Jakie nowe zawody pojawią się w branży IT?

Autor:
Zespół Future Collars
Jakie nowe zawody pojawią się w branży IT?

Dynamiczny rozwój nowych technologii sprawia, że pracodawcy wciąż poszukują talentów z bardzo wąskich specjalizacji. Duże szanse na zatrudnienie mają też wizjonerzy, dla których poruszanie się między sektorami gospodarki i znajdywanie relacji jest chlebem powszednim. Zjawisko ewoluowania dotychczas nam znanych profesji jest nieuniknione i ściśle związane z rozwojem świata. Jakie nowe zawody niebawem pojawią się na rynku? Czy wśród nich znajdą się również nowe zawody informatyczne?

 

Nowe zawody w Polsce

Sytuacja na rynku pracy zmienia się bardzo dynamicznie. Wpływa na to nie tylko koniunktura rynkowa, niespodziewane wydarzenia, jak pandemia koronawirusa, ale i szybko rozwijające się nowe technologie. Choć rozwój zawsze postrzegać należy jako szanse, trzeba mieć jednak świadomość tego, że część zawodów niebawem zniknie, a pracowników zastąpią maszyny, roboty i w pełni zautomatyzowane procesy.

Tak naprawdę w wielu branżach najbardziej poszukiwane obecnie zawody lub specjalności nie istniały jeszcze dziesięć czy nawet pięć lat temu, a wszystko wskazuje na to, że tempo zmian ma przyspieszyć. Według szacunków, aż 65% dzieci rozpoczynających dziś szkołę podstawową, ostatecznie będzie pracować w zupełnie nowych zawodach, które jeszcze dziś nie istnieją.

Wśród nowych zawodów w Polsce wymienić można przykładowo:

  • youtuber,
  • vloger,
  • influencer,
  • podcaster,
  • broker informacji,
  • fundraiser,
  • coolhunter.

 

Nowe zawody w branży IT

Wspomniany już rozwój technologii wymusi w najbliższych latach specjalizację oraz rozwój nowych zawodów informatycznych. Prognozy Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości wskazują, że najbliższe lata będą okresem poszukiwań specjalistów IT, a także z sektora telekomunikacji, odnawialnych źródeł energii, biotechnologii czy nanotechnologii.

Wśród zawodów przyszłości w sektorze IT znajdą się:

  • specjalista ds. sztucznej inteligencji ‒ zatrudnianie na stanowiskach zajmujących się sztuczną inteligencją wzrosło o 74% w ciągu ostatnich czterech lat i obejmuje różne specjalizacje w branży, takie jak inżynieria sztucznej inteligencji i uczenie maszynowe.
  • inżynieria robotyki ‒ robotyka to rozwijający się sektor przemysłu, dlatego zapotrzebowanie na stanowiska związane z inżynierią robotyki oraz wirtualnymi i fizycznymi botami będzie rosło w ciągu najbliższych kilku lat.
  • full stack developer ‒ tempo zmian w technologii sprawiło, że zawody takie jak inżynier programowania czy full stack stały się cennymi miejscami pracy w firmach. Od 2017 roku poziom zatrudnienia na to stanowisko wzrastał o 35% rocznie.
  • site reliability engineer ‒ zawód ten odpowiada za procesy operacyjne i tworzenie skalowalnych i wysoce niezawodnych systemów oprogramowania. Tak więc zapotrzebowanie na specjalistów z tej branży będzie nadal rosnąć, ponieważ nowe technologie, w tym i mobilne, są nierozerwalnie związane z naszym codziennym życiem.
  • inżynieria danych ‒ dziś dane są cennym zasobem we wszystkich typach organizacji i potrzebują one specjalistów, którzy potrafią budować infrastruktury, aby utrzymać je w porządku. Z tego względu wskaźnik zatrudnienia specjalistów zakresu analizy i przetwarzania danych wzrósł o 35% od 2015 roku, a zainteresowanie kursami Data ScienceBusiness Intelligence nie słabnie.
  • specjalista ds. cyberbezpieczeństwa ‒ cyberbezpieczeństwo to priorytet dla wielu sektorów i firm w związku z coraz częściej spotykanym problemem kradzieży poufnych danych. Liczba wakatów dla specjalistów ds. bezpieczeństwa IT wzrosła o ponad 50% w porównaniu z latami ubiegłymi.

 

Nowe zawody w Polsce podsumowanie

Heraklit powiedział, że „jedyną stałą rzeczą w życiu jest zmiana”. Przekonujemy się o tym fakcie niemal na każdym kroku. Także w kontekście powstawania nowych zawodów. Wdrażanie zaawansowanych technologii, sztucznej inteligencji, uczenia maszynowego i rozwój innych dziedzin IT stał się trendem, przez co powstały już nowe zawody IT, a za kilkanaście lat poznamy też zawody przyszłości, które jeszcze mocniej zrewolucjonizują rynek.

Przeczytaj jeszcze więcej
panel 2_praca

Praca 4.0 „Przewidzieć jutro — rynek pracy w dobie niepewności”

Kongres Praca 4.0 „Przewidzieć jutro — rynek pracy w dobie niepewności” organizowany przez Konfederację Lewiatan to wydarzenie poświęcone kluczowym zagadnieniom dzisiejszego rynku pracy. Wydarzenie stacjonarne odbędzie się 30 stycznia 2023 roku, a towarzyszące mu warsztaty online w dniach 31-01 do 3.02. W debacie Kwalifikacje i kompetencje na rynku pracy głos zabierze Izabela Taborowska, CTO Future Collars.   PRACA 4.0 to wiedza o kluczowych zmianach i wyzwaniach na rynku pracy, o aktualnych Praca 4.0 „Przewidzieć jutro — rynek pracy w dobie niepewności”

Magda

Historia Magdy – osoby, której zależało na pracy w IT i jednocześnie na pracy z ludźmi

„Wybrałam kurs od Future Collars z polecenia i nie żałuje tej decyzji.” – tak rozpoczyna rozmowę Magda. „Otwartość, komunikatywność, pokora i elastyczność” — te cechy zdaniem Magdy są najważniejsze na tym stanowisku. Magda była zaskoczona, ile czasu musiała poświęcić na naukę. „Gdybym wiedziała o tym i miała zdecydować się na to jeszcze raz, zrobiłabym to! — mówi Magda i podkreśla, że to był efektywnie wykorzystany czas.   Zobacz nagranie:

Justyna K

Historia Justyny – osoby, która łączy pracę z liczbami i budowanie relacji z ludźmi

Justyna wybrała kurs Business Inteligence online ze względu na elastyczną formułę i cenny kontakt z mentorami. „Każdemu, kto zastanawia się nad wejściem do IT, radziłabym po prostu spróbować, bo każdy może znaleźć coś dla siebie wśród wielu różnych stanowisk i ról w branży” – radzi Justyna Konstantynowicz   Zobacz nagranie:

Agnieszka Mazade

Historia Agnieszki – obecnie Data Scientistki, która przekonuje, że każdy może programować

Agnieszka decydowała się aż na dwa kursy Python Developer i Data Science dzięki dofinansowaniu, które otrzymała z firmy, gdzie wówczas była zatrudniona. Posłuchajcie, jak Agnieszka odnajduje się w obszarze Data Science, które jak sama twierdzi – nie polega jedynie na programowaniu, ale również na zrozumieniu potrzeby biznesowej.   Zobacz nagranie:

reskilling GPW

Premiera raportu „Wielki reset umiejętności” już 31 stycznia!

Reskilling, upskilling, outplacement to wiodące kierunki rynku pracy na najbliższe lata. „Wielki reset umiejętności” czyli raport nt. reskillingu pracowników autorstwa Future Collars i ICAN Institute. Raport zaprezentowany zostanie we wtorek 31 stycznia 2023 r. na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie.   PREMIERA RAPORTU Publikacja jest pierwszym kompleksowym ujęciem zagadnień dotyczących wypełnienia luki kompetencyjnej firm, a także podsumowaniem dyskusji wokół kluczowych dla Polski wyzwań związanych Premiera raportu „Wielki reset umiejętności” już 31 stycznia!

Mobile Trends Awards

Poznamy najlepsze aplikacje mobilne w Polsce. Ruszyły zgłoszenia do Mobile Trends Awards

Netizens, Pomelody, InPost, Bank Millennium, ING, mBank, Rossmann, Żabka, Hebe, czy Radio 357 – te firmy łączy otrzymanie prestiżowych nagród polskiego rynku w Mobile Trends Awards za aplikacje mobilne. Wydawcy aplikacji mogą już zgłaszać swoje projekty do najnowszej edycji konkursu. Zwycięzców poznamy 28. marca. 28 marca 2023 w Krakowie odbędzie się największa gala rozdania nagród w polskiej branży mobile. Wydarzeniu towarzyszy konferencja Poznamy najlepsze aplikacje mobilne w Polsce. Ruszyły zgłoszenia do Mobile Trends Awards