Premiera pierwszego w Polsce poradnika o reskillingu i upskillingu – „Upskilling Reskilling. Czas na przyspieszenie”

„Upskilling Reskilling. Czas na przyspieszenie” to pionierskie opracowanie, które jako pierwsze kompleksowo ujmuje zagadnienia wypełnienia luki kompetencyjnej w firmach i analizuje wyzwania polskiego rynku pracy związane z brakiem specjalistów IT. Powstała na bazie wniosków z raportu "Wielki reset umiejętności" oraz warsztatów z radą programową ds. reskillingu prowadzonych przez Tinę Sobocińską.

POBIERZ EBOOK:
https://futurecollars.com/raport-upskilling-reskilling-czas-na-przyspieszenie/
https://reskilling.pl/raporty/

O ebooku „Upskilling Reskilling. Czas na przyspieszenie”
Twórcy poradnika, zdając sobie sprawę z przełomowego charakteru obecnego momentu dla europejskiego rynku pracy, zdecydowali się na stworzenie publikacji, która stawia na edukację, przystępnie tłumacząc zagadnienia reskillingu i upskillingu.
Beata Jarosz, CEO Future Collars, podkreśla: Głównym celem naszego opracowania jest edukować, edukować i jeszcze raz edukować. Zależy nam, by wyjaśnić skomplikowane zagadnienia dotyczące reskillingu, przybliżyć je możliwie najszerszemu gronu w sposób przystępny.

Inicjatywy takie jak premiera ebooka wraz z raportem nt. reskillingu „Wielki reset umiejętności” powołaniem rady programowej ds. reskillingu oraz zaplanowanymi badaniami na temat podejścia Polaków do reskillingu [wyniki ogłoszone zostaną 23 października] - wpisują się w ogłoszony przez Przewodniczącą Komisji Europejskiej Ursulę von der Leyen rok 2023 „Europejskim Rokiem Umiejętności”.

W publikacji nie zabrakło również praktycznych porad, w tym przykładu firmy DevSkiller, ilustrującego proces wdrażania strategii reskillingu i upskillingu na przykładzie realnych doświadczeń biznesowych.

Ebook proponuje konkretny plan działania, zawierający między innymi:

• Analizę obecnej sytuacji rynkowej;
• Praktyczne wskazówki do wdrożenia strategii reskillingu i upskillingu;
• Prezentację korzyści i profitów płynących z wprowadzenia zmian.

Dzięki tej publikacji, przedstawiciele firm odpowiedzialni za HR, programy szkoleniowe oraz strategię i rozwój firmy znajdą wsparcie i inspirację do działania, zdobywając narzędzia niezbędne do przekształcenia wyzwań w osiągnięcia.

Publikacja powstała na bazie wniosków z raportu "Wielki reset umiejętności" oraz warsztatów z radą programową ds. reskillingu prowadzonych przez Tinę Sobocińską.

Premiera naszego najnowszego ebooka to wydarzenie, które podkreśla nasze stałe zaangażowanie w promocję dynamicznego rozwoju oraz kultury uczenia się w organizacjach. Kluczem do skutecznego procesu reskillingu jest nie tylko wdrażanie konkretnych programów i kursów, ale również określenie, ile czasu i energii jesteśmy gotowi poświęcić na proces uczenia się. Chcielibyśmy podkreślić znaczenie współpracy z różnymi grupami interesariuszy - zarówno z zarządem firmy, który może uczynić reskilling strategiczną inicjatywą, jak i z przedstawicielami pracowników czy związkami zawodowymi, aby zapewnić przejrzystość i unikać późniejszych blokad. Nasz ebook służy jako przewodnik, który pomoże organizacjom nie tylko zrozumieć, ale i efektywnie zrealizować plan reskillingu, ukierunkowany na przyszłość, zintegrowany z celami i kulturą firmy - komentuje Tina Sobocińska, HR4future Founder& HR Strategic Advisor

Wśród gości premiery znaleźli się m.in. Barbara Socha, wiceminister rodziny i polityki społecznej oraz Izabela Olszewska, prezes zarządu GPW.

Reskilling to narzędzie, które daje poczucie wolności i umożliwia dynamiczną adaptację do zmian na rynku pracy. W obliczu szybkich i nieprzewidywalnych zmian w gospodarkach, zarówno mężczyźni, jak i kobiety powinni mieć równe możliwości do nauki i rozwoju przez całe życie, zgodnie z polityką UE dotyczącą uczenia się przez całe życie. Daje to szansę na budowę społeczeństwa, w którym nikt nie zostanie pozostawiony w tyle - powiedziała Barbara Socha, wiceminister rodziny i polityki społecznej

Reskilling i upskilling pozwalają wydobyć ukryte umiejętności pracowników, co prowadzi do zwiększenia pewności siebie i produktywności, niezależnie od pokoleniowego podziału w zespołach. Zachęcając wszystkich, zarówno młodszych, jak i starszych pracowników do ciągłego kształcenia, wypełniamy luki kompetencyjne i budujemy środowisko sprzyjające wymianie wiedzy i doświadczeń, co przekłada się na korzyści dla całej organizacji – dodała Izabela Olszewska, prezes zarządu GPW

Poradnik, przygotowany z myślą o wszystkich, którzy chcą nadać swojej firmie nowy kierunek, skupia się na kluczowych aspektach, takich jak:

• Definicja reskillingu i upskillingu;
• Konieczność przyspieszenia procesów;
• Korzyści płynące z wdrażania reskillingu i upskillingu;
• Kluczowe czynniki sukcesu;
• Praktyczne wskazówki dotyczące przygotowania, wdrożenia i komunikacji;
• Opinie ekspertów i analiza profity z reskillingu i upskillingu;
• DevSkiller - innowacyjne narzędzie do optymalizacji talentów w nowoczesnym biznesie.

Ebook zawiera również liczne wskazówki i rady, które pozwolą na efektywne wdrożenie strategii upskillingu i reskillingu w organizacjach.

Beata Jarosz przekonuje, że ciągła edukacja na temat korzyści płynących z reskillingu jest niezbędna dla potencjalnych odbiorców: „Dostarczanie wartościowej wiedzy dyrektorom działów HR, biznesu oraz mediom jest kluczowe dla przyszłości każdej firmy. Dzięki niej można krok po kroku zrozumieć i wdrożyć proces reskillingu i upskillingu, przyspieszając rozwój i zyskując przewagę konkurencyjną na rynku”.

***
Future Collars - szkoła programowania oraz miejsce, gdzie można zdobyć kluczowe kompetencje cyfrowe. Proponuje nowoczesną metodologię nauczania, kierując swoją ofertę zarówno do osób, które planują zmianę ścieżki zawodowej i zainteresowane są wejściem w świat technologii informatycznych, jak i do przedsiębiorstw poszukujących efektywnych rozwiązań w dziedzinie przekwalifikowania oraz podnoszenia kwalifikacji swojej kadry.