Przyszłość pracy w branży IT: Od umiejętności do sukcesu w nowej rzeczywistości cyfrowej

Autor:
Zespół Future Collars
Raport Future of Jobs Światowego Forum Ekonomicznego kreśli dynamiczny obraz zmian, które będą miały ogromny wpływ na branżę IT w najbliższych latach. Technologie takie jak sztuczna inteligencja, uczenie maszynowe, blockchain i Internet of Things (IoT) zmieniają sposób funkcjonowania organizacji i kreują zupełnie nowe możliwości biznesowe.
Przyszłość pracy w branży IT

Raport prognozuje, że w ciągu najbliższych pięciu lat aż 44% umiejętności pracowników musi ulec zmianie, a w związku z tym konieczne będzie ciągłe dostosowywanie się do nowych wyzwań. Specjaliści IT będą musieli zdobywać nowe umiejętności i stale rozwijać swoje kompetencje, aby utrzymać się na rynku pracy.

Wśród najbardziej poszukiwanych kompetencji pracowników, znajdą się analityczne myślenie, kreatywność oraz zaawansowana znajomość technologii.
Raport wskazuje również, że sześciu na dziesięciu pracowników będzie potrzebować dalszego szkolenia w zakresie umiejętności. Jednak istnieje ryzyko, że wielu z nich nie będzie miało dostępu do odpowiednich zasobów edukacyjnych. W związku z tym, specjaliści IT i HR managerowie muszą podjąć działania, aby zapewnić swoim pracownikom dostęp do wysokiej jakości szkoleń i programów rozwojowych, które umożliwią im zdobycie nowych kompetencji i dostosowanie się do szybko zmieniającej się rzeczywistości.

 

Umiejętności cyfrowe na pierwszym planie

Branża IT odgrywa kluczową rolę w przyszłości cyfrowej. Technologie takie jak sztuczna inteligencja, uczenie maszynowe, blockchain i IoT przekształcają organizacje i tworzą zupełnie nowe możliwości biznesowe. Aby sprostać tym wyzwaniom, specjaliści IT muszą zdobyć umiejętności odpowiednie dla nowej rzeczywistości cyfrowej.

„Kluczowymi trendami kształtującymi przyszłość pracy w branży IT są generatywna sztuczna inteligencja i zatrudnianie oparte na umiejętnościach. Umiejętności analityczne, kreatywne myślenie i zaawansowana znajomość technologii stanowią fundament dla sukcesu w nowej rzeczywistości cyfrowej” – wyjaśnia John Patterson, doświadczony IT Manager.

 

Rola sztucznej inteligencji w nowym ekosystemie pracy

Wprowadzenie generatywnej sztucznej inteligencji do środowiska pracy odgrywa kluczową rolę w efektywnym wykorzystaniu nowych technologii. Automatyzacja i sztuczna inteligencja pozwalają na optymalizację procesów biznesowych, zwiększenie produktywności i poprawę jakości pracy.

„Wraz z rozwojem generatywnej sztucznej inteligencji, zadania biznesowe będą coraz bardziej zautomatyzowane, co stworzy nowe wyzwania dla specjalistów IT. Konieczne będzie poznanie sposobu współpracy z AI w celu maksymalnego wykorzystania wyników związanych z pracą” – podkreśla dr Dieter Veldsman, ekspert IT.

 

Organizacje oparte na umiejętnościach

Przyszłość pracy w branży IT będzie wymagała od organizacji rewolucyjnych zmian w strukturze i funkcjonowaniu. Zamiast tradycyjnych hierarchii, coraz częściej spotykać będziemy organizacje oparte na umiejętnościach. W tej nowej rzeczywistości, pracownicy będą przypisywani do projektów w oparciu o ich unikalne umiejętności, co pozwoli na bardziej elastyczne i efektywne wykorzystanie talentów.

„Zadaniem liderów IT i HR managerów będzie dokładna ocena zestawu umiejętności każdego pracownika oraz zapewnienie odpowiedniego szkolenia i wsparcia w miarę ewolucji charakteru ich pracy” – zaznacza Matthew Daniel, specjalista ds. rozwoju kadr.

Przyszłość pracy w branży IT jest dynamiczna i pełna wyzwań, ale również kryje ogromne możliwości. Kluczem do sukcesu jest inwestowanie w rozwój umiejętności cyfrowych, adaptacyjność i gotowość do ciągłego doskonalenia. Organizacje oparte na umiejętnościach i efektywne wykorzystanie AI staną się fundamentem dla sukcesu w nowej rzeczywistości cyfrowej. Tylko ci, którzy podejmą te wyzwania i będą gotowi na ciągłą ewolucję, będą w stanie osiągnąć sukces w przyszłości pracy w branży IT.

 

***
Artykuł opracowany na podstawie From Jobs To Skills: What The Future Of Work Will Look Like

 

***
FUTURE COLLARS to szkoła programowania i kompetencji cyfrowych. Innowacyjna metoda nauczania Future Collars skierowana jest zarówno do osób indywidualnych, które chcą zmienić swoją ścieżkę kariery i wejść do świata IT, jak i do firm, poszukujących efektywnych i skutecznych programów rozwojowych do reskillingu oraz upskillingu swoich pracowników. Oferta Future Collars jest nieustannie poszerzana i dostosowywana do aktualnych potrzeb rynku pracy i branży IT. Obecnie składa się na nią 14 KURSÓW obejmujących różne języki programowania, UX design, zarządzanie projektami czy Business Intelligence.

Przeczytaj jeszcze więcej
Monika Mrówka

Rola AI w przyszłości: między obawami a możliwościami

W wywiadzie dla Future Collars, Monika Mrówka podkreśliła znaczenie zrozumienia i odpowiedniego wykorzystania sztucznej inteligencji w różnych dziedzinach życia zawodowego i osobistego. Wskazała na wyzwania związane z ograniczonym zrozumieniem procesów uczenia się AI, co często prowadzi do obaw przed niekontrolowanym rozwojem i potencjalnymi skutkami dla ludzkości. OGLĄDAJ: Rola AI w przyszłości: między obawami a możliwościami Future Collars: W obliczu rosnących obaw dotyczących wpływu sztucznej inteligencji na rynek pracy, jakie Rola AI w przyszłości: między obawami a możliwościami

Jak rozpoczac kariere w cyberbezpieczeństwie

Jak rozpocząć karierę w cyberbezpieczeństwie? – Realia pracy i ścieżki rozwoju

Ścieżki kariery w cyberbezpieczeństwie Rozważając rozwój kariery w dziedzinie cyberbezpieczeństwa, warto zastanowić się, jak najlepiej rozpocząć swoją ścieżkę zawodową. Zapotrzebowanie na specjalistów w dziedzinie cyberbezpieczeństwa jest ogromne, zarówno na rynku lokalnym, jak i międzynarodowym, napędzane wprowadzanymi regulacjami, takimi jak dyrektywa NIS-2 czy DORA. To stwarza optymistyczne perspektywy dla osób zainteresowanych tą branżą. Cyberbezpieczeństwo to więcej niż SOC Cyberbezpieczeństwo to kluczowa praktyka zabezpieczania sieci, aplikacji, urządzeń i danych Jak rozpocząć karierę w cyberbezpieczeństwie? – Realia pracy i ścieżki rozwoju

KG

I did IT! Sukces w IT to mój osiągnięty cel!

W wywiadzie dla Future Collars, Karolina Gałka, Controlling specialist i PowerBI Advisor w Norian Accounting Sp. z o.o., podzieliła się swoimi przemyśleniami na temat zmiany branży jako procesu rozwoju osobistych kompetencji i odkrywania siebie. Dzieląc się doświadczeniami, opowiedziała o wyzwaniach i trudnościach, które musiała pokonać. „Nudziłam się w dotychczasowej pracy, chciałam coś zmienić. Trafiłam do szkoły Future Collars, ponieważ oferowała opiekę i mentoring na każdym etapie zmiany I did IT! Sukces w IT to mój osiągnięty cel!

Altkom Software

Jak wygląda codzienna praca w sektorze IT?

Future Collars aktywnie wspiera swoich absolwentów w znalezieniu zatrudnienia, łącząc ich z potencjalnymi pracodawcami z bogatego portfolio współpracujących firm – od Altkom Software, przez giganty korporacyjne, innowacyjne software house’y, aż po startupy. Te partnerstwa są dowodem na to, że najlepsi w branży zaczynają swoją karierę pod okiem właściwych pracodawców. Future Collars: Jakie są główne cele i misja Altkom Software, i w jaki sposób przekłada się to na codzienną pracę? Altkom Software: Wierzymy, że tworzenie oprogramowania Jak wygląda codzienna praca w sektorze IT?

Eksport

Chcesz wejść do branży IT? Uważaj na syndrom oszustki/oszusta!

Dlaczego ludzie po zmianie branży są narażeni na syndrom oszusta/uzurpatora? Brak doświadczenia praktycznego: Osoby przechodzące do branży IT często zaczynają od zera, bez wcześniejszego doświadczenia praktycznego. To może prowadzić do poczucia niekompetencji i wewnętrznego przekonania, że oszukują innych, że nie są uczciwi wobec pracodawcy. Bardzo często przekonanie to jest podświadome i nie zdajemy sobie z niego sprawy, jednak negatywnie wpływa na nasze samopoczucie. Szybki postęp technologii: Świat IT rozwija się w zawrotnym tempie, co może Chcesz wejść do branży IT? Uważaj na syndrom oszustki/oszusta!

Obraz2-1

Kobiety zarabiają średnio o 13% mniej niż mężczyźni

OBEJRZYJ: Kobiety w branży tech zarabiają o 13% mniej niż mężczyźni – Cecilia Bonefeld-Dahl, DIGITALEUROPE Istnieje pilna potrzeba wzmocnienia obecności kobiet w sektorze ICT, gdzie obecnie zaledwie jedna na pięć specjalistek to kobiety. W dziedzinach takich jak zaawansowane technologie AI, ich udział maleje do zaledwie 5%, co podkreśla znaczącą różnicę, zwłaszcza w bardziej specjalistycznych rolach. Stajemy przed wyzwaniem zwiększenia liczby kobiet w dynamicznie rozwijających się sektorach Kobiety zarabiają średnio o 13% mniej niż mężczyźni