Tester oprogramowania pytania rekrutacyjne

Autor:
Zespół Future Collars
Tester oprogramowania pytania rekrutacyjne

Jesteś testerem oprogramowania i szukasz zatrudnienia? Dobrze trafiłeś. Przygotowaliśmy listę często zadawanych pytań rekrutacyjnych na tym stanowisku. Pytania do rozmowy kwalifikacyjnej są niczym innym, jak sprawdzeniem doświadczenia i wiedzy projektowej. Odpowiadając na nie przed spotkaniem z przyszłym pracodawcą, zyskujesz szansę na odpowiednie pogrupowanie posiadanych informacji oraz skorelowanie ich z opisem stanowiska i zakresem obowiązków podanych w ogłoszeniu o pracę.

 

Czym zajmuje się tester oprogramowania?

Testerzy oprogramowania są odpowiedzialni za weryfikację jakości, wydajności, użyteczności i bezpieczeństwa oprogramowania. Są zaangażowani zarówno w przeprowadzanie automatycznych, jak i ręcznych testów, aby upewnić się, że oprogramowanie stworzone przez programistów odpowiada rynkowemu zapotrzebowaniu i jest zgodne z przyjętymi założeniami projektowymi. Testerzy programowania angażują się także w identyfikację przyczyn problemów oraz raportowanie deweloperom o znalezionych nieprawidłowościach. Do ich ważnych zadań należy także stworzenie i utrzymanie środowiska testowego czy przygotowanie scenariuszy testów. Tak szeroki zakres obowiązków wymaga odpowiedniej wiedzy, popartej doświadczeniem.

Przeczytaj również: Jak zostać testerem oprogramowania?

 

Jakich zatem pytań może spodziewać się junior tester, senior tester czy tester manualny podczas rekrutacji?

 

Junior tester, senior tester, tester manualny – najczęstsze pytania rekrutacyjne

Przedstawiamy listę TOP 10 pytań z obszaru testowania oprogramowania zarówno dla junior testerów, senior testerów, jak i testerów manualnych.

  1. Jakie są cele testów?Wśród głównych celów testowania wymienić należy znajdowanie błędów oraz zapobieganie defektom. Rzetelnie przeprowadzony proces testowania wpływa pozytywnie na jakość wytworzonego oprogramowania oraz dostarcza deweloperom informacji niezbędnych do dalszego rozwoju produktu czy też innym interesariuszom do podejmowania strategicznych decyzji biznesowych.
  2. Co to jest przypadek testowy?Przypadek testowy to nic innego jak zestaw warunków lub zmiennych, w ramach których tester ustala, czy testowany system spełnia wymagania lub działa poprawnie.
  3. Wyjaśnij, na czym polega cykl życia błęduCykl życia błędu zaczyna się od etapu zgłoszenia przez testera. Wówczas otrzymuje on status „nowy”. W kolejnym kroku jest on przydzielany do dewelopera, który zajmie się jego naprawą. Na czas wprowadzania niezbędnych zmian, błąd otrzymuje status „w realizacji”. Po zakończeniu prac niezbędna jest ponowna weryfikacja błędu – wówczas jego status zmienia się na „do weryfikacji”. Dopiero po weryfikacji i stwierdzeniu, że defekt został naprawiony, cykl dobiega końca, a zgłoszenie otrzymuje status „zamknięte”. Trzeba jednak pamiętać, że cykl życia błędu może się różnić w zależności od organizacji czy charakteru projektu. Zdarza się, że niektóre z etapów są powtarzane nawet kilka razy, zanim osiągną kolejny status w cyklu.
  4. Jakie są korzyści z testowania automatycznego?Korzyści z testowania automatycznego to płynna obsługa powtarzających się przypadków testowych, pomoc w testowaniu dużej matrycy testowej, możliwość wykonywania testów równoległych, zwiększona dokładność, poprzez minimalizację błędów generowane przez człowieka, a także oszczędność czasu i pieniędzy.
  5. Czym są testy dymne?Testy dymne (z ang. smoke tests) to weryfikacja wszystkich kluczowych ścieżek, które potwierdzają, że najważniejsze funkcjonalności aplikacji czy oprogramowania działają prawidłowo. Testy te przebiegają szybko, dając korzyści w postaci niemal natychmiastowej informacji zwrotnej. Można wykonać je ręcznie lub z pomocą zautomatyzowanego narzędzia.
  6. Co to jest przypadek testowy?Przypadek testowy to szczególny warunek do sprawdzenia w testowanej aplikacji. Zawiera informacje o krokach testowych, wymaganiach wstępnych, środowisku testowym i wynikach.
  7. Czy testowanie automatyczne w metodologii zwinnej jest przydatne?Testowanie automatyczne jest bardzo przydatne w metodologii zwinnej i pomaga w osiągnięciu maksymalnego pokrycia testów w krótszym czasie sprintu.
  8. Co to jest TestNG?Jest to zaawansowany framework zaprojektowany przez Cédrica Beusta w celu pisania testów dla języka programowania Java w taki sposób, aby oferować korzyści zarówno dla programistów, jak i testerów. Biblioteka ta zapewnia obsługę różnego rodzaje testów, w tym testów jednostkowych, integracyjnych i funkcjonalnych.
  9. Co to jest testowanie ad hoc?Jest to faza testowania, w której tester próbuje złamać system, losowo wypróbowując jego funkcjonalność. Może również obejmować testy negatywne.
  10. Czy możliwe jest wykonanie kompletnego testu systemu?Niestety nie. Testowanie kompletne, zwane też gruntownym, nie jest możliwe do wykonania. Ilość kombinacji dla każdej zmiennej jest praktycznie nieograniczona. Dodatkową przeszkodą do wykonania takiego zadania jest fakt, iż oprogramowanie zwykle działa na wielu urządzeniach w różnych konfiguracjach. To tym bardziej utrudnia kompleksowość działań.

Dowiedz się również: Na czym polega praca testera oprogramowania?

 

Tester oprogramowania – przygotuj się do rozmowy kwalifikacyjnej

Od kilku lat zauważyć możemy na rynku coraz większe zainteresowanie pracą w obszarze IT. Ofert pracy stale przybywa, także dla testerów oprogramowania. Nic więc w tym dziwnego, że ilość wyszukiwań zapytań „tester oprogramowania pytania rekrutacyjne”, „tester pytania rekrutacyjne”, „junior tester pytania rekrutacyjne”, „senior tester pytania rekrutacyjne”, „pytania na rozmowie rekrutacyjnej tester manualny” czy „pytania na rozmowie tester manualny” stale rośnie.

Dowiedz się również: Ile zarabiają testerzy oprogramowania?

Zadbaj więc o odpowiednie przygotowanie do rozmowy z przyszłym pracodawcą, dokonaj weryfikacji posiadanej wiedzy i umiejętności, a zdecydowanie zwiększysz swoje szanse na zatrudnienie.

Jeśli chcesz w przyszłości pracować jako tester, skorzystaj z oferty naszych kursów:

Dowiedz się więcej o kursie
Podczas bootcampu online poznasz praktyczną stronę pracy w zawodzie testera. W ciągu 8 tygodni wykonasz praktyczne zadania indywidualne i grupowe oraz weźmiesz udział w symulacjach odzwierciedlających pracę testera.
Czas trwania
8 tygodni
Cena
6500 zł
Przeczytaj jeszcze więcej
AI zrewolucjonizuje Twój zawód.png

AI zrewolucjonizuje Twój zawód! Odkryj, jak PRZETRWAĆ i ZAROBIĆ w nowej erze rynku pracy!

Dla psychologów takie systemy mogłyby stanowić nieocenioną pomoc w utrzymaniu ciągłości terapii pacjentów, obejmując swoim zakresem od coachingu, przez plany dietetyczne, aż po monitorowanie przyjmowania leków – powiedziała Joanna Pruszynska-Witkowska na antenie radia RDC w audycji „Sztuczna inteligencja nie zabierze ci pracy, ale…” (16.04) prowadzonej przez Piotra Pilewskiego (android.com) w ramach cyklu „Technologicznie mówiąc”. Dynamiczny rozwój sztucznej inteligencji rewolucjonizuje rynek pracy, stawiając przed nami nowe wyzwania, ale i otwierając AI zrewolucjonizuje Twój zawód! Odkryj, jak PRZETRWAĆ i ZAROBIĆ w nowej erze rynku pracy!

Reskilling w cyberbezpieczeństwie.png

Jak świadome firmy zbroją się w kompetencje na przyszłość? czyli reskilling w cyberbezpieczeństwie

Ten alarmujący wzrost zagrożeń nie tylko wskazuje na rosnącą aktywność cyberprzestępców, ale również generuje realne koszty dla firm. Średni koszt cyberataku dla małej i średniej firmy w Polsce może sięgać kilkudziesięciu tysięcy złotych, a w przypadku dużych przedsiębiorstw straty mogą być liczone w milionach. Do tego dochodzą koszty związane z przestojami w działalności, utratą reputacji i karami za naruszenie przepisów o ochronie danych. Do tego alarmującego wzrostu zagrożeń dochodzi problem niedoboru Jak świadome firmy zbroją się w kompetencje na przyszłość? czyli reskilling w cyberbezpieczeństwie

Czy boty zabiorą ci pracę? Rewolucja AI na rynku pracy

Czy boty zabiorą ci pracę? Rewolucja AI na rynku pracy

OBEJRZYJ: Kluczowe kompetencje i zawody jutra | Webinar z prof. Markiem Kowalkiewiczem Dynamiczne zmiany na rynku pracy, wpływ AI na różne zawody Rewolucja technologiczna, napędzana sztuczną inteligencją, stawia przed nami nowe wyzwania. Czy wskoczymy do pociągu przyszłości, czy zostaniemy na peronie przeszłości? Profesor Kowalkiewicz nie ma wątpliwości: adaptacja jest kluczem do przetrwania i sukcesu. „Wejście w erę sztucznej inteligencji to nie opcja, lecz konieczność. Pamiętam, jak lata temu programy księgowe czy arkusze kalkulacyjne budziły Czy boty zabiorą ci pracę? Rewolucja AI na rynku pracy

Sztuczna inteligencja nie zabierze Ci pracy

Sztuczna inteligencja nie zabierze Ci pracy, ale … kto inny może to zrobić

Sztuczna inteligencja rewolucjonizuje świat, stawiając przed nami nowe wyzwania. Zmiany zachodzą w tempie, które jeszcze niedawno wydawało się niemożliwe, wymagając od nas nieustannej gotowości do nauki i adaptacji. Czy wskoczymy do pociągu przyszłości, czy zostaniemy na peronie przeszłości? Prof. Marek Kowalkiewicz nie ma wątpliwości: kluczem do sukcesu w nadchodzącej erze jest rozwijanie kompetencji, które pozwolą nam efektywnie współpracować z nowymi technologiami.   OBEJRZYJ: Kluczowe kompetencje i zawody jutra | Webinar z prof. Markiem Sztuczna inteligencja nie zabierze Ci pracy, ale … kto inny może to zrobić

IT Support wciąż na topie

Nie taki straszny rynek IT, jak go malują! IT Support wciąż na topie

OBEJRZYJ: Jak zostać specjalistą IT Support i skutecznie rozpocząć karierę w branży IT IT Support w akcji IT Support odgrywa kluczową rolę w każdej organizacji, szczególnie w dużych korporacjach, gdzie technologie IT są podstawą działania. Specjalista ds. wsparcia technicznego nie tylko monitoruje infrastrukturę IT, ale także dba o to, aby systemy, sieci i urządzenia działały sprawnie, a pracownicy mieli odpowiednie warunki do wykonywania swoich obowiązków. Ta rola obejmuje szerokie spektrum Nie taki straszny rynek IT, jak go malują! IT Support wciąż na topie

Jak AI rewolucjonizuje HR?

Jak AI rewolucjonizuje HR? Praktyczne zastosowania i realne korzyści dla firm.

Automatyczna selekcja CV – mniej manualnej pracy, lepsze wyniki Każdy rekruter wie, ile czasu pochłania przeglądanie CV. AI analizuje aplikacje w ułamku sekundy, wybierając najlepszych kandydatów na podstawie kluczowych kompetencji i doświadczenia. Unilever wdrożył AI do selekcji kandydatów, redukując czas rekrutacji o 75%. Goldman Sachs używa AI do analizy tysięcy aplikacji w kilka minut, nie tylko na podstawie umiejętności, ale także potencjału rozwojowego. Efekt? Rekruterzy mogą Jak AI rewolucjonizuje HR? Praktyczne zastosowania i realne korzyści dla firm.