Zlecenia dla programistów

Autor:
Zespół Future Collars

Branża IT nieustannie się rozwija – stale też rośnie zapotrzebowanie na programistów. Ci coraz częściej zamiast etatu wybierają freelancing i realizowanie „na własny rachunek” zdobytych zleceń. Ich znalezienie może się okazać nie lada wyzwaniem zwłaszcza dla osób będących na początku swojej drogi zawodowej. Szukasz zleceń dla programistów? Nie wiesz, gdzie znaleźć najlepsze propozycje dla specjalistów bez doświadczenia i kontaktów w branży? Podpowiadamy!

 

Praca w IT – możliwa bez doświadczenia?

Chłonny rynek IT kusi atrakcyjnymi zarobkami oferowanymi nie tylko doświadczonym, ale i początkującym specjalistom. Ci, już na starcie swojej zawodowej drogi, mogą liczyć na wynagrodzenie znacznie przewyższające minimalną krajową. W efekcie przybywa więc osób, które decydują się na naukę zawodu, często zupełnie przekwalifikowując się z innej branży. Ułatwiają to rozmaite kursy programowania, w tym kurs Java i kurs Python, które stanowią doskonałą alternatywę dla kilkuletnich studiów informatycznych.

Utrzymujący się deficyt w branży IT sprawia, że ze znalezieniem pracy problemu nie powinni mieć nawet początkujący programiści. Wiele firm decyduje się na zatrudnienie pracowników bez doświadczenia, od których nie jest wymagane ukończenie studiów kierunkowych. W obecnych czasach wystarczające są kursy, które pozwalają na szybkie przygotowanie do pracy i umożliwiają zdobywanie doświadczenia podczas realizacji pierwszych projektów.

 

Gdzie szukać zleceń dla młodych programistów?

Oferty pracy w IT można dziś poszukiwać w różnych miejscach. Najlepsze źródła ze zleceniami prezentujemy poniżej.

 

Zlecenia dla programistów na LinkedIn

LinkedIn, portal łączący specjalistów z różnych branż, to świetnie miejsce nie tylko do budowania własnego wizerunku, ale i do szukania pracy. Przeglądanie aktualnych ofert możliwe jest dzięki wyszukiwarce – wpisywanie fraz z danym językiem programowania pozwala dotrzeć do interesujących nas ogłoszeń. Mniej angażujące jest przeglądanie tematycznych grup ze starannie wyselekcjonowanymi ofertami, w tym też w konkretnym zakresie wynagrodzenia. Bez problemu znajdziemy w serwisie grupy zrzeszające juniorów, na których publikowane są dopasowane do ich umiejętności propozycje zatrudnienia.

 

Zlecenia dla programistów na Facebooku

LinkedIn to nie jedyny portal społecznościowy, z jakiego warto korzystać, szukając zleceń dla programistów. Zdobywającym doświadczenie specjalistom z pomocą przychodzi też Facebook i dostępne na nim grupy zawodowe. Również i tu znajdziemy ogłoszenia z ofertami dla programistów w kategoriach: Java, PHP, .NET, frontend, backend, mobile, fullstack, UX developer, tester oprogramowania, scrum master, project manager i innych specjalistów IT.

 

Zlecenia dla programistów na portalach pracy

Szukanie zleceń dla programistów to też aktywne przeszukiwanie rozmaitych portali pracy. Do najpopularniejszych z nich należą:

  • Bulldog Job – rozbudowany portal dla programistów, który pozwala na przeszukiwanie ofert pod kątem lokalizacji, technologii, typu stanowisk, doświadczenia oraz sortowanie propozycji według wysokości wynagrodzenia.
  • 4programmers – serwis poświęcony programowaniu, będący nie tylko źródłem rozległej wiedzy o programowaniu, ale i miejscem, w którym publikowane są wyselekcjonowane oferty pracy. Strona daje możliwość wyszukiwania ogłoszeń po tytule, nazwie firmy, języku programowania i innych parametrach.
  • No Fluff Jobs – serwis ten to kolejna porcja najświeższych ogłoszeń dotyczących pracy w IT. Znajdziemy tu ogłoszenia posortowane z uwagi na stanowiska i technologie, wymagane umiejętności, lokalizacje, wynagrodzenie i możliwość pracy zdalnej.
  • JustJoinIT – ostatni w tym zestawieniu portal to najlepsze ogłoszenia o pracę w branży IT, a przy okazji prawdziwa mapa tego rynku, zapewniająca szeroki wgląd w oferty z całego kraju. Ciekawe są też live-streamy prowadzone z programistami zatrudnionymi w Google, Facebook czy Dropbox.

 

Jak zwiększyć swoje szanse na znalezienie pierwszej pracy w IT?

Przeszukiwanie zleceń IT to nie wszystko. Bardzo ważne jest też odpowiednie przygotowanie – porządne CV, portfolio ze zrealizowanymi projektami, konto na GitHubie oraz uzupełniony profil na LinkedIn.

Istotne jest też dobre podejście do szukania pracy. Proaktywna postawa i upór w szukaniu są bardzo ważne zwłaszcza na początku kariery. Znalezienie idealnego zlecenia może zajęć trochę czasu. Ten warto dobrze wykorzystać – na przykład aplikując do różnego rodzaju firm, nawet mniej nas interesujących, by przekonać się, jak wygląda rozmowa rekrutacyjna na stanowisko programisty.

Przeczytaj jeszcze więcej
CTO/CIO: mój rozwój

“CTO/CIO: mój rozwój — perspektywa CTO/CIO kobiet i CTO/CIO mężczyzn” – relacja z debaty w ramach Dnia kariery kobiety w IT 2021

Do debaty “CTO/CIO: mój rozwój — perspektywa CTO/CIO kobiet i CTO/CIO mężczyzn” zaprosiliśmy gości, którzy opowiedzieli o swojej drodze na najwyższe stanowiska w IT — oni osiągnęli sukces i dzielą się swoimi obserwacjami, co widzieli po drodze, co spowodowało, że dotarli na szczyt i czemu innym się to nie udaje. Rozmowę poprowadziła dr Aleksandra Suchorzewska, wybitna ekspertka, Dyrektor Zarządzająca, Technology Strategy & Advisory Lead w Accenture, a jej gośćmi byli:   Joanna Obstój – Dyrektorka Działu “CTO/CIO: mój rozwój — perspektywa CTO/CIO kobiet i CTO/CIO mężczyzn” – relacja z debaty w ramach Dnia kariery kobiety w IT 2021

I did it - debata DKKwIT

“I did it!” – historie kobiet, które zmieniły branżę na IT. Relacja z debaty w ramach Dnia Kariery Kobiety w IT 2021

Dorota, Izabela i Maja mogą powiedzieć z dumą: I DID IT! Zrobiły to — porzuciły dotychczasowe zawody, by wejść do IT. Wyszły ze strefy komfortu i zaczęły od nowa, ale już teraz wiedzą, że to była doskonała decyzja. Absolwentki bootcampów Future Collars odważnie patrzą w zawodową przyszłość, gotowe na nieustanną naukę i rozwój.  Panel dyskusyjny “I did it!” wśród uczestniczek i uczestników Dnia kariery kobiety w IT  cieszy się szczególnym zainteresowaniem. Nic dziwnego, “I did it!” – historie kobiet, które zmieniły branżę na IT. Relacja z debaty w ramach Dnia Kariery Kobiety w IT 2021

40 dyskusji, warsztatów i sesji speed mentoringowych oraz ogromna dawka wiedzy o branży IT – tak przebiegła 3. edycja Dnia Kariery Kobiety w IT

Przyszłość to technologia. Jakich kompetencji powinniśmy się uczyć? – relacja z debaty w ramach Dnia kariery kobiety w IT 2021

Jak kierować swoim rozwojem, żeby odpowiedzieć na wyzwania przyszłości? Jak kształtować swoją karierę? W jakim kierunku się kształcić lub dokształcać, by zapewnić sobie bezpieczeństwo na rynku pracy w perspektywie najbliższych lat? W ramach 3. edycji Dnia kariery kobiety w IT rozmawialiśmy o kompetencjach przyszłości, nie tylko w obszarze STEM (ang. science, technology, engineering, mathematics), o rozwoju kobiet i mężczyzn i o tym, jak się uczyć technologii, by stać się częścią gospodarki cyfrowej. Przyszłość to technologia. Jakich kompetencji powinniśmy się uczyć? – relacja z debaty w ramach Dnia kariery kobiety w IT 2021

Historia Mai, która zaryzykowała i znalazła satysfakcję w branży IT

Podczas krótkiej rozmowy Maja opowiedziała o swoim przebranżowieniu i jego powodach, największych wyzwaniach podczas kursu oraz o tym, jak Future Collars pomogło jej w zmianie życia zawodowego. Podzieliła się także radami dla naszych przyszłych i obecnych kursantów oraz swoimi spostrzeżeniami dotyczącymi świata IT.   Zobacz nagranie:

Historia Doroty, która od zawsze interesuje się technologią i postawiła na rozwój swoich kompetencji

Podczas rozmowy Dorota opowiedziała o swoich zainteresowaniach, największych wyzwaniach podczas kursu oraz o roli Future Collars w jej życiu zawodowym. Podzieliła się także radami dla naszych przyszłych i obecnych kursantów oraz swoimi spostrzeżeniami dotyczącymi pracy w IT. Zobacz nagranie:

Absolwenci: Historia Izy, która znalazła pracę przed zakończeniem kursu

Historia Izy, która znalazła pracę przed zakończeniem kursu

Podczas krótkiego wywiadu Izabela opowiedziała o historii swojego przebranżowienia, największych wyzwaniach podczas kursu oraz o tym, jak Future Collars przyczyniło się do znalezienia przez nią pracy. Podzieliła się także radami dla naszych przyszłych i obecnych kursantów oraz swoimi spostrzeżeniami dotyczącymi pracy w IT.   Zobacz nagranie: