Jak wygląda praca testera oprogramowania?

Autor:
Zespół Future Collars
Jak wygląda praca testera oprogramowania?

Tester oprogramowania to jeden z tych zawodów z obszaru IT, który może być przepustką do kariery w tej branży. Dlatego coraz więcej osób zastanawia się nad jej podjęciem. Zanim jednak ocenisz, czy jest to zawód dla Ciebie, warto dowiedzieć się, co robi tester oprogramowania oraz czym różni się praca testera manualnego i automatycznego. Dowiedz się więcej!

Istnieją wyraźne różnice między testami ręcznymitestami automatycznymi. Testowanie manualne wymaga czasu i starań, aby kod oprogramowania zrobił wszystko, co powinien. Proces testowania ręcznego może być bardzo czasochłonny i powtarzalny. Testowanie automatyczne jest szybsze i odbywa się za pomocą narzędzia do automatyzacji. Testy automatyczne są odpowiednie dla dużych projektów – takich, które wymagają nieustannego testowania tych samych obszarów i tych, które przeszły już wstępny proces testowania ręcznego. Jednak najlepiej o tym, jak wygląda praca testera oprogramowania, opowiedzieć w praktyce.

 

Na czym polega praca testera automatycznego?

O tym, co robi tester oprogramowania, opowiada Bartosz Jarek, Senior Automation Test Engineer i Mentor Bootcampu Tester Automatyczny w Future Collars.

 

Czy praca testera automatycznego jest dla każdego? Czy są jednak pewne cechy, umiejętności, które wypływają na większe powodzenie w tej branży?

Każdy zawód premiuje inny zestaw umiejętności. Praca testera automatycznego wymaga podobnych cech co praca testera manualnego. To przede wszystkim: odpowiedzialność za produkt, dokładność, kreatywność, umiejętność analitycznego myślenia oraz pracy w grupie. Bardzo ważną cechą jest też umiejętność wyszukiwania informacji. Zarówno w Internecie, jak i wśród współpracowników. Tester automatyczny powinien ponadto umieć myśleć abstrakcyjnie. To szczególnie przydatne, ponieważ automatyzacja wymaga codziennej pracy z językami oprogramowania.

 

Jaką drogę trzeba przejść, aby zostać dobrym testerem oprogramowania? Od czego zacząć?

Dobrym startem są studia na kierunkach kojarzonych z IT oraz odpowiednio przygotowane kursy czy bootcampy programistyczne. Niemniej jednak nie jest tak, że osoby, które nie skończyły studiów technicznych, nie odnajdą się w tym zawodzie.Dół formularza

 

Sprawdź, czy nadajesz się na testera. Wypełnij bezpłatny test predyspozycji!

 

Na czym polega praca testera oprogramowania?

Praca testera automatycznego jest bardzo podobna do pracy testera manualnego. W obu przypadkach codzienna aktywność skupia się na analizie wymagań/specyfikacji testowanego produktu, tworzeniu przypadków testowych oraz raportowaniu błędów. Różnica pojawia się w egzekucji testów. Tester manualny wykonuje testy ręcznie. Automatyczny przygotowuje testy napisane w jednym z języków programowania bądź utworzone za pomocą narzędzi to automatyzacji, a następnie je uruchamia. Następnie zbiera rezultaty i analizuje wyniki. Ja w mojej pracy zajmuję się ponadto rozwojem środowiska testów automatycznych.

 

Praca testera manualnego to dobry start w IT. Zapisz się na kurs!

 

Czym różni się tester backendu od testera frontendu?

Tester front-end zajmuje się testowaniem stron oraz aplikacji www. Dotyczy to testów funkcjonalności oraz wyglądu. Tester backend skupia się na testach aplikacji uruchamianych po stronie serwera oraz testach baz danych. W związku z tym różnica zasadniczo polega na innym systemie do testowania. O tym, czy tester pracuje na frontendzie, czy na backendzie, może decydować też jego znajomość tych aspektów tworzenia oprogramowania. Z doświadczenia – więcej osób zaczyna jako tester frontendu.

 

Zostań Frontend Developerem w 16 tygodni!

 

Powiedziałbyś, że jest to praca ciekawa, czy raczej dość powtarzalna?

W każdej pracy zdarzają się projekty bardziej i mniej interesujące. Podobnie jest w testowaniu. Niemniej jednak to co odróżnia projekty IT od innych dziedzin to fakt, że oprogramowanie jest cały czas rozwijane. Co chwilę testujemy jakąś inną funkcję.

 

Czy programiści nie mają pretensji, że ciągle wytyka im się błędy?

Testerzy na ogół nie wytykają programistom błędów. Chociaż czasem się to pewnie zdarzy, pracujemy jako team. Praca testera manualnego i automatycznego polega na tym, żeby sprawdzić poprawność implementacji, i deweloperzy to rozumieją. Poza tym bardzo często się zdarza, że popełniony błąd nie jest winą dewelopera a np. źle sformułowanych wymagań.

 

Co w pracy testera oprogramowania sprawia największe trudności? Jak sobie z nimi radzić?

W mojej ocenie największe wyzwania to to integracja i współpraca z innymi grupami w projekcie. Powodzenie testów jest oparte o wiele czynników, takich jak wymagania, środowiska, dostarczone oprogramowanie, procesy, narzędzia itp. Testerzy często są punktem, gdzie wszystkie te rzeczy spotykają się po raz pierwszy. Dlatego czasem jest trudno napisać testy, bo czegoś brakuje.

 

Czy po tylu latach testowania łatwiej jest wyłapywać błędy? Można nauczyć się jakiegoś schematu, tak aby robić to szybciej?

Oczywiście. Istnieje pojęcie testowania opartego o doświadczenie. Dobra znajomość np. struktur wykorzystywanych w oprogramowaniu pozwala przewidzieć, gdzie jest większa szansa na znalezienie błędu. Doświadczony tester wie jak wydajnie i szybko testować aplikacje. Wie na co zwrócić uwagę i kiedy ma do czynienia z błędem, a kiedy, np. ze źle skonfigurowanym środowiskiem.

 

Czy tester oprogramowania może pracować zdalnie?

Oczywiście. Wiele firm pozwala na taki system pracy po wdrożeniu w pracę zespołu.
Każda z firm w których pracowałem, dopuszczała także elastyczny czas pracy. Zazwyczaj są wyznaczone godziny, pomiędzy którymi należy pojawić się w biurze.

 

Czy bycie testerem, w późniejszym czasie, otwiera drogę do innych zawodów w branży IT?

Wielu testerów wybiera inne ścieżki kariery. Popularnym kierunkiem rozwoju dla testerów automatycznych jest programowanie. Inną opcją jest ścieżka managerska.

 

Zostań programistą Java

 

Co ty najbardziej lubisz w swojej pracy? Czy czujesz się w niej spełniony?

W mojej pracy cenię sobie nowoczesne, dynamiczne środowisko i dostęp do nowoczesnych technologii. Elastyczne godziny pracy, ciekawych ludzi i projekty. Nawet jeśli w danej chwili pracuję nad czymś mniej interesującym to wiem, że w krótkiej perspektywie czasu mogę dostać bardzo ciekawe zadanie.

I Ty chcesz pracować jako tester automatyzujący? Zdobądź niezbędne kompetencje od podstaw. Zapisz się na bootcamp Tester Automatyzujący w Future Collars.

A jeśli szukasz innych ścieżek kariery w IT, skontaktuj się. Pomożemy Ci wybrać właściwą.

Przeczytaj jeszcze więcej
Projekt bez tytułu (1)

Stabilność branży IT i chęć rozwoju zadecydowały o nauce Business Intelligence i przebranżowieniu do IT

Poznaj historię przebranżowienia Michała Nowakowskiego, który po 8 latach zdobywania doświadczenia w branży motoryzacyjnej na różnych stanowiskach postawił na Business Intelligence i pracę w IT. Dzisiaj pracuje jako Business Intelligence DevOps Specialist w DXC Technology Polska Wszystko po nowemu i wszystko na plus – ocenił swoją zmianę zawodową.    Czym się zajmujesz obecnie jako Business Intelligence DevOps Specialist? Jak wygląda Twój dzień pracy? Aktualnie jestem członkiem zespołu Stabilność branży IT i chęć rozwoju zadecydowały o nauce Business Intelligence i przebranżowieniu do IT

debata111jpg

Reskilling — wielki reset umiejętności. Czy jesteśmy gotowi?

Reskilling pracowników — odpowiedzialność społeczna firm czy rozwiązanie na brak specjalistów?  Nawet 49 proc. czasu pracy w Polsce zajmują czynności, które mogą zostać zautomatyzowane do 2030 r. dzięki zastosowaniu istniejących dziś technologii*. Oznacza to, że ponad 7 mln osób będzie musiało zdobyć nowe umiejętności, które pozwolą im utrzymać konkurencyjność na rynku pracy. Oznacza to, że problem braku „odpowiednich rąk do pracy” będzie się pogłębiał, a system społeczny Reskilling — wielki reset umiejętności. Czy jesteśmy gotowi?

panel 2_praca

Praca 4.0 „Przewidzieć jutro — rynek pracy w dobie niepewności”

Kongres Praca 4.0 „Przewidzieć jutro — rynek pracy w dobie niepewności” organizowany przez Konfederację Lewiatan to wydarzenie poświęcone kluczowym zagadnieniom dzisiejszego rynku pracy. Wydarzenie stacjonarne odbędzie się 30 stycznia 2023 roku, a towarzyszące mu warsztaty online w dniach 31-01 do 3.02. W debacie Kwalifikacje i kompetencje na rynku pracy głos zabierze Izabela Taborowska, CTO Future Collars.   PRACA 4.0 to wiedza o kluczowych zmianach i wyzwaniach na rynku pracy, o aktualnych Praca 4.0 „Przewidzieć jutro — rynek pracy w dobie niepewności”

Magda

Historia Magdy – osoby, której zależało na pracy w IT i jednocześnie na pracy z ludźmi

„Wybrałam kurs od Future Collars z polecenia i nie żałuje tej decyzji.” – tak rozpoczyna rozmowę Magda. „Otwartość, komunikatywność, pokora i elastyczność” — te cechy zdaniem Magdy są najważniejsze na tym stanowisku. Magda była zaskoczona, ile czasu musiała poświęcić na naukę. „Gdybym wiedziała o tym i miała zdecydować się na to jeszcze raz, zrobiłabym to! — mówi Magda i podkreśla, że to był efektywnie wykorzystany czas.   Zobacz nagranie:

Justyna K

Historia Justyny – osoby, która łączy pracę z liczbami i budowanie relacji z ludźmi

Justyna wybrała kurs Business Inteligence online ze względu na elastyczną formułę i cenny kontakt z mentorami. „Każdemu, kto zastanawia się nad wejściem do IT, radziłabym po prostu spróbować, bo każdy może znaleźć coś dla siebie wśród wielu różnych stanowisk i ról w branży” – radzi Justyna Konstantynowicz   Zobacz nagranie:

Agnieszka Mazade

Historia Agnieszki – obecnie Data Scientistki, która przekonuje, że każdy może programować

Agnieszka decydowała się aż na dwa kursy Python Developer i Data Science dzięki dofinansowaniu, które otrzymała z firmy, gdzie wówczas była zatrudniona. Posłuchajcie, jak Agnieszka odnajduje się w obszarze Data Science, które jak sama twierdzi – nie polega jedynie na programowaniu, ale również na zrozumieniu potrzeby biznesowej.   Zobacz nagranie: