Zmiany na rynku pracy w Polsce

Autor:
Zespół Future Collars

W ostatnim czasie rynek pracy przeszedł wiele zmian. Wszystko to za sprawą trwającej pandemii COVID-19, która niemal każdą branżę zmusiła do adaptacji do nowych warunków. Przestoje w pracy, konieczność szukania zatrudnienia czy przekwalifikowania. To tylko niektóre z problemów na rynku pracy. Jakie inne zmiany dotknęły pracujących Polaków?

 

Czynniki kształtujące zmiany na rynku pracy

Trwająca już blisko dwa lata pandemia wprowadziła bardzo duże zawirowania na rynku pracy. Z raportu „Barometru Rynku Pracy” opracowanego przez Work Service wynika, że liczba osób planujących zmianę miejsca zatrudnienia spadła. Mniej pracowników liczy też na podwyżki, a aż 40% badanych obawia się utraty pracy bądź też planuje przekwalifikowanie się w związku z ryzykiem zwolnienia.

Choć szczegółowe dane zależą od regionu oraz branży, to jednak z przytoczonego badania wynika, że aż 57% pracujących Polaków potwierdza, że odczuło negatywny wpływ pandemii na zatrudnienie. Średnio jeden na trzech respondentów przyznał, że jego wynagrodzenie zostało obniżone, 21,4% ankietowanych zostało objętych bezpłatnym urlopem, a 16,2% straciło pracę, przy częściej były to kobiety (21,6%) niż mężczyźni (10,8%).

Perspektywa utraty posady dotyczyła przede wszystkim osób pracujących w niepełnym wymiarze godzin, zatrudnionych na podstawie umów zlecenia lub o dzieło, a także mniej zarabiających. Te osoby też częściej deklarowały chęć zmiany pracy czy przebranżowienia. Z kolei osoby samozatrudnione, zajmujące wysokie stanowiska, dobrze zarabiające czy w wieku 55+ były spokojne o swoje zatrudnienie.

 

Zmiany demograficzne na rynku pracy

Ostatnie miesiące pokazały, że nagłe zmiany gospodarcze bezpośrednio dotykają także rynku pracy. Mowa tu w szczególności o okresie lockdownu, który zmusił wiele branż do zawieszenia działalności, pracy zdalnej czy konieczności adaptacji wypracowanych dotąd modeli pracy do obowiązujących restrykcji.

W najtrudniejszej sytuacji znaleźli się młodzi pracownicy. Jak wynika z badania „Rynek Zmiany Pracy 2021” przygotowanego przez Devire, 60% juniorów i asystentów dopiero zaczynających działalność na rynku pracy było zmuszonych do szukania zatrudnienia. Konieczność przejścia do nowego pracodawcy dotyczyła najczęściej przedstawicieli pokolenia Z w przedziale wiekowym 18 – 25. Sytuacja ta dotknęła także millenialsów, czyli osób w wieku 26 – 39 lat. W badanym okresie aż 45% z nich zmieniło pracodawcę

 

Zmiany na polskim rynku pracy

Obecna sytuacja rynkowa wpłynęła również na zmiany w podejściu pracowników i pracodawców do wykonywania zadań. Eksperci twierdzą, że „po ponad roku izolacji 61% pracowników chciałoby w przyszłości pracować hybrydowo ‒ łącząc pracę zdalną z obecnością w biurze. Pracodawca, który chce pozyskiwać talenty, musi zatem zachować elastyczność i otworzyć się na nowe oczekiwania”.

Tezę te potwierdzają także badania. Jasno rozgraniczane dotąd przez większość życie zawodowe i prywatne zaczęły się coraz bardziej przenikać przez wzgląd na pracę zdalną. Choć początkowo model pracy zdalnej czy hybrydowej budził obawy, to dziś zarówno pracownicy, jak i pracodawcy przyznają, że współpraca na odległość nie stanowi problemu. Z badania Devire wynika, że niemal co trzeci specjalista i manager pracuje teraz zdalnie, nawet z innej miejscowości, niż siedziba firmy. Co ciekawe, aż 77% ankietowanych zadeklarowało, że chętnie przyjmie nową ofertę pracy, nawet wtedy, gdy nie będzie mieć możliwości bezpośredniego kontaktu z pozostałymi członkami z zespołu czy z pracodawcą.

 

Luka kadrowa w sektorze IT

Zmiany na polskim rynku pracy dotyczą także luki kadrowej, która pomimo spadającego bezrobocia, nadal jest widoczna – szczególnie w sektorze IT i nowych technologii. Co cieszy, blisko 90% polskich pracowników (a 76% na świecie) potwierdza swoją gotowość do ciągłego podnoszenia swoich kwalifikacji, a nawet do przebranżowienia, aby utrzymać się na rynku pracy. Z pewnością pomocne w tym będą kursy i szkolenia programowania oferowane przez Future Collars oraz program Outplacement+, dzięki którym zmiany zachodzące na rynku pracy w Polsce nie będą miały negatywnego wpływu na zatrudnienie.

Przeczytaj jeszcze więcej
Monika Mrówka

Rola AI w przyszłości: między obawami a możliwościami

W wywiadzie dla Future Collars, Monika Mrówka podkreśliła znaczenie zrozumienia i odpowiedniego wykorzystania sztucznej inteligencji w różnych dziedzinach życia zawodowego i osobistego. Wskazała na wyzwania związane z ograniczonym zrozumieniem procesów uczenia się AI, co często prowadzi do obaw przed niekontrolowanym rozwojem i potencjalnymi skutkami dla ludzkości. OGLĄDAJ: Rola AI w przyszłości: między obawami a możliwościami Future Collars: W obliczu rosnących obaw dotyczących wpływu sztucznej inteligencji na rynek pracy, jakie Rola AI w przyszłości: między obawami a możliwościami

Jak rozpoczac kariere w cyberbezpieczeństwie

Jak rozpocząć karierę w cyberbezpieczeństwie? – Realia pracy i ścieżki rozwoju

Ścieżki kariery w cyberbezpieczeństwie Rozważając rozwój kariery w dziedzinie cyberbezpieczeństwa, warto zastanowić się, jak najlepiej rozpocząć swoją ścieżkę zawodową. Zapotrzebowanie na specjalistów w dziedzinie cyberbezpieczeństwa jest ogromne, zarówno na rynku lokalnym, jak i międzynarodowym, napędzane wprowadzanymi regulacjami, takimi jak dyrektywa NIS-2 czy DORA. To stwarza optymistyczne perspektywy dla osób zainteresowanych tą branżą. Cyberbezpieczeństwo to więcej niż SOC Cyberbezpieczeństwo to kluczowa praktyka zabezpieczania sieci, aplikacji, urządzeń i danych Jak rozpocząć karierę w cyberbezpieczeństwie? – Realia pracy i ścieżki rozwoju

KG

I did IT! Sukces w IT to mój osiągnięty cel!

W wywiadzie dla Future Collars, Karolina Gałka, Controlling specialist i PowerBI Advisor w Norian Accounting Sp. z o.o., podzieliła się swoimi przemyśleniami na temat zmiany branży jako procesu rozwoju osobistych kompetencji i odkrywania siebie. Dzieląc się doświadczeniami, opowiedziała o wyzwaniach i trudnościach, które musiała pokonać. „Nudziłam się w dotychczasowej pracy, chciałam coś zmienić. Trafiłam do szkoły Future Collars, ponieważ oferowała opiekę i mentoring na każdym etapie zmiany I did IT! Sukces w IT to mój osiągnięty cel!

Altkom Software

Jak wygląda codzienna praca w sektorze IT?

Future Collars aktywnie wspiera swoich absolwentów w znalezieniu zatrudnienia, łącząc ich z potencjalnymi pracodawcami z bogatego portfolio współpracujących firm – od Altkom Software, przez giganty korporacyjne, innowacyjne software house’y, aż po startupy. Te partnerstwa są dowodem na to, że najlepsi w branży zaczynają swoją karierę pod okiem właściwych pracodawców. Future Collars: Jakie są główne cele i misja Altkom Software, i w jaki sposób przekłada się to na codzienną pracę? Altkom Software: Wierzymy, że tworzenie oprogramowania Jak wygląda codzienna praca w sektorze IT?

Eksport

Chcesz wejść do branży IT? Uważaj na syndrom oszustki/oszusta!

Dlaczego ludzie po zmianie branży są narażeni na syndrom oszusta/uzurpatora? Brak doświadczenia praktycznego: Osoby przechodzące do branży IT często zaczynają od zera, bez wcześniejszego doświadczenia praktycznego. To może prowadzić do poczucia niekompetencji i wewnętrznego przekonania, że oszukują innych, że nie są uczciwi wobec pracodawcy. Bardzo często przekonanie to jest podświadome i nie zdajemy sobie z niego sprawy, jednak negatywnie wpływa na nasze samopoczucie. Szybki postęp technologii: Świat IT rozwija się w zawrotnym tempie, co może Chcesz wejść do branży IT? Uważaj na syndrom oszustki/oszusta!

Obraz2-1

Kobiety zarabiają średnio o 13% mniej niż mężczyźni

OBEJRZYJ: Kobiety w branży tech zarabiają o 13% mniej niż mężczyźni – Cecilia Bonefeld-Dahl, DIGITALEUROPE Istnieje pilna potrzeba wzmocnienia obecności kobiet w sektorze ICT, gdzie obecnie zaledwie jedna na pięć specjalistek to kobiety. W dziedzinach takich jak zaawansowane technologie AI, ich udział maleje do zaledwie 5%, co podkreśla znaczącą różnicę, zwłaszcza w bardziej specjalistycznych rolach. Stajemy przed wyzwaniem zwiększenia liczby kobiet w dynamicznie rozwijających się sektorach Kobiety zarabiają średnio o 13% mniej niż mężczyźni