Reskilling pracowników Play we współpracy z Future Collars

Autor:
Zespół Future Collars
Play, czołowy operator telekomunikacyjny w Polsce, we współpracy z Future Collars, uznaną szkołą kompetencji cyfrowych, zakończył pierwszy etap programu reskillingu pracowników. Uczestnicy programu ukończyli intensywne kursy, rozwijając kluczowe umiejętności w zakresie programowania i testowania. Kursy, prowadzone przez doświadczonych mentorów Future Collars, łączyły teorię z praktyką, zapewniając wszechstronne i wartościowe doświadczenie edukacyjne. Program reskillingu został opracowany na podstawie analizy potrzeb i wytycznych od liderów zespołów IT w Play. Obejmował on m.in.: podstawy programowania, testowanie manualne i automatyczne, architekturę systemów informatycznych, Linuxa, SQL
współpraca play i futurecollars

Reskilling pracowników Play we współpracy z Future Collars 

Play, czołowy operator telekomunikacyjny w Polsce, we współpracy z Future Collars, uznaną szkołą kompetencji cyfrowych, zakończył pierwszy etap programu reskillingu pracowników. Uczestnicy programu ukończyli intensywne kursy, rozwijając kluczowe umiejętności w zakresie programowania i testowania. Kursy, prowadzone przez doświadczonych mentorów Future Collars, łączyły teorię z praktyką, zapewniając wszechstronne i wartościowe doświadczenie edukacyjne. Program reskillingu został opracowany na podstawie analizy potrzeb i wytycznych od liderów zespołów IT w Play. Obejmował on m.in.: podstawy programowania, testowanie manualne i automatyczne, architekturę systemów informatycznych, Linuxa, SQL

- To ogromna satysfakcja dla nas, że mogliśmy zapewnić pracownikom Play tak wszechstronne wsparcie w pozyskaniu nowych kompetencji, a podejście 360 stopni, które stosujemy jest wartościowe dla odbiorców programu. Cieszymy się, że coraz więcej firm dostrzega w tego typu programach ogromną wartość - podkreśla Beata Jarosz, CEO Future Collars

- Program reskillingu w Play to nie tylko możliwość zdobycia nowych umiejętności IT, ale przede wszystkim budowanie firmy na potencjale naszych zespołów. Takie połączenie zapotrzebowania na kompetencje IT z chęcią rozwoju pracowników, daje obopólne korzyści. Realizowaliśmy ten program po raz pierwszy, dlatego zależało nam szczególnie na monitorowaniu postępów pracowników, słuchaniu i uwzględnianiu ich opinii. Na pewno uwzględnimy je w kolejnych edycjach programu - komentuje Ewa Zmysłowska, Chief People Officer, Członkini Zarządu Play wskazując na biznesową wartość inwestycji w edukację pracowników

Współpraca Future Collars i Play (P4) to świetny przykład inwestowania w rozwój swoich pracowników, które przekłada się na wzrost kompetencji w branży IT i może służyć za wzór dla innych firm.

- We współpracy z Play wzmocniliśmy kompetencje pozycję pracowników, aby mogli dalej rozwijać swoją karierę - komentuje Klaudia Rejkiewicz, Business Development Manager, Future Collars. -  Misją Future Collars jest zapewnienie wysokiej jakości edukacji wszystkim osobom, które chcą doskonalić swoje umiejętności i rozwijać karierę. Zawsze cieszymy się, gdy możemy odegrać znaczącą rolę w przebranżowieniu pracowników każdej firmy, szczególnie takiej jak Play, która jest w awangardzie firm stawiających na reskilling i upskilling - dodaje Rejkiewicz

***

Więcej informacji na temat Future Collars i współpracy z Play na FutureCollars.com

Przeczytaj jeszcze więcej
HS Kinga Gruszecka

Chciałam po prostu umieć programować. I to był wystarczający powód.

1. Punkt wyjścia. Opowiedz kilka słów o sobie. Czym zajmowałaś się zawodowo przed kursem i za co odpowiadałaś w Future Collars? Mam 24 lata i z wykształcenia jestem politolożką społeczną, jednak zawodowo zajmuje się  PR, grafiką, marketingiem, wydarzeniami – szeroko rozumianą komunikacją. Nie czuję się dobrze w jednej, konkretnej niszy, bo ciągnie mnie do wielu rzeczy na raz. Interesuję się sportem, gotowaniem, polityką, fotografią, zwierzętami, rysowaniem, lubię zarówno … Chciałam po prostu umieć programować. I to był wystarczający powód.

Cykl AI Blog_h57ausmm

Sektor cyber szuka humanistów

Człowiek, tu leży problem  Klasyczny obraz hakera w czarnej bluzie, zacięcie wstukującego zielony kod na czarnym ekranie, nadaje się wyłącznie do filmów sensacyjnych. Współcześni przestępcy nie marnują czasu na szukanie dziur w zaawansowanych firewallach, skoro mogą po prostu pukać do cyfrowych drzwi tak długo, aż ktoś sam je otworzy.  Gole dane rynkowe obnażają tę brutalną mechanikę:  ▪ 94% wszystkich ataków cyfrowych ma swój początek w phishingu, czyli podszywaniu się pod zaufane … Sektor cyber szuka humanistów

Moja propozycja jak można by było zrobić tę grafikę _) (2) (1)

Kwantowy skok (w bok od krzemu). Czym jest quantum computing?

Bit kontra kubit, czyli rewolucja stanów skupienia Klasyczny komputer, na którym czytasz ten tekst, jest do bólu przewidywalny. Działa w systemie binarnym. Każdy bit informacji to albo zero, albo jeden – jak światło, które jest albo włączone, albo wyłączone. Trzeciej drogi nie ma. Komputery kwantowe porzucają tę nudną dychotomię na rzecz kubitów (bitów kwantowych). Dzięki dwóm zjawiskom z pogranicza fizyki i metafizyki – superpozycji oraz splątaniu – kubit może być … Kwantowy skok (w bok od krzemu). Czym jest quantum computing?

grafa do artykułu o teście (1)

Pierwsza edycja IT Talent Index: Najczęstszym profilem Polaków nie jest programista. To współczesny człowiek renesansu.

Przez lata branża technologiczna była opowiadana w bardzo prosty sposób. Sukces w IT miał należeć do osób technicznych, świetnych z matematyki, logicznych i skoncentrowanych na programowaniu. W efekcie wiele osób z góry wykluczało siebie z myślenia o rozwoju w nowych technologiach. Dziś ten obraz jest już nieaktualny. Rozwój sztucznej inteligencji to tylko jeden z procesów zmieniających rynek pracy. Równolegle organizacje mierzą się z automatyzacją, cyberbezpieczeństwem, analizą danych, transformacją chmurową oraz rosnącą potrzebą … Pierwsza edycja IT Talent Index: Najczęstszym profilem Polaków nie jest programista. To współczesny człowiek renesansu.

quantum-co-potrafisz

Dlaczego banki powinny już dziś budować kompetencje quantum-ready?

Dla banków oznacza to jedno: dziś kluczowe staje się zbudowanie quantum readiness, gotowości organizacyjnej, kompetencyjnej i technologicznej do świadomego podejmowania decyzji, gdzie quantum ma realny sens biznesowy i bycia gotowym na wdrożenia rozwiązań opartych o technologie kwantowe. W najprostszym ujęciu quantum computing to nowy sposób przetwarzania informacji, oparty nie na klasycznych bitach (0 albo 1), lecz na zjawiskach fizyki kwantowej. Dzięki temu komputery kwantowe mogą w wybranych klasach problemów analizować … Dlaczego banki powinny już dziś budować kompetencje quantum-ready?

future-collars_nagroda-soda_3

Women in IT Day 2025 z pierwszą nagrodą SoDA Awards: kiedy konferencja staje się momentem zmiany dla tysięcy kobiet w technologii

Women in IT Day to organizowane od siedmiu lat przez Future Collars – szkołę kompetencji cyfrowych – międzynarodowe wydarzenie wspierające rozwój kobiet w technologiach i ich wejście na rynek pracy w IT.   SoDA Awards – nagroda od branży dla projektów zmieniających rzeczywistość SoDA (Software Development Association Poland) to ogólnopolska organizacja zrzeszająca ponad 200 firm technologicznych, software house’y i organizacje tworzące rozwiązania IT dla klientów z Polski … Women in IT Day 2025 z pierwszą nagrodą SoDA Awards: kiedy konferencja staje się momentem zmiany dla tysięcy kobiet w technologii