Programowanie czy testowanie oprogramowania?

Autor:
Zespół Future Collars
Zastanawiasz się, czy testowanie oprogramowania jest łatwiejsze niż tworzenie oprogramowania? Nie wiesz, którą ścieżkę kariery wybrać? W tym artykule postaramy się rozwiać wszelkie wątpliwości związane z pracą na stanowisku programisty i testera.
Programowanie czy testowanie oprogramowania

Na czym polega testowanie oprogramowania?

Faza testowania oprogramowania rozpoczyna się, gdy została zakończona faza kodowania i projektowania oprogramowania. Proces ten jest przeprowadzany w celu znalezienia i usunięcia ewentualnych błędów oraz zapewnienia stabilności i jakości oprogramowania, które ma być dostarczone jako produkt finalny. Testerzy oprogramowania podczas swojej pracy identyfikują także luki czy brakujące funkcjonalności w odniesieniu do wymagań postawionych na początku.

Dlaczego testowanie oprogramowania jest ważne?

Testowanie oprogramowania odgrywa kluczową rolę w procesie dostarczania gotowego produktu na rynek, ponieważ jeśli w oprogramowaniu występują jakieś błędy lub niedociągnięcia, to można je wcześnie zidentyfikować i wyeliminować przed dostarczeniem oprogramowania. Odpowiednio przetestowane oprogramowanie zapewnia niezawodność, bezpieczeństwo i wysoką wydajność, co dodatkowo przekłada się na oszczędność czasu, efektywność kosztową i satysfakcję klienta.

Jakie są zalety testowania oprogramowania?

  • Opłacalność ‒ testowanie oprogramowania pomaga na dłuższą metę zaoszczędzić pieniądze. W przypadku błędów wykrytych na wczesnym etapie projektu, ich naprawa kosztuje zdecydowanie mniej.
  • Bezpieczeństwo ‒ testowanie pomaga we wcześniejszym usuwaniu zagrożeń i problemów. Wpływa to na bezpieczeństwo użytkowania produktów czy systemów. Przykładowo Starbucks został zmuszony do zamknięcia około 60% sklepów w USA i Kanadzie z powodu awarii oprogramowania w systemie POS. W pewnym momencie sklep serwował kawę za darmo, ponieważ nie był w stanie przetworzyć transakcji.
  • Zadowolenie klienta ‒ głównym celem tworzenia każdego produktu jest zapewnienie satysfakcji klientom. Testowanie UI/UX gwarantuje najlepsze wrażenia użytkownika. Przykładowo Nissan został zmuszony do wycofania z rynku ponad miliona samochodów z powodu awarii oprogramowania w czujnikach poduszek powietrznych. Odpowiednio przeprowadzone testy pozwoliłyby na eliminację tego błędu i wzrost zadowolenia klientów z użytkowania pojazdów tej marki.

Na czym polega programowanie?

Skoro już wiemy, na czym polega testowanie oprogramowania i jakie korzyści z niego płyną, czas bliżej przyjrzeć się tematowi programowania. Mówiąc prosto, programowanie to sposób na „instruowanie komputera czy innego urządzenia do wykonywania różnych zadań”. Tworzenie oprogramowania obejmuje wszystkie działania, począwszy od zbierania wymagań aż do testowania końcowego. Pomiędzy tymi dwoma etapami ma miejsce badanie, prototypowanie, wybór języka programowania, kodowanie, usuwanie błędów, przebudowa i inne czynności, które wykonuje programista w celu dostarczenia gotowego produktu na rynek.

Różnica między programowaniem a testowaniem oprogramowania

Proces tworzenia oprogramowania polega na pisaniu kodu w wybranym języku oprogramowania. Gdy oprogramowanie zostanie już stworzone i jest gotowe do udostępnienia użytkownikom końcowym, można przystąpić do testowania zgodności funkcjonalności oprogramowania z wymaganiami. Mówiąc więc prosto, programowanie koncentruje się na pisaniu kodu, podczas gdy testowanie to sprawdzanie czy kod działa tak, jak tego oczekiwaliśmy.

Programowanie czy testowanie oprogramowania – co wybrać?

W celu podjęcia decyzji dotyczącej ścieżki kariery programisty lub testera warto odpowiedzieć sobie na kilka kluczowych pytań. Pod uwagę należy przede wszystkim wziąć zakres posiadanej wiedzy technicznej, predyspozycje, oczekiwania płacowe oraz etap kariery.

Stanowiska dedykowane dla programistów wymagają zwykle znajomości przynajmniej jednego języka programowania. Jeśli masz formalne wykształcenie techniczne, dobrze znasz się na branży IT, to wybór na korzyść programowania jest oczywisty. Jeśli jednak nie masz odpowiedniego wykształcenia i doświadczenia, warto rozpocząć karierę od stanowiska testera oprogramowania, zamiast szukać ofert dla junior developera.

Testerowi łatwiej jest znaleźć pracę i wejść do branży. Wiąże się to jednak z dużym prawdopodobieństwem otrzymania niższej pensji niż na stanowisku programisty. Rekompensatą są natomiast mniejsze zobowiązania i zakres koniecznych do wykonywania prac. Nic jednak nie stoi na przeszkodzie, by po wstępnym zapoznaniu się z tematami tworzenia oprogramowania, podnieść swoje kwalifikacje i z testera awansować na programistę. Na rynku dostępnych jest wiele kursów, także i od Future Collars, które po kilkunastu tygodniach nauki pozwalają na pierwsze samodzielne napisanie kodu. Wówczas ścieżka kariery programisty stoi otworem, a wiedza zdobyta w roli testera przydaje się do ulepszania tworzonego oprogramowania.

Przeczytaj jeszcze więcej
CTO/CIO: mój rozwój

“CTO/CIO: mój rozwój — perspektywa CTO/CIO kobiet i CTO/CIO mężczyzn” – relacja z debaty w ramach Dnia kariery kobiety w IT 2021

Do debaty “CTO/CIO: mój rozwój — perspektywa CTO/CIO kobiet i CTO/CIO mężczyzn” zaprosiliśmy gości, którzy opowiedzieli o swojej drodze na najwyższe stanowiska w IT — oni osiągnęli sukces i dzielą się swoimi obserwacjami, co widzieli po drodze, co spowodowało, że dotarli na szczyt i czemu innym się to nie udaje. Rozmowę poprowadziła dr Aleksandra Suchorzewska, wybitna ekspertka, Dyrektor Zarządzająca, Technology Strategy & Advisory Lead w Accenture, a jej gośćmi byli:   Joanna Obstój – Dyrektorka Działu “CTO/CIO: mój rozwój — perspektywa CTO/CIO kobiet i CTO/CIO mężczyzn” – relacja z debaty w ramach Dnia kariery kobiety w IT 2021

I did it - debata DKKwIT

“I did it!” – historie kobiet, które zmieniły branżę na IT. Relacja z debaty w ramach Dnia Kariery Kobiety w IT 2021

Dorota, Izabela i Maja mogą powiedzieć z dumą: I DID IT! Zrobiły to — porzuciły dotychczasowe zawody, by wejść do IT. Wyszły ze strefy komfortu i zaczęły od nowa, ale już teraz wiedzą, że to była doskonała decyzja. Absolwentki bootcampów Future Collars odważnie patrzą w zawodową przyszłość, gotowe na nieustanną naukę i rozwój.  Panel dyskusyjny “I did it!” wśród uczestniczek i uczestników Dnia kariery kobiety w IT  cieszy się szczególnym zainteresowaniem. Nic dziwnego, “I did it!” – historie kobiet, które zmieniły branżę na IT. Relacja z debaty w ramach Dnia Kariery Kobiety w IT 2021

40 dyskusji, warsztatów i sesji speed mentoringowych oraz ogromna dawka wiedzy o branży IT – tak przebiegła 3. edycja Dnia Kariery Kobiety w IT

Przyszłość to technologia. Jakich kompetencji powinniśmy się uczyć? – relacja z debaty w ramach Dnia kariery kobiety w IT 2021

Jak kierować swoim rozwojem, żeby odpowiedzieć na wyzwania przyszłości? Jak kształtować swoją karierę? W jakim kierunku się kształcić lub dokształcać, by zapewnić sobie bezpieczeństwo na rynku pracy w perspektywie najbliższych lat? W ramach 3. edycji Dnia kariery kobiety w IT rozmawialiśmy o kompetencjach przyszłości, nie tylko w obszarze STEM (ang. science, technology, engineering, mathematics), o rozwoju kobiet i mężczyzn i o tym, jak się uczyć technologii, by stać się częścią gospodarki cyfrowej. Przyszłość to technologia. Jakich kompetencji powinniśmy się uczyć? – relacja z debaty w ramach Dnia kariery kobiety w IT 2021

Historia Mai, która zaryzykowała i znalazła satysfakcję w branży IT

Podczas krótkiej rozmowy Maja opowiedziała o swoim przebranżowieniu i jego powodach, największych wyzwaniach podczas kursu oraz o tym, jak Future Collars pomogło jej w zmianie życia zawodowego. Podzieliła się także radami dla naszych przyszłych i obecnych kursantów oraz swoimi spostrzeżeniami dotyczącymi świata IT.   Zobacz nagranie:

Historia Doroty, która od zawsze interesuje się technologią i postawiła na rozwój swoich kompetencji

Podczas rozmowy Dorota opowiedziała o swoich zainteresowaniach, największych wyzwaniach podczas kursu oraz o roli Future Collars w jej życiu zawodowym. Podzieliła się także radami dla naszych przyszłych i obecnych kursantów oraz swoimi spostrzeżeniami dotyczącymi pracy w IT. Zobacz nagranie:

Absolwenci: Historia Izy, która znalazła pracę przed zakończeniem kursu

Historia Izy, która znalazła pracę przed zakończeniem kursu

Podczas krótkiego wywiadu Izabela opowiedziała o historii swojego przebranżowienia, największych wyzwaniach podczas kursu oraz o tym, jak Future Collars przyczyniło się do znalezienia przez nią pracy. Podzieliła się także radami dla naszych przyszłych i obecnych kursantów oraz swoimi spostrzeżeniami dotyczącymi pracy w IT.   Zobacz nagranie: