Trendy na rynku pracy IT w 2022 roku

Autor:
Zespół Future Collars
rynek it w 2022

Rynek pracy przeszedł przez ostatnie dwa lata ogromne zmiany, wywołane przede wszystkim skutkami pandemii COVID-19. Pokłosie zmian gospodarczych, rzutujących bezpośrednio na zatrudnienie, warunki pracy, możliwości pracodawców, jak i oczekiwania pracowników odczuwać będziemy zapewne i w 2022 roku. Sytuacja ta dotyczy także i sektora IT. Jakie trendy w IT będą dominować w 2022 roku? Czy rynek pracy w branży IT czekają spektakularne zmiany? O tym w dalszej części artykułu.

Rynek IT w 2022 roku – co nas czeka?

Globalna pandemia spowodowała, że dziesiątki milionów ludzi poddano wymuszonym blokadom, co oznaczało, że wiele osób musiało przystosować się do pracy w domu – i wielu z nich taki model zatrudnienia przypadł do gustu. Ankieta przeprowadzona przez FlexJobs wykazała, że 58% osób po ustaniu pandemii chciałoby nadal pracować w modelu home office, a 39% chciałoby mieć możliwość zatrudnienia hybrydowego. Co ciekawe, badania wykazały również, że pracownicy zdalni są bardziej wydajni niż pracownicy biurowi, a możliwości zatrudniania w trybie zdalnym oznaczają, że firmy mogą wybierać pracowników z bardziej zróżnicowanej puli talentów.

Trend ten ma szczególne znaczenie w odniesienie do pracowników IT, których miejsce pracy nie jest tak ważne, jak zakres posiadanych umiejętności i doświadczenie. Te informacje w połączeniu z szybką adaptacją nowych technologii przez firmy z różnych sektorów oznaczać może tylko jedno – stale rosnący popyt na pracowników z sektora IT. Im większe zapotrzebowanie, tym większe oczekiwania. Można więc stwierdzić, że rynek pracy IT w 2022 czeka spora rewolucja, do której z pewnością przyczynią się także trendy technologiczne.

Trendy w IT w 2022

  • Digitalizacja i technologie chmurowe

W ostatnich latach zauważyć można szybki rozwój sektora IT. Stosowane technologie zmieniają się, tworzone są nowe narzędzia, które oferują coraz więcej możliwości – zarówno w kwestii oprogramowania oraz aplikacji, jak i utrzymania systemów czy analizy dużych zbiorów danych.

Zakładać można, że rok 2022 przyniesie dalszy, równie szybki rozwój rynku IT. Dlaczego? Wynika to z prostej przyczyny ‒ przedsiębiorstwa, które dotychczas nie wyobrażały sobie działania i pracy w środowisku digitalowym zostały przez rynkową sytuację zmuszone do adaptacji nowych rozwiązań. Okazało się, że czynniki te wygenerowały znaczny popyt na technologie chmurowe, które z racji skalowalności i szybkiej możliwości wykorzystania stały się niezwykle popularne.

  • Wykorzystanie platform programistycznych typu low-code

Oczekiwać można, że dominującym trendem w IT w 2022 roku będzie również nastawienie na korzystanie z platform programistycznych typu low-code. Dzięki funkcjonalnościom typu „przeciągnij i upuść” pozwalają one na automatyzację wielu procesów, które z ich pomocą mogą być wykonywane przez szerszą grupę pracowników, bez konieczności angażowania wykwalifikowanych programistów.

To z kolei przekłada się bezpośrednio na koszty. Microsoft szacuje, że w pełni profesjonalna aplikacja kosztować może nawet średnio 45 tys. dolarów. To ogromny wydatek, na który niejednokrotnie nie mogą pozwolić sobie nawet duże korporacje. Potrzeba rozwoju, testowania i wdrażania po stronie klienta i serwera wydłuża z kolei czas dostarczenia produktu na rynek. Z tych powodów możliwość wykorzystania platform typu low-code czy nawet no-code będzie zyskiwać w 2022 roku na popularności.

  • Automatyzacja procesów

Rozwiązania typu low-code wpisują się również w kolejny trend dotyczący rynku pracy w IT w 2022 roku, a mianowicie szerszego dążenia do hiperautomatyzacji. Podczas gdy aplikacje tworzone na tego typu platformach mogą pozornie obejmować wszystko ‒ od zarządzania przepływem pracy, po bazy danych, wiele z nich jest tworzonych przez firmy w celu automatyzacji ważnych procesów.

Zdanie to podziela również Gartner, który zidentyfikował hiperautomatyzację jako rosnący trend, który będzie się rozwijał w 2022 roku. Firma definiuje go jako automatyzację, która wykorzystuje robotyzację procesów (RPA) i inne dostępne technologie, takie jak AI i uczenie maszynowe, aby wspierać przedsiębiorstwa w realizacji ich podstawowych procesów.

„Badania Gartnera pokazują, że najlepiej działające zespoły zajmujące się hiperautomatyzacją koncentrują się na trzech kluczowych priorytetach: poprawie jakości pracy, przyspieszeniu procesów biznesowych i zwiększaniu zwinności w podejmowaniu decyzji” — wyjaśnia David Groombridge, wiceprezes ds. badań w firmie Gartner.

Rynek IT w 2022 – jak osiągnąć sukces?

Z całą pewnością trendy w IT w 2022 roku koncentrować się będą również wokół kwestii bezpieczeństwa i ochrony danych. Z racji coraz większego rozproszenia usług, wielu dostawców w łańcuchu czy agregowania ogromnej ilości danych, odpowiednie ich zabezpieczanie nabierze jeszcze większego znaczenia. Dotyczy to zarówno rozwiązań chmurowych, twórców oprogramowania, jak i firm adaptujących nowe technologie. Bez wątpienia rynek pracy w IT w 2022 roku nabierze jeszcze większego rozpędu. Każdy więc, kto planuje rozwój kariery w sektorze IT, powinien już teraz pomyśleć o zwiększeniu posiadanych kompetencji, biorąc udział w różnego rodzaju szkoleniach i kursach.

Przeczytaj jeszcze więcej
AI zrewolucjonizuje Twój zawód.png

AI zrewolucjonizuje Twój zawód! Odkryj, jak PRZETRWAĆ i ZAROBIĆ w nowej erze rynku pracy!

Dla psychologów takie systemy mogłyby stanowić nieocenioną pomoc w utrzymaniu ciągłości terapii pacjentów, obejmując swoim zakresem od coachingu, przez plany dietetyczne, aż po monitorowanie przyjmowania leków – powiedziała Joanna Pruszynska-Witkowska na antenie radia RDC w audycji „Sztuczna inteligencja nie zabierze ci pracy, ale…” (16.04) prowadzonej przez Piotra Pilewskiego (android.com) w ramach cyklu „Technologicznie mówiąc”. Dynamiczny rozwój sztucznej inteligencji rewolucjonizuje rynek pracy, stawiając przed nami nowe wyzwania, ale i otwierając AI zrewolucjonizuje Twój zawód! Odkryj, jak PRZETRWAĆ i ZAROBIĆ w nowej erze rynku pracy!

Reskilling w cyberbezpieczeństwie.png

Jak świadome firmy zbroją się w kompetencje na przyszłość? czyli reskilling w cyberbezpieczeństwie

Ten alarmujący wzrost zagrożeń nie tylko wskazuje na rosnącą aktywność cyberprzestępców, ale również generuje realne koszty dla firm. Średni koszt cyberataku dla małej i średniej firmy w Polsce może sięgać kilkudziesięciu tysięcy złotych, a w przypadku dużych przedsiębiorstw straty mogą być liczone w milionach. Do tego dochodzą koszty związane z przestojami w działalności, utratą reputacji i karami za naruszenie przepisów o ochronie danych. Do tego alarmującego wzrostu zagrożeń dochodzi problem niedoboru Jak świadome firmy zbroją się w kompetencje na przyszłość? czyli reskilling w cyberbezpieczeństwie

Czy boty zabiorą ci pracę? Rewolucja AI na rynku pracy

Czy boty zabiorą ci pracę? Rewolucja AI na rynku pracy

OBEJRZYJ: Kluczowe kompetencje i zawody jutra | Webinar z prof. Markiem Kowalkiewiczem Dynamiczne zmiany na rynku pracy, wpływ AI na różne zawody Rewolucja technologiczna, napędzana sztuczną inteligencją, stawia przed nami nowe wyzwania. Czy wskoczymy do pociągu przyszłości, czy zostaniemy na peronie przeszłości? Profesor Kowalkiewicz nie ma wątpliwości: adaptacja jest kluczem do przetrwania i sukcesu. „Wejście w erę sztucznej inteligencji to nie opcja, lecz konieczność. Pamiętam, jak lata temu programy księgowe czy arkusze kalkulacyjne budziły Czy boty zabiorą ci pracę? Rewolucja AI na rynku pracy

Sztuczna inteligencja nie zabierze Ci pracy

Sztuczna inteligencja nie zabierze Ci pracy, ale … kto inny może to zrobić

Sztuczna inteligencja rewolucjonizuje świat, stawiając przed nami nowe wyzwania. Zmiany zachodzą w tempie, które jeszcze niedawno wydawało się niemożliwe, wymagając od nas nieustannej gotowości do nauki i adaptacji. Czy wskoczymy do pociągu przyszłości, czy zostaniemy na peronie przeszłości? Prof. Marek Kowalkiewicz nie ma wątpliwości: kluczem do sukcesu w nadchodzącej erze jest rozwijanie kompetencji, które pozwolą nam efektywnie współpracować z nowymi technologiami.   OBEJRZYJ: Kluczowe kompetencje i zawody jutra | Webinar z prof. Markiem Sztuczna inteligencja nie zabierze Ci pracy, ale … kto inny może to zrobić

IT Support wciąż na topie

Nie taki straszny rynek IT, jak go malują! IT Support wciąż na topie

OBEJRZYJ: Jak zostać specjalistą IT Support i skutecznie rozpocząć karierę w branży IT IT Support w akcji IT Support odgrywa kluczową rolę w każdej organizacji, szczególnie w dużych korporacjach, gdzie technologie IT są podstawą działania. Specjalista ds. wsparcia technicznego nie tylko monitoruje infrastrukturę IT, ale także dba o to, aby systemy, sieci i urządzenia działały sprawnie, a pracownicy mieli odpowiednie warunki do wykonywania swoich obowiązków. Ta rola obejmuje szerokie spektrum Nie taki straszny rynek IT, jak go malują! IT Support wciąż na topie

Jak AI rewolucjonizuje HR?

Jak AI rewolucjonizuje HR? Praktyczne zastosowania i realne korzyści dla firm.

Automatyczna selekcja CV – mniej manualnej pracy, lepsze wyniki Każdy rekruter wie, ile czasu pochłania przeglądanie CV. AI analizuje aplikacje w ułamku sekundy, wybierając najlepszych kandydatów na podstawie kluczowych kompetencji i doświadczenia. Unilever wdrożył AI do selekcji kandydatów, redukując czas rekrutacji o 75%. Goldman Sachs używa AI do analizy tysięcy aplikacji w kilka minut, nie tylko na podstawie umiejętności, ale także potencjału rozwojowego. Efekt? Rekruterzy mogą Jak AI rewolucjonizuje HR? Praktyczne zastosowania i realne korzyści dla firm.