Bezpłatny webinar: Reskilling – jak zaplanować i wdrożyć strategię, aby zaangażować i skutecznie przebranżowić pracowników [nagranie]
Eksperci zespołu Human Capital Deloitte, autorzy badania „Od fali odejść do fali zmian. Czy jesteśmy gotowi na nowe podejście do pracy?” informują, że aż 93% respondentów wskazało rozwój zawodowy jako jeden z najważniejszych czynników wpływających na decyzję o zmianie miejsca pracy.
Rozwój kompetencji stał się kluczowym elementem dla pracowników i firm, które pragną być konkurencyjne w dzisiejszym, szybko zmieniającym się środowisku biznesowym.
Zapraszamy do obejrzenia nagrania ze spotkania, które poświęcone było tematyce reskillingu oraz strategii rozwoju cyfrowych kompetencji wśród pracowników.
Omówiliśmy praktyczne strategie, które pozwolą rozwijać cyfrowe kompetencje pracowników, zapewniając im stabilność zawodową i przyszłościowe perspektywy, jednocześnie dostarczając firmie pracowników wyposażonych w niezbędne do rozwoju organizacji kompetencje.
Wprowadzenie – 15 minut
- Wprowadzenie- facts & figures mega trendy vs reskilling – Joanna
- Perspektywa pracownika – zagrożenia, oczekiwania – Adrian
Część merytoryczna – praca nad strategią – 30 minut – Tina
- ALL: Analiza WHY? dlaczego Twoja firma potrzebuje reskillingu?
- ALL: Analiza HOW? Jaki wykonać pierwszy krok jako HR?
- ALL: Analiza WHAT? Czego potrzebuje pracownik, żeby zrobić realny reskilling?
Zakończenie – 15 minut
- Sesja Q&A
- Podsumowanie: decyzje do podjęcia i next steps
HR Director 20+ lat doświadczenia w międzynarodowych firmach (PwC, DHL, Schneider Electric, Sanofi Aventis). W 2020 roku w związku z COVID-19 w projekcie migracji do pracy zdalnej dla 4000+ pracowników PwC. Liderka transformacji HR, Digital HR Champion, pasjonatka Workplace of the future. Wcześniej- wdrożenie home office w DHL, przeniesienie biura do nowej lokalizacji w Schneider Electric, nagrody Cool Site w Shared Services Center w Schneider Electric, reorganizacja biur handlowych w SE. Edukatorka, mentorka, aktywna w networkingach HR i Biznesu. Wykładowca na Uniwersytecie SWPS i w SGH. Autorka pierwszego w Polsce programu studiów podyplomowych na temat pracy hybrydowej i nowoczesnych biur.Speaker podczas konferencji w Polsce i zagranicą (w tym w Wiedniu i Amsterdamie). Absolwentka Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie.
Współzałożycielka i wiceprezeska Future Collars, szkoły programowania i kompetencji cyfrowych online, której misją jest demokratyzacja dostępu do edukacji i rozwoju zawodowego w IT. Organizatorka kampanii Woman Update oraz Dnia Kariery Kobiety w IT z warsztatami programowania i debatami technologicznymi z udziałem kobiet w IT. Inicjatorka funduszu stypendialnego Różnorodność w IT dedykowanego osobom znajdującym się w trudnej sytuacji zawodowej. Wydawczyni raportu Kobiety w Technologiach” przedstawiającego 100 najbardziej wpływowych kobiet w sektorze IT w Polsce. Laureatka XIII edycji konkursu Bizneswoman Roku w kategorii „Przeciwdziałanie wykluczeniu cyfrowemu”. Zdobyła tytuł Człowieka Roku magazynu Brief. Poprzednio przez 20 lat była związana z branżą komunikacyjną, jako prezes agencji PR Headlines Porter Novelli.
Business Development Manager w Future Collars. Na co dzień doradza firmom, które chcą sprawnie funkcjonować w świecie nowych technologii, wyposażając swoich pracowników w niezbędne, cyfrowe kompetencje.
Witryna Future Collars korzysta z plików cookie i może przetwarzać dane osobowe. Zapoznaj się z naszą