Tester oprogramowania – zarobki pod lupą

Autor:
Zespół Future Collars

Tester oprogramowania to jeden z najciekawszych i najbardziej perspektywicznych zawodów w obszarze IT – otwarty zarówno na osoby z szerokimi kompetencjami informatycznymi, jak i tych, którzy stawiają pierwsze kroki w tej branży. Szukasz ciekawej pracy, która przyniesie dobrą wypłatę? Sprawdź, ile zarabia tester oprogramowania. Dobra wiadomość jest taka: karierę w tym zawodzie możesz rozpocząć nawet po kilkutygodniowym kursie!

Wygooglowałeś hasło „tester zarobki”? Wynikiem wyszukiwania będą najprawdopodobniej oferty pracy, których dolne widełki wynagrodzenia zaczynają się od ponad 6 000 złotych. To całkiem sporo biorąc pod uwagę to, że średnie zarobki w Polsce wynoszą 3 800 zł. Niektóre firmy poszukują kierowników zespołu testerów, a to oferty oscylujące już w granicach 18 000 – 27 500 złotych. Czy to możliwe? Ile faktycznie wynoszą zarobki testera oprogramowania i czy warto wkroczyć w świat IT, by później móc zawojować tę branżę?

 

Od zera przez testera do…. Milionera, czyli ile zarabia tester oprogramowania

Pierwszy krok — tester manualny: zarobki na początku kariery. Dla osób niewykształconych w kierunku informatycznym praca testera manualnego to zazwyczaj pierwszy krok, by spróbować sił tej branży. W miarę zdobywania doświadczenia i usamodzielniania się testerzy manualni mogą liczyć na awans do pracy jako testerzy automatyczni. Średni zarobek juniorów w tym fachu będzie oscylował w granicach 5 500 – 6 000 zł. Już po dwóch latach można liczyć na znaczną podwyżkę nawet do 7 500 zł. Starszy tester manualny zarabia około 9 500 zł.

RolaTester manualny – zarobki 2021 według raportu płacowego Devire
Młodszy tester manualny5 500 zł
Doświadczony tester manualny7 500 zł
Starszy tester manualny9 000 zł

Jeszcze wyższe zarobki tester manualny może osiągnąć, działając w modelu B2B – tu stawki sięgają nawet 14 500 zł.

 

Zostań testerem manualnym – zapisz się na kurs od podstaw!

Będziesz grał w gry? Żmudna praca testera gier

W świecie IT możesz rozpocząć pracę także jako tester gier. Stawiane przed kandydatem wymagania są mniejsze niż te, które musi spełnić tester oprogramowania. Zarobki w związku z tym są nieco niższe. Jako tester gier warto znać nietypowe języki programowania, ponieważ dzięki temu można testować przeróżne gry. A jeśli już o językach mowa, to na pewno trzeba posługiwać się językiem angielskim na poziomie bardzo komunikatywnym. Większość gier jest pisana właśnie w nim.

Doświadczeni testerzy gier straszą, że ta praca może poskutkować długotrwałym obrzydzeniem do gier komputerowych. Wielokrotne przechodzenie tego samego levelu, ale na różnym sprzęcie może powodować stres i syndrom „błędu w Matrixie”. Dodatkowo bardzo często pracują pod presją czasu. W końcu codziennie jest premiera nowego tytułu. Zaczynając „w grach”, możesz liczyć na miesięczną pensję w okolicach średniej krajowej, czyli około 3 700 zł. Natomiast doświadczeni testujący gracze zarobią od 4 700 zł do nieco ponad 5 000 zł.

RolaZarobki testera oprogramowania (gier) 2021 według raportu płacowego Wynagrodzenia.pl
Młodszy tester gier3 700 zł
Starszy tester gier4 800 zł

Level up: automatyczny tester – wynagrodzenie

Tester manualny może poprowadzić swoją karierę w stronę testowania automatycznego, które jest bardziej skomplikowane. Właśnie dlatego zarobki testera oprogramowania z tego „wyższego poziomu” są wyższe – adekwatnie do umiejętności. By zostać testerem automatycznym i zajmować się tworzeniem narzędzi do sprawdzania i testowania stworzonego przez programistów kodu, nie trzeba od razu uczyć się Javy w testowaniu. Można zacząć od łatwiejszego języka, i to na kursie trwającym kilka-kilkanaście tygodni. Na stanowisku takim jak junior tester oprogramowania zarobki rozpoczynają się od około 8 000 zł. Gdy nabędziesz doświadczenie, wzrosną do około 12 000 zł. Natomiast jego starszy kolega po fachu zarabia już sporo ponad 15 000 zł.

RolaAutomatyczny tester oprogramowania – zarobki 2021 według raportu płacowego Devire
Młodszy tester automatyczny8 000 zł
Doświadczony tester automatyczny12 000 zł
Starszy tester automatyczny15 000 zł

Na samym szczycie — kadra menadżerska

By zostać kierownikiem zespołu, trzeba swoje w życiu przetestować, a także poznać tajniki kodowania i programowania. Musisz poznać branżę IT od podszewki. Nie tylko jako tester, ale też jako programista. Oprócz wiedzy i doświadczenia potrzebne są cechy charakteru, które sprawią, że jako lider będziesz umieć wybrać osoby do zespołu, z łatwością pokierujesz grupą testerów i weźmiesz na siebie odpowiedzialność za koordynowanie i efektywność ich działań. Już sam tester oprogramowania otrzymuje wynagrodzenie znacznie powyżej średniej krajowej. Ale im wyższe stanowisko, tym lepsza płaca. Pensja kierownika zespołu IT Development nie wyniesie mniej niż 16 500 zł. Z kolei Project Manager, na którym nie ciąży już tak duży ciężar posiadanych kompetencji menadżerskich, zarobi minimum około 9 000 złotych.

RolaŚrednie zarobki IT Development managera i Project Managera według raportu płacowego Devire
Kierownik zespołu testerów18 500 zł
Koordynator zespołu testerów12 500 zł

Poszerz kwalifikacje – naucz się kodować w Javie! Zapisz się na kurs!

 

Chcesz uczynić świat lepszym? Zostań beta testerem.

Ostatnio coraz częściej wiele firm poszukuje beta testerów, czyli osób, które używając danej aplikacji czy programu, chcą wspomóc ulepszaniu technologii w jej fazie beta. Co to oznacza w praktyce? Firma opracowująca innowacyjne oprogramowania lub tworząca ich nowe generacje współpracuje z osobami chętnymi do testowania takie aplikacje z poziomu użytkownika. Użytkownicy podpisują cyrograf o zachowaniu poufności, by móc korzystać z najnowszych technologii i testować je codziennie. Są w ciągłym kontakcie z programistami. Wypełniają ankiety dotyczące pozytywnych i negatywnych cech aplikacji i to zazwyczaj ich obserwacje bywają kluczowe, zanim program trafi na rynek. Dla najaktywniejszych beta testerów, w ramach podziękowania, firmy często mają niespodziankę – darmową licencję.

Jak widzisz, gdy chodzi o osoby na stanowisku tester oprogramowania, zarobki 2021 prezentują się bardzo obiecująco. Można się spodziewać, że pensje na każdej z pozycji w tej branży będą stopniowo wzrastać – zwłaszcza z uwagi na przyspieszającą dynamikę rozwoju IT. Jeśli i Ty chcesz zacząć pracować w tym obszarze, zawsze jest dobry moment.

Aby zostać testerem, nie musisz kończyć studiów informatycznych. Liczą się kompetencje praktyczne. Możesz je zdobyć na naszych kursach. Nie trać czasu i zainwestuj w karierę, która przyniesie Ci dobrą pensję i ciekawe możliwości rozwoju!
Zacznij karierę w IT! Zapisz się na kurs!

Dowiedz się więcej o kursie
Podczas bootcampu online poznasz praktyczną stronę pracy w zawodzie testera. W ciągu 8 tygodni wykonasz praktyczne zadania indywidualne i grupowe oraz weźmiesz udział w symulacjach odzwierciedlających pracę testera.
Czas trwania
8 tygodni
Cena
6500 zł
Przeczytaj jeszcze więcej
Rynek pracy w cybersecurity: specjalizacje, ścieżka kariery i zarobki

Rynek pracy w cybersecurity: specjalizacje, ścieżka kariery i zarobki

Co to jest cyberbezpieczeństwo?   Cyberbezpieczeństwo to są wszelkie techniki, procesy, metody i narzędzia służące ochronie przed atakami w cyberprzestrzeni. Pracownicy w obszarze cybersecurity projektują, wdrażają i monitorują procedury związane z blokowaniem nieautoryzowanego dostępu lub reagują na wszystkie naruszenia w sieci. Podobnie jak pozostałe gałęzie IT, bezpieczeństwo sieci ma wiele specjalizacji, a tym samym oferuje szeroki wybór ścieżek rozwoju dla każdego, kto zdecyduje się na wejście w świat cybersecurity. Choć rozeznanie Rynek pracy w cybersecurity: specjalizacje, ścieżka kariery i zarobki

Bizneswoman Roku

Beata Jarosz i Joanna Pruszyńska-Witkowska zostały laureatkami XIII edycji konkursu Bizneswoman Roku w kategorii „Przeciwdziałanie wykluczeniu cyfrowemu”

To ogromne wyróżnienie i zaszczyt, że zaangażowanie Beaty i Joanny na rzecz poprawy sytuacji zawodowej kobiet i osób pochodzących ze środowisk marginalizowanych, zostało docenione przez Jury konkursu i znalazły się w tak wspaniałym gronie laureatek! W ciągu 5 lat istnienia na rynku, skutecznie przeszkoliliśmy 3300 absolwentów. Powiększył się też nasz zespół i grono mentorów. Obecnie na naszej innowacyjnej platformie edukacyjnej, uczy się 250 kursantów i kursantek w różnym wieku i z różnorodnym doświadczeniem zawodowym. Beata Jarosz i Joanna Pruszyńska-Witkowska zostały laureatkami XIII edycji konkursu Bizneswoman Roku w kategorii „Przeciwdziałanie wykluczeniu cyfrowemu”

Maja Rekutacj

Oswajamy rekrutację – czyli jak dostać swoją pierwszą pracę na stanowisku juniorskim?

Cześć! Tu znowu Majka. Dziś przychodzę do Was z porcją wskazówek, które mam nadzieję pomogą Wam dostać pierwszą wymarzoną pracę na stanowisku Tester Junior, ale i nie tylko. Na wstępie nieskromnie powiem, że już nie jedna osoba skorzystała z tych tipów i pracę dostała i nie byli to tylko testerzy. Jeśli masz ochotę poczytać „recenzje” tych osób, to wszystkie znajdziesz na moim profilu. Natomiast historie absolwentów Future Collars przeczytasz tutaj. Tyle tytułem wstępu i zapraszam do konkretów! Oswajamy rekrutację – czyli jak dostać swoją pierwszą pracę na stanowisku juniorskim?

Cybersecurity 1

Firma, która nie dba o cyberbezpieczeństwo, naraża się na ogromne straty

Firmy, które padają atakiem cyberprzestępców, muszą liczyć się z ogromnymi wydatkami i stratami. Jak podaje organizacja Plain Concepts koszt, jaki firmy na całym świecie ponoszą za cyberprzestępczość, wynosi 1,79 mln dol. na minutę. Ataki ransomware w 2021 r., kosztowały polskie przedsiębiorstwa średnio 7,6 mln zł. To o ponad 6 mln zł więcej w porównaniu z zeszłym rokiem. Skala cyberprzestępczości ciągle rośnie. Szacuje się, że zyski pochodzące Firma, która nie dba o cyberbezpieczeństwo, naraża się na ogromne straty

Cybersecurity Dlaczego Warto Zainteresować Się Pracą W Tym Obszarze

Cybersecurity — dlaczego warto zainteresować się pracą w tym obszarze?

Cybersecurity — moda czy realna potrzeba? Rynek cybersecurity rozwija się dynamicznie i będzie wzrastać. Wynika to z tego, że ostatnie dwa lata spowodowały przyspieszenie gospodarki cyfrowej, a organizacje, które przed 2020 roku opierały się cyfryzacji, musiały w przyspieszonym trybie przejść do świata online. Główna wartość firm — dane — znajdują się w przestrzeni cyfrowej, a ta nie jest chroniona wystarczająco. W 2020 roku aż 87% organizacji miało do czynienia z próbami cyberataku (dane Check Point Cybersecurity — dlaczego warto zainteresować się pracą w tym obszarze?

Cybersecurity — najbardziej pożądani specjaliści w IT

Cybersecurity — najbardziej pożądani specjaliści w IT

Nowatorski program i mentorzy-praktycy Autorami i mentorami kursu Cybersecurity są doświadczeni eksperci w zakresie cyberbezpieczeństwa. Dariusz Lipiński to Managing Director w zgoda.net, firmie dostarczającej rozwiązania outsourcingowe i IT dla firm. W branży ponad 22 lata, pracował jako webmaster, administrator, dyrektor IT, trener CNAP. W zgoda.net odpowiada za rozwój biznesu, sieci kontaktów i mentoring działu technicznego. Łączy swoją pasję do informatyki z edukacją.    Krzysztof Szyling jest SOC Managerem Cybersecurity — najbardziej pożądani specjaliści w IT