Jak wygląda praca testera oprogramowania?

Autor:
Zespół Future Collars
Jak wygląda praca testera oprogramowania?

Tester oprogramowania to jeden z tych zawodów z obszaru IT, który może być przepustką do kariery w tej branży. Dlatego coraz więcej osób zastanawia się nad jej podjęciem. Zanim jednak ocenisz, czy jest to zawód dla Ciebie, warto dowiedzieć się, co robi tester oprogramowania oraz czym różni się praca testera manualnego i automatycznego. Dowiedz się więcej!

Istnieją wyraźne różnice między testami ręcznymi i testami automatycznymi. Testowanie manualne wymaga czasu i starań, aby kod oprogramowania zrobił wszystko, co powinien. Proces testowania ręcznego może być bardzo czasochłonny i powtarzalny. Testowanie automatyczne jest szybsze i odbywa się za pomocą narzędzia do automatyzacji. Testy automatyczne są odpowiednie dla dużych projektów – takich, które wymagają nieustannego testowania tych samych obszarów i tych, które przeszły już wstępny proces testowania ręcznego. Jednak najlepiej o tym, jak wygląda praca testera oprogramowania, opowiedzieć w praktyce.

 

Na czym polega praca testera automatycznego?

O tym, co robi tester oprogramowania, opowiada Bartosz Jarek, Senior Automation Test Engineer i Mentor Bootcampu Tester Automatyczny w Future Collars.

 

Czy praca testera automatycznego jest dla każdego? Czy są jednak pewne cechy, umiejętności, które wypływają na większe powodzenie w tej branży?

Każdy zawód premiuje inny zestaw umiejętności. Praca testera automatycznego wymaga podobnych cech co praca testera manualnego. To przede wszystkim: odpowiedzialność za produkt, dokładność, kreatywność, umiejętność analitycznego myślenia oraz pracy w grupie. Bardzo ważną cechą jest też umiejętność wyszukiwania informacji. Zarówno w Internecie, jak i wśród współpracowników. Tester automatyczny powinien ponadto umieć myśleć abstrakcyjnie. To szczególnie przydatne, ponieważ automatyzacja wymaga codziennej pracy z językami oprogramowania.

 

Jaką drogę trzeba przejść, aby zostać dobrym testerem oprogramowania? Od czego zacząć?

Dobrym startem są studia na kierunkach kojarzonych z IT oraz odpowiednio przygotowane kursy czy bootcampy programistyczne. Niemniej jednak nie jest tak, że osoby, które nie skończyły studiów technicznych, nie odnajdą się w tym zawodzie.Dół formularza

 

Sprawdź, czy nadajesz się na testera. Wypełnij bezpłatny test predyspozycji!

 

Na czym polega praca testera oprogramowania?

Praca testera automatycznego jest bardzo podobna do pracy testera manualnego. W obu przypadkach codzienna aktywność skupia się na analizie wymagań/specyfikacji testowanego produktu, tworzeniu przypadków testowych oraz raportowaniu błędów. Różnica pojawia się w egzekucji testów. Tester manualny wykonuje testy ręcznie. Automatyczny przygotowuje testy napisane w jednym z języków programowania bądź utworzone za pomocą narzędzi to automatyzacji, a następnie je uruchamia. Następnie zbiera rezultaty i analizuje wyniki. Ja w mojej pracy zajmuję się ponadto rozwojem środowiska testów automatycznych.

 

Praca testera manualnego to dobry start w IT. Zapisz się na kurs!

 

Czym różni się tester backendu od testera frontendu?

Tester front-end zajmuje się testowaniem stron oraz aplikacji www. Dotyczy to testów funkcjonalności oraz wyglądu. Tester backend skupia się na testach aplikacji uruchamianych po stronie serwera oraz testach baz danych. W związku z tym różnica zasadniczo polega na innym systemie do testowania. O tym, czy tester pracuje na frontendzie, czy na backendzie, może decydować też jego znajomość tych aspektów tworzenia oprogramowania. Z doświadczenia – więcej osób zaczyna jako tester frontendu.

 

Zostań Frontend Developerem w 16 tygodni!

 

Powiedziałbyś, że jest to praca ciekawa, czy raczej dość powtarzalna?

W każdej pracy zdarzają się projekty bardziej i mniej interesujące. Podobnie jest w testowaniu. Niemniej jednak to co odróżnia projekty IT od innych dziedzin to fakt, że oprogramowanie jest cały czas rozwijane. Co chwilę testujemy jakąś inną funkcję.

 

Czy programiści nie mają pretensji, że ciągle wytyka im się błędy?

Testerzy na ogół nie wytykają programistom błędów. Chociaż czasem się to pewnie zdarzy, pracujemy jako team. Praca testera manualnego i automatycznego polega na tym, żeby sprawdzić poprawność implementacji, i deweloperzy to rozumieją. Poza tym bardzo często się zdarza, że popełniony błąd nie jest winą dewelopera a np. źle sformułowanych wymagań.

 

Co w pracy testera oprogramowania sprawia największe trudności? Jak sobie z nimi radzić?

W mojej ocenie największe wyzwania to to integracja i współpraca z innymi grupami w projekcie. Powodzenie testów jest oparte o wiele czynników, takich jak wymagania, środowiska, dostarczone oprogramowanie, procesy, narzędzia itp. Testerzy często są punktem, gdzie wszystkie te rzeczy spotykają się po raz pierwszy. Dlatego czasem jest trudno napisać testy, bo czegoś brakuje.

 

Czy po tylu latach testowania łatwiej jest wyłapywać błędy? Można nauczyć się jakiegoś schematu, tak aby robić to szybciej?

Oczywiście. Istnieje pojęcie testowania opartego o doświadczenie. Dobra znajomość np. struktur wykorzystywanych w oprogramowaniu pozwala przewidzieć, gdzie jest większa szansa na znalezienie błędu. Doświadczony tester wie jak wydajnie i szybko testować aplikacje. Wie na co zwrócić uwagę i kiedy ma do czynienia z błędem, a kiedy, np. ze źle skonfigurowanym środowiskiem.

 

Czy tester oprogramowania może pracować zdalnie?

Oczywiście. Wiele firm pozwala na taki system pracy po wdrożeniu w pracę zespołu.
Każda z firm w których pracowałem, dopuszczała także elastyczny czas pracy. Zazwyczaj są wyznaczone godziny, pomiędzy którymi należy pojawić się w biurze.

 

Czy bycie testerem, w późniejszym czasie, otwiera drogę do innych zawodów w branży IT?

Wielu testerów wybiera inne ścieżki kariery. Popularnym kierunkiem rozwoju dla testerów automatycznych jest programowanie. Inną opcją jest ścieżka managerska.

 

Zostań programistą Java

 

Co ty najbardziej lubisz w swojej pracy? Czy czujesz się w niej spełniony?

W mojej pracy cenię sobie nowoczesne, dynamiczne środowisko i dostęp do nowoczesnych technologii. Elastyczne godziny pracy, ciekawych ludzi i projekty. Nawet jeśli w danej chwili pracuję nad czymś mniej interesującym to wiem, że w krótkiej perspektywie czasu mogę dostać bardzo ciekawe zadanie.

I Ty chcesz pracować jako tester automatyzujący? Zdobądź niezbędne kompetencje od podstaw. Zapisz się na bootcamp Tester Automatyzujący w Future Collars.

A jeśli szukasz innych ścieżek kariery w IT, skontaktuj się. Pomożemy Ci wybrać właściwą.

Przeczytaj jeszcze więcej
CTO/CIO: mój rozwój

“CTO/CIO: mój rozwój — perspektywa CTO/CIO kobiet i CTO/CIO mężczyzn” – relacja z debaty w ramach Dnia kariery kobiety w IT 2021

Do debaty “CTO/CIO: mój rozwój — perspektywa CTO/CIO kobiet i CTO/CIO mężczyzn” zaprosiliśmy gości, którzy opowiedzieli o swojej drodze na najwyższe stanowiska w IT — oni osiągnęli sukces i dzielą się swoimi obserwacjami, co widzieli po drodze, co spowodowało, że dotarli na szczyt i czemu innym się to nie udaje. Rozmowę poprowadziła dr Aleksandra Suchorzewska, wybitna ekspertka, Dyrektor Zarządzająca, Technology Strategy & Advisory Lead w Accenture, a jej gośćmi byli:   Joanna Obstój – Dyrektorka Działu “CTO/CIO: mój rozwój — perspektywa CTO/CIO kobiet i CTO/CIO mężczyzn” – relacja z debaty w ramach Dnia kariery kobiety w IT 2021

I did it - debata DKKwIT

“I did it!” – historie kobiet, które zmieniły branżę na IT. Relacja z debaty w ramach Dnia Kariery Kobiety w IT 2021

Dorota, Izabela i Maja mogą powiedzieć z dumą: I DID IT! Zrobiły to — porzuciły dotychczasowe zawody, by wejść do IT. Wyszły ze strefy komfortu i zaczęły od nowa, ale już teraz wiedzą, że to była doskonała decyzja. Absolwentki bootcampów Future Collars odważnie patrzą w zawodową przyszłość, gotowe na nieustanną naukę i rozwój.  Panel dyskusyjny “I did it!” wśród uczestniczek i uczestników Dnia kariery kobiety w IT  cieszy się szczególnym zainteresowaniem. Nic dziwnego, “I did it!” – historie kobiet, które zmieniły branżę na IT. Relacja z debaty w ramach Dnia Kariery Kobiety w IT 2021

40 dyskusji, warsztatów i sesji speed mentoringowych oraz ogromna dawka wiedzy o branży IT – tak przebiegła 3. edycja Dnia Kariery Kobiety w IT

Przyszłość to technologia. Jakich kompetencji powinniśmy się uczyć? – relacja z debaty w ramach Dnia kariery kobiety w IT 2021

Jak kierować swoim rozwojem, żeby odpowiedzieć na wyzwania przyszłości? Jak kształtować swoją karierę? W jakim kierunku się kształcić lub dokształcać, by zapewnić sobie bezpieczeństwo na rynku pracy w perspektywie najbliższych lat? W ramach 3. edycji Dnia kariery kobiety w IT rozmawialiśmy o kompetencjach przyszłości, nie tylko w obszarze STEM (ang. science, technology, engineering, mathematics), o rozwoju kobiet i mężczyzn i o tym, jak się uczyć technologii, by stać się częścią gospodarki cyfrowej. Przyszłość to technologia. Jakich kompetencji powinniśmy się uczyć? – relacja z debaty w ramach Dnia kariery kobiety w IT 2021

Historia Mai, która zaryzykowała i znalazła satysfakcję w branży IT

Podczas krótkiej rozmowy Maja opowiedziała o swoim przebranżowieniu i jego powodach, największych wyzwaniach podczas kursu oraz o tym, jak Future Collars pomogło jej w zmianie życia zawodowego. Podzieliła się także radami dla naszych przyszłych i obecnych kursantów oraz swoimi spostrzeżeniami dotyczącymi świata IT.   Zobacz nagranie:

Historia Doroty, która od zawsze interesuje się technologią i postawiła na rozwój swoich kompetencji

Podczas rozmowy Dorota opowiedziała o swoich zainteresowaniach, największych wyzwaniach podczas kursu oraz o roli Future Collars w jej życiu zawodowym. Podzieliła się także radami dla naszych przyszłych i obecnych kursantów oraz swoimi spostrzeżeniami dotyczącymi pracy w IT. Zobacz nagranie:

Absolwenci: Historia Izy, która znalazła pracę przed zakończeniem kursu

Historia Izy, która znalazła pracę przed zakończeniem kursu

Podczas krótkiego wywiadu Izabela opowiedziała o historii swojego przebranżowienia, największych wyzwaniach podczas kursu oraz o tym, jak Future Collars przyczyniło się do znalezienia przez nią pracy. Podzieliła się także radami dla naszych przyszłych i obecnych kursantów oraz swoimi spostrzeżeniami dotyczącymi pracy w IT.   Zobacz nagranie: