Wywiad z Magdą Lewińską – mentorką kursu UX Designer

Autor:
Zespół Future Collars
Wywiad z Magdą Lewińską - mentorką kursu UX Designer

UX Design to kurs przeznaczony dla osób, które chciałby kreować aplikacje i strony www, z których będą korzystać usatysfakcjonowani użytkownicy.

Zapraszamy do przeczytania wywiadu z naszą mentorką Magdą Lewińską – która doświadczenie w User Experience zdobywa od ponad 8 lat i jak sama mówi „Osobiście widzę w tym jakąś szansę na poprawę jakości życia ludzi i uważam, że w wielu przypadkach może to być praca, która daje duże poczucie sensu.

 

„Projektowanie doświadczeń użytkownika” – taki opis o UX-ie można przeczytać na wielu stronach internetowych. Czym właściwie jest UX i dlaczego słychać o nim coraz częściej?

Termin UX – skrót od User Experience po raz pierwszy został użyty przez Dona Normana – odnosi się do całości doświadczeń związanych z produktem lub usługą. Słychać o nim przede wszystkim, dlatego bo rośnie zapotrzebowanie na dobrze zaprojektowane usługi. Aktualnie żyjemy w dynamicznych czasach w których możemy a czasem wręcz musimy dokonywać wielu wyborów. Jeżeli produkt lub usługa jest dobrze zaprojektowany, np. rozwiązuje jakiś problem, szybko działa, jest łatwy w obsłudze itd.  powoduje, że chcemy do niego wracać i ewentualnie polecać znajomym. Dobrym przykładem jest tutaj AirBnB, lub Uber, ponieważ zostały w taki sposób zaprojektowane, że w pewnym sensie zrewolucjonizowały rynek.

Projektant User Experience nie jest w stanie bezpośrednio zaprojektować doświadczenia użytkownika, może jednak poprzez swoją pracę starać się je polepszyć. Jest to fascynująca dziedzina, w której są nieskończone możliwości na rozwój. Osobiście widzę w tym jakąś szansę na poprawę jakości życia ludzi i uważam, że w wielu przypadkach może to być praca która daje duże poczucie sensu.

 

UX designem zajmujesz się już 8 lat. Jak wyglądała Twoja ścieżka kariery do tej pory? Od czego zaczynałaś?

Pracę zaczęłam jeszcze na studiach, jako stażystkę poproszono mnie o przeprojektowanie informacji na stronie internetowej, na której trudno było znaleźć właściwe treści. Dowiedziałam się wtedy o narzędziu Axure oraz o tym, że istnieje taki zawód jak “architekt informacji”. Później zamiast “architektura informacji” zaczęto używać terminu User Experience Designer i kontynuowałam pracę w tym zawodzie. Studiowałam Społeczną Psychologię Informatyki i Komunikacji. W moim przypadku zawsze wiedziałam że to jest kierunek dla mnie. Fascynowało mnie połączenie dziedzin takich jak psychologia, technologia i design.

 

Kto w takim razie najlepiej odnajduje się w takiej pracy? Umysły humanistyczne czy, z racji branży IT, raczej ścisłe?

User Experience jest na tyle fascynującą szeroką dziedziną, że każdy może tu znaleźć coś dla siebie. Umysły humanistyczne przykładowo mogą odnaleźć się w  pracy warsztatowej z klientem lub przeprowadzaniu wywiadów z użytkownikami. Ktoś ze ścisłym zacięciem może analizować dane z testów lub zagłębić się w analitykę witryn internetowych.

 

Jak można zostać UX Designerem? Czy należy skończyć jakieś konkretne studia kierunkowe?  Czy trzeba posiadać jakieś specjalne umiejętności, żeby dobrze poradzić sobie w tej profesji?

Nie ma jednej słusznej drogi. Myślę, że dla UX kluczową umiejętnością jest przede wszystkim dobra komunikacja. Trzeba umieć słuchać ludzi, wykazywać się empatią i umieć z tego wyciągnąć wnioski projektowe. Aby rozpocząć pracę w tym zawodzie dobrze jest mieć portfolio. Niekoniecznie trzeba mieć doświadczenie. Pracodawcy przede wszystkim lubią sprawdzić w jaki sposób ktoś myśli, dlaczego coś zostało zaprojektowane tak a nie inaczej. Umiejętność argumentacji też jest tu ważna.

 

Jakie są możliwe dalsze ścieżki rozwoju dla UX Designerów? Gdzie widzisz siebie za kilka lat?

Myślę, że doświadczony projektant User Experience świetnie odnajdzie się w roli product ownera. Jeżeli ktoś ma takie ambicje może też spróbować sam stworzyć produkt lub usługę od podstaw.
Ja z kolei chciałabym wejść bardziej w animację i wizualizacje danych. Wiąże się to z moim zamiłowaniem do tego by łączyć funkcje estetyczne i informacyjne.

 

Czym zajmujesz się na co dzień i jakie wyzwania widzisz jeszcze przed sobą?

Aktualnie pracuje w firmie, która za pomocą sztucznej inteligencji automatyzuje procesy rekrutacyjne. Jesteśmy teraz na etapie silnego rozwoju. Moim głównym wyzwaniem jest przede wszystkim ciągłe rozwijanie produktu i projektowanie nowych funkcji. Jako, że nasz produkt jest innowacyjny, nie ma tu jasnych drogowskazów jak coś powinno wyglądać lub działać. Trzeba zdawać się na wyczucie i później to weryfikować poprzez właśnie doświadczenie :) Jednym z moich wyzwań będzie również stworzenie spójnego i logicznego systemu projektowego, tak aby w przypadku rozrostu produktu, był on ciągle spójny.

 

Słowem podsumowania- czemu warto interesować się tym konkretnym tematem?

Warto się interesować tą dziedziną ponieważ przede wszystkim jest niezwykle ciekawa i ciągle się rozwija. Ciężko się znudzić ;)

Przeczytaj jeszcze więcej
Dzień kariery kobiet w it

Kobiety w IT – kariera w nowych technologiach.

Jak trafić do nowych technologii? Jak w takiej sytuacji pomaga reskilling? Jak się pracuje w nowej roli project menadżerki? – Dzisiaj odpowiadam za bardzo dużą transformację cyfrową, procesowo-narzędziową transformację w oparciu o technologię salesforce, ale nie zawsze tak było – mówi Patrycja Domańska, Dyrektorka Digitalizacji Modelu Operacyjnego w Orange Polska. – Przez kilkanaście lat zajmowałam się finansami, zajmowałam się sprawami związanymi z tworzeniem budżetów, zamykaniem miesiąca, tworzeniem Kobiety w IT – kariera w nowych technologiach.

Reskilling Ukrainian Women

Pierwsza edycja programu Reskilling Ukrainian Women to Tech and IT Jobs za nami

Z dumą informujemy, że uczestniczki Programu Reskilling Ukrainian Women to Tech and IT Jobs wzięły udział w ostatnich zajęciach z bezpłatnego kursu online Business Intelligence w języku angielskim. Program powstał z inicjatywy Future Collars oraz Accenture Poland, a jego partnerami są Sieć Przedsiębiorczych Kobiet, Fundacja Mamo Pracuj, SoDA – Software Development Association Poland oraz Eklektika – Language Means Business. Program powstał z myślą o Ukrainkach, które w wyniku wojny znalazły się w trudnej sytuacji Pierwsza edycja programu Reskilling Ukrainian Women to Tech and IT Jobs za nami

NFJ

Prawie połowa Polek w IT awansowała w minionym roku. Pracują głównie w Testingu i Project Managemencie. Raport „Kobiety w IT 2023”

Czwarty rok z rzędu portal No Fluff Jobs przeanalizował zarobki, specjalizacje i umiejętności kobiet w sektorze technologicznym w Polsce i nie tylko. Z raportu „Kobiety w IT 2023”, którego jesteśmy Community Partnerem, możemy się dowiedzieć, że najliczniejsza grupa kobiet znad Wisły (27,5 proc.) w branży zarabia między 4,5 a 7 tys. zł netto. Aż 71 proc. dostało podwyżkę w ciągu ostatniego roku, choć z obecnych zarobków zadowolona jest nieco ponad połowa z nich Prawie połowa Polek w IT awansowała w minionym roku. Pracują głównie w Testingu i Project Managemencie. Raport „Kobiety w IT 2023”

New,Skills,Development,Concept,And,Changing,Skill,Demand,Idea.,New

Dostosowanie się do przyszłości – reskilling i upskilling.

Dostosowanie się do przyszłości – reskilling i upskilling. W dobie postępującej automatyzacji i digitalizacji, coraz częściej spotykamy się ze zniechęceniem społeczeństwa, brakiem motywacji zarówno ze strony pracowników, jak i firm. Raport dotyczący reskillingu informuje, że około 18% pracowników może zostać zastąpionych przez automatyzację, a aż 21% firm nie jest przygotowanych na to, by ruszyć z procesem rozwijania kompetencji podwładnych.   Niskie zarobki, wypalenie zawodowe, konkurencja ze strony sztucznej inteligencji to kwestie, z którymi Dostosowanie się do przyszłości – reskilling i upskilling.

grafika podcast-01

Podcast: Kobiety w IT — Patrycja Domańska, Orange Polska

Patrycja Domańska, Dyrektorka Digitalizacji Modelu Operacyjnego w Orange Polska zajmuje się transformacją modeli biznesowych. Tworzy nowe linie biznesowe oraz wdraża duże projekty i zmiany organizacyjne. Od kilku lat odpowiada za transformację, utrzymanie i rozwój procesów i narzędzi dla Klientów Rynku Biznesowego Orange. W podcaście Patrycja mówiła m.in. o: Jakie kompetencje z poprzednich ról i doświadczeń przydają się w roli PM? Dlaczego jest tyle obaw związanych z rozpoczęciem pracy Podcast: Kobiety w IT — Patrycja Domańska, Orange Polska

IT

Reskilling, upskilling, outplacement – najnowsze trendy na rynku pracy czy nowa rzeczywistość?

Firma Future Collars od lat jest zaangażowana w naukę i rozwój zawodowy na dynamicznie zmieniającym się rynku pracy.  Z raportu Wielki Reset Umiejętności, którego Future Collars jest współautorem, wynika, że na korporacje czeka wiele nowych wyzwań, którym będą musiały sprostać, aby utrzymać się na rynku.  Czy polskie firmy mają świadomość i widzą zmiany, jakim podlegają one, i ich otoczenie w kwestii podnoszenia kompetencji swoich pracowników?   Raport na temat reskillingu Reskilling, upskilling, outplacement – najnowsze trendy na rynku pracy czy nowa rzeczywistość?