Rozmowa z Ewą Bogunią, testerką automatyzującą, absolwentką kursu Future Collars

Autor:
Zespół Future Collars

Ewa Bogunia, testerka automatyzująca, absolwentka kursu Future Collars, opowiedziała Marcinowi Konarskiemu, jak stała się częścią branży IT, skąd pomysł na udział w bootcampie Tester Automatyzujący i jak to jest wdrażać się do pracy całkowicie online. Ewa była bohaterką naszej noworocznej kampanii “Nie orbituj na peryferiach swojego potencjału” i podzieliła się z uczestnikami webinaru swoją historią.

Jakie były Twoje początki w IT?

Mieszkam i pracuję w Krakowie, pracuję w branży IT  jako tester automatyzujący. Moja droga do branży technologicznej zaczęła się na studiach. Studiowałam matematykę finansową na wydziale matematyki i informatyki, tam już mieliśmy elementy programowania. Wtedy jednak planowałam pójść w stronę finansów i swoją karierę zaczynałam właśnie dziale finansowym w dużej korporacji.

Zmieniłam jednak zdanie i dołączyłam do zespołu projektowego, który tworzył rozwiązania dla działu finansowego. Początkowo myślałam, że zostanę analitykiem biznesowym, ostatecznie trafiłam do działu testów. Tam uczyłam się wszystkiego od podstaw i zaczęłam swoją przygodę w IT jako tester. Na początku pracowałam jako tester manualny, po bootcampie Future Collars zostałam testerem automatyzującym, z czego jestem bardzo zadowolona. Spodobało mi się bardzo to zajęcie.

Czemu wybrałaś bootcamp jako sposób do rozwoju swojej kariery zawodowej?

Szukałam kogoś, kto mnie poprowadzi. W pracy brakowało mi kogoś, od kogo mogłabym się uczyć, kto pomógłby mi zdobywać nowe umiejętności. Sama uczyłam się programowania i zdobywałam wiedzę na własną rękę, ale potrzebowałam kogoś, kto mi powie, w którą stronę iść.

Można uczyć się samemu, ale jest to trudniejsze i może się zdarzyć, że źle się nauczymy, bo nie mamy dobrych praktyk, którymi mogą się podzielić doświadczone osoby. I tu z pomocą przychodzą mentorzy z ogromnym doświadczeniem i wiedzą. Wybrałam Future Collars, ponieważ odpowiadał mi program bootcampu i to, że dokładnie w nim było opisane, czego będziemy się uczyć.

Co dał Ci bootcamp – zwłaszcza na początku?

Ogromną dawkę wiedzy i umiejętności praktycznych, których mi brakowało – nie miałam wcześniej okazji przygotowywać testów automatycznych. Dzięki kursowi nabrałam pewności siebie i odwagi, żeby startować na stanowisko testera automatycznego i przejść rekrutację, w tym techniczną, która różni się od tej na stanowisko testera manualnego. Bez bootcampu nie odważyłabym się jeszcze na taki krok.

Chciałaś zmienić firmę czy awansować?

Początkowo chciałam awansować w strukturach firmy, w której pracowałam jako tester manualny, ale to się nie udało. Nie miałam możliwości pisać testów automatycznych, dlatego zaczęłam rozważać opcję zmiany pracodawcy. Wiązało się to ze sporym stresem i dość długo zastanawiałam się. Teraz zrobiłabym to szybciej, tym bardziej że bootcamp daje ogromną wiedzę, która przydaje się na rozmowie rekrutacyjnej. Według mnie ktoś, kto przykładał się do nauki na kursie, jest w stanie taką rozmowę techniczną przejść i dostać pracę.

Jak ważne jest wsparcie innych osób na etapie zmiany w życiu zawodowym?

Wsparcie to jedna z najważniejszych rzeczy, nawet w moim przypadku, kiedy zmiana nie była tak drastyczna. Chociaż już pracowałam w IT, nie była to łatwa decyzja. Długo zastanawiałam się, czy sobie poradzę i w takich momentach bardzo ważne są osoby, które powiedzą: “Dasz radę, poradzisz sobie, spróbuj!” To dodaje siły, żeby iść do przodu.

Nie będę ukrywać, że nawet kiedy już zdobyłam stanowisko testera automatyzującego, pierwszych kilka miesięcy pracy było bardzo trudnych, musiałam jeszcze wiele się nauczyć. Choć miałam satysfakcję, wciąż bardzo dużo nie wiedziałam i musiałam się dalej uczyć.

Wsparcie w grupie na bootcampie też jest bardzo ważne – mamy podobne problemy, zadania, jesteśmy na tym samym etapie, więc sobie pomagamy.

Nastąpiły zmiany w Twoim życiu. Czy coś cię zaskoczyło?

Obawiałam się, że nie dam sobie rady, że to będzie dla mnie zbyt trudne. Rozpoczynałam swoją nową pracę, kiedy w Polsce ogłoszono lockdown. Zaczęła się praca zdalna i moje wprowadzenie do pracy też odbyło się całkowicie zdalnie, co mnie przerażało – jak sobie poradzę: będę ja, komputer i ściana, i nic więcej.

Bardzo pozytywnie zaskoczyło mnie nastawienie ludzi w nowej firmie oraz ich chęć pomocy. Chociaż byłam sama w domu, tak naprawdę nie byłam sama. Zawsze ktoś dbał i czuwał, żebym się dobrze czuła i pomagał mi rozwiązywać problemy, przebrnąć przez to wszystko. Było to ciężki czas, bo ciągle jeszcze się uczyłam, ale wsparcie osób z firmy było nieocenione.

Czy IT jest dla kobiet? Czy wiek ma jakiekolwiek znaczenie, aby stać się częścią branży?

IT jest dla każdego, kto jest nastawiony na rozwój i wie, że branża szybko się zmienia. Podobnie wiek – nie ma znaczenia, kiedy się przebranżowimy, bo wszystko zależy od naszego nastawienia do nauki i rozwijania swoich umiejętności. Zespoły są bardzo zróżnicowane wiekowo – są osoby, które są jeszcze w trakcie studiów lub dopiero co je skończyły, są też osoby dużo starsze ode mnie.

Czy trzeba mieć doświadczenie, żeby wziąć udział w bootcampie?

Nie trzeba mieć doświadczenia w branży, żeby zacząć. Jeśli ma się jakąś wiedzę, to tym lepiej, można z takiego kursu wyciągnąć więcej. Kurs jest dostosowany do wszystkich, ale doświadczeni mentorzy widzą, kto jest na wyższym poziomie i dają dodatkowe zadania czy wskazują drogę, czego jeszcze się nauczyć.

A jakie cechy są niezbędne, żeby odnaleźć się na stanowisku testera?

Tester to osoba cierpliwa, lubiąca “dłubanie” i szukanie dziury w całym, dokładna, otwarta na innych ludzi. Nie pracujemy sami, ale kontaktujemy się z wieloma osobami – z deweloperami, z biznesem, produkcją. Trzeba rozwiązywać i wyjaśniać różne problemy. Trzeba też umieć trzymać się swojego zdania – czasem deweloper mówi, że to, co zgłosiłam jako bug, wcale nim nie jest. Często to tester ma rację, a jego praca pozwala uniknąć problemów w produkcji.

Czy tester to nudne stanowisko? Z takimi pytaniami czasem się spotykamy…

Zależy, jak ktoś definiuje nudę i monotonię, ale praca testera jest bardzo dynamiczna, wiele rzeczy szybko się zmienia. Nie pracujemy z jedną aplikacją raz na całe życie. Często projekty są bardzo krótkie, trwają  kilka miesięcy do pół roku i potem wchodzimy do nowego projektu. Możemy pracować z aplikacjami webowymi, mobilnymi, backendowymi – możliwości jest bardzo dużo.

Czy nie lepiej uczyć się od razu na testera automatyzującego?

Trzeba zacząć od testera manualnego. Żeby być dobrym testerem automatyzującym, trzeba wiedzieć, gdzie szukać problemów i jak tworzyć przypadki testowe. Wszystko, co robi tester manualny, jest wykorzystywane później.

Wydaje mi się, że bez tej wiedzy byłoby ciężko. Na pewno można się jakoś wdrożyć, ale testowania manualnego nie da się uniknąć. Mimo że jestem testerem automatyzującym, zdarzają się przypadki, kiedy muszę testować ręcznie. Nie wszystko jesteśmy w stanie zautomatyzować.

Jakie masz plany na przyszłość związane z rozwojem?

Jeśli ktoś decyduje się na pracę w branży IT, musi być świadomy, że musi się cały czas rozwijać. W przeciwnym wypadku będzie stał w miejscu. Jest to chyba cecha każdej branży. Ale prawdą jest, że IT rozwija się wyjątkowo dynamicznie i trzeba być gotowym na zmiany.

Trudno mi powiedzieć, co będę robić za pół roku, bo nie wiem, co się wydarzy. Do tej pory pisałam testy w Javie, ale dostaliśmy informację, że być może aplikacja będzie pisana w React Nativie, wiec być może będę musiała uczyć się JavaScriptu. A przecież dopiero zaczęłam pracę. Nastawiam się na to i cieszę się, bo nowa wiedza i kompetencje to nowe możliwości w przyszłości. Byłam tego świadoma, kiedy dołączałam do branży IT.

Praca testera to coś, co mi się podoba. Na stanowisku testera automatyzującego jeszcze wiele nauki przede mną. A branża IT jest bardzo dużo możliwości – można iść w stronę zarządzania projektami, ludźmi. Zobaczymy, jak to będzie się rozwijać w moim przypadku. Czas na zmiany jest dobry w każdym momencie, nie ma znaczenia przerwa w aktywności zawodowej, płeć, czy wiek. Trzeba działać – śmiało!

Przeczytaj jeszcze więcej
Premiera pierwszego w Polsce poradnika o reskillingu i upskillingu

Premiera pierwszego w Polsce poradnika o reskillingu i upskillingu – „Upskilling Reskilling. Czas na przyspieszenie”

„Upskilling Reskilling. Czas na przyspieszenie” to pionierskie opracowanie, które jako pierwsze kompleksowo ujmuje zagadnienia wypełnienia luki kompetencyjnej w firmach i analizuje wyzwania polskiego rynku pracy związane z brakiem specjalistów IT. Powstała na bazie wniosków z raportu „Wielki reset umiejętności” oraz warsztatów z radą programową ds. reskillingu prowadzonych przez Tinę Sobocińską. POBIERZ EBOOK: https://futurecollars.com/raport-upskilling-reskilling-czas-na-przyspieszenie/ https://reskilling.pl/raporty/   O ebooku „Upskilling Reskilling. Czas na przyspieszenie” Twórcy poradnika, zdając sobie sprawę z przełomowego Premiera pierwszego w Polsce poradnika o reskillingu i upskillingu – „Upskilling Reskilling. Czas na przyspieszenie”

Future Collars i Amazon: razem na trzech nowych rynkach

Future Collars i Amazon: razem na trzech nowych rynkach

– Nie zwalniamy tempa! Po wejściu na Bliski Wschód i nawiązaniu współpracy ze Zjednoczonymi Emiratami Arabskimi rozszerzamy działalność o kolejne kierunki ekspansji. Czechy, Słowacja i Irlandia, a dokładnie uprawieni pracownicy Amazon w tych krajach, wezmą udział w naszych dedykowanych kursach – komentuje Beata Jarosz, CEO Future Collars. Future Collars od kilku lat jest aktywnym partnerem programu Amazon Career Choice, który umożliwia pracownikom podnoszenie kwalifikacji do ról zarówno w firmie Future Collars i Amazon: razem na trzech nowych rynkach

Future Collars i Amazon Web Services łączą siły

Future Collars i Amazon Web Services łączą siły, aby zainspirować polską młodzież do rozpoczęcia kariery w sektorze IT

Szkoła kompetencji cyfrowych Future Collars rozpoczyna współpracę z programem Amazon Web Services (AWS) GetIT. Inicjatywa ta ma na celu zaznajomienie uczniów w Polsce, w wieku 12-14 lat – szczególnie dziewcząt oraz przedstawicieli społeczności niedostatecznie reprezentowanych – z umiejętnościami związanymi z chmurą obliczeniową. Projekt aspiruje do zainspirowania młodzieży do rozważenia kariery w branżach STEM (nauka, technologia, inżynieria, matematyka). Program AWS GetIT będzie realizowany przez cały rok szkolny 2023/2024, edukując Future Collars i Amazon Web Services łączą siły, aby zainspirować polską młodzież do rozpoczęcia kariery w sektorze IT

Maciej Paczuła

Refleksje Absolwenta: Nauka i rozwój nawet w trudnej sytuacji zdrowotnej

Co skłoniło Cię do zgłoszenia się na kurs w Future Collars w ramach Fundacji Ergo Hestia? I który kurs wybrałeś? To sama fundacja zgłosiła mnie bezpośrednio na kurs w Future Collars. Skorzystałem z doradztwa zawodowego w fundacji, gdzie zadeklarowałem, że chciałbym zostać Testerem. Dzięki temu przedstawiono mi kurs Tester Oprogramowania, który udało mi się pomyślnie zrealizować.   Jakie korzyści odniosłeś dzięki ukończeniu kursu? Czy pomogło Ci to w codziennej pracy lub w przebranżowieniu się? Ukończenie kursu Refleksje Absolwenta: Nauka i rozwój nawet w trudnej sytuacji zdrowotnej

Anna Niejełow

“Dostałam solidne podstawy, wiem także w jakim kierunku dalej się rozwijać, by być coraz lepszym Testerem” – rozmowa z Anną, absolwentką kursu Tester Oprogramowania

Co skłoniło Cię do zgłoszenia się na kurs w Future Collars? Który kurs wybrałaś i dlaczego? Po urodzeniu trzeciego dziecka wiedziałam, że muszę coś zmienić w swoim życiu zawodowym. O przebranżowieniu się do IT i zostaniu Testerem Oprogramowania myślałam już od pewnego czasu. Namawiał mnie do tego mój mąż oraz mój kolega, programista. Uważali, że poradzę sobie i że mam predyspozycje do tej pracy. Dlaczego akurat w Future Collars? Spodobała mi się agenda kursu, dostęp do kursu języka angielskiego w IT “Dostałam solidne podstawy, wiem także w jakim kierunku dalej się rozwijać, by być coraz lepszym Testerem” – rozmowa z Anną, absolwentką kursu Tester Oprogramowania

Moc Reskillingu Wykorzystanie korzyści biznesowych

Moc Reskillingu: Wykorzystanie korzyści biznesowych

W dzisiejszym zmieniającym się środowisku biznesowym, reskilling stał się bardzo ważnym pojęciem. Wiele firm na całym świecie ma trudności z znalezieniem pracowników posiadających nowe i niezbędne umiejętności np. specjalistów od cyfrowego bezpieczeństwa danych czy z innej branży specjalistów od Compliance. Dlatego coraz częściej sięgają po reskilling, czyli przekwalifikowanie swoich obecnych pracowników, co pozwala na odblokowanie ich potencjału i przynosi wiele korzyści biznesowych. Przedstawiam przykładową firmę o nazwie Innovatech Solutions, która pokazuje, Moc Reskillingu: Wykorzystanie korzyści biznesowych