Wyłoniliśmy 12 stypendystów drugiej edycji funduszu Różnorodność w IT

Autor:
Zespół Future Collars
W tym roku Future Collars wraz z partnerami po raz drugi uruchomiło fundusz Różnorodność w IT, którego celem jest pomoc osobom znajdującym się w trudnej sytuacji życiowej lub finansowej w zdobyciu niezbędnych umiejętności do rozpoczęcia pierwszej pracy w branży IT. Spośród 93 zgłoszeń, które do nas napłynęły, wybraliśmy 12 finałowych beneficjentów, którzy rozpoczną naukę na wybranych kursach z oferty Future Collars.
Fundusz Druga Edycja

Wybór osób, które otrzymają stypendium, wiązał się dla nas z trudnymi decyzjami. Za każdą aplikacją stała przejmująca historia i osoba, którą chcielibyśmy wesprzeć. Dziękujemy za wszystkie zgłoszenia i zapraszamy do udziału w przyszłej, trzeciej już edycji funduszu. 

Wyłonieni stypendyści będą mogli wybrać następujące bootcampy: Product Owner, Frontend Developer, UX Designer i Python Developer oferowane przez Future Collars. Dzięki finansowemu zaangażowaniu partnerów funduszu NESsTNo Fluff Jobs, beneficjenci będą zobowiązani do pokrycia jedynie 10% kosztów wybranego kursu. Dzięki Eklektika – Language Means Business wezmą udział w lekcjach języka angielskiego, dedykowanego branży IT. Po ukończeniu szkolenia, stypendyści otrzymają wsparcie w rekrutacji od ekspertów Future Collars. Dzięki My Company Polska stypendyści mają gwarantowaną darmową prenumeratę miesięcznika My Company w wersji drukowanej i cyfrowej na rok. Dodatkowo, 4 najlepsze osoby dostaną nielimitowany czasowo dostęp do kursu Masterclazz IT przygotowanego przez No Fluff Jobs. Po zakończeniu kursu beneficjenci wezmą udział w programie mentoringowym u partnerów NESsT – m.in. JP Morgan, BNY Mellon czy Credit Suisse oraz otrzymają wsparcie w znalezieniu pracy. 

"Cieszymy się, że w tym roku po raz drugi mogliśmy dać szansę osobom znajdującym się w trudnym położeniu na zmianę swojej sytuacji zawodowej i wejście do IT. Wierzymy, że w różnorodności tkwi siła, a branża IT, aby tworzyć produkty i usługi dostosowane do potrzeb wszystkich użytkowników, potrzebuje różnorodnych talentów" mówi Joanna Pruszyńska-Witkowska, wiceprezes i współzałożycielka Future Collars.

Poniżej przedstawiamy sylwetki 12 beneficjentów drugiej edycji funduszu Różnorodność w IT. Wszystkim ogromnie gratulujemy i trzymamy kciuki za ich rozwój i karierę w branży IT!

Basma jest uchodźczynią z Iraku. Do Polski przyjechała ponad 6 lat temu z dwójką dzieci, które teraz mają 7 i 10 lat. Jej mąż, ze względu na zobowiązania zawodowe, został w Iraku. Nada ukończyła w Bagdadzie Uniwersytet Technologiczny. Przez 10 lat nauczała matematyki.

Anna to mama niespełna 3-letniej córki, która za kilka miesięcy skończy 44 lata. Po związanej z macierzyństwem przerwie w zatrudnieniu, postanowiła przebranżowić się i wejść do IT. Wcześniej pracowała jako kierownik projektów.

Łukasz należy do społeczności LGBTQ. Ma za sobą kilka lat pracy w miejscach, w których nie mógł czuć się sobą. Od dłuższego czasu interesuje się IT, a od listopada uczy się na własną rękę UX i UI. W ramach zaangażowania społecznego, chciałby zostać mentorem pracującym z młodzieżą queer.

Tomasz w przyszłości chciałby mieszkać i pracować zdalnie w Hiszpanii – miejscu przyjaznym osobom z grupy LGBTQ. Uderzenie pandemii koronawirusa w sektor gastronomiczny, w którym pracował, nie pozwoliły mu na opłacenie bootcampu.

Zuzanna to mama trójki córek, z których najmłodsza ma rok, a najstarsza 6 lat. Będąc na urlopie macierzyńskim, codziennie przeznacza 4 godziny na naukę programowania z bezpłatnych materiałów dostępnych w internecie.

Patrycja jest mamą 3 małych dzieci i przebywa obecnie na urlopie wychowawczym. Dążąc do rozpoczęcia nowej ścieżki kariery w IT, zdobywała wiedzę na własną rękę. W ramach wolontariatu chce pomagać innym kobietom w dostrzeżeniu silnych stron, wzmocnienia poczucia własnej wartości i nabraniu odwagi do działania.

Dina pochodzi z Łotwy i od ponad 4 lat mieszka w Warszawie. Obecnie jest na urlopie wychowawczym i opiekuje się dwójką dzieci. Ze względów finansowych nie może pozwolić sobie na opłacenie kursu. Samodzielnie zdobywa wiedzę, oglądając webinary i tutoriale.

Paulina to mama dwójki małych dzieci, przebywająca na urlopie wychowawczym. Kiedy zdrowie jej dziecka zaczęło wracać do normy, postanowiła przebranżowić się na UX Designera. Samodzielnie zdobywa wiedzę z książek, szkoleń i kursów.

Paweł sporo pracy wykonał samodzielnie – ma na swoim koncie ukończone studia i zdobyte certyfikaty w IT, ale brakuje mu doświadczenia i praktycznych umiejętności. Nie może pozwolić sobie na opłacenie bootcampu ze względu na koszty rehabilitacji. W ramach wolontariatu chciałby poprowadzić warsztaty IT dla osób z niepełnosprawnościami lub uchodźców.

Kinga jest mamą dwójki małych dzieci. Pracowała wcześniej jako grafik, ale ze względu na niepełnosprawność i konieczność opieki i rehabilitacji jednego z dzieci, przeszła na świadczenie pielęgnacyjne. Interesują ją zagadnienia z pogranicza psychologii i IT, dlatego postanowiła zmienić zawód na UX Designera.

Małgorzata prowadzi firmę, która w trakcie pandemii odczuła spadek zainteresowania klientów. W związku z mniejszym zakresem obowiązków, pomagała w nauce jednej ze swoich dwóch córek, mającej lekkie upośledzenie umysłowe. Małgorzata jest umysłem ścisłym i postanowiła wrócić do tego, co kiedyś było jej bliskie – programowania.

Dorota marzy o przebranżowieniu i tworzeniu stron internetowych. Do świata IT postanowiła wejść w wieku 45+ lat i na własną rękę rozpoczęła naukę, ale potrzebuje wiedzy i wsparcia od doświadczonych mentorów. Ze względu na brak zatrudnienia, nie może pozwolić sobie na opłacenie kursu.

W celu ochrony danych, imiona beneficjentów zostały zmienione.

Więcej informacji o funduszu Różnorodność w IT, znajdziesz tutaj.

Przeczytaj jeszcze więcej
AI zrewolucjonizuje Twój zawód.png

AI zrewolucjonizuje Twój zawód! Odkryj, jak PRZETRWAĆ i ZAROBIĆ w nowej erze rynku pracy!

Dla psychologów takie systemy mogłyby stanowić nieocenioną pomoc w utrzymaniu ciągłości terapii pacjentów, obejmując swoim zakresem od coachingu, przez plany dietetyczne, aż po monitorowanie przyjmowania leków – powiedziała Joanna Pruszynska-Witkowska na antenie radia RDC w audycji „Sztuczna inteligencja nie zabierze ci pracy, ale…” (16.04) prowadzonej przez Piotra Pilewskiego (android.com) w ramach cyklu „Technologicznie mówiąc”. Dynamiczny rozwój sztucznej inteligencji rewolucjonizuje rynek pracy, stawiając przed nami nowe wyzwania, ale i otwierając AI zrewolucjonizuje Twój zawód! Odkryj, jak PRZETRWAĆ i ZAROBIĆ w nowej erze rynku pracy!

Reskilling w cyberbezpieczeństwie.png

Jak świadome firmy zbroją się w kompetencje na przyszłość? czyli reskilling w cyberbezpieczeństwie

Ten alarmujący wzrost zagrożeń nie tylko wskazuje na rosnącą aktywność cyberprzestępców, ale również generuje realne koszty dla firm. Średni koszt cyberataku dla małej i średniej firmy w Polsce może sięgać kilkudziesięciu tysięcy złotych, a w przypadku dużych przedsiębiorstw straty mogą być liczone w milionach. Do tego dochodzą koszty związane z przestojami w działalności, utratą reputacji i karami za naruszenie przepisów o ochronie danych. Do tego alarmującego wzrostu zagrożeń dochodzi problem niedoboru Jak świadome firmy zbroją się w kompetencje na przyszłość? czyli reskilling w cyberbezpieczeństwie

Czy boty zabiorą ci pracę? Rewolucja AI na rynku pracy

Czy boty zabiorą ci pracę? Rewolucja AI na rynku pracy

OBEJRZYJ: Kluczowe kompetencje i zawody jutra | Webinar z prof. Markiem Kowalkiewiczem Dynamiczne zmiany na rynku pracy, wpływ AI na różne zawody Rewolucja technologiczna, napędzana sztuczną inteligencją, stawia przed nami nowe wyzwania. Czy wskoczymy do pociągu przyszłości, czy zostaniemy na peronie przeszłości? Profesor Kowalkiewicz nie ma wątpliwości: adaptacja jest kluczem do przetrwania i sukcesu. „Wejście w erę sztucznej inteligencji to nie opcja, lecz konieczność. Pamiętam, jak lata temu programy księgowe czy arkusze kalkulacyjne budziły Czy boty zabiorą ci pracę? Rewolucja AI na rynku pracy

Sztuczna inteligencja nie zabierze Ci pracy

Sztuczna inteligencja nie zabierze Ci pracy, ale … kto inny może to zrobić

Sztuczna inteligencja rewolucjonizuje świat, stawiając przed nami nowe wyzwania. Zmiany zachodzą w tempie, które jeszcze niedawno wydawało się niemożliwe, wymagając od nas nieustannej gotowości do nauki i adaptacji. Czy wskoczymy do pociągu przyszłości, czy zostaniemy na peronie przeszłości? Prof. Marek Kowalkiewicz nie ma wątpliwości: kluczem do sukcesu w nadchodzącej erze jest rozwijanie kompetencji, które pozwolą nam efektywnie współpracować z nowymi technologiami.   OBEJRZYJ: Kluczowe kompetencje i zawody jutra | Webinar z prof. Markiem Sztuczna inteligencja nie zabierze Ci pracy, ale … kto inny może to zrobić

IT Support wciąż na topie

Nie taki straszny rynek IT, jak go malują! IT Support wciąż na topie

OBEJRZYJ: Jak zostać specjalistą IT Support i skutecznie rozpocząć karierę w branży IT IT Support w akcji IT Support odgrywa kluczową rolę w każdej organizacji, szczególnie w dużych korporacjach, gdzie technologie IT są podstawą działania. Specjalista ds. wsparcia technicznego nie tylko monitoruje infrastrukturę IT, ale także dba o to, aby systemy, sieci i urządzenia działały sprawnie, a pracownicy mieli odpowiednie warunki do wykonywania swoich obowiązków. Ta rola obejmuje szerokie spektrum Nie taki straszny rynek IT, jak go malują! IT Support wciąż na topie

Jak AI rewolucjonizuje HR?

Jak AI rewolucjonizuje HR? Praktyczne zastosowania i realne korzyści dla firm.

Automatyczna selekcja CV – mniej manualnej pracy, lepsze wyniki Każdy rekruter wie, ile czasu pochłania przeglądanie CV. AI analizuje aplikacje w ułamku sekundy, wybierając najlepszych kandydatów na podstawie kluczowych kompetencji i doświadczenia. Unilever wdrożył AI do selekcji kandydatów, redukując czas rekrutacji o 75%. Goldman Sachs używa AI do analizy tysięcy aplikacji w kilka minut, nie tylko na podstawie umiejętności, ale także potencjału rozwojowego. Efekt? Rekruterzy mogą Jak AI rewolucjonizuje HR? Praktyczne zastosowania i realne korzyści dla firm.