Zawody przyszłości dla kobiet. Postaw na pewną karierę!

Autor:
Zespół Future Collars
zawody przyszłości dla dziewczyn

Zawody przyszłości dla kobiet, w tym te związane z programowaniem czy analizą danych, to gwarancja pełnej wyzwań i satysfakcjonującej pracy z dobrym wynagrodzeniem. Jak czytamy w raporcie „Kobiety w IT 2021” autorstwa NoFluffJobs, w trudnym 2020 roku aż 60 proc. respondentek pracujących w IT mogło liczyć na podwyżkę wynagrodzenia. To jeden z powodów, dla którego coraz więcej pań decyduje się na przebranżowienie. 65 proc. respondentek potwierdza też spełnienie w pracy w IT. Poznaj najbardziej opłacalne zawody dla dziewczyn!

 

Przyszłościowe zawody dla kobiet. Kim jest polska programistka?

Jak wynika z raportu „Kobiety w IT”, przeprowadzonego po raz kolejny przez NoFluffJobs wśród polskich programistek, panie mogą pochwalić się sporym doświadczeniem, jednak… niekoniecznie zdobytym na studiach. Tylko 28 proc. respondentek jest po studiach informatycznych lub pokrewnych. Część z nich jest po kierunkach humanistycznych, społecznych lub matematyczno-przyrodniczych. 12 proc. respondentek wskazuje na uczestnictwo w specjalnych kursach, 22 proc. deklaruje bycie „samoukiem”, a 12 proc. zaznacza, że kodować zaczęło jeszcze przed studiami – na przykład w liceum.

Warto zauważyć, że liczba kobiet, które uczestniczą w kursach IT stale wzrasta. Jest to najszybszy sposób na poszerzenie kompetencji.

Sprawdź czy masz predyspozycje do IT. Wypełnij 15-min test!

Respondentki pracują przede wszystkim w zespołach deweloperskich. Aż 67 proc. na stanowiskach specjalisty różnego poziomu, a pozostałe – na wyższych pozycjach w teamie.

 

Zawody IT dla kobiet – na jakich stanowiskach pracują panie?

„Królem” wśród zawodów przyszłości dla kobiet jest testowanie oprogramowania. W tym obszarze pracuje 16 proc. badanych. Nie ma się czemu dziwić – to najlepszy sposób na „wejście” do branży, nawet bez wcześniejszej styczności z programowaniem i punkt wyjścia do dalszego rozwoju.

Zostań testerką oprogramowania w 8 tygodni!

Kolejne miejsca wśród zawodów dla kobiet w IT zajmują specjalności takie jak:

  • Frontend Developer – 12 proc.
  • Backend Developer – 12 proc.
  • Fullstack – 8 proc.
  • UI/UX Designer – 8 proc.
  • Project Manager – 8%
  • Business Analytic (BI) – 8%
  • IT Support Specialist – 4%
  • Product Management – 3%

Zapisz się na kurs UX Design

Najczęstszą (i preferowaną przez ankietowane) formą współpracy jest umowa o pracę. Ma ją 70 proc. wszystkich badanych. 20 proc. pań pracuje na umowie B2B Skąd taka popularność tej formy zatrudnienia? Przede wszystkim z powodu otrzymywania wyższego wynagrodzenia, łatwiejszej formy rozliczenia się w przypadku pracy dla wielu podmiotów i innych benefitów takich jak elastyczne godziny pracy czy możliwość wykonywania jej zdalnie.

 

Zawody przyszłości dla kobiet w IT: oczekiwania a rzeczywistość

Do najważniejszych wskazywanych przez badane aspektów zatrudnienia, które są dla nich ważne, można zaliczyć: możliwości rozwoju (64 proc. wskazań), atmosferę w pracy (66 proc. wskazań), wysokość wynagrodzenia (65 proc. wskazań), możliwość pracy przy ciekawych projektach (31 proc. wskazań) oraz możliwość pracy zdalnej (34 proc. wskazań). Respondentki za istotne uznały również szacunek pracowników (18 proc.) oraz możliwość awansu (9%).

 

Kobiety pracują tak samo jak mężczyźni, ale zarabiają mniej

Chociaż odsetek pań zajmujących kierownicze stanowiska jest taki sam jak panów, to w branży IT na każdym szczeblu kariery, to mężczyźni zarabiają więcej. Wnioski te można odnieść do całego rynku pracy, co wynika z badań publikowanych przez takie instytucje jak Główny Urząd Statystyczny, Fundacja Carrots, IBS, Europejski Instytut ds. Równości Kobiet i Mężczyzn.

Kobiety pracujące w IT zarabiają średnio około 6 tys. złotych netto. Panie mające najmniejsze doświadczenie w branży mogą liczyć na wynagrodzenie w wysokości 3-4 tys. złotych netto.

 

Doświadczenie jest w cenie

Doświadczone programistki mogą dostać nawet 15 tys. złotych netto. Co nie powinno dziwić, oczekiwane wynagrodzenia w tej branży, są o wiele wyższe. Większość respondentek chciałaby zarabiać 5-6 tys. zł netto na pozycji juniora. Najbardziej doświadczone programistki interesuje pensja wynosząca powyżej 20 tys. złotych. Tak czy inaczej branża IT to jedna z tych, która oferuje najlepiej płatne zawody dla kobiet.

Zostań programistką. Zapisz się na intensywny kurs!

Mężczyźni pracujący w zawodzie programisty lub specjalisty zarabiają średnio o 20 proc. więcej od pań. Nieco lepiej przedstawia się sytuacja wówczas, gdy weźmiemy pod uwagę formę umowy i doświadczenie zawodowe. W omawianym przypadku różnice pomiędzy wynagrodzeniami kobiet i mężczyzn wynoszą około 10 proc. (dla grupy osób z doświadczeniem zawodowym od 2 do 5 lat).

 

Czy IT to rzeczywiście dobra branża?

Mówiąc o takiej kwestii jak zawody przyszłości dla kobiet, należy podkreślić, że w Polsce już około 30 proc. specjalistów z branży IT stanowią właśnie panie. Kobiety, które nie zdecydowały się na karierę w tej branży, swój brak aktywności na tym polu wyjaśniały tym, że… nie wiedziałyby od czego zacząć.

Jednocześnie, wśród respondentek, które wiedziały na czym polega branża IT, wiele zadeklarowało, że myślało o przebranżowieniu się i podniesieniu swoich kompetencji. Aż 25 proc. badanych chce rozpocząć swoją karierę od specjalistycznego kursu. To rzeczywiście może być dobry sposób na to, aby otworzyć sobie drogę do najlepiej płatnych zawodów dla kobiet. Choć początkowa inwestycja jest dość wysoka, zwróci się ona już nawet po kilku miesiącach pracy.

Na jaki kurs IT się zapisać? Sprawdź swoje predyspozycje w 15 min!

„Panie, które myślą o przyszłości w IT, ale z różnych względów się tego obawiają, zachęcamy do udziału w organizowanych przez nas bezpłatnych webinarach. Na nich można dowiedzieć się więcej o danej specjalizacji czy konkretnym kursie. Warto wówczas zadać swoje pytania doświadczonym Mentorom, którzy udzielą wyczerpujących odpowiedzi i rozwieją wątpliwości” – mówią eksperci z Future Collars.

 

Ciekawe zawody dla kobiet: weź przyszłość w swoje ręce

Jak pokazują badania, kobiety częściej decydują się postawić wszystko na jedną kartę i zmieniają swoje życie zawodowe. Jako motywację do zmiany zawodu panie wskazują lepsze zarobki i większe możliwości rozwoju.

Tym, co można zrobić, chcąc nabyć nowe umiejętności i wejść do branży IT, są szkolenia online. Bootcampy organizowane przez Future Collars, to szansa na zdobycie nowego zawodu i pożądanych przez pracodawców kompetencji.

Elastyczny model nauki, małe i kameralne grupy oraz opieka doświadczonego Mentora z pewnością ułatwiają odnalezienie się „w gąszczu kodu”. Praca przy ciekawych projektach, odtworzenie rzeczywistego środowiska pracy, intensywne i praktyczne zajęcia, wszystko to sprawia, że absolwenci bootcampów nie mają problemów ze znalezieniem pracy po kursie. W zależności od tego, co nas interesuje i czym chcielibyśmy się zajmować, możemy zapisać się na kurs Javy, Frontendu czy Testera Manualnego.

Warto dodać, że Future Collars trzyma rękę na pulsie i uważnie śledzi to, co dzieje się w branży IT. Dowodem na to jest kurs z Data Science, która cieszy się coraz większą popularnością. Praca z dużymi ilościami danych, to zdaniem ekspertów, jeden z gorących tematów w branży IT.

Sprawdź aktualne kursy IT dla kobiet

A zatem? Pozostaje „tylko” wybrać swoją specjalizację, zapisać się na kurs, znaleźć czas na naukę i…wyruszyć w podróż do bezpiecznej i lepiej płatnej przyszłości.

Nie wiesz, który bootcamp jest dla Ciebie? Skontaktuj się z nami, a chętnie Ci doradzimy!

Przeczytaj jeszcze więcej
WOMEN IN ICT CAREERS

“Dzień kariery kobiety w IT” Future Collars w finale European Digital Skills Awards 2023 w kategorii „Women in ICT Careers”

„Dzień Kariery Kobiety w IT” to inicjatywa, której celem jest wspieranie kobiet w branży technologicznej poprzez rozwijanie ich umiejętności cyfrowych i budowanie kariery zawodowej. Projekt zdobył uznanie Komisji Europejskiej, co potwierdza jego znaczenie w kontekście promocji kobiet w sektorze IT. Future Collars w ramach swojej działalności i realizowanych projektów zwraca szczególną uwagę na równe szanse i możliwości sukcesu dla kobiet w dynamicznym i innowacyjnym obszarze technologii. Jest nam niezmiernie “Dzień kariery kobiety w IT” Future Collars w finale European Digital Skills Awards 2023 w kategorii „Women in ICT Careers”

Robert Reinfuss

VIDEO: #ReSkillRoadMap: rozmowy na temat reskillingu, odc. 1

Z Robertem Reinfussem z VALUEVIEW rozmawia Jakub Sito Robert Reinfuss, innowator, twórca metodyki ValueView, wykładowca MBA i doradca biznesu w zakresie zarządzania organizacją. Wykładowca studiów MBA i autor publikacji z dziedziny zarządzania. Reskilling, upskilling, outplacement to wiodące kierunki rynku pracy na najbliższe lata. W styczniu, na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie, zaprezentowany został raport nt. reskillingu pracowników. „Wielki reset umiejętności” autorstwa ICAN Institute oraz Future Collars – szkoły VIDEO: #ReSkillRoadMap: rozmowy na temat reskillingu, odc. 1

Irlandia

Future Collars wprowadza swoje kursy do Irlandii

Irlandia, będąca dynamicznie rozwijającym się hubem technologicznym, idealnie wpisuje się w strategię ekspansji firmy. Działalność Future Collars zaspokaja potrzeby przebranżowienia się, reskilling i upskilling w tym regionie. – Nie zwalniamy tempa! Po wejściu na bliski wschód i nawiązaniu współpracy ze Zjednoczonymi Emiratami Arabskimi rozszerzamy działalność o kolejne kierunki ekspansji. Weszliśmy na rynek Irlandii z oferta naszych kursów i uczymy już pierwsze grupy – komentuje Beata Jarosz, Prezes Future Future Collars wprowadza swoje kursy do Irlandii

Inwestycja w siebie – kto nie ryzykuje, ten nie kodujea

Przebranżowienie – jak zmniejszyć lęk przed zmianą?

Zanim dokonasz zmiany, warto dokładnie przeanalizować swoje opcje. Przemyśl, jakie umiejętności i talenty posiadasz, co Cię motywuje i jakie branże lub zawody mogą Cię zainteresować. Poszukaj informacji na temat wymagań, które są potrzebne w tych dziedzinach i zastanów się, czy masz wystarczające umiejętności, by móc zmienić branżę. Im więcej wiesz na temat nowej dziedziny, tym mniej przerażająca ona będzie. Przeczytaj o nowych trendach, słuchaj podcastów lub obejrzyj Przebranżowienie – jak zmniejszyć lęk przed zmianą?

Modern,Elderly,Grey-haired,60s,Woman,In,Headphones,Take,Online,Course

Branża IT tylko dla młodych – prawda czy mit?

Zdaje się, że nierzadko zarówno pracodawcy jak i nieco starsi pracownicy dostrzegają przede wszystkim ograniczenia wynikające z wieku pracownika branży IT. Skupiają się na wolniejszym tempie nauki, nienadążaniu za nowymi technologiami w takim tempie jak młodsi przedstawiciele branży, większej męczliwości i trudniejszej adaptacji do nowych warunków pracy. Brak wiary w siebie i w swoje możliwości wydaje się największym przekleństwem pracowników IT po pięćdziesiątce, ale doskwiera on również czterdziestoletnim programistom, Branża IT tylko dla młodych – prawda czy mit?

Raport nt reskillingu okładka

Reskilling i upskilling, czyli krok w przyszłość dla branży IT

Firmy coraz częściej zgłaszają, że mają problem z pozyskaniem wykwalifikowanych specjalistów(-ek). Jednocześnie większość organizacji nie bierze pod uwagę podnoszenia kwalifikacji obecnych pracowników(-czek). Skąd bierze się niechęć związana z reskillingiem w firmach oraz jakie bariery stoją im na drodze w zastosowaniu nowych rozwiązań? – Dla wielu organizacji jest to kwestia budżetu – wyjaśnia Kamila Zawistowska, Head of Talent Strategy, Accenture. – Istotne jest też podejście zarządu. Bardzo Reskilling i upskilling, czyli krok w przyszłość dla branży IT