Praca specjalisty Cybersecurity w pigułce

Autor:
Zespół Future Collars
Bezpieczeństwo sieciowe w dzisiejszych czasach jest podstawą do efektywnej pracy każdego biznesu. Na przestrzeni lat, wraz ze zwiększaniem się liczby ataków hakerskich na wiele przedsiębiorstw, wzrosło zapotrzebowanie na specjalistów Cybersecurity. Luki w tym sektorze są widoczne na rynku polskim, ale również światowym. Zawód specjalisty Cybersecurity nadal wydaje się zagadką dla wielu osób. W tym artykule przybliżymy, jak wygląda typowy dzień w tej pracy, jakie mają obowiązki i jak rozpocząć swoją przygodę z bezpieczeństwem sieciowym.
Cybersecurity

Czym jest Cybersecurity? 

 

Cybersecurity jest to obszar branży IT związany stricte z bezpieczeństwem, a dokładnie z zapewnieniem bezpieczeństwa w sieci. 

Nie jest sekretem, że technologia IT weszła już do naszego życia. Wiele aspektów naszego życia codziennego, ale również działalności firm stało się cyfrowe. Co za tym idzie, zagrożenia związane z cyberprzestępczością jedynie rosną. Cybersecurity wychodzi naprzeciw potrzebom, które mają firmy, jak i osoby prywatne, aby chronić się przed atakami hakerskimi. 

Dariusz Lipiński, podkreśla jednak, łamiąc stereotyp dotyczący specjalistów Cyberbezpieczeństwa, że nie są to jedynie najwyższej jakości hakerzy, którzy włamują się i zabezpieczają przed atakami. Sektor bezpieczeństwa sieciowego potrzebuje rzeszy specjalistów, od osób zajmujących się kontaktem z przedsiębiorstwami do menedżerów zarządzających działami cybersecurity. Każdy będzie potrafił znaleźć stanowisko dla siebie. 

 

Jak wygląda typowy dzień specjalisty Cybersecurity? 

 

Nie ma jednego, typowego dnia specjalisty Cybersecurity. Sektor bezpieczeństwa sieciowego jest tak obszerny, że to jak będzie wyglądać twój dzień zależy od tego, którą ścieżkę sobie wybierzesz. Musimy pamiętać, że każda firma ma różne oczekiwania wobec specjalistów do cyberbezpieczeństwa, co również wpływa na zmienność działań i obowiązków pomiędzy pracownikami w tym sektorze.

“Przygotowaliśmy kurs w taki sposób, aby każdy zależnie od swoich umiejętności i wcześniejszego doświadczenia w pracy, mógł znaleźć swoją ścieżkę w bezpieczeństwie sieciowym, po ukończonym bootcampie”- podkreślił Krzysztof Szyling. 

Kolejnym ważnym aspektem jest fakt, że Cyberbezpieczeństwo jest sektorem dynamicznie rozwijającym się i zmieniającym. Każdy nowy atak hakerski i każda nowa regulacja może wprowadzić zmiany w pracy danego działu. Kluczowe dla osób decydujących się na tę ścieżkę zawodową, jest zdolność do adaptacji i elastyczności. 

 

Jakie umiejętności są niezbędne na starcie? 

 

Analizując wiele ogłoszeń poszukujących specjalistów Cybersecurity na portalach takich jak pracuj.pl, można wywnioskować, że nie wszystkie stanowiska wymagają doświadczenia technicznego. 

Najczęściej powtarzającym się wymaganiem w ogłoszeniach o pracę jest znajomość zagadnień z zakresu Cybersecurity oraz rozwiązań z zakresu bezpieczeństwa IT. 

Poszukiwane są osoby posiadające umiejętność analitycznego myślenia oraz szybkiego reagowania na problemy. Wymagana jest również samodzielność w realizacji powierzonych projektów i zadań. Dodatkowym atutem jest doświadczenie w pracy, w której niezbędna jest uważność, zadaniowość i odpowiedzialność. Doświadczenie z innych branż w tym sektorze jest niezwykle cenne i cenione. 

“Jeżeli przejawiasz duże zainteresowanie technologią i cyberbezpieczeństwem to jest już bardzo dużo. Miałem kandydatów na rozmowach rekrutacyjnych, którzy nie są w stanie podać żadnego ciekawego przykładu ataku, co automatycznie oznacza, że nie są wchłonięci w świat IT.” - dodał Krzysztof Szyling. W związku z ogromnym zapotrzebowaniem na specjalistów, firmy stawiają na specjalistyczną wiedzę w tym sektorze i motywację i zaangażowanie w dalszej nauce i pracy. 

 

Wymaganie umiejętności technicznych zależne jest od konkretnego stanowiska i potrzeb firmy. Na stanowiska analityczne w działach operacyjnych potrzebna jest podstawowa znajomość działań technicznych, czyli wiedza z konsoli, znajomość obsługi urządzeń sieciowych. Ta minimalna wiedza jest przekazywana na naszym kursie Cybersecurity, więc nie są to umiejętności, które są wyrabiane przez lata pracy w IT. 

 

“Osoba, która ma nieduże doświadczenie w IT, ale w CV ma zawartą informację o ukończonym kursie, daje nam- rekruterom- informację o tym, że zaoszczędzimy 2 miesiące na wdrożenie tej osoby do firmy, ponieważ ma ona już podstawowy zestaw wiedzy. W mojej ocenie ukończenie kursu, zwiększa atrakcyjność na rynku pracy.” 

 

Czy w pracy specjalisty Cyberbezpieczeństwa wymagane jest specjalistyczne wykształcenie? 

 

Otóż nie! Coraz częściej zatrudniane są osoby, które nie ukończyły studiów związanych z informatyką. Kluczowa jest determinacja w działaniu i nauce. Musimy posiadać podstawową wiedzę, aby móc rozpocząć swoją przygodę w branży IT. Kursy, szkolenia, uzyskanie certyfikatów- to bardzo często jest większym atutem niż ukończone studia! 

 

Dobry czas dla specjalistów Cybersecurity 

 

Zapotrzebowanie na osoby, znające się na bezpieczeństwie sieciowym, poszybowało w górę, wraz z pandemią. Od roku 2020 nasze życie codzienne i praca przeniosły się do sieci. Żyjemy w czasach napędzanych technologią, co za tym idzie, Internet wpływa na funkcjonowanie ogromnej liczby przedsiębiorstw. Poziom edukacja dotycząca cyberbezpieczeństwa, jednak nadal jest niski, a zapotrzebowanie na specjalistów coraz większe. 

Firmy walczą o każdego pracownika cybersecurity. Wiąże się to z bardzo atrakcyjnym wynagrodzeniem, które proponują kandydatom rekruterzy mniejszych i większych firm. Dane udostępnione przez Randstad ukazują, że zależnie od stanowiska specjaliści do spraw cyberbezpieczeństwa mogą liczyć na przynajmniej 14 tysięcy złotych brutto miesięcznie. 

 

Warto dodać, że specjaliści od bezpieczeństwa sieciowego mogą pracować zdalnie, z każdego miejsca na świecie. 

 

Kurs Cybersecurity 

Future Collars wychodząc naprzeciw potrzebom rynku IT, oferuje 12-tygodniowy bootcamp Cybersecurity, który przygotuje wszystkich chętnych do rozpoczęcia pracy w tym sektorze. Program kursu został stworzony i jest prowadzony przez wieloletnich praktyków do spraw cyberbezpieczeństwa, więc mamy pewność, że odpowiada on na realne zapotrzebowanie na rynku. Zakres kursu obejmuje niezbędną do pracy teorię, wraz z zadaniami praktycznymi, dzięki którym utrwalisz swoją wiedzę. 

12-tygodniowy kurs odbywa się w 100% zdalnie.  Bez problemu dostosujesz nasz kurs do swojego harmonogramu dnia. Wszystkie lekcje na żywo są nagrywane – jeśli nie możesz uczestniczyć w zajęciach, platforma 24/7 umożliwi Ci zapoznanie się z materiałem o dowolnej porze i w dowolnym miejscu. 

Dodatkowym atutem naszego bootcampu jest uzupełnienie go o możliwość konsultacji 1:1 z mentorem kursu. 

Na potwierdzenie zdobytych umiejętności i wiedzy, Future Collars na ukończenie i zaliczenie kursu, oferuje specjalny Certyfikat, który urozmaici Twoją pozycję na rynku pracy. 

 

Artykuł powstał na podstawie rozmowy przeprowadzonej przez Aleksandra Trojanowska z Future Collars z mentorami naszego kursu Cybersecurity- Dariuszem Lipińskim i Krzysztofem Szylingiem  podczas webinaru Sprawdź, czy Cybersecurity jest dla Ciebie.

 

Dariusz Lipiński pracuje jako Managing Director w zgoda.net, firmie dostarczającej rozwiązania outsourcingowe i IT dla firm. Pracuje w branży IT od ponad 20 lat. W zgoda.net odpowiada za rozwój biznesu, sieci kontaktów i mentoring działu technicznego. 

 

Krzysztof Szyling jest SOC Managerem w jednej z wiodących firm broniących przedsiębiorstwa przed atakami hakerskimi. Również posiada ponad 20-letnie doświadczenie w branży IT. Był IT managerem i wdrożeniowcem cybersecurity. Był IT managerem i wdrożeniowcem cybersecurity. Obecnie jest managerem SOC w jednej z wiodących firm broniących przedsiębiorstwa przed atakami hakerskimi. 

 

Dariusz i Krzysztof dzielą się swoją wiedzą i doświadczeniem w sektorze Cybersecurity podczas licznych webinarów od Future Collars.

 

Dowiedz się więcej o kursie
Zdobądź nowe umiejętności i kompleksową wiedzę z zakresu bezpieczeństwa informatycznego i rozpocznij pracę jako specjalista Cybersecurity! Podczas 12-tygodniowego intensywnego bootcampu z mentorami-praktykami nauczysz się, jak rozpoznać zagrożenia, jak im zapobiec oraz przygotujesz się do prawidłowego reagowania na incydent ataku w Twojej organizacji.
Czas trwania
12 tygodni
Cena
12900 zł
Przeczytaj jeszcze więcej
AI zrewolucjonizuje Twój zawód.png

AI zrewolucjonizuje Twój zawód! Odkryj, jak PRZETRWAĆ i ZAROBIĆ w nowej erze rynku pracy!

Dla psychologów takie systemy mogłyby stanowić nieocenioną pomoc w utrzymaniu ciągłości terapii pacjentów, obejmując swoim zakresem od coachingu, przez plany dietetyczne, aż po monitorowanie przyjmowania leków – powiedziała Joanna Pruszynska-Witkowska na antenie radia RDC w audycji „Sztuczna inteligencja nie zabierze ci pracy, ale…” (16.04) prowadzonej przez Piotra Pilewskiego (android.com) w ramach cyklu „Technologicznie mówiąc”. Dynamiczny rozwój sztucznej inteligencji rewolucjonizuje rynek pracy, stawiając przed nami nowe wyzwania, ale i otwierając AI zrewolucjonizuje Twój zawód! Odkryj, jak PRZETRWAĆ i ZAROBIĆ w nowej erze rynku pracy!

Reskilling w cyberbezpieczeństwie.png

Jak świadome firmy zbroją się w kompetencje na przyszłość? czyli reskilling w cyberbezpieczeństwie

Ten alarmujący wzrost zagrożeń nie tylko wskazuje na rosnącą aktywność cyberprzestępców, ale również generuje realne koszty dla firm. Średni koszt cyberataku dla małej i średniej firmy w Polsce może sięgać kilkudziesięciu tysięcy złotych, a w przypadku dużych przedsiębiorstw straty mogą być liczone w milionach. Do tego dochodzą koszty związane z przestojami w działalności, utratą reputacji i karami za naruszenie przepisów o ochronie danych. Do tego alarmującego wzrostu zagrożeń dochodzi problem niedoboru Jak świadome firmy zbroją się w kompetencje na przyszłość? czyli reskilling w cyberbezpieczeństwie

Czy boty zabiorą ci pracę? Rewolucja AI na rynku pracy

Czy boty zabiorą ci pracę? Rewolucja AI na rynku pracy

OBEJRZYJ: Kluczowe kompetencje i zawody jutra | Webinar z prof. Markiem Kowalkiewiczem Dynamiczne zmiany na rynku pracy, wpływ AI na różne zawody Rewolucja technologiczna, napędzana sztuczną inteligencją, stawia przed nami nowe wyzwania. Czy wskoczymy do pociągu przyszłości, czy zostaniemy na peronie przeszłości? Profesor Kowalkiewicz nie ma wątpliwości: adaptacja jest kluczem do przetrwania i sukcesu. „Wejście w erę sztucznej inteligencji to nie opcja, lecz konieczność. Pamiętam, jak lata temu programy księgowe czy arkusze kalkulacyjne budziły Czy boty zabiorą ci pracę? Rewolucja AI na rynku pracy

Sztuczna inteligencja nie zabierze Ci pracy

Sztuczna inteligencja nie zabierze Ci pracy, ale … kto inny może to zrobić

Sztuczna inteligencja rewolucjonizuje świat, stawiając przed nami nowe wyzwania. Zmiany zachodzą w tempie, które jeszcze niedawno wydawało się niemożliwe, wymagając od nas nieustannej gotowości do nauki i adaptacji. Czy wskoczymy do pociągu przyszłości, czy zostaniemy na peronie przeszłości? Prof. Marek Kowalkiewicz nie ma wątpliwości: kluczem do sukcesu w nadchodzącej erze jest rozwijanie kompetencji, które pozwolą nam efektywnie współpracować z nowymi technologiami.   OBEJRZYJ: Kluczowe kompetencje i zawody jutra | Webinar z prof. Markiem Sztuczna inteligencja nie zabierze Ci pracy, ale … kto inny może to zrobić

IT Support wciąż na topie

Nie taki straszny rynek IT, jak go malują! IT Support wciąż na topie

OBEJRZYJ: Jak zostać specjalistą IT Support i skutecznie rozpocząć karierę w branży IT IT Support w akcji IT Support odgrywa kluczową rolę w każdej organizacji, szczególnie w dużych korporacjach, gdzie technologie IT są podstawą działania. Specjalista ds. wsparcia technicznego nie tylko monitoruje infrastrukturę IT, ale także dba o to, aby systemy, sieci i urządzenia działały sprawnie, a pracownicy mieli odpowiednie warunki do wykonywania swoich obowiązków. Ta rola obejmuje szerokie spektrum Nie taki straszny rynek IT, jak go malują! IT Support wciąż na topie

Jak AI rewolucjonizuje HR?

Jak AI rewolucjonizuje HR? Praktyczne zastosowania i realne korzyści dla firm.

Automatyczna selekcja CV – mniej manualnej pracy, lepsze wyniki Każdy rekruter wie, ile czasu pochłania przeglądanie CV. AI analizuje aplikacje w ułamku sekundy, wybierając najlepszych kandydatów na podstawie kluczowych kompetencji i doświadczenia. Unilever wdrożył AI do selekcji kandydatów, redukując czas rekrutacji o 75%. Goldman Sachs używa AI do analizy tysięcy aplikacji w kilka minut, nie tylko na podstawie umiejętności, ale także potencjału rozwojowego. Efekt? Rekruterzy mogą Jak AI rewolucjonizuje HR? Praktyczne zastosowania i realne korzyści dla firm.