Premiera pierwszego w Polsce poradnika o reskillingu i upskillingu – „Upskilling Reskilling. Czas na przyspieszenie”

Autor:
Zespół Future Collars
Na warszawskiej Giełdzie Papierów Wartościowych miała miejsce premiera pierwszego w Polsce ebooka, który jest przewodnikiem przez proces reskillingu i upskillingu w firmie. Dedykowany menedżerom HR, liderom biznesu oraz mediom, ebook „Upskilling Reskilling. Czas na przyspieszenie” dostępny jest już do pobrania na stronach reskilling.pl oraz futurecollars.com.
Premiera pierwszego w Polsce poradnika o reskillingu i upskillingu

„Upskilling Reskilling. Czas na przyspieszenie” to pionierskie opracowanie, które jako pierwsze kompleksowo ujmuje zagadnienia wypełnienia luki kompetencyjnej w firmach i analizuje wyzwania polskiego rynku pracy związane z brakiem specjalistów IT. Powstała na bazie wniosków z raportu "Wielki reset umiejętności" oraz warsztatów z radą programową ds. reskillingu prowadzonych przez Tinę Sobocińską.

POBIERZ EBOOK:
https://futurecollars.com/raport-upskilling-reskilling-czas-na-przyspieszenie/
https://reskilling.pl/raporty/

 

O ebooku „Upskilling Reskilling. Czas na przyspieszenie”
Twórcy poradnika, zdając sobie sprawę z przełomowego charakteru obecnego momentu dla europejskiego rynku pracy, zdecydowali się na stworzenie publikacji, która stawia na edukację, przystępnie tłumacząc zagadnienia reskillingu i upskillingu.
Beata Jarosz, CEO Future Collars, podkreśla: Głównym celem naszego opracowania jest edukować, edukować i jeszcze raz edukować. Zależy nam, by wyjaśnić skomplikowane zagadnienia dotyczące reskillingu, przybliżyć je możliwie najszerszemu gronu w sposób przystępny.

Inicjatywy takie jak premiera ebooka wraz z raportem nt. reskillingu „Wielki reset umiejętności” powołaniem rady programowej ds. reskillingu oraz zaplanowanymi badaniami na temat podejścia Polaków do reskillingu [wyniki ogłoszone zostaną 23 października] - wpisują się w ogłoszony przez Przewodniczącą Komisji Europejskiej Ursulę von der Leyen rok 2023 „Europejskim Rokiem Umiejętności”.

W publikacji nie zabrakło również praktycznych porad, w tym przykładu firmy DevSkiller, ilustrującego proces wdrażania strategii reskillingu i upskillingu na przykładzie realnych doświadczeń biznesowych.

 

Ebook proponuje konkretny plan działania, zawierający między innymi:

  • Analizę obecnej sytuacji rynkowej;
  • Praktyczne wskazówki do wdrożenia strategii reskillingu i upskillingu;
  • Prezentację korzyści i profitów płynących z wprowadzenia zmian.

Dzięki tej publikacji, przedstawiciele firm odpowiedzialni za HR, programy szkoleniowe oraz strategię i rozwój firmy znajdą wsparcie i inspirację do działania, zdobywając narzędzia niezbędne do przekształcenia wyzwań w osiągnięcia.

Publikacja powstała na bazie wniosków z raportu "Wielki reset umiejętności" oraz warsztatów z radą programową ds. reskillingu prowadzonych przez Tinę Sobocińską.

Premiera naszego najnowszego ebooka to wydarzenie, które podkreśla nasze stałe zaangażowanie w promocję dynamicznego rozwoju oraz kultury uczenia się w organizacjach. Kluczem do skutecznego procesu reskillingu jest nie tylko wdrażanie konkretnych programów i kursów, ale również określenie, ile czasu i energii jesteśmy gotowi poświęcić na proces uczenia się. Chcielibyśmy podkreślić znaczenie współpracy z różnymi grupami interesariuszy - zarówno z zarządem firmy, który może uczynić reskilling strategiczną inicjatywą, jak i z przedstawicielami pracowników czy związkami zawodowymi, aby zapewnić przejrzystość i unikać późniejszych blokad. Nasz ebook służy jako przewodnik, który pomoże organizacjom nie tylko zrozumieć, ale i efektywnie zrealizować plan reskillingu, ukierunkowany na przyszłość, zintegrowany z celami i kulturą firmy - komentuje Tina Sobocińska, HR4future Founder& HR Strategic Advisor

Wśród gości premiery znaleźli się m.in. Barbara Socha, wiceminister rodziny i polityki społecznej oraz Izabela Olszewska, prezes zarządu GPW.

Reskilling to narzędzie, które daje poczucie wolności i umożliwia dynamiczną adaptację do zmian na rynku pracy. W obliczu szybkich i nieprzewidywalnych zmian w gospodarkach, zarówno mężczyźni, jak i kobiety powinni mieć równe możliwości do nauki i rozwoju przez całe życie, zgodnie z polityką UE dotyczącą uczenia się przez całe życie. Daje to szansę na budowę społeczeństwa, w którym nikt nie zostanie pozostawiony w tyle - powiedziała Barbara Socha, wiceminister rodziny i polityki społecznej

Reskilling i upskilling pozwalają wydobyć ukryte umiejętności pracowników, co prowadzi do zwiększenia pewności siebie i produktywności, niezależnie od pokoleniowego podziału w zespołach. Zachęcając wszystkich, zarówno młodszych, jak i starszych pracowników do ciągłego kształcenia, wypełniamy luki kompetencyjne i budujemy środowisko sprzyjające wymianie wiedzy i doświadczeń, co przekłada się na korzyści dla całej organizacji – dodała Izabela Olszewska, prezes zarządu GPW

Poradnik, przygotowany z myślą o wszystkich, którzy chcą nadać swojej firmie nowy kierunek, skupia się na kluczowych aspektach, takich jak:

  • Definicja reskillingu i upskillingu;
  • Konieczność przyspieszenia procesów;
  • Korzyści płynące z wdrażania reskillingu i upskillingu;
  • Kluczowe czynniki sukcesu;
  • Praktyczne wskazówki dotyczące przygotowania, wdrożenia i komunikacji;
  • Opinie ekspertów i analiza profity z reskillingu i upskillingu;
  • DevSkiller - innowacyjne narzędzie do optymalizacji talentów w nowoczesnym biznesie.

Ebook zawiera również liczne wskazówki i rady, które pozwolą na efektywne wdrożenie strategii upskillingu i reskillingu w organizacjach.

Beata Jarosz przekonuje, że ciągła edukacja na temat korzyści płynących z reskillingu jest niezbędna dla potencjalnych odbiorców: „Dostarczanie wartościowej wiedzy dyrektorom działów HR, biznesu oraz mediom jest kluczowe dla przyszłości każdej firmy. Dzięki niej można krok po kroku zrozumieć i wdrożyć proces reskillingu i upskillingu, przyspieszając rozwój i zyskując przewagę konkurencyjną na rynku”.

***
Future Collars - szkoła programowania oraz miejsce, gdzie można zdobyć kluczowe kompetencje cyfrowe. Proponuje nowoczesną metodologię nauczania, kierując swoją ofertę zarówno do osób, które planują zmianę ścieżki zawodowej i zainteresowane są wejściem w świat technologii informatycznych, jak i do przedsiębiorstw poszukujących efektywnych rozwiązań w dziedzinie przekwalifikowania oraz podnoszenia kwalifikacji swojej kadry.

Przeczytaj jeszcze więcej
AI zrewolucjonizuje Twój zawód.png

AI zrewolucjonizuje Twój zawód! Odkryj, jak PRZETRWAĆ i ZAROBIĆ w nowej erze rynku pracy!

Dla psychologów takie systemy mogłyby stanowić nieocenioną pomoc w utrzymaniu ciągłości terapii pacjentów, obejmując swoim zakresem od coachingu, przez plany dietetyczne, aż po monitorowanie przyjmowania leków – powiedziała Joanna Pruszynska-Witkowska na antenie radia RDC w audycji „Sztuczna inteligencja nie zabierze ci pracy, ale…” (16.04) prowadzonej przez Piotra Pilewskiego (android.com) w ramach cyklu „Technologicznie mówiąc”. Dynamiczny rozwój sztucznej inteligencji rewolucjonizuje rynek pracy, stawiając przed nami nowe wyzwania, ale i otwierając AI zrewolucjonizuje Twój zawód! Odkryj, jak PRZETRWAĆ i ZAROBIĆ w nowej erze rynku pracy!

Reskilling w cyberbezpieczeństwie.png

Jak świadome firmy zbroją się w kompetencje na przyszłość? czyli reskilling w cyberbezpieczeństwie

Ten alarmujący wzrost zagrożeń nie tylko wskazuje na rosnącą aktywność cyberprzestępców, ale również generuje realne koszty dla firm. Średni koszt cyberataku dla małej i średniej firmy w Polsce może sięgać kilkudziesięciu tysięcy złotych, a w przypadku dużych przedsiębiorstw straty mogą być liczone w milionach. Do tego dochodzą koszty związane z przestojami w działalności, utratą reputacji i karami za naruszenie przepisów o ochronie danych. Do tego alarmującego wzrostu zagrożeń dochodzi problem niedoboru Jak świadome firmy zbroją się w kompetencje na przyszłość? czyli reskilling w cyberbezpieczeństwie

Czy boty zabiorą ci pracę? Rewolucja AI na rynku pracy

Czy boty zabiorą ci pracę? Rewolucja AI na rynku pracy

OBEJRZYJ: Kluczowe kompetencje i zawody jutra | Webinar z prof. Markiem Kowalkiewiczem Dynamiczne zmiany na rynku pracy, wpływ AI na różne zawody Rewolucja technologiczna, napędzana sztuczną inteligencją, stawia przed nami nowe wyzwania. Czy wskoczymy do pociągu przyszłości, czy zostaniemy na peronie przeszłości? Profesor Kowalkiewicz nie ma wątpliwości: adaptacja jest kluczem do przetrwania i sukcesu. „Wejście w erę sztucznej inteligencji to nie opcja, lecz konieczność. Pamiętam, jak lata temu programy księgowe czy arkusze kalkulacyjne budziły Czy boty zabiorą ci pracę? Rewolucja AI na rynku pracy

Sztuczna inteligencja nie zabierze Ci pracy

Sztuczna inteligencja nie zabierze Ci pracy, ale … kto inny może to zrobić

Sztuczna inteligencja rewolucjonizuje świat, stawiając przed nami nowe wyzwania. Zmiany zachodzą w tempie, które jeszcze niedawno wydawało się niemożliwe, wymagając od nas nieustannej gotowości do nauki i adaptacji. Czy wskoczymy do pociągu przyszłości, czy zostaniemy na peronie przeszłości? Prof. Marek Kowalkiewicz nie ma wątpliwości: kluczem do sukcesu w nadchodzącej erze jest rozwijanie kompetencji, które pozwolą nam efektywnie współpracować z nowymi technologiami.   OBEJRZYJ: Kluczowe kompetencje i zawody jutra | Webinar z prof. Markiem Sztuczna inteligencja nie zabierze Ci pracy, ale … kto inny może to zrobić

IT Support wciąż na topie

Nie taki straszny rynek IT, jak go malują! IT Support wciąż na topie

OBEJRZYJ: Jak zostać specjalistą IT Support i skutecznie rozpocząć karierę w branży IT IT Support w akcji IT Support odgrywa kluczową rolę w każdej organizacji, szczególnie w dużych korporacjach, gdzie technologie IT są podstawą działania. Specjalista ds. wsparcia technicznego nie tylko monitoruje infrastrukturę IT, ale także dba o to, aby systemy, sieci i urządzenia działały sprawnie, a pracownicy mieli odpowiednie warunki do wykonywania swoich obowiązków. Ta rola obejmuje szerokie spektrum Nie taki straszny rynek IT, jak go malują! IT Support wciąż na topie

Jak AI rewolucjonizuje HR?

Jak AI rewolucjonizuje HR? Praktyczne zastosowania i realne korzyści dla firm.

Automatyczna selekcja CV – mniej manualnej pracy, lepsze wyniki Każdy rekruter wie, ile czasu pochłania przeglądanie CV. AI analizuje aplikacje w ułamku sekundy, wybierając najlepszych kandydatów na podstawie kluczowych kompetencji i doświadczenia. Unilever wdrożył AI do selekcji kandydatów, redukując czas rekrutacji o 75%. Goldman Sachs używa AI do analizy tysięcy aplikacji w kilka minut, nie tylko na podstawie umiejętności, ale także potencjału rozwojowego. Efekt? Rekruterzy mogą Jak AI rewolucjonizuje HR? Praktyczne zastosowania i realne korzyści dla firm.