Jak w wakacje dorobić do kieszonkowego?

Autor:
Zespół Future Collars
Jak w wakacje dorobić do kieszonkowego?

Wakacje to czas, jednoznacznie kojarzy się z odpoczynkiem, zwłaszcza młodzieży i studentom. Czas spędzony nad jeziorem, imprezy do białego rana, spanie do południa… Można inaczej. Jak dorobić jako programista? Sprawdź!

 

Wakacyjna praca dla programisty – jak ją znaleźć?

W życiu niezwykle ważne jest utrzymanie balansu pomiędzy pracą, a odpoczynkiem. O ile warto letni czas wykorzystać, by zażyć trochę słońca i relaksu, to szkoda zmarnować te dwa miesiące wyłącznie na odpoczynek. Każdy może sobie dorobić do budżetu, zdobyć nowe umiejętności i dzięki temu zarobić na wymarzony gadżet czy wakacyjną podróż! Jak? Tworząc strony www. To idealna wakacyjna praca dla programisty.

Wakacyjna praca dla programisty to nie jest kolejne nudne zajęcie wykonywane po osiem godzin dziennie. Wokół wakacyjnej pracy narosło wiele stereotypów. Przyjmuje się, że najlepsza praca dla nastolatka czy studenta to praca w barze, restauracji, jako kelnerka czy sprzedawca. Inną popularną metodą dorabiania do kieszonkowego jest roznoszenie ulotek, praca w polu, zbieranie owoców czy praca fizyczna, na przykład na budowie. Choć o tego typu pracę łatwo, warto pamiętać, że to nie jedyne możliwości rozwoju. O ile łapiąc tego typu wakacyjną pracę można zarobić, to warto poświęcić trochę czasu na naukę, by dorobić więcej i zdobyć kompetencje na przyszłość. Pora rozprawić się z kilkoma mitami, które narosły wokół pracy przy tworzeniu stron internetowych.

 

Mity na temat wakacyjnej pracy dla programisty

Mit pierwszy: „To jest trudne!”

Ten kto twierdzi, że tworzenie stron www do łatwych nie należy, chyba pamięta czasy, w których strony pisało się w czystym HTML bez użycia żadnych narzędzi. Teraz mamy HTML5, CSS3 i biblioteki ułatwiające pracę. Co więcej z pomocą przychodzi WordPress – system zarządzania treścią! Postawienie strony wizytówki czy zbudowanie landing page wymaga przede wszystkim cierpliwości i chęci. Owszem, zgodnie z powiedzeniem im dalej w las, tym więcej drzew, tworzenie bardziej zaawansowanych portali czy sklepów wymaga szerszych umiejętności, ale gdy opanuje się podstawy, poszerzanie wiedzy przychodzi o wiele łatwiej. Warto także pamiętać, że popularność technologii internetowych sprawia, że w Internecie bardzo łatwo o dodatkowe materiały do nauki. Natomiast na profesjonalnych kursach są mentorzy, którzy odpowiedzą w razie wątpliwości, dzięki czemu nauka stanie się przyjemnością.

 

Mit drugi: „Dwa miesiące to za mało na naukę i zarabianie!”

Wiele osób myśląc o wakacyjnej pracy chce mieć regularną i szybką wypłatę. Stąd popularność prac, które można zacząć bez większego przygotowania. Jednak tworzenie stron www nie należy do trudnych. Miesiąc wystarczy, by móc zrealizować swoją pierwszą stronę. Dzięki temu przeznaczając lipiec na naukę, w sierpniu można zacząć już zarabiać. Dlatego też wakacyjna praca dla programisty przy tworzeniu stron www. może okazać się strzałem w dziesiątkę.

 

Mit trzeci: „Nikt mi za to nie zapłaci!”

Osoby rozważające rozpoczęcie pracy jako freelancer najbardziej boją się jednego: czy znajdą klientów. Pozyskanie umiejętności to jedno, ale otrzymanie zlecenia – to zupełnie inna działka. Z tym mitem wiąże się też wrażenie, że nie umie się wystarczająco dużo, by pracować na zlecenie. To bzdura! Każdy kiedyś zaczynał, a nie ma lepszej okazji do rozwijania umiejętności, jak robienie strony na zlecenie. Radość płynąca z pozyskania klienta i strach przed jego zawiedzeniem to najlepsze motywacje! Klienci są wokół nas – wystarczy się rozejrzeć. Może klub piłkarski, w którym się trenuje, nie ma dobrej strony www? Może znajoma fantastycznie gra na instrumencie i warto jej założyć portfolio? Może firma cioci powinna wypłynąć na szersze wody internetu? Codzienność przynosi okazje do zarobku.

I gdy mowa o zarobkach, pora na mit ostatni.

 

Mit czwarty: „Początkujący zarabiają za mało!”

Owszem, wraz z doświadczeniem rosną stawki, ale spokojnie jako osoba początkująca można liczyć kilkaset złoty za prostą stronę wizytówkę. Nie należy zaniżać wartości swojej pracy – a w zależności od tempa pracy, za godzinę wychodzi znacząco więcej niż pracując w jednej z popularnych prac podczas wakacji.

Powodzenia!

Przeczytaj jeszcze więcej
AI zrewolucjonizuje Twój zawód.png

AI zrewolucjonizuje Twój zawód! Odkryj, jak PRZETRWAĆ i ZAROBIĆ w nowej erze rynku pracy!

Dla psychologów takie systemy mogłyby stanowić nieocenioną pomoc w utrzymaniu ciągłości terapii pacjentów, obejmując swoim zakresem od coachingu, przez plany dietetyczne, aż po monitorowanie przyjmowania leków – powiedziała Joanna Pruszynska-Witkowska na antenie radia RDC w audycji „Sztuczna inteligencja nie zabierze ci pracy, ale…” (16.04) prowadzonej przez Piotra Pilewskiego (android.com) w ramach cyklu „Technologicznie mówiąc”. Dynamiczny rozwój sztucznej inteligencji rewolucjonizuje rynek pracy, stawiając przed nami nowe wyzwania, ale i otwierając AI zrewolucjonizuje Twój zawód! Odkryj, jak PRZETRWAĆ i ZAROBIĆ w nowej erze rynku pracy!

Reskilling w cyberbezpieczeństwie.png

Jak świadome firmy zbroją się w kompetencje na przyszłość? czyli reskilling w cyberbezpieczeństwie

Ten alarmujący wzrost zagrożeń nie tylko wskazuje na rosnącą aktywność cyberprzestępców, ale również generuje realne koszty dla firm. Średni koszt cyberataku dla małej i średniej firmy w Polsce może sięgać kilkudziesięciu tysięcy złotych, a w przypadku dużych przedsiębiorstw straty mogą być liczone w milionach. Do tego dochodzą koszty związane z przestojami w działalności, utratą reputacji i karami za naruszenie przepisów o ochronie danych. Do tego alarmującego wzrostu zagrożeń dochodzi problem niedoboru Jak świadome firmy zbroją się w kompetencje na przyszłość? czyli reskilling w cyberbezpieczeństwie

Czy boty zabiorą ci pracę? Rewolucja AI na rynku pracy

Czy boty zabiorą ci pracę? Rewolucja AI na rynku pracy

OBEJRZYJ: Kluczowe kompetencje i zawody jutra | Webinar z prof. Markiem Kowalkiewiczem Dynamiczne zmiany na rynku pracy, wpływ AI na różne zawody Rewolucja technologiczna, napędzana sztuczną inteligencją, stawia przed nami nowe wyzwania. Czy wskoczymy do pociągu przyszłości, czy zostaniemy na peronie przeszłości? Profesor Kowalkiewicz nie ma wątpliwości: adaptacja jest kluczem do przetrwania i sukcesu. „Wejście w erę sztucznej inteligencji to nie opcja, lecz konieczność. Pamiętam, jak lata temu programy księgowe czy arkusze kalkulacyjne budziły Czy boty zabiorą ci pracę? Rewolucja AI na rynku pracy

Sztuczna inteligencja nie zabierze Ci pracy

Sztuczna inteligencja nie zabierze Ci pracy, ale … kto inny może to zrobić

Sztuczna inteligencja rewolucjonizuje świat, stawiając przed nami nowe wyzwania. Zmiany zachodzą w tempie, które jeszcze niedawno wydawało się niemożliwe, wymagając od nas nieustannej gotowości do nauki i adaptacji. Czy wskoczymy do pociągu przyszłości, czy zostaniemy na peronie przeszłości? Prof. Marek Kowalkiewicz nie ma wątpliwości: kluczem do sukcesu w nadchodzącej erze jest rozwijanie kompetencji, które pozwolą nam efektywnie współpracować z nowymi technologiami.   OBEJRZYJ: Kluczowe kompetencje i zawody jutra | Webinar z prof. Markiem Sztuczna inteligencja nie zabierze Ci pracy, ale … kto inny może to zrobić

IT Support wciąż na topie

Nie taki straszny rynek IT, jak go malują! IT Support wciąż na topie

OBEJRZYJ: Jak zostać specjalistą IT Support i skutecznie rozpocząć karierę w branży IT IT Support w akcji IT Support odgrywa kluczową rolę w każdej organizacji, szczególnie w dużych korporacjach, gdzie technologie IT są podstawą działania. Specjalista ds. wsparcia technicznego nie tylko monitoruje infrastrukturę IT, ale także dba o to, aby systemy, sieci i urządzenia działały sprawnie, a pracownicy mieli odpowiednie warunki do wykonywania swoich obowiązków. Ta rola obejmuje szerokie spektrum Nie taki straszny rynek IT, jak go malują! IT Support wciąż na topie

Jak AI rewolucjonizuje HR?

Jak AI rewolucjonizuje HR? Praktyczne zastosowania i realne korzyści dla firm.

Automatyczna selekcja CV – mniej manualnej pracy, lepsze wyniki Każdy rekruter wie, ile czasu pochłania przeglądanie CV. AI analizuje aplikacje w ułamku sekundy, wybierając najlepszych kandydatów na podstawie kluczowych kompetencji i doświadczenia. Unilever wdrożył AI do selekcji kandydatów, redukując czas rekrutacji o 75%. Goldman Sachs używa AI do analizy tysięcy aplikacji w kilka minut, nie tylko na podstawie umiejętności, ale także potencjału rozwojowego. Efekt? Rekruterzy mogą Jak AI rewolucjonizuje HR? Praktyczne zastosowania i realne korzyści dla firm.