Stabilność branży IT i chęć rozwoju zadecydowały o nauce Business Intelligence i przebranżowieniu do IT

Autor:
Zespół Future Collars
Michał Nowakowski pracował w branży motoryzacyjnej na różnych stanowiskach, a dzisiaj jest Business Intelligence DevOps Specialist w DXC Technology Polska. Przeczytaj wywiad i dowiedz się, skąd pomysł na przebranżowienie i jak przebiegało.
Custom1

Poznaj historię przebranżowienia Michała Nowakowskiego, który po 8 latach zdobywania doświadczenia w branży motoryzacyjnej na różnych stanowiskach postawił na Business Intelligence i pracę w IT. Dzisiaj pracuje jako Business Intelligence DevOps Specialist w DXC Technology Polska Wszystko po nowemu i wszystko na plus – ocenił swoją zmianę zawodową. 

 

Czym się zajmujesz obecnie jako Business Intelligence DevOps Specialist? Jak wygląda Twój dzień pracy?

Aktualnie jestem członkiem zespołu odpowiadającego za rozwój i utrzymanie platformy analitycznej dla klienta z branży ubezpieczeniowej. Mój dzień pracy rozpoczyna się od daily, gdzie omawiamy bieżące tematy. W ciągu dnia każdy z nas pracuje nad przydzielonymi zadaniami. Współpracujemy z zespołami z innych obszarów kompetencji, ale też zróżnicowanych geograficznie. Jeżeli zadanie jest jasne, pracuję indywidualnie. Gdy napotykam problem, dzielę się nim z innymi, tak aby wspólnie znaleźć rozwiązanie. Wszystko w atmosferze współpracy, aby zrealizować zadania danego sprintu.

 

Czy to zupełnie coś innego niż to, czym zajmowałeś się wcześniej?

Tak, to inna branża, inny sposób pracy, inna atmosfera. Wszystko po nowemu i wszystko na plus. Do tej pory byłem związany z branżą motoryzacyjną. Przed samą zmianą byłem Product Managerem, a na przestrzeni lat pełniłem różne role w obszarze sprzedaży i marketingu.

 

Jak to jest być częścią IT?

Nie miałem wcześniej żadnego doświadczenia w IT i zmiana jest ogromna. Powiem szczerze, uśmiech nie schodzi mi z twarzy, od kiedy dołączyłem do nowej firmy.

 

Czy teraz wykorzystujesz swoją wiedzę i doświadczenie nabyte na poprzednim stanowisku? Jak?

Zmieniłem branżę, mając 8 lat doświadczenia. Podchodziłem to tego z wielką pokorą na zasadzie “wiem, że nic nie wiem”. I o ile w aspektach technicznych to jeszcze długo będzie prawdą, to ciekawie było uświadomić sobie, że pewne cechy czy umiejętności są uniwersalne. Mam na myśli chociażby odpowiedni dobór słownictwa czy umiejętność przedstawienia jakiegoś problemu. Może wydawać się to dziwnie, ale napisać maila też trzeba umieć. Nie spodziewałem się tego, ale zdecydowanie wykorzystuję swoje wcześniejsze doświadczenie na aktualnym stanowisku.

 

Skąd pomysł, żeby zmienić branżę?

Pomysł wziął się przede wszystkim z chęci rozwoju, robienia nowych (i w mojej ocenie “bardziej wartościowych” rzeczy). Drugim istotnym czynnikiem był fakt, że IT jest stabilną branżą. Nabywane umiejętności są uniwersalne i z powodzeniem mogą być wykorzystywane w innych firmach — nie zamykam się silosie.

 

Dlaczego wybrałeś Business Intelligence?

Bo była to jednocześnie ciekawa i dość krótka ścieżka wejścia do IT dla osoby z moim doświadczeniem i zdolnościami. W sposób naturalny mogłem przejść na wyższy poziom i wykorzystać swoje umiejętności, czyli analityczne podejście, chęć usprawniania, doświadczenie po stronie biznesowej.

 

Czy kurs wystarczył, żeby dostać pracę w obszarze BI?

Tak, ale nie ukrywam, że do samego kursu już też dość mocno się przygotowywałem, żeby wykorzystać go na maksa. Oczywiście bez odrobiny szczęścia też się nie obyło — bez tego ani rusz.

 

Jak wyglądało poszukiwanie pracy w BI?

Po zakończeniu bootcampu korzystałem ze wsparcia w procesie rekrutacji i bardzo sobie chwalę konsultacje CV — zdecydowanie wyniosłem z nich coś więcej niż ładny dokument. Było to w zasadzie pełne przejście przez dalsze kroki, które doprowadzą mnie do celu. Poszukiwanie pracy było już przyjemnością, bo czekałem na ten moment od dawna i w zasadzie aplikowałem już w trakcie kursu. Dlatego ofertę, z której skorzystałem, otrzymałem miesiąc po kursie. Sam proces był standardowy, a rozmowa techniczna była w zasadzie formalnością.

 

Jak organizowałeś sobie prace i naukę na kursie?

Do dwóch powyższych doszło jeszcze opieka nad synem, więc było co robić 🙂 Był to intensywny czas, ale dzięki wcześniejszemu przygotowaniu sam kurs nie był dla mnie całkowitą nowością — raczej usystematyzowaniem, poszerzeniem i możliwością konsultacji praktycznych ćwiczeń z ekspertami. Oczywiście wymagało to też poświęcenia ze strony żony, za co ogromnie jej dziękuję, ale udało się tak wszystko poukładać, że żadnej lekcji nie musiałem oglądać z nagrania.

Przeczytaj jeszcze więcej
Premiera pierwszego w Polsce poradnika o reskillingu i upskillingu

Premiera pierwszego w Polsce poradnika o reskillingu i upskillingu – „Upskilling Reskilling. Czas na przyspieszenie”

„Upskilling Reskilling. Czas na przyspieszenie” to pionierskie opracowanie, które jako pierwsze kompleksowo ujmuje zagadnienia wypełnienia luki kompetencyjnej w firmach i analizuje wyzwania polskiego rynku pracy związane z brakiem specjalistów IT. Powstała na bazie wniosków z raportu „Wielki reset umiejętności” oraz warsztatów z radą programową ds. reskillingu prowadzonych przez Tinę Sobocińską. POBIERZ EBOOK: https://futurecollars.com/raport-upskilling-reskilling-czas-na-przyspieszenie/ https://reskilling.pl/raporty/   O ebooku „Upskilling Reskilling. Czas na przyspieszenie” Twórcy poradnika, zdając sobie sprawę z przełomowego Premiera pierwszego w Polsce poradnika o reskillingu i upskillingu – „Upskilling Reskilling. Czas na przyspieszenie”

Future Collars i Amazon: razem na trzech nowych rynkach

Future Collars i Amazon: razem na trzech nowych rynkach

– Nie zwalniamy tempa! Po wejściu na Bliski Wschód i nawiązaniu współpracy ze Zjednoczonymi Emiratami Arabskimi rozszerzamy działalność o kolejne kierunki ekspansji. Czechy, Słowacja i Irlandia, a dokładnie uprawieni pracownicy Amazon w tych krajach, wezmą udział w naszych dedykowanych kursach – komentuje Beata Jarosz, CEO Future Collars. Future Collars od kilku lat jest aktywnym partnerem programu Amazon Career Choice, który umożliwia pracownikom podnoszenie kwalifikacji do ról zarówno w firmie Future Collars i Amazon: razem na trzech nowych rynkach

Future Collars i Amazon Web Services łączą siły

Future Collars i Amazon Web Services łączą siły, aby zainspirować polską młodzież do rozpoczęcia kariery w sektorze IT

Szkoła kompetencji cyfrowych Future Collars rozpoczyna współpracę z programem Amazon Web Services (AWS) GetIT. Inicjatywa ta ma na celu zaznajomienie uczniów w Polsce, w wieku 12-14 lat – szczególnie dziewcząt oraz przedstawicieli społeczności niedostatecznie reprezentowanych – z umiejętnościami związanymi z chmurą obliczeniową. Projekt aspiruje do zainspirowania młodzieży do rozważenia kariery w branżach STEM (nauka, technologia, inżynieria, matematyka). Program AWS GetIT będzie realizowany przez cały rok szkolny 2023/2024, edukując Future Collars i Amazon Web Services łączą siły, aby zainspirować polską młodzież do rozpoczęcia kariery w sektorze IT

Maciej Paczuła

Refleksje Absolwenta: Nauka i rozwój nawet w trudnej sytuacji zdrowotnej

Co skłoniło Cię do zgłoszenia się na kurs w Future Collars w ramach Fundacji Ergo Hestia? I który kurs wybrałeś? To sama fundacja zgłosiła mnie bezpośrednio na kurs w Future Collars. Skorzystałem z doradztwa zawodowego w fundacji, gdzie zadeklarowałem, że chciałbym zostać Testerem. Dzięki temu przedstawiono mi kurs Tester Oprogramowania, który udało mi się pomyślnie zrealizować.   Jakie korzyści odniosłeś dzięki ukończeniu kursu? Czy pomogło Ci to w codziennej pracy lub w przebranżowieniu się? Ukończenie kursu Refleksje Absolwenta: Nauka i rozwój nawet w trudnej sytuacji zdrowotnej

Anna Niejełow

“Dostałam solidne podstawy, wiem także w jakim kierunku dalej się rozwijać, by być coraz lepszym Testerem” – rozmowa z Anną, absolwentką kursu Tester Oprogramowania

Co skłoniło Cię do zgłoszenia się na kurs w Future Collars? Który kurs wybrałaś i dlaczego? Po urodzeniu trzeciego dziecka wiedziałam, że muszę coś zmienić w swoim życiu zawodowym. O przebranżowieniu się do IT i zostaniu Testerem Oprogramowania myślałam już od pewnego czasu. Namawiał mnie do tego mój mąż oraz mój kolega, programista. Uważali, że poradzę sobie i że mam predyspozycje do tej pracy. Dlaczego akurat w Future Collars? Spodobała mi się agenda kursu, dostęp do kursu języka angielskiego w IT “Dostałam solidne podstawy, wiem także w jakim kierunku dalej się rozwijać, by być coraz lepszym Testerem” – rozmowa z Anną, absolwentką kursu Tester Oprogramowania

Moc Reskillingu Wykorzystanie korzyści biznesowych

Moc Reskillingu: Wykorzystanie korzyści biznesowych

W dzisiejszym zmieniającym się środowisku biznesowym, reskilling stał się bardzo ważnym pojęciem. Wiele firm na całym świecie ma trudności z znalezieniem pracowników posiadających nowe i niezbędne umiejętności np. specjalistów od cyfrowego bezpieczeństwa danych czy z innej branży specjalistów od Compliance. Dlatego coraz częściej sięgają po reskilling, czyli przekwalifikowanie swoich obecnych pracowników, co pozwala na odblokowanie ich potencjału i przynosi wiele korzyści biznesowych. Przedstawiam przykładową firmę o nazwie Innovatech Solutions, która pokazuje, Moc Reskillingu: Wykorzystanie korzyści biznesowych