Zmiany na rynku pracy w Polsce

Autor:
Zespół Future Collars

W ostatnim czasie rynek pracy przeszedł wiele zmian. Wszystko to za sprawą trwającej pandemii COVID-19, która niemal każdą branżę zmusiła do adaptacji do nowych warunków. Przestoje w pracy, konieczność szukania zatrudnienia czy przekwalifikowania. To tylko niektóre z problemów na rynku pracy. Jakie inne zmiany dotknęły pracujących Polaków?

 

Czynniki kształtujące zmiany na rynku pracy

Trwająca już blisko dwa lata pandemia wprowadziła bardzo duże zawirowania na rynku pracy. Z raportu „Barometru Rynku Pracy” opracowanego przez Work Service wynika, że liczba osób planujących zmianę miejsca zatrudnienia spadła. Mniej pracowników liczy też na podwyżki, a aż 40% badanych obawia się utraty pracy bądź też planuje przekwalifikowanie się w związku z ryzykiem zwolnienia.

Choć szczegółowe dane zależą od regionu oraz branży, to jednak z przytoczonego badania wynika, że aż 57% pracujących Polaków potwierdza, że odczuło negatywny wpływ pandemii na zatrudnienie. Średnio jeden na trzech respondentów przyznał, że jego wynagrodzenie zostało obniżone, 21,4% ankietowanych zostało objętych bezpłatnym urlopem, a 16,2% straciło pracę, przy częściej były to kobiety (21,6%) niż mężczyźni (10,8%).

Perspektywa utraty posady dotyczyła przede wszystkim osób pracujących w niepełnym wymiarze godzin, zatrudnionych na podstawie umów zlecenia lub o dzieło, a także mniej zarabiających. Te osoby też częściej deklarowały chęć zmiany pracy czy przebranżowienia. Z kolei osoby samozatrudnione, zajmujące wysokie stanowiska, dobrze zarabiające czy w wieku 55+ były spokojne o swoje zatrudnienie.

 

Zmiany demograficzne na rynku pracy

Ostatnie miesiące pokazały, że nagłe zmiany gospodarcze bezpośrednio dotykają także rynku pracy. Mowa tu w szczególności o okresie lockdownu, który zmusił wiele branż do zawieszenia działalności, pracy zdalnej czy konieczności adaptacji wypracowanych dotąd modeli pracy do obowiązujących restrykcji.

W najtrudniejszej sytuacji znaleźli się młodzi pracownicy. Jak wynika z badania „Rynek Zmiany Pracy 2021” przygotowanego przez Devire, 60% juniorów i asystentów dopiero zaczynających działalność na rynku pracy było zmuszonych do szukania zatrudnienia. Konieczność przejścia do nowego pracodawcy dotyczyła najczęściej przedstawicieli pokolenia Z w przedziale wiekowym 18 – 25. Sytuacja ta dotknęła także millenialsów, czyli osób w wieku 26 – 39 lat. W badanym okresie aż 45% z nich zmieniło pracodawcę

 

Zmiany na polskim rynku pracy

Obecna sytuacja rynkowa wpłynęła również na zmiany w podejściu pracowników i pracodawców do wykonywania zadań. Eksperci twierdzą, że „po ponad roku izolacji 61% pracowników chciałoby w przyszłości pracować hybrydowo ‒ łącząc pracę zdalną z obecnością w biurze. Pracodawca, który chce pozyskiwać talenty, musi zatem zachować elastyczność i otworzyć się na nowe oczekiwania”.

Tezę te potwierdzają także badania. Jasno rozgraniczane dotąd przez większość życie zawodowe i prywatne zaczęły się coraz bardziej przenikać przez wzgląd na pracę zdalną. Choć początkowo model pracy zdalnej czy hybrydowej budził obawy, to dziś zarówno pracownicy, jak i pracodawcy przyznają, że współpraca na odległość nie stanowi problemu. Z badania Devire wynika, że niemal co trzeci specjalista i manager pracuje teraz zdalnie, nawet z innej miejscowości, niż siedziba firmy. Co ciekawe, aż 77% ankietowanych zadeklarowało, że chętnie przyjmie nową ofertę pracy, nawet wtedy, gdy nie będzie mieć możliwości bezpośredniego kontaktu z pozostałymi członkami z zespołu czy z pracodawcą.

 

Luka kadrowa w sektorze IT

Zmiany na polskim rynku pracy dotyczą także luki kadrowej, która pomimo spadającego bezrobocia, nadal jest widoczna – szczególnie w sektorze IT i nowych technologii. Co cieszy, blisko 90% polskich pracowników (a 76% na świecie) potwierdza swoją gotowość do ciągłego podnoszenia swoich kwalifikacji, a nawet do przebranżowienia, aby utrzymać się na rynku pracy. Z pewnością pomocne w tym będą kursy i szkolenia programowania oferowane przez Future Collars oraz program Outplacement+, dzięki którym zmiany zachodzące na rynku pracy w Polsce nie będą miały negatywnego wpływu na zatrudnienie.

Przeczytaj jeszcze więcej
AI zrewolucjonizuje Twój zawód.png

AI zrewolucjonizuje Twój zawód! Odkryj, jak PRZETRWAĆ i ZAROBIĆ w nowej erze rynku pracy!

Dla psychologów takie systemy mogłyby stanowić nieocenioną pomoc w utrzymaniu ciągłości terapii pacjentów, obejmując swoim zakresem od coachingu, przez plany dietetyczne, aż po monitorowanie przyjmowania leków – powiedziała Joanna Pruszynska-Witkowska na antenie radia RDC w audycji „Sztuczna inteligencja nie zabierze ci pracy, ale…” (16.04) prowadzonej przez Piotra Pilewskiego (android.com) w ramach cyklu „Technologicznie mówiąc”. Dynamiczny rozwój sztucznej inteligencji rewolucjonizuje rynek pracy, stawiając przed nami nowe wyzwania, ale i otwierając AI zrewolucjonizuje Twój zawód! Odkryj, jak PRZETRWAĆ i ZAROBIĆ w nowej erze rynku pracy!

Reskilling w cyberbezpieczeństwie.png

Jak świadome firmy zbroją się w kompetencje na przyszłość? czyli reskilling w cyberbezpieczeństwie

Ten alarmujący wzrost zagrożeń nie tylko wskazuje na rosnącą aktywność cyberprzestępców, ale również generuje realne koszty dla firm. Średni koszt cyberataku dla małej i średniej firmy w Polsce może sięgać kilkudziesięciu tysięcy złotych, a w przypadku dużych przedsiębiorstw straty mogą być liczone w milionach. Do tego dochodzą koszty związane z przestojami w działalności, utratą reputacji i karami za naruszenie przepisów o ochronie danych. Do tego alarmującego wzrostu zagrożeń dochodzi problem niedoboru Jak świadome firmy zbroją się w kompetencje na przyszłość? czyli reskilling w cyberbezpieczeństwie

Czy boty zabiorą ci pracę? Rewolucja AI na rynku pracy

Czy boty zabiorą ci pracę? Rewolucja AI na rynku pracy

OBEJRZYJ: Kluczowe kompetencje i zawody jutra | Webinar z prof. Markiem Kowalkiewiczem Dynamiczne zmiany na rynku pracy, wpływ AI na różne zawody Rewolucja technologiczna, napędzana sztuczną inteligencją, stawia przed nami nowe wyzwania. Czy wskoczymy do pociągu przyszłości, czy zostaniemy na peronie przeszłości? Profesor Kowalkiewicz nie ma wątpliwości: adaptacja jest kluczem do przetrwania i sukcesu. „Wejście w erę sztucznej inteligencji to nie opcja, lecz konieczność. Pamiętam, jak lata temu programy księgowe czy arkusze kalkulacyjne budziły Czy boty zabiorą ci pracę? Rewolucja AI na rynku pracy

Sztuczna inteligencja nie zabierze Ci pracy

Sztuczna inteligencja nie zabierze Ci pracy, ale … kto inny może to zrobić

Sztuczna inteligencja rewolucjonizuje świat, stawiając przed nami nowe wyzwania. Zmiany zachodzą w tempie, które jeszcze niedawno wydawało się niemożliwe, wymagając od nas nieustannej gotowości do nauki i adaptacji. Czy wskoczymy do pociągu przyszłości, czy zostaniemy na peronie przeszłości? Prof. Marek Kowalkiewicz nie ma wątpliwości: kluczem do sukcesu w nadchodzącej erze jest rozwijanie kompetencji, które pozwolą nam efektywnie współpracować z nowymi technologiami.   OBEJRZYJ: Kluczowe kompetencje i zawody jutra | Webinar z prof. Markiem Sztuczna inteligencja nie zabierze Ci pracy, ale … kto inny może to zrobić

IT Support wciąż na topie

Nie taki straszny rynek IT, jak go malują! IT Support wciąż na topie

OBEJRZYJ: Jak zostać specjalistą IT Support i skutecznie rozpocząć karierę w branży IT IT Support w akcji IT Support odgrywa kluczową rolę w każdej organizacji, szczególnie w dużych korporacjach, gdzie technologie IT są podstawą działania. Specjalista ds. wsparcia technicznego nie tylko monitoruje infrastrukturę IT, ale także dba o to, aby systemy, sieci i urządzenia działały sprawnie, a pracownicy mieli odpowiednie warunki do wykonywania swoich obowiązków. Ta rola obejmuje szerokie spektrum Nie taki straszny rynek IT, jak go malują! IT Support wciąż na topie

Jak AI rewolucjonizuje HR?

Jak AI rewolucjonizuje HR? Praktyczne zastosowania i realne korzyści dla firm.

Automatyczna selekcja CV – mniej manualnej pracy, lepsze wyniki Każdy rekruter wie, ile czasu pochłania przeglądanie CV. AI analizuje aplikacje w ułamku sekundy, wybierając najlepszych kandydatów na podstawie kluczowych kompetencji i doświadczenia. Unilever wdrożył AI do selekcji kandydatów, redukując czas rekrutacji o 75%. Goldman Sachs używa AI do analizy tysięcy aplikacji w kilka minut, nie tylko na podstawie umiejętności, ale także potencjału rozwojowego. Efekt? Rekruterzy mogą Jak AI rewolucjonizuje HR? Praktyczne zastosowania i realne korzyści dla firm.