Jakie nowe zawody pojawią się w branży IT?

Autor:
Zespół Future Collars
Jakie nowe zawody pojawią się w branży IT?

Dynamiczny rozwój nowych technologii sprawia, że pracodawcy wciąż poszukują talentów z bardzo wąskich specjalizacji. Duże szanse na zatrudnienie mają też wizjonerzy, dla których poruszanie się między sektorami gospodarki i znajdywanie relacji jest chlebem powszednim. Zjawisko ewoluowania dotychczas nam znanych profesji jest nieuniknione i ściśle związane z rozwojem świata. Jakie nowe zawody niebawem pojawią się na rynku? Czy wśród nich znajdą się również nowe zawody informatyczne?

 

Nowe zawody w Polsce

Sytuacja na rynku pracy zmienia się bardzo dynamicznie. Wpływa na to nie tylko koniunktura rynkowa, niespodziewane wydarzenia, jak pandemia koronawirusa, ale i szybko rozwijające się nowe technologie. Choć rozwój zawsze postrzegać należy jako szanse, trzeba mieć jednak świadomość tego, że część zawodów niebawem zniknie, a pracowników zastąpią maszyny, roboty i w pełni zautomatyzowane procesy.

Tak naprawdę w wielu branżach najbardziej poszukiwane obecnie zawody lub specjalności nie istniały jeszcze dziesięć czy nawet pięć lat temu, a wszystko wskazuje na to, że tempo zmian ma przyspieszyć. Według szacunków, aż 65% dzieci rozpoczynających dziś szkołę podstawową, ostatecznie będzie pracować w zupełnie nowych zawodach, które jeszcze dziś nie istnieją.

Wśród nowych zawodów w Polsce wymienić można przykładowo:

  • youtuber,
  • vloger,
  • influencer,
  • podcaster,
  • broker informacji,
  • fundraiser,
  • coolhunter.

 

Nowe zawody w branży IT

Wspomniany już rozwój technologii wymusi w najbliższych latach specjalizację oraz rozwój nowych zawodów informatycznych. Prognozy Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości wskazują, że najbliższe lata będą okresem poszukiwań specjalistów IT, a także z sektora telekomunikacji, odnawialnych źródeł energii, biotechnologii czy nanotechnologii.

Wśród zawodów przyszłości w sektorze IT znajdą się:

  • specjalista ds. sztucznej inteligencji ‒ zatrudnianie na stanowiskach zajmujących się sztuczną inteligencją wzrosło o 74% w ciągu ostatnich czterech lat i obejmuje różne specjalizacje w branży, takie jak inżynieria sztucznej inteligencji i uczenie maszynowe.
  • inżynieria robotyki ‒ robotyka to rozwijający się sektor przemysłu, dlatego zapotrzebowanie na stanowiska związane z inżynierią robotyki oraz wirtualnymi i fizycznymi botami będzie rosło w ciągu najbliższych kilku lat.
  • full stack developer ‒ tempo zmian w technologii sprawiło, że zawody takie jak inżynier programowania czy full stack stały się cennymi miejscami pracy w firmach. Od 2017 roku poziom zatrudnienia na to stanowisko wzrastał o 35% rocznie.
  • site reliability engineer ‒ zawód ten odpowiada za procesy operacyjne i tworzenie skalowalnych i wysoce niezawodnych systemów oprogramowania. Tak więc zapotrzebowanie na specjalistów z tej branży będzie nadal rosnąć, ponieważ nowe technologie, w tym i mobilne, są nierozerwalnie związane z naszym codziennym życiem.
  • inżynieria danych ‒ dziś dane są cennym zasobem we wszystkich typach organizacji i potrzebują one specjalistów, którzy potrafią budować infrastruktury, aby utrzymać je w porządku. Z tego względu wskaźnik zatrudnienia specjalistów zakresu analizy i przetwarzania danych wzrósł o 35% od 2015 roku, a zainteresowanie kursami Data ScienceBusiness Intelligence nie słabnie.
  • specjalista ds. cyberbezpieczeństwa ‒ cyberbezpieczeństwo to priorytet dla wielu sektorów i firm w związku z coraz częściej spotykanym problemem kradzieży poufnych danych. Liczba wakatów dla specjalistów ds. bezpieczeństwa IT wzrosła o ponad 50% w porównaniu z latami ubiegłymi.

 

Nowe zawody w Polsce podsumowanie

Heraklit powiedział, że „jedyną stałą rzeczą w życiu jest zmiana”. Przekonujemy się o tym fakcie niemal na każdym kroku. Także w kontekście powstawania nowych zawodów. Wdrażanie zaawansowanych technologii, sztucznej inteligencji, uczenia maszynowego i rozwój innych dziedzin IT stał się trendem, przez co powstały już nowe zawody IT, a za kilkanaście lat poznamy też zawody przyszłości, które jeszcze mocniej zrewolucjonizują rynek.

Przeczytaj jeszcze więcej
AI zrewolucjonizuje Twój zawód.png

AI zrewolucjonizuje Twój zawód! Odkryj, jak PRZETRWAĆ i ZAROBIĆ w nowej erze rynku pracy!

Dla psychologów takie systemy mogłyby stanowić nieocenioną pomoc w utrzymaniu ciągłości terapii pacjentów, obejmując swoim zakresem od coachingu, przez plany dietetyczne, aż po monitorowanie przyjmowania leków – powiedziała Joanna Pruszynska-Witkowska na antenie radia RDC w audycji „Sztuczna inteligencja nie zabierze ci pracy, ale…” (16.04) prowadzonej przez Piotra Pilewskiego (android.com) w ramach cyklu „Technologicznie mówiąc”. Dynamiczny rozwój sztucznej inteligencji rewolucjonizuje rynek pracy, stawiając przed nami nowe wyzwania, ale i otwierając AI zrewolucjonizuje Twój zawód! Odkryj, jak PRZETRWAĆ i ZAROBIĆ w nowej erze rynku pracy!

Reskilling w cyberbezpieczeństwie.png

Jak świadome firmy zbroją się w kompetencje na przyszłość? czyli reskilling w cyberbezpieczeństwie

Ten alarmujący wzrost zagrożeń nie tylko wskazuje na rosnącą aktywność cyberprzestępców, ale również generuje realne koszty dla firm. Średni koszt cyberataku dla małej i średniej firmy w Polsce może sięgać kilkudziesięciu tysięcy złotych, a w przypadku dużych przedsiębiorstw straty mogą być liczone w milionach. Do tego dochodzą koszty związane z przestojami w działalności, utratą reputacji i karami za naruszenie przepisów o ochronie danych. Do tego alarmującego wzrostu zagrożeń dochodzi problem niedoboru Jak świadome firmy zbroją się w kompetencje na przyszłość? czyli reskilling w cyberbezpieczeństwie

Czy boty zabiorą ci pracę? Rewolucja AI na rynku pracy

Czy boty zabiorą ci pracę? Rewolucja AI na rynku pracy

OBEJRZYJ: Kluczowe kompetencje i zawody jutra | Webinar z prof. Markiem Kowalkiewiczem Dynamiczne zmiany na rynku pracy, wpływ AI na różne zawody Rewolucja technologiczna, napędzana sztuczną inteligencją, stawia przed nami nowe wyzwania. Czy wskoczymy do pociągu przyszłości, czy zostaniemy na peronie przeszłości? Profesor Kowalkiewicz nie ma wątpliwości: adaptacja jest kluczem do przetrwania i sukcesu. „Wejście w erę sztucznej inteligencji to nie opcja, lecz konieczność. Pamiętam, jak lata temu programy księgowe czy arkusze kalkulacyjne budziły Czy boty zabiorą ci pracę? Rewolucja AI na rynku pracy

Sztuczna inteligencja nie zabierze Ci pracy

Sztuczna inteligencja nie zabierze Ci pracy, ale … kto inny może to zrobić

Sztuczna inteligencja rewolucjonizuje świat, stawiając przed nami nowe wyzwania. Zmiany zachodzą w tempie, które jeszcze niedawno wydawało się niemożliwe, wymagając od nas nieustannej gotowości do nauki i adaptacji. Czy wskoczymy do pociągu przyszłości, czy zostaniemy na peronie przeszłości? Prof. Marek Kowalkiewicz nie ma wątpliwości: kluczem do sukcesu w nadchodzącej erze jest rozwijanie kompetencji, które pozwolą nam efektywnie współpracować z nowymi technologiami.   OBEJRZYJ: Kluczowe kompetencje i zawody jutra | Webinar z prof. Markiem Sztuczna inteligencja nie zabierze Ci pracy, ale … kto inny może to zrobić

IT Support wciąż na topie

Nie taki straszny rynek IT, jak go malują! IT Support wciąż na topie

OBEJRZYJ: Jak zostać specjalistą IT Support i skutecznie rozpocząć karierę w branży IT IT Support w akcji IT Support odgrywa kluczową rolę w każdej organizacji, szczególnie w dużych korporacjach, gdzie technologie IT są podstawą działania. Specjalista ds. wsparcia technicznego nie tylko monitoruje infrastrukturę IT, ale także dba o to, aby systemy, sieci i urządzenia działały sprawnie, a pracownicy mieli odpowiednie warunki do wykonywania swoich obowiązków. Ta rola obejmuje szerokie spektrum Nie taki straszny rynek IT, jak go malują! IT Support wciąż na topie

Jak AI rewolucjonizuje HR?

Jak AI rewolucjonizuje HR? Praktyczne zastosowania i realne korzyści dla firm.

Automatyczna selekcja CV – mniej manualnej pracy, lepsze wyniki Każdy rekruter wie, ile czasu pochłania przeglądanie CV. AI analizuje aplikacje w ułamku sekundy, wybierając najlepszych kandydatów na podstawie kluczowych kompetencji i doświadczenia. Unilever wdrożył AI do selekcji kandydatów, redukując czas rekrutacji o 75%. Goldman Sachs używa AI do analizy tysięcy aplikacji w kilka minut, nie tylko na podstawie umiejętności, ale także potencjału rozwojowego. Efekt? Rekruterzy mogą Jak AI rewolucjonizuje HR? Praktyczne zastosowania i realne korzyści dla firm.