branży IT?

Autor:
Zespół Future Collars
Jakie nowe zawody pojawią się w branży IT?

Dynamiczny rozwój nowych technologii sprawia, że pracodawcy wciąż poszukują talentów z bardzo wąskich specjalizacji. Duże szanse na zatrudnienie mają też wizjonerzy, dla których poruszanie się między sektorami gospodarki i znajdywanie relacji jest chlebem powszednim. Zjawisko ewoluowania dotychczas nam znanych profesji jest nieuniknione i ściśle związane z rozwojem świata. Jakie nowe zawody niebawem pojawią się na rynku? Czy wśród nich znajdą się również nowe zawody informatyczne?

 

Nowe zawody w Polsce

Sytuacja na rynku pracy zmienia się bardzo dynamicznie. Wpływa na to nie tylko koniunktura rynkowa, niespodziewane wydarzenia, jak pandemia koronawirusa, ale i szybko rozwijające się nowe technologie. Choć rozwój zawsze postrzegać należy jako szanse, trzeba mieć jednak świadomość tego, że część zawodów niebawem zniknie, a pracowników zastąpią maszyny, roboty i w pełni zautomatyzowane procesy.

Tak naprawdę w wielu branżach najbardziej poszukiwane obecnie zawody lub specjalności nie istniały jeszcze dziesięć czy nawet pięć lat temu, a wszystko wskazuje na to, że tempo zmian ma przyspieszyć. Według szacunków, aż 65% dzieci rozpoczynających dziś szkołę podstawową, ostatecznie będzie pracować w zupełnie nowych zawodach, które jeszcze dziś nie istnieją.

Wśród nowych zawodów w Polsce wymienić można przykładowo:

  • youtuber,
  • vloger,
  • influencer,
  • podcaster,
  • broker informacji,
  • fundraiser,
  • coolhunter.

 

Nowe zawody w branży IT

Wspomniany już rozwój technologii wymusi w najbliższych latach specjalizację oraz rozwój nowych zawodów informatycznych. Prognozy Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości wskazują, że najbliższe lata będą okresem poszukiwań specjalistów IT, a także z sektora telekomunikacji, odnawialnych źródeł energii, biotechnologii czy nanotechnologii.

Wśród zawodów przyszłości w sektorze IT znajdą się:

  • specjalista ds. sztucznej inteligencji ‒ zatrudnianie na stanowiskach zajmujących się sztuczną inteligencją wzrosło o 74% w ciągu ostatnich czterech lat i obejmuje różne specjalizacje w branży, takie jak inżynieria sztucznej inteligencji i uczenie maszynowe.
  • inżynieria robotyki ‒ robotyka to rozwijający się sektor przemysłu, dlatego zapotrzebowanie na stanowiska związane z inżynierią robotyki oraz wirtualnymi i fizycznymi botami będzie rosło w ciągu najbliższych kilku lat.
  • full stack developer ‒ tempo zmian w technologii sprawiło, że zawody takie jak inżynier programowania czy full stack stały się cennymi miejscami pracy w firmach. Od 2017 roku poziom zatrudnienia na to stanowisko wzrastał o 35% rocznie.
  • site reliability engineer ‒ zawód ten odpowiada za procesy operacyjne i tworzenie skalowalnych i wysoce niezawodnych systemów oprogramowania. Tak więc zapotrzebowanie na specjalistów z tej branży będzie nadal rosnąć, ponieważ nowe technologie, w tym i mobilne, są nierozerwalnie związane z naszym codziennym życiem.
  • inżynieria danych ‒ dziś dane są cennym zasobem we wszystkich typach organizacji i potrzebują one specjalistów, którzy potrafią budować infrastruktury, aby utrzymać je w porządku. Z tego względu wskaźnik zatrudnienia specjalistów zakresu analizy i przetwarzania danych wzrósł o 35% od 2015 roku, a zainteresowanie kursami Data ScienceBusiness Intelligence nie słabnie.
  • specjalista ds. cyberbezpieczeństwa ‒ cyberbezpieczeństwo to priorytet dla wielu sektorów i firm w związku z coraz częściej spotykanym problemem kradzieży poufnych danych. Liczba wakatów dla specjalistów ds. bezpieczeństwa IT wzrosła o ponad 50% w porównaniu z latami ubiegłymi.

 

Nowe zawody w Polsce podsumowanie

Heraklit powiedział, że „jedyną stałą rzeczą w życiu jest zmiana”. Przekonujemy się o tym fakcie niemal na każdym kroku. Także w kontekście powstawania nowych zawodów. Wdrażanie zaawansowanych technologii, sztucznej inteligencji, uczenia maszynowego i rozwój innych dziedzin IT stał się trendem, przez co powstały już nowe zawody IT, a za kilkanaście lat poznamy też zawody przyszłości, które jeszcze mocniej zrewolucjonizują rynek.

Przeczytaj jeszcze więcej
współpraca play i futurecollars

Reskilling pracowników Play we współpracy z Future Collars

Reskilling pracowników Play we współpracy z Future Collars  Play, czołowy operator telekomunikacyjny w Polsce, we współpracy z Future Collars, uznaną szkołą kompetencji cyfrowych, zakończył pierwszy etap programu reskillingu pracowników. Uczestnicy programu ukończyli intensywne kursy, rozwijając kluczowe umiejętności w zakresie programowania i testowania. Kursy, prowadzone przez doświadczonych mentorów Future Collars, łączyły teorię z praktyką, zapewniając wszechstronne i wartościowe doświadczenie edukacyjne. Program reskillingu został opracowany na podstawie analizy Reskilling pracowników Play we współpracy z Future Collars

Zdjęcie laptopa z logo Future Collars

Future Collars przedstawia swoją autorską platformę edukacyjną!

Platforma oferuje: All-in-one: Wszystkie materiały i zadania są dostępne w jednym miejscu, co ułatwia naukę. Grupowe lekcje na żywo i indywidualne konsultacje: Możliwość omówienia wyzwań pojawiających się podczas nauki. Zakładka „Spotkania”: Lista najbliższych zajęć, a dzięki przyciskowi „Dołącz” można bezpośrednio przejść do lekcji. Nagrania lekcji: Automatyczne zapisywanie nagrań z lekcji, co umożliwia powrót do omawianego materiału w dowolnym momencie. Ocena zajęć: Uczestnicy mogą oceniać lekcje, co pozwala na bieżąco Future Collars przedstawia swoją autorską platformę edukacyjną!

Bayer x Future Collars

Bayer i Future Collars tworzą nowe ścieżki rozwoju w branży IT

„Jesteśmy dumni, że Bayer wybrał nas jako partnera do edukacji swoich pracowników. To świadczy o zaufaniu do naszej metodyki i doświadczenia w przygotowywaniu specjalistów gotowych sprostać wyzwaniom przyszłości.” – komentuje Beata Jarosz, CEO Future Collars, podkreślając znaczenie tej współpracy W ramach współpracy, Future Collars oferuje pracownikom Bayer Sp. z o.o. szereg kursów w obecnie pożądanych dziedzinach, takich jak Data Engineering, Fullstack Development oraz Cloud Engineering. Szkolenia zostaną Bayer i Future Collars tworzą nowe ścieżki rozwoju w branży IT

neo

Poznaj NEO, Wirtualnego Asystenta AI Future Collars!

– NEO jest wyposażony w najnowsze technologie AI, w tym model GPT, dzięki czemu jest w stanie oferować użytkownikom wyjątkowo intuicyjne i efektywne wsparcie. To rozwiązanie pozwala nawet nowym użytkownikom łatwo odnaleźć potrzebne informacje, znacznie przyspieszając proces zdobywania wiedzy o dostępnych kursach – mówi Wojciech Niekrasz, CTO Future Collars Dynamiczne aktualizacje informacji o kursach W odpowiedzi na wyzwania związane z integracją danych, rozwijamy również Poznaj NEO, Wirtualnego Asystenta AI Future Collars!

Bi vs AB poziom

cz. II Kariera, Business Intelligence a analityka biznesowa: przewodnik po kluczowych umiejętnościach i ścieżkach kariery w IT

Dostępność kariery w IT W dzisiejszej dobie dynamicznie rozwijających się technologii i zmieniających się wymagań rynku pracy role takie jak analityk biznesowy czy specjalista Business Intelligence stają się coraz bardziej dostępne dla osób o zróżnicowanym wykształceniu i doświadczeniu. Wiele firm i instytucji edukacyjnych oferuje wsparcie w wyborze indywidualnej ścieżki kariery, doradzając studentom, jak najlepiej wykorzystać swoje umiejętności i doświadczenie w nowej roli. Ważnym aspektem jest cz. II Kariera, Business Intelligence a analityka biznesowa: przewodnik po kluczowych umiejętnościach i ścieżkach kariery w IT

Bi vs AB poziom

cz. I Opisywanie ról, Business Intelligence a Analityka Biznesowa: przewodnik po kluczowych umiejętnościach i ścieżkach kariery w IT

Rola i zadania Business Intelligence (BI) jest niezbędna do podejmowania decyzji organizacyjnych i optymalizacji wyników projektów, pełniąc rolę kluczowego łącznika między celami biznesowymi a spostrzeżeniami opartymi na danych. Specjaliści BI, często korzystający z narzędzi takich jak Power BI, doskonale rozumieją i definiują potrzeby interesariuszy, umożliwiając im proponowanie dostosowanych do indywidualnych potrzeb rozwiązań efektywnie wykorzystujących dane. Ich praca polega na zbieraniu spostrzeżeń z różnych źródeł danych, projektowaniu cz. I Opisywanie ról, Business Intelligence a Analityka Biznesowa: przewodnik po kluczowych umiejętnościach i ścieżkach kariery w IT