W ostatnim czasie rynek pracy przeszedł wiele zmian. Wszystko to za sprawą trwającej pandemii COVID-19, która niemal każdą branżę zmusiła do adaptacji do nowych warunków. Przestoje w pracy, konieczność szukania zatrudnienia czy przekwalifikowania. To tylko niektóre z problemów na rynku pracy. Jakie inne zmiany dotknęły pracujących Polaków?
Czynniki kształtujące zmiany na rynku pracy
Trwająca już blisko dwa lata pandemia wprowadziła bardzo duże zawirowania na rynku pracy. Z raportu „Barometru Rynku Pracy” opracowanego przez Work Service wynika, że liczba osób planujących zmianę miejsca zatrudnienia spadła. Mniej pracowników liczy też na podwyżki, a aż 40% badanych obawia się utraty pracy bądź też planuje przekwalifikowanie się w związku z ryzykiem zwolnienia.
Choć szczegółowe dane zależą od regionu oraz branży, to jednak z przytoczonego badania wynika, że aż 57% pracujących Polaków potwierdza, że odczuło negatywny wpływ pandemii na zatrudnienie. Średnio jeden na trzech respondentów przyznał, że jego wynagrodzenie zostało obniżone, 21,4% ankietowanych zostało objętych bezpłatnym urlopem, a 16,2% straciło pracę, przy częściej były to kobiety (21,6%) niż mężczyźni (10,8%).
Perspektywa utraty posady dotyczyła przede wszystkim osób pracujących w niepełnym wymiarze godzin, zatrudnionych na podstawie umów zlecenia lub o dzieło, a także mniej zarabiających. Te osoby też częściej deklarowały chęć zmiany pracy czy przebranżowienia. Z kolei osoby samozatrudnione, zajmujące wysokie stanowiska, dobrze zarabiające czy w wieku 55+ były spokojne o swoje zatrudnienie.
Zmiany demograficzne na rynku pracy
Ostatnie miesiące pokazały, że nagłe zmiany gospodarcze bezpośrednio dotykają także rynku pracy. Mowa tu w szczególności o okresie lockdownu, który zmusił wiele branż do zawieszenia działalności, pracy zdalnej czy konieczności adaptacji wypracowanych dotąd modeli pracy do obowiązujących restrykcji.
W najtrudniejszej sytuacji znaleźli się młodzi pracownicy. Jak wynika z badania „Rynek Zmiany Pracy 2021” przygotowanego przez Devire, 60% juniorów i asystentów dopiero zaczynających działalność na rynku pracy było zmuszonych do szukania zatrudnienia. Konieczność przejścia do nowego pracodawcy dotyczyła najczęściej przedstawicieli pokolenia Z w przedziale wiekowym 18 – 25. Sytuacja ta dotknęła także millenialsów, czyli osób w wieku 26 – 39 lat. W badanym okresie aż 45% z nich zmieniło pracodawcę
Zmiany na polskim rynku pracy
Obecna sytuacja rynkowa wpłynęła również na zmiany w podejściu pracowników i pracodawców do wykonywania zadań. Eksperci twierdzą, że „po ponad roku izolacji 61% pracowników chciałoby w przyszłości pracować hybrydowo ‒ łącząc pracę zdalną z obecnością w biurze. Pracodawca, który chce pozyskiwać talenty, musi zatem zachować elastyczność i otworzyć się na nowe oczekiwania”.
Tezę te potwierdzają także badania. Jasno rozgraniczane dotąd przez większość życie zawodowe i prywatne zaczęły się coraz bardziej przenikać przez wzgląd na pracę zdalną. Choć początkowo model pracy zdalnej czy hybrydowej budził obawy, to dziś zarówno pracownicy, jak i pracodawcy przyznają, że współpraca na odległość nie stanowi problemu. Z badania Devire wynika, że niemal co trzeci specjalista i manager pracuje teraz zdalnie, nawet z innej miejscowości, niż siedziba firmy. Co ciekawe, aż 77% ankietowanych zadeklarowało, że chętnie przyjmie nową ofertę pracy, nawet wtedy, gdy nie będzie mieć możliwości bezpośredniego kontaktu z pozostałymi członkami z zespołu czy z pracodawcą.
Luka kadrowa w sektorze IT
Zmiany na polskim rynku pracy dotyczą także luki kadrowej, która pomimo spadającego bezrobocia, nadal jest widoczna – szczególnie w sektorze IT i nowych technologii. Co cieszy, blisko 90% polskich pracowników (a 76% na świecie) potwierdza swoją gotowość do ciągłego podnoszenia swoich kwalifikacji, a nawet do przebranżowienia, aby utrzymać się na rynku pracy. Z pewnością pomocne w tym będą kursy i szkolenia programowania oferowane przez Future Collars oraz program Outplacement+, dzięki którym zmiany zachodzące na rynku pracy w Polsce nie będą miały negatywnego wpływu na zatrudnienie.
