Przyszłość pracy w branży IT: Od umiejętności do sukcesu w nowej rzeczywistości cyfrowej

Autor:
Zespół Future Collars
Raport Future of Jobs Światowego Forum Ekonomicznego kreśli dynamiczny obraz zmian, które będą miały ogromny wpływ na branżę IT w najbliższych latach. Technologie takie jak sztuczna inteligencja, uczenie maszynowe, blockchain i Internet of Things (IoT) zmieniają sposób funkcjonowania organizacji i kreują zupełnie nowe możliwości biznesowe.
Przyszłość pracy w branży IT

Raport prognozuje, że w ciągu najbliższych pięciu lat aż 44% umiejętności pracowników musi ulec zmianie, a w związku z tym konieczne będzie ciągłe dostosowywanie się do nowych wyzwań. Specjaliści IT będą musieli zdobywać nowe umiejętności i stale rozwijać swoje kompetencje, aby utrzymać się na rynku pracy.

Wśród najbardziej poszukiwanych kompetencji pracowników, znajdą się analityczne myślenie, kreatywność oraz zaawansowana znajomość technologii.
Raport wskazuje również, że sześciu na dziesięciu pracowników będzie potrzebować dalszego szkolenia w zakresie umiejętności. Jednak istnieje ryzyko, że wielu z nich nie będzie miało dostępu do odpowiednich zasobów edukacyjnych. W związku z tym, specjaliści IT i HR managerowie muszą podjąć działania, aby zapewnić swoim pracownikom dostęp do wysokiej jakości szkoleń i programów rozwojowych, które umożliwią im zdobycie nowych kompetencji i dostosowanie się do szybko zmieniającej się rzeczywistości.

 

Umiejętności cyfrowe na pierwszym planie

Branża IT odgrywa kluczową rolę w przyszłości cyfrowej. Technologie takie jak sztuczna inteligencja, uczenie maszynowe, blockchain i IoT przekształcają organizacje i tworzą zupełnie nowe możliwości biznesowe. Aby sprostać tym wyzwaniom, specjaliści IT muszą zdobyć umiejętności odpowiednie dla nowej rzeczywistości cyfrowej.

„Kluczowymi trendami kształtującymi przyszłość pracy w branży IT są generatywna sztuczna inteligencja i zatrudnianie oparte na umiejętnościach. Umiejętności analityczne, kreatywne myślenie i zaawansowana znajomość technologii stanowią fundament dla sukcesu w nowej rzeczywistości cyfrowej” – wyjaśnia John Patterson, doświadczony IT Manager.

 

Rola sztucznej inteligencji w nowym ekosystemie pracy

Wprowadzenie generatywnej sztucznej inteligencji do środowiska pracy odgrywa kluczową rolę w efektywnym wykorzystaniu nowych technologii. Automatyzacja i sztuczna inteligencja pozwalają na optymalizację procesów biznesowych, zwiększenie produktywności i poprawę jakości pracy.

„Wraz z rozwojem generatywnej sztucznej inteligencji, zadania biznesowe będą coraz bardziej zautomatyzowane, co stworzy nowe wyzwania dla specjalistów IT. Konieczne będzie poznanie sposobu współpracy z AI w celu maksymalnego wykorzystania wyników związanych z pracą” – podkreśla dr Dieter Veldsman, ekspert IT.

 

Organizacje oparte na umiejętnościach

Przyszłość pracy w branży IT będzie wymagała od organizacji rewolucyjnych zmian w strukturze i funkcjonowaniu. Zamiast tradycyjnych hierarchii, coraz częściej spotykać będziemy organizacje oparte na umiejętnościach. W tej nowej rzeczywistości, pracownicy będą przypisywani do projektów w oparciu o ich unikalne umiejętności, co pozwoli na bardziej elastyczne i efektywne wykorzystanie talentów.

„Zadaniem liderów IT i HR managerów będzie dokładna ocena zestawu umiejętności każdego pracownika oraz zapewnienie odpowiedniego szkolenia i wsparcia w miarę ewolucji charakteru ich pracy” – zaznacza Matthew Daniel, specjalista ds. rozwoju kadr.

Przyszłość pracy w branży IT jest dynamiczna i pełna wyzwań, ale również kryje ogromne możliwości. Kluczem do sukcesu jest inwestowanie w rozwój umiejętności cyfrowych, adaptacyjność i gotowość do ciągłego doskonalenia. Organizacje oparte na umiejętnościach i efektywne wykorzystanie AI staną się fundamentem dla sukcesu w nowej rzeczywistości cyfrowej. Tylko ci, którzy podejmą te wyzwania i będą gotowi na ciągłą ewolucję, będą w stanie osiągnąć sukces w przyszłości pracy w branży IT.

 

***
Artykuł opracowany na podstawie From Jobs To Skills: What The Future Of Work Will Look Like

 

***
FUTURE COLLARS to szkoła programowania i kompetencji cyfrowych. Innowacyjna metoda nauczania Future Collars skierowana jest zarówno do osób indywidualnych, które chcą zmienić swoją ścieżkę kariery i wejść do świata IT, jak i do firm, poszukujących efektywnych i skutecznych programów rozwojowych do reskillingu oraz upskillingu swoich pracowników. Oferta Future Collars jest nieustannie poszerzana i dostosowywana do aktualnych potrzeb rynku pracy i branży IT. Obecnie składa się na nią 14 KURSÓW obejmujących różne języki programowania, UX design, zarządzanie projektami czy Business Intelligence.

Przeczytaj jeszcze więcej
Premiera pierwszego w Polsce poradnika o reskillingu i upskillingu

Premiera pierwszego w Polsce poradnika o reskillingu i upskillingu – „Upskilling Reskilling. Czas na przyspieszenie”

„Upskilling Reskilling. Czas na przyspieszenie” to pionierskie opracowanie, które jako pierwsze kompleksowo ujmuje zagadnienia wypełnienia luki kompetencyjnej w firmach i analizuje wyzwania polskiego rynku pracy związane z brakiem specjalistów IT. Powstała na bazie wniosków z raportu „Wielki reset umiejętności” oraz warsztatów z radą programową ds. reskillingu prowadzonych przez Tinę Sobocińską. POBIERZ EBOOK: https://futurecollars.com/raport-upskilling-reskilling-czas-na-przyspieszenie/ https://reskilling.pl/raporty/   O ebooku „Upskilling Reskilling. Czas na przyspieszenie” Twórcy poradnika, zdając sobie sprawę z przełomowego Premiera pierwszego w Polsce poradnika o reskillingu i upskillingu – „Upskilling Reskilling. Czas na przyspieszenie”

Future Collars i Amazon: razem na trzech nowych rynkach

Future Collars i Amazon: razem na trzech nowych rynkach

– Nie zwalniamy tempa! Po wejściu na Bliski Wschód i nawiązaniu współpracy ze Zjednoczonymi Emiratami Arabskimi rozszerzamy działalność o kolejne kierunki ekspansji. Czechy, Słowacja i Irlandia, a dokładnie uprawieni pracownicy Amazon w tych krajach, wezmą udział w naszych dedykowanych kursach – komentuje Beata Jarosz, CEO Future Collars. Future Collars od kilku lat jest aktywnym partnerem programu Amazon Career Choice, który umożliwia pracownikom podnoszenie kwalifikacji do ról zarówno w firmie Future Collars i Amazon: razem na trzech nowych rynkach

Future Collars i Amazon Web Services łączą siły

Future Collars i Amazon Web Services łączą siły, aby zainspirować polską młodzież do rozpoczęcia kariery w sektorze IT

Szkoła kompetencji cyfrowych Future Collars rozpoczyna współpracę z programem Amazon Web Services (AWS) GetIT. Inicjatywa ta ma na celu zaznajomienie uczniów w Polsce, w wieku 12-14 lat – szczególnie dziewcząt oraz przedstawicieli społeczności niedostatecznie reprezentowanych – z umiejętnościami związanymi z chmurą obliczeniową. Projekt aspiruje do zainspirowania młodzieży do rozważenia kariery w branżach STEM (nauka, technologia, inżynieria, matematyka). Program AWS GetIT będzie realizowany przez cały rok szkolny 2023/2024, edukując Future Collars i Amazon Web Services łączą siły, aby zainspirować polską młodzież do rozpoczęcia kariery w sektorze IT

Maciej Paczuła

Refleksje Absolwenta: Nauka i rozwój nawet w trudnej sytuacji zdrowotnej

Co skłoniło Cię do zgłoszenia się na kurs w Future Collars w ramach Fundacji Ergo Hestia? I który kurs wybrałeś? To sama fundacja zgłosiła mnie bezpośrednio na kurs w Future Collars. Skorzystałem z doradztwa zawodowego w fundacji, gdzie zadeklarowałem, że chciałbym zostać Testerem. Dzięki temu przedstawiono mi kurs Tester Oprogramowania, który udało mi się pomyślnie zrealizować.   Jakie korzyści odniosłeś dzięki ukończeniu kursu? Czy pomogło Ci to w codziennej pracy lub w przebranżowieniu się? Ukończenie kursu Refleksje Absolwenta: Nauka i rozwój nawet w trudnej sytuacji zdrowotnej

Anna Niejełow

“Dostałam solidne podstawy, wiem także w jakim kierunku dalej się rozwijać, by być coraz lepszym Testerem” – rozmowa z Anną, absolwentką kursu Tester Oprogramowania

Co skłoniło Cię do zgłoszenia się na kurs w Future Collars? Który kurs wybrałaś i dlaczego? Po urodzeniu trzeciego dziecka wiedziałam, że muszę coś zmienić w swoim życiu zawodowym. O przebranżowieniu się do IT i zostaniu Testerem Oprogramowania myślałam już od pewnego czasu. Namawiał mnie do tego mój mąż oraz mój kolega, programista. Uważali, że poradzę sobie i że mam predyspozycje do tej pracy. Dlaczego akurat w Future Collars? Spodobała mi się agenda kursu, dostęp do kursu języka angielskiego w IT “Dostałam solidne podstawy, wiem także w jakim kierunku dalej się rozwijać, by być coraz lepszym Testerem” – rozmowa z Anną, absolwentką kursu Tester Oprogramowania

Moc Reskillingu Wykorzystanie korzyści biznesowych

Moc Reskillingu: Wykorzystanie korzyści biznesowych

W dzisiejszym zmieniającym się środowisku biznesowym, reskilling stał się bardzo ważnym pojęciem. Wiele firm na całym świecie ma trudności z znalezieniem pracowników posiadających nowe i niezbędne umiejętności np. specjalistów od cyfrowego bezpieczeństwa danych czy z innej branży specjalistów od Compliance. Dlatego coraz częściej sięgają po reskilling, czyli przekwalifikowanie swoich obecnych pracowników, co pozwala na odblokowanie ich potencjału i przynosi wiele korzyści biznesowych. Przedstawiam przykładową firmę o nazwie Innovatech Solutions, która pokazuje, Moc Reskillingu: Wykorzystanie korzyści biznesowych