“W Polsce pokutuje taki pogląd, że jeśli nauka ma aspekt praktyczny, przestaje być nauką” – w podcaście z cyklu “Zainspiruj się z Woman Update” Agnieszka Pietrzak z Huawei opowiada o drodze od nauki do biznesu

Autor:
Zespół Future Collars

Ambasadorka innowacji

Agnieszka Pietrzak, menadżerka ds. Współpracy Technologicznej w Huawei, ma humanistyczne wykształcenie, zajmuje się nowymi technologiami i geografią, a obecnie pracuje ze startupami i projektami badawczo-rozwojowymi. To połączenie powoduje, że niełatwo nazwać zawód, jaki wykonuje: Technologia to dziedzina, w której nie ma łatwych odpowiedzi i w której pewne rzeczy się tak bardzo przenikają, że tych odpowiedzi nawet nie warto szukać” – stwierdziła nasza rozmówczyni.

W Huawei Agnieszka jest poszukiwaczką innowacji, a jej zadaniem jest łączenie innowacji w ramach firmy ze środowiskiem innowacji lokalnych z obszaru, za który odpowiada. Pełni rolę łącznika między firmą a środowiskiem zewnętrznym, czyli startupami i uczelniami. Musi więc obserwować trendy, uczestniczyć w konferencjach, eventach, ale też wspiera pozyskiwanie i wykorzystywanie środków na projekty badawczo-rozwojowe: “Każda duża firma realizuje wiele projektów, w działalności badawczo-rozwojowej pewne obszary przenikają się, a nie zawsze w firmie są wszystkie kompetencje i wcale nie muszą być. Rzeczywistość zmienia się tak szybko, że trudno jest zbudować zespoły, które wiedzą wszystko, więc naturalne jest, że firmy sięgają po wiedzę naukową, po rozwiązania, które zbudowały startupy” – wyjaśnia.

Zarządzanie projektami naukowo-badawczymi

Agnieszka najpierw planowała karierę naukową, więc podjęła studia doktoranckie. W tym czasie nabywała doświadczenia w pracy w projektach w Centrum Badań Fizycznych w PAN. Studia doktoranckie rozbudziły chęć nieustannego doskonalenia i rozwijania się. Dzięki projektom międzynarodowym dostrzegła, że współpraca różnych osób i instytucji pozwala osiągnąć cele, których nie można zrealizować w pojedynkę. Kiedy Komisja Europejska zaprosiła Agnieszkę do pracy przy ocenianiu projektów innowacyjnych, jak sama przyznaje, było to wielkie zaskoczenie i wyróżnienie. Do dzisiaj kontynuuje tę współpracę w nieco innym obszarze.

Biznes

“Na uczelni dostrzegłam, że pewne idee i pomysły trafiają do szuflady, nie są wdrażane i nie przynoszą korzyści — nie tylko biznesowych, ale też społecznych. Mogą być świetne, ale jeśli nikt ich nie widzi, nic z tego nie będzie” – tłumaczy decyzje o przejściu do biznesu. “W Polsce pokutuje taki pogląd, że jeśli nauka ma aspekt praktyczny, przestaje być nauką, co nie jest prawdą” – dodaje. Agnieszka potwierdza, że projekty, z którymi pracuje w Huawei, bazują na bardzo dobrej jakości badaniach naukowych. Zna środowisko naukowe, wie, jakie są jego bolączki, dlatego potrafi im zaradzić tak, by współpraca opłacała się i stronie biznesowej, i naukowej. Jeśli duża firma szuka do współpracy naukowców albo startupów, dostaje kompetencje i rozwiązanie problemu, ale korzystają naukowcy albo startupy, zyskując fundusze na rozwijanie swoich pomysłów.

Agnieszka czerpie satysfakcję z tego, że potrafi zrealizować projekty, które na początku wydawały się nierealne. Zdradza też, w jakie projekty ostatnio była zaangażowana i jaki miały one wpływ na poprawę życia ludzi.

Jak zaplanować swoją ścieżkę kariery?

Przede wszystkim trzeba mieć chęć do rozwiązania się, uczenia się nowych rzeczy i budowania relacji. Nie ma znaczenia wykształcenie, ale otwartość i komunikatywność. Jako mentorka Agnieszka nieraz spotyka się z sytuacją, kiedy jej podopieczne nie doceniają swoich możliwości i nie próbują nowych rzeczy, choć bardzo tego chcą: Wystarczy schować w kąt swoje blokady psychiczne, które zwłaszcza kobiety mają dość mocno zakorzenione, i spróbować!”. Agnieszka docenia każde doświadczenie — i po stronie uczelni, i po stronie biznesu. Ważna jest interdyscyplinarność, bo na styku różnych obszarów powstają najbardziej imponujące rozwiązania.

Kobiety, do dzieła!

Kobiet, które zakładają startupy, jest mało, bo jest ich relatywnie mniej w biznesie. Jest to uwarunkowane społecznie. Jednak w młodym pokoleniu nie widać już aż tak dużej różnicy. Najlepsze zespoły powstają w miejscach, gdzie ceni się różnorodność. Niestety, kobiety nie doceniają siebie i swoich możliwości, za długo się zastanawiają: “Jeśli za długo się zastanawiasz, ktoś może wymyślić cos podobnego” – ostrzega Agnieszka.

Kobiety wnoszą do biznesu empatię, relacje i bardziej ludzkie podejście, dzisiaj liczą się nie tylko efekty, ale też droga do celu.  Obecnie mamy wiele możliwości rozwoju, są szkolenia, mentorzy, osoby o podobnych zainteresowaniach, networking.

Jak zmienić swoje zawodowe życie?

Zmiana nie jest rzeczą złą. Nawet jeśli coś wydaje się pozbawione sensu, warto to sprawdzić. Trzeba kwestionować zastaną rzeczywistość, zadawać pytania, szukać jeszcze lepszych rozwiązań. Dzisiaj wiele osób chętnie dzieli się wiedzą — łatwiej więc o wsparcie, mentoring, networking. “Inspiracja, jaką dają mi inne osoby, jest nieoceniona” — podkreśla Agnieszka. A jeśli w pracy spędzamy dużo czasu i się męczymy w tym, co robimy, warto spróbować i wprowadzić zmiany.

 

Posłuchaj tutaj:

Przeczytaj jeszcze więcej
AI zrewolucjonizuje Twój zawód.png

AI zrewolucjonizuje Twój zawód! Odkryj, jak PRZETRWAĆ i ZAROBIĆ w nowej erze rynku pracy!

Dla psychologów takie systemy mogłyby stanowić nieocenioną pomoc w utrzymaniu ciągłości terapii pacjentów, obejmując swoim zakresem od coachingu, przez plany dietetyczne, aż po monitorowanie przyjmowania leków – powiedziała Joanna Pruszynska-Witkowska na antenie radia RDC w audycji „Sztuczna inteligencja nie zabierze ci pracy, ale…” (16.04) prowadzonej przez Piotra Pilewskiego (android.com) w ramach cyklu „Technologicznie mówiąc”. Dynamiczny rozwój sztucznej inteligencji rewolucjonizuje rynek pracy, stawiając przed nami nowe wyzwania, ale i otwierając AI zrewolucjonizuje Twój zawód! Odkryj, jak PRZETRWAĆ i ZAROBIĆ w nowej erze rynku pracy!

Reskilling w cyberbezpieczeństwie.png

Jak świadome firmy zbroją się w kompetencje na przyszłość? czyli reskilling w cyberbezpieczeństwie

Ten alarmujący wzrost zagrożeń nie tylko wskazuje na rosnącą aktywność cyberprzestępców, ale również generuje realne koszty dla firm. Średni koszt cyberataku dla małej i średniej firmy w Polsce może sięgać kilkudziesięciu tysięcy złotych, a w przypadku dużych przedsiębiorstw straty mogą być liczone w milionach. Do tego dochodzą koszty związane z przestojami w działalności, utratą reputacji i karami za naruszenie przepisów o ochronie danych. Do tego alarmującego wzrostu zagrożeń dochodzi problem niedoboru Jak świadome firmy zbroją się w kompetencje na przyszłość? czyli reskilling w cyberbezpieczeństwie

Czy boty zabiorą ci pracę? Rewolucja AI na rynku pracy

Czy boty zabiorą ci pracę? Rewolucja AI na rynku pracy

OBEJRZYJ: Kluczowe kompetencje i zawody jutra | Webinar z prof. Markiem Kowalkiewiczem Dynamiczne zmiany na rynku pracy, wpływ AI na różne zawody Rewolucja technologiczna, napędzana sztuczną inteligencją, stawia przed nami nowe wyzwania. Czy wskoczymy do pociągu przyszłości, czy zostaniemy na peronie przeszłości? Profesor Kowalkiewicz nie ma wątpliwości: adaptacja jest kluczem do przetrwania i sukcesu. „Wejście w erę sztucznej inteligencji to nie opcja, lecz konieczność. Pamiętam, jak lata temu programy księgowe czy arkusze kalkulacyjne budziły Czy boty zabiorą ci pracę? Rewolucja AI na rynku pracy

Sztuczna inteligencja nie zabierze Ci pracy

Sztuczna inteligencja nie zabierze Ci pracy, ale … kto inny może to zrobić

Sztuczna inteligencja rewolucjonizuje świat, stawiając przed nami nowe wyzwania. Zmiany zachodzą w tempie, które jeszcze niedawno wydawało się niemożliwe, wymagając od nas nieustannej gotowości do nauki i adaptacji. Czy wskoczymy do pociągu przyszłości, czy zostaniemy na peronie przeszłości? Prof. Marek Kowalkiewicz nie ma wątpliwości: kluczem do sukcesu w nadchodzącej erze jest rozwijanie kompetencji, które pozwolą nam efektywnie współpracować z nowymi technologiami.   OBEJRZYJ: Kluczowe kompetencje i zawody jutra | Webinar z prof. Markiem Sztuczna inteligencja nie zabierze Ci pracy, ale … kto inny może to zrobić

IT Support wciąż na topie

Nie taki straszny rynek IT, jak go malują! IT Support wciąż na topie

OBEJRZYJ: Jak zostać specjalistą IT Support i skutecznie rozpocząć karierę w branży IT IT Support w akcji IT Support odgrywa kluczową rolę w każdej organizacji, szczególnie w dużych korporacjach, gdzie technologie IT są podstawą działania. Specjalista ds. wsparcia technicznego nie tylko monitoruje infrastrukturę IT, ale także dba o to, aby systemy, sieci i urządzenia działały sprawnie, a pracownicy mieli odpowiednie warunki do wykonywania swoich obowiązków. Ta rola obejmuje szerokie spektrum Nie taki straszny rynek IT, jak go malują! IT Support wciąż na topie

Jak AI rewolucjonizuje HR?

Jak AI rewolucjonizuje HR? Praktyczne zastosowania i realne korzyści dla firm.

Automatyczna selekcja CV – mniej manualnej pracy, lepsze wyniki Każdy rekruter wie, ile czasu pochłania przeglądanie CV. AI analizuje aplikacje w ułamku sekundy, wybierając najlepszych kandydatów na podstawie kluczowych kompetencji i doświadczenia. Unilever wdrożył AI do selekcji kandydatów, redukując czas rekrutacji o 75%. Goldman Sachs używa AI do analizy tysięcy aplikacji w kilka minut, nie tylko na podstawie umiejętności, ale także potencjału rozwojowego. Efekt? Rekruterzy mogą Jak AI rewolucjonizuje HR? Praktyczne zastosowania i realne korzyści dla firm.