Zmiany na rynku pracy w Polsce

Autor:
Zespół Future Collars

W ostatnim czasie rynek pracy przeszedł wiele zmian. Wszystko to za sprawą trwającej pandemii COVID-19, która niemal każdą branżę zmusiła do adaptacji do nowych warunków. Przestoje w pracy, konieczność szukania zatrudnienia czy przekwalifikowania. To tylko niektóre z problemów na rynku pracy. Jakie inne zmiany dotknęły pracujących Polaków?

 

Czynniki kształtujące zmiany na rynku pracy

Trwająca już blisko dwa lata pandemia wprowadziła bardzo duże zawirowania na rynku pracy. Z raportu „Barometru Rynku Pracy” opracowanego przez Work Service wynika, że liczba osób planujących zmianę miejsca zatrudnienia spadła. Mniej pracowników liczy też na podwyżki, a aż 40% badanych obawia się utraty pracy bądź też planuje przekwalifikowanie się w związku z ryzykiem zwolnienia.

Choć szczegółowe dane zależą od regionu oraz branży, to jednak z przytoczonego badania wynika, że aż 57% pracujących Polaków potwierdza, że odczuło negatywny wpływ pandemii na zatrudnienie. Średnio jeden na trzech respondentów przyznał, że jego wynagrodzenie zostało obniżone, 21,4% ankietowanych zostało objętych bezpłatnym urlopem, a 16,2% straciło pracę, przy częściej były to kobiety (21,6%) niż mężczyźni (10,8%).

Perspektywa utraty posady dotyczyła przede wszystkim osób pracujących w niepełnym wymiarze godzin, zatrudnionych na podstawie umów zlecenia lub o dzieło, a także mniej zarabiających. Te osoby też częściej deklarowały chęć zmiany pracy czy przebranżowienia. Z kolei osoby samozatrudnione, zajmujące wysokie stanowiska, dobrze zarabiające czy w wieku 55+ były spokojne o swoje zatrudnienie.

 

Zmiany demograficzne na rynku pracy

Ostatnie miesiące pokazały, że nagłe zmiany gospodarcze bezpośrednio dotykają także rynku pracy. Mowa tu w szczególności o okresie lockdownu, który zmusił wiele branż do zawieszenia działalności, pracy zdalnej czy konieczności adaptacji wypracowanych dotąd modeli pracy do obowiązujących restrykcji.

W najtrudniejszej sytuacji znaleźli się młodzi pracownicy. Jak wynika z badania „Rynek Zmiany Pracy 2021” przygotowanego przez Devire, 60% juniorów i asystentów dopiero zaczynających działalność na rynku pracy było zmuszonych do szukania zatrudnienia. Konieczność przejścia do nowego pracodawcy dotyczyła najczęściej przedstawicieli pokolenia Z w przedziale wiekowym 18 – 25. Sytuacja ta dotknęła także millenialsów, czyli osób w wieku 26 – 39 lat. W badanym okresie aż 45% z nich zmieniło pracodawcę

 

Zmiany na polskim rynku pracy

Obecna sytuacja rynkowa wpłynęła również na zmiany w podejściu pracowników i pracodawców do wykonywania zadań. Eksperci twierdzą, że „po ponad roku izolacji 61% pracowników chciałoby w przyszłości pracować hybrydowo ‒ łącząc pracę zdalną z obecnością w biurze. Pracodawca, który chce pozyskiwać talenty, musi zatem zachować elastyczność i otworzyć się na nowe oczekiwania”.

Tezę te potwierdzają także badania. Jasno rozgraniczane dotąd przez większość życie zawodowe i prywatne zaczęły się coraz bardziej przenikać przez wzgląd na pracę zdalną. Choć początkowo model pracy zdalnej czy hybrydowej budził obawy, to dziś zarówno pracownicy, jak i pracodawcy przyznają, że współpraca na odległość nie stanowi problemu. Z badania Devire wynika, że niemal co trzeci specjalista i manager pracuje teraz zdalnie, nawet z innej miejscowości, niż siedziba firmy. Co ciekawe, aż 77% ankietowanych zadeklarowało, że chętnie przyjmie nową ofertę pracy, nawet wtedy, gdy nie będzie mieć możliwości bezpośredniego kontaktu z pozostałymi członkami z zespołu czy z pracodawcą.

 

Luka kadrowa w sektorze IT

Zmiany na polskim rynku pracy dotyczą także luki kadrowej, która pomimo spadającego bezrobocia, nadal jest widoczna – szczególnie w sektorze IT i nowych technologii. Co cieszy, blisko 90% polskich pracowników (a 76% na świecie) potwierdza swoją gotowość do ciągłego podnoszenia swoich kwalifikacji, a nawet do przebranżowienia, aby utrzymać się na rynku pracy. Z pewnością pomocne w tym będą kursy i szkolenia programowania oferowane przez Future Collars oraz program Outplacement+, dzięki którym zmiany zachodzące na rynku pracy w Polsce nie będą miały negatywnego wpływu na zatrudnienie.

Przeczytaj jeszcze więcej
Projekt bez tytułu (1)

Stabilność branży IT i chęć rozwoju zadecydowały o nauce Business Intelligence i przebranżowieniu do IT

Poznaj historię przebranżowienia Michała Nowakowskiego, który po 8 latach zdobywania doświadczenia w branży motoryzacyjnej na różnych stanowiskach postawił na Business Intelligence i pracę w IT. Dzisiaj pracuje jako Business Intelligence DevOps Specialist w DXC Technology Polska Wszystko po nowemu i wszystko na plus – ocenił swoją zmianę zawodową.    Czym się zajmujesz obecnie jako Business Intelligence DevOps Specialist? Jak wygląda Twój dzień pracy? Aktualnie jestem członkiem zespołu Stabilność branży IT i chęć rozwoju zadecydowały o nauce Business Intelligence i przebranżowieniu do IT

debata111jpg

Reskilling — wielki reset umiejętności. Czy jesteśmy gotowi?

Reskilling pracowników — odpowiedzialność społeczna firm czy rozwiązanie na brak specjalistów?  Nawet 49 proc. czasu pracy w Polsce zajmują czynności, które mogą zostać zautomatyzowane do 2030 r. dzięki zastosowaniu istniejących dziś technologii*. Oznacza to, że ponad 7 mln osób będzie musiało zdobyć nowe umiejętności, które pozwolą im utrzymać konkurencyjność na rynku pracy. Oznacza to, że problem braku „odpowiednich rąk do pracy” będzie się pogłębiał, a system społeczny Reskilling — wielki reset umiejętności. Czy jesteśmy gotowi?

panel 2_praca

Praca 4.0 „Przewidzieć jutro — rynek pracy w dobie niepewności”

Kongres Praca 4.0 „Przewidzieć jutro — rynek pracy w dobie niepewności” organizowany przez Konfederację Lewiatan to wydarzenie poświęcone kluczowym zagadnieniom dzisiejszego rynku pracy. Wydarzenie stacjonarne odbędzie się 30 stycznia 2023 roku, a towarzyszące mu warsztaty online w dniach 31-01 do 3.02. W debacie Kwalifikacje i kompetencje na rynku pracy głos zabierze Izabela Taborowska, CTO Future Collars.   PRACA 4.0 to wiedza o kluczowych zmianach i wyzwaniach na rynku pracy, o aktualnych Praca 4.0 „Przewidzieć jutro — rynek pracy w dobie niepewności”

Magda

Historia Magdy – osoby, której zależało na pracy w IT i jednocześnie na pracy z ludźmi

„Wybrałam kurs od Future Collars z polecenia i nie żałuje tej decyzji.” – tak rozpoczyna rozmowę Magda. „Otwartość, komunikatywność, pokora i elastyczność” — te cechy zdaniem Magdy są najważniejsze na tym stanowisku. Magda była zaskoczona, ile czasu musiała poświęcić na naukę. „Gdybym wiedziała o tym i miała zdecydować się na to jeszcze raz, zrobiłabym to! — mówi Magda i podkreśla, że to był efektywnie wykorzystany czas.   Zobacz nagranie:

Justyna K

Historia Justyny – osoby, która łączy pracę z liczbami i budowanie relacji z ludźmi

Justyna wybrała kurs Business Inteligence online ze względu na elastyczną formułę i cenny kontakt z mentorami. „Każdemu, kto zastanawia się nad wejściem do IT, radziłabym po prostu spróbować, bo każdy może znaleźć coś dla siebie wśród wielu różnych stanowisk i ról w branży” – radzi Justyna Konstantynowicz   Zobacz nagranie:

Agnieszka Mazade

Historia Agnieszki – obecnie Data Scientistki, która przekonuje, że każdy może programować

Agnieszka decydowała się aż na dwa kursy Python Developer i Data Science dzięki dofinansowaniu, które otrzymała z firmy, gdzie wówczas była zatrudniona. Posłuchajcie, jak Agnieszka odnajduje się w obszarze Data Science, które jak sama twierdzi – nie polega jedynie na programowaniu, ale również na zrozumieniu potrzeby biznesowej.   Zobacz nagranie: