Tester oprogramowania – zarobki pod lupą

Autor:
Zespół Future Collars

Tester oprogramowania to jeden z najciekawszych i najbardziej perspektywicznych zawodów w obszarze IT – otwarty zarówno na osoby z szerokimi kompetencjami informatycznymi, jak i tych, którzy stawiają pierwsze kroki w tej branży. Szukasz ciekawej pracy, która przyniesie dobrą wypłatę? Sprawdź, ile zarabia tester oprogramowania. Dobra wiadomość jest taka: karierę w tym zawodzie możesz rozpocząć nawet po kilkutygodniowym kursie!

Wygooglowałeś hasło „tester zarobki”? Wynikiem wyszukiwania będą najprawdopodobniej oferty pracy, których dolne widełki wynagrodzenia zaczynają się od ponad 6 000 złotych. To całkiem sporo biorąc pod uwagę to, że średnie zarobki w Polsce wynoszą 3 800 zł. Niektóre firmy poszukują kierowników zespołu testerów, a to oferty oscylujące już w granicach 18 000 – 27 500 złotych. Czy to możliwe? Ile faktycznie wynoszą zarobki testera oprogramowania i czy warto wkroczyć w świat IT, by później móc zawojować tę branżę?

 

Od zera przez testera do…. Milionera, czyli ile zarabia tester oprogramowania

Pierwszy krok — tester manualny: zarobki na początku kariery. Dla osób niewykształconych w kierunku informatycznym praca testera manualnego to zazwyczaj pierwszy krok, by spróbować sił tej branży. W miarę zdobywania doświadczenia i usamodzielniania się testerzy manualni mogą liczyć na awans do pracy jako testerzy automatyczni. Średni zarobek juniorów w tym fachu będzie oscylował w granicach 5 500 – 6 000 zł. Już po dwóch latach można liczyć na znaczną podwyżkę nawet do 7 500 zł. Starszy tester manualny zarabia około 9 500 zł.

Rola Tester manualny – zarobki 2021 według raportu płacowego Devire
Młodszy tester manualny 5 500 zł
Doświadczony tester manualny 7 500 zł
Starszy tester manualny 9 000 zł

Jeszcze wyższe zarobki tester manualny może osiągnąć, działając w modelu B2B – tu stawki sięgają nawet 14 500 zł.

 

Zostań testerem manualnym – zapisz się na kurs od podstaw!

Będziesz grał w gry? Żmudna praca testera gier

W świecie IT możesz rozpocząć pracę także jako tester gier. Stawiane przed kandydatem wymagania są mniejsze niż te, które musi spełnić tester oprogramowania. Zarobki w związku z tym są nieco niższe. Jako tester gier warto znać nietypowe języki programowania, ponieważ dzięki temu można testować przeróżne gry. A jeśli już o językach mowa, to na pewno trzeba posługiwać się językiem angielskim na poziomie bardzo komunikatywnym. Większość gier jest pisana właśnie w nim.

Doświadczeni testerzy gier straszą, że ta praca może poskutkować długotrwałym obrzydzeniem do gier komputerowych. Wielokrotne przechodzenie tego samego levelu, ale na różnym sprzęcie może powodować stres i syndrom „błędu w Matrixie”. Dodatkowo bardzo często pracują pod presją czasu. W końcu codziennie jest premiera nowego tytułu. Zaczynając „w grach”, możesz liczyć na miesięczną pensję w okolicach średniej krajowej, czyli około 3 700 zł. Natomiast doświadczeni testujący gracze zarobią od 4 700 zł do nieco ponad 5 000 zł.

Rola Zarobki testera oprogramowania (gier) 2021 według raportu płacowego Wynagrodzenia.pl
Młodszy tester gier 3 700 zł
Starszy tester gier 4 800 zł

Level up: automatyczny tester – wynagrodzenie

Tester manualny może poprowadzić swoją karierę w stronę testowania automatycznego, które jest bardziej skomplikowane. Właśnie dlatego zarobki testera oprogramowania z tego „wyższego poziomu” są wyższe – adekwatnie do umiejętności. By zostać testerem automatycznym i zajmować się tworzeniem narzędzi do sprawdzania i testowania stworzonego przez programistów kodu, nie trzeba od razu uczyć się Javy w testowaniu. Można zacząć od łatwiejszego języka, i to na kursie trwającym kilka-kilkanaście tygodni. Na stanowisku takim jak junior tester oprogramowania zarobki rozpoczynają się od około 8 000 zł. Gdy nabędziesz doświadczenie, wzrosną do około 12 000 zł. Natomiast jego starszy kolega po fachu zarabia już sporo ponad 15 000 zł.

Rola Automatyczny tester oprogramowania – zarobki 2021 według raportu płacowego Devire
Młodszy tester automatyczny 8 000 zł
Doświadczony tester automatyczny 12 000 zł
Starszy tester automatyczny 15 000 zł

Na samym szczycie — kadra menadżerska

By zostać kierownikiem zespołu, trzeba swoje w życiu przetestować, a także poznać tajniki kodowania i programowania. Musisz poznać branżę IT od podszewki. Nie tylko jako tester, ale też jako programista. Oprócz wiedzy i doświadczenia potrzebne są cechy charakteru, które sprawią, że jako lider będziesz umieć wybrać osoby do zespołu, z łatwością pokierujesz grupą testerów i weźmiesz na siebie odpowiedzialność za koordynowanie i efektywność ich działań. Już sam tester oprogramowania otrzymuje wynagrodzenie znacznie powyżej średniej krajowej. Ale im wyższe stanowisko, tym lepsza płaca. Pensja kierownika zespołu IT Development nie wyniesie mniej niż 16 500 zł. Z kolei Project Manager, na którym nie ciąży już tak duży ciężar posiadanych kompetencji menadżerskich, zarobi minimum około 9 000 złotych.

Rola Średnie zarobki IT Development managera i Project Managera według raportu płacowego Devire
Kierownik zespołu testerów 18 500 zł
Koordynator zespołu testerów 12 500 zł

Poszerz kwalifikacje – naucz się kodować w Javie! Zapisz się na kurs!

 

Chcesz uczynić świat lepszym? Zostań beta testerem.

Ostatnio coraz częściej wiele firm poszukuje beta testerów, czyli osób, które używając danej aplikacji czy programu, chcą wspomóc ulepszaniu technologii w jej fazie beta. Co to oznacza w praktyce? Firma opracowująca innowacyjne oprogramowania lub tworząca ich nowe generacje współpracuje z osobami chętnymi do testowania takie aplikacje z poziomu użytkownika. Użytkownicy podpisują cyrograf o zachowaniu poufności, by móc korzystać z najnowszych technologii i testować je codziennie. Są w ciągłym kontakcie z programistami. Wypełniają ankiety dotyczące pozytywnych i negatywnych cech aplikacji i to zazwyczaj ich obserwacje bywają kluczowe, zanim program trafi na rynek. Dla najaktywniejszych beta testerów, w ramach podziękowania, firmy często mają niespodziankę – darmową licencję.

Jak widzisz, gdy chodzi o osoby na stanowisku tester oprogramowania, zarobki 2021 prezentują się bardzo obiecująco. Można się spodziewać, że pensje na każdej z pozycji w tej branży będą stopniowo wzrastać – zwłaszcza z uwagi na przyspieszającą dynamikę rozwoju IT. Jeśli i Ty chcesz zacząć pracować w tym obszarze, zawsze jest dobry moment.

Aby zostać testerem, nie musisz kończyć studiów informatycznych. Liczą się kompetencje praktyczne. Możesz je zdobyć na naszych kursach. Nie trać czasu i zainwestuj w karierę, która przyniesie Ci dobrą pensję i ciekawe możliwości rozwoju!
Zacznij karierę w IT! Zapisz się na kurs!

Dowiedz się więcej o kursie
Podczas bootcampu online poznasz praktyczną stronę pracy w zawodzie testera. W ciągu 8 tygodni wykonasz praktyczne zadania indywidualne i grupowe oraz weźmiesz udział w symulacjach odzwierciedlających pracę testera.
Czas trwania
8 tygodni
Cena
6500 zł
Przeczytaj jeszcze więcej
Premiera pierwszego w Polsce poradnika o reskillingu i upskillingu

Premiera pierwszego w Polsce poradnika o reskillingu i upskillingu – „Upskilling Reskilling. Czas na przyspieszenie”

„Upskilling Reskilling. Czas na przyspieszenie” to pionierskie opracowanie, które jako pierwsze kompleksowo ujmuje zagadnienia wypełnienia luki kompetencyjnej w firmach i analizuje wyzwania polskiego rynku pracy związane z brakiem specjalistów IT. Powstała na bazie wniosków z raportu „Wielki reset umiejętności” oraz warsztatów z radą programową ds. reskillingu prowadzonych przez Tinę Sobocińską. POBIERZ EBOOK: https://futurecollars.com/raport-upskilling-reskilling-czas-na-przyspieszenie/ https://reskilling.pl/raporty/   O ebooku „Upskilling Reskilling. Czas na przyspieszenie” Twórcy poradnika, zdając sobie sprawę z przełomowego Premiera pierwszego w Polsce poradnika o reskillingu i upskillingu – „Upskilling Reskilling. Czas na przyspieszenie”

Future Collars i Amazon: razem na trzech nowych rynkach

Future Collars i Amazon: razem na trzech nowych rynkach

– Nie zwalniamy tempa! Po wejściu na Bliski Wschód i nawiązaniu współpracy ze Zjednoczonymi Emiratami Arabskimi rozszerzamy działalność o kolejne kierunki ekspansji. Czechy, Słowacja i Irlandia, a dokładnie uprawieni pracownicy Amazon w tych krajach, wezmą udział w naszych dedykowanych kursach – komentuje Beata Jarosz, CEO Future Collars. Future Collars od kilku lat jest aktywnym partnerem programu Amazon Career Choice, który umożliwia pracownikom podnoszenie kwalifikacji do ról zarówno w firmie Future Collars i Amazon: razem na trzech nowych rynkach

Future Collars i Amazon Web Services łączą siły

Future Collars i Amazon Web Services łączą siły, aby zainspirować polską młodzież do rozpoczęcia kariery w sektorze IT

Szkoła kompetencji cyfrowych Future Collars rozpoczyna współpracę z programem Amazon Web Services (AWS) GetIT. Inicjatywa ta ma na celu zaznajomienie uczniów w Polsce, w wieku 12-14 lat – szczególnie dziewcząt oraz przedstawicieli społeczności niedostatecznie reprezentowanych – z umiejętnościami związanymi z chmurą obliczeniową. Projekt aspiruje do zainspirowania młodzieży do rozważenia kariery w branżach STEM (nauka, technologia, inżynieria, matematyka). Program AWS GetIT będzie realizowany przez cały rok szkolny 2023/2024, edukując Future Collars i Amazon Web Services łączą siły, aby zainspirować polską młodzież do rozpoczęcia kariery w sektorze IT

Maciej Paczuła

Refleksje Absolwenta: Nauka i rozwój nawet w trudnej sytuacji zdrowotnej

Co skłoniło Cię do zgłoszenia się na kurs w Future Collars w ramach Fundacji Ergo Hestia? I który kurs wybrałeś? To sama fundacja zgłosiła mnie bezpośrednio na kurs w Future Collars. Skorzystałem z doradztwa zawodowego w fundacji, gdzie zadeklarowałem, że chciałbym zostać Testerem. Dzięki temu przedstawiono mi kurs Tester Oprogramowania, który udało mi się pomyślnie zrealizować.   Jakie korzyści odniosłeś dzięki ukończeniu kursu? Czy pomogło Ci to w codziennej pracy lub w przebranżowieniu się? Ukończenie kursu Refleksje Absolwenta: Nauka i rozwój nawet w trudnej sytuacji zdrowotnej

Anna Niejełow

“Dostałam solidne podstawy, wiem także w jakim kierunku dalej się rozwijać, by być coraz lepszym Testerem” – rozmowa z Anną, absolwentką kursu Tester Oprogramowania

Co skłoniło Cię do zgłoszenia się na kurs w Future Collars? Który kurs wybrałaś i dlaczego? Po urodzeniu trzeciego dziecka wiedziałam, że muszę coś zmienić w swoim życiu zawodowym. O przebranżowieniu się do IT i zostaniu Testerem Oprogramowania myślałam już od pewnego czasu. Namawiał mnie do tego mój mąż oraz mój kolega, programista. Uważali, że poradzę sobie i że mam predyspozycje do tej pracy. Dlaczego akurat w Future Collars? Spodobała mi się agenda kursu, dostęp do kursu języka angielskiego w IT “Dostałam solidne podstawy, wiem także w jakim kierunku dalej się rozwijać, by być coraz lepszym Testerem” – rozmowa z Anną, absolwentką kursu Tester Oprogramowania

Moc Reskillingu Wykorzystanie korzyści biznesowych

Moc Reskillingu: Wykorzystanie korzyści biznesowych

W dzisiejszym zmieniającym się środowisku biznesowym, reskilling stał się bardzo ważnym pojęciem. Wiele firm na całym świecie ma trudności z znalezieniem pracowników posiadających nowe i niezbędne umiejętności np. specjalistów od cyfrowego bezpieczeństwa danych czy z innej branży specjalistów od Compliance. Dlatego coraz częściej sięgają po reskilling, czyli przekwalifikowanie swoich obecnych pracowników, co pozwala na odblokowanie ich potencjału i przynosi wiele korzyści biznesowych. Przedstawiam przykładową firmę o nazwie Innovatech Solutions, która pokazuje, Moc Reskillingu: Wykorzystanie korzyści biznesowych