Upskilling kluczowym rozwiązaniem w wyzwaniach współczesnego rynku pracy

Autor:
Zespół Future Collars
Upskilling kluczowym rozwiązaniem w wyzwaniach współczesnego rynku pracy

Podczas ostatniego Forum OECD, Premier Francji – Emmanuel Macron rozpoczął swoje wystąpienie stwierdzeniem, że „zmiany klimatu i zmiany rynku pracy są największymi wyzwaniami przed którymi stoi świat.”

Badanie przeprowadzone przez Russell Reynolds Associates potwierdza ten trend i to jak ważny już wkrótce stanie się upskilling: strategie digitalizacji firm[i] podjęło już aż 90% firm przez nich badanych. Efekty tej decyzji widzimy już dziś: robotyzacja/ automatyzacja grozi likwidacją 40% zawodów[ii]. Co więcej, do 2020r. w samej Europie zabraknie 900 000 specjalistów IT[iii].

Pytanie brzmi: co zrobić z osobami, których praca zostanie zastąpiona robotami lub botami? Gdzie znaleźć brakujących specjalistów, którzy zapewnią firmie realizację wyzwań związanych z czwartą rewolucją przemysłową?

 

Przebranżowienie i dokształcenie pracowników, czyli upskilling

Według McKinsey 375 ml osób do 2030r.[iv] będzie musiało przebranżowić się oraz zdobyć nowe umiejętności, aby nie wypaść z rynku pracy. Warto zatem świadomie rozważyć dobre zagospodarowanie własnych zasobów ludzkich, tworząc program upskillingu. Już dziś firmy w Polsce oraz na całym świecie, poprzez dedykowanie kilkumiesięczne szkolenia, przygotowują zespoły z różnych działów do przejścia na stanowiska związane z branżą IT. W ten sposób tworzą sobie „ławkę rezerwową” oraz nowe zasoby brakujących specjalistów.

Niestety niewiele firm ma świadomość postępujących zmian. Wyniki badania Bilansu Kapitału Ludzkiego pokazują, że na najbliższe trzy miesiące, jedynie 18% polskich przedsiębiorstw posiada plan działania związany z rozwojem kapitału ludzkiego. Wśród dużych organizacji aż 2/3 posiada powyższy plan wykraczający poza nadchodzący kwartał. Dodatkowo ponad 80% polskich przedsiębiorstw nie posiada planu działań obejmujących upskilling i dokształcenie pracowników wykraczającego poza najbliższe trzy miesiące.[v]

 

Niedobór kandydatów do obszaru IT

Obecnie wiele firm w dalszym ciągu działa zgodnie z określonym schematem: poszukują specjalistów zewnętrznie, korzystając z firm rekrutacyjnych lub angażując własne działy. Efektem jest wielomiesięczne nieobsadzenie stanowisk (w wielu firmach poszukiwania trwają nawet do 12 miesięcy[vi]). Według Bigram 86% badanych[vii] firm dostrzega niedobór kandydatów do obszaru IT, co stanowi główne zagrożenie w realizacji wdrażania strategii digitalizacji.

 

Program upskilling

Z relacji firm, które wdrożyły program upskilling można już teraz zauważyć korzyści płynące z ich wprowadzenia. Mówimy tutaj o zmniejszonych kosztach rekrutacji, zmniejszonej rotacji w działach takich jak call center oraz ciągłych dopływach osób do działów IT, zapewniających bezpieczeństwo realizacji projektów. Dodatkowym atutem jest pozyskanie autentycznych ambasadorów firmy. Pracownicy jako motywację do zmiany pracy deklarują, że możliwość rozwoju w firmie jest tak samo ważna, jak zwiększenie wynagrodzenia. Co więcej, są wdzięczni, że umożliwiło się im przejście do bardziej perspektywicznego działu (np. z desk service)[viii] i chętnie dzielą się swoim osiągnięciem z otoczeniem.

Ważne jest, aby to właśnie firmy wychodziły z inicjatywą do dokształcenia pracowników poprzez upskilling. W ciągu ostatnich 12 miesięcy swoje kompetencje podniosło 23 % Polaków. 62 % deklaruje, że chce rozwijać swoją wiedzę i umiejętności w kolejnym roku.[ix]

 

Zawodowa stymulacja do rozwoju

Co ciekawe, najczęściej wymienianym powodem braku aktywności rozwojowej pozostaje brak motywacji o charakterze zawodowym (niewiele oczekuje się od swojego pracownika). Z kolei głównym powodem bierności pozostaje brak stymulacji do rozwoju. Według danych Eurostat – Polska pozostaje w ogonie Europy pod względem rozwoju osób dorosłych. Pierwsze miejsce, bez zwątpienia, zajmują kraje skandynawskie.

Warto wobec tego zastanowić się, jak chcemy, aby wyglądała przyszłość naszej firmy oraz reprezentujących jej pracowników. Jak wykazują badania – rozwój zawodowy jest niezwykle ważny w życiu każdego człowieka. Firma, która nie dba o dokształcenie pracowników, staje się nieefektywna. Ludzie muszą czuć, że są częścią społeczności, którą tworzą. Dbając o przyszłość swoich pracowników, jesteśmy w stanie zadbać o przyszłość własnej firmy.

[i] Grossman Rhys, The Industries That Are Being Disrupted the Most by Digital, Harvard Business Review, March 21, 2016
[ii] Raport Gumtree – Aktywni+ Przyszłość Rynku Pracy 2017, opracowany przez DeLAB UW, s. 4
[iii] Andrus Ansip, Digital skills, jobs and the need to get more Europeans online, European Commission,
[iv] The McKinsey Global Institute : Jobs Lost, Jobs Gained : workforce transitions in a time of automation, December 2017, s.8
[v] Bilans Kapitału Ludzkiego 2018
[vi] Human Capital Institute
[vii] Bigram „Wyzwania Rekrutacji” 2018
[viii] Antal , „Motywacje do Zmiany

Przeczytaj jeszcze więcej
Bi vs AB poziom

cz. II Kariera, Business Intelligence a analityka biznesowa: przewodnik po kluczowych umiejętnościach i ścieżkach kariery w IT

Dostępność kariery w IT W dzisiejszej dobie dynamicznie rozwijających się technologii i zmieniających się wymagań rynku pracy role takie jak analityk biznesowy czy specjalista Business Intelligence stają się coraz bardziej dostępne dla osób o zróżnicowanym wykształceniu i doświadczeniu. Wiele firm i instytucji edukacyjnych oferuje wsparcie w wyborze indywidualnej ścieżki kariery, doradzając studentom, jak najlepiej wykorzystać swoje umiejętności i doświadczenie w nowej roli. Ważnym aspektem jest cz. II Kariera, Business Intelligence a analityka biznesowa: przewodnik po kluczowych umiejętnościach i ścieżkach kariery w IT

Bi vs AB poziom

cz. I Opisywanie ról, Business Intelligence a Analityka Biznesowa: przewodnik po kluczowych umiejętnościach i ścieżkach kariery w IT

Rola i zadania Business Intelligence (BI) jest niezbędna do podejmowania decyzji organizacyjnych i optymalizacji wyników projektów, pełniąc rolę kluczowego łącznika między celami biznesowymi a spostrzeżeniami opartymi na danych. Specjaliści BI, często korzystający z narzędzi takich jak Power BI, doskonale rozumieją i definiują potrzeby interesariuszy, umożliwiając im proponowanie dostosowanych do indywidualnych potrzeb rozwiązań efektywnie wykorzystujących dane. Ich praca polega na zbieraniu spostrzeżeń z różnych źródeł danych, projektowaniu cz. I Opisywanie ról, Business Intelligence a Analityka Biznesowa: przewodnik po kluczowych umiejętnościach i ścieżkach kariery w IT

1-1

Kosmos w zasięgu ręki: Jak technologie satelitarne przekształcają naszą przyszłość

Nie tylko odległe galaktyki Kosmos od zawsze porywał ludzką wyobraźnię, uruchamiając wizje odległych galaktyk, nieodkrytych tajemnic i możliwości przekraczających granice naszej codzienności. Często myślimy o nim przez pryzmat wielkich hollywoodzkich produkcji, z aktorami takimi jak Matthew McConaughey, George Clooney czy Matt Damon w roli odkrywców nowych światów, lub też epickich sag takich jak „Gwiezdne Wojny” i „Star Trek”, które przenoszą nas w odmienne, fascynujące rzeczywistości. Jednakże Kosmos w zasięgu ręki: Jak technologie satelitarne przekształcają naszą przyszłość

reiziger

Od Absolwenta Future Collars do specjalisty IT w Reiziger Consulting LLC

Partnerstwo to idealnie wpisuje się w misję Future Collars, mającą na celu umożliwienie absolwentom rozwijania karier, które nie tylko odpowiadają ich zestawowi umiejętności, ale także aspiracjom. „Rozwój sektora technologicznego na Słowacji generuje zapotrzebowanie na wykwalifikowanych specjalistów IT. Dzięki współpracy z Reiziger Consulting LLC umożliwiamy firmie dostęp do absolwentów naszej szkoły, którzy dołączą do szeregów wysoce kompetentnych pracowników” – komentuje Beata Jarosz, CEO Future Collars. Współpraca między Future Od Absolwenta Future Collars do specjalisty IT w Reiziger Consulting LLC

Jak rozpoczac kariere w cyb erbezpieczeństwie – (1)

Od absolwenta Future Collars do specjalisty IT w Luigi’s Box

Współpraca pomiędzy Future Collars a Luigi’s Box przyczynia się nie tylko do rozwoju karier młodych programistów, ale również do innowacyjności i konkurencyjności rynku e-commerce. Stanowi ona modelową synergię edukacji z biznesem, która przynosi korzyści zarówno absolwentom, oferując im realne szanse zatrudnienia w renomowanych firmach technologicznych, jak i rynkowi pracy. – Nasi kursanci, dzięki kompleksowemu przygotowaniu, które otrzymują podczas naszych kursów, są doskonale wyposażeni do rozpoczęcia kariery w branży IT. Tym Od absolwenta Future Collars do specjalisty IT w Luigi’s Box

Jak rozpocząć karierę w cyberbezpieczeństwie -

Skuteczne prompty do Chata GPT – jak je tworzyć?

Chat GPT – dlaczego warto? Fenomen Chat GPT wynika z połączenia dwóch kluczowych czynników: zaawansowania technologicznego i szerokiego spektrum zastosowań. Dzięki wykorzystaniu algorytmów uczenia maszynowego, Chat GPT potrafi interpretować zapytania użytkowników i generować odpowiedzi, które często są trudne do odróżnienia od tych udzielanych przez człowieka. To, co czyni go szczególnie atrakcyjnym, to jego wszechstronność – od pomocy w nauce i pracy, przez kreatywne pisanie, aż po rozrywkę i gry. Według badań Harvard Skuteczne prompty do Chata GPT – jak je tworzyć?