“Personal branding nie jest tylko o tobie, ale o tym, co możesz dać odbiorcy” – tajniki personal brandingu w podcaście “Zainspiruj się z Woman Update” zdradzają Renata Szatecka i Edyta Pawlik z Orange Polska

Autor:
Zespół Future Collars

Dbają o to, żeby edukować i rozpowszechniać wiedzę na temat personal brandingu nie tylko wśród pracowników, ale też szerzej. Dzielą się wiedzą, bo wierzą w siłę marki osobistej na każdym etapie rozwoju zawodowego — od momentu poszukiwania pracy po budowanie wizerunku eksperta. Edyta Pawlik, Kierownik Wydziału Projektów Rekrutacyjnych i Wizerunku Pracodawcy oraz Renata Szatecka, Ekspert ds. Projektów Rekrutacyjnych i Wizerunku Pracodawcy odpowiadają za standard rekrutacji w Orange Polska.

 

Co to jest personal branding i jak LinkedIn wspiera jego budowanie?

Edyta Pawlik definiowane personal brandingu rozpoczęła od słów Jeffa Bezosa, który mówił, że marka osobista to wszystko to, co ludzie mówią o tobie, kiedy wychodzisz pokoju. W personal brandingu ważne jest wszystko — zachowanie, komunikacja, umiejętność zaprezentowania drogi zawodowej, wiedzy i umiejętności. Doskonałym narzędziem do budowania marki osobistej jest LinkedIn, na którym dobrze prowadzony profil pomaga osiągać cele rekrutacyjne, pozwala być widocznym dla headhunterów, umożliwia poznanie rekrutera i przygotować się jeszcze lepiej do rozmowy rekrutacyjnej. To narzędzie wymaga jednak zaangażowania, regularnej aktywności i świadomego prezentowania swojej sylwetki zawodowej. Personal branding nie jest tylko o tobie, ale o tym, co możesz dać swojemu odbiorcy — wyjaśnia Renata Szatecka.

 

Czy personal branding to must-have?

Personal branding dotyczy każdego z nas, bo gdziekolwiek się pojawimy, tam budujemy swój wizerunek, dobrze jest więc robić to świadomie i mieć określony cel — po co to robimy. Biorąc pod uwagę LinkedIn, każdy z nas z dużym prawdopodobieństwem znajduje się lub znajdzie się w jednej z trzech grup:

  • grupa rekrutacyjna — poszukujemy pracy, chcemy zmienić dotychczasową;
  • grupa sprzedażowa — sprzedajemy produkt lub usługę;
  • eksperci — dzielimy się wiedzą i doświadczeniem.

Żeby zacząć budować markę osobistą, trzeba przejść przez pewien proces myślowy składający się z trzech etapów: zdefiniować cel, określić, w której grupie chcemy być i przeanalizować, w czym jesteśmy dobrzy i czym chcemy się dzielić. Okazuje się, że nawet osoby zaczynające karierę i studenci mogą dzielić się treściami na LinkedInie. Pisać można o wszystkim, ale najbardziej wartościowe jest prezentowanie własnej perspektywy i otwieranie merytorycznej dyskusji.

LinkedIn to wdzięczne narzędzie dla osób, które są obecne na portalu i regularnie dzielą się treściami oraz konsekwentnie poszerzają sieć kontaktów. Nie działa przypadkowe zapraszanie do sieci i przyjmowanie wszystkich zaproszeń, takie działanie prowadzi do chaosu treści na naszej tablicy. Nie trafimy w ten sposób do tych, dla których publikujemy. Sprawdza się regularne zamieszczanie treści — lepiej robić to rzadziej, ale konsekwentnie. A jeśli publikowanie na początku nas przeraża, zacznijmy od lajkowania i komentowania, by oswoić się z platformą. Efekty nie będą od razu widoczne, ale z czasem będą spektakularne.

Trzeba wiedzieć, że na LinkedInie realnie aktywnych jest niewiele osób, dlatego dość łatwo można się wyróżnić. Nie ma też branży, która nie nadaje się na ten portal. Przykładem przytoczonym przez Renatę jest ratownik medyczny, który dzieli się swoją wiedzą na tym portalu i ma duże zasięgi, mimo że pozornie ratownictwo medyczne to nie branża kojarzona z LinkedInem.

 

Komu LinkedIn pomoże na pewno?

Edyta i Renata polecają LinkedIna na każdym etapie rozwoju kariery, ale najbardziej sprawdza się do dzielenia wiedzą ekspercką. Pozwala na zaprezentowanie wiedzy, umiejętności, projektów i tego, jak czyjeś działania wpływają na życie innych. W Polsce z LinkedIn korzysta ok. 3 mln osób, ale od 4 lat co roku obserwuje się ogromny przyrost nowych użytkowników. Ten portal wzmacnia wizerunek w sieci i jest korzystny dla branż.

 

Rekruter w mediach społecznościowych

W internecie nic nie ginie, więc trzeba być ostrożnym, co pozostawiamy po sobie. Headhunterzy weryfikują kandydata, szukając o nim informacji w sieci. Częste są przypadki, że pracodawca natknął się na nieprzychylne wypowiedzi pod adresem organizacji, na temat pracy kobiet albo swojej pracy. Ale dobrze wypełniona wizytówka, uzupełniony profil, pokazywanie sukcesów i wyników — to działa na korzyść. Standardem też staje się umieszczanie linku do profilu LinkedIn w CV — pozwala to na zaprezentowanie swojej kandydatury jeszcze lepiej.

LinkedIn pozwala również na gromadzenie referencji — nie bójmy się prosić o rekomendacje współpracowników, przełożonych, kolegów i koleżanek z zespołu. Warto mieć rekomendacje z różnych źródeł i z różnych okresów kariery.

Rekruterzy przede wszystkim zwracają uwagę na doświadczenie i kompetencje, media społecznościowe i LinkedIn zawsze będą pomocnicze, nie pełnią funkcji pierwszoplanowej w procesie rekrutacji. Pozwalają za to obu stronom przygotować się do rozmowy.

 

Na co uważać przy budowaniu marki osobistej na LinkedInie?

Na niekorzyść profilu działają:

  • brak spójności w prezentowanych treściach, opiniach, komentarzach i w codziennej pracy;
  • publikowanie treści bez dobrze przygotowanego profilu;
  • przyjmowanie do sieci kontaktów wszystkich, którzy nas zaprosili;
  • bezrefleksyjne powielanie treści, udostępnianie bez własnego komentarza;
  • nachalna promocja bez merytorycznych treści.

Użytkownicy LinkedIna boją się hejtu i negatywnego odbioru postów. Okazuje się, że na tej platformie mowy nienawiści jest niewiele, a jeśli ktoś neguje nasze zdanie w grzecznej dyskusji — warto się temu przyjrzeć, bo inna perspektywa może okazać się bardzo cenna. Pojawiają się tez obawy o to, że platforma jest wymagająca w obsłudze — na szczęście internet pełen jest podcastów, webinarów, tutoriali na temat LinkedIna. “My z Edytą bardzo aktywnie na LinkedInie działamy i zawsze, jeśli ktoś zwróci się do nas o pomoc, nawet przez LinkedIna, tej pomocy udzielimy” – zachęca do kontaktu Renata. Warto bazować wiedzy osób, które już to robią np. w naszej organizacji.

 

Masz kwadrans? Zajrzyj na swój profil na LinkedInie

  • sprawdź, czy masz profesjonalne i aktualne zdjęcie oraz to, jak wygląda tło;
  • uzupełnij słowa-klucze — to, co cię charakteryzuje;
  • zadbaj, by podsumowanie profilu mówiło o tym, czym się specjalizujesz — daj się poznać;
  • metodą małych kroczków uaktywnij się na portalu — zacznij od lajkowania i komentowania.

Zachęcamy do wysłuchania podcastu, a potem do świadomego budowania swojej marki osobistej. Dziękujemy Renacie i Edycie za podzielenie się wiedzą. Podcast zrealizowała Agnieszka Chacińska z Kobiety Internetu.

Sprawdź, również ciekawy wywiad z Anną Heimerger na temat jak zostać TOP WOMEN w e-biznesie: Każda z nas może zostać TOP WOMEN w e-biznesie – wywiad z Anną Heimberger, współzałożycielką Fundacji Kobiety e-biznesu.

 

Linki do profili Edyty Pawlik i Renaty Szateckiej na LinkedIn:

Edyta Pawlik, Kierownik Wydziału Projektów Rekrutacyjnych i Wizerunku Pracodawcy, Orange Polska: https://www.linkedin.com/in/edyta-pawlik/
Renata Szatecka, Ekspert ds. Projektów Rekrutacyjnych i Wizerunku Pracodawcy, Orange Polska: https://www.linkedin.com/in/renataszatecka/

Podcastu posłuchaj tutaj:

Przeczytaj jeszcze więcej
Fundusz Druga Edycja

Wyłoniliśmy 12 stypendystów drugiej edycji funduszu Różnorodność w IT

Wybór osób, które otrzymają stypendium, wiązał się dla nas z trudnymi decyzjami. Za każdą aplikacją stała przejmująca historia i osoba, którą chcielibyśmy wesprzeć. Dziękujemy za wszystkie zgłoszenia i zapraszamy do udziału w przyszłej, trzeciej już edycji funduszu.  Wyłonieni stypendyści będą mogli wybrać następujące bootcampy: Product Owner, Frontend Developer, UX Designer i Python Developer oferowane przez Future Collars. Dzięki finansowemu zaangażowaniu partnerów funduszu – Wyłoniliśmy 12 stypendystów drugiej edycji funduszu Różnorodność w IT

Rynek pracy w cybersecurity: specjalizacje, ścieżka kariery i zarobki

Rynek pracy w cybersecurity: specjalizacje, ścieżka kariery i zarobki

Co to jest cyberbezpieczeństwo?   Cyberbezpieczeństwo to są wszelkie techniki, procesy, metody i narzędzia służące ochronie przed atakami w cyberprzestrzeni. Pracownicy w obszarze cybersecurity projektują, wdrażają i monitorują procedury związane z blokowaniem nieautoryzowanego dostępu lub reagują na wszystkie naruszenia w sieci. Podobnie jak pozostałe gałęzie IT, bezpieczeństwo sieci ma wiele specjalizacji, a tym samym oferuje szeroki wybór ścieżek rozwoju dla każdego, kto zdecyduje się na wejście w świat cybersecurity. Choć rozeznanie Rynek pracy w cybersecurity: specjalizacje, ścieżka kariery i zarobki

Bizneswoman Roku

Beata Jarosz i Joanna Pruszyńska-Witkowska zostały laureatkami XIII edycji konkursu Bizneswoman Roku w kategorii „Przeciwdziałanie wykluczeniu cyfrowemu”

To ogromne wyróżnienie i zaszczyt, że zaangażowanie Beaty i Joanny na rzecz poprawy sytuacji zawodowej kobiet i osób pochodzących ze środowisk marginalizowanych, zostało docenione przez Jury konkursu i znalazły się w tak wspaniałym gronie laureatek! W ciągu 5 lat istnienia na rynku, skutecznie przeszkoliliśmy 3300 absolwentów. Powiększył się też nasz zespół i grono mentorów. Obecnie na naszej innowacyjnej platformie edukacyjnej, uczy się 250 kursantów i kursantek w różnym wieku i z różnorodnym doświadczeniem zawodowym. Beata Jarosz i Joanna Pruszyńska-Witkowska zostały laureatkami XIII edycji konkursu Bizneswoman Roku w kategorii „Przeciwdziałanie wykluczeniu cyfrowemu”

Maja Rekutacj

Oswajamy rekrutację – czyli jak dostać swoją pierwszą pracę na stanowisku juniorskim?

Cześć! Tu znowu Majka. Dziś przychodzę do Was z porcją wskazówek, które mam nadzieję pomogą Wam dostać pierwszą wymarzoną pracę na stanowisku Tester Junior, ale i nie tylko. Na wstępie nieskromnie powiem, że już nie jedna osoba skorzystała z tych tipów i pracę dostała i nie byli to tylko testerzy. Jeśli masz ochotę poczytać „recenzje” tych osób, to wszystkie znajdziesz na moim profilu. Natomiast historie absolwentów Future Collars przeczytasz tutaj. Tyle tytułem wstępu i zapraszam do konkretów! Oswajamy rekrutację – czyli jak dostać swoją pierwszą pracę na stanowisku juniorskim?

Cybersecurity 1

Firma, która nie dba o cyberbezpieczeństwo, naraża się na ogromne straty

Firmy, które padają atakiem cyberprzestępców, muszą liczyć się z ogromnymi wydatkami i stratami. Jak podaje organizacja Plain Concepts koszt, jaki firmy na całym świecie ponoszą za cyberprzestępczość, wynosi 1,79 mln dol. na minutę. Ataki ransomware w 2021 r., kosztowały polskie przedsiębiorstwa średnio 7,6 mln zł. To o ponad 6 mln zł więcej w porównaniu z zeszłym rokiem. Skala cyberprzestępczości ciągle rośnie. Szacuje się, że zyski pochodzące Firma, która nie dba o cyberbezpieczeństwo, naraża się na ogromne straty

Cybersecurity Dlaczego Warto Zainteresować Się Pracą W Tym Obszarze

Cybersecurity — dlaczego warto zainteresować się pracą w tym obszarze?

Cybersecurity — moda czy realna potrzeba? Rynek cybersecurity rozwija się dynamicznie i będzie wzrastać. Wynika to z tego, że ostatnie dwa lata spowodowały przyspieszenie gospodarki cyfrowej, a organizacje, które przed 2020 roku opierały się cyfryzacji, musiały w przyspieszonym trybie przejść do świata online. Główna wartość firm — dane — znajdują się w przestrzeni cyfrowej, a ta nie jest chroniona wystarczająco. W 2020 roku aż 87% organizacji miało do czynienia z próbami cyberataku (dane Check Point Cybersecurity — dlaczego warto zainteresować się pracą w tym obszarze?