Rekrutacja w IT – czego się spodziewać?

Autor:
Zespół Future Collars
Rekrutacja w IT - czego się spodziewać?

Wokół rekrutacji w branży IT narosło wiele mitów i półprawd. Każdy słyszał o bardzo wysokich zarobkach programistów, wysokich wymaganiach kandydatów względem przyszłego pracodawcy czy ich oczekiwaniach dotyczących pozapłacowych benefitów. Prawda jest jednak taka, że rekrutacja specjalistów IT wygląda dokładnie tak samo, jak w innych wysoko wyspecjalizowanych sektorach, które zatrudniają poszukiwanych na rynku ekspertów.

Szacuje się, że w Polsce brakuje ok. 50 000 specjalistów IT; dla całej Europy liczba ta wynosi aż 900 000 wakatów! W dobie pandemii Covid-19 i przyspieszonej transformacji cyfrowej zapotrzebowanie będzie rosło. Uczelnie wyższe nie są w stanie promować takiej liczby absolwentów studiów informatycznych, która byłaby w stanie powoli zasypywać przepaść między popytem a podażą.

Z pomocą przychodzą specjalistyczne bootcampy, czyli kursy programowania online. Te krótkie – bo trwające zazwyczaj do 6 miesięcy – intensywne szkolenia pozwalają nabyć poszukiwane na rynku kompetencje i wejść do świata IT. Są przeznaczone także dla osób bez doświadczenia, które mają jednak np. zdolności analityczne oraz chcą się przebranżowić. Potencjał jest duży, bo i zawodów w IT jest wiele!

Jednak studia czy kurs to dopiero pierwszy krok do pracy w IT. Aby zdobyć pracę i rozpocząć karierę programisty, trzeba najpierw z sukcesem przejść rekrutację. Poniżej pokrótce opisaliśmy, czego się spodziewać i na co się przygotować.

 

Zasady rekrutacji specjalistów IT: zapomnij o mitach!

“Programiści to ufoludki we flanelowych koszulach, pozbawione podstawowych kompetencji miękkich i umiejętności komunikacji”. “Oferty dla specjalistów IT codziennie same wpadają na ich skrzynkę mailową, dzięki czemu mogą w nich przebierać, jak w ulęgałkach”. “Tylko studia informatyczne gwarantują pracę w tej branży”. “Informatycy mają oczekiwania finansowe z kosmosu, a kasa jest dla nich główną motywacją do zmiany”. “Podczas rekrutacji w branży IT na każdego patrzą z góry i okazują swoją wyższość” – brzmi znajomo?

To tylko kilka najbardziej popularnych (a jednocześnie krzywdzących) stwierdzeń dotyczących branży IT i tworzących ją ludzi. Jak w każdym micie, tak i w tych zdaniach jest być może ziarno prawdy, ale na pewno nie są to stwierdzenia odwzorowujące rzeczywistość 1:1. Co więcej, są one szkodliwe, bo utrwalają pewne błędne wyobrażenia. Dlatego – jeśli na poważnie myślisz o karierze w branży IT – nastaw się na to, że rekrutacja pracowników IT przebiega bardzo profesjonalnie. To proces, w którym będą oceniane zarówno Twoje skille IT, jak i inne umiejętności.

 

Rekrutacja na stanowiska IT – inna, ale nadal profesjonalna

Mimo iż popyt na specjalistów IT znacząco przewyższa podaż, kandydaci do pracy w branży przechodzą taką samą rekrutację, jak każdy inny wysokiej klasy specjalista. I choć rynek pracy w tym sektorze nadal pozostaje rynkiem pracownika, to rekruterzy raczej nie decydują się na pierwszego lepszego kandydata tylko dlatego, że na papierze ma odpowiednie umiejętności. Powód jest prosty – koszt pozyskania pracownika jest na tyle wysoki, że pracodawca chce mieć pewność, że wybór będzie trafny, a nowy członek zespołu odnajdzie się w nim na tyle dobrze, że nie będzie chciał szybko zmienić firmy.

 

Rekrutacja specjalistów IT jest dużym wyzwaniem dla działu HR czy zewnętrznej agencji.

Po pierwsze, liczy się szybkość – brak rąk do pracy sprawia, że proces nie może być przeciągany w nieskończoność z tej prostej przyczyny, że to pracownik wybiera, z kim chce pracować.

Po drugie, istotne jest to, co nowa praca wniesie w rozwój zawodowy danej osoby – możliwość pracy na ciekawym i pełnym wyzwań projekcie, realizowanym w interesujących z punktu widzenia przyszłego pracownika technologiach będzie na pewno atrakcyjniejsza niż monotonne “klepanie kodu”, nawet za duże pieniądze. Dlatego coraz więcej osób chętnie podejmuje zatrudnienie na stanowiskach związanych np. z UX Design czy Backend Developmentem. Zostań UX Designerem od podstaw

Po trzecie, bardzo ważne jest właściwe opisanie stanowiska i wymagań wobec kandydata, a także wynagrodzenia – oferta musi być konkretna, tak aby obie strony wiedziały, na co się decydują.

Last but not least, rekrutacja w branży IT to jedna z tych sytuacji, w których mamy do czynienia z partnerstwem – kandydaci oczekują, że będą traktowani z szacunkiem i na równi, a po zakończonym procesie otrzymają rzetelną informację zwrotną.

 

Przy rekrutacji pracowników IT liczy się praktyczna wiedza, a nie papier

Branża IT to jeden z tych sektorów gospodarki, gdzie liczą się przede wszystkim umiejętności. Możesz mieć dyplom poświadczający ukończenie 5-letnich studiów, certyfikat ukończenia kursów specjalistycznych czy też być programistą-samoukiem – na koniec dnia najważniejsze jest to, co umiesz, a nie gdzie tę wiedzę zdobyłeś/aś.

Mimo iż rekrutacja na stanowiska IT jest szybka (patrz wyżej), przyszły pracodawca chce wiedzieć, co potrafisz zrobić i w jakiej technologii, dlatego rozwiązywanie różnego rodzaju zadań – testów, projektów, prezentacji – jest na porządku dziennym. Rozmowa rekrutacyjna też nie należy do łatwych – zazwyczaj rekruterowi towarzyszy druga osoba, która jest ekspertem od technologii, w której będziesz pracować. Jej zadaniem jest sprawdzenie, na ile biegły/a jesteś i czy Twoje kompetencje są odpowiedzią na potrzebę pracodawcy. Jeśli czujesz, że potrzebujesz ich odświeżenia lub powtórzenia, zapisz się na intensywny bootcamp programistyczny. Sprawdź bootcampy dla programistów online.

 

Zasady rekrutacji IT: umiejętności miękkie coraz bardziej doceniane

Zwykło się uważać, że na stanowiskach specjalistów IT idealna proporcja między skillami programistycznymi a kompetencjami miękkimi to 70 proc. – 30 proc. To pokazuje, że choć takie umiejętności jak skuteczna komunikacja, praca zespołowa czy konkretne cechy osobowościowe nie są kluczowe, to jednak w przypadku kandydatów o podobnym CV i doświadczeniu, mogą okazać się przysłowiowym języczkiem u wagi. Umiejętność dopasowania do kultury korporacyjnej firmy na pewno ułatwi pracę w nowym miejscu i zwiększy satysfakcję z wykonywanych zadań. Dlatego warto zaprezentować się potencjalnemu pracodawcy nie tylko od strony technicznej, ale też osobowościowej.

 

Rekrutacja w branży IT: na jakie benefity możesz liczyć na początek?

Benefity w branży IT to w zasadzie temat rzeka, bo firmy prześcigają się w oferowaniu dodatkowych udogodnień, które sprawią, że pracownik zostanie z nimi na dłużej. Karnety na zajęcia sportowe, możliwość pracy zdalnej, prywatna opieka medyczna, szkolenia zawodowe i językowe to już w zasadzie standard. Coraz częściej słyszy się też o konsolach do gier czy innych urządzeniach służących rozrywce (bilard, piłkarzyki) dostępnych w biurze w godzinach pracy, pokojach wypoczynku (wygodne kanapy, fotele i hamaki), świeżych owocach i dopłatach do wyżywienia, a nawet dodatkowym płatnym urlopie czy dofinansowaniu istotnych wydarzeń życiowych (wesele). Jak widać, pracodawcy rozpieszczają swoich pracowników, bo wiedzą, że wysoka rotacja może mieć niebezpieczne konsekwencje dla biznesu.

W tym kontekście warto dodać, że już za chwilę dotychczasowe benefity mogą stracić rację bytu: co pracownikom po salce z PS4 czy świeżych owocach w kuchni, skoro i tak siedzą w domu na home office? Dlatego jesteśmy bardzo ciekawi, jakie nowe dodatkowe „motywatory” pojawią się w związku z nową post-covidową rzeczywistością.

 

Jaka umowa?

Pracodawcy coraz częściej proponują umowę B2B, czyli współpracę dwóch podmiotów gospodarczych. Dla programisty oznacza to konieczność założenia działalności gospodarczej i pozostawania na tzw. samozatrudnieniu. W takim przypadku nie powstaje klasyczna zależność szef-podwładny. Współpraca odbywa się między równorzędnymi partnerami, z których jeden wykonuje określoną usługę na rzecz drugiego. Drugą najpopularniejszą formą zatrudnienia jest klasyczna umowa o pracę.

Czy któraś z tych form współpracy jest lepsza? Cóż, to zależy. Dla jednych ważniejsza będzie swoboda i możliwość pracy dla różnych klientów, jakie daje umowa B2B, dla innych – bezpieczeństwo i pewność umowy o pracę.

 

Czy warto próbować swoich sił w rekrutacji branży IT?

Zdecydowanie tak! Nie tylko dlatego, że to świetnie płatna branża, odporna na kryzysy i zawirowania na rynku pracy, ale przede wszystkim ze względu na to, że to jeden z tych sektorów gospodarki, który stale się rozwija. Ciekawe wyzwania, konieczność stałego podnoszenia kwalifikacji i uczenia się nowych rzeczy – w branży IT nie będziesz się nudzić, a Twój mózg będzie ciągle pracował na najwyższych obrotach. Jeśli więc marzysz o dobrze płatnej pracy, która nigdy Ci się nie znudzi, IT jest dla Ciebie. Wybierz jeden z naszych kursów programowania online i przeprogramuj swoje życie zawodowe!

Przeczytaj jeszcze więcej
AI zrewolucjonizuje Twój zawód.png

AI zrewolucjonizuje Twój zawód! Odkryj, jak PRZETRWAĆ i ZAROBIĆ w nowej erze rynku pracy!

Dla psychologów takie systemy mogłyby stanowić nieocenioną pomoc w utrzymaniu ciągłości terapii pacjentów, obejmując swoim zakresem od coachingu, przez plany dietetyczne, aż po monitorowanie przyjmowania leków – powiedziała Joanna Pruszynska-Witkowska na antenie radia RDC w audycji „Sztuczna inteligencja nie zabierze ci pracy, ale…” (16.04) prowadzonej przez Piotra Pilewskiego (android.com) w ramach cyklu „Technologicznie mówiąc”. Dynamiczny rozwój sztucznej inteligencji rewolucjonizuje rynek pracy, stawiając przed nami nowe wyzwania, ale i otwierając AI zrewolucjonizuje Twój zawód! Odkryj, jak PRZETRWAĆ i ZAROBIĆ w nowej erze rynku pracy!

Reskilling w cyberbezpieczeństwie.png

Jak świadome firmy zbroją się w kompetencje na przyszłość? czyli reskilling w cyberbezpieczeństwie

Ten alarmujący wzrost zagrożeń nie tylko wskazuje na rosnącą aktywność cyberprzestępców, ale również generuje realne koszty dla firm. Średni koszt cyberataku dla małej i średniej firmy w Polsce może sięgać kilkudziesięciu tysięcy złotych, a w przypadku dużych przedsiębiorstw straty mogą być liczone w milionach. Do tego dochodzą koszty związane z przestojami w działalności, utratą reputacji i karami za naruszenie przepisów o ochronie danych. Do tego alarmującego wzrostu zagrożeń dochodzi problem niedoboru Jak świadome firmy zbroją się w kompetencje na przyszłość? czyli reskilling w cyberbezpieczeństwie

Czy boty zabiorą ci pracę? Rewolucja AI na rynku pracy

Czy boty zabiorą ci pracę? Rewolucja AI na rynku pracy

OBEJRZYJ: Kluczowe kompetencje i zawody jutra | Webinar z prof. Markiem Kowalkiewiczem Dynamiczne zmiany na rynku pracy, wpływ AI na różne zawody Rewolucja technologiczna, napędzana sztuczną inteligencją, stawia przed nami nowe wyzwania. Czy wskoczymy do pociągu przyszłości, czy zostaniemy na peronie przeszłości? Profesor Kowalkiewicz nie ma wątpliwości: adaptacja jest kluczem do przetrwania i sukcesu. „Wejście w erę sztucznej inteligencji to nie opcja, lecz konieczność. Pamiętam, jak lata temu programy księgowe czy arkusze kalkulacyjne budziły Czy boty zabiorą ci pracę? Rewolucja AI na rynku pracy

Sztuczna inteligencja nie zabierze Ci pracy

Sztuczna inteligencja nie zabierze Ci pracy, ale … kto inny może to zrobić

Sztuczna inteligencja rewolucjonizuje świat, stawiając przed nami nowe wyzwania. Zmiany zachodzą w tempie, które jeszcze niedawno wydawało się niemożliwe, wymagając od nas nieustannej gotowości do nauki i adaptacji. Czy wskoczymy do pociągu przyszłości, czy zostaniemy na peronie przeszłości? Prof. Marek Kowalkiewicz nie ma wątpliwości: kluczem do sukcesu w nadchodzącej erze jest rozwijanie kompetencji, które pozwolą nam efektywnie współpracować z nowymi technologiami.   OBEJRZYJ: Kluczowe kompetencje i zawody jutra | Webinar z prof. Markiem Sztuczna inteligencja nie zabierze Ci pracy, ale … kto inny może to zrobić

IT Support wciąż na topie

Nie taki straszny rynek IT, jak go malują! IT Support wciąż na topie

OBEJRZYJ: Jak zostać specjalistą IT Support i skutecznie rozpocząć karierę w branży IT IT Support w akcji IT Support odgrywa kluczową rolę w każdej organizacji, szczególnie w dużych korporacjach, gdzie technologie IT są podstawą działania. Specjalista ds. wsparcia technicznego nie tylko monitoruje infrastrukturę IT, ale także dba o to, aby systemy, sieci i urządzenia działały sprawnie, a pracownicy mieli odpowiednie warunki do wykonywania swoich obowiązków. Ta rola obejmuje szerokie spektrum Nie taki straszny rynek IT, jak go malują! IT Support wciąż na topie

Jak AI rewolucjonizuje HR?

Jak AI rewolucjonizuje HR? Praktyczne zastosowania i realne korzyści dla firm.

Automatyczna selekcja CV – mniej manualnej pracy, lepsze wyniki Każdy rekruter wie, ile czasu pochłania przeglądanie CV. AI analizuje aplikacje w ułamku sekundy, wybierając najlepszych kandydatów na podstawie kluczowych kompetencji i doświadczenia. Unilever wdrożył AI do selekcji kandydatów, redukując czas rekrutacji o 75%. Goldman Sachs używa AI do analizy tysięcy aplikacji w kilka minut, nie tylko na podstawie umiejętności, ale także potencjału rozwojowego. Efekt? Rekruterzy mogą Jak AI rewolucjonizuje HR? Praktyczne zastosowania i realne korzyści dla firm.