Programowanie czy testowanie oprogramowania?

Autor:
Zespół Future Collars
Zastanawiasz się, czy testowanie oprogramowania jest łatwiejsze niż tworzenie oprogramowania? Nie wiesz, którą ścieżkę kariery wybrać? W tym artykule postaramy się rozwiać wszelkie wątpliwości związane z pracą na stanowisku programisty i testera.
Programowanie czy testowanie oprogramowania

Na czym polega testowanie oprogramowania?

Faza testowania oprogramowania rozpoczyna się, gdy została zakończona faza kodowania i projektowania oprogramowania. Proces ten jest przeprowadzany w celu znalezienia i usunięcia ewentualnych błędów oraz zapewnienia stabilności i jakości oprogramowania, które ma być dostarczone jako produkt finalny. Testerzy oprogramowania podczas swojej pracy identyfikują także luki czy brakujące funkcjonalności w odniesieniu do wymagań postawionych na początku.

Dlaczego testowanie oprogramowania jest ważne?

Testowanie oprogramowania odgrywa kluczową rolę w procesie dostarczania gotowego produktu na rynek, ponieważ jeśli w oprogramowaniu występują jakieś błędy lub niedociągnięcia, to można je wcześnie zidentyfikować i wyeliminować przed dostarczeniem oprogramowania. Odpowiednio przetestowane oprogramowanie zapewnia niezawodność, bezpieczeństwo i wysoką wydajność, co dodatkowo przekłada się na oszczędność czasu, efektywność kosztową i satysfakcję klienta.

Jakie są zalety testowania oprogramowania?

  • Opłacalność ‒ testowanie oprogramowania pomaga na dłuższą metę zaoszczędzić pieniądze. W przypadku błędów wykrytych na wczesnym etapie projektu, ich naprawa kosztuje zdecydowanie mniej.
  • Bezpieczeństwo ‒ testowanie pomaga we wcześniejszym usuwaniu zagrożeń i problemów. Wpływa to na bezpieczeństwo użytkowania produktów czy systemów. Przykładowo Starbucks został zmuszony do zamknięcia około 60% sklepów w USA i Kanadzie z powodu awarii oprogramowania w systemie POS. W pewnym momencie sklep serwował kawę za darmo, ponieważ nie był w stanie przetworzyć transakcji.
  • Zadowolenie klienta ‒ głównym celem tworzenia każdego produktu jest zapewnienie satysfakcji klientom. Testowanie UI/UX gwarantuje najlepsze wrażenia użytkownika. Przykładowo Nissan został zmuszony do wycofania z rynku ponad miliona samochodów z powodu awarii oprogramowania w czujnikach poduszek powietrznych. Odpowiednio przeprowadzone testy pozwoliłyby na eliminację tego błędu i wzrost zadowolenia klientów z użytkowania pojazdów tej marki.

Na czym polega programowanie?

Skoro już wiemy, na czym polega testowanie oprogramowania i jakie korzyści z niego płyną, czas bliżej przyjrzeć się tematowi programowania. Mówiąc prosto, programowanie to sposób na „instruowanie komputera czy innego urządzenia do wykonywania różnych zadań”. Tworzenie oprogramowania obejmuje wszystkie działania, począwszy od zbierania wymagań aż do testowania końcowego. Pomiędzy tymi dwoma etapami ma miejsce badanie, prototypowanie, wybór języka programowania, kodowanie, usuwanie błędów, przebudowa i inne czynności, które wykonuje programista w celu dostarczenia gotowego produktu na rynek.

Różnica między programowaniem a testowaniem oprogramowania

Proces tworzenia oprogramowania polega na pisaniu kodu w wybranym języku oprogramowania. Gdy oprogramowanie zostanie już stworzone i jest gotowe do udostępnienia użytkownikom końcowym, można przystąpić do testowania zgodności funkcjonalności oprogramowania z wymaganiami. Mówiąc więc prosto, programowanie koncentruje się na pisaniu kodu, podczas gdy testowanie to sprawdzanie czy kod działa tak, jak tego oczekiwaliśmy.

Programowanie czy testowanie oprogramowania – co wybrać?

W celu podjęcia decyzji dotyczącej ścieżki kariery programisty lub testera warto odpowiedzieć sobie na kilka kluczowych pytań. Pod uwagę należy przede wszystkim wziąć zakres posiadanej wiedzy technicznej, predyspozycje, oczekiwania płacowe oraz etap kariery.

Stanowiska dedykowane dla programistów wymagają zwykle znajomości przynajmniej jednego języka programowania. Jeśli masz formalne wykształcenie techniczne, dobrze znasz się na branży IT, to wybór na korzyść programowania jest oczywisty. Jeśli jednak nie masz odpowiedniego wykształcenia i doświadczenia, warto rozpocząć karierę od stanowiska testera oprogramowania, zamiast szukać ofert dla junior developera.

Testerowi łatwiej jest znaleźć pracę i wejść do branży. Wiąże się to jednak z dużym prawdopodobieństwem otrzymania niższej pensji niż na stanowisku programisty. Rekompensatą są natomiast mniejsze zobowiązania i zakres koniecznych do wykonywania prac. Nic jednak nie stoi na przeszkodzie, by po wstępnym zapoznaniu się z tematami tworzenia oprogramowania, podnieść swoje kwalifikacje i z testera awansować na programistę. Na rynku dostępnych jest wiele kursów, także i od Future Collars, które po kilkunastu tygodniach nauki pozwalają na pierwsze samodzielne napisanie kodu. Wówczas ścieżka kariery programisty stoi otworem, a wiedza zdobyta w roli testera przydaje się do ulepszania tworzonego oprogramowania.

Przeczytaj jeszcze więcej
Women in it day

Women in IT Day 2024: Najbardziej inspirujące wydarzenie w branży IT powraca!

  Bogaty program wydarzenia Women in IT Day 2024 to bezpłatne wydarzenie online dedykowane kobietom, które chcą świadomie budować swoją ścieżkę zawodową w IT. Uczestnicy będą mieli okazję spędzić osiem intensywnych godzin na prelekcjach, panelach dyskusyjnych, spotkaniach z potencjalnymi pracodawcami, warsztatach oraz speed mentoringu. Uczestniczki zdobędą solidną dawkę wiedzy, motywacji i inspiracji.   Zarejestruj się bezpłatnie tu: https://2024.womeninitday.com    Motywacja i inspiracja do działania Women in IT Day 2024: Najbardziej inspirujące wydarzenie w branży IT powraca!

Wywiad joanna

Mentalność rozwoju: Klucz do skutecznego przebranżowienia

Joanna Pruszyńska-Witkowska: Sylwio, bardzo cenię spotkania z ekspertami od psychologii i motywacji, szczególnie w kontekście przekwalifikowania zawodowego. Na konferencji ABSL świetnie omówiłaś te kwestie. Od lat wspierasz ludzi w procesach zmiany zawodowej – jakie są najczęstsze obawy, które napotykasz, i jak pomagasz im je przezwyciężyć? OBEJRZYJ VIDEO: Mentalność rozwoju: Klucz do skutecznego przebranżowienia Sylwia Królikowska: Dzień dobry. Tak jak wspomniałaś, od ponad 20 lat zajmuję się psychologią biznesu i zarządzaniem zmianą, Mentalność rozwoju: Klucz do skutecznego przebranżowienia

Projekt bez nazwy (40)

Polacy stawiają na szkolenia zawodowe

Polacy stawiają na szkolenia zawodowe Niemal połowa polskich pracowników (48 proc.) uważa, że szkolenia w miejscu pracy lub praktyki zawodowe dają większe szanse na osiągnięcie sukcesu zawodowego niż tradycyjne studia uniwersyteckie. To wynik najnowszego badania Future of Work & Career Development, przeprowadzonego przez Ipsos na zlecenie Amazon. Z okazji 10-lecia programu „Postaw na swój rozwój” (ang. Career Choice), Amazon zainwestuje 40 mln euro i stworzy Polacy stawiają na szkolenia zawodowe

Levent Karaagac

Python Developer w Future Collars: Levent Karaagac o nowym początku w karierze

Projekty praktyczne oferują realne doświadczenie, umożliwiając uczestnikom poczuć się jak prawdziwi programiści, zmagając się z różnorodnymi zadaniami. Future Collars zapewniło mi kompleksowe, wymagające i satysfakcjonujące doświadczenie edukacyjne, co czyni ten kurs doskonałym wyborem dla każdego, kto pragnie rozwijać swoje umiejętności programistyczne. Tak swoje doświadczenia z bootcampem Python Developer w Future Collars podsumował Levent Karaagac, absolwent kursu. W inspirującym wywiadzie Levent opowiada, jak kurs Python Developer w Future Collars: Levent Karaagac o nowym początku w karierze

Pracownik

Polacy stawiają na szkolenia zawodowe

To wynik najnowszego badania Future of Work & Career Development, przeprowadzonego przez Ipsos na zlecenie Amazon. Z okazji 10-lecia programu „Postaw na swój rozwój” (ang. Career Choice), Amazon zainwestuje 40 mln euro i stworzy ponad 50 nowych programów szkoleniowych w Europie. Future Collars jest partnerem programu już od 2019 roku. Polacy chcą się szkolić Wyniki badania wskazują na silną potrzebę zdobywania nowych umiejętności. Aż 89 Polacy stawiają na szkolenia zawodowe

współpraca play i futurecollars

Reskilling pracowników Play we współpracy z Future Collars

Reskilling pracowników Play we współpracy z Future Collars  Play, czołowy operator telekomunikacyjny w Polsce, we współpracy z Future Collars, uznaną szkołą kompetencji cyfrowych, zakończył pierwszy etap programu reskillingu pracowników. Uczestnicy programu ukończyli intensywne kursy, rozwijając kluczowe umiejętności w zakresie programowania i testowania. Kursy, prowadzone przez doświadczonych mentorów Future Collars, łączyły teorię z praktyką, zapewniając wszechstronne i wartościowe doświadczenie edukacyjne. Program reskillingu został opracowany na podstawie analizy Reskilling pracowników Play we współpracy z Future Collars