Wakacyjny kurs dla nastolatka – dlaczego warto uczyć się frontendu?

Autor:
Zespół Future Collars
Wakacyjny kurs dla nastolatka – dlaczego warto uczyć się frontendu?

Wbrew powszechnej opinii, dziecko, które lubi korzystać z komputera, to skarb. Nastolatek, dla którego świat Internetu nie ma tajemnic, a komputer to nie tylko maszyna do zabawy, bez problemu odnajdzie się w przyszłości. Najpierw jednak trzeba go nakierować – pokazać, że programowanie jest świetnym sposobem na zarabianie.

Idealnym rozwiązaniem może okazać się wakacyjny kurs programowania.

 

Perspektywy związane z programowaniem

Wakacyjny kurs programowania może pomóc nastolatkowi w wyborze swojej zawodowej ścieżki. Według raportu Stack Overflow, jednego z najważniejszych portali programistycznych, w 2018 roku największą popularnością wśród języków programowania cieszyły się Javascript, HTML i CSS, czyli języki związane z frontendem – tworzeniem stron oraz aplikacji internetowych. Średnia zarobków frontend developera na świecie wyniosła 51 tysięcy dolarów. Warto w tym miejscu nadmienić, że programiści pracują globalnie – wielu pracodawców akceptuje pracę zdalną, coraz popularniejszy staje się też freelancing. Dlatego choć w Polsce ciągle zarabiamy w złotówkach, nic nie stoi na przeszkodzie, by za pomocą któregoś z popularnych portali, na przykład Upwork, dostać zlecenie od zagranicznego klienta.

 

Rosnąca popularność technologii front-end

Warto pamiętać, że technologie frontendowe nie znikną. Stanowią przyszłość, ponieważ coraz popularniejszy staje się Internet Rzeczy oraz urządzenia typu wearable. Mało który z nastolatków pamięta czasy, gdy instalowało się oprogramowanie na komputerze – teraz rządzą aplikacje webowe. Widoczny jest trend w kierunku frontendu i to jest właśnie najlepszy czas, by zacząć naukę. W związku z tym, dobrym rozwiązaniem jest wakacyjny kurs programowania – nastolatki mają dużo dodatkowego czasu. W końcu dwie godzinny nauki dziennie to nie to samo co osiem godzin w szkole. Z całą pewnością zostanie jeszcze dużo czasu na odpoczynek i spotkania z przyjaciółmi.

 

Czy nauka front-endu jest łatwa?

Wielu rodziców boi się, czy nastolatek da sobie radę. Praca w IT kojarzy nam się z trudnym i wymagającym zawodem. Nic bardziej mylnego – frontend jest niezwykle prosty i intuicyjny. Nie ma dobrego wieku na rozpoczęcie swojej przygody z programowaniem: dziecko, które „kodzi” od podstawówki i jest geniuszem IT to popularny filmowy mit. Wielu doświadczonych programistów swoją pierwszą styczność z kodem ma dopiero w wieku nastoletnim. Okres, gdy ma się kilkanaście lat i podejmuje decyzje dotyczące pierwszej pracy, to bardzo dobry czas na zrozumienie co nas interesuje i spróbowanie swoich sił w programowaniu.

 

Niedobór programistów na świecie!

Na świecie brakuje setek tysięcy programistów i ta liczba nieustannie rośnie. O problemie alarmują między innymi dzienniki „Rzeczpospolita” czy prestiżowy „Wired”. Wraz z rosnącą popularnością technologii, będzie rosło zapotrzebowanie na osoby tworzące aplikacje.

 

Wakacyjny kurs dla nastolatka – za i przeciw

Decydując się na wakacyjny kurs dla swojego nastolatka inwestujemy nie tylko w jego przyszłość. Zdobycie umiejętności informatycznych umożliwi dorabianie do kieszonkowego tu i teraz. Głośne są przypadki młodych milionerów, którzy dzięki umiejętnościom programistycznym przekuli pomysł w sukces. Jednak by zarabiać na programowaniu nie trzeba być geniuszem – wystarczy chęć, by nauczyć się czegoś nowego i umiejętność abstrakcyjnego myślenia – czyli cechy, nad którymi można pracować.

 

Ambicje zwyciężają!

Wielu młodych ludzi uświadamia sobie, że im wcześniej zaczną się rozwijać, tym szybciej będą zarabiać wymarzone pieniądze. Warto ułatwić nastolatkowi pogoń za marzeniami o karierze. Wakacyjny kurs programistyczny to świetny początek pracy w technologiach.

Przeczytaj jeszcze więcej
Premiera pierwszego w Polsce poradnika o reskillingu i upskillingu

Premiera pierwszego w Polsce poradnika o reskillingu i upskillingu – „Upskilling Reskilling. Czas na przyspieszenie”

„Upskilling Reskilling. Czas na przyspieszenie” to pionierskie opracowanie, które jako pierwsze kompleksowo ujmuje zagadnienia wypełnienia luki kompetencyjnej w firmach i analizuje wyzwania polskiego rynku pracy związane z brakiem specjalistów IT. Powstała na bazie wniosków z raportu „Wielki reset umiejętności” oraz warsztatów z radą programową ds. reskillingu prowadzonych przez Tinę Sobocińską. POBIERZ EBOOK: https://futurecollars.com/raport-upskilling-reskilling-czas-na-przyspieszenie/ https://reskilling.pl/raporty/   O ebooku „Upskilling Reskilling. Czas na przyspieszenie” Twórcy poradnika, zdając sobie sprawę z przełomowego Premiera pierwszego w Polsce poradnika o reskillingu i upskillingu – „Upskilling Reskilling. Czas na przyspieszenie”

Future Collars i Amazon: razem na trzech nowych rynkach

Future Collars i Amazon: razem na trzech nowych rynkach

– Nie zwalniamy tempa! Po wejściu na Bliski Wschód i nawiązaniu współpracy ze Zjednoczonymi Emiratami Arabskimi rozszerzamy działalność o kolejne kierunki ekspansji. Czechy, Słowacja i Irlandia, a dokładnie uprawieni pracownicy Amazon w tych krajach, wezmą udział w naszych dedykowanych kursach – komentuje Beata Jarosz, CEO Future Collars. Future Collars od kilku lat jest aktywnym partnerem programu Amazon Career Choice, który umożliwia pracownikom podnoszenie kwalifikacji do ról zarówno w firmie Future Collars i Amazon: razem na trzech nowych rynkach

Future Collars i Amazon Web Services łączą siły

Future Collars i Amazon Web Services łączą siły, aby zainspirować polską młodzież do rozpoczęcia kariery w sektorze IT

Szkoła kompetencji cyfrowych Future Collars rozpoczyna współpracę z programem Amazon Web Services (AWS) GetIT. Inicjatywa ta ma na celu zaznajomienie uczniów w Polsce, w wieku 12-14 lat – szczególnie dziewcząt oraz przedstawicieli społeczności niedostatecznie reprezentowanych – z umiejętnościami związanymi z chmurą obliczeniową. Projekt aspiruje do zainspirowania młodzieży do rozważenia kariery w branżach STEM (nauka, technologia, inżynieria, matematyka). Program AWS GetIT będzie realizowany przez cały rok szkolny 2023/2024, edukując Future Collars i Amazon Web Services łączą siły, aby zainspirować polską młodzież do rozpoczęcia kariery w sektorze IT

Maciej Paczuła

Refleksje Absolwenta: Nauka i rozwój nawet w trudnej sytuacji zdrowotnej

Co skłoniło Cię do zgłoszenia się na kurs w Future Collars w ramach Fundacji Ergo Hestia? I który kurs wybrałeś? To sama fundacja zgłosiła mnie bezpośrednio na kurs w Future Collars. Skorzystałem z doradztwa zawodowego w fundacji, gdzie zadeklarowałem, że chciałbym zostać Testerem. Dzięki temu przedstawiono mi kurs Tester Oprogramowania, który udało mi się pomyślnie zrealizować.   Jakie korzyści odniosłeś dzięki ukończeniu kursu? Czy pomogło Ci to w codziennej pracy lub w przebranżowieniu się? Ukończenie kursu Refleksje Absolwenta: Nauka i rozwój nawet w trudnej sytuacji zdrowotnej

Anna Niejełow

“Dostałam solidne podstawy, wiem także w jakim kierunku dalej się rozwijać, by być coraz lepszym Testerem” – rozmowa z Anną, absolwentką kursu Tester Oprogramowania

Co skłoniło Cię do zgłoszenia się na kurs w Future Collars? Który kurs wybrałaś i dlaczego? Po urodzeniu trzeciego dziecka wiedziałam, że muszę coś zmienić w swoim życiu zawodowym. O przebranżowieniu się do IT i zostaniu Testerem Oprogramowania myślałam już od pewnego czasu. Namawiał mnie do tego mój mąż oraz mój kolega, programista. Uważali, że poradzę sobie i że mam predyspozycje do tej pracy. Dlaczego akurat w Future Collars? Spodobała mi się agenda kursu, dostęp do kursu języka angielskiego w IT “Dostałam solidne podstawy, wiem także w jakim kierunku dalej się rozwijać, by być coraz lepszym Testerem” – rozmowa z Anną, absolwentką kursu Tester Oprogramowania

Moc Reskillingu Wykorzystanie korzyści biznesowych

Moc Reskillingu: Wykorzystanie korzyści biznesowych

W dzisiejszym zmieniającym się środowisku biznesowym, reskilling stał się bardzo ważnym pojęciem. Wiele firm na całym świecie ma trudności z znalezieniem pracowników posiadających nowe i niezbędne umiejętności np. specjalistów od cyfrowego bezpieczeństwa danych czy z innej branży specjalistów od Compliance. Dlatego coraz częściej sięgają po reskilling, czyli przekwalifikowanie swoich obecnych pracowników, co pozwala na odblokowanie ich potencjału i przynosi wiele korzyści biznesowych. Przedstawiam przykładową firmę o nazwie Innovatech Solutions, która pokazuje, Moc Reskillingu: Wykorzystanie korzyści biznesowych