UX i UI, czyli współpraca, która buduje najlepsze rozwiązania.

Autor:
Zespół Future Collars
UX i UI, czyli współpraca, która buduje najlepsze rozwiązania.

Tworzenie produktu cyfrowego to skomplikowany proces projektowy składający się z wielu elementów. Podczas pracy musimy pamiętać o dopracowaniu każdego z nich, w przeciwnym razie produkt nie będzie właściwie odpowiadał na potrzeby użytkownika.

W pracy projektowej każdy element układanki musi do siebie pasować. Tak właśnie jest w przypadku UX (user exerience designu) i UI (user interface designu).

Jakie w takim razie są podstawowe różnice między UX designem i UI designem?

User exerience design jest bardziej analityczną i techniczną dziedziną, podczas gdy user interface design jest zbliżony do projektowania graficznego, choć obowiązki UI designera są o wiele bardziej złożone od zadań grafika.

UX design – o co w tym chodzi?

Praca UX’a opiera się przede wszystkim na jak najlepszym poznaniu potrzeb grupy docelowej, dla której opracowywane jest rozwiązanie. Jego rola jest bezpośrednio powiązana z procesem tworzenia użytecznego, łatwego w obsłudze i przyjemnego dla użytkowników produktu. Często ma on wpływ na decyzje biznesowe klientów i pomaga w budowaniu długofalowej strategii firmy. To właśnie UX designer odpowiedzialny jest za przeprowadzenie badań, testów gotowych prototypów w celu stworzenia person lub sprawdzenia jak użytkownicy korzystają z produktu (w większych organizacjach zajmują się tym np. UX researcherzy). Najprościej mówiąc praca ux designera skupia się na tym, jak coś ma działać i jakie zachodzą interakcje z użytkownikami.

 

Co robi UI designer?

UI designer skupia się przede wszystkim na tym, jak produkt ma wyglądać, aby był spójny ze strategią UX i potrzebami użytkowników. Zajmuje się przede wszystkim warstwą wizualną — typografią, kolorystyką, czasem także dopracowanymi animacjami i interakcjami pomiędzy elementami interfejsu. W swojej pracy często polega na rekomendacjach od UX designera, który najlepiej wie czego potrzebuje grupa docelowa.

Projektowanie jak ludzkie ciało

Łatwo przeanalizować to sobie na przykładzie ludzkiego ciała. Jeśli wyobrazisz sobie produkt cyfrowy jako ciało, to kości reprezentują kod, który nadaje mu strukturę. Organy reprezentują UX design, czyli ciągłe mierzenie i optymalizowanie w celu usprawniania funkcji życiowych. UI natomiast przedstawia to, jak człowiek się prezentuje i wygląda np. jaki ma kolor włosów i fryzurę.

Współpraca UX i UI designera

Aby stworzyć działający i wygodny dla użytkowników produkt cyfrowy, UX i UI designer muszą wspólnie uczestniczyć w procesie projektowym. Warto jednak pamiętać o pewnej zależności — z aplikacji, która jest po prostu brzydka, lecz jest bardzo użyteczna i skutecznie rozwiązuje problemy użytkowników da się korzystać. Jest to wtedy przykład dobrego UX i złego UI. Natomiast aplikacja, która jest piękna, a jej design cieszy oko usera, ale nie da się jej używać jest po prostu bezużyteczna – czyli zły UX, dobry UI.

Bazując na wcześniejszym przykładzie: bez solidnych kości, całe ciało się zawali (kod) i nie będzie można go używać. Bez organów ciało nie mogłoby funkcjonować i po prostu by umarło (UX). Bez przyjemnego i miłego wyglądu, byłoby odpychające i budziłoby przerażenie u innych (UI).

Dlatego podczas tworzenia dobrych produktów cyfrowych trzeba pamiętać, aby skupić się na wszystkich aspektach procesu jego powstawania. Nie można zapominać o żadnym elemencie i stawiać poszczególnych składowych ponad pozostałe. Wszystkie są od siebie zależne i razem pozwalają najlepiej odpowiedzieć na oczekiwania użytkownika.

Przeczytaj jeszcze więcej
Dzień kariery kobiet w it

Kobiety w IT – kariera w nowych technologiach.

Jak trafić do nowych technologii? Jak w takiej sytuacji pomaga reskilling? Jak się pracuje w nowej roli project menadżerki? – Dzisiaj odpowiadam za bardzo dużą transformację cyfrową, procesowo-narzędziową transformację w oparciu o technologię salesforce, ale nie zawsze tak było – mówi Patrycja Domańska, Dyrektorka Digitalizacji Modelu Operacyjnego w Orange Polska. – Przez kilkanaście lat zajmowałam się finansami, zajmowałam się sprawami związanymi z tworzeniem budżetów, zamykaniem miesiąca, tworzeniem Kobiety w IT – kariera w nowych technologiach.

Reskilling Ukrainian Women

Pierwsza edycja programu Reskilling Ukrainian Women to Tech and IT Jobs za nami

Z dumą informujemy, że uczestniczki Programu Reskilling Ukrainian Women to Tech and IT Jobs wzięły udział w ostatnich zajęciach z bezpłatnego kursu online Business Intelligence w języku angielskim. Program powstał z inicjatywy Future Collars oraz Accenture Poland, a jego partnerami są Sieć Przedsiębiorczych Kobiet, Fundacja Mamo Pracuj, SoDA – Software Development Association Poland oraz Eklektika – Language Means Business. Program powstał z myślą o Ukrainkach, które w wyniku wojny znalazły się w trudnej sytuacji Pierwsza edycja programu Reskilling Ukrainian Women to Tech and IT Jobs za nami

NFJ

Prawie połowa Polek w IT awansowała w minionym roku. Pracują głównie w Testingu i Project Managemencie. Raport „Kobiety w IT 2023”

Czwarty rok z rzędu portal No Fluff Jobs przeanalizował zarobki, specjalizacje i umiejętności kobiet w sektorze technologicznym w Polsce i nie tylko. Z raportu „Kobiety w IT 2023”, którego jesteśmy Community Partnerem, możemy się dowiedzieć, że najliczniejsza grupa kobiet znad Wisły (27,5 proc.) w branży zarabia między 4,5 a 7 tys. zł netto. Aż 71 proc. dostało podwyżkę w ciągu ostatniego roku, choć z obecnych zarobków zadowolona jest nieco ponad połowa z nich Prawie połowa Polek w IT awansowała w minionym roku. Pracują głównie w Testingu i Project Managemencie. Raport „Kobiety w IT 2023”

New,Skills,Development,Concept,And,Changing,Skill,Demand,Idea.,New

Dostosowanie się do przyszłości – reskilling i upskilling.

Dostosowanie się do przyszłości – reskilling i upskilling. W dobie postępującej automatyzacji i digitalizacji, coraz częściej spotykamy się ze zniechęceniem społeczeństwa, brakiem motywacji zarówno ze strony pracowników, jak i firm. Raport dotyczący reskillingu informuje, że około 18% pracowników może zostać zastąpionych przez automatyzację, a aż 21% firm nie jest przygotowanych na to, by ruszyć z procesem rozwijania kompetencji podwładnych.   Niskie zarobki, wypalenie zawodowe, konkurencja ze strony sztucznej inteligencji to kwestie, z którymi Dostosowanie się do przyszłości – reskilling i upskilling.

grafika podcast-01

Podcast: Kobiety w IT — Patrycja Domańska, Orange Polska

Patrycja Domańska, Dyrektorka Digitalizacji Modelu Operacyjnego w Orange Polska zajmuje się transformacją modeli biznesowych. Tworzy nowe linie biznesowe oraz wdraża duże projekty i zmiany organizacyjne. Od kilku lat odpowiada za transformację, utrzymanie i rozwój procesów i narzędzi dla Klientów Rynku Biznesowego Orange. W podcaście Patrycja mówiła m.in. o: Jakie kompetencje z poprzednich ról i doświadczeń przydają się w roli PM? Dlaczego jest tyle obaw związanych z rozpoczęciem pracy Podcast: Kobiety w IT — Patrycja Domańska, Orange Polska

IT

Reskilling, upskilling, outplacement – najnowsze trendy na rynku pracy czy nowa rzeczywistość?

Firma Future Collars od lat jest zaangażowana w naukę i rozwój zawodowy na dynamicznie zmieniającym się rynku pracy.  Z raportu Wielki Reset Umiejętności, którego Future Collars jest współautorem, wynika, że na korporacje czeka wiele nowych wyzwań, którym będą musiały sprostać, aby utrzymać się na rynku.  Czy polskie firmy mają świadomość i widzą zmiany, jakim podlegają one, i ich otoczenie w kwestii podnoszenia kompetencji swoich pracowników?   Raport na temat reskillingu Reskilling, upskilling, outplacement – najnowsze trendy na rynku pracy czy nowa rzeczywistość?