Rozmowa z Ewą Bogunią, testerką automatyzującą, absolwentką kursu Future Collars

Autor:
Zespół Future Collars

Ewa Bogunia, testerka automatyzująca, absolwentka kursu Future Collars, opowiedziała Marcinowi Konarskiemu, jak stała się częścią branży IT, skąd pomysł na udział w bootcampie Tester Automatyzujący i jak to jest wdrażać się do pracy całkowicie online. Ewa była bohaterką naszej noworocznej kampanii “Nie orbituj na peryferiach swojego potencjału” i podzieliła się z uczestnikami webinaru swoją historią.

Jakie były Twoje początki w IT?

Mieszkam i pracuję w Krakowie, pracuję w branży IT  jako tester automatyzujący. Moja droga do branży technologicznej zaczęła się na studiach. Studiowałam matematykę finansową na wydziale matematyki i informatyki, tam już mieliśmy elementy programowania. Wtedy jednak planowałam pójść w stronę finansów i swoją karierę zaczynałam właśnie dziale finansowym w dużej korporacji.

Zmieniłam jednak zdanie i dołączyłam do zespołu projektowego, który tworzył rozwiązania dla działu finansowego. Początkowo myślałam, że zostanę analitykiem biznesowym, ostatecznie trafiłam do działu testów. Tam uczyłam się wszystkiego od podstaw i zaczęłam swoją przygodę w IT jako tester. Na początku pracowałam jako tester manualny, po bootcampie Future Collars zostałam testerem automatyzującym, z czego jestem bardzo zadowolona. Spodobało mi się bardzo to zajęcie.

Czemu wybrałaś bootcamp jako sposób do rozwoju swojej kariery zawodowej?

Szukałam kogoś, kto mnie poprowadzi. W pracy brakowało mi kogoś, od kogo mogłabym się uczyć, kto pomógłby mi zdobywać nowe umiejętności. Sama uczyłam się programowania i zdobywałam wiedzę na własną rękę, ale potrzebowałam kogoś, kto mi powie, w którą stronę iść.

Można uczyć się samemu, ale jest to trudniejsze i może się zdarzyć, że źle się nauczymy, bo nie mamy dobrych praktyk, którymi mogą się podzielić doświadczone osoby. I tu z pomocą przychodzą mentorzy z ogromnym doświadczeniem i wiedzą. Wybrałam Future Collars, ponieważ odpowiadał mi program bootcampu i to, że dokładnie w nim było opisane, czego będziemy się uczyć.

Co dał Ci bootcamp – zwłaszcza na początku?

Ogromną dawkę wiedzy i umiejętności praktycznych, których mi brakowało – nie miałam wcześniej okazji przygotowywać testów automatycznych. Dzięki kursowi nabrałam pewności siebie i odwagi, żeby startować na stanowisko testera automatycznego i przejść rekrutację, w tym techniczną, która różni się od tej na stanowisko testera manualnego. Bez bootcampu nie odważyłabym się jeszcze na taki krok.

Chciałaś zmienić firmę czy awansować?

Początkowo chciałam awansować w strukturach firmy, w której pracowałam jako tester manualny, ale to się nie udało. Nie miałam możliwości pisać testów automatycznych, dlatego zaczęłam rozważać opcję zmiany pracodawcy. Wiązało się to ze sporym stresem i dość długo zastanawiałam się. Teraz zrobiłabym to szybciej, tym bardziej że bootcamp daje ogromną wiedzę, która przydaje się na rozmowie rekrutacyjnej. Według mnie ktoś, kto przykładał się do nauki na kursie, jest w stanie taką rozmowę techniczną przejść i dostać pracę.

Jak ważne jest wsparcie innych osób na etapie zmiany w życiu zawodowym?

Wsparcie to jedna z najważniejszych rzeczy, nawet w moim przypadku, kiedy zmiana nie była tak drastyczna. Chociaż już pracowałam w IT, nie była to łatwa decyzja. Długo zastanawiałam się, czy sobie poradzę i w takich momentach bardzo ważne są osoby, które powiedzą: “Dasz radę, poradzisz sobie, spróbuj!” To dodaje siły, żeby iść do przodu.

Nie będę ukrywać, że nawet kiedy już zdobyłam stanowisko testera automatyzującego, pierwszych kilka miesięcy pracy było bardzo trudnych, musiałam jeszcze wiele się nauczyć. Choć miałam satysfakcję, wciąż bardzo dużo nie wiedziałam i musiałam się dalej uczyć.

Wsparcie w grupie na bootcampie też jest bardzo ważne – mamy podobne problemy, zadania, jesteśmy na tym samym etapie, więc sobie pomagamy.

Nastąpiły zmiany w Twoim życiu. Czy coś cię zaskoczyło?

Obawiałam się, że nie dam sobie rady, że to będzie dla mnie zbyt trudne. Rozpoczynałam swoją nową pracę, kiedy w Polsce ogłoszono lockdown. Zaczęła się praca zdalna i moje wprowadzenie do pracy też odbyło się całkowicie zdalnie, co mnie przerażało – jak sobie poradzę: będę ja, komputer i ściana, i nic więcej.

Bardzo pozytywnie zaskoczyło mnie nastawienie ludzi w nowej firmie oraz ich chęć pomocy. Chociaż byłam sama w domu, tak naprawdę nie byłam sama. Zawsze ktoś dbał i czuwał, żebym się dobrze czuła i pomagał mi rozwiązywać problemy, przebrnąć przez to wszystko. Było to ciężki czas, bo ciągle jeszcze się uczyłam, ale wsparcie osób z firmy było nieocenione.

Czy IT jest dla kobiet? Czy wiek ma jakiekolwiek znaczenie, aby stać się częścią branży?

IT jest dla każdego, kto jest nastawiony na rozwój i wie, że branża szybko się zmienia. Podobnie wiek – nie ma znaczenia, kiedy się przebranżowimy, bo wszystko zależy od naszego nastawienia do nauki i rozwijania swoich umiejętności. Zespoły są bardzo zróżnicowane wiekowo – są osoby, które są jeszcze w trakcie studiów lub dopiero co je skończyły, są też osoby dużo starsze ode mnie.

Czy trzeba mieć doświadczenie, żeby wziąć udział w bootcampie?

Nie trzeba mieć doświadczenia w branży, żeby zacząć. Jeśli ma się jakąś wiedzę, to tym lepiej, można z takiego kursu wyciągnąć więcej. Kurs jest dostosowany do wszystkich, ale doświadczeni mentorzy widzą, kto jest na wyższym poziomie i dają dodatkowe zadania czy wskazują drogę, czego jeszcze się nauczyć.

A jakie cechy są niezbędne, żeby odnaleźć się na stanowisku testera?

Tester to osoba cierpliwa, lubiąca “dłubanie” i szukanie dziury w całym, dokładna, otwarta na innych ludzi. Nie pracujemy sami, ale kontaktujemy się z wieloma osobami – z deweloperami, z biznesem, produkcją. Trzeba rozwiązywać i wyjaśniać różne problemy. Trzeba też umieć trzymać się swojego zdania – czasem deweloper mówi, że to, co zgłosiłam jako bug, wcale nim nie jest. Często to tester ma rację, a jego praca pozwala uniknąć problemów w produkcji.

Czy tester to nudne stanowisko? Z takimi pytaniami czasem się spotykamy…

Zależy, jak ktoś definiuje nudę i monotonię, ale praca testera jest bardzo dynamiczna, wiele rzeczy szybko się zmienia. Nie pracujemy z jedną aplikacją raz na całe życie. Często projekty są bardzo krótkie, trwają  kilka miesięcy do pół roku i potem wchodzimy do nowego projektu. Możemy pracować z aplikacjami webowymi, mobilnymi, backendowymi – możliwości jest bardzo dużo.

Czy nie lepiej uczyć się od razu na testera automatyzującego?

Trzeba zacząć od testera manualnego. Żeby być dobrym testerem automatyzującym, trzeba wiedzieć, gdzie szukać problemów i jak tworzyć przypadki testowe. Wszystko, co robi tester manualny, jest wykorzystywane później.

Wydaje mi się, że bez tej wiedzy byłoby ciężko. Na pewno można się jakoś wdrożyć, ale testowania manualnego nie da się uniknąć. Mimo że jestem testerem automatyzującym, zdarzają się przypadki, kiedy muszę testować ręcznie. Nie wszystko jesteśmy w stanie zautomatyzować.

Jakie masz plany na przyszłość związane z rozwojem?

Jeśli ktoś decyduje się na pracę w branży IT, musi być świadomy, że musi się cały czas rozwijać. W przeciwnym wypadku będzie stał w miejscu. Jest to chyba cecha każdej branży. Ale prawdą jest, że IT rozwija się wyjątkowo dynamicznie i trzeba być gotowym na zmiany.

Trudno mi powiedzieć, co będę robić za pół roku, bo nie wiem, co się wydarzy. Do tej pory pisałam testy w Javie, ale dostaliśmy informację, że być może aplikacja będzie pisana w React Nativie, wiec być może będę musiała uczyć się JavaScriptu. A przecież dopiero zaczęłam pracę. Nastawiam się na to i cieszę się, bo nowa wiedza i kompetencje to nowe możliwości w przyszłości. Byłam tego świadoma, kiedy dołączałam do branży IT.

Praca testera to coś, co mi się podoba. Na stanowisku testera automatyzującego jeszcze wiele nauki przede mną. A branża IT jest bardzo dużo możliwości – można iść w stronę zarządzania projektami, ludźmi. Zobaczymy, jak to będzie się rozwijać w moim przypadku. Czas na zmiany jest dobry w każdym momencie, nie ma znaczenia przerwa w aktywności zawodowej, płeć, czy wiek. Trzeba działać – śmiało!

Przeczytaj jeszcze więcej
panel 2_praca

Praca 4.0 „Przewidzieć jutro — rynek pracy w dobie niepewności”

Kongres Praca 4.0 „Przewidzieć jutro — rynek pracy w dobie niepewności” organizowany przez Konfederację Lewiatan to wydarzenie poświęcone kluczowym zagadnieniom dzisiejszego rynku pracy. Wydarzenie stacjonarne odbędzie się 30 stycznia 2023 roku, a towarzyszące mu warsztaty online w dniach 31-01 do 3.02. W debacie Kwalifikacje i kompetencje na rynku pracy głos zabierze Izabela Taborowska, CTO Future Collars.   PRACA 4.0 to wiedza o kluczowych zmianach i wyzwaniach na rynku pracy, o aktualnych Praca 4.0 „Przewidzieć jutro — rynek pracy w dobie niepewności”

Magda

Historia Magdy – osoby, której zależało na pracy w IT i jednocześnie na pracy z ludźmi

„Wybrałam kurs od Future Collars z polecenia i nie żałuje tej decyzji.” – tak rozpoczyna rozmowę Magda. „Otwartość, komunikatywność, pokora i elastyczność” — te cechy zdaniem Magdy są najważniejsze na tym stanowisku. Magda była zaskoczona, ile czasu musiała poświęcić na naukę. „Gdybym wiedziała o tym i miała zdecydować się na to jeszcze raz, zrobiłabym to! — mówi Magda i podkreśla, że to był efektywnie wykorzystany czas.   Zobacz nagranie:

Justyna K

Historia Justyny – osoby, która łączy pracę z liczbami i budowanie relacji z ludźmi

Justyna wybrała kurs Business Inteligence online ze względu na elastyczną formułę i cenny kontakt z mentorami. „Każdemu, kto zastanawia się nad wejściem do IT, radziłabym po prostu spróbować, bo każdy może znaleźć coś dla siebie wśród wielu różnych stanowisk i ról w branży” – radzi Justyna Konstantynowicz   Zobacz nagranie:

Agnieszka Mazade

Historia Agnieszki – obecnie Data Scientistki, która przekonuje, że każdy może programować

Agnieszka decydowała się aż na dwa kursy Python Developer i Data Science dzięki dofinansowaniu, które otrzymała z firmy, gdzie wówczas była zatrudniona. Posłuchajcie, jak Agnieszka odnajduje się w obszarze Data Science, które jak sama twierdzi – nie polega jedynie na programowaniu, ale również na zrozumieniu potrzeby biznesowej.   Zobacz nagranie:

reskilling GPW

Premiera raportu „Wielki reset umiejętności” już 31 stycznia!

Reskilling, upskilling, outplacement to wiodące kierunki rynku pracy na najbliższe lata. „Wielki reset umiejętności” czyli raport nt. reskillingu pracowników autorstwa Future Collars i ICAN Institute. Raport zaprezentowany zostanie we wtorek 31 stycznia 2023 r. na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie.   PREMIERA RAPORTU Publikacja jest pierwszym kompleksowym ujęciem zagadnień dotyczących wypełnienia luki kompetencyjnej firm, a także podsumowaniem dyskusji wokół kluczowych dla Polski wyzwań związanych Premiera raportu „Wielki reset umiejętności” już 31 stycznia!

Mobile Trends Awards

Poznamy najlepsze aplikacje mobilne w Polsce. Ruszyły zgłoszenia do Mobile Trends Awards

Netizens, Pomelody, InPost, Bank Millennium, ING, mBank, Rossmann, Żabka, Hebe, czy Radio 357 – te firmy łączy otrzymanie prestiżowych nagród polskiego rynku w Mobile Trends Awards za aplikacje mobilne. Wydawcy aplikacji mogą już zgłaszać swoje projekty do najnowszej edycji konkursu. Zwycięzców poznamy 28. marca. 28 marca 2023 w Krakowie odbędzie się największa gala rozdania nagród w polskiej branży mobile. Wydarzeniu towarzyszy konferencja Poznamy najlepsze aplikacje mobilne w Polsce. Ruszyły zgłoszenia do Mobile Trends Awards