Zawody przyszłości dla kobiet. Postaw na pewną karierę!

Autor:
Zespół Future Collars
zawody przyszłości dla dziewczyn

Zawody przyszłości dla kobiet, w tym te związane z programowaniem czy analizą danych, to gwarancja pełnej wyzwań i satysfakcjonującej pracy z dobrym wynagrodzeniem. Jak czytamy w raporcie „Kobiety w IT 2021” autorstwa NoFluffJobs, w trudnym 2020 roku aż 60 proc. respondentek pracujących w IT mogło liczyć na podwyżkę wynagrodzenia. To jeden z powodów, dla którego coraz więcej pań decyduje się na przebranżowienie. 65 proc. respondentek potwierdza też spełnienie w pracy w IT. Poznaj najbardziej opłacalne zawody dla dziewczyn!

 

Przyszłościowe zawody dla kobiet. Kim jest polska programistka?

Jak wynika z raportu „Kobiety w IT”, przeprowadzonego po raz kolejny przez NoFluffJobs wśród polskich programistek, panie mogą pochwalić się sporym doświadczeniem, jednak… niekoniecznie zdobytym na studiach. Tylko 28 proc. respondentek jest po studiach informatycznych lub pokrewnych. Część z nich jest po kierunkach humanistycznych, społecznych lub matematyczno-przyrodniczych. 12 proc. respondentek wskazuje na uczestnictwo w specjalnych kursach, 22 proc. deklaruje bycie „samoukiem”, a 12 proc. zaznacza, że kodować zaczęło jeszcze przed studiami – na przykład w liceum.

Warto zauważyć, że liczba kobiet, które uczestniczą w kursach IT stale wzrasta. Jest to najszybszy sposób na poszerzenie kompetencji.

Sprawdź czy masz predyspozycje do IT. Wypełnij 15-min test!

Respondentki pracują przede wszystkim w zespołach deweloperskich. Aż 67 proc. na stanowiskach specjalisty różnego poziomu, a pozostałe – na wyższych pozycjach w teamie.

 

Zawody IT dla kobiet – na jakich stanowiskach pracują panie?

„Królem” wśród zawodów przyszłości dla kobiet jest testowanie oprogramowania. W tym obszarze pracuje 16 proc. badanych. Nie ma się czemu dziwić – to najlepszy sposób na „wejście” do branży, nawet bez wcześniejszej styczności z programowaniem i punkt wyjścia do dalszego rozwoju.

Zostań testerką oprogramowania w 8 tygodni!

Kolejne miejsca wśród zawodów dla kobiet w IT zajmują specjalności takie jak:

  • Frontend Developer – 12 proc.
  • Backend Developer – 12 proc.
  • Fullstack – 8 proc.
  • UI/UX Designer – 8 proc.
  • Project Manager – 8%
  • Business Analytic (BI) – 8%
  • IT Support Specialist – 4%
  • Product Management – 3%

Zapisz się na kurs UX Design

Najczęstszą (i preferowaną przez ankietowane) formą współpracy jest umowa o pracę. Ma ją 70 proc. wszystkich badanych. 20 proc. pań pracuje na umowie B2B Skąd taka popularność tej formy zatrudnienia? Przede wszystkim z powodu otrzymywania wyższego wynagrodzenia, łatwiejszej formy rozliczenia się w przypadku pracy dla wielu podmiotów i innych benefitów takich jak elastyczne godziny pracy czy możliwość wykonywania jej zdalnie.

 

Zawody przyszłości dla kobiet w IT: oczekiwania a rzeczywistość

Do najważniejszych wskazywanych przez badane aspektów zatrudnienia, które są dla nich ważne, można zaliczyć: możliwości rozwoju (64 proc. wskazań), atmosferę w pracy (66 proc. wskazań), wysokość wynagrodzenia (65 proc. wskazań), możliwość pracy przy ciekawych projektach (31 proc. wskazań) oraz możliwość pracy zdalnej (34 proc. wskazań). Respondentki za istotne uznały również szacunek pracowników (18 proc.) oraz możliwość awansu (9%).

 

Kobiety pracują tak samo jak mężczyźni, ale zarabiają mniej

Chociaż odsetek pań zajmujących kierownicze stanowiska jest taki sam jak panów, to w branży IT na każdym szczeblu kariery, to mężczyźni zarabiają więcej. Wnioski te można odnieść do całego rynku pracy, co wynika z badań publikowanych przez takie instytucje jak Główny Urząd Statystyczny, Fundacja Carrots, IBS, Europejski Instytut ds. Równości Kobiet i Mężczyzn.

Kobiety pracujące w IT zarabiają średnio około 6 tys. złotych netto. Panie mające najmniejsze doświadczenie w branży mogą liczyć na wynagrodzenie w wysokości 3-4 tys. złotych netto.

 

Doświadczenie jest w cenie

Doświadczone programistki mogą dostać nawet 15 tys. złotych netto. Co nie powinno dziwić, oczekiwane wynagrodzenia w tej branży, są o wiele wyższe. Większość respondentek chciałaby zarabiać 5-6 tys. zł netto na pozycji juniora. Najbardziej doświadczone programistki interesuje pensja wynosząca powyżej 20 tys. złotych. Tak czy inaczej branża IT to jedna z tych, która oferuje najlepiej płatne zawody dla kobiet.

Zostań programistką. Zapisz się na intensywny kurs!

Mężczyźni pracujący w zawodzie programisty lub specjalisty zarabiają średnio o 20 proc. więcej od pań. Nieco lepiej przedstawia się sytuacja wówczas, gdy weźmiemy pod uwagę formę umowy i doświadczenie zawodowe. W omawianym przypadku różnice pomiędzy wynagrodzeniami kobiet i mężczyzn wynoszą około 10 proc. (dla grupy osób z doświadczeniem zawodowym od 2 do 5 lat).

 

Czy IT to rzeczywiście dobra branża?

Mówiąc o takiej kwestii jak zawody przyszłości dla kobiet, należy podkreślić, że w Polsce już około 30 proc. specjalistów z branży IT stanowią właśnie panie. Kobiety, które nie zdecydowały się na karierę w tej branży, swój brak aktywności na tym polu wyjaśniały tym, że… nie wiedziałyby od czego zacząć.

Jednocześnie, wśród respondentek, które wiedziały na czym polega branża IT, wiele zadeklarowało, że myślało o przebranżowieniu się i podniesieniu swoich kompetencji. Aż 25 proc. badanych chce rozpocząć swoją karierę od specjalistycznego kursu. To rzeczywiście może być dobry sposób na to, aby otworzyć sobie drogę do najlepiej płatnych zawodów dla kobiet. Choć początkowa inwestycja jest dość wysoka, zwróci się ona już nawet po kilku miesiącach pracy.

Na jaki kurs IT się zapisać? Sprawdź swoje predyspozycje w 15 min!

„Panie, które myślą o przyszłości w IT, ale z różnych względów się tego obawiają, zachęcamy do udziału w organizowanych przez nas bezpłatnych webinarach. Na nich można dowiedzieć się więcej o danej specjalizacji czy konkretnym kursie. Warto wówczas zadać swoje pytania doświadczonym Mentorom, którzy udzielą wyczerpujących odpowiedzi i rozwieją wątpliwości” – mówią eksperci z Future Collars.

 

Ciekawe zawody dla kobiet: weź przyszłość w swoje ręce

Jak pokazują badania, kobiety częściej decydują się postawić wszystko na jedną kartę i zmieniają swoje życie zawodowe. Jako motywację do zmiany zawodu panie wskazują lepsze zarobki i większe możliwości rozwoju.

Tym, co można zrobić, chcąc nabyć nowe umiejętności i wejść do branży IT, są szkolenia online. Bootcampy organizowane przez Future Collars, to szansa na zdobycie nowego zawodu i pożądanych przez pracodawców kompetencji.

Elastyczny model nauki, małe i kameralne grupy oraz opieka doświadczonego Mentora z pewnością ułatwiają odnalezienie się „w gąszczu kodu”. Praca przy ciekawych projektach, odtworzenie rzeczywistego środowiska pracy, intensywne i praktyczne zajęcia, wszystko to sprawia, że absolwenci bootcampów nie mają problemów ze znalezieniem pracy po kursie. W zależności od tego, co nas interesuje i czym chcielibyśmy się zajmować, możemy zapisać się na kurs Javy, Frontendu czy Testera Manualnego.

Warto dodać, że Future Collars trzyma rękę na pulsie i uważnie śledzi to, co dzieje się w branży IT. Dowodem na to jest kurs z Data Science, która cieszy się coraz większą popularnością. Praca z dużymi ilościami danych, to zdaniem ekspertów, jeden z gorących tematów w branży IT.

Sprawdź aktualne kursy IT dla kobiet

A zatem? Pozostaje „tylko” wybrać swoją specjalizację, zapisać się na kurs, znaleźć czas na naukę i…wyruszyć w podróż do bezpiecznej i lepiej płatnej przyszłości.

Nie wiesz, który bootcamp jest dla Ciebie? Skontaktuj się z nami, a chętnie Ci doradzimy!

Przeczytaj jeszcze więcej
CTO/CIO: mój rozwój

“CTO/CIO: mój rozwój — perspektywa CTO/CIO kobiet i CTO/CIO mężczyzn” – relacja z debaty w ramach Dnia kariery kobiety w IT 2021

Do debaty “CTO/CIO: mój rozwój — perspektywa CTO/CIO kobiet i CTO/CIO mężczyzn” zaprosiliśmy gości, którzy opowiedzieli o swojej drodze na najwyższe stanowiska w IT — oni osiągnęli sukces i dzielą się swoimi obserwacjami, co widzieli po drodze, co spowodowało, że dotarli na szczyt i czemu innym się to nie udaje. Rozmowę poprowadziła dr Aleksandra Suchorzewska, wybitna ekspertka, Dyrektor Zarządzająca, Technology Strategy & Advisory Lead w Accenture, a jej gośćmi byli:   Joanna Obstój – Dyrektorka Działu “CTO/CIO: mój rozwój — perspektywa CTO/CIO kobiet i CTO/CIO mężczyzn” – relacja z debaty w ramach Dnia kariery kobiety w IT 2021

I did it - debata DKKwIT

“I did it!” – historie kobiet, które zmieniły branżę na IT. Relacja z debaty w ramach Dnia Kariery Kobiety w IT 2021

Dorota, Izabela i Maja mogą powiedzieć z dumą: I DID IT! Zrobiły to — porzuciły dotychczasowe zawody, by wejść do IT. Wyszły ze strefy komfortu i zaczęły od nowa, ale już teraz wiedzą, że to była doskonała decyzja. Absolwentki bootcampów Future Collars odważnie patrzą w zawodową przyszłość, gotowe na nieustanną naukę i rozwój.  Panel dyskusyjny “I did it!” wśród uczestniczek i uczestników Dnia kariery kobiety w IT  cieszy się szczególnym zainteresowaniem. Nic dziwnego, “I did it!” – historie kobiet, które zmieniły branżę na IT. Relacja z debaty w ramach Dnia Kariery Kobiety w IT 2021

40 dyskusji, warsztatów i sesji speed mentoringowych oraz ogromna dawka wiedzy o branży IT – tak przebiegła 3. edycja Dnia Kariery Kobiety w IT

Przyszłość to technologia. Jakich kompetencji powinniśmy się uczyć? – relacja z debaty w ramach Dnia kariery kobiety w IT 2021

Jak kierować swoim rozwojem, żeby odpowiedzieć na wyzwania przyszłości? Jak kształtować swoją karierę? W jakim kierunku się kształcić lub dokształcać, by zapewnić sobie bezpieczeństwo na rynku pracy w perspektywie najbliższych lat? W ramach 3. edycji Dnia kariery kobiety w IT rozmawialiśmy o kompetencjach przyszłości, nie tylko w obszarze STEM (ang. science, technology, engineering, mathematics), o rozwoju kobiet i mężczyzn i o tym, jak się uczyć technologii, by stać się częścią gospodarki cyfrowej. Przyszłość to technologia. Jakich kompetencji powinniśmy się uczyć? – relacja z debaty w ramach Dnia kariery kobiety w IT 2021

Historia Mai, która zaryzykowała i znalazła satysfakcję w branży IT

Podczas krótkiej rozmowy Maja opowiedziała o swoim przebranżowieniu i jego powodach, największych wyzwaniach podczas kursu oraz o tym, jak Future Collars pomogło jej w zmianie życia zawodowego. Podzieliła się także radami dla naszych przyszłych i obecnych kursantów oraz swoimi spostrzeżeniami dotyczącymi świata IT.   Zobacz nagranie:

Historia Doroty, która od zawsze interesuje się technologią i postawiła na rozwój swoich kompetencji

Podczas rozmowy Dorota opowiedziała o swoich zainteresowaniach, największych wyzwaniach podczas kursu oraz o roli Future Collars w jej życiu zawodowym. Podzieliła się także radami dla naszych przyszłych i obecnych kursantów oraz swoimi spostrzeżeniami dotyczącymi pracy w IT. Zobacz nagranie:

Absolwenci: Historia Izy, która znalazła pracę przed zakończeniem kursu

Historia Izy, która znalazła pracę przed zakończeniem kursu

Podczas krótkiego wywiadu Izabela opowiedziała o historii swojego przebranżowienia, największych wyzwaniach podczas kursu oraz o tym, jak Future Collars przyczyniło się do znalezienia przez nią pracy. Podzieliła się także radami dla naszych przyszłych i obecnych kursantów oraz swoimi spostrzeżeniami dotyczącymi pracy w IT.   Zobacz nagranie: