Zmiany na rynku pracy w Polsce

Autor:
Zespół Future Collars

W ostatnim czasie rynek pracy przeszedł wiele zmian. Wszystko to za sprawą trwającej pandemii COVID-19, która niemal każdą branżę zmusiła do adaptacji do nowych warunków. Przestoje w pracy, konieczność szukania zatrudnienia czy przekwalifikowania. To tylko niektóre z problemów na rynku pracy. Jakie inne zmiany dotknęły pracujących Polaków?

 

Czynniki kształtujące zmiany na rynku pracy

Trwająca już blisko dwa lata pandemia wprowadziła bardzo duże zawirowania na rynku pracy. Z raportu „Barometru Rynku Pracy” opracowanego przez Work Service wynika, że liczba osób planujących zmianę miejsca zatrudnienia spadła. Mniej pracowników liczy też na podwyżki, a aż 40% badanych obawia się utraty pracy bądź też planuje przekwalifikowanie się w związku z ryzykiem zwolnienia.

Choć szczegółowe dane zależą od regionu oraz branży, to jednak z przytoczonego badania wynika, że aż 57% pracujących Polaków potwierdza, że odczuło negatywny wpływ pandemii na zatrudnienie. Średnio jeden na trzech respondentów przyznał, że jego wynagrodzenie zostało obniżone, 21,4% ankietowanych zostało objętych bezpłatnym urlopem, a 16,2% straciło pracę, przy częściej były to kobiety (21,6%) niż mężczyźni (10,8%).

Perspektywa utraty posady dotyczyła przede wszystkim osób pracujących w niepełnym wymiarze godzin, zatrudnionych na podstawie umów zlecenia lub o dzieło, a także mniej zarabiających. Te osoby też częściej deklarowały chęć zmiany pracy czy przebranżowienia. Z kolei osoby samozatrudnione, zajmujące wysokie stanowiska, dobrze zarabiające czy w wieku 55+ były spokojne o swoje zatrudnienie.

 

Zmiany demograficzne na rynku pracy

Ostatnie miesiące pokazały, że nagłe zmiany gospodarcze bezpośrednio dotykają także rynku pracy. Mowa tu w szczególności o okresie lockdownu, który zmusił wiele branż do zawieszenia działalności, pracy zdalnej czy konieczności adaptacji wypracowanych dotąd modeli pracy do obowiązujących restrykcji.

W najtrudniejszej sytuacji znaleźli się młodzi pracownicy. Jak wynika z badania „Rynek Zmiany Pracy 2021” przygotowanego przez Devire, 60% juniorów i asystentów dopiero zaczynających działalność na rynku pracy było zmuszonych do szukania zatrudnienia. Konieczność przejścia do nowego pracodawcy dotyczyła najczęściej przedstawicieli pokolenia Z w przedziale wiekowym 18 – 25. Sytuacja ta dotknęła także millenialsów, czyli osób w wieku 26 – 39 lat. W badanym okresie aż 45% z nich zmieniło pracodawcę

 

Zmiany na polskim rynku pracy

Obecna sytuacja rynkowa wpłynęła również na zmiany w podejściu pracowników i pracodawców do wykonywania zadań. Eksperci twierdzą, że „po ponad roku izolacji 61% pracowników chciałoby w przyszłości pracować hybrydowo ‒ łącząc pracę zdalną z obecnością w biurze. Pracodawca, który chce pozyskiwać talenty, musi zatem zachować elastyczność i otworzyć się na nowe oczekiwania”.

Tezę te potwierdzają także badania. Jasno rozgraniczane dotąd przez większość życie zawodowe i prywatne zaczęły się coraz bardziej przenikać przez wzgląd na pracę zdalną. Choć początkowo model pracy zdalnej czy hybrydowej budził obawy, to dziś zarówno pracownicy, jak i pracodawcy przyznają, że współpraca na odległość nie stanowi problemu. Z badania Devire wynika, że niemal co trzeci specjalista i manager pracuje teraz zdalnie, nawet z innej miejscowości, niż siedziba firmy. Co ciekawe, aż 77% ankietowanych zadeklarowało, że chętnie przyjmie nową ofertę pracy, nawet wtedy, gdy nie będzie mieć możliwości bezpośredniego kontaktu z pozostałymi członkami z zespołu czy z pracodawcą.

 

Luka kadrowa w sektorze IT

Zmiany na polskim rynku pracy dotyczą także luki kadrowej, która pomimo spadającego bezrobocia, nadal jest widoczna – szczególnie w sektorze IT i nowych technologii. Co cieszy, blisko 90% polskich pracowników (a 76% na świecie) potwierdza swoją gotowość do ciągłego podnoszenia swoich kwalifikacji, a nawet do przebranżowienia, aby utrzymać się na rynku pracy. Z pewnością pomocne w tym będą kursy i szkolenia programowania oferowane przez Future Collars oraz program Outplacement+, dzięki którym zmiany zachodzące na rynku pracy w Polsce nie będą miały negatywnego wpływu na zatrudnienie.

Przeczytaj jeszcze więcej
Fundusz Druga Edycja

Wyłoniliśmy 12 stypendystów drugiej edycji funduszu Różnorodność w IT

Wybór osób, które otrzymają stypendium, wiązał się dla nas z trudnymi decyzjami. Za każdą aplikacją stała przejmująca historia i osoba, którą chcielibyśmy wesprzeć. Dziękujemy za wszystkie zgłoszenia i zapraszamy do udziału w przyszłej, trzeciej już edycji funduszu.  Wyłonieni stypendyści będą mogli wybrać następujące bootcampy: Product Owner, Frontend Developer, UX Designer i Python Developer oferowane przez Future Collars. Dzięki finansowemu zaangażowaniu partnerów funduszu – Wyłoniliśmy 12 stypendystów drugiej edycji funduszu Różnorodność w IT

Rynek pracy w cybersecurity: specjalizacje, ścieżka kariery i zarobki

Rynek pracy w cybersecurity: specjalizacje, ścieżka kariery i zarobki

Co to jest cyberbezpieczeństwo?   Cyberbezpieczeństwo to są wszelkie techniki, procesy, metody i narzędzia służące ochronie przed atakami w cyberprzestrzeni. Pracownicy w obszarze cybersecurity projektują, wdrażają i monitorują procedury związane z blokowaniem nieautoryzowanego dostępu lub reagują na wszystkie naruszenia w sieci. Podobnie jak pozostałe gałęzie IT, bezpieczeństwo sieci ma wiele specjalizacji, a tym samym oferuje szeroki wybór ścieżek rozwoju dla każdego, kto zdecyduje się na wejście w świat cybersecurity. Choć rozeznanie Rynek pracy w cybersecurity: specjalizacje, ścieżka kariery i zarobki

Bizneswoman Roku

Beata Jarosz i Joanna Pruszyńska-Witkowska zostały laureatkami XIII edycji konkursu Bizneswoman Roku w kategorii „Przeciwdziałanie wykluczeniu cyfrowemu”

To ogromne wyróżnienie i zaszczyt, że zaangażowanie Beaty i Joanny na rzecz poprawy sytuacji zawodowej kobiet i osób pochodzących ze środowisk marginalizowanych, zostało docenione przez Jury konkursu i znalazły się w tak wspaniałym gronie laureatek! W ciągu 5 lat istnienia na rynku, skutecznie przeszkoliliśmy 3300 absolwentów. Powiększył się też nasz zespół i grono mentorów. Obecnie na naszej innowacyjnej platformie edukacyjnej, uczy się 250 kursantów i kursantek w różnym wieku i z różnorodnym doświadczeniem zawodowym. Beata Jarosz i Joanna Pruszyńska-Witkowska zostały laureatkami XIII edycji konkursu Bizneswoman Roku w kategorii „Przeciwdziałanie wykluczeniu cyfrowemu”

Maja Rekutacj

Oswajamy rekrutację – czyli jak dostać swoją pierwszą pracę na stanowisku juniorskim?

Cześć! Tu znowu Majka. Dziś przychodzę do Was z porcją wskazówek, które mam nadzieję pomogą Wam dostać pierwszą wymarzoną pracę na stanowisku Tester Junior, ale i nie tylko. Na wstępie nieskromnie powiem, że już nie jedna osoba skorzystała z tych tipów i pracę dostała i nie byli to tylko testerzy. Jeśli masz ochotę poczytać „recenzje” tych osób, to wszystkie znajdziesz na moim profilu. Natomiast historie absolwentów Future Collars przeczytasz tutaj. Tyle tytułem wstępu i zapraszam do konkretów! Oswajamy rekrutację – czyli jak dostać swoją pierwszą pracę na stanowisku juniorskim?

Cybersecurity 1

Firma, która nie dba o cyberbezpieczeństwo, naraża się na ogromne straty

Firmy, które padają atakiem cyberprzestępców, muszą liczyć się z ogromnymi wydatkami i stratami. Jak podaje organizacja Plain Concepts koszt, jaki firmy na całym świecie ponoszą za cyberprzestępczość, wynosi 1,79 mln dol. na minutę. Ataki ransomware w 2021 r., kosztowały polskie przedsiębiorstwa średnio 7,6 mln zł. To o ponad 6 mln zł więcej w porównaniu z zeszłym rokiem. Skala cyberprzestępczości ciągle rośnie. Szacuje się, że zyski pochodzące Firma, która nie dba o cyberbezpieczeństwo, naraża się na ogromne straty

Cybersecurity Dlaczego Warto Zainteresować Się Pracą W Tym Obszarze

Cybersecurity — dlaczego warto zainteresować się pracą w tym obszarze?

Cybersecurity — moda czy realna potrzeba? Rynek cybersecurity rozwija się dynamicznie i będzie wzrastać. Wynika to z tego, że ostatnie dwa lata spowodowały przyspieszenie gospodarki cyfrowej, a organizacje, które przed 2020 roku opierały się cyfryzacji, musiały w przyspieszonym trybie przejść do świata online. Główna wartość firm — dane — znajdują się w przestrzeni cyfrowej, a ta nie jest chroniona wystarczająco. W 2020 roku aż 87% organizacji miało do czynienia z próbami cyberataku (dane Check Point Cybersecurity — dlaczego warto zainteresować się pracą w tym obszarze?