Praca w IT za granicą

Autor:
Zespół Future Collars
Praca w IT za granicą

Zarobki programistów i innych specjalistów z branży IT należą do najwyższych w kraju. Nie brakuje też ofert pracy, wśród których mogą przebierać mniej i bardziej doświadczeni developerzy, a same stawki im oferowane są konkurencyjne w porównaniu z innymi popularnymi stanowiskami. Pracownicy, którzy zdecydują się na zatrudnienie w zagranicznej firmie, mogą liczyć na nawet kilkukrotnie wyższe wynagrodzenie. Co sprawia, że programiści tak chętnie wybierają pracę dla zagranicznych firm i za co te doceniają polskich specjalistów? W jakich krajach warto szukać pracy i ile można w niej zarobić? Zapraszamy do lektury artykułu!

 

Ile zarabia programista w Polsce?

Nie ma chyba drugiej branży, która tak bardzo kojarzy się z wysokimi zarobkami, jak szeroko pojęte IT. Atrakcyjność stawek potwierdzają liczne badania, takie jak raport „Rynek pracy w IT w Polsce” przygotowany w 2020 r. przez serwis No Fluff Jobs. Zgodnie z jego wynikami, mediana najniższych wynagrodzeń w branży wyniosła w ubiegłym roku 12 tys. + VAT na B2B i 8,9 tys. brutto na umowie o pracę. Najlepsi developerzy mogli natomiast liczyć na odpowiednio 17,6 tys. zł + VAT i 13,2 tys. zł brutto. Najwięcej zarobić mogą programiści w Warszawie, Krakowie, Wrocławiu, Trójmieście, Poznaniu i Katowicach.

Zarobki pracujących w Polsce programistów zależą od wielu czynników – przede wszystkim ich doświadczenia i miejsca zatrudnienia, ale również języka, w którym programują, rodzaju umowy i wielkości firmy. Na tle minimalnej i średniej krajowej świetnie przedstawiają się zarobki nawet początkujących programistów.

 

Czy praca w IT za granicą się opłaca?

Jak wynika z prognoz ekspertów, deficyt programistów na polskim rynków zostanie rozwiązany w perspektywie dekady. O ile oczywiście specjaliści nie zdecydują się na zatrudnienie za granicą. Braki w branży dotyczą bowiem nie tylko Polski, ale i wielu innych krajów – w Europie, Stanach Zjednoczonych, a nawet Azji. Jak wynika z wyliczeń Komisji Europejskiej, na terenie samej wspólnoty brakuje ponad 800 tys. informatyków.

Nie dziwi więc, że zagraniczni pracodawcy wchodzą na polski rynek, szukając tutaj specjalistów IT. Za ich zatrudnieniem przemawia też bardzo dobra opinia, jaką wykwalifikowani programiści cieszą się na wielu rynkach pracy.

 

Praca w IT za granicą – ile można zarobić?

Wynagrodzenie wypłacane przez polskie firmy programistom, choć atrakcyjne, pozostaje nawet dwukrotnie niższe niż za granicą. Jak stawki kształtują się na poszczególnych rynkach?

 

Ile zarabia programista w USA?

W Stanach Zjednoczonych, będących światową potęgą rynku IT, brakuje ponad ćwierć miliona programistów. Rosnący stale popyt na programistów sprawia, że firmy, w tym też giganci z kalifornijskiej Doliny Krzemowej, próbują pokryć braki zatrudnieniem specjalistów zza granicy, w tym również z Polski. W zależności od kwalifikacji i doświadczenia, ale też skali firmy i stanu zatrudnienia, programista może liczyć na ok. 25-50 tys. złotych miesięcznie.

 

Ile zarabia programista w Szwecji?

Niedoborem programistów dotknięta jest również Skandynawia. W Szwecji zgodnie z szacunkami, zapotrzebowanie na specjalistów IT do 2030 roku sięgnie 30 tys. pracowników. Polscy programiści, których nie zniechęci surowy klimat północnych krańców Europy, mogą otrzymać za swoją pracę 17-25 tys. zł miesięcznie.

 

Ile zarabia programista w Japonii?

Problemy z programistami ma też wysoko rozwinięta Japonia. Zapotrzebowanie na specjalistów IT wynosi tu 800 tys. pracowników. W zależności umiejętności kandydata, zatrudnieni w japońskich firmach pracownicy, mogą otrzymywać miesięcznie ok. 20-30 tys. zł. Wraz ze wzrostem doświadczenia, zarobki wzrastają do nawet 50 tys. zł.

 

Ile zarabia programista w Australii?

Kuszące są też zarobki programistów w odległej Australii. Tu przeciętny web developer zarobi ok. 14-30 tys. złotych miesięcznie. Miejsca pracy nie brakuje – do 2023 r. niedobór specjalistów ma sięgnąć 100 tysięcy miejsc pracy. W kraju o stosunkowo niewielkiej populacji oznacza spore szanse zatrudnienia dla obcokrajowców.

 

Jak szukać pracy za granicą jako programista?

Programiści zainteresowani pracą za granicą nie muszą decydować się na wyprowadzkę z Polski, choć wiele firm oferuje relokację pracowników. Z finansowego punktu widzenia, najbardziej opłacalne jest założenie własnej działalności i praca na kontrakcie z firmą z innego kraju.

Wysokie zarobki oferowane przez zagraniczne firmy to nie wszystko. Ciekawe projekty, innowacyjne metody i narzędzia, a do tego nieograniczone możliwości rozwoju zawodowego – to dla wielu specjalistów niemniej ważne korzyści pracy w IT za granicą.

 

Jak zacząć programować?

Zawód programisty jest aktualnie jednym z najlepiej płatnych na polskim rynku pracy. Doceniani specjaliści nie mają również problemów ze zdobyciem zatrudnienia w zagranicznych firmach. Dlatego też powiększa się grono osób, które decydują się na rozpoczęcie kariery w branży IT lub przekwalifikowanie z innego zawodu.

Sprzyjają temu dostępne dziś szerokie możliwości nauki – nie tylko na kilkuletnich studiach informatycznych. Na popularności zyskują zwłaszcza profesjonalne bootcampy programistyczne, które wychodzą naprzeciw potrzebom początkujących developerów.

Przeczytaj jeszcze więcej
Premiera pierwszego w Polsce poradnika o reskillingu i upskillingu

Premiera pierwszego w Polsce poradnika o reskillingu i upskillingu – „Upskilling Reskilling. Czas na przyspieszenie”

„Upskilling Reskilling. Czas na przyspieszenie” to pionierskie opracowanie, które jako pierwsze kompleksowo ujmuje zagadnienia wypełnienia luki kompetencyjnej w firmach i analizuje wyzwania polskiego rynku pracy związane z brakiem specjalistów IT. Powstała na bazie wniosków z raportu „Wielki reset umiejętności” oraz warsztatów z radą programową ds. reskillingu prowadzonych przez Tinę Sobocińską. POBIERZ EBOOK: https://futurecollars.com/raport-upskilling-reskilling-czas-na-przyspieszenie/ https://reskilling.pl/raporty/   O ebooku „Upskilling Reskilling. Czas na przyspieszenie” Twórcy poradnika, zdając sobie sprawę z przełomowego Premiera pierwszego w Polsce poradnika o reskillingu i upskillingu – „Upskilling Reskilling. Czas na przyspieszenie”

Future Collars i Amazon: razem na trzech nowych rynkach

Future Collars i Amazon: razem na trzech nowych rynkach

– Nie zwalniamy tempa! Po wejściu na Bliski Wschód i nawiązaniu współpracy ze Zjednoczonymi Emiratami Arabskimi rozszerzamy działalność o kolejne kierunki ekspansji. Czechy, Słowacja i Irlandia, a dokładnie uprawieni pracownicy Amazon w tych krajach, wezmą udział w naszych dedykowanych kursach – komentuje Beata Jarosz, CEO Future Collars. Future Collars od kilku lat jest aktywnym partnerem programu Amazon Career Choice, który umożliwia pracownikom podnoszenie kwalifikacji do ról zarówno w firmie Future Collars i Amazon: razem na trzech nowych rynkach

Future Collars i Amazon Web Services łączą siły

Future Collars i Amazon Web Services łączą siły, aby zainspirować polską młodzież do rozpoczęcia kariery w sektorze IT

Szkoła kompetencji cyfrowych Future Collars rozpoczyna współpracę z programem Amazon Web Services (AWS) GetIT. Inicjatywa ta ma na celu zaznajomienie uczniów w Polsce, w wieku 12-14 lat – szczególnie dziewcząt oraz przedstawicieli społeczności niedostatecznie reprezentowanych – z umiejętnościami związanymi z chmurą obliczeniową. Projekt aspiruje do zainspirowania młodzieży do rozważenia kariery w branżach STEM (nauka, technologia, inżynieria, matematyka). Program AWS GetIT będzie realizowany przez cały rok szkolny 2023/2024, edukując Future Collars i Amazon Web Services łączą siły, aby zainspirować polską młodzież do rozpoczęcia kariery w sektorze IT

Maciej Paczuła

Refleksje Absolwenta: Nauka i rozwój nawet w trudnej sytuacji zdrowotnej

Co skłoniło Cię do zgłoszenia się na kurs w Future Collars w ramach Fundacji Ergo Hestia? I który kurs wybrałeś? To sama fundacja zgłosiła mnie bezpośrednio na kurs w Future Collars. Skorzystałem z doradztwa zawodowego w fundacji, gdzie zadeklarowałem, że chciałbym zostać Testerem. Dzięki temu przedstawiono mi kurs Tester Oprogramowania, który udało mi się pomyślnie zrealizować.   Jakie korzyści odniosłeś dzięki ukończeniu kursu? Czy pomogło Ci to w codziennej pracy lub w przebranżowieniu się? Ukończenie kursu Refleksje Absolwenta: Nauka i rozwój nawet w trudnej sytuacji zdrowotnej

Anna Niejełow

“Dostałam solidne podstawy, wiem także w jakim kierunku dalej się rozwijać, by być coraz lepszym Testerem” – rozmowa z Anną, absolwentką kursu Tester Oprogramowania

Co skłoniło Cię do zgłoszenia się na kurs w Future Collars? Który kurs wybrałaś i dlaczego? Po urodzeniu trzeciego dziecka wiedziałam, że muszę coś zmienić w swoim życiu zawodowym. O przebranżowieniu się do IT i zostaniu Testerem Oprogramowania myślałam już od pewnego czasu. Namawiał mnie do tego mój mąż oraz mój kolega, programista. Uważali, że poradzę sobie i że mam predyspozycje do tej pracy. Dlaczego akurat w Future Collars? Spodobała mi się agenda kursu, dostęp do kursu języka angielskiego w IT “Dostałam solidne podstawy, wiem także w jakim kierunku dalej się rozwijać, by być coraz lepszym Testerem” – rozmowa z Anną, absolwentką kursu Tester Oprogramowania

Moc Reskillingu Wykorzystanie korzyści biznesowych

Moc Reskillingu: Wykorzystanie korzyści biznesowych

W dzisiejszym zmieniającym się środowisku biznesowym, reskilling stał się bardzo ważnym pojęciem. Wiele firm na całym świecie ma trudności z znalezieniem pracowników posiadających nowe i niezbędne umiejętności np. specjalistów od cyfrowego bezpieczeństwa danych czy z innej branży specjalistów od Compliance. Dlatego coraz częściej sięgają po reskilling, czyli przekwalifikowanie swoich obecnych pracowników, co pozwala na odblokowanie ich potencjału i przynosi wiele korzyści biznesowych. Przedstawiam przykładową firmę o nazwie Innovatech Solutions, która pokazuje, Moc Reskillingu: Wykorzystanie korzyści biznesowych