Praca w IT za granicą

Autor:
Zespół Future Collars
Praca w IT za granicą

Zarobki programistów i innych specjalistów z branży IT należą do najwyższych w kraju. Nie brakuje też ofert pracy, wśród których mogą przebierać mniej i bardziej doświadczeni developerzy, a same stawki im oferowane są konkurencyjne w porównaniu z innymi popularnymi stanowiskami. Pracownicy, którzy zdecydują się na zatrudnienie w zagranicznej firmie, mogą liczyć na nawet kilkukrotnie wyższe wynagrodzenie. Co sprawia, że programiści tak chętnie wybierają pracę dla zagranicznych firm i za co te doceniają polskich specjalistów? W jakich krajach warto szukać pracy i ile można w niej zarobić? Zapraszamy do lektury artykułu!

 

Ile zarabia programista w Polsce?

Nie ma chyba drugiej branży, która tak bardzo kojarzy się z wysokimi zarobkami, jak szeroko pojęte IT. Atrakcyjność stawek potwierdzają liczne badania, takie jak raport „Rynek pracy w IT w Polsce” przygotowany w 2020 r. przez serwis No Fluff Jobs. Zgodnie z jego wynikami, mediana najniższych wynagrodzeń w branży wyniosła w ubiegłym roku 12 tys. + VAT na B2B i 8,9 tys. brutto na umowie o pracę. Najlepsi developerzy mogli natomiast liczyć na odpowiednio 17,6 tys. zł + VAT i 13,2 tys. zł brutto. Najwięcej zarobić mogą programiści w Warszawie, Krakowie, Wrocławiu, Trójmieście, Poznaniu i Katowicach.

Zarobki pracujących w Polsce programistów zależą od wielu czynników – przede wszystkim ich doświadczenia i miejsca zatrudnienia, ale również języka, w którym programują, rodzaju umowy i wielkości firmy. Na tle minimalnej i średniej krajowej świetnie przedstawiają się zarobki nawet początkujących programistów.

 

Czy praca w IT za granicą się opłaca?

Jak wynika z prognoz ekspertów, deficyt programistów na polskim rynków zostanie rozwiązany w perspektywie dekady. O ile oczywiście specjaliści nie zdecydują się na zatrudnienie za granicą. Braki w branży dotyczą bowiem nie tylko Polski, ale i wielu innych krajów – w Europie, Stanach Zjednoczonych, a nawet Azji. Jak wynika z wyliczeń Komisji Europejskiej, na terenie samej wspólnoty brakuje ponad 800 tys. informatyków.

Nie dziwi więc, że zagraniczni pracodawcy wchodzą na polski rynek, szukając tutaj specjalistów IT. Za ich zatrudnieniem przemawia też bardzo dobra opinia, jaką wykwalifikowani programiści cieszą się na wielu rynkach pracy.

 

Praca w IT za granicą – ile można zarobić?

Wynagrodzenie wypłacane przez polskie firmy programistom, choć atrakcyjne, pozostaje nawet dwukrotnie niższe niż za granicą. Jak stawki kształtują się na poszczególnych rynkach?

 

Ile zarabia programista w USA?

W Stanach Zjednoczonych, będących światową potęgą rynku IT, brakuje ponad ćwierć miliona programistów. Rosnący stale popyt na programistów sprawia, że firmy, w tym też giganci z kalifornijskiej Doliny Krzemowej, próbują pokryć braki zatrudnieniem specjalistów zza granicy, w tym również z Polski. W zależności od kwalifikacji i doświadczenia, ale też skali firmy i stanu zatrudnienia, programista może liczyć na ok. 25-50 tys. złotych miesięcznie.

 

Ile zarabia programista w Szwecji?

Niedoborem programistów dotknięta jest również Skandynawia. W Szwecji zgodnie z szacunkami, zapotrzebowanie na specjalistów IT do 2030 roku sięgnie 30 tys. pracowników. Polscy programiści, których nie zniechęci surowy klimat północnych krańców Europy, mogą otrzymać za swoją pracę 17-25 tys. zł miesięcznie.

 

Ile zarabia programista w Japonii?

Problemy z programistami ma też wysoko rozwinięta Japonia. Zapotrzebowanie na specjalistów IT wynosi tu 800 tys. pracowników. W zależności umiejętności kandydata, zatrudnieni w japońskich firmach pracownicy, mogą otrzymywać miesięcznie ok. 20-30 tys. zł. Wraz ze wzrostem doświadczenia, zarobki wzrastają do nawet 50 tys. zł.

 

Ile zarabia programista w Australii?

Kuszące są też zarobki programistów w odległej Australii. Tu przeciętny web developer zarobi ok. 14-30 tys. złotych miesięcznie. Miejsca pracy nie brakuje – do 2023 r. niedobór specjalistów ma sięgnąć 100 tysięcy miejsc pracy. W kraju o stosunkowo niewielkiej populacji oznacza spore szanse zatrudnienia dla obcokrajowców.

 

Jak szukać pracy za granicą jako programista?

Programiści zainteresowani pracą za granicą nie muszą decydować się na wyprowadzkę z Polski, choć wiele firm oferuje relokację pracowników. Z finansowego punktu widzenia, najbardziej opłacalne jest założenie własnej działalności i praca na kontrakcie z firmą z innego kraju.

Wysokie zarobki oferowane przez zagraniczne firmy to nie wszystko. Ciekawe projekty, innowacyjne metody i narzędzia, a do tego nieograniczone możliwości rozwoju zawodowego – to dla wielu specjalistów niemniej ważne korzyści pracy w IT za granicą.

 

Jak zacząć programować?

Zawód programisty jest aktualnie jednym z najlepiej płatnych na polskim rynku pracy. Doceniani specjaliści nie mają również problemów ze zdobyciem zatrudnienia w zagranicznych firmach. Dlatego też powiększa się grono osób, które decydują się na rozpoczęcie kariery w branży IT lub przekwalifikowanie z innego zawodu.

Sprzyjają temu dostępne dziś szerokie możliwości nauki – nie tylko na kilkuletnich studiach informatycznych. Na popularności zyskują zwłaszcza profesjonalne bootcampy programistyczne, które wychodzą naprzeciw potrzebom początkujących developerów.

Przeczytaj jeszcze więcej
CTO/CIO: mój rozwój

“CTO/CIO: mój rozwój — perspektywa CTO/CIO kobiet i CTO/CIO mężczyzn” – relacja z debaty w ramach Dnia kariery kobiety w IT 2021

Do debaty “CTO/CIO: mój rozwój — perspektywa CTO/CIO kobiet i CTO/CIO mężczyzn” zaprosiliśmy gości, którzy opowiedzieli o swojej drodze na najwyższe stanowiska w IT — oni osiągnęli sukces i dzielą się swoimi obserwacjami, co widzieli po drodze, co spowodowało, że dotarli na szczyt i czemu innym się to nie udaje. Rozmowę poprowadziła dr Aleksandra Suchorzewska, wybitna ekspertka, Dyrektor Zarządzająca, Technology Strategy & Advisory Lead w Accenture, a jej gośćmi byli:   Joanna Obstój – Dyrektorka Działu “CTO/CIO: mój rozwój — perspektywa CTO/CIO kobiet i CTO/CIO mężczyzn” – relacja z debaty w ramach Dnia kariery kobiety w IT 2021

I did it - debata DKKwIT

“I did it!” – historie kobiet, które zmieniły branżę na IT. Relacja z debaty w ramach Dnia Kariery Kobiety w IT 2021

Dorota, Izabela i Maja mogą powiedzieć z dumą: I DID IT! Zrobiły to — porzuciły dotychczasowe zawody, by wejść do IT. Wyszły ze strefy komfortu i zaczęły od nowa, ale już teraz wiedzą, że to była doskonała decyzja. Absolwentki bootcampów Future Collars odważnie patrzą w zawodową przyszłość, gotowe na nieustanną naukę i rozwój.  Panel dyskusyjny “I did it!” wśród uczestniczek i uczestników Dnia kariery kobiety w IT  cieszy się szczególnym zainteresowaniem. Nic dziwnego, “I did it!” – historie kobiet, które zmieniły branżę na IT. Relacja z debaty w ramach Dnia Kariery Kobiety w IT 2021

40 dyskusji, warsztatów i sesji speed mentoringowych oraz ogromna dawka wiedzy o branży IT – tak przebiegła 3. edycja Dnia Kariery Kobiety w IT

Przyszłość to technologia. Jakich kompetencji powinniśmy się uczyć? – relacja z debaty w ramach Dnia kariery kobiety w IT 2021

Jak kierować swoim rozwojem, żeby odpowiedzieć na wyzwania przyszłości? Jak kształtować swoją karierę? W jakim kierunku się kształcić lub dokształcać, by zapewnić sobie bezpieczeństwo na rynku pracy w perspektywie najbliższych lat? W ramach 3. edycji Dnia kariery kobiety w IT rozmawialiśmy o kompetencjach przyszłości, nie tylko w obszarze STEM (ang. science, technology, engineering, mathematics), o rozwoju kobiet i mężczyzn i o tym, jak się uczyć technologii, by stać się częścią gospodarki cyfrowej. Przyszłość to technologia. Jakich kompetencji powinniśmy się uczyć? – relacja z debaty w ramach Dnia kariery kobiety w IT 2021

Historia Mai, która zaryzykowała i znalazła satysfakcję w branży IT

Podczas krótkiej rozmowy Maja opowiedziała o swoim przebranżowieniu i jego powodach, największych wyzwaniach podczas kursu oraz o tym, jak Future Collars pomogło jej w zmianie życia zawodowego. Podzieliła się także radami dla naszych przyszłych i obecnych kursantów oraz swoimi spostrzeżeniami dotyczącymi świata IT.   Zobacz nagranie:

Historia Doroty, która od zawsze interesuje się technologią i postawiła na rozwój swoich kompetencji

Podczas rozmowy Dorota opowiedziała o swoich zainteresowaniach, największych wyzwaniach podczas kursu oraz o roli Future Collars w jej życiu zawodowym. Podzieliła się także radami dla naszych przyszłych i obecnych kursantów oraz swoimi spostrzeżeniami dotyczącymi pracy w IT. Zobacz nagranie:

Absolwenci: Historia Izy, która znalazła pracę przed zakończeniem kursu

Historia Izy, która znalazła pracę przed zakończeniem kursu

Podczas krótkiego wywiadu Izabela opowiedziała o historii swojego przebranżowienia, największych wyzwaniach podczas kursu oraz o tym, jak Future Collars przyczyniło się do znalezienia przez nią pracy. Podzieliła się także radami dla naszych przyszłych i obecnych kursantów oraz swoimi spostrzeżeniami dotyczącymi pracy w IT.   Zobacz nagranie: