Rekrutacja w IT – czego się spodziewać?

Autor:
Zespół Future Collars
Rekrutacja w IT - czego się spodziewać?

Wokół rekrutacji w branży IT narosło wiele mitów i półprawd. Każdy słyszał o bardzo wysokich zarobkach programistów, wysokich wymaganiach kandydatów względem przyszłego pracodawcy czy ich oczekiwaniach dotyczących pozapłacowych benefitów. Prawda jest jednak taka, że rekrutacja specjalistów IT wygląda dokładnie tak samo, jak w innych wysoko wyspecjalizowanych sektorach, które zatrudniają poszukiwanych na rynku ekspertów.

Szacuje się, że w Polsce brakuje ok. 50 000 specjalistów IT; dla całej Europy liczba ta wynosi aż 900 000 wakatów! W dobie pandemii Covid-19 i przyspieszonej transformacji cyfrowej zapotrzebowanie będzie rosło. Uczelnie wyższe nie są w stanie promować takiej liczby absolwentów studiów informatycznych, która byłaby w stanie powoli zasypywać przepaść między popytem a podażą.

Z pomocą przychodzą specjalistyczne bootcampy, czyli kursy programowania online. Te krótkie – bo trwające zazwyczaj do 6 miesięcy – intensywne szkolenia pozwalają nabyć poszukiwane na rynku kompetencje i wejść do świata IT. Są przeznaczone także dla osób bez doświadczenia, które mają jednak np. zdolności analityczne oraz chcą się przebranżowić. Potencjał jest duży, bo i zawodów w IT jest wiele!

Jednak studia czy kurs to dopiero pierwszy krok do pracy w IT. Aby zdobyć pracę i rozpocząć karierę programisty, trzeba najpierw z sukcesem przejść rekrutację. Poniżej pokrótce opisaliśmy, czego się spodziewać i na co się przygotować.

 

Zasady rekrutacji specjalistów IT: zapomnij o mitach!

“Programiści to ufoludki we flanelowych koszulach, pozbawione podstawowych kompetencji miękkich i umiejętności komunikacji”. “Oferty dla specjalistów IT codziennie same wpadają na ich skrzynkę mailową, dzięki czemu mogą w nich przebierać, jak w ulęgałkach”. “Tylko studia informatyczne gwarantują pracę w tej branży”. “Informatycy mają oczekiwania finansowe z kosmosu, a kasa jest dla nich główną motywacją do zmiany”. “Podczas rekrutacji w branży IT na każdego patrzą z góry i okazują swoją wyższość” – brzmi znajomo?

To tylko kilka najbardziej popularnych (a jednocześnie krzywdzących) stwierdzeń dotyczących branży IT i tworzących ją ludzi. Jak w każdym micie, tak i w tych zdaniach jest być może ziarno prawdy, ale na pewno nie są to stwierdzenia odwzorowujące rzeczywistość 1:1. Co więcej, są one szkodliwe, bo utrwalają pewne błędne wyobrażenia. Dlatego – jeśli na poważnie myślisz o karierze w branży IT – nastaw się na to, że rekrutacja pracowników IT przebiega bardzo profesjonalnie. To proces, w którym będą oceniane zarówno Twoje skille IT, jak i inne umiejętności.

 

Rekrutacja na stanowiska IT – inna, ale nadal profesjonalna

Mimo iż popyt na specjalistów IT znacząco przewyższa podaż, kandydaci do pracy w branży przechodzą taką samą rekrutację, jak każdy inny wysokiej klasy specjalista. I choć rynek pracy w tym sektorze nadal pozostaje rynkiem pracownika, to rekruterzy raczej nie decydują się na pierwszego lepszego kandydata tylko dlatego, że na papierze ma odpowiednie umiejętności. Powód jest prosty – koszt pozyskania pracownika jest na tyle wysoki, że pracodawca chce mieć pewność, że wybór będzie trafny, a nowy członek zespołu odnajdzie się w nim na tyle dobrze, że nie będzie chciał szybko zmienić firmy.

 

Rekrutacja specjalistów IT jest dużym wyzwaniem dla działu HR czy zewnętrznej agencji.

Po pierwsze, liczy się szybkość – brak rąk do pracy sprawia, że proces nie może być przeciągany w nieskończoność z tej prostej przyczyny, że to pracownik wybiera, z kim chce pracować.

Po drugie, istotne jest to, co nowa praca wniesie w rozwój zawodowy danej osoby – możliwość pracy na ciekawym i pełnym wyzwań projekcie, realizowanym w interesujących z punktu widzenia przyszłego pracownika technologiach będzie na pewno atrakcyjniejsza niż monotonne “klepanie kodu”, nawet za duże pieniądze. Dlatego coraz więcej osób chętnie podejmuje zatrudnienie na stanowiskach związanych np. z UX Design czy Backend Developmentem. Zostań UX Designerem od podstaw

Po trzecie, bardzo ważne jest właściwe opisanie stanowiska i wymagań wobec kandydata, a także wynagrodzenia – oferta musi być konkretna, tak aby obie strony wiedziały, na co się decydują.

Last but not least, rekrutacja w branży IT to jedna z tych sytuacji, w których mamy do czynienia z partnerstwem – kandydaci oczekują, że będą traktowani z szacunkiem i na równi, a po zakończonym procesie otrzymają rzetelną informację zwrotną.

 

Przy rekrutacji pracowników IT liczy się praktyczna wiedza, a nie papier

Branża IT to jeden z tych sektorów gospodarki, gdzie liczą się przede wszystkim umiejętności. Możesz mieć dyplom poświadczający ukończenie 5-letnich studiów, certyfikat ukończenia kursów specjalistycznych czy też być programistą-samoukiem – na koniec dnia najważniejsze jest to, co umiesz, a nie gdzie tę wiedzę zdobyłeś/aś.

Mimo iż rekrutacja na stanowiska IT jest szybka (patrz wyżej), przyszły pracodawca chce wiedzieć, co potrafisz zrobić i w jakiej technologii, dlatego rozwiązywanie różnego rodzaju zadań – testów, projektów, prezentacji – jest na porządku dziennym. Rozmowa rekrutacyjna też nie należy do łatwych – zazwyczaj rekruterowi towarzyszy druga osoba, która jest ekspertem od technologii, w której będziesz pracować. Jej zadaniem jest sprawdzenie, na ile biegły/a jesteś i czy Twoje kompetencje są odpowiedzią na potrzebę pracodawcy. Jeśli czujesz, że potrzebujesz ich odświeżenia lub powtórzenia, zapisz się na intensywny bootcamp programistyczny. Sprawdź bootcampy dla programistów online.

 

Zasady rekrutacji IT: umiejętności miękkie coraz bardziej doceniane

Zwykło się uważać, że na stanowiskach specjalistów IT idealna proporcja między skillami programistycznymi a kompetencjami miękkimi to 70 proc. – 30 proc. To pokazuje, że choć takie umiejętności jak skuteczna komunikacja, praca zespołowa czy konkretne cechy osobowościowe nie są kluczowe, to jednak w przypadku kandydatów o podobnym CV i doświadczeniu, mogą okazać się przysłowiowym języczkiem u wagi. Umiejętność dopasowania do kultury korporacyjnej firmy na pewno ułatwi pracę w nowym miejscu i zwiększy satysfakcję z wykonywanych zadań. Dlatego warto zaprezentować się potencjalnemu pracodawcy nie tylko od strony technicznej, ale też osobowościowej.

 

Rekrutacja w branży IT: na jakie benefity możesz liczyć na początek?

Benefity w branży IT to w zasadzie temat rzeka, bo firmy prześcigają się w oferowaniu dodatkowych udogodnień, które sprawią, że pracownik zostanie z nimi na dłużej. Karnety na zajęcia sportowe, możliwość pracy zdalnej, prywatna opieka medyczna, szkolenia zawodowe i językowe to już w zasadzie standard. Coraz częściej słyszy się też o konsolach do gier czy innych urządzeniach służących rozrywce (bilard, piłkarzyki) dostępnych w biurze w godzinach pracy, pokojach wypoczynku (wygodne kanapy, fotele i hamaki), świeżych owocach i dopłatach do wyżywienia, a nawet dodatkowym płatnym urlopie czy dofinansowaniu istotnych wydarzeń życiowych (wesele). Jak widać, pracodawcy rozpieszczają swoich pracowników, bo wiedzą, że wysoka rotacja może mieć niebezpieczne konsekwencje dla biznesu.

W tym kontekście warto dodać, że już za chwilę dotychczasowe benefity mogą stracić rację bytu: co pracownikom po salce z PS4 czy świeżych owocach w kuchni, skoro i tak siedzą w domu na home office? Dlatego jesteśmy bardzo ciekawi, jakie nowe dodatkowe „motywatory” pojawią się w związku z nową post-covidową rzeczywistością.

 

Jaka umowa?

Pracodawcy coraz częściej proponują umowę B2B, czyli współpracę dwóch podmiotów gospodarczych. Dla programisty oznacza to konieczność założenia działalności gospodarczej i pozostawania na tzw. samozatrudnieniu. W takim przypadku nie powstaje klasyczna zależność szef-podwładny. Współpraca odbywa się między równorzędnymi partnerami, z których jeden wykonuje określoną usługę na rzecz drugiego. Drugą najpopularniejszą formą zatrudnienia jest klasyczna umowa o pracę.

Czy któraś z tych form współpracy jest lepsza? Cóż, to zależy. Dla jednych ważniejsza będzie swoboda i możliwość pracy dla różnych klientów, jakie daje umowa B2B, dla innych – bezpieczeństwo i pewność umowy o pracę.

 

Czy warto próbować swoich sił w rekrutacji branży IT?

Zdecydowanie tak! Nie tylko dlatego, że to świetnie płatna branża, odporna na kryzysy i zawirowania na rynku pracy, ale przede wszystkim ze względu na to, że to jeden z tych sektorów gospodarki, który stale się rozwija. Ciekawe wyzwania, konieczność stałego podnoszenia kwalifikacji i uczenia się nowych rzeczy – w branży IT nie będziesz się nudzić, a Twój mózg będzie ciągle pracował na najwyższych obrotach. Jeśli więc marzysz o dobrze płatnej pracy, która nigdy Ci się nie znudzi, IT jest dla Ciebie. Wybierz jeden z naszych kursów programowania online i przeprogramuj swoje życie zawodowe!

Przeczytaj jeszcze więcej
panel 2_praca

Praca 4.0 „Przewidzieć jutro — rynek pracy w dobie niepewności”

Kongres Praca 4.0 „Przewidzieć jutro — rynek pracy w dobie niepewności” organizowany przez Konfederację Lewiatan to wydarzenie poświęcone kluczowym zagadnieniom dzisiejszego rynku pracy. Wydarzenie stacjonarne odbędzie się 30 stycznia 2023 roku, a towarzyszące mu warsztaty online w dniach 31-01 do 3.02. W debacie Kwalifikacje i kompetencje na rynku pracy głos zabierze Izabela Taborowska, CTO Future Collars.   PRACA 4.0 to wiedza o kluczowych zmianach i wyzwaniach na rynku pracy, o aktualnych Praca 4.0 „Przewidzieć jutro — rynek pracy w dobie niepewności”

Magda

Historia Magdy – osoby, której zależało na pracy w IT i jednocześnie na pracy z ludźmi

„Wybrałam kurs od Future Collars z polecenia i nie żałuje tej decyzji.” – tak rozpoczyna rozmowę Magda. „Otwartość, komunikatywność, pokora i elastyczność” — te cechy zdaniem Magdy są najważniejsze na tym stanowisku. Magda była zaskoczona, ile czasu musiała poświęcić na naukę. „Gdybym wiedziała o tym i miała zdecydować się na to jeszcze raz, zrobiłabym to! — mówi Magda i podkreśla, że to był efektywnie wykorzystany czas.   Zobacz nagranie:

Justyna K

Historia Justyny – osoby, która łączy pracę z liczbami i budowanie relacji z ludźmi

Justyna wybrała kurs Business Inteligence online ze względu na elastyczną formułę i cenny kontakt z mentorami. „Każdemu, kto zastanawia się nad wejściem do IT, radziłabym po prostu spróbować, bo każdy może znaleźć coś dla siebie wśród wielu różnych stanowisk i ról w branży” – radzi Justyna Konstantynowicz   Zobacz nagranie:

Agnieszka Mazade

Historia Agnieszki – obecnie Data Scientistki, która przekonuje, że każdy może programować

Agnieszka decydowała się aż na dwa kursy Python Developer i Data Science dzięki dofinansowaniu, które otrzymała z firmy, gdzie wówczas była zatrudniona. Posłuchajcie, jak Agnieszka odnajduje się w obszarze Data Science, które jak sama twierdzi – nie polega jedynie na programowaniu, ale również na zrozumieniu potrzeby biznesowej.   Zobacz nagranie:

reskilling GPW

Premiera raportu „Wielki reset umiejętności” już 31 stycznia!

Reskilling, upskilling, outplacement to wiodące kierunki rynku pracy na najbliższe lata. „Wielki reset umiejętności” czyli raport nt. reskillingu pracowników autorstwa Future Collars i ICAN Institute. Raport zaprezentowany zostanie we wtorek 31 stycznia 2023 r. na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie.   PREMIERA RAPORTU Publikacja jest pierwszym kompleksowym ujęciem zagadnień dotyczących wypełnienia luki kompetencyjnej firm, a także podsumowaniem dyskusji wokół kluczowych dla Polski wyzwań związanych Premiera raportu „Wielki reset umiejętności” już 31 stycznia!

Mobile Trends Awards

Poznamy najlepsze aplikacje mobilne w Polsce. Ruszyły zgłoszenia do Mobile Trends Awards

Netizens, Pomelody, InPost, Bank Millennium, ING, mBank, Rossmann, Żabka, Hebe, czy Radio 357 – te firmy łączy otrzymanie prestiżowych nagród polskiego rynku w Mobile Trends Awards za aplikacje mobilne. Wydawcy aplikacji mogą już zgłaszać swoje projekty do najnowszej edycji konkursu. Zwycięzców poznamy 28. marca. 28 marca 2023 w Krakowie odbędzie się największa gala rozdania nagród w polskiej branży mobile. Wydarzeniu towarzyszy konferencja Poznamy najlepsze aplikacje mobilne w Polsce. Ruszyły zgłoszenia do Mobile Trends Awards