Przyszłość pracy w branży IT: Od umiejętności do sukcesu w nowej rzeczywistości cyfrowej

Autor:
Zespół Future Collars
Raport Future of Jobs Światowego Forum Ekonomicznego kreśli dynamiczny obraz zmian, które będą miały ogromny wpływ na branżę IT w najbliższych latach. Technologie takie jak sztuczna inteligencja, uczenie maszynowe, blockchain i Internet of Things (IoT) zmieniają sposób funkcjonowania organizacji i kreują zupełnie nowe możliwości biznesowe.
Przyszłość pracy w branży IT

Raport prognozuje, że w ciągu najbliższych pięciu lat aż 44% umiejętności pracowników musi ulec zmianie, a w związku z tym konieczne będzie ciągłe dostosowywanie się do nowych wyzwań. Specjaliści IT będą musieli zdobywać nowe umiejętności i stale rozwijać swoje kompetencje, aby utrzymać się na rynku pracy.

Wśród najbardziej poszukiwanych kompetencji pracowników, znajdą się analityczne myślenie, kreatywność oraz zaawansowana znajomość technologii.
Raport wskazuje również, że sześciu na dziesięciu pracowników będzie potrzebować dalszego szkolenia w zakresie umiejętności. Jednak istnieje ryzyko, że wielu z nich nie będzie miało dostępu do odpowiednich zasobów edukacyjnych. W związku z tym, specjaliści IT i HR managerowie muszą podjąć działania, aby zapewnić swoim pracownikom dostęp do wysokiej jakości szkoleń i programów rozwojowych, które umożliwią im zdobycie nowych kompetencji i dostosowanie się do szybko zmieniającej się rzeczywistości.

 

Umiejętności cyfrowe na pierwszym planie

Branża IT odgrywa kluczową rolę w przyszłości cyfrowej. Technologie takie jak sztuczna inteligencja, uczenie maszynowe, blockchain i IoT przekształcają organizacje i tworzą zupełnie nowe możliwości biznesowe. Aby sprostać tym wyzwaniom, specjaliści IT muszą zdobyć umiejętności odpowiednie dla nowej rzeczywistości cyfrowej.

„Kluczowymi trendami kształtującymi przyszłość pracy w branży IT są generatywna sztuczna inteligencja i zatrudnianie oparte na umiejętnościach. Umiejętności analityczne, kreatywne myślenie i zaawansowana znajomość technologii stanowią fundament dla sukcesu w nowej rzeczywistości cyfrowej” – wyjaśnia John Patterson, doświadczony IT Manager.

 

Rola sztucznej inteligencji w nowym ekosystemie pracy

Wprowadzenie generatywnej sztucznej inteligencji do środowiska pracy odgrywa kluczową rolę w efektywnym wykorzystaniu nowych technologii. Automatyzacja i sztuczna inteligencja pozwalają na optymalizację procesów biznesowych, zwiększenie produktywności i poprawę jakości pracy.

„Wraz z rozwojem generatywnej sztucznej inteligencji, zadania biznesowe będą coraz bardziej zautomatyzowane, co stworzy nowe wyzwania dla specjalistów IT. Konieczne będzie poznanie sposobu współpracy z AI w celu maksymalnego wykorzystania wyników związanych z pracą” – podkreśla dr Dieter Veldsman, ekspert IT.

 

Organizacje oparte na umiejętnościach

Przyszłość pracy w branży IT będzie wymagała od organizacji rewolucyjnych zmian w strukturze i funkcjonowaniu. Zamiast tradycyjnych hierarchii, coraz częściej spotykać będziemy organizacje oparte na umiejętnościach. W tej nowej rzeczywistości, pracownicy będą przypisywani do projektów w oparciu o ich unikalne umiejętności, co pozwoli na bardziej elastyczne i efektywne wykorzystanie talentów.

„Zadaniem liderów IT i HR managerów będzie dokładna ocena zestawu umiejętności każdego pracownika oraz zapewnienie odpowiedniego szkolenia i wsparcia w miarę ewolucji charakteru ich pracy” – zaznacza Matthew Daniel, specjalista ds. rozwoju kadr.

Przyszłość pracy w branży IT jest dynamiczna i pełna wyzwań, ale również kryje ogromne możliwości. Kluczem do sukcesu jest inwestowanie w rozwój umiejętności cyfrowych, adaptacyjność i gotowość do ciągłego doskonalenia. Organizacje oparte na umiejętnościach i efektywne wykorzystanie AI staną się fundamentem dla sukcesu w nowej rzeczywistości cyfrowej. Tylko ci, którzy podejmą te wyzwania i będą gotowi na ciągłą ewolucję, będą w stanie osiągnąć sukces w przyszłości pracy w branży IT.

 

***
Artykuł opracowany na podstawie From Jobs To Skills: What The Future Of Work Will Look Like

 

***
FUTURE COLLARS to szkoła programowania i kompetencji cyfrowych. Innowacyjna metoda nauczania Future Collars skierowana jest zarówno do osób indywidualnych, które chcą zmienić swoją ścieżkę kariery i wejść do świata IT, jak i do firm, poszukujących efektywnych i skutecznych programów rozwojowych do reskillingu oraz upskillingu swoich pracowników. Oferta Future Collars jest nieustannie poszerzana i dostosowywana do aktualnych potrzeb rynku pracy i branży IT. Obecnie składa się na nią 14 KURSÓW obejmujących różne języki programowania, UX design, zarządzanie projektami czy Business Intelligence.

Przeczytaj jeszcze więcej
współpraca play i futurecollars

Reskilling pracowników Play we współpracy z Future Collars

Reskilling pracowników Play we współpracy z Future Collars  Play, czołowy operator telekomunikacyjny w Polsce, we współpracy z Future Collars, uznaną szkołą kompetencji cyfrowych, zakończył pierwszy etap programu reskillingu pracowników. Uczestnicy programu ukończyli intensywne kursy, rozwijając kluczowe umiejętności w zakresie programowania i testowania. Kursy, prowadzone przez doświadczonych mentorów Future Collars, łączyły teorię z praktyką, zapewniając wszechstronne i wartościowe doświadczenie edukacyjne. Program reskillingu został opracowany na podstawie analizy Reskilling pracowników Play we współpracy z Future Collars

Zdjęcie laptopa z logo Future Collars

Future Collars przedstawia swoją autorską platformę edukacyjną!

Platforma oferuje: All-in-one: Wszystkie materiały i zadania są dostępne w jednym miejscu, co ułatwia naukę. Grupowe lekcje na żywo i indywidualne konsultacje: Możliwość omówienia wyzwań pojawiających się podczas nauki. Zakładka „Spotkania”: Lista najbliższych zajęć, a dzięki przyciskowi „Dołącz” można bezpośrednio przejść do lekcji. Nagrania lekcji: Automatyczne zapisywanie nagrań z lekcji, co umożliwia powrót do omawianego materiału w dowolnym momencie. Ocena zajęć: Uczestnicy mogą oceniać lekcje, co pozwala na bieżąco Future Collars przedstawia swoją autorską platformę edukacyjną!

Bayer x Future Collars

Bayer i Future Collars tworzą nowe ścieżki rozwoju w branży IT

„Jesteśmy dumni, że Bayer wybrał nas jako partnera do edukacji swoich pracowników. To świadczy o zaufaniu do naszej metodyki i doświadczenia w przygotowywaniu specjalistów gotowych sprostać wyzwaniom przyszłości.” – komentuje Beata Jarosz, CEO Future Collars, podkreślając znaczenie tej współpracy W ramach współpracy, Future Collars oferuje pracownikom Bayer Sp. z o.o. szereg kursów w obecnie pożądanych dziedzinach, takich jak Data Engineering, Fullstack Development oraz Cloud Engineering. Szkolenia zostaną Bayer i Future Collars tworzą nowe ścieżki rozwoju w branży IT

neo

Poznaj NEO, Wirtualnego Asystenta AI Future Collars!

– NEO jest wyposażony w najnowsze technologie AI, w tym model GPT, dzięki czemu jest w stanie oferować użytkownikom wyjątkowo intuicyjne i efektywne wsparcie. To rozwiązanie pozwala nawet nowym użytkownikom łatwo odnaleźć potrzebne informacje, znacznie przyspieszając proces zdobywania wiedzy o dostępnych kursach – mówi Wojciech Niekrasz, CTO Future Collars Dynamiczne aktualizacje informacji o kursach W odpowiedzi na wyzwania związane z integracją danych, rozwijamy również Poznaj NEO, Wirtualnego Asystenta AI Future Collars!

Bi vs AB poziom

cz. II Kariera, Business Intelligence a analityka biznesowa: przewodnik po kluczowych umiejętnościach i ścieżkach kariery w IT

Dostępność kariery w IT W dzisiejszej dobie dynamicznie rozwijających się technologii i zmieniających się wymagań rynku pracy role takie jak analityk biznesowy czy specjalista Business Intelligence stają się coraz bardziej dostępne dla osób o zróżnicowanym wykształceniu i doświadczeniu. Wiele firm i instytucji edukacyjnych oferuje wsparcie w wyborze indywidualnej ścieżki kariery, doradzając studentom, jak najlepiej wykorzystać swoje umiejętności i doświadczenie w nowej roli. Ważnym aspektem jest cz. II Kariera, Business Intelligence a analityka biznesowa: przewodnik po kluczowych umiejętnościach i ścieżkach kariery w IT

Bi vs AB poziom

cz. I Opisywanie ról, Business Intelligence a Analityka Biznesowa: przewodnik po kluczowych umiejętnościach i ścieżkach kariery w IT

Rola i zadania Business Intelligence (BI) jest niezbędna do podejmowania decyzji organizacyjnych i optymalizacji wyników projektów, pełniąc rolę kluczowego łącznika między celami biznesowymi a spostrzeżeniami opartymi na danych. Specjaliści BI, często korzystający z narzędzi takich jak Power BI, doskonale rozumieją i definiują potrzeby interesariuszy, umożliwiając im proponowanie dostosowanych do indywidualnych potrzeb rozwiązań efektywnie wykorzystujących dane. Ich praca polega na zbieraniu spostrzeżeń z różnych źródeł danych, projektowaniu cz. I Opisywanie ról, Business Intelligence a Analityka Biznesowa: przewodnik po kluczowych umiejętnościach i ścieżkach kariery w IT