Trendy na rynku pracy IT w 2022 roku

Autor:
Zespół Future Collars
rynek it w 2022

Rynek pracy przeszedł przez ostatnie dwa lata ogromne zmiany, wywołane przede wszystkim skutkami pandemii COVID-19. Pokłosie zmian gospodarczych, rzutujących bezpośrednio na zatrudnienie, warunki pracy, możliwości pracodawców, jak i oczekiwania pracowników odczuwać będziemy zapewne i w 2022 roku. Sytuacja ta dotyczy także i sektora IT. Jakie trendy w IT będą dominować w 2022 roku? Czy rynek pracy w branży IT czekają spektakularne zmiany? O tym w dalszej części artykułu.

Rynek IT w 2022 roku – co nas czeka?

Globalna pandemia spowodowała, że dziesiątki milionów ludzi poddano wymuszonym blokadom, co oznaczało, że wiele osób musiało przystosować się do pracy w domu – i wielu z nich taki model zatrudnienia przypadł do gustu. Ankieta przeprowadzona przez FlexJobs wykazała, że 58% osób po ustaniu pandemii chciałoby nadal pracować w modelu home office, a 39% chciałoby mieć możliwość zatrudnienia hybrydowego. Co ciekawe, badania wykazały również, że pracownicy zdalni są bardziej wydajni niż pracownicy biurowi, a możliwości zatrudniania w trybie zdalnym oznaczają, że firmy mogą wybierać pracowników z bardziej zróżnicowanej puli talentów.

Trend ten ma szczególne znaczenie w odniesienie do pracowników IT, których miejsce pracy nie jest tak ważne, jak zakres posiadanych umiejętności i doświadczenie. Te informacje w połączeniu z szybką adaptacją nowych technologii przez firmy z różnych sektorów oznaczać może tylko jedno – stale rosnący popyt na pracowników z sektora IT. Im większe zapotrzebowanie, tym większe oczekiwania. Można więc stwierdzić, że rynek pracy IT w 2022 czeka spora rewolucja, do której z pewnością przyczynią się także trendy technologiczne.

Trendy w IT w 2022

  • Digitalizacja i technologie chmurowe

W ostatnich latach zauważyć można szybki rozwój sektora IT. Stosowane technologie zmieniają się, tworzone są nowe narzędzia, które oferują coraz więcej możliwości – zarówno w kwestii oprogramowania oraz aplikacji, jak i utrzymania systemów czy analizy dużych zbiorów danych.

Zakładać można, że rok 2022 przyniesie dalszy, równie szybki rozwój rynku IT. Dlaczego? Wynika to z prostej przyczyny ‒ przedsiębiorstwa, które dotychczas nie wyobrażały sobie działania i pracy w środowisku digitalowym zostały przez rynkową sytuację zmuszone do adaptacji nowych rozwiązań. Okazało się, że czynniki te wygenerowały znaczny popyt na technologie chmurowe, które z racji skalowalności i szybkiej możliwości wykorzystania stały się niezwykle popularne.

  • Wykorzystanie platform programistycznych typu low-code

Oczekiwać można, że dominującym trendem w IT w 2022 roku będzie również nastawienie na korzystanie z platform programistycznych typu low-code. Dzięki funkcjonalnościom typu „przeciągnij i upuść” pozwalają one na automatyzację wielu procesów, które z ich pomocą mogą być wykonywane przez szerszą grupę pracowników, bez konieczności angażowania wykwalifikowanych programistów.

To z kolei przekłada się bezpośrednio na koszty. Microsoft szacuje, że w pełni profesjonalna aplikacja kosztować może nawet średnio 45 tys. dolarów. To ogromny wydatek, na który niejednokrotnie nie mogą pozwolić sobie nawet duże korporacje. Potrzeba rozwoju, testowania i wdrażania po stronie klienta i serwera wydłuża z kolei czas dostarczenia produktu na rynek. Z tych powodów możliwość wykorzystania platform typu low-code czy nawet no-code będzie zyskiwać w 2022 roku na popularności.

  • Automatyzacja procesów

Rozwiązania typu low-code wpisują się również w kolejny trend dotyczący rynku pracy w IT w 2022 roku, a mianowicie szerszego dążenia do hiperautomatyzacji. Podczas gdy aplikacje tworzone na tego typu platformach mogą pozornie obejmować wszystko ‒ od zarządzania przepływem pracy, po bazy danych, wiele z nich jest tworzonych przez firmy w celu automatyzacji ważnych procesów.

Zdanie to podziela również Gartner, który zidentyfikował hiperautomatyzację jako rosnący trend, który będzie się rozwijał w 2022 roku. Firma definiuje go jako automatyzację, która wykorzystuje robotyzację procesów (RPA) i inne dostępne technologie, takie jak AI i uczenie maszynowe, aby wspierać przedsiębiorstwa w realizacji ich podstawowych procesów.

„Badania Gartnera pokazują, że najlepiej działające zespoły zajmujące się hiperautomatyzacją koncentrują się na trzech kluczowych priorytetach: poprawie jakości pracy, przyspieszeniu procesów biznesowych i zwiększaniu zwinności w podejmowaniu decyzji” — wyjaśnia David Groombridge, wiceprezes ds. badań w firmie Gartner.

Rynek IT w 2022 – jak osiągnąć sukces?

Z całą pewnością trendy w IT w 2022 roku koncentrować się będą również wokół kwestii bezpieczeństwa i ochrony danych. Z racji coraz większego rozproszenia usług, wielu dostawców w łańcuchu czy agregowania ogromnej ilości danych, odpowiednie ich zabezpieczanie nabierze jeszcze większego znaczenia. Dotyczy to zarówno rozwiązań chmurowych, twórców oprogramowania, jak i firm adaptujących nowe technologie. Bez wątpienia rynek pracy w IT w 2022 roku nabierze jeszcze większego rozpędu. Każdy więc, kto planuje rozwój kariery w sektorze IT, powinien już teraz pomyśleć o zwiększeniu posiadanych kompetencji, biorąc udział w różnego rodzaju szkoleniach i kursach.

Przeczytaj jeszcze więcej
współpraca play i futurecollars

Reskilling pracowników Play we współpracy z Future Collars

Reskilling pracowników Play we współpracy z Future Collars  Play, czołowy operator telekomunikacyjny w Polsce, we współpracy z Future Collars, uznaną szkołą kompetencji cyfrowych, zakończył pierwszy etap programu reskillingu pracowników. Uczestnicy programu ukończyli intensywne kursy, rozwijając kluczowe umiejętności w zakresie programowania i testowania. Kursy, prowadzone przez doświadczonych mentorów Future Collars, łączyły teorię z praktyką, zapewniając wszechstronne i wartościowe doświadczenie edukacyjne. Program reskillingu został opracowany na podstawie analizy Reskilling pracowników Play we współpracy z Future Collars

Zdjęcie laptopa z logo Future Collars

Future Collars przedstawia swoją autorską platformę edukacyjną!

Platforma oferuje: All-in-one: Wszystkie materiały i zadania są dostępne w jednym miejscu, co ułatwia naukę. Grupowe lekcje na żywo i indywidualne konsultacje: Możliwość omówienia wyzwań pojawiających się podczas nauki. Zakładka „Spotkania”: Lista najbliższych zajęć, a dzięki przyciskowi „Dołącz” można bezpośrednio przejść do lekcji. Nagrania lekcji: Automatyczne zapisywanie nagrań z lekcji, co umożliwia powrót do omawianego materiału w dowolnym momencie. Ocena zajęć: Uczestnicy mogą oceniać lekcje, co pozwala na bieżąco Future Collars przedstawia swoją autorską platformę edukacyjną!

Bayer x Future Collars

Bayer i Future Collars tworzą nowe ścieżki rozwoju w branży IT

„Jesteśmy dumni, że Bayer wybrał nas jako partnera do edukacji swoich pracowników. To świadczy o zaufaniu do naszej metodyki i doświadczenia w przygotowywaniu specjalistów gotowych sprostać wyzwaniom przyszłości.” – komentuje Beata Jarosz, CEO Future Collars, podkreślając znaczenie tej współpracy W ramach współpracy, Future Collars oferuje pracownikom Bayer Sp. z o.o. szereg kursów w obecnie pożądanych dziedzinach, takich jak Data Engineering, Fullstack Development oraz Cloud Engineering. Szkolenia zostaną Bayer i Future Collars tworzą nowe ścieżki rozwoju w branży IT

neo

Poznaj NEO, Wirtualnego Asystenta AI Future Collars!

– NEO jest wyposażony w najnowsze technologie AI, w tym model GPT, dzięki czemu jest w stanie oferować użytkownikom wyjątkowo intuicyjne i efektywne wsparcie. To rozwiązanie pozwala nawet nowym użytkownikom łatwo odnaleźć potrzebne informacje, znacznie przyspieszając proces zdobywania wiedzy o dostępnych kursach – mówi Wojciech Niekrasz, CTO Future Collars Dynamiczne aktualizacje informacji o kursach W odpowiedzi na wyzwania związane z integracją danych, rozwijamy również Poznaj NEO, Wirtualnego Asystenta AI Future Collars!

Bi vs AB poziom

cz. II Kariera, Business Intelligence a analityka biznesowa: przewodnik po kluczowych umiejętnościach i ścieżkach kariery w IT

Dostępność kariery w IT W dzisiejszej dobie dynamicznie rozwijających się technologii i zmieniających się wymagań rynku pracy role takie jak analityk biznesowy czy specjalista Business Intelligence stają się coraz bardziej dostępne dla osób o zróżnicowanym wykształceniu i doświadczeniu. Wiele firm i instytucji edukacyjnych oferuje wsparcie w wyborze indywidualnej ścieżki kariery, doradzając studentom, jak najlepiej wykorzystać swoje umiejętności i doświadczenie w nowej roli. Ważnym aspektem jest cz. II Kariera, Business Intelligence a analityka biznesowa: przewodnik po kluczowych umiejętnościach i ścieżkach kariery w IT

Bi vs AB poziom

cz. I Opisywanie ról, Business Intelligence a Analityka Biznesowa: przewodnik po kluczowych umiejętnościach i ścieżkach kariery w IT

Rola i zadania Business Intelligence (BI) jest niezbędna do podejmowania decyzji organizacyjnych i optymalizacji wyników projektów, pełniąc rolę kluczowego łącznika między celami biznesowymi a spostrzeżeniami opartymi na danych. Specjaliści BI, często korzystający z narzędzi takich jak Power BI, doskonale rozumieją i definiują potrzeby interesariuszy, umożliwiając im proponowanie dostosowanych do indywidualnych potrzeb rozwiązań efektywnie wykorzystujących dane. Ich praca polega na zbieraniu spostrzeżeń z różnych źródeł danych, projektowaniu cz. I Opisywanie ról, Business Intelligence a Analityka Biznesowa: przewodnik po kluczowych umiejętnościach i ścieżkach kariery w IT