Polski Ład i branża IT – czy programiści utracą na nowych zasadach?

Autor:
Zespół Future Collars
polski ład i it

Polski Ład to program rządowy w postaci planu odbudowy polskiej gospodarki zagrożonej wciąż trwającą pandemią COVID-19. Jego głównym celem jest zmniejszenie nierówności społecznych i stworzenie lepsze warunków do życia dla wszystkich obywateli naszego kraju. Takie informacje znaleźć można na oficjalnych stronach rządowych. Jakie zmiany wdraża on w praktyce? Czy Polski Ład przyniesie korzyści pracownikom zatrudnionym w sektorze IT? Czy mogą oni liczyć na jakiekolwiek formy wsparcia? O tym w dalszej części artykułu.

Polski Ład – główne założenia programu

Plan Polskiego Ładu opiera się na pięciu kluczowych fundamentach:

  1. Podatki ‒ zdaniem twórców programu korzystne zmiany podatkowe powinny objąć 18 mln Polaków, w tym na szczególną uwagę zasługuje podniesienie kwoty wolnej do 30 tys. zł dla każdego;
  2. Opieka zdrowotna ‒ w tym kontekście Polski Ład wspierać ma usprawnienie działania służby zdrowia;
  3. Mieszkalnictwo – zwiększenie dostępności mieszkań;
  4. Emerytury – zniesienie podatku PIT dla emerytów i rencistów pobierających świadczenia nieprzekraczające 2,5 tys. zł;
  5. Zatrudnienie – plan Polski Ład wprowadzić ma także usprawnienia w zakresie stworzenia dodatkowych miejsc pracy dzięki inwestycjom, m.in. w infrastrukturę, transport, usługi publiczne czy cyfryzację.

Polski Ład a branża IT

Trwająca pandemia koronawirusa wpłynęła negatywnie na funkcjonowanie wielu przedsiębiorstw, jednak specjaliści zajmujący się nowymi technologiami i szeroko pojętą informatyką wyszli z całej sytuacji obronną ręką. Popyt na ekspertów posiadających konkretne kwalifikacje i umiejętności stale rośnie, co przekłada się na konkurencyjność w branży. Wobec powyższego utrzymanie pracowników czy zatrudnienie nowych już teraz często staje się wyzwaniem, a wobec zmian wprowadzonych przez Polski Ład, może być jeszcze większym utrudnieniem.

Już teraz wiemy, że rok 2022 zaznaczy się na kartach historii często powtarzanym terminem „Polski Ład”. Znajdować ono będzie odniesienie do wielu aspektów naszego życia, w tym i do rynku pracy. Nie bez znaczenia pozostanie także wobec sektora IT, a w szczególności osób dobrze zarabiających czy prowadzących jednoosobowe działalności gospodarcze i zatrudnianych w formie B2B.

Oprocentowanie ryczałtu – czyli programiści a Polski Ład

Z racji uwarunkowań rynkowych, często spotykaną formą zatrudnienia specjalistów z IT były dotąd umowy B2B, a popularną formą rozliczeń ryczałt od przychodów ewidencjonowanych. Obowiązująca dotąd stawka ryczałtu wynosiła 15%. Obecnie, po wprowadzeniu Polskiego Ładu, uległa ona obniżeniu do 12% dla wybranych grup zawodowych, w tym dla:

  • osób świadczących usługi w ramach PKWiU ex 62.01.1 – czyli usługi związane z oprogramowaniem,
  • osób zajmujących się świadczeniem usług w zakresie zarządzania siecią i systemami informatycznymi (PKWiU 62.03.1).

Choć wydaje się, że obniżka ta nie jest spektakularna, to jednak została połączona z możliwością opłacania składki zdrowotnej w zryczałtowanej formie. Warto przy tym podkreślić, że temat składki zdrowotnej budzi w Polskim Ładzie wiele kontrowersji. Wprowadzone od 1 stycznia 2022 roku zmiany odczują przede wszystkim przedsiębiorcy, którzy rozliczają się na zasadach ogólnych. W ich przypadku składka zdrowotna obliczana będzie bowiem od dochodu. Z kolei jednoosobowe działalności gospodarcze rozliczające się według skali podatkowej zostały zobowiązane do płacenia składki zdrowotnej w wysokości 9 % bez możliwości odliczenia jej od podatku. Regulacja ta nie dotyczy jedynie podmiotów należących do tak zwanej klasy średniej, których roczne dochody nie przekroczą 133 692 zł. Warto także dodać, że firmy, które wybrały formę liniową podatku, wraz z wejściem Polskiego Ładu zobowiązane są do płacenia składki zdrowotnej w wysokości 4,9%. Haczyk polega na tym, że nie mogą one odliczyć składki od podatku ani skorzystać z ulgi dla klasy średniej.

Należy także mieć świadomość, że Polski Ład zamknął furtkę dla chcących dokonać szybkiej zmiany i przejścia na ryczałt u dotychczasowego pracodawcy. W takiej sytuacji jest to możliwie po upływie dwóch lat. Dla innych, którzy zupełnie zmieniają pracodawcę, chęć przejścia na tę formę rozliczenia należy zgłosić do 20 lutego.

IT a Polski Ład – kto zyska, a kto straci?

Polski Ład a branża IT to temat, który budzi wiele kontrowersji. Wydaje się, że na wprowadzonych zmianach najmniej stracą programiści, których miesięczne wynagrodzenie nie przekracza 10 tys. zł. Ta grupa pracowników nie powinna bowiem przekroczyć drugiego progu podatkowego i zyska możliwość rozliczania się w formie ryczałtu czy skorzystania z ulgi IP Box. Jak jednak doskonale wiemy, zarobki wielu specjalistów z branży IT są o wiele wyższe. Wpłynąć to może na zwiększenie zawirowań na rynku pracy i odpływ największych talentów za granicę.

 

Przeczytaj jeszcze więcej
scrum master vs. product owner

Strateg czy taktyk? Poznaj, kim są Product Owner i Scrum Master

Aleksandra Rabenda (Wirtualna Polska) i Dominika Zeliasz (Nike Polska) wzięły udział w speed mentoringu w ramach Dnia Kariery Kobiety w IT, wprowadziły uczestniczki i uczestników konferencji do świata Scruma i przedstawiły role Product Ownera oraz Scrum Mastera. Wyjaśniły, na czym polega różnica między ich obowiązkami i zdementowały popularne mity na ten temat.  Jesteś strategiem czy taktykiem? Przeczytaj podsumowanie sesji z udziałem ekspertek i sprawdź, w jakiej roli Ty możesz się odnaleźć.  Strateg czy taktyk? Poznaj, kim są Product Owner i Scrum Master

PAKIET STARTOWY, czyli prawie gotowa recepta na sukces. 6 kroków do skutecznego przebranżowienia.

Cześć, to znowu ja – Majka! 😊 Majka-Testerka, a w sumie teraz Testerka-Saperka. Przychodzę do Ciebie z kolejnym postem, który ma stanowić swoistą receptę i pakiet wskazówek, a od Ciebie zależy czy na sukces. Mój wcześniejszy wpis, w którym poruszam temat formy nauki znajdziesz tutaj.  Post ten nazwałam „Pakiet Startowy”, gdyż chce wypunktować Ci najważniejsze elementy przebranżowienia.  Na początek kilka słów o mnie, gdybyśmy jeszcze się nie znali.  W styczniu w roku 2021r. zadecydowałam, że w moim życiu nastąpi PAKIET STARTOWY, czyli prawie gotowa recepta na sukces. 6 kroków do skutecznego przebranżowienia.

Aleksandra Więcka

Każda opowieść jest o zmianie. Jak opowiadać o zawodowych wyzwaniach?

Miniporadnik „Jak opowiadać o zawodowych wyzwaniach?” powstał na podstawie warsztatu, jaki przeprowadziła Aleksandra Więcka w ramach 3. edycji Dnia Kariery Kobiety w IT. Dlaczego mówienie o zmianie zawodowej ma takie znaczenie?  Zmieniłaś/eś branżę, zaczynasz od początku swoją karierę w zupełnie innym zawodzie? Masz kilka lat doświadczenia, a mimo to startujesz na stanowisko juniora lub mida? Nie wiesz, jak o tym opowiedzieć potencjalnemu pracodawcy, współpracownikom, znajomym?  Pomyśl o sobie jak Każda opowieść jest o zmianie. Jak opowiadać o zawodowych wyzwaniach?

Projekt: Rodzina

„Projekt: Rodzina” – relacja z debaty w ramach Dnia Kariery Kobiety w IT

„Projekt: Rodzina” to wyjątkowa rozmowa o wyzwaniach, przed jakimi stają kobiety i mężczyźni, łącząc wiele ról zawodowych, prywatnych i społecznych. Czy istnieje taki model rodziny, który zakłada sprawiedliwy podział ról, zapewnia możliwość rozwoju zawodowego partnerom i pozostawia przestrzeń na bycie razem? Czy kobieta i mężczyzna na równi mogą rozwijać karierę i jednocześnie spełniać się jako małżonkowie i rodzice?   Do rozmowy na ten ważny temat zaproszenie przyjęli: Zofia Dzik – Prezes „Projekt: Rodzina” – relacja z debaty w ramach Dnia Kariery Kobiety w IT

Wyzwania IT - debata DKKwIT

Jakie są wyzwania branży IT w różnych sektorach? Relacja z debaty w ramach Dnia Kariery Kobiety w IT 2021

Czy sektor finansowy i e-commerce różnią się od siebie w kontekście wyzwań technologicznych? Jak współcześnie funkcjonują zespoły IT w dużych organizacjach? Jakich specjalistów potrzebuje rynek? Debatę Jakie są wyzwania branży IT w różnych sektorach? poprowadziła Klaudia Grabarczyk (rekruterka i mentorka zmiany, Change IT), a w rozmowie udział wzięły: Natalia Mikłuszka, Head of Platform Projects w Empik Group Agnieszka Gramatyka, IT Tribe Leader w BNP Paribas Bank Jakie są wyzwania branży IT w różnych sektorach? Relacja z debaty w ramach Dnia Kariery Kobiety w IT 2021

Panel dyskusyjny Ekspertka czy manager?

Ekspertka czy manager — jaką ścieżkę wybrać i wygrać? – relacja z debaty w ramach Dnia Kariery Kobiety w IT

Dzień Kariery Kobiety w IT ma na celu przybliżanie obszaru technologicznego we wszystkich możliwych aspektach i z wielu perspektyw. Prezentujemy zarówno głosy tych, którzy weszli do branży niedawno, jak i chcemy czerpać z doświadczenia ekspertów, którzy współtworzą branżę od lat. Do panelu dyskusyjnego Ekspertka czy manager — jaką ścieżkę wybrać i wygrać? zaprosiliśmy:   Elżbietę Kowalczyk — Manager (Chapter Lead ) in Digital Strategy & Architecture Area w Commerzbank AG Elizę Staniszkis — Dyrektor Departamentu Ekspertka czy manager — jaką ścieżkę wybrać i wygrać? – relacja z debaty w ramach Dnia Kariery Kobiety w IT