Stabilność branży IT i chęć rozwoju zadecydowały o nauce Business Intelligence i przebranżowieniu do IT

Autor:
Zespół Future Collars
Michał Nowakowski pracował w branży motoryzacyjnej na różnych stanowiskach, a dzisiaj jest Business Intelligence DevOps Specialist w DXC Technology Polska. Przeczytaj wywiad i dowiedz się, skąd pomysł na przebranżowienie i jak przebiegało.
Custom1

Poznaj historię przebranżowienia Michała Nowakowskiego, który po 8 latach zdobywania doświadczenia w branży motoryzacyjnej na różnych stanowiskach postawił na Business Intelligence i pracę w IT. Dzisiaj pracuje jako Business Intelligence DevOps Specialist w DXC Technology Polska Wszystko po nowemu i wszystko na plus – ocenił swoją zmianę zawodową. 

 

Czym się zajmujesz obecnie jako Business Intelligence DevOps Specialist? Jak wygląda Twój dzień pracy?

Aktualnie jestem członkiem zespołu odpowiadającego za rozwój i utrzymanie platformy analitycznej dla klienta z branży ubezpieczeniowej. Mój dzień pracy rozpoczyna się od daily, gdzie omawiamy bieżące tematy. W ciągu dnia każdy z nas pracuje nad przydzielonymi zadaniami. Współpracujemy z zespołami z innych obszarów kompetencji, ale też zróżnicowanych geograficznie. Jeżeli zadanie jest jasne, pracuję indywidualnie. Gdy napotykam problem, dzielę się nim z innymi, tak aby wspólnie znaleźć rozwiązanie. Wszystko w atmosferze współpracy, aby zrealizować zadania danego sprintu.

 

Czy to zupełnie coś innego niż to, czym zajmowałeś się wcześniej?

Tak, to inna branża, inny sposób pracy, inna atmosfera. Wszystko po nowemu i wszystko na plus. Do tej pory byłem związany z branżą motoryzacyjną. Przed samą zmianą byłem Product Managerem, a na przestrzeni lat pełniłem różne role w obszarze sprzedaży i marketingu.

 

Jak to jest być częścią IT?

Nie miałem wcześniej żadnego doświadczenia w IT i zmiana jest ogromna. Powiem szczerze, uśmiech nie schodzi mi z twarzy, od kiedy dołączyłem do nowej firmy.

 

Czy teraz wykorzystujesz swoją wiedzę i doświadczenie nabyte na poprzednim stanowisku? Jak?

Zmieniłem branżę, mając 8 lat doświadczenia. Podchodziłem to tego z wielką pokorą na zasadzie “wiem, że nic nie wiem”. I o ile w aspektach technicznych to jeszcze długo będzie prawdą, to ciekawie było uświadomić sobie, że pewne cechy czy umiejętności są uniwersalne. Mam na myśli chociażby odpowiedni dobór słownictwa czy umiejętność przedstawienia jakiegoś problemu. Może wydawać się to dziwnie, ale napisać maila też trzeba umieć. Nie spodziewałem się tego, ale zdecydowanie wykorzystuję swoje wcześniejsze doświadczenie na aktualnym stanowisku.

 

Skąd pomysł, żeby zmienić branżę?

Pomysł wziął się przede wszystkim z chęci rozwoju, robienia nowych (i w mojej ocenie “bardziej wartościowych” rzeczy). Drugim istotnym czynnikiem był fakt, że IT jest stabilną branżą. Nabywane umiejętności są uniwersalne i z powodzeniem mogą być wykorzystywane w innych firmach — nie zamykam się silosie.

 

Dlaczego wybrałeś Business Intelligence?

Bo była to jednocześnie ciekawa i dość krótka ścieżka wejścia do IT dla osoby z moim doświadczeniem i zdolnościami. W sposób naturalny mogłem przejść na wyższy poziom i wykorzystać swoje umiejętności, czyli analityczne podejście, chęć usprawniania, doświadczenie po stronie biznesowej.

 

Czy kurs wystarczył, żeby dostać pracę w obszarze BI?

Tak, ale nie ukrywam, że do samego kursu już też dość mocno się przygotowywałem, żeby wykorzystać go na maksa. Oczywiście bez odrobiny szczęścia też się nie obyło — bez tego ani rusz.

 

Jak wyglądało poszukiwanie pracy w BI?

Po zakończeniu bootcampu korzystałem ze wsparcia w procesie rekrutacji i bardzo sobie chwalę konsultacje CV — zdecydowanie wyniosłem z nich coś więcej niż ładny dokument. Było to w zasadzie pełne przejście przez dalsze kroki, które doprowadzą mnie do celu. Poszukiwanie pracy było już przyjemnością, bo czekałem na ten moment od dawna i w zasadzie aplikowałem już w trakcie kursu. Dlatego ofertę, z której skorzystałem, otrzymałem miesiąc po kursie. Sam proces był standardowy, a rozmowa techniczna była w zasadzie formalnością.

 

Jak organizowałeś sobie prace i naukę na kursie?

Do dwóch powyższych doszło jeszcze opieka nad synem, więc było co robić 🙂 Był to intensywny czas, ale dzięki wcześniejszemu przygotowaniu sam kurs nie był dla mnie całkowitą nowością — raczej usystematyzowaniem, poszerzeniem i możliwością konsultacji praktycznych ćwiczeń z ekspertami. Oczywiście wymagało to też poświęcenia ze strony żony, za co ogromnie jej dziękuję, ale udało się tak wszystko poukładać, że żadnej lekcji nie musiałem oglądać z nagrania.

Przeczytaj jeszcze więcej
AI zrewolucjonizuje Twój zawód.png

AI zrewolucjonizuje Twój zawód! Odkryj, jak PRZETRWAĆ i ZAROBIĆ w nowej erze rynku pracy!

Dla psychologów takie systemy mogłyby stanowić nieocenioną pomoc w utrzymaniu ciągłości terapii pacjentów, obejmując swoim zakresem od coachingu, przez plany dietetyczne, aż po monitorowanie przyjmowania leków – powiedziała Joanna Pruszynska-Witkowska na antenie radia RDC w audycji „Sztuczna inteligencja nie zabierze ci pracy, ale…” (16.04) prowadzonej przez Piotra Pilewskiego (android.com) w ramach cyklu „Technologicznie mówiąc”. Dynamiczny rozwój sztucznej inteligencji rewolucjonizuje rynek pracy, stawiając przed nami nowe wyzwania, ale i otwierając AI zrewolucjonizuje Twój zawód! Odkryj, jak PRZETRWAĆ i ZAROBIĆ w nowej erze rynku pracy!

Reskilling w cyberbezpieczeństwie.png

Jak świadome firmy zbroją się w kompetencje na przyszłość? czyli reskilling w cyberbezpieczeństwie

Ten alarmujący wzrost zagrożeń nie tylko wskazuje na rosnącą aktywność cyberprzestępców, ale również generuje realne koszty dla firm. Średni koszt cyberataku dla małej i średniej firmy w Polsce może sięgać kilkudziesięciu tysięcy złotych, a w przypadku dużych przedsiębiorstw straty mogą być liczone w milionach. Do tego dochodzą koszty związane z przestojami w działalności, utratą reputacji i karami za naruszenie przepisów o ochronie danych. Do tego alarmującego wzrostu zagrożeń dochodzi problem niedoboru Jak świadome firmy zbroją się w kompetencje na przyszłość? czyli reskilling w cyberbezpieczeństwie

Czy boty zabiorą ci pracę? Rewolucja AI na rynku pracy

Czy boty zabiorą ci pracę? Rewolucja AI na rynku pracy

OBEJRZYJ: Kluczowe kompetencje i zawody jutra | Webinar z prof. Markiem Kowalkiewiczem Dynamiczne zmiany na rynku pracy, wpływ AI na różne zawody Rewolucja technologiczna, napędzana sztuczną inteligencją, stawia przed nami nowe wyzwania. Czy wskoczymy do pociągu przyszłości, czy zostaniemy na peronie przeszłości? Profesor Kowalkiewicz nie ma wątpliwości: adaptacja jest kluczem do przetrwania i sukcesu. „Wejście w erę sztucznej inteligencji to nie opcja, lecz konieczność. Pamiętam, jak lata temu programy księgowe czy arkusze kalkulacyjne budziły Czy boty zabiorą ci pracę? Rewolucja AI na rynku pracy

Sztuczna inteligencja nie zabierze Ci pracy

Sztuczna inteligencja nie zabierze Ci pracy, ale … kto inny może to zrobić

Sztuczna inteligencja rewolucjonizuje świat, stawiając przed nami nowe wyzwania. Zmiany zachodzą w tempie, które jeszcze niedawno wydawało się niemożliwe, wymagając od nas nieustannej gotowości do nauki i adaptacji. Czy wskoczymy do pociągu przyszłości, czy zostaniemy na peronie przeszłości? Prof. Marek Kowalkiewicz nie ma wątpliwości: kluczem do sukcesu w nadchodzącej erze jest rozwijanie kompetencji, które pozwolą nam efektywnie współpracować z nowymi technologiami.   OBEJRZYJ: Kluczowe kompetencje i zawody jutra | Webinar z prof. Markiem Sztuczna inteligencja nie zabierze Ci pracy, ale … kto inny może to zrobić

IT Support wciąż na topie

Nie taki straszny rynek IT, jak go malują! IT Support wciąż na topie

OBEJRZYJ: Jak zostać specjalistą IT Support i skutecznie rozpocząć karierę w branży IT IT Support w akcji IT Support odgrywa kluczową rolę w każdej organizacji, szczególnie w dużych korporacjach, gdzie technologie IT są podstawą działania. Specjalista ds. wsparcia technicznego nie tylko monitoruje infrastrukturę IT, ale także dba o to, aby systemy, sieci i urządzenia działały sprawnie, a pracownicy mieli odpowiednie warunki do wykonywania swoich obowiązków. Ta rola obejmuje szerokie spektrum Nie taki straszny rynek IT, jak go malują! IT Support wciąż na topie

Jak AI rewolucjonizuje HR?

Jak AI rewolucjonizuje HR? Praktyczne zastosowania i realne korzyści dla firm.

Automatyczna selekcja CV – mniej manualnej pracy, lepsze wyniki Każdy rekruter wie, ile czasu pochłania przeglądanie CV. AI analizuje aplikacje w ułamku sekundy, wybierając najlepszych kandydatów na podstawie kluczowych kompetencji i doświadczenia. Unilever wdrożył AI do selekcji kandydatów, redukując czas rekrutacji o 75%. Goldman Sachs używa AI do analizy tysięcy aplikacji w kilka minut, nie tylko na podstawie umiejętności, ale także potencjału rozwojowego. Efekt? Rekruterzy mogą Jak AI rewolucjonizuje HR? Praktyczne zastosowania i realne korzyści dla firm.