10 rad, jak przygotować profesjonalny profil na LinkedIn

Autor:
Zespół Future Collars
10 rad, jak przygotować profesjonalny profil na LinkedIn

Rekruterzy najczęściej szukają kandydatów na portalach biznesowych, takich jak LinkedIn czy GoldenLine, branżowych: GitHub czy StackOverflow, a także na portalach społecznościowych, jak na przykład Facebook, Twitter czy Instagram. Niezależnie od tego czy zdecydowałeś/aś się na zmianę branży czy też zmianę pracy, profesjonalny profil na LinkedIn, który jest dobrze uzupełniony, na pewno Ci pomoże. Zobacz, czym przyciągnąć uwagę potencjalnego pracodawcy.

 

Dlaczego jest Ci potrzebny profil na LinkedIn?

Obecnie LinkedIn ma ponad 722 miliony użytkowników na całym świecie. To medium społecznościowe stworzone głównie dla profesjonalistów. Miejsce, gdzie spotykają się przedsiębiorcy, specjaliści oraz head hunterzy. Profesjonalny profil na LinkeIn to podstawa, jeśli chcesz znaleźć dobrą pracę – zwłaszcza w nowoczesnych branżach takich jak IT. Pozwoli Ci nawiązywać profesjonalne relacje, a przede wszystkim sprawi, że zaczniesz otrzymywać oferty pracy dopasowane do twoich potrzeb. Rekruterzy będą mogli do Ciebie pisać, jeśli wyrazisz na to zgodę i udostępnisz CV, a także będziesz mógł zaaplikować na konkretną pozycję dzięki funkcji “Apply with LinkedIn”.

Pamiętaj również, że w dzisiejszych czasach rekruterzy obowiązkowo przeglądają profile kandydatów na różnych portalach – nie tylko po to, żeby znaleźć odpowiednie osoby, ale również aby zweryfikować, jakie informacje udostępniają o sobie. Dlatego zwłaszcza w momencie poszukiwania zatrudnienia warto wiedzieć, jak uzupełnić profil na LinkedIn.

Pamiętaj: dobrze wypełniony profil na LinkedIn będzie działał tylko i wyłącznie na Twoją korzyść.

Na szczęście ten portal jest dostępny w języku polskim i bardzo przyjazny użytkownikowi – sam daje dużo wskazówek jak go uzupełnić krok po kroku i osiągnąć “Poziom Mistrzowski” (po angielsku “All-Star Profile”). Dlatego nie pozostaje nic więcej, jak tylko stworzyć swój profesjonalny profil na LinkedIn.

Zaparz sobie herbatę lub kawę, zarezerwuj godzinę i siadamy do pracy!

 

Jak stworzyć dobry profil na LinkedIn krok po kroku?

1. Zdjęcie

Ma zrobić profesjonalne wrażenie. Pamiętaj by było widać twoją uśmiechnięta twarz, najlepiej do ramion. Możesz umieścić takie zdjęcie jak w CV lub poprosić kogoś o zrobienie go telefonem komórkowym. Ważne, by zdjęcie było profesjonalne, czyli żadnych selfie, zwierząt czy ujęć z wakacji.

2. Imię i nazwisko

Jeśli będziesz się posługiwać pseudonimem, raczej nie ma co liczyć na zaproszenie ze strony przyszłego pracodawcy. Podaj prawdziwe dane.

3. LinkedIn nagłówek – co wpisać?

Nagłówek na LinkedIn to Twoja pierwsza wizytówka. Im precyzyjniej, tym lepiej. To właśnie on i zdjęcie są widoczne zanim rekruter kliknie w pełny profil na LinkedIn – dlatego powinien zachęcać oraz odzwierciedlać to, co aktualnie robisz. Warto dodać konkretny opis, np.: “Front-end Developer” lub “Programista/ -stka Java” z dodaniem “otwarty/-a na nowe wyzwania zawodowe” jeśli aktualnie szukasz pracy. Odradzam zaś “Coding Ninja” czy podobne, ponieważ rekruterzy zazwyczaj nie szukają kandydatów po takich słowach kluczowych

4. Branża i lokalizacja

Również na ten zakres informacji rekruter będzie zwracał uwagę. Jeśli będzie szukał kandydatów dla klienta w Trójmieście, to najpierw zawęzi poszukiwania do tego obszaru, a ewentualnie później wpisze “Polska” w polu: lokalizacja. Jeśli więc chcesz, by znalazł Cię szybciej (i jesteś gotowy/-a na relokację) to wpisz właśnie swój region. Pamiętaj: w dobie pandemii coraz więcej firm jest gotowych przyjąć pracowników zdalnych – pod warunkiem, że znają się na tym, co robią.

Na przykład w ostatnich latach istnieje coraz wyższe zapotrzebowanie na pracowników z branży IT. Jeśli więc masz kwalifikacje w tym zakresie – zdobyte np. na kursie Future Collars – Twoje szanse na kontakt ze strony rekrutera są wyższe.

 

Wypełnij darmowy test predyspozycji do pracy w IT

5. Podsumowanie LinkedIn

To taka część, gdzie możesz opisać trochę siebie i trochę swoją pracę. Najlepiej w proporcji mniej więcej 50% na 50%. Warto zadbać o utrzymanie półformalnego tonu oraz pisać w pierwszej osobie. Jeśli zdecydowałeś się na zmianę branży, opisz krótko przyczyny zmiany i to co Cię do niej zachęciło. Spróbuj spojrzeć na sytuację z drugiej strony – gdybyś był rekruterem, co by Cię skłoniło do napisania akurat do tej, a nie do innej osoby?

Jeśli nie wiesz, jak napisać podsumowanie LinkedIn? Przykłady Cię zainspirują. Przejrzyj profile innych i zobacz, jak się prezentują.

6. Doświadczenie

Do poziomu mistrzowskiego potrzebne są minimum 3 stanowiska. Najlepiej by doświadczenie odzwierciedlało Twoją wiedzę i ekspertyzę. Opisz co osiągnąłeś/ osiągnęłaś i co wniosłeś/ wniosłaś do firmy. W kwestii obowiązków skup się na konkretach, nie na ogółach. Jeśli zdecydowałeś/ zdecydowałaś się zmienić branżę i nie masz jeszcze praktyki w programowaniu, skup się na umiejętnościach, które przydają się w każdej branży, np. na dobrej znajomości języków obcych czy sumienności w pracy oraz kompetencjach związanych z pracą w grupie, przy realizacji projektów itp.

7. Wykształcenie

Wystarczą studia, nie ma potrzeby wpisywania liceum, chyba, że jesteś jeszcze w trakcie studiów i rodzaj szkoły średniej ma istotne znaczenie. LinkedIn również podpowiada jak te pola uzupełnić, najlepiej zacząć wpisywać nazwę uniwersytetu i poczekać aż wyświetli się jego ikonka. Jeśli uczelni nie ma na LinkedIn, to wtedy pole będzie szare.

Pamiętaj: bez studiów również możesz znaleźć dobrą pracę – zwłaszcza w takich branżach jak IT. Tu liczy się nie tyle stopień naukowy, co kompetencje (które zdobędziesz na kursach) oraz doświadczenie (nabywane w praktyce).

8. Umiejętności

Potrzeba minimum 5 umiejętności by mieć status “All-Star”. Tutaj wpisz to, w czym jesteś dobry/ -a i poproś znajomych o potwierdzenie twoich mocnych stron. Twoje kontakty na LinkedIn również same mogą sugerować Ci nowe umiejętności i możesz wtedy je zaakceptować lub nie. Są one ważne, ponieważ dają tak zwany “social proof” czyli “dowód społeczny”. Tak jak konsumenci przed zakupem produktów sprawdzają opinie i recenzje użytkowników, tak Twój przyszły pracodawca będzie zwracał uwagę jak wiele osób może za ciebie poręczyć w kwestii poszczególnych kompetencji.

9. Kontakty

Liczba kontaktów jest widoczna u góry Twojego profilu, obok lokalizacji. Potrzeba minimum 50, by mieć dobrze uzupełniony profil na LinkedIn. Kontakty są ważne, ponieważ mogą Ci pomóc w szukaniu nowej pracy – na przykład poprzez polecenie Ciebie lub napisanie rekomendacji, a także poprzez udostępnienie Twojego postu w swojej sieci kontaktów. Zapraszając innych, personalizuj wiadomość – zwracają na to uwagę również rekruterzy. Kiedy nie znasz jakiejś osoby, przedstaw się, chcąc nawiązać z nią relację. Dbajm o to samo na LinkedIn, a na zadziała.

10. Inne

To wszelkie dodatkowe pola, które na pewno podniosą wartość Twojego profilu na LinkedIn, natomiast nie są wymagane do pełnego statusu. Mam tutaj na myśli: ukończone kursy, odbyte wolontariaty, rekomendacje, publikacje czy organizacje, których działasz. Mimo wszystko warto je uwzględnić, bo przy szukaniu pracy dużo łatwiej nawiązać znajomość z kimś kto np. działa w tej samej lub podobnej grupie lub robił podobny kurs programowania.

Poza tym informacja o przebytych kursach z zakresu IT jest również ważną informacją dla rekturera – potwierdza, że masz już przynajmniej podstawy wymaganych kompetencji i możesz na nich budować swoje doświadczenie, wdrażając się w oczekiwania firmy.

Jeśli chcesz, aby Twój profil na LinkedIn wyglądał profesjonalnie i atrakcyjnie, koniecznie pomyśl o poszerzeniu kwalifikacji na kursach. Z Future Collars możesz je odbyć online!

 

Sprawdź kursy IT od podstaw

 

Na koniec coś ekstra – czyli cierpliwość. Co prawda nie pomoże w osiągnięciu “statusu mistrzowskiego” na LinkedIn, ale w życiu – na pewno. Proces rekrutacyjny rzadko kiedy kończy się na pierwszej rozmowie. Znalezienie nowej pracy, szczególnie po zmianie branży, nie jest proste, ale jak najbardziej możliwe. Jest mnóstwo innych rzeczy, które mogą Ci w tym pomóc, na przykład chodzenie na meetupy czy dołączenie do grup na Facebooku, ale o tym w następnym wpisie!

Przeczytaj jeszcze więcej
współpraca play i futurecollars

Reskilling pracowników Play we współpracy z Future Collars

Reskilling pracowników Play we współpracy z Future Collars  Play, czołowy operator telekomunikacyjny w Polsce, we współpracy z Future Collars, uznaną szkołą kompetencji cyfrowych, zakończył pierwszy etap programu reskillingu pracowników. Uczestnicy programu ukończyli intensywne kursy, rozwijając kluczowe umiejętności w zakresie programowania i testowania. Kursy, prowadzone przez doświadczonych mentorów Future Collars, łączyły teorię z praktyką, zapewniając wszechstronne i wartościowe doświadczenie edukacyjne. Program reskillingu został opracowany na podstawie analizy Reskilling pracowników Play we współpracy z Future Collars

Zdjęcie laptopa z logo Future Collars

Future Collars przedstawia swoją autorską platformę edukacyjną!

Platforma oferuje: All-in-one: Wszystkie materiały i zadania są dostępne w jednym miejscu, co ułatwia naukę. Grupowe lekcje na żywo i indywidualne konsultacje: Możliwość omówienia wyzwań pojawiających się podczas nauki. Zakładka „Spotkania”: Lista najbliższych zajęć, a dzięki przyciskowi „Dołącz” można bezpośrednio przejść do lekcji. Nagrania lekcji: Automatyczne zapisywanie nagrań z lekcji, co umożliwia powrót do omawianego materiału w dowolnym momencie. Ocena zajęć: Uczestnicy mogą oceniać lekcje, co pozwala na bieżąco Future Collars przedstawia swoją autorską platformę edukacyjną!

Bayer x Future Collars

Bayer i Future Collars tworzą nowe ścieżki rozwoju w branży IT

„Jesteśmy dumni, że Bayer wybrał nas jako partnera do edukacji swoich pracowników. To świadczy o zaufaniu do naszej metodyki i doświadczenia w przygotowywaniu specjalistów gotowych sprostać wyzwaniom przyszłości.” – komentuje Beata Jarosz, CEO Future Collars, podkreślając znaczenie tej współpracy W ramach współpracy, Future Collars oferuje pracownikom Bayer Sp. z o.o. szereg kursów w obecnie pożądanych dziedzinach, takich jak Data Engineering, Fullstack Development oraz Cloud Engineering. Szkolenia zostaną Bayer i Future Collars tworzą nowe ścieżki rozwoju w branży IT

neo

Poznaj NEO, Wirtualnego Asystenta AI Future Collars!

– NEO jest wyposażony w najnowsze technologie AI, w tym model GPT, dzięki czemu jest w stanie oferować użytkownikom wyjątkowo intuicyjne i efektywne wsparcie. To rozwiązanie pozwala nawet nowym użytkownikom łatwo odnaleźć potrzebne informacje, znacznie przyspieszając proces zdobywania wiedzy o dostępnych kursach – mówi Wojciech Niekrasz, CTO Future Collars Dynamiczne aktualizacje informacji o kursach W odpowiedzi na wyzwania związane z integracją danych, rozwijamy również Poznaj NEO, Wirtualnego Asystenta AI Future Collars!

Bi vs AB poziom

cz. II Kariera, Business Intelligence a analityka biznesowa: przewodnik po kluczowych umiejętnościach i ścieżkach kariery w IT

Dostępność kariery w IT W dzisiejszej dobie dynamicznie rozwijających się technologii i zmieniających się wymagań rynku pracy role takie jak analityk biznesowy czy specjalista Business Intelligence stają się coraz bardziej dostępne dla osób o zróżnicowanym wykształceniu i doświadczeniu. Wiele firm i instytucji edukacyjnych oferuje wsparcie w wyborze indywidualnej ścieżki kariery, doradzając studentom, jak najlepiej wykorzystać swoje umiejętności i doświadczenie w nowej roli. Ważnym aspektem jest cz. II Kariera, Business Intelligence a analityka biznesowa: przewodnik po kluczowych umiejętnościach i ścieżkach kariery w IT

Bi vs AB poziom

cz. I Opisywanie ról, Business Intelligence a Analityka Biznesowa: przewodnik po kluczowych umiejętnościach i ścieżkach kariery w IT

Rola i zadania Business Intelligence (BI) jest niezbędna do podejmowania decyzji organizacyjnych i optymalizacji wyników projektów, pełniąc rolę kluczowego łącznika między celami biznesowymi a spostrzeżeniami opartymi na danych. Specjaliści BI, często korzystający z narzędzi takich jak Power BI, doskonale rozumieją i definiują potrzeby interesariuszy, umożliwiając im proponowanie dostosowanych do indywidualnych potrzeb rozwiązań efektywnie wykorzystujących dane. Ich praca polega na zbieraniu spostrzeżeń z różnych źródeł danych, projektowaniu cz. I Opisywanie ról, Business Intelligence a Analityka Biznesowa: przewodnik po kluczowych umiejętnościach i ścieżkach kariery w IT