Rekrutacja w IT – czego się spodziewać?

Autor:
Zespół Future Collars
Rekrutacja w IT - czego się spodziewać?

Wokół rekrutacji w branży IT narosło wiele mitów i półprawd. Każdy słyszał o bardzo wysokich zarobkach programistów, wysokich wymaganiach kandydatów względem przyszłego pracodawcy czy ich oczekiwaniach dotyczących pozapłacowych benefitów. Prawda jest jednak taka, że rekrutacja specjalistów IT wygląda dokładnie tak samo, jak w innych wysoko wyspecjalizowanych sektorach, które zatrudniają poszukiwanych na rynku ekspertów.

Szacuje się, że w Polsce brakuje ok. 50 000 specjalistów IT; dla całej Europy liczba ta wynosi aż 900 000 wakatów! W dobie pandemii Covid-19 i przyspieszonej transformacji cyfrowej zapotrzebowanie będzie rosło. Uczelnie wyższe nie są w stanie promować takiej liczby absolwentów studiów informatycznych, która byłaby w stanie powoli zasypywać przepaść między popytem a podażą.

Z pomocą przychodzą specjalistyczne bootcampy, czyli kursy programowania online. Te krótkie – bo trwające zazwyczaj do 6 miesięcy – intensywne szkolenia pozwalają nabyć poszukiwane na rynku kompetencje i wejść do świata IT. Są przeznaczone także dla osób bez doświadczenia, które mają jednak np. zdolności analityczne oraz chcą się przebranżowić. Potencjał jest duży, bo i zawodów w IT jest wiele!

Jednak studia czy kurs to dopiero pierwszy krok do pracy w IT. Aby zdobyć pracę i rozpocząć karierę programisty, trzeba najpierw z sukcesem przejść rekrutację. Poniżej pokrótce opisaliśmy, czego się spodziewać i na co się przygotować.

 

Zasady rekrutacji specjalistów IT: zapomnij o mitach!

“Programiści to ufoludki we flanelowych koszulach, pozbawione podstawowych kompetencji miękkich i umiejętności komunikacji”. “Oferty dla specjalistów IT codziennie same wpadają na ich skrzynkę mailową, dzięki czemu mogą w nich przebierać, jak w ulęgałkach”. “Tylko studia informatyczne gwarantują pracę w tej branży”. “Informatycy mają oczekiwania finansowe z kosmosu, a kasa jest dla nich główną motywacją do zmiany”. “Podczas rekrutacji w branży IT na każdego patrzą z góry i okazują swoją wyższość” – brzmi znajomo?

To tylko kilka najbardziej popularnych (a jednocześnie krzywdzących) stwierdzeń dotyczących branży IT i tworzących ją ludzi. Jak w każdym micie, tak i w tych zdaniach jest być może ziarno prawdy, ale na pewno nie są to stwierdzenia odwzorowujące rzeczywistość 1:1. Co więcej, są one szkodliwe, bo utrwalają pewne błędne wyobrażenia. Dlatego – jeśli na poważnie myślisz o karierze w branży IT – nastaw się na to, że rekrutacja pracowników IT przebiega bardzo profesjonalnie. To proces, w którym będą oceniane zarówno Twoje skille IT, jak i inne umiejętności.

 

Rekrutacja na stanowiska IT – inna, ale nadal profesjonalna

Mimo iż popyt na specjalistów IT znacząco przewyższa podaż, kandydaci do pracy w branży przechodzą taką samą rekrutację, jak każdy inny wysokiej klasy specjalista. I choć rynek pracy w tym sektorze nadal pozostaje rynkiem pracownika, to rekruterzy raczej nie decydują się na pierwszego lepszego kandydata tylko dlatego, że na papierze ma odpowiednie umiejętności. Powód jest prosty – koszt pozyskania pracownika jest na tyle wysoki, że pracodawca chce mieć pewność, że wybór będzie trafny, a nowy członek zespołu odnajdzie się w nim na tyle dobrze, że nie będzie chciał szybko zmienić firmy.

 

Rekrutacja specjalistów IT jest dużym wyzwaniem dla działu HR czy zewnętrznej agencji.

Po pierwsze, liczy się szybkość – brak rąk do pracy sprawia, że proces nie może być przeciągany w nieskończoność z tej prostej przyczyny, że to pracownik wybiera, z kim chce pracować.

Po drugie, istotne jest to, co nowa praca wniesie w rozwój zawodowy danej osoby – możliwość pracy na ciekawym i pełnym wyzwań projekcie, realizowanym w interesujących z punktu widzenia przyszłego pracownika technologiach będzie na pewno atrakcyjniejsza niż monotonne “klepanie kodu”, nawet za duże pieniądze. Dlatego coraz więcej osób chętnie podejmuje zatrudnienie na stanowiskach związanych np. z UX Design czy Backend Developmentem. Zostań UX Designerem od podstaw

Po trzecie, bardzo ważne jest właściwe opisanie stanowiska i wymagań wobec kandydata, a także wynagrodzenia – oferta musi być konkretna, tak aby obie strony wiedziały, na co się decydują.

Last but not least, rekrutacja w branży IT to jedna z tych sytuacji, w których mamy do czynienia z partnerstwem – kandydaci oczekują, że będą traktowani z szacunkiem i na równi, a po zakończonym procesie otrzymają rzetelną informację zwrotną.

 

Przy rekrutacji pracowników IT liczy się praktyczna wiedza, a nie papier

Branża IT to jeden z tych sektorów gospodarki, gdzie liczą się przede wszystkim umiejętności. Możesz mieć dyplom poświadczający ukończenie 5-letnich studiów, certyfikat ukończenia kursów specjalistycznych czy też być programistą-samoukiem – na koniec dnia najważniejsze jest to, co umiesz, a nie gdzie tę wiedzę zdobyłeś/aś.

Mimo iż rekrutacja na stanowiska IT jest szybka (patrz wyżej), przyszły pracodawca chce wiedzieć, co potrafisz zrobić i w jakiej technologii, dlatego rozwiązywanie różnego rodzaju zadań – testów, projektów, prezentacji – jest na porządku dziennym. Rozmowa rekrutacyjna też nie należy do łatwych – zazwyczaj rekruterowi towarzyszy druga osoba, która jest ekspertem od technologii, w której będziesz pracować. Jej zadaniem jest sprawdzenie, na ile biegły/a jesteś i czy Twoje kompetencje są odpowiedzią na potrzebę pracodawcy. Jeśli czujesz, że potrzebujesz ich odświeżenia lub powtórzenia, zapisz się na intensywny bootcamp programistyczny. Sprawdź bootcampy dla programistów online.

 

Zasady rekrutacji IT: umiejętności miękkie coraz bardziej doceniane

Zwykło się uważać, że na stanowiskach specjalistów IT idealna proporcja między skillami programistycznymi a kompetencjami miękkimi to 70 proc. – 30 proc. To pokazuje, że choć takie umiejętności jak skuteczna komunikacja, praca zespołowa czy konkretne cechy osobowościowe nie są kluczowe, to jednak w przypadku kandydatów o podobnym CV i doświadczeniu, mogą okazać się przysłowiowym języczkiem u wagi. Umiejętność dopasowania do kultury korporacyjnej firmy na pewno ułatwi pracę w nowym miejscu i zwiększy satysfakcję z wykonywanych zadań. Dlatego warto zaprezentować się potencjalnemu pracodawcy nie tylko od strony technicznej, ale też osobowościowej.

 

Rekrutacja w branży IT: na jakie benefity możesz liczyć na początek?

Benefity w branży IT to w zasadzie temat rzeka, bo firmy prześcigają się w oferowaniu dodatkowych udogodnień, które sprawią, że pracownik zostanie z nimi na dłużej. Karnety na zajęcia sportowe, możliwość pracy zdalnej, prywatna opieka medyczna, szkolenia zawodowe i językowe to już w zasadzie standard. Coraz częściej słyszy się też o konsolach do gier czy innych urządzeniach służących rozrywce (bilard, piłkarzyki) dostępnych w biurze w godzinach pracy, pokojach wypoczynku (wygodne kanapy, fotele i hamaki), świeżych owocach i dopłatach do wyżywienia, a nawet dodatkowym płatnym urlopie czy dofinansowaniu istotnych wydarzeń życiowych (wesele). Jak widać, pracodawcy rozpieszczają swoich pracowników, bo wiedzą, że wysoka rotacja może mieć niebezpieczne konsekwencje dla biznesu.

W tym kontekście warto dodać, że już za chwilę dotychczasowe benefity mogą stracić rację bytu: co pracownikom po salce z PS4 czy świeżych owocach w kuchni, skoro i tak siedzą w domu na home office? Dlatego jesteśmy bardzo ciekawi, jakie nowe dodatkowe „motywatory” pojawią się w związku z nową post-covidową rzeczywistością.

 

Jaka umowa?

Pracodawcy coraz częściej proponują umowę B2B, czyli współpracę dwóch podmiotów gospodarczych. Dla programisty oznacza to konieczność założenia działalności gospodarczej i pozostawania na tzw. samozatrudnieniu. W takim przypadku nie powstaje klasyczna zależność szef-podwładny. Współpraca odbywa się między równorzędnymi partnerami, z których jeden wykonuje określoną usługę na rzecz drugiego. Drugą najpopularniejszą formą zatrudnienia jest klasyczna umowa o pracę.

Czy któraś z tych form współpracy jest lepsza? Cóż, to zależy. Dla jednych ważniejsza będzie swoboda i możliwość pracy dla różnych klientów, jakie daje umowa B2B, dla innych – bezpieczeństwo i pewność umowy o pracę.

 

Czy warto próbować swoich sił w rekrutacji branży IT?

Zdecydowanie tak! Nie tylko dlatego, że to świetnie płatna branża, odporna na kryzysy i zawirowania na rynku pracy, ale przede wszystkim ze względu na to, że to jeden z tych sektorów gospodarki, który stale się rozwija. Ciekawe wyzwania, konieczność stałego podnoszenia kwalifikacji i uczenia się nowych rzeczy – w branży IT nie będziesz się nudzić, a Twój mózg będzie ciągle pracował na najwyższych obrotach. Jeśli więc marzysz o dobrze płatnej pracy, która nigdy Ci się nie znudzi, IT jest dla Ciebie. Wybierz jeden z naszych kursów programowania online i przeprogramuj swoje życie zawodowe!

Przeczytaj jeszcze więcej
Dlaczego warto uczyć się Javy?

Co powinien umieć Junior Java Developer?

Java jest językiem, który można stosunkowo łatwo opanować, a niski próg wejścia to jeden z czynników, który decyduje o jego powszechnym zastosowaniu. Co więcej, duże zapotrzebowanie na programistów Java sprawia, że jeżeli zdecydujesz się na rozpoczęcie swojej przygody z programowaniem właśnie od Javy, masz bardzo dużą szansę na znalezienie satysfakcjonującego, rozwijającego zatrudnienia, które dodatkowo będzie opłacalne pod względem finansowym. Sprawdź również czym zajmuje się Java Developer oraz – jeżeli wiążesz Co powinien umieć Junior Java Developer?

FC22_n_00549-2

Budowanie kariery w IT – historie z życia wzięte

BUDOWANIE KARIERY W IT – HISTORIE Z ŻYCIA WZIĘTE – Szukałam swojego miejsca. Oceniłam co w danej chwili jest mi potrzebne. Zadałam sobie pytanie w jaki sposób mogę rozwinąć swoją karierę w ramach tej samej firmy, ale kładąc nacisk na inne kompetencje, które są dla mnie istotne – tak odpowiedziała Kamila Zawistowska (Accenture) na pytanie o to, co pomaga kobietom w branży IT w zajmowaniu optymalnego miejsca wykorzystującego ich kompetencje i spełniającego potrzeby Budowanie kariery w IT – historie z życia wzięte

Dzień kariery kobiet w it

Kobiety w IT – kariera w nowych technologiach.

Jak trafić do nowych technologii? Jak w takiej sytuacji pomaga reskilling? Jak się pracuje w nowej roli project menadżerki? – Dzisiaj odpowiadam za bardzo dużą transformację cyfrową, procesowo-narzędziową transformację w oparciu o technologię salesforce, ale nie zawsze tak było – mówi Patrycja Domańska, Dyrektorka Digitalizacji Modelu Operacyjnego w Orange Polska. – Przez kilkanaście lat zajmowałam się finansami, zajmowałam się sprawami związanymi z tworzeniem budżetów, zamykaniem miesiąca, tworzeniem Kobiety w IT – kariera w nowych technologiach.

Reskilling Ukrainian Women

Pierwsza edycja programu Reskilling Ukrainian Women to Tech and IT Jobs za nami

Z dumą informujemy, że uczestniczki Programu Reskilling Ukrainian Women to Tech and IT Jobs wzięły udział w ostatnich zajęciach z bezpłatnego kursu online Business Intelligence w języku angielskim. Program powstał z inicjatywy Future Collars oraz Accenture Poland, a jego partnerami są Sieć Przedsiębiorczych Kobiet, Fundacja Mamo Pracuj, SoDA – Software Development Association Poland oraz Eklektika – Language Means Business. Program powstał z myślą o Ukrainkach, które w wyniku wojny znalazły się w trudnej sytuacji Pierwsza edycja programu Reskilling Ukrainian Women to Tech and IT Jobs za nami

NFJ

Prawie połowa Polek w IT awansowała w minionym roku. Pracują głównie w Testingu i Project Managemencie. Raport „Kobiety w IT 2023”

Czwarty rok z rzędu portal No Fluff Jobs przeanalizował zarobki, specjalizacje i umiejętności kobiet w sektorze technologicznym w Polsce i nie tylko. Z raportu „Kobiety w IT 2023”, którego jesteśmy Community Partnerem, możemy się dowiedzieć, że najliczniejsza grupa kobiet znad Wisły (27,5 proc.) w branży zarabia między 4,5 a 7 tys. zł netto. Aż 71 proc. dostało podwyżkę w ciągu ostatniego roku, choć z obecnych zarobków zadowolona jest nieco ponad połowa z nich Prawie połowa Polek w IT awansowała w minionym roku. Pracują głównie w Testingu i Project Managemencie. Raport „Kobiety w IT 2023”

New,Skills,Development,Concept,And,Changing,Skill,Demand,Idea.,New

Dostosowanie się do przyszłości – reskilling i upskilling.

Dostosowanie się do przyszłości – reskilling i upskilling. W dobie postępującej automatyzacji i digitalizacji, coraz częściej spotykamy się ze zniechęceniem społeczeństwa, brakiem motywacji zarówno ze strony pracowników, jak i firm. Raport dotyczący reskillingu informuje, że około 18% pracowników może zostać zastąpionych przez automatyzację, a aż 21% firm nie jest przygotowanych na to, by ruszyć z procesem rozwijania kompetencji podwładnych.   Niskie zarobki, wypalenie zawodowe, konkurencja ze strony sztucznej inteligencji to kwestie, z którymi Dostosowanie się do przyszłości – reskilling i upskilling.