„Wybierz sobie taki zawód, który będzie sprawiać Ci radość” – rozmowa z Robertem Dziekańskim, absolwentem kursu Future Collars

Autor:
Zespół Future Collars
Robert szukał pracy, która będzie dawała mu więcej satysfakcji. Od dłuższego czasu myślał o zawodzie Scrum Mastera. Dzisiaj spełnia się w tej roli i żałuje, że jego zmiana zawodowa nie zaczęła się wcześniej. Co powiedziałby sobie 2 lata temu? Co było najtrudniejsze na drodze do zmiany zawodowej? Jakie ma rady dla osób chcących się przebranżowić? Przeczytaj wywiad i zainspiruj się historią Roberta.

Obecnie pracujesz jako Scrum Master w niemieckim insurtechu. Czym zajmowałeś się przed przebranżowieniem i czy to doświadczenie pomogło Ci w procesie zmiany zawodowej?

Myślę, że doświadczenia zebrane we wszystkich moich pracach pomogły mi w przebranżowieniu, a trochę ich było. Odkąd skończyłem 18 lat wyjeżdżałem w trakcie wakacji do pracy do Wielkiej Brytanii. Jako uczeń liceum, nie wybrzydzałem, tylko łapałem się każdej pracy i tak np. rozładowywałem tiry czy pracowałem w magazynie. Kiedy uzyskałem licencjat, Anglicy zaczęli mnie bardziej doceniać i dostałem pierwszą pracę administracyjną, w rekrutacji. Później pracowałem jako Traffic Clerk, a następnie jako Team Leader i Manager w różnych korporacjach. W mojej ostatniej pracy zajmowałem się badaniem zgodności towarów z prawem.

Co ciekawe, z wykształcenia jestem śpiewakiem operowym. Najpierw studiowałem administrację, później prawo. Na ostatnim roku zmieniłem zdanie i zacząłem studia w Akademii Muzycznej. Kocham śpiewanie, jednak obecna sytuacja na rynku zniechęciła mnie do próby utrzymania się z tego zawodu.

Dlaczego zdecydowałeś się na zmianę zawodu?

Zawsze byłem ambitny i chciałem się rozwijać. To, co robiłem w poprzedniej pracy, nie dawało mi wystarczającej satysfakcji. Dodatkowo zależało mi na godnych zarobkach i odpowiedniej atmosferze.

Praca w IT jako Scrum Master chodziła mi po głowie już od jakiegoś czasu. W tym zawodzie bardzo ważny jest aspekt ludzki. Uważałem, że jako absolwent Akademii Muzycznej, jak i Uniwersytetu Gdańskiego, jestem w stanie w pełni połączyć empatię z twardą logiką.

Czy kurs wystarczył, by czuć się wystarczająco pewnie w nowych obowiązkach i znaleźć pracę w nowym zawodzie?

Wiedza przekazana przez mentorkę w trakcie kursu była jak ziarno, które kiełkowało w pracy. Zdobyłem mnóstwo wiedzy teoretycznej, którą mogłem rozwijać i poznawać w praktyce w pracy. Bardzo cenię zaangażowanie mentorki, jej wkład i ogrom posiadanej wiedzy. To dzięki niej uwierzyłem, że mam w sobie potencjał, żeby wyzwolić się z obecnej stagnacji i zmienić swoją dotychczasową pracę na bardziej agile friendly.

Co było dla Ciebie najtrudniejsze na drodze do zmiany zawodowej, na kursie lub na początku nowej pracy?

Na początku mierzyłem się z syndromem oszusta – brakowało mi wiary w siebie i myślałem, że nie mam wystarczających kwalifikacji. Przyszedł moment, kiedy uwierzyłem, że jestem odpowiednią osobą do roli Scrum Mastera, bo mam za sobą kurs i przede wszystkim się nim czułem. Naniosłem poprawki na CV. Usunąłem z niego nadmiar informacji a skupiłem się na przekształceniu elementów managerskich w wartości scrumowe. Dwa tygodnie później miałem już nową pracę.

Co powiedziałbyś sobie 2 lata temu?

Przede wszystkim, żebym wierzył w siebie i swoje możliwości, nie tracił tej wiary pod wpływem czyichś negatywnych słów czy opinii. Żebym doceniał, jak dużo udało mi się już osiągnąć.

Jak to było uczyć się wszystkiego od nowa? Jak wspominasz naukę?

Łączenie kursu z pracą było najtrudniejsze. Szkolenie było intensywne i wymagające, ale dzięki temu, że byłem zdeterminowany i pewny, że chcę się przebranżowić i pracować jako Scrum Master, szedłem do przodu.

Ile minęło czasu od momentu, kiedy skończyłeś kurs a znalazłeś pracę? Jak wspominasz okres szukania pracy?

Zaraz po ukończeniu kursu bardzo intensywnie szukałem pracy. Trwało to około 2 miesiące. Dostawałem same odmowy i przez to straciłam wiarę, że mogę pracować jako Scrum Master. Wtedy na chwilę odpuściłem wysyłanie CV. W międzyczasie jednak sytuacja w poprzedniej pracy pogorszyła się i wiedziałem, że to nie jest miejsce dla mnie. To stało się impulsem do ponownego aplikowania.

Czy możesz doradzić coś osobom, które chcą zmienić zawodową ścieżkę?

Wybierz sobie taki zawód, który będzie sprawiać Ci radość. Oczywiście, że w obecnych czasach godne wynagrodzenie jest bardzo ważne, ale kierowanie się tylko tym może się skończyć wypaleniem zawodowym. Znajdź coś, co naprawdę chcesz robić i co sprawi, że rano będziesz iść do pracy z przyjemnością. Sprawdź, jak wygląda praca na tym stanowisku i czy na pewno jest to zajęcie dla Ciebie – idź na kurs, porozmawiaj z kimś, kto ma doświadczenie.

Drugą ważną rzeczą jest pewność siebie i wiara w swoje możliwości. Kiedy będziesz szukać pracy, może się zdarzyć tak, że 100 razy usłyszysz „nie”, ale za 101 ktoś powie „tak”. Bazując na swoim przypadku mogę powiedzieć, że czasami nawet jeśli masz mniej ekspertyzy w danej materii, ale jednocześnie inne potrzebne umiejętności albo odpowiednie doświadczenie, które zdobyłeś w poprzednich zawodach, to też warto aplikować!

Jak z perspektywy czasu oceniasz decyzje o zmianie?

Decyzja o zmianie była trafiona i jej nie żałuję. Szkoda, że nie zapadła wcześniej! Dzisiaj myślę, że mogłem od razu aspirować do roli Scrum Mastera. Kwestia płacenia rachunków jest ważna, ale mogłem wykorzystać ten czas na naukę tego, co naprawdę chcę robić. Chciałem pracować w firmie, która będzie też we mnie wierzyła i dbała o mój rozwój – i dzisiaj właśnie w takim miejscu pracuję.

Dowiedz się więcej o kursie Scrum Master
Przeczytaj jeszcze więcej
AI zrewolucjonizuje Twój zawód.png

AI zrewolucjonizuje Twój zawód! Odkryj, jak PRZETRWAĆ i ZAROBIĆ w nowej erze rynku pracy!

Dla psychologów takie systemy mogłyby stanowić nieocenioną pomoc w utrzymaniu ciągłości terapii pacjentów, obejmując swoim zakresem od coachingu, przez plany dietetyczne, aż po monitorowanie przyjmowania leków – powiedziała Joanna Pruszynska-Witkowska na antenie radia RDC w audycji „Sztuczna inteligencja nie zabierze ci pracy, ale…” (16.04) prowadzonej przez Piotra Pilewskiego (android.com) w ramach cyklu „Technologicznie mówiąc”. Dynamiczny rozwój sztucznej inteligencji rewolucjonizuje rynek pracy, stawiając przed nami nowe wyzwania, ale i otwierając AI zrewolucjonizuje Twój zawód! Odkryj, jak PRZETRWAĆ i ZAROBIĆ w nowej erze rynku pracy!

Reskilling w cyberbezpieczeństwie.png

Jak świadome firmy zbroją się w kompetencje na przyszłość? czyli reskilling w cyberbezpieczeństwie

Ten alarmujący wzrost zagrożeń nie tylko wskazuje na rosnącą aktywność cyberprzestępców, ale również generuje realne koszty dla firm. Średni koszt cyberataku dla małej i średniej firmy w Polsce może sięgać kilkudziesięciu tysięcy złotych, a w przypadku dużych przedsiębiorstw straty mogą być liczone w milionach. Do tego dochodzą koszty związane z przestojami w działalności, utratą reputacji i karami za naruszenie przepisów o ochronie danych. Do tego alarmującego wzrostu zagrożeń dochodzi problem niedoboru Jak świadome firmy zbroją się w kompetencje na przyszłość? czyli reskilling w cyberbezpieczeństwie

Czy boty zabiorą ci pracę? Rewolucja AI na rynku pracy

Czy boty zabiorą ci pracę? Rewolucja AI na rynku pracy

OBEJRZYJ: Kluczowe kompetencje i zawody jutra | Webinar z prof. Markiem Kowalkiewiczem Dynamiczne zmiany na rynku pracy, wpływ AI na różne zawody Rewolucja technologiczna, napędzana sztuczną inteligencją, stawia przed nami nowe wyzwania. Czy wskoczymy do pociągu przyszłości, czy zostaniemy na peronie przeszłości? Profesor Kowalkiewicz nie ma wątpliwości: adaptacja jest kluczem do przetrwania i sukcesu. „Wejście w erę sztucznej inteligencji to nie opcja, lecz konieczność. Pamiętam, jak lata temu programy księgowe czy arkusze kalkulacyjne budziły Czy boty zabiorą ci pracę? Rewolucja AI na rynku pracy

Sztuczna inteligencja nie zabierze Ci pracy

Sztuczna inteligencja nie zabierze Ci pracy, ale … kto inny może to zrobić

Sztuczna inteligencja rewolucjonizuje świat, stawiając przed nami nowe wyzwania. Zmiany zachodzą w tempie, które jeszcze niedawno wydawało się niemożliwe, wymagając od nas nieustannej gotowości do nauki i adaptacji. Czy wskoczymy do pociągu przyszłości, czy zostaniemy na peronie przeszłości? Prof. Marek Kowalkiewicz nie ma wątpliwości: kluczem do sukcesu w nadchodzącej erze jest rozwijanie kompetencji, które pozwolą nam efektywnie współpracować z nowymi technologiami.   OBEJRZYJ: Kluczowe kompetencje i zawody jutra | Webinar z prof. Markiem Sztuczna inteligencja nie zabierze Ci pracy, ale … kto inny może to zrobić

IT Support wciąż na topie

Nie taki straszny rynek IT, jak go malują! IT Support wciąż na topie

OBEJRZYJ: Jak zostać specjalistą IT Support i skutecznie rozpocząć karierę w branży IT IT Support w akcji IT Support odgrywa kluczową rolę w każdej organizacji, szczególnie w dużych korporacjach, gdzie technologie IT są podstawą działania. Specjalista ds. wsparcia technicznego nie tylko monitoruje infrastrukturę IT, ale także dba o to, aby systemy, sieci i urządzenia działały sprawnie, a pracownicy mieli odpowiednie warunki do wykonywania swoich obowiązków. Ta rola obejmuje szerokie spektrum Nie taki straszny rynek IT, jak go malują! IT Support wciąż na topie

Jak AI rewolucjonizuje HR?

Jak AI rewolucjonizuje HR? Praktyczne zastosowania i realne korzyści dla firm.

Automatyczna selekcja CV – mniej manualnej pracy, lepsze wyniki Każdy rekruter wie, ile czasu pochłania przeglądanie CV. AI analizuje aplikacje w ułamku sekundy, wybierając najlepszych kandydatów na podstawie kluczowych kompetencji i doświadczenia. Unilever wdrożył AI do selekcji kandydatów, redukując czas rekrutacji o 75%. Goldman Sachs używa AI do analizy tysięcy aplikacji w kilka minut, nie tylko na podstawie umiejętności, ale także potencjału rozwojowego. Efekt? Rekruterzy mogą Jak AI rewolucjonizuje HR? Praktyczne zastosowania i realne korzyści dla firm.