Tester oprogramowania pytania rekrutacyjne

Autor:
Zespół Future Collars
Tester oprogramowania pytania rekrutacyjne

Jesteś testerem oprogramowania i szukasz zatrudnienia? Dobrze trafiłeś. Przygotowaliśmy listę często zadawanych pytań rekrutacyjnych na tym stanowisku. Pytania do rozmowy kwalifikacyjnej są niczym innym, jak sprawdzeniem doświadczenia i wiedzy projektowej. Odpowiadając na nie przed spotkaniem z przyszłym pracodawcą, zyskujesz szansę na odpowiednie pogrupowanie posiadanych informacji oraz skorelowanie ich z opisem stanowiska i zakresem obowiązków podanych w ogłoszeniu o pracę.

 

Czym zajmuje się tester oprogramowania?

Testerzy oprogramowania są odpowiedzialni za weryfikację jakości, wydajności, użyteczności i bezpieczeństwa oprogramowania. Są zaangażowani zarówno w przeprowadzanie automatycznych, jak i ręcznych testów, aby upewnić się, że oprogramowanie stworzone przez programistów odpowiada rynkowemu zapotrzebowaniu i jest zgodne z przyjętymi założeniami projektowymi. Testerzy programowania angażują się także w identyfikację przyczyn problemów oraz raportowanie deweloperom o znalezionych nieprawidłowościach. Do ich ważnych zadań należy także stworzenie i utrzymanie środowiska testowego czy przygotowanie scenariuszy testów. Tak szeroki zakres obowiązków wymaga odpowiedniej wiedzy, popartej doświadczeniem.

Przeczytaj również: Jak zostać testerem oprogramowania?

 

Jakich zatem pytań może spodziewać się junior tester, senior tester czy tester manualny podczas rekrutacji?

 

Junior tester, senior tester, tester manualny – najczęstsze pytania rekrutacyjne

Przedstawiamy listę TOP 10 pytań z obszaru testowania oprogramowania zarówno dla junior testerów, senior testerów, jak i testerów manualnych.

  1. Jakie są cele testów?Wśród głównych celów testowania wymienić należy znajdowanie błędów oraz zapobieganie defektom. Rzetelnie przeprowadzony proces testowania wpływa pozytywnie na jakość wytworzonego oprogramowania oraz dostarcza deweloperom informacji niezbędnych do dalszego rozwoju produktu czy też innym interesariuszom do podejmowania strategicznych decyzji biznesowych.
  2. Co to jest przypadek testowy?Przypadek testowy to nic innego jak zestaw warunków lub zmiennych, w ramach których tester ustala, czy testowany system spełnia wymagania lub działa poprawnie.
  3. Wyjaśnij, na czym polega cykl życia błęduCykl życia błędu zaczyna się od etapu zgłoszenia przez testera. Wówczas otrzymuje on status „nowy”. W kolejnym kroku jest on przydzielany do dewelopera, który zajmie się jego naprawą. Na czas wprowadzania niezbędnych zmian, błąd otrzymuje status „w realizacji”. Po zakończeniu prac niezbędna jest ponowna weryfikacja błędu – wówczas jego status zmienia się na „do weryfikacji”. Dopiero po weryfikacji i stwierdzeniu, że defekt został naprawiony, cykl dobiega końca, a zgłoszenie otrzymuje status „zamknięte”. Trzeba jednak pamiętać, że cykl życia błędu może się różnić w zależności od organizacji czy charakteru projektu. Zdarza się, że niektóre z etapów są powtarzane nawet kilka razy, zanim osiągną kolejny status w cyklu.
  4. Jakie są korzyści z testowania automatycznego?Korzyści z testowania automatycznego to płynna obsługa powtarzających się przypadków testowych, pomoc w testowaniu dużej matrycy testowej, możliwość wykonywania testów równoległych, zwiększona dokładność, poprzez minimalizację błędów generowane przez człowieka, a także oszczędność czasu i pieniędzy.
  5. Czym są testy dymne?Testy dymne (z ang. smoke tests) to weryfikacja wszystkich kluczowych ścieżek, które potwierdzają, że najważniejsze funkcjonalności aplikacji czy oprogramowania działają prawidłowo. Testy te przebiegają szybko, dając korzyści w postaci niemal natychmiastowej informacji zwrotnej. Można wykonać je ręcznie lub z pomocą zautomatyzowanego narzędzia.
  6. Co to jest przypadek testowy?Przypadek testowy to szczególny warunek do sprawdzenia w testowanej aplikacji. Zawiera informacje o krokach testowych, wymaganiach wstępnych, środowisku testowym i wynikach.
  7. Czy testowanie automatyczne w metodologii zwinnej jest przydatne?Testowanie automatyczne jest bardzo przydatne w metodologii zwinnej i pomaga w osiągnięciu maksymalnego pokrycia testów w krótszym czasie sprintu.
  8. Co to jest TestNG?Jest to zaawansowany framework zaprojektowany przez Cédrica Beusta w celu pisania testów dla języka programowania Java w taki sposób, aby oferować korzyści zarówno dla programistów, jak i testerów. Biblioteka ta zapewnia obsługę różnego rodzaje testów, w tym testów jednostkowych, integracyjnych i funkcjonalnych.
  9. Co to jest testowanie ad hoc?Jest to faza testowania, w której tester próbuje złamać system, losowo wypróbowując jego funkcjonalność. Może również obejmować testy negatywne.
  10. Czy możliwe jest wykonanie kompletnego testu systemu?Niestety nie. Testowanie kompletne, zwane też gruntownym, nie jest możliwe do wykonania. Ilość kombinacji dla każdej zmiennej jest praktycznie nieograniczona. Dodatkową przeszkodą do wykonania takiego zadania jest fakt, iż oprogramowanie zwykle działa na wielu urządzeniach w różnych konfiguracjach. To tym bardziej utrudnia kompleksowość działań.

Dowiedz się również: Na czym polega praca testera oprogramowania?

 

Tester oprogramowania – przygotuj się do rozmowy kwalifikacyjnej

Od kilku lat zauważyć możemy na rynku coraz większe zainteresowanie pracą w obszarze IT. Ofert pracy stale przybywa, także dla testerów oprogramowania. Nic więc w tym dziwnego, że ilość wyszukiwań zapytań „tester oprogramowania pytania rekrutacyjne”, „tester pytania rekrutacyjne”, „junior tester pytania rekrutacyjne”, „senior tester pytania rekrutacyjne”, „pytania na rozmowie rekrutacyjnej tester manualny” czy „pytania na rozmowie tester manualny” stale rośnie.

Dowiedz się również: Ile zarabiają testerzy oprogramowania?

Zadbaj więc o odpowiednie przygotowanie do rozmowy z przyszłym pracodawcą, dokonaj weryfikacji posiadanej wiedzy i umiejętności, a zdecydowanie zwiększysz swoje szanse na zatrudnienie.

Jeśli chcesz w przyszłości pracować jako tester, skorzystaj z oferty naszych kursów:

Dowiedz się więcej o kursie
Podczas bootcampu online poznasz praktyczną stronę pracy w zawodzie testera. W ciągu 8 tygodni wykonasz praktyczne zadania indywidualne i grupowe oraz weźmiesz udział w symulacjach odzwierciedlających pracę testera.
Czas trwania
8 tygodni
Cena
6500 zł
Przeczytaj jeszcze więcej
Projekt bez tytułu (1)

Stabilność branży IT i chęć rozwoju zadecydowały o nauce Business Intelligence i przebranżowieniu do IT

Poznaj historię przebranżowienia Michała Nowakowskiego, który po 8 latach zdobywania doświadczenia w branży motoryzacyjnej na różnych stanowiskach postawił na Business Intelligence i pracę w IT. Dzisiaj pracuje jako Business Intelligence DevOps Specialist w DXC Technology Polska Wszystko po nowemu i wszystko na plus – ocenił swoją zmianę zawodową.    Czym się zajmujesz obecnie jako Business Intelligence DevOps Specialist? Jak wygląda Twój dzień pracy? Aktualnie jestem członkiem zespołu Stabilność branży IT i chęć rozwoju zadecydowały o nauce Business Intelligence i przebranżowieniu do IT

debata111jpg

Reskilling — wielki reset umiejętności. Czy jesteśmy gotowi?

Reskilling pracowników — odpowiedzialność społeczna firm czy rozwiązanie na brak specjalistów?  Nawet 49 proc. czasu pracy w Polsce zajmują czynności, które mogą zostać zautomatyzowane do 2030 r. dzięki zastosowaniu istniejących dziś technologii*. Oznacza to, że ponad 7 mln osób będzie musiało zdobyć nowe umiejętności, które pozwolą im utrzymać konkurencyjność na rynku pracy. Oznacza to, że problem braku „odpowiednich rąk do pracy” będzie się pogłębiał, a system społeczny Reskilling — wielki reset umiejętności. Czy jesteśmy gotowi?

panel 2_praca

Praca 4.0 „Przewidzieć jutro — rynek pracy w dobie niepewności”

Kongres Praca 4.0 „Przewidzieć jutro — rynek pracy w dobie niepewności” organizowany przez Konfederację Lewiatan to wydarzenie poświęcone kluczowym zagadnieniom dzisiejszego rynku pracy. Wydarzenie stacjonarne odbędzie się 30 stycznia 2023 roku, a towarzyszące mu warsztaty online w dniach 31-01 do 3.02. W debacie Kwalifikacje i kompetencje na rynku pracy głos zabierze Izabela Taborowska, CTO Future Collars.   PRACA 4.0 to wiedza o kluczowych zmianach i wyzwaniach na rynku pracy, o aktualnych Praca 4.0 „Przewidzieć jutro — rynek pracy w dobie niepewności”

Magda

Historia Magdy – osoby, której zależało na pracy w IT i jednocześnie na pracy z ludźmi

„Wybrałam kurs od Future Collars z polecenia i nie żałuje tej decyzji.” – tak rozpoczyna rozmowę Magda. „Otwartość, komunikatywność, pokora i elastyczność” — te cechy zdaniem Magdy są najważniejsze na tym stanowisku. Magda była zaskoczona, ile czasu musiała poświęcić na naukę. „Gdybym wiedziała o tym i miała zdecydować się na to jeszcze raz, zrobiłabym to! — mówi Magda i podkreśla, że to był efektywnie wykorzystany czas.   Zobacz nagranie:

Justyna K

Historia Justyny – osoby, która łączy pracę z liczbami i budowanie relacji z ludźmi

Justyna wybrała kurs Business Inteligence online ze względu na elastyczną formułę i cenny kontakt z mentorami. „Każdemu, kto zastanawia się nad wejściem do IT, radziłabym po prostu spróbować, bo każdy może znaleźć coś dla siebie wśród wielu różnych stanowisk i ról w branży” – radzi Justyna Konstantynowicz   Zobacz nagranie:

Agnieszka Mazade

Historia Agnieszki – obecnie Data Scientistki, która przekonuje, że każdy może programować

Agnieszka decydowała się aż na dwa kursy Python Developer i Data Science dzięki dofinansowaniu, które otrzymała z firmy, gdzie wówczas była zatrudniona. Posłuchajcie, jak Agnieszka odnajduje się w obszarze Data Science, które jak sama twierdzi – nie polega jedynie na programowaniu, ale również na zrozumieniu potrzeby biznesowej.   Zobacz nagranie: