Zlecenia dla programistów

Autor:
Zespół Future Collars
Zlecenia dla programistów

Branża IT nieustannie się rozwija – stale też rośnie zapotrzebowanie na programistów. Ci coraz częściej zamiast etatu wybierają freelancing i realizowanie „na własny rachunek” zdobytych zleceń. Ich znalezienie może się okazać nie lada wyzwaniem zwłaszcza dla osób będących na początku swojej drogi zawodowej. Szukasz zleceń dla programistów? Nie wiesz, gdzie znaleźć najlepsze propozycje dla specjalistów bez doświadczenia i kontaktów w branży? Podpowiadamy!

 

Praca w IT – możliwa bez doświadczenia?

Chłonny rynek IT kusi atrakcyjnymi zarobkami oferowanymi nie tylko doświadczonym, ale i początkującym specjalistom. Ci, już na starcie swojej zawodowej drogi, mogą liczyć na wynagrodzenie znacznie przewyższające minimalną krajową. W efekcie przybywa więc osób, które decydują się na naukę zawodu, często zupełnie przekwalifikowując się z innej branży. Ułatwiają to rozmaite kursy programowania, w tym kurs Javakurs Python, które stanowią doskonałą alternatywę dla kilkuletnich studiów informatycznych.

Utrzymujący się deficyt w branży IT sprawia, że ze znalezieniem pracy problemu nie powinni mieć nawet początkujący programiści. Wiele firm decyduje się na zatrudnienie pracowników bez doświadczenia, od których nie jest wymagane ukończenie studiów kierunkowych. W obecnych czasach wystarczające są kursy, które pozwalają na szybkie przygotowanie do pracy i umożliwiają zdobywanie doświadczenia podczas realizacji pierwszych projektów.

 

Gdzie szukać zleceń dla młodych programistów?

Oferty pracy w IT można dziś poszukiwać w różnych miejscach. Najlepsze źródła ze zleceniami prezentujemy poniżej.

 

Zlecenia dla programistów na LinkedIn

LinkedIn, portal łączący specjalistów z różnych branż, to świetnie miejsce nie tylko do budowania własnego wizerunku, ale i do szukania pracy. Przeglądanie aktualnych ofert możliwe jest dzięki wyszukiwarce – wpisywanie fraz z danym językiem programowania pozwala dotrzeć do interesujących nas ogłoszeń. Mniej angażujące jest przeglądanie tematycznych grup ze starannie wyselekcjonowanymi ofertami, w tym też w konkretnym zakresie wynagrodzenia. Bez problemu znajdziemy w serwisie grupy zrzeszające juniorów, na których publikowane są dopasowane do ich umiejętności propozycje zatrudnienia.

 

Zlecenia dla programistów na Facebooku

LinkedIn to nie jedyny portal społecznościowy, z jakiego warto korzystać, szukając zleceń dla programistów. Zdobywającym doświadczenie specjalistom z pomocą przychodzi też Facebook i dostępne na nim grupy zawodowe. Również i tu znajdziemy ogłoszenia z ofertami dla programistów w kategoriach: Java, PHP, .NET, frontend, backend, mobile, fullstack, UX developer, tester oprogramowania, scrum master, project manager i innych specjalistów IT.

 

Zlecenia dla programistów na portalach pracy

Szukanie zleceń dla programistów to też aktywne przeszukiwanie rozmaitych portali pracy. Do najpopularniejszych z nich należą:

  • Bulldog Job – rozbudowany portal dla programistów, który pozwala na przeszukiwanie ofert pod kątem lokalizacji, technologii, typu stanowisk, doświadczenia oraz sortowanie propozycji według wysokości wynagrodzenia.
  • 4programmers – serwis poświęcony programowaniu, będący nie tylko źródłem rozległej wiedzy o programowaniu, ale i miejscem, w którym publikowane są wyselekcjonowane oferty pracy. Strona daje możliwość wyszukiwania ogłoszeń po tytule, nazwie firmy, języku programowania i innych parametrach.
  • No Fluff Jobs – serwis ten to kolejna porcja najświeższych ogłoszeń dotyczących pracy w IT. Znajdziemy tu ogłoszenia posortowane z uwagi na stanowiska i technologie, wymagane umiejętności, lokalizacje, wynagrodzenie i możliwość pracy zdalnej.
  • JustJoinIT – ostatni w tym zestawieniu portal to najlepsze ogłoszenia o pracę w branży IT, a przy okazji prawdziwa mapa tego rynku, zapewniająca szeroki wgląd w oferty z całego kraju. Ciekawe są też live-streamy prowadzone z programistami zatrudnionymi w Google, Facebook czy Dropbox.

 

Jak zwiększyć swoje szanse na znalezienie pierwszej pracy w IT?

Przeszukiwanie zleceń IT to nie wszystko. Bardzo ważne jest też odpowiednie przygotowanie – porządne CV, portfolio ze zrealizowanymi projektami, konto na GitHubie oraz uzupełniony profil na LinkedIn.

Istotne jest też dobre podejście do szukania pracy. Proaktywna postawa i upór w szukaniu są bardzo ważne zwłaszcza na początku kariery. Znalezienie idealnego zlecenia może zajęć trochę czasu. Ten warto dobrze wykorzystać – na przykład aplikując do różnego rodzaju firm, nawet mniej nas interesujących, by przekonać się, jak wygląda rozmowa rekrutacyjna na stanowisko programisty.

Przeczytaj jeszcze więcej
WOMEN IN ICT CAREERS

“Dzień kariery kobiety w IT” Future Collars w finale European Digital Skills Awards 2023 w kategorii „Women in ICT Careers”

„Dzień Kariery Kobiety w IT” to inicjatywa, której celem jest wspieranie kobiet w branży technologicznej poprzez rozwijanie ich umiejętności cyfrowych i budowanie kariery zawodowej. Projekt zdobył uznanie Komisji Europejskiej, co potwierdza jego znaczenie w kontekście promocji kobiet w sektorze IT. Future Collars w ramach swojej działalności i realizowanych projektów zwraca szczególną uwagę na równe szanse i możliwości sukcesu dla kobiet w dynamicznym i innowacyjnym obszarze technologii. Jest nam niezmiernie “Dzień kariery kobiety w IT” Future Collars w finale European Digital Skills Awards 2023 w kategorii „Women in ICT Careers”

Robert Reinfuss

VIDEO: #ReSkillRoadMap: rozmowy na temat reskillingu, odc. 1

Z Robertem Reinfussem z VALUEVIEW rozmawia Jakub Sito Robert Reinfuss, innowator, twórca metodyki ValueView, wykładowca MBA i doradca biznesu w zakresie zarządzania organizacją. Wykładowca studiów MBA i autor publikacji z dziedziny zarządzania. Reskilling, upskilling, outplacement to wiodące kierunki rynku pracy na najbliższe lata. W styczniu, na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie, zaprezentowany został raport nt. reskillingu pracowników. „Wielki reset umiejętności” autorstwa ICAN Institute oraz Future Collars – szkoły VIDEO: #ReSkillRoadMap: rozmowy na temat reskillingu, odc. 1

Irlandia

Future Collars wprowadza swoje kursy do Irlandii

Irlandia, będąca dynamicznie rozwijającym się hubem technologicznym, idealnie wpisuje się w strategię ekspansji firmy. Działalność Future Collars zaspokaja potrzeby przebranżowienia się, reskilling i upskilling w tym regionie. – Nie zwalniamy tempa! Po wejściu na bliski wschód i nawiązaniu współpracy ze Zjednoczonymi Emiratami Arabskimi rozszerzamy działalność o kolejne kierunki ekspansji. Weszliśmy na rynek Irlandii z oferta naszych kursów i uczymy już pierwsze grupy – komentuje Beata Jarosz, Prezes Future Future Collars wprowadza swoje kursy do Irlandii

Inwestycja w siebie – kto nie ryzykuje, ten nie kodujea

Przebranżowienie – jak zmniejszyć lęk przed zmianą?

Zanim dokonasz zmiany, warto dokładnie przeanalizować swoje opcje. Przemyśl, jakie umiejętności i talenty posiadasz, co Cię motywuje i jakie branże lub zawody mogą Cię zainteresować. Poszukaj informacji na temat wymagań, które są potrzebne w tych dziedzinach i zastanów się, czy masz wystarczające umiejętności, by móc zmienić branżę. Im więcej wiesz na temat nowej dziedziny, tym mniej przerażająca ona będzie. Przeczytaj o nowych trendach, słuchaj podcastów lub obejrzyj Przebranżowienie – jak zmniejszyć lęk przed zmianą?

Modern,Elderly,Grey-haired,60s,Woman,In,Headphones,Take,Online,Course

Branża IT tylko dla młodych – prawda czy mit?

Zdaje się, że nierzadko zarówno pracodawcy jak i nieco starsi pracownicy dostrzegają przede wszystkim ograniczenia wynikające z wieku pracownika branży IT. Skupiają się na wolniejszym tempie nauki, nienadążaniu za nowymi technologiami w takim tempie jak młodsi przedstawiciele branży, większej męczliwości i trudniejszej adaptacji do nowych warunków pracy. Brak wiary w siebie i w swoje możliwości wydaje się największym przekleństwem pracowników IT po pięćdziesiątce, ale doskwiera on również czterdziestoletnim programistom, Branża IT tylko dla młodych – prawda czy mit?

Raport nt reskillingu okładka

Reskilling i upskilling, czyli krok w przyszłość dla branży IT

Firmy coraz częściej zgłaszają, że mają problem z pozyskaniem wykwalifikowanych specjalistów(-ek). Jednocześnie większość organizacji nie bierze pod uwagę podnoszenia kwalifikacji obecnych pracowników(-czek). Skąd bierze się niechęć związana z reskillingiem w firmach oraz jakie bariery stoją im na drodze w zastosowaniu nowych rozwiązań? – Dla wielu organizacji jest to kwestia budżetu – wyjaśnia Kamila Zawistowska, Head of Talent Strategy, Accenture. – Istotne jest też podejście zarządu. Bardzo Reskilling i upskilling, czyli krok w przyszłość dla branży IT