Tester oprogramowania pytania rekrutacyjne

Autor:
Zespół Future Collars
Tester oprogramowania pytania rekrutacyjne

Jesteś testerem oprogramowania i szukasz zatrudnienia? Dobrze trafiłeś. Przygotowaliśmy listę często zadawanych pytań rekrutacyjnych na tym stanowisku. Pytania do rozmowy kwalifikacyjnej są niczym innym, jak sprawdzeniem doświadczenia i wiedzy projektowej. Odpowiadając na nie przed spotkaniem z przyszłym pracodawcą, zyskujesz szansę na odpowiednie pogrupowanie posiadanych informacji oraz skorelowanie ich z opisem stanowiska i zakresem obowiązków podanych w ogłoszeniu o pracę.

 

Czym zajmuje się tester oprogramowania?

Testerzy oprogramowania są odpowiedzialni za weryfikację jakości, wydajności, użyteczności i bezpieczeństwa oprogramowania. Są zaangażowani zarówno w przeprowadzanie automatycznych, jak i ręcznych testów, aby upewnić się, że oprogramowanie stworzone przez programistów odpowiada rynkowemu zapotrzebowaniu i jest zgodne z przyjętymi założeniami projektowymi. Testerzy programowania angażują się także w identyfikację przyczyn problemów oraz raportowanie deweloperom o znalezionych nieprawidłowościach. Do ich ważnych zadań należy także stworzenie i utrzymanie środowiska testowego czy przygotowanie scenariuszy testów. Tak szeroki zakres obowiązków wymaga odpowiedniej wiedzy, popartej doświadczeniem.

Przeczytaj również: Jak zostać testerem oprogramowania?

 

Jakich zatem pytań może spodziewać się junior tester, senior tester czy tester manualny podczas rekrutacji?

 

Junior tester, senior tester, tester manualny – najczęstsze pytania rekrutacyjne

Przedstawiamy listę TOP 10 pytań z obszaru testowania oprogramowania zarówno dla junior testerów, senior testerów, jak i testerów manualnych.

  1. Jakie są cele testów?Wśród głównych celów testowania wymienić należy znajdowanie błędów oraz zapobieganie defektom. Rzetelnie przeprowadzony proces testowania wpływa pozytywnie na jakość wytworzonego oprogramowania oraz dostarcza deweloperom informacji niezbędnych do dalszego rozwoju produktu czy też innym interesariuszom do podejmowania strategicznych decyzji biznesowych.
  2. Co to jest przypadek testowy?Przypadek testowy to nic innego jak zestaw warunków lub zmiennych, w ramach których tester ustala, czy testowany system spełnia wymagania lub działa poprawnie.
  3. Wyjaśnij, na czym polega cykl życia błęduCykl życia błędu zaczyna się od etapu zgłoszenia przez testera. Wówczas otrzymuje on status „nowy”. W kolejnym kroku jest on przydzielany do dewelopera, który zajmie się jego naprawą. Na czas wprowadzania niezbędnych zmian, błąd otrzymuje status „w realizacji”. Po zakończeniu prac niezbędna jest ponowna weryfikacja błędu – wówczas jego status zmienia się na „do weryfikacji”. Dopiero po weryfikacji i stwierdzeniu, że defekt został naprawiony, cykl dobiega końca, a zgłoszenie otrzymuje status „zamknięte”. Trzeba jednak pamiętać, że cykl życia błędu może się różnić w zależności od organizacji czy charakteru projektu. Zdarza się, że niektóre z etapów są powtarzane nawet kilka razy, zanim osiągną kolejny status w cyklu.
  4. Jakie są korzyści z testowania automatycznego?Korzyści z testowania automatycznego to płynna obsługa powtarzających się przypadków testowych, pomoc w testowaniu dużej matrycy testowej, możliwość wykonywania testów równoległych, zwiększona dokładność, poprzez minimalizację błędów generowane przez człowieka, a także oszczędność czasu i pieniędzy.
  5. Czym są testy dymne?Testy dymne (z ang. smoke tests) to weryfikacja wszystkich kluczowych ścieżek, które potwierdzają, że najważniejsze funkcjonalności aplikacji czy oprogramowania działają prawidłowo. Testy te przebiegają szybko, dając korzyści w postaci niemal natychmiastowej informacji zwrotnej. Można wykonać je ręcznie lub z pomocą zautomatyzowanego narzędzia.
  6. Co to jest przypadek testowy?Przypadek testowy to szczególny warunek do sprawdzenia w testowanej aplikacji. Zawiera informacje o krokach testowych, wymaganiach wstępnych, środowisku testowym i wynikach.
  7. Czy testowanie automatyczne w metodologii zwinnej jest przydatne?Testowanie automatyczne jest bardzo przydatne w metodologii zwinnej i pomaga w osiągnięciu maksymalnego pokrycia testów w krótszym czasie sprintu.
  8. Co to jest TestNG?Jest to zaawansowany framework zaprojektowany przez Cédrica Beusta w celu pisania testów dla języka programowania Java w taki sposób, aby oferować korzyści zarówno dla programistów, jak i testerów. Biblioteka ta zapewnia obsługę różnego rodzaje testów, w tym testów jednostkowych, integracyjnych i funkcjonalnych.
  9. Co to jest testowanie ad hoc?Jest to faza testowania, w której tester próbuje złamać system, losowo wypróbowując jego funkcjonalność. Może również obejmować testy negatywne.
  10. Czy możliwe jest wykonanie kompletnego testu systemu?Niestety nie. Testowanie kompletne, zwane też gruntownym, nie jest możliwe do wykonania. Ilość kombinacji dla każdej zmiennej jest praktycznie nieograniczona. Dodatkową przeszkodą do wykonania takiego zadania jest fakt, iż oprogramowanie zwykle działa na wielu urządzeniach w różnych konfiguracjach. To tym bardziej utrudnia kompleksowość działań.

Dowiedz się również: Na czym polega praca testera oprogramowania?

 

Tester oprogramowania – przygotuj się do rozmowy kwalifikacyjnej

Od kilku lat zauważyć możemy na rynku coraz większe zainteresowanie pracą w obszarze IT. Ofert pracy stale przybywa, także dla testerów oprogramowania. Nic więc w tym dziwnego, że ilość wyszukiwań zapytań „tester oprogramowania pytania rekrutacyjne”, „tester pytania rekrutacyjne”, „junior tester pytania rekrutacyjne”, „senior tester pytania rekrutacyjne”, „pytania na rozmowie rekrutacyjnej tester manualny” czy „pytania na rozmowie tester manualny” stale rośnie.

Dowiedz się również: Ile zarabiają testerzy oprogramowania?

Zadbaj więc o odpowiednie przygotowanie do rozmowy z przyszłym pracodawcą, dokonaj weryfikacji posiadanej wiedzy i umiejętności, a zdecydowanie zwiększysz swoje szanse na zatrudnienie.

Jeśli chcesz w przyszłości pracować jako tester, skorzystaj z oferty naszych kursów:

Dowiedz się więcej o kursie
Podczas bootcampu online poznasz praktyczną stronę pracy w zawodzie testera. W ciągu 8 tygodni wykonasz praktyczne zadania indywidualne i grupowe oraz weźmiesz udział w symulacjach odzwierciedlających pracę testera.
Czas trwania
8 tygodni
Cena
6500 zł
Przeczytaj jeszcze więcej
Monika Mrówka

Rola AI w przyszłości: między obawami a możliwościami

W wywiadzie dla Future Collars, Monika Mrówka podkreśliła znaczenie zrozumienia i odpowiedniego wykorzystania sztucznej inteligencji w różnych dziedzinach życia zawodowego i osobistego. Wskazała na wyzwania związane z ograniczonym zrozumieniem procesów uczenia się AI, co często prowadzi do obaw przed niekontrolowanym rozwojem i potencjalnymi skutkami dla ludzkości. OGLĄDAJ: Rola AI w przyszłości: między obawami a możliwościami Future Collars: W obliczu rosnących obaw dotyczących wpływu sztucznej inteligencji na rynek pracy, jakie Rola AI w przyszłości: między obawami a możliwościami

Jak rozpoczac kariere w cyberbezpieczeństwie

Jak rozpocząć karierę w cyberbezpieczeństwie? – Realia pracy i ścieżki rozwoju

Ścieżki kariery w cyberbezpieczeństwie Rozważając rozwój kariery w dziedzinie cyberbezpieczeństwa, warto zastanowić się, jak najlepiej rozpocząć swoją ścieżkę zawodową. Zapotrzebowanie na specjalistów w dziedzinie cyberbezpieczeństwa jest ogromne, zarówno na rynku lokalnym, jak i międzynarodowym, napędzane wprowadzanymi regulacjami, takimi jak dyrektywa NIS-2 czy DORA. To stwarza optymistyczne perspektywy dla osób zainteresowanych tą branżą. Cyberbezpieczeństwo to więcej niż SOC Cyberbezpieczeństwo to kluczowa praktyka zabezpieczania sieci, aplikacji, urządzeń i danych Jak rozpocząć karierę w cyberbezpieczeństwie? – Realia pracy i ścieżki rozwoju

KG

I did IT! Sukces w IT to mój osiągnięty cel!

W wywiadzie dla Future Collars, Karolina Gałka, Controlling specialist i PowerBI Advisor w Norian Accounting Sp. z o.o., podzieliła się swoimi przemyśleniami na temat zmiany branży jako procesu rozwoju osobistych kompetencji i odkrywania siebie. Dzieląc się doświadczeniami, opowiedziała o wyzwaniach i trudnościach, które musiała pokonać. „Nudziłam się w dotychczasowej pracy, chciałam coś zmienić. Trafiłam do szkoły Future Collars, ponieważ oferowała opiekę i mentoring na każdym etapie zmiany I did IT! Sukces w IT to mój osiągnięty cel!

Altkom Software

Jak wygląda codzienna praca w sektorze IT?

Future Collars aktywnie wspiera swoich absolwentów w znalezieniu zatrudnienia, łącząc ich z potencjalnymi pracodawcami z bogatego portfolio współpracujących firm – od Altkom Software, przez giganty korporacyjne, innowacyjne software house’y, aż po startupy. Te partnerstwa są dowodem na to, że najlepsi w branży zaczynają swoją karierę pod okiem właściwych pracodawców. Future Collars: Jakie są główne cele i misja Altkom Software, i w jaki sposób przekłada się to na codzienną pracę? Altkom Software: Wierzymy, że tworzenie oprogramowania Jak wygląda codzienna praca w sektorze IT?

Eksport

Chcesz wejść do branży IT? Uważaj na syndrom oszustki/oszusta!

Dlaczego ludzie po zmianie branży są narażeni na syndrom oszusta/uzurpatora? Brak doświadczenia praktycznego: Osoby przechodzące do branży IT często zaczynają od zera, bez wcześniejszego doświadczenia praktycznego. To może prowadzić do poczucia niekompetencji i wewnętrznego przekonania, że oszukują innych, że nie są uczciwi wobec pracodawcy. Bardzo często przekonanie to jest podświadome i nie zdajemy sobie z niego sprawy, jednak negatywnie wpływa na nasze samopoczucie. Szybki postęp technologii: Świat IT rozwija się w zawrotnym tempie, co może Chcesz wejść do branży IT? Uważaj na syndrom oszustki/oszusta!

Obraz2-1

Kobiety zarabiają średnio o 13% mniej niż mężczyźni

OBEJRZYJ: Kobiety w branży tech zarabiają o 13% mniej niż mężczyźni – Cecilia Bonefeld-Dahl, DIGITALEUROPE Istnieje pilna potrzeba wzmocnienia obecności kobiet w sektorze ICT, gdzie obecnie zaledwie jedna na pięć specjalistek to kobiety. W dziedzinach takich jak zaawansowane technologie AI, ich udział maleje do zaledwie 5%, co podkreśla znaczącą różnicę, zwłaszcza w bardziej specjalistycznych rolach. Stajemy przed wyzwaniem zwiększenia liczby kobiet w dynamicznie rozwijających się sektorach Kobiety zarabiają średnio o 13% mniej niż mężczyźni