Trendy na rynku pracy IT w 2022 roku

Autor:
Zespół Future Collars
rynek it w 2022

Rynek pracy przeszedł przez ostatnie dwa lata ogromne zmiany, wywołane przede wszystkim skutkami pandemii COVID-19. Pokłosie zmian gospodarczych, rzutujących bezpośrednio na zatrudnienie, warunki pracy, możliwości pracodawców, jak i oczekiwania pracowników odczuwać będziemy zapewne i w 2022 roku. Sytuacja ta dotyczy także i sektora IT. Jakie trendy w IT będą dominować w 2022 roku? Czy rynek pracy w branży IT czekają spektakularne zmiany? O tym w dalszej części artykułu.

Rynek IT w 2022 roku – co nas czeka?

Globalna pandemia spowodowała, że dziesiątki milionów ludzi poddano wymuszonym blokadom, co oznaczało, że wiele osób musiało przystosować się do pracy w domu – i wielu z nich taki model zatrudnienia przypadł do gustu. Ankieta przeprowadzona przez FlexJobs wykazała, że 58% osób po ustaniu pandemii chciałoby nadal pracować w modelu home office, a 39% chciałoby mieć możliwość zatrudnienia hybrydowego. Co ciekawe, badania wykazały również, że pracownicy zdalni są bardziej wydajni niż pracownicy biurowi, a możliwości zatrudniania w trybie zdalnym oznaczają, że firmy mogą wybierać pracowników z bardziej zróżnicowanej puli talentów.

Trend ten ma szczególne znaczenie w odniesienie do pracowników IT, których miejsce pracy nie jest tak ważne, jak zakres posiadanych umiejętności i doświadczenie. Te informacje w połączeniu z szybką adaptacją nowych technologii przez firmy z różnych sektorów oznaczać może tylko jedno – stale rosnący popyt na pracowników z sektora IT. Im większe zapotrzebowanie, tym większe oczekiwania. Można więc stwierdzić, że rynek pracy IT w 2022 czeka spora rewolucja, do której z pewnością przyczynią się także trendy technologiczne.

Trendy w IT w 2022

  • Digitalizacja i technologie chmurowe

W ostatnich latach zauważyć można szybki rozwój sektora IT. Stosowane technologie zmieniają się, tworzone są nowe narzędzia, które oferują coraz więcej możliwości – zarówno w kwestii oprogramowania oraz aplikacji, jak i utrzymania systemów czy analizy dużych zbiorów danych.

Zakładać można, że rok 2022 przyniesie dalszy, równie szybki rozwój rynku IT. Dlaczego? Wynika to z prostej przyczyny ‒ przedsiębiorstwa, które dotychczas nie wyobrażały sobie działania i pracy w środowisku digitalowym zostały przez rynkową sytuację zmuszone do adaptacji nowych rozwiązań. Okazało się, że czynniki te wygenerowały znaczny popyt na technologie chmurowe, które z racji skalowalności i szybkiej możliwości wykorzystania stały się niezwykle popularne.

  • Wykorzystanie platform programistycznych typu low-code

Oczekiwać można, że dominującym trendem w IT w 2022 roku będzie również nastawienie na korzystanie z platform programistycznych typu low-code. Dzięki funkcjonalnościom typu „przeciągnij i upuść” pozwalają one na automatyzację wielu procesów, które z ich pomocą mogą być wykonywane przez szerszą grupę pracowników, bez konieczności angażowania wykwalifikowanych programistów.

To z kolei przekłada się bezpośrednio na koszty. Microsoft szacuje, że w pełni profesjonalna aplikacja kosztować może nawet średnio 45 tys. dolarów. To ogromny wydatek, na który niejednokrotnie nie mogą pozwolić sobie nawet duże korporacje. Potrzeba rozwoju, testowania i wdrażania po stronie klienta i serwera wydłuża z kolei czas dostarczenia produktu na rynek. Z tych powodów możliwość wykorzystania platform typu low-code czy nawet no-code będzie zyskiwać w 2022 roku na popularności.

  • Automatyzacja procesów

Rozwiązania typu low-code wpisują się również w kolejny trend dotyczący rynku pracy w IT w 2022 roku, a mianowicie szerszego dążenia do hiperautomatyzacji. Podczas gdy aplikacje tworzone na tego typu platformach mogą pozornie obejmować wszystko ‒ od zarządzania przepływem pracy, po bazy danych, wiele z nich jest tworzonych przez firmy w celu automatyzacji ważnych procesów.

Zdanie to podziela również Gartner, który zidentyfikował hiperautomatyzację jako rosnący trend, który będzie się rozwijał w 2022 roku. Firma definiuje go jako automatyzację, która wykorzystuje robotyzację procesów (RPA) i inne dostępne technologie, takie jak AI i uczenie maszynowe, aby wspierać przedsiębiorstwa w realizacji ich podstawowych procesów.

„Badania Gartnera pokazują, że najlepiej działające zespoły zajmujące się hiperautomatyzacją koncentrują się na trzech kluczowych priorytetach: poprawie jakości pracy, przyspieszeniu procesów biznesowych i zwiększaniu zwinności w podejmowaniu decyzji” — wyjaśnia David Groombridge, wiceprezes ds. badań w firmie Gartner.

Rynek IT w 2022 – jak osiągnąć sukces?

Z całą pewnością trendy w IT w 2022 roku koncentrować się będą również wokół kwestii bezpieczeństwa i ochrony danych. Z racji coraz większego rozproszenia usług, wielu dostawców w łańcuchu czy agregowania ogromnej ilości danych, odpowiednie ich zabezpieczanie nabierze jeszcze większego znaczenia. Dotyczy to zarówno rozwiązań chmurowych, twórców oprogramowania, jak i firm adaptujących nowe technologie. Bez wątpienia rynek pracy w IT w 2022 roku nabierze jeszcze większego rozpędu. Każdy więc, kto planuje rozwój kariery w sektorze IT, powinien już teraz pomyśleć o zwiększeniu posiadanych kompetencji, biorąc udział w różnego rodzaju szkoleniach i kursach.

Przeczytaj jeszcze więcej
panel 2_praca

Praca 4.0 „Przewidzieć jutro — rynek pracy w dobie niepewności”

Kongres Praca 4.0 „Przewidzieć jutro — rynek pracy w dobie niepewności” organizowany przez Konfederację Lewiatan to wydarzenie poświęcone kluczowym zagadnieniom dzisiejszego rynku pracy. Wydarzenie stacjonarne odbędzie się 30 stycznia 2023 roku, a towarzyszące mu warsztaty online w dniach 31-01 do 3.02. W debacie Kwalifikacje i kompetencje na rynku pracy głos zabierze Izabela Taborowska, CTO Future Collars.   PRACA 4.0 to wiedza o kluczowych zmianach i wyzwaniach na rynku pracy, o aktualnych Praca 4.0 „Przewidzieć jutro — rynek pracy w dobie niepewności”

Magda

Historia Magdy – osoby, której zależało na pracy w IT i jednocześnie na pracy z ludźmi

„Wybrałam kurs od Future Collars z polecenia i nie żałuje tej decyzji.” – tak rozpoczyna rozmowę Magda. „Otwartość, komunikatywność, pokora i elastyczność” — te cechy zdaniem Magdy są najważniejsze na tym stanowisku. Magda była zaskoczona, ile czasu musiała poświęcić na naukę. „Gdybym wiedziała o tym i miała zdecydować się na to jeszcze raz, zrobiłabym to! — mówi Magda i podkreśla, że to był efektywnie wykorzystany czas.   Zobacz nagranie:

Justyna K

Historia Justyny – osoby, która łączy pracę z liczbami i budowanie relacji z ludźmi

Justyna wybrała kurs Business Inteligence online ze względu na elastyczną formułę i cenny kontakt z mentorami. „Każdemu, kto zastanawia się nad wejściem do IT, radziłabym po prostu spróbować, bo każdy może znaleźć coś dla siebie wśród wielu różnych stanowisk i ról w branży” – radzi Justyna Konstantynowicz   Zobacz nagranie:

Agnieszka Mazade

Historia Agnieszki – obecnie Data Scientistki, która przekonuje, że każdy może programować

Agnieszka decydowała się aż na dwa kursy Python Developer i Data Science dzięki dofinansowaniu, które otrzymała z firmy, gdzie wówczas była zatrudniona. Posłuchajcie, jak Agnieszka odnajduje się w obszarze Data Science, które jak sama twierdzi – nie polega jedynie na programowaniu, ale również na zrozumieniu potrzeby biznesowej.   Zobacz nagranie:

reskilling GPW

Premiera raportu „Wielki reset umiejętności” już 31 stycznia!

Reskilling, upskilling, outplacement to wiodące kierunki rynku pracy na najbliższe lata. „Wielki reset umiejętności” czyli raport nt. reskillingu pracowników autorstwa Future Collars i ICAN Institute. Raport zaprezentowany zostanie we wtorek 31 stycznia 2023 r. na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie.   PREMIERA RAPORTU Publikacja jest pierwszym kompleksowym ujęciem zagadnień dotyczących wypełnienia luki kompetencyjnej firm, a także podsumowaniem dyskusji wokół kluczowych dla Polski wyzwań związanych Premiera raportu „Wielki reset umiejętności” już 31 stycznia!

Mobile Trends Awards

Poznamy najlepsze aplikacje mobilne w Polsce. Ruszyły zgłoszenia do Mobile Trends Awards

Netizens, Pomelody, InPost, Bank Millennium, ING, mBank, Rossmann, Żabka, Hebe, czy Radio 357 – te firmy łączy otrzymanie prestiżowych nagród polskiego rynku w Mobile Trends Awards za aplikacje mobilne. Wydawcy aplikacji mogą już zgłaszać swoje projekty do najnowszej edycji konkursu. Zwycięzców poznamy 28. marca. 28 marca 2023 w Krakowie odbędzie się największa gala rozdania nagród w polskiej branży mobile. Wydarzeniu towarzyszy konferencja Poznamy najlepsze aplikacje mobilne w Polsce. Ruszyły zgłoszenia do Mobile Trends Awards