Programowanie czy testowanie oprogramowania?

Autor:
Zespół Future Collars
Zastanawiasz się, czy testowanie oprogramowania jest łatwiejsze niż tworzenie oprogramowania? Nie wiesz, którą ścieżkę kariery wybrać? W tym artykule postaramy się rozwiać wszelkie wątpliwości związane z pracą na stanowisku programisty i testera.
Programowanie czy testowanie oprogramowania

Na czym polega testowanie oprogramowania?

Faza testowania oprogramowania rozpoczyna się, gdy została zakończona faza kodowania i projektowania oprogramowania. Proces ten jest przeprowadzany w celu znalezienia i usunięcia ewentualnych błędów oraz zapewnienia stabilności i jakości oprogramowania, które ma być dostarczone jako produkt finalny. Testerzy oprogramowania podczas swojej pracy identyfikują także luki czy brakujące funkcjonalności w odniesieniu do wymagań postawionych na początku.

Dlaczego testowanie oprogramowania jest ważne?

Testowanie oprogramowania odgrywa kluczową rolę w procesie dostarczania gotowego produktu na rynek, ponieważ jeśli w oprogramowaniu występują jakieś błędy lub niedociągnięcia, to można je wcześnie zidentyfikować i wyeliminować przed dostarczeniem oprogramowania. Odpowiednio przetestowane oprogramowanie zapewnia niezawodność, bezpieczeństwo i wysoką wydajność, co dodatkowo przekłada się na oszczędność czasu, efektywność kosztową i satysfakcję klienta.

Jakie są zalety testowania oprogramowania?

  • Opłacalność ‒ testowanie oprogramowania pomaga na dłuższą metę zaoszczędzić pieniądze. W przypadku błędów wykrytych na wczesnym etapie projektu, ich naprawa kosztuje zdecydowanie mniej.
  • Bezpieczeństwo ‒ testowanie pomaga we wcześniejszym usuwaniu zagrożeń i problemów. Wpływa to na bezpieczeństwo użytkowania produktów czy systemów. Przykładowo Starbucks został zmuszony do zamknięcia około 60% sklepów w USA i Kanadzie z powodu awarii oprogramowania w systemie POS. W pewnym momencie sklep serwował kawę za darmo, ponieważ nie był w stanie przetworzyć transakcji.
  • Zadowolenie klienta ‒ głównym celem tworzenia każdego produktu jest zapewnienie satysfakcji klientom. Testowanie UI/UX gwarantuje najlepsze wrażenia użytkownika. Przykładowo Nissan został zmuszony do wycofania z rynku ponad miliona samochodów z powodu awarii oprogramowania w czujnikach poduszek powietrznych. Odpowiednio przeprowadzone testy pozwoliłyby na eliminację tego błędu i wzrost zadowolenia klientów z użytkowania pojazdów tej marki.

Na czym polega programowanie?

Skoro już wiemy, na czym polega testowanie oprogramowania i jakie korzyści z niego płyną, czas bliżej przyjrzeć się tematowi programowania. Mówiąc prosto, programowanie to sposób na „instruowanie komputera czy innego urządzenia do wykonywania różnych zadań”. Tworzenie oprogramowania obejmuje wszystkie działania, począwszy od zbierania wymagań aż do testowania końcowego. Pomiędzy tymi dwoma etapami ma miejsce badanie, prototypowanie, wybór języka programowania, kodowanie, usuwanie błędów, przebudowa i inne czynności, które wykonuje programista w celu dostarczenia gotowego produktu na rynek.

Różnica między programowaniem a testowaniem oprogramowania

Proces tworzenia oprogramowania polega na pisaniu kodu w wybranym języku oprogramowania. Gdy oprogramowanie zostanie już stworzone i jest gotowe do udostępnienia użytkownikom końcowym, można przystąpić do testowania zgodności funkcjonalności oprogramowania z wymaganiami. Mówiąc więc prosto, programowanie koncentruje się na pisaniu kodu, podczas gdy testowanie to sprawdzanie czy kod działa tak, jak tego oczekiwaliśmy.

Programowanie czy testowanie oprogramowania – co wybrać?

W celu podjęcia decyzji dotyczącej ścieżki kariery programisty lub testera warto odpowiedzieć sobie na kilka kluczowych pytań. Pod uwagę należy przede wszystkim wziąć zakres posiadanej wiedzy technicznej, predyspozycje, oczekiwania płacowe oraz etap kariery.

Stanowiska dedykowane dla programistów wymagają zwykle znajomości przynajmniej jednego języka programowania. Jeśli masz formalne wykształcenie techniczne, dobrze znasz się na branży IT, to wybór na korzyść programowania jest oczywisty. Jeśli jednak nie masz odpowiedniego wykształcenia i doświadczenia, warto rozpocząć karierę od stanowiska testera oprogramowania, zamiast szukać ofert dla junior developera.

Testerowi łatwiej jest znaleźć pracę i wejść do branży. Wiąże się to jednak z dużym prawdopodobieństwem otrzymania niższej pensji niż na stanowisku programisty. Rekompensatą są natomiast mniejsze zobowiązania i zakres koniecznych do wykonywania prac. Nic jednak nie stoi na przeszkodzie, by po wstępnym zapoznaniu się z tematami tworzenia oprogramowania, podnieść swoje kwalifikacje i z testera awansować na programistę. Na rynku dostępnych jest wiele kursów, także i od Future Collars, które po kilkunastu tygodniach nauki pozwalają na pierwsze samodzielne napisanie kodu. Wówczas ścieżka kariery programisty stoi otworem, a wiedza zdobyta w roli testera przydaje się do ulepszania tworzonego oprogramowania.

Przeczytaj jeszcze więcej
WOMEN IN ICT CAREERS

“Dzień kariery kobiety w IT” Future Collars w finale European Digital Skills Awards 2023 w kategorii „Women in ICT Careers”

„Dzień Kariery Kobiety w IT” to inicjatywa, której celem jest wspieranie kobiet w branży technologicznej poprzez rozwijanie ich umiejętności cyfrowych i budowanie kariery zawodowej. Projekt zdobył uznanie Komisji Europejskiej, co potwierdza jego znaczenie w kontekście promocji kobiet w sektorze IT. Future Collars w ramach swojej działalności i realizowanych projektów zwraca szczególną uwagę na równe szanse i możliwości sukcesu dla kobiet w dynamicznym i innowacyjnym obszarze technologii. Jest nam niezmiernie “Dzień kariery kobiety w IT” Future Collars w finale European Digital Skills Awards 2023 w kategorii „Women in ICT Careers”

Robert Reinfuss

VIDEO: #ReSkillRoadMap: rozmowy na temat reskillingu, odc. 1

Z Robertem Reinfussem z VALUEVIEW rozmawia Jakub Sito Robert Reinfuss, innowator, twórca metodyki ValueView, wykładowca MBA i doradca biznesu w zakresie zarządzania organizacją. Wykładowca studiów MBA i autor publikacji z dziedziny zarządzania. Reskilling, upskilling, outplacement to wiodące kierunki rynku pracy na najbliższe lata. W styczniu, na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie, zaprezentowany został raport nt. reskillingu pracowników. „Wielki reset umiejętności” autorstwa ICAN Institute oraz Future Collars – szkoły VIDEO: #ReSkillRoadMap: rozmowy na temat reskillingu, odc. 1

Irlandia

Future Collars wprowadza swoje kursy do Irlandii

Irlandia, będąca dynamicznie rozwijającym się hubem technologicznym, idealnie wpisuje się w strategię ekspansji firmy. Działalność Future Collars zaspokaja potrzeby przebranżowienia się, reskilling i upskilling w tym regionie. – Nie zwalniamy tempa! Po wejściu na bliski wschód i nawiązaniu współpracy ze Zjednoczonymi Emiratami Arabskimi rozszerzamy działalność o kolejne kierunki ekspansji. Weszliśmy na rynek Irlandii z oferta naszych kursów i uczymy już pierwsze grupy – komentuje Beata Jarosz, Prezes Future Future Collars wprowadza swoje kursy do Irlandii

Inwestycja w siebie – kto nie ryzykuje, ten nie kodujea

Przebranżowienie – jak zmniejszyć lęk przed zmianą?

Zanim dokonasz zmiany, warto dokładnie przeanalizować swoje opcje. Przemyśl, jakie umiejętności i talenty posiadasz, co Cię motywuje i jakie branże lub zawody mogą Cię zainteresować. Poszukaj informacji na temat wymagań, które są potrzebne w tych dziedzinach i zastanów się, czy masz wystarczające umiejętności, by móc zmienić branżę. Im więcej wiesz na temat nowej dziedziny, tym mniej przerażająca ona będzie. Przeczytaj o nowych trendach, słuchaj podcastów lub obejrzyj Przebranżowienie – jak zmniejszyć lęk przed zmianą?

Modern,Elderly,Grey-haired,60s,Woman,In,Headphones,Take,Online,Course

Branża IT tylko dla młodych – prawda czy mit?

Zdaje się, że nierzadko zarówno pracodawcy jak i nieco starsi pracownicy dostrzegają przede wszystkim ograniczenia wynikające z wieku pracownika branży IT. Skupiają się na wolniejszym tempie nauki, nienadążaniu za nowymi technologiami w takim tempie jak młodsi przedstawiciele branży, większej męczliwości i trudniejszej adaptacji do nowych warunków pracy. Brak wiary w siebie i w swoje możliwości wydaje się największym przekleństwem pracowników IT po pięćdziesiątce, ale doskwiera on również czterdziestoletnim programistom, Branża IT tylko dla młodych – prawda czy mit?

Raport nt reskillingu okładka

Reskilling i upskilling, czyli krok w przyszłość dla branży IT

Firmy coraz częściej zgłaszają, że mają problem z pozyskaniem wykwalifikowanych specjalistów(-ek). Jednocześnie większość organizacji nie bierze pod uwagę podnoszenia kwalifikacji obecnych pracowników(-czek). Skąd bierze się niechęć związana z reskillingiem w firmach oraz jakie bariery stoją im na drodze w zastosowaniu nowych rozwiązań? – Dla wielu organizacji jest to kwestia budżetu – wyjaśnia Kamila Zawistowska, Head of Talent Strategy, Accenture. – Istotne jest też podejście zarządu. Bardzo Reskilling i upskilling, czyli krok w przyszłość dla branży IT