„Wybierz sobie taki zawód, który będzie sprawiać Ci radość” – rozmowa z Robertem Dziekańskim, absolwentem kursu Future Collars

Autor:
Zespół Future Collars
Robert szukał pracy, która będzie dawała mu więcej satysfakcji. Od dłuższego czasu myślał o zawodzie Scrum Mastera. Dzisiaj spełnia się w tej roli i żałuje, że jego zmiana zawodowa nie zaczęła się wcześniej. Co powiedziałby sobie 2 lata temu? Co było najtrudniejsze na drodze do zmiany zawodowej? Jakie ma rady dla osób chcących się przebranżowić? Przeczytaj wywiad i zainspiruj się historią Roberta.

Obecnie pracujesz jako Scrum Master w niemieckim insurtechu. Czym zajmowałeś się przed przebranżowieniem i czy to doświadczenie pomogło Ci w procesie zmiany zawodowej?

Myślę, że doświadczenia zebrane we wszystkich moich pracach pomogły mi w przebranżowieniu, a trochę ich było. Odkąd skończyłem 18 lat wyjeżdżałem w trakcie wakacji do pracy do Wielkiej Brytanii. Jako uczeń liceum, nie wybrzydzałem, tylko łapałem się każdej pracy i tak np. rozładowywałem tiry czy pracowałem w magazynie. Kiedy uzyskałem licencjat, Anglicy zaczęli mnie bardziej doceniać i dostałem pierwszą pracę administracyjną, w rekrutacji. Później pracowałem jako Traffic Clerk, a następnie jako Team Leader i Manager w różnych korporacjach. W mojej ostatniej pracy zajmowałem się badaniem zgodności towarów z prawem.

Co ciekawe, z wykształcenia jestem śpiewakiem operowym. Najpierw studiowałem administrację, później prawo. Na ostatnim roku zmieniłem zdanie i zacząłem studia w Akademii Muzycznej. Kocham śpiewanie, jednak obecna sytuacja na rynku zniechęciła mnie do próby utrzymania się z tego zawodu.

Dlaczego zdecydowałeś się na zmianę zawodu?

Zawsze byłem ambitny i chciałem się rozwijać. To, co robiłem w poprzedniej pracy, nie dawało mi wystarczającej satysfakcji. Dodatkowo zależało mi na godnych zarobkach i odpowiedniej atmosferze.

Praca w IT jako Scrum Master chodziła mi po głowie już od jakiegoś czasu. W tym zawodzie bardzo ważny jest aspekt ludzki. Uważałem, że jako absolwent Akademii Muzycznej, jak i Uniwersytetu Gdańskiego, jestem w stanie w pełni połączyć empatię z twardą logiką.

Czy kurs wystarczył, by czuć się wystarczająco pewnie w nowych obowiązkach i znaleźć pracę w nowym zawodzie?

Wiedza przekazana przez mentorkę w trakcie kursu była jak ziarno, które kiełkowało w pracy. Zdobyłem mnóstwo wiedzy teoretycznej, którą mogłem rozwijać i poznawać w praktyce w pracy. Bardzo cenię zaangażowanie mentorki, jej wkład i ogrom posiadanej wiedzy. To dzięki niej uwierzyłem, że mam w sobie potencjał, żeby wyzwolić się z obecnej stagnacji i zmienić swoją dotychczasową pracę na bardziej agile friendly.

Co było dla Ciebie najtrudniejsze na drodze do zmiany zawodowej, na kursie lub na początku nowej pracy?

Na początku mierzyłem się z syndromem oszusta – brakowało mi wiary w siebie i myślałem, że nie mam wystarczających kwalifikacji. Przyszedł moment, kiedy uwierzyłem, że jestem odpowiednią osobą do roli Scrum Mastera, bo mam za sobą kurs i przede wszystkim się nim czułem. Naniosłem poprawki na CV. Usunąłem z niego nadmiar informacji a skupiłem się na przekształceniu elementów managerskich w wartości scrumowe. Dwa tygodnie później miałem już nową pracę.

Co powiedziałbyś sobie 2 lata temu?

Przede wszystkim, żebym wierzył w siebie i swoje możliwości, nie tracił tej wiary pod wpływem czyichś negatywnych słów czy opinii. Żebym doceniał, jak dużo udało mi się już osiągnąć.

Jak to było uczyć się wszystkiego od nowa? Jak wspominasz naukę?

Łączenie kursu z pracą było najtrudniejsze. Szkolenie było intensywne i wymagające, ale dzięki temu, że byłem zdeterminowany i pewny, że chcę się przebranżowić i pracować jako Scrum Master, szedłem do przodu.

Ile minęło czasu od momentu, kiedy skończyłeś kurs a znalazłeś pracę? Jak wspominasz okres szukania pracy?

Zaraz po ukończeniu kursu bardzo intensywnie szukałem pracy. Trwało to około 2 miesiące. Dostawałem same odmowy i przez to straciłam wiarę, że mogę pracować jako Scrum Master. Wtedy na chwilę odpuściłem wysyłanie CV. W międzyczasie jednak sytuacja w poprzedniej pracy pogorszyła się i wiedziałem, że to nie jest miejsce dla mnie. To stało się impulsem do ponownego aplikowania.

Czy możesz doradzić coś osobom, które chcą zmienić zawodową ścieżkę?

Wybierz sobie taki zawód, który będzie sprawiać Ci radość. Oczywiście, że w obecnych czasach godne wynagrodzenie jest bardzo ważne, ale kierowanie się tylko tym może się skończyć wypaleniem zawodowym. Znajdź coś, co naprawdę chcesz robić i co sprawi, że rano będziesz iść do pracy z przyjemnością. Sprawdź, jak wygląda praca na tym stanowisku i czy na pewno jest to zajęcie dla Ciebie – idź na kurs, porozmawiaj z kimś, kto ma doświadczenie.

Drugą ważną rzeczą jest pewność siebie i wiara w swoje możliwości. Kiedy będziesz szukać pracy, może się zdarzyć tak, że 100 razy usłyszysz „nie”, ale za 101 ktoś powie „tak”. Bazując na swoim przypadku mogę powiedzieć, że czasami nawet jeśli masz mniej ekspertyzy w danej materii, ale jednocześnie inne potrzebne umiejętności albo odpowiednie doświadczenie, które zdobyłeś w poprzednich zawodach, to też warto aplikować!

Jak z perspektywy czasu oceniasz decyzje o zmianie?

Decyzja o zmianie była trafiona i jej nie żałuję. Szkoda, że nie zapadła wcześniej! Dzisiaj myślę, że mogłem od razu aspirować do roli Scrum Mastera. Kwestia płacenia rachunków jest ważna, ale mogłem wykorzystać ten czas na naukę tego, co naprawdę chcę robić. Chciałem pracować w firmie, która będzie też we mnie wierzyła i dbała o mój rozwój – i dzisiaj właśnie w takim miejscu pracuję.

Dowiedz się więcej o kursie Scrum Master
Podczas kursu online nauczysz się skutecznie planować pracę nad projektem w Scrumie, tak, aby praca w zespole działała jak najsprawniej. Dzięki praktycznym zadaniom i doświadczonemu mentorowi zdobędziesz wiedzę i umiejętności, które pozwolą Ci podjąć pracę jako Scrum Master.
Czas trwania
5 tygodni
Cena
4 100 zł
Przeczytaj jeszcze więcej
Irlandia

Future Collars wprowadza swoje kursy do Irlandii

Irlandia, będąca dynamicznie rozwijającym się hubem technologicznym, idealnie wpisuje się w strategię ekspansji firmy. Działalność Future Collars zaspokaja potrzeby przebranżowienia się, reskilling i upskilling w tym regionie. – Nie zwalniamy tempa! Po wejściu na bliski wschód i nawiązaniu współpracy ze Zjednoczonymi Emiratami Arabskimi rozszerzamy działalność o kolejne kierunki ekspansji. Weszliśmy na rynek Irlandii z oferta naszych kursów i uczymy już pierwsze grupy – komentuje Beata Jarosz, Prezes Future Future Collars wprowadza swoje kursy do Irlandii

Inwestycja w siebie – kto nie ryzykuje, ten nie kodujea

Przebranżowienie – jak zmniejszyć lęk przed zmianą?

Zanim dokonasz zmiany, warto dokładnie przeanalizować swoje opcje. Przemyśl, jakie umiejętności i talenty posiadasz, co Cię motywuje i jakie branże lub zawody mogą Cię zainteresować. Poszukaj informacji na temat wymagań, które są potrzebne w tych dziedzinach i zastanów się, czy masz wystarczające umiejętności, by móc zmienić branżę. Im więcej wiesz na temat nowej dziedziny, tym mniej przerażająca ona będzie. Przeczytaj o nowych trendach, słuchaj podcastów lub obejrzyj Przebranżowienie – jak zmniejszyć lęk przed zmianą?

Modern,Elderly,Grey-haired,60s,Woman,In,Headphones,Take,Online,Course

Branża IT tylko dla młodych – prawda czy mit?

Zdaje się, że nierzadko zarówno pracodawcy jak i nieco starsi pracownicy dostrzegają przede wszystkim ograniczenia wynikające z wieku pracownika branży IT. Skupiają się na wolniejszym tempie nauki, nienadążaniu za nowymi technologiami w takim tempie jak młodsi przedstawiciele branży, większej męczliwości i trudniejszej adaptacji do nowych warunków pracy. Brak wiary w siebie i w swoje możliwości wydaje się największym przekleństwem pracowników IT po pięćdziesiątce, ale doskwiera on również czterdziestoletnim programistom, Branża IT tylko dla młodych – prawda czy mit?

Raport nt reskillingu okładka

Reskilling i upskilling, czyli krok w przyszłość dla branży IT

Firmy coraz częściej zgłaszają, że mają problem z pozyskaniem wykwalifikowanych specjalistów(-ek). Jednocześnie większość organizacji nie bierze pod uwagę podnoszenia kwalifikacji obecnych pracowników(-czek). Skąd bierze się niechęć związana z reskillingiem w firmach oraz jakie bariery stoją im na drodze w zastosowaniu nowych rozwiązań? – Dla wielu organizacji jest to kwestia budżetu – wyjaśnia Kamila Zawistowska, Head of Talent Strategy, Accenture. – Istotne jest też podejście zarządu. Bardzo Reskilling i upskilling, czyli krok w przyszłość dla branży IT

Maja Malinowska

Subiektywnie o ISTQB, czyli kilka faktów i tipów w temacie egzaminu kończącego się słynnym certyfikatem dla Testerów i Testerek

Cześć, tu ponownie Majka.Testerka i wpadam do Was dzisiaj z tematem ISTQB, który pojawia się bardzo często, jeżeli chcemy się przebranżowić i wybieramy testerską drogę. Odpowiedzmy sobie na 3 najczęstsze pytania, które wyszukujecie w wyszukiwarce: Czy warto zrobić certyfikat ISTQB? Czy jest darmowy? Czy jest trudny? Zapraszam po darmowego PDF 🙂 z garścią przydatnych informacji, jeśli rozważasz zdanie tego egzaminu. Na początek podzielę się z Tobą moja historią, może jest Subiektywnie o ISTQB, czyli kilka faktów i tipów w temacie egzaminu kończącego się słynnym certyfikatem dla Testerów i Testerek

maxresdefault-2

Perspektywy Women in Tech Summit 2023

Perspektywy Women in Tech Summit 2023 Fundacja Edukacyjna Perspektywy organizuje piątą już edycję największej w Europie i Azji konferencji dla kobiet w nowych technologiach Perspektywy Women in Tech Summit 2023, która odbędzie się 14-15 czerwca 2023 w warszawskiej hali EXPO XXI i gościć będzie ponad 10 000 uczestniczek i uczestników (offline i online) z 80 krajów świata. Wydarzeniu patronuje ponad 100 największych firm technologicznych oraz najlepsze uczelnie Perspektywy Women in Tech Summit 2023