Technologia i kobiety w biznesie wg Mihaeli Tudor z European Women’s Association

Autor:
Zespół Future Collars
Głównymi aspektami wykorzystania technologii w biznesie są większa rentowność i efektywność – powiedziała Mihaela Tudor z European Women's Association, a także założycielka międzynarodowej agencji PR & Marketing - TUDOR Communications w rozmowie dla Future Collars podczas 5. międzynarodowej edycji Women in IT Day. Oglądaj: Now it's becoming the best time to be a woman
Mihaela Tudor

W wywiadzie dla Future Collars, Tudor podkreśliła, że automatyzacja i cyfryzacja są niezbędne dla przetrwania firm, mimo że proces ten wymaga znaczących zasobów. Dyskutując o wdrażaniu technologii, zaznaczyła, że doświadczenie firm może się różnić w zależności od ich wielkości, z małymi przedsiębiorstwami mającymi szansę na bardziej produktywny proces przy właściwym partnerstwie i edukacji.

Podczas rozmowy Tudor wskazała na znaczenie firm prowadzonych przez kobiety w globalnej gospodarce, podkreślając, że są one bardziej zrównoważone i skłonne do reinwestowania w społeczności. European Women's Association tworzy ekosystem wspierający kobiety w wchodzeniu w biznes i rozwijaniu go na skalę globalną.

Future Colors: Jakie są główne aspekty wykorzystania technologii w biznesie?
Mihaela Tudor: Głównymi aspektami są większa rentowność i efektywność. Droga do automatyzacji i cyfryzacji to proces wymagający zasobów, ale jest niezbędna dla przetrwania firmy. Technologia kluczowo wpływa na komunikację i efektywność pracy.

FC: Czy proces wdrażania technologii musi być bolesny dla firm?
MT: To zależy od wielkości firmy. Dla dużych firm może to być bardziej bolesne. Małe firmy, wybierając odpowiedniego partnera i edukując się w tym zakresie, mogą uczynić ten proces bardziej produktywnym dla swoich celów biznesowych.

FC: Na czym skupia się European Women's Association?
MT: Skupiamy się na firmach zarządzanych przez kobiety. Kobiety powinny być bardziej obecne w globalnej gospodarce. Firmy prowadzone przez kobiety są bardziej zrównoważone i skłonne do reinwestowania w społeczności.

FC: Jakie wsparcie oferuje European Women's Association?
MT: Stworzyliśmy ekosystem, który zachęca kobiety do wchodzenia w biznes i rozwijania go na skalę globalną. Współpracujemy z rządami, instytucjami publicznymi, firmami i inwestorami, aby wspierać kobiety w biznesie.

Wgląd w technologie i biznes

Jako prelegentka debaty "Platformy Technologiczne – Szybkość i Efektywność w Tworzeniu Rozwiązań Biznesowych", skoncentrowała się na znaczeniu klarownej komunikacji i edukacji w budowaniu marki, zwłaszcza osobistej. Zwróciła uwagę na potrzebę stosowania prostego, zrozumiałego języka przy omawianiu nowoczesnych technologii, podkreślając równocześnie znaczenie wiarygodności firmy zarówno w oczach klientów, jak i pracowników. Tudor podkreśliła także wielowymiarowe podejście do platform technologicznych, obejmujące aspekty od komunikacji i edukacji po bezpieczeństwo i skalowalność.

"W dzisiejszej erze cyfrowej, gdzie technologia i komunikacja są ze sobą ściśle powiązane, budowanie silnej marki osobistej jest kluczem do sukcesu" - zaznaczyła Tudor.

Tudor również prowadziła warsztat na temat "Budowanie silnej marki osobistej w świecie technologii i komunikacji". Podczas praktycznych warsztatów uczestniczki miały okazję uczyć się o kluczowych elementach skutecznej marki osobistej, szczególnie w branży technologicznej i komunikacyjnej; jak wykorzystać własne osiągnięcia i doświadczenie do wzmocnienia pozycji na rynku. Ponadto, uczestniczki zdobywały praktyczne strategie i narzędzia do zarządzania komunikacją kryzysową oraz promowania swojej marki w mediach, co jest niezbędne do budowania silnego wizerunku w dynamicznym środowisku biznesowym.

 

***
Mihaela Raluca Tudor - przedsiębiorczyni i specjalistka PR z ponad 18-letnim stażem, także dziennikarka i ekspertka w dziedzinie Personal Brandingu oraz Zarządzania Kryzysowego. Prowadziła warsztaty dla firm takich jak Deloitte i Oracle, a jej agencja PR & Marketingu, TUDOR COMMUNICATIONS, zdobyła wiele nagród branżowych. Tudor pełni również funkcje wiceprezes globalnego i lidera krajowego w European Women's Association, jest członkiem zarządu Brytyjsko-Rumuńskiej Izby Handlowej oraz częścią honorowego jury Rumuńskiego Stowarzyszenia Public Relations.
***

Piąta edycja "Women in IT Day 2023" realizowana pod hasłem “Technologia zmienia świat na naszych oczach - bądź częścią tego przełomu!" organizowana przez Future Collars, w kooperacji z EWA European Women's Association oraz DIGITALEUROPE w ramach projektu Erasmus+
"Women in IT Day 2023" to bezpłatna konferencja online dedykowana kobietom, które pragną świadomie kształtować swoją ścieżkę kariery w IT. Oferuje osiem godzin intensywnego programu, w tym prelekcje, debaty, spotkania z potencjalnymi pracodawcami, warsztaty, sesje speed mentoringu oraz bogatą dawkę wiedzy i inspiracji.
Głównym celem wydarzenia jest wsparcie kobiet w sektorze technologicznym poprzez edukację, budowanie relacji i mentorstwo. Uczestniczą w nim liderki i ekspertki z polskiej i europejskiej branży IT, które dzielą się swoją wiedzą i doświadczeniem.
Future Collars, główny organizator, to szkoła programowania i kompetencji cyfrowych online, która proponuje unikalne metody nauczania. Skierowana jest zarówno do osób pragnących zmienić kierunek kariery i wkroczyć w świat IT, jak i do firm poszukujących skutecznych programów rozwojowych dla swoich pracowników.
WIĘCEJ: www.womeninitday.com
WOMEN IN IT DAY 2023
DZIĘKUJEMY, ŻE JESTEŚCIE Z NAMI:
PARTNER GŁÓWNY: PKO Bank Polski, Centralny Ośrodek Informatyki, Accenture, BNP Paribas Bank Polska, Orange, Point72, PwC, Totalizator Sportowy, GPW, SimCorp PATRONAT HONOROWY: Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej, Ministerstwo Cyfryzacji, KIGEIT Krajowa Izba Gospodarcza Elektroniki i Telekomunikacji, POLSA Polska Agencja Kosmiczna, SGH Szkoła Główna Handlowa PARTNER MERYTORYCZNY: HR Hints, flexi.pl, Fundacja Jolanty Kwaśniewskiej Porozumienie Bez Barier, Stowarzyszenie Blockchain Polska, IAESTE International Association for the Exchange of Students for Technical Experience, Bring Women Back to Work, Youth Human Impact, Fundacja Kobiety Medycyny, CCIFP Francusko-Polska Izba Gospodarcza, Challenge Rocket com, Fundacja Rozwoju Społeczeństwa Wiedzy THINK! Konfederacja Lewiatan, Challenge Rocket, Think, Hack Yeah, MMC Polska, FOB Forum Odpowiedzialnego Biznesu, She Skillz Global, Polska Izba Informatyki i Telekomunikacji PIIT, Fundacja Liderek Biznesu, Cyber Women Community, Cyber Clue, OPI Ośrodek Przetwarzania Informacji, Sukces Pisany Szminką, Fundacja Share the Care, DATA Economy Congress, SoDA Software Development Association Poland, NESsT, Instytut Bez Stresu, Fin Tech, Eklektika - Language Means Business, Talenti, No Fluff Jobs, IT Girls, True ME PATRONAT MEDIALNY: BusinessWoman&life, Comparic.pl, Portfel Polaka, reach4.biz, TVP Bydgoszcz, Biotechnologia.pl, Mamo Pracuj, Polska Sky, BiznesTuba, Fintek, Przedsiębiorcy.eu, IT Poland technology cluster, di24,pl, AIoAi 5 EDYCJA WOMEN IN IT DAY JEST CZĘŚCIĄ PROGRAMU ERASMUS+ w KOOPERACJI: Future Collars, DIGITALEUROPE, European Women's Association

Przeczytaj jeszcze więcej
Monika Mrówka

Rola AI w przyszłości: między obawami a możliwościami

W wywiadzie dla Future Collars, Monika Mrówka podkreśliła znaczenie zrozumienia i odpowiedniego wykorzystania sztucznej inteligencji w różnych dziedzinach życia zawodowego i osobistego. Wskazała na wyzwania związane z ograniczonym zrozumieniem procesów uczenia się AI, co często prowadzi do obaw przed niekontrolowanym rozwojem i potencjalnymi skutkami dla ludzkości. OGLĄDAJ: Rola AI w przyszłości: między obawami a możliwościami Future Collars: W obliczu rosnących obaw dotyczących wpływu sztucznej inteligencji na rynek pracy, jakie Rola AI w przyszłości: między obawami a możliwościami

Jak rozpoczac kariere w cyberbezpieczeństwie

Jak rozpocząć karierę w cyberbezpieczeństwie? – Realia pracy i ścieżki rozwoju

Ścieżki kariery w cyberbezpieczeństwie Rozważając rozwój kariery w dziedzinie cyberbezpieczeństwa, warto zastanowić się, jak najlepiej rozpocząć swoją ścieżkę zawodową. Zapotrzebowanie na specjalistów w dziedzinie cyberbezpieczeństwa jest ogromne, zarówno na rynku lokalnym, jak i międzynarodowym, napędzane wprowadzanymi regulacjami, takimi jak dyrektywa NIS-2 czy DORA. To stwarza optymistyczne perspektywy dla osób zainteresowanych tą branżą. Cyberbezpieczeństwo to więcej niż SOC Cyberbezpieczeństwo to kluczowa praktyka zabezpieczania sieci, aplikacji, urządzeń i danych Jak rozpocząć karierę w cyberbezpieczeństwie? – Realia pracy i ścieżki rozwoju

KG

I did IT! Sukces w IT to mój osiągnięty cel!

W wywiadzie dla Future Collars, Karolina Gałka, Controlling specialist i PowerBI Advisor w Norian Accounting Sp. z o.o., podzieliła się swoimi przemyśleniami na temat zmiany branży jako procesu rozwoju osobistych kompetencji i odkrywania siebie. Dzieląc się doświadczeniami, opowiedziała o wyzwaniach i trudnościach, które musiała pokonać. „Nudziłam się w dotychczasowej pracy, chciałam coś zmienić. Trafiłam do szkoły Future Collars, ponieważ oferowała opiekę i mentoring na każdym etapie zmiany I did IT! Sukces w IT to mój osiągnięty cel!

Altkom Software

Jak wygląda codzienna praca w sektorze IT?

Future Collars aktywnie wspiera swoich absolwentów w znalezieniu zatrudnienia, łącząc ich z potencjalnymi pracodawcami z bogatego portfolio współpracujących firm – od Altkom Software, przez giganty korporacyjne, innowacyjne software house’y, aż po startupy. Te partnerstwa są dowodem na to, że najlepsi w branży zaczynają swoją karierę pod okiem właściwych pracodawców. Future Collars: Jakie są główne cele i misja Altkom Software, i w jaki sposób przekłada się to na codzienną pracę? Altkom Software: Wierzymy, że tworzenie oprogramowania Jak wygląda codzienna praca w sektorze IT?

Eksport

Chcesz wejść do branży IT? Uważaj na syndrom oszustki/oszusta!

Dlaczego ludzie po zmianie branży są narażeni na syndrom oszusta/uzurpatora? Brak doświadczenia praktycznego: Osoby przechodzące do branży IT często zaczynają od zera, bez wcześniejszego doświadczenia praktycznego. To może prowadzić do poczucia niekompetencji i wewnętrznego przekonania, że oszukują innych, że nie są uczciwi wobec pracodawcy. Bardzo często przekonanie to jest podświadome i nie zdajemy sobie z niego sprawy, jednak negatywnie wpływa na nasze samopoczucie. Szybki postęp technologii: Świat IT rozwija się w zawrotnym tempie, co może Chcesz wejść do branży IT? Uważaj na syndrom oszustki/oszusta!

Obraz2-1

Kobiety zarabiają średnio o 13% mniej niż mężczyźni

OBEJRZYJ: Kobiety w branży tech zarabiają o 13% mniej niż mężczyźni – Cecilia Bonefeld-Dahl, DIGITALEUROPE Istnieje pilna potrzeba wzmocnienia obecności kobiet w sektorze ICT, gdzie obecnie zaledwie jedna na pięć specjalistek to kobiety. W dziedzinach takich jak zaawansowane technologie AI, ich udział maleje do zaledwie 5%, co podkreśla znaczącą różnicę, zwłaszcza w bardziej specjalistycznych rolach. Stajemy przed wyzwaniem zwiększenia liczby kobiet w dynamicznie rozwijających się sektorach Kobiety zarabiają średnio o 13% mniej niż mężczyźni