Wyłoniliśmy 12 stypendystów drugiej edycji funduszu Różnorodność w IT

Autor:
Zespół Future Collars
W tym roku Future Collars wraz z partnerami po raz drugi uruchomiło fundusz Różnorodność w IT, którego celem jest pomoc osobom znajdującym się w trudnej sytuacji życiowej lub finansowej w zdobyciu niezbędnych umiejętności do rozpoczęcia pierwszej pracy w branży IT. Spośród 93 zgłoszeń, które do nas napłynęły, wybraliśmy 12 finałowych beneficjentów, którzy rozpoczną naukę na wybranych kursach z oferty Future Collars.
Fundusz Druga Edycja

Wybór osób, które otrzymają stypendium, wiązał się dla nas z trudnymi decyzjami. Za każdą aplikacją stała przejmująca historia i osoba, którą chcielibyśmy wesprzeć. Dziękujemy za wszystkie zgłoszenia i zapraszamy do udziału w przyszłej, trzeciej już edycji funduszu. 

Wyłonieni stypendyści będą mogli wybrać następujące bootcampy: Product Owner, Frontend Developer, UX Designer i Python Developer oferowane przez Future Collars. Dzięki finansowemu zaangażowaniu partnerów funduszu NESsTNo Fluff Jobs, beneficjenci będą zobowiązani do pokrycia jedynie 10% kosztów wybranego kursu. Dzięki Eklektika – Language Means Business wezmą udział w lekcjach języka angielskiego, dedykowanego branży IT. Po ukończeniu szkolenia, stypendyści otrzymają wsparcie w rekrutacji od ekspertów Future Collars. Dzięki My Company Polska stypendyści mają gwarantowaną darmową prenumeratę miesięcznika My Company w wersji drukowanej i cyfrowej na rok. Dodatkowo, 4 najlepsze osoby dostaną nielimitowany czasowo dostęp do kursu Masterclazz IT przygotowanego przez No Fluff Jobs. Po zakończeniu kursu beneficjenci wezmą udział w programie mentoringowym u partnerów NESsT – m.in. JP Morgan, BNY Mellon czy Credit Suisse oraz otrzymają wsparcie w znalezieniu pracy. 

"Cieszymy się, że w tym roku po raz drugi mogliśmy dać szansę osobom znajdującym się w trudnym położeniu na zmianę swojej sytuacji zawodowej i wejście do IT. Wierzymy, że w różnorodności tkwi siła, a branża IT, aby tworzyć produkty i usługi dostosowane do potrzeb wszystkich użytkowników, potrzebuje różnorodnych talentów" mówi Joanna Pruszyńska-Witkowska, wiceprezes i współzałożycielka Future Collars.

Poniżej przedstawiamy sylwetki 12 beneficjentów drugiej edycji funduszu Różnorodność w IT. Wszystkim ogromnie gratulujemy i trzymamy kciuki za ich rozwój i karierę w branży IT!

Basma jest uchodźczynią z Iraku. Do Polski przyjechała ponad 6 lat temu z dwójką dzieci, które teraz mają 7 i 10 lat. Jej mąż, ze względu na zobowiązania zawodowe, został w Iraku. Nada ukończyła w Bagdadzie Uniwersytet Technologiczny. Przez 10 lat nauczała matematyki.

Anna to mama niespełna 3-letniej córki, która za kilka miesięcy skończy 44 lata. Po związanej z macierzyństwem przerwie w zatrudnieniu, postanowiła przebranżowić się i wejść do IT. Wcześniej pracowała jako kierownik projektów.

Łukasz należy do społeczności LGBTQ. Ma za sobą kilka lat pracy w miejscach, w których nie mógł czuć się sobą. Od dłuższego czasu interesuje się IT, a od listopada uczy się na własną rękę UX i UI. W ramach zaangażowania społecznego, chciałby zostać mentorem pracującym z młodzieżą queer.

Tomasz w przyszłości chciałby mieszkać i pracować zdalnie w Hiszpanii – miejscu przyjaznym osobom z grupy LGBTQ. Uderzenie pandemii koronawirusa w sektor gastronomiczny, w którym pracował, nie pozwoliły mu na opłacenie bootcampu.

Zuzanna to mama trójki córek, z których najmłodsza ma rok, a najstarsza 6 lat. Będąc na urlopie macierzyńskim, codziennie przeznacza 4 godziny na naukę programowania z bezpłatnych materiałów dostępnych w internecie.

Patrycja jest mamą 3 małych dzieci i przebywa obecnie na urlopie wychowawczym. Dążąc do rozpoczęcia nowej ścieżki kariery w IT, zdobywała wiedzę na własną rękę. W ramach wolontariatu chce pomagać innym kobietom w dostrzeżeniu silnych stron, wzmocnienia poczucia własnej wartości i nabraniu odwagi do działania.

Dina pochodzi z Łotwy i od ponad 4 lat mieszka w Warszawie. Obecnie jest na urlopie wychowawczym i opiekuje się dwójką dzieci. Ze względów finansowych nie może pozwolić sobie na opłacenie kursu. Samodzielnie zdobywa wiedzę, oglądając webinary i tutoriale.

Paulina to mama dwójki małych dzieci, przebywająca na urlopie wychowawczym. Kiedy zdrowie jej dziecka zaczęło wracać do normy, postanowiła przebranżowić się na UX Designera. Samodzielnie zdobywa wiedzę z książek, szkoleń i kursów.

Paweł sporo pracy wykonał samodzielnie – ma na swoim koncie ukończone studia i zdobyte certyfikaty w IT, ale brakuje mu doświadczenia i praktycznych umiejętności. Nie może pozwolić sobie na opłacenie bootcampu ze względu na koszty rehabilitacji. W ramach wolontariatu chciałby poprowadzić warsztaty IT dla osób z niepełnosprawnościami lub uchodźców.

Kinga jest mamą dwójki małych dzieci. Pracowała wcześniej jako grafik, ale ze względu na niepełnosprawność i konieczność opieki i rehabilitacji jednego z dzieci, przeszła na świadczenie pielęgnacyjne. Interesują ją zagadnienia z pogranicza psychologii i IT, dlatego postanowiła zmienić zawód na UX Designera.

Małgorzata prowadzi firmę, która w trakcie pandemii odczuła spadek zainteresowania klientów. W związku z mniejszym zakresem obowiązków, pomagała w nauce jednej ze swoich dwóch córek, mającej lekkie upośledzenie umysłowe. Małgorzata jest umysłem ścisłym i postanowiła wrócić do tego, co kiedyś było jej bliskie – programowania.

Dorota marzy o przebranżowieniu i tworzeniu stron internetowych. Do świata IT postanowiła wejść w wieku 45+ lat i na własną rękę rozpoczęła naukę, ale potrzebuje wiedzy i wsparcia od doświadczonych mentorów. Ze względu na brak zatrudnienia, nie może pozwolić sobie na opłacenie kursu.

W celu ochrony danych, imiona beneficjentów zostały zmienione.

Więcej informacji o funduszu Różnorodność w IT, znajdziesz tutaj.

Przeczytaj jeszcze więcej
Bayer x Future Collars

Bayer i Future Collars tworzą nowe ścieżki rozwoju w branży IT

„Jesteśmy dumni, że Bayer wybrał nas jako partnera do edukacji swoich pracowników. To świadczy o zaufaniu do naszej metodyki i doświadczenia w przygotowywaniu specjalistów gotowych sprostać wyzwaniom przyszłości.” – komentuje Beata Jarosz, CEO Future Collars, podkreślając znaczenie tej współpracy W ramach współpracy, Future Collars oferuje pracownikom Bayer Sp. z o.o. szereg kursów w obecnie pożądanych dziedzinach, takich jak Data Engineering, Fullstack Development oraz Cloud Engineering. Szkolenia zostaną Bayer i Future Collars tworzą nowe ścieżki rozwoju w branży IT

neo

Poznaj NEO, Wirtualnego Asystenta AI Future Collars!

– NEO jest wyposażony w najnowsze technologie AI, w tym model GPT, dzięki czemu jest w stanie oferować użytkownikom wyjątkowo intuicyjne i efektywne wsparcie. To rozwiązanie pozwala nawet nowym użytkownikom łatwo odnaleźć potrzebne informacje, znacznie przyspieszając proces zdobywania wiedzy o dostępnych kursach – mówi Wojciech Niekrasz, CTO Future Collars Dynamiczne aktualizacje informacji o kursach W odpowiedzi na wyzwania związane z integracją danych, rozwijamy również Poznaj NEO, Wirtualnego Asystenta AI Future Collars!

Bi vs AB poziom

cz. II Kariera, Business Intelligence a analityka biznesowa: przewodnik po kluczowych umiejętnościach i ścieżkach kariery w IT

Dostępność kariery w IT W dzisiejszej dobie dynamicznie rozwijających się technologii i zmieniających się wymagań rynku pracy role takie jak analityk biznesowy czy specjalista Business Intelligence stają się coraz bardziej dostępne dla osób o zróżnicowanym wykształceniu i doświadczeniu. Wiele firm i instytucji edukacyjnych oferuje wsparcie w wyborze indywidualnej ścieżki kariery, doradzając studentom, jak najlepiej wykorzystać swoje umiejętności i doświadczenie w nowej roli. Ważnym aspektem jest cz. II Kariera, Business Intelligence a analityka biznesowa: przewodnik po kluczowych umiejętnościach i ścieżkach kariery w IT

Bi vs AB poziom

cz. I Opisywanie ról, Business Intelligence a Analityka Biznesowa: przewodnik po kluczowych umiejętnościach i ścieżkach kariery w IT

Rola i zadania Business Intelligence (BI) jest niezbędna do podejmowania decyzji organizacyjnych i optymalizacji wyników projektów, pełniąc rolę kluczowego łącznika między celami biznesowymi a spostrzeżeniami opartymi na danych. Specjaliści BI, często korzystający z narzędzi takich jak Power BI, doskonale rozumieją i definiują potrzeby interesariuszy, umożliwiając im proponowanie dostosowanych do indywidualnych potrzeb rozwiązań efektywnie wykorzystujących dane. Ich praca polega na zbieraniu spostrzeżeń z różnych źródeł danych, projektowaniu cz. I Opisywanie ról, Business Intelligence a Analityka Biznesowa: przewodnik po kluczowych umiejętnościach i ścieżkach kariery w IT

1-1

Kosmos w zasięgu ręki: Jak technologie satelitarne przekształcają naszą przyszłość

Nie tylko odległe galaktyki Kosmos od zawsze porywał ludzką wyobraźnię, uruchamiając wizje odległych galaktyk, nieodkrytych tajemnic i możliwości przekraczających granice naszej codzienności. Często myślimy o nim przez pryzmat wielkich hollywoodzkich produkcji, z aktorami takimi jak Matthew McConaughey, George Clooney czy Matt Damon w roli odkrywców nowych światów, lub też epickich sag takich jak „Gwiezdne Wojny” i „Star Trek”, które przenoszą nas w odmienne, fascynujące rzeczywistości. Jednakże Kosmos w zasięgu ręki: Jak technologie satelitarne przekształcają naszą przyszłość

reiziger

Od Absolwenta Future Collars do specjalisty IT w Reiziger Consulting LLC

Partnerstwo to idealnie wpisuje się w misję Future Collars, mającą na celu umożliwienie absolwentom rozwijania karier, które nie tylko odpowiadają ich zestawowi umiejętności, ale także aspiracjom. „Rozwój sektora technologicznego na Słowacji generuje zapotrzebowanie na wykwalifikowanych specjalistów IT. Dzięki współpracy z Reiziger Consulting LLC umożliwiamy firmie dostęp do absolwentów naszej szkoły, którzy dołączą do szeregów wysoce kompetentnych pracowników” – komentuje Beata Jarosz, CEO Future Collars. Współpraca między Future Od Absolwenta Future Collars do specjalisty IT w Reiziger Consulting LLC