Wywiad z programistą Radkiem Madeckim – mentorem Future Collars Polska

Autor:
Zespół Future Collars
Wywiad z programistą Radkiem Madeckim – mentorem Future Collars Polska

Future Collars Polska poszerza swoje grono o kolejne niezwykłe osoby. Tym razem witamy na pokładzie Radka, którego będziecie mieli okazje poznać podczas kursu Frontend Developer.

Wywiad z programistą zawsze cieszy się na blogu dużą popularnością, tym bardziej, kiedy porusza kwestię początków programistycznej kariery. Dlatego też koniecznie przeczytajcie, co Radek ma ciekawego do powiedzenia.

Wywiad z programistą Frontend — Radkiem Madeckim:

 

Radku, Jesteś programistą z czteroletnim doświadczeniem, a ostatnio również mentorem w szkole programowania, ale jak wiemy, każdy kiedyś zaczynał. Jak zaczęła się Twoja przygoda z programowaniem?

Zaczęła się jakoś w 2007/2008 roku, kiedy odwiedziłem kuzynkę oraz jej męża w Londynie. Wspomniany mąż był programistą, a ja od małego interesowałem się technologią, więc zacząłem go podpytywać, pokazał mi podstawy i potem już jakoś to pomału szło w tym kierunku.

 

Dlaczego wybór padł na Frontend? Co najbardziej podoba Ci się w programowaniu?

To może być spowodowane faktem, iż rozważałem na pewnym etapie życia karierę grafika. Lubię oglądać i mieć „ładne” rzeczy, przykładam uwagę do estetyki. Chyba ciężko byłoby mi zacząć od backendu, w którym początkowo trudno dostrzec efekty pracy gołym okiem.

 

Czy praca programisty pozwala Ci na rozwijanie swoich pasji? Jakie widzisz zalety i wady pracy w IT?

Zdecydowanie tak, bo programowanie jest jedną z nich :). A oprócz tego dzięki benefitom od pracodawcy mam dostęp do siłowni w całej Polsce, dostaję dofinansowania na szkolenia, wyjazdy, organizowane są integracje. Nigdy wcześniej, w żadnym innym zawodzie nie czułem tak dużego balansu między pracą a życiem prywatnym — ale to zasługa świetnego podejścia zarządu, w firmie, w której pracuję.

 

Osoby początkujące często mają mętlik w głowie dotyczący tego jak najszybciej stać się programistą i zarabiać na tym pieniądze. Takie podejście jest zrozumiałe, ale wymaga włożenia również ogromu pracy, żeby stać się specjalistą. W jaki sposób zorganizować sobie naukę, żeby jak najszybciej przyniosła oczekiwane efekty?

Przede wszystkim — jestem wrogiem podejścia „jak najszybciej zrobić formę do lata”, „jak najszybciej nauczyć się języka obcego”, „jak najszybciej zostać programistą”. Jeżeli interesuje Cię nie tylko samo osiągnięcie celu, ale samo dążenie do niego, to stanie się to wspaniałą przygodą. Jeżeli chcesz coś po prostu mieć, najlepiej tu i teraz — raczej marnie to wyjdzie. W kwestii samego zwiększenia efektywności nauki to zdecydowanie praktyka, praktyka, praktyka. Bez popełniania błędów na własnej skórze, człowiek uczy się zdecydowanie wolniej i mniej zapamiętuje. Nie ma sensu kuć na pamięć, trzeba działania.

 

Co byś powiedział osobie, która chce w jak najszybszym czasie zostać Frontend Developerem, a nigdy nie miała styczności z programowaniem? Na co powinna się przygotować i co wziąć pod uwagę, przy planowaniu nauki?

Przede wszystkim niezastąpione jest wsparcie osoby, która jest już w branży. Często traciłem dużo czasu na skakaniu z technologii na technologię, nim porządnie się jej nauczyłem. Powodem było to, że nie widziałem, co tak naprawdę powinienem uznać za priorytet i miałem wrażenie, że wiem wszystko i nic.

 

Możemy zaobserwować coraz większą dostępność kursów i bootcampów programistycznych, zarówno tych online, jak i stacjonarnych. Czy według Ciebie warto zacząć naukę programowania od kursów?

Jeżeli nie mieliśmy wcześniej wystarczająco dużo styczności z informatyką, systemami, a komputer służył nam głównie do przeglądania internetu — na pewno przyda się zacząć ze wsparciem doświadczonych osób. Sam zaczynałem swoją naukę od kursów, niestety nie mogłem sobie pozwolić jeszcze wtedy na pełnoprawny bootcamp, bo nie były na tyle popularne w Polsce.

 

Obecnie obserwujemy wielkie „BUM” na rynku pracy. Bardzo dużo osób chce się przebranżowić i rozwinąć karierę w IT. Czy myślisz, że rynek pracy nie pomieści kiedyś wszystkich programistów, oraz że okaże się, iż jest ich po prostu za dużo?

Skoro rynek pracy potrzebuje programistów, to ich przybywa. Myślę, że przesycenie może pojawić się tylko na „dolnych szczeblach”. Po prostu prawdziwi specjaliści w wielu dziedzinach są cenieni i dobrze opłacani. To tylko od nas zależy czy będziemy poszerzać swoje kompetencje i dopasowywać się do rynku.

 

Radek – cieszymy się, że jesteś z nami!

Przeczytaj jeszcze więcej
AI zrewolucjonizuje Twój zawód.png

AI zrewolucjonizuje Twój zawód! Odkryj, jak PRZETRWAĆ i ZAROBIĆ w nowej erze rynku pracy!

Dla psychologów takie systemy mogłyby stanowić nieocenioną pomoc w utrzymaniu ciągłości terapii pacjentów, obejmując swoim zakresem od coachingu, przez plany dietetyczne, aż po monitorowanie przyjmowania leków – powiedziała Joanna Pruszynska-Witkowska na antenie radia RDC w audycji „Sztuczna inteligencja nie zabierze ci pracy, ale…” (16.04) prowadzonej przez Piotra Pilewskiego (android.com) w ramach cyklu „Technologicznie mówiąc”. Dynamiczny rozwój sztucznej inteligencji rewolucjonizuje rynek pracy, stawiając przed nami nowe wyzwania, ale i otwierając AI zrewolucjonizuje Twój zawód! Odkryj, jak PRZETRWAĆ i ZAROBIĆ w nowej erze rynku pracy!

Reskilling w cyberbezpieczeństwie.png

Jak świadome firmy zbroją się w kompetencje na przyszłość? czyli reskilling w cyberbezpieczeństwie

Ten alarmujący wzrost zagrożeń nie tylko wskazuje na rosnącą aktywność cyberprzestępców, ale również generuje realne koszty dla firm. Średni koszt cyberataku dla małej i średniej firmy w Polsce może sięgać kilkudziesięciu tysięcy złotych, a w przypadku dużych przedsiębiorstw straty mogą być liczone w milionach. Do tego dochodzą koszty związane z przestojami w działalności, utratą reputacji i karami za naruszenie przepisów o ochronie danych. Do tego alarmującego wzrostu zagrożeń dochodzi problem niedoboru Jak świadome firmy zbroją się w kompetencje na przyszłość? czyli reskilling w cyberbezpieczeństwie

Czy boty zabiorą ci pracę? Rewolucja AI na rynku pracy

Czy boty zabiorą ci pracę? Rewolucja AI na rynku pracy

OBEJRZYJ: Kluczowe kompetencje i zawody jutra | Webinar z prof. Markiem Kowalkiewiczem Dynamiczne zmiany na rynku pracy, wpływ AI na różne zawody Rewolucja technologiczna, napędzana sztuczną inteligencją, stawia przed nami nowe wyzwania. Czy wskoczymy do pociągu przyszłości, czy zostaniemy na peronie przeszłości? Profesor Kowalkiewicz nie ma wątpliwości: adaptacja jest kluczem do przetrwania i sukcesu. „Wejście w erę sztucznej inteligencji to nie opcja, lecz konieczność. Pamiętam, jak lata temu programy księgowe czy arkusze kalkulacyjne budziły Czy boty zabiorą ci pracę? Rewolucja AI na rynku pracy

Sztuczna inteligencja nie zabierze Ci pracy

Sztuczna inteligencja nie zabierze Ci pracy, ale … kto inny może to zrobić

Sztuczna inteligencja rewolucjonizuje świat, stawiając przed nami nowe wyzwania. Zmiany zachodzą w tempie, które jeszcze niedawno wydawało się niemożliwe, wymagając od nas nieustannej gotowości do nauki i adaptacji. Czy wskoczymy do pociągu przyszłości, czy zostaniemy na peronie przeszłości? Prof. Marek Kowalkiewicz nie ma wątpliwości: kluczem do sukcesu w nadchodzącej erze jest rozwijanie kompetencji, które pozwolą nam efektywnie współpracować z nowymi technologiami.   OBEJRZYJ: Kluczowe kompetencje i zawody jutra | Webinar z prof. Markiem Sztuczna inteligencja nie zabierze Ci pracy, ale … kto inny może to zrobić

IT Support wciąż na topie

Nie taki straszny rynek IT, jak go malują! IT Support wciąż na topie

OBEJRZYJ: Jak zostać specjalistą IT Support i skutecznie rozpocząć karierę w branży IT IT Support w akcji IT Support odgrywa kluczową rolę w każdej organizacji, szczególnie w dużych korporacjach, gdzie technologie IT są podstawą działania. Specjalista ds. wsparcia technicznego nie tylko monitoruje infrastrukturę IT, ale także dba o to, aby systemy, sieci i urządzenia działały sprawnie, a pracownicy mieli odpowiednie warunki do wykonywania swoich obowiązków. Ta rola obejmuje szerokie spektrum Nie taki straszny rynek IT, jak go malują! IT Support wciąż na topie

Jak AI rewolucjonizuje HR?

Jak AI rewolucjonizuje HR? Praktyczne zastosowania i realne korzyści dla firm.

Automatyczna selekcja CV – mniej manualnej pracy, lepsze wyniki Każdy rekruter wie, ile czasu pochłania przeglądanie CV. AI analizuje aplikacje w ułamku sekundy, wybierając najlepszych kandydatów na podstawie kluczowych kompetencji i doświadczenia. Unilever wdrożył AI do selekcji kandydatów, redukując czas rekrutacji o 75%. Goldman Sachs używa AI do analizy tysięcy aplikacji w kilka minut, nie tylko na podstawie umiejętności, ale także potencjału rozwojowego. Efekt? Rekruterzy mogą Jak AI rewolucjonizuje HR? Praktyczne zastosowania i realne korzyści dla firm.